会社が倒産したら未払い給料は立替払でもらえる？

何回もすみません。未払賃金制度ですが、

6か月前でしたら請求できると記載ありますが、

具体的にいいますと

1月～6月とします（給与）
月額給与で本来30万円のところを
実際20万円しは支払っていないとします。（給与）

ただし、社会保険では当然30万円の月額で届けてしているので

帳簿通りの税金や社会保険料も支払をしています。

もし、倒産などして未払い賃金制度が発生した場合に

この差額も請求できるのでしょうか？

よろしくお願いします。

私は20年ほど前に親会社(20名規模)に社員で入社し、10年ほど前の子会社設立時(10名規模)に子会社の取締役に名前が入りました。その後、5年ほど前に私自身が子会社に転籍を命じられ完全に子会社へ転籍。「取締役部長」という形で毎日業務を行っています。（親会社・子会社とも同じ社長が経営しています）
ここ数年、親会社の業績・資金繰りが悪化し、親会社・子会社とも未払い給与が何度か発生しており、現在、倒産寸前という状況です。子会社には借金はほぼないですが、親会社・子会社とも倒産（破産）した場合の質問です。

１．私の未払い給与（100万位）と退職金（300万位）は立替申請でもらうことが可能でしょうか？
（他の方の質問回答に「名前だけ役員や、役員でも従業員としての部分があれば可能」という掲載を見ました。）

２．上記で受取り可能かどうか、つまり「経営者か、名前だけ役員か」は、だれが決定（破産管財人？労働者健康福祉機構？）することでしょうか？

３．上記２で、私自身が「名前だけ役員」を証明しなくてはならないケースもありますか？その場合、何か今のうちに準備すべきことや注意点があるでしょうか？（給与明細の保管くらいしかしてません）

私は子会社役員になった後も従来通りの勤務体系で定時以上働き、給与明細も変わらず（基本給＋●●手当など）、転籍時に退職金も発生してません（親会社からの累積年数計算）。取締役会すらない個人経営の会社なので、「名前だけ役員」に相当すると思っていますが、額が大きいのと、現在借金で凌いでいるため、ちょっと心配しています。

ご回答のほど、よろしくお願いいたします。

現在働いている会社でお給料の未払いがありました。
私はアパレル会社店舗のスタッフで、パートをしておりました。
賃金未払いの為、続けることが不可能となり12月20日で退職予定です。

通常のお給料支払い日は20日締の翌日5日支払いなのですが、10月31日に会社から書面が届き、支払いが15日に変更になりました。(その時は10月分が支払われる予定です。)
その後、15日にも入金されず、また書面が届き、今度は月末までに必ず支払いしますと書いてありました。
それ以降は15日に振込しますと書かれてありました。
ですが、11月15日に振り込まれた人は少数で、店舗も役職もまばらでした。

そして月末になり(11月29日)支払われたのは私ともう一人のスタッフだけでした。

その件で30店舗ほどあったお店の半分が休業及び閉店となりました。

労基も入りましたが、社長は全く動かず
今現在12月15日支払い分の11月分(10月21日～11月20日分)のお給料が未払い状態です。

未払いは私だけでなく、他何店舗もの沢山のスタッフが未払いのようです。
支払いがあったのは２店舗の一部のスタッフだそうです。その時点で動いている店舗は13店舗程です。
12月頭から労基に動いてもらっていますが、立て替え金8割が納得いかず、満額会社に払って貰いたい場合はやはり少額訴訟等起こしたほうが確実なのでしょうか。

主人の会社が今月末で倒産します。
社長が先日朝礼でこのままいても給料払えるかわからないから
辞めたい人は早くやめるようにと言っていたそうです。
給料は１５日締めの２５日払いです。
先月は支払えませんでした。
倒産したら未払賃金立替払制度を利用したいと思っています。
例えば今月すでに９日まできているんですが、こういう場合
あえて１５日まで待って退職したほうが２カ月分の８割を
もらえるということになるんでしょうか？
それとも１０日で退職しても日割り計算されるのでしょうか？

１年間不当解雇で争い、仮処分を勝ち取ったのですが、会社が倒産しました。裁判はもうすぐ終わり、解雇無効になると思います。
未払い賃金の立て替え払いは退職日の6カ月前からとなっていますが、私の場合は裁判後が退職日になると思います。
その場合、6カ月分立て替えてもらえるのでしょうか。仮処分との兼ね合いはどうなるのでしょうか。

はじめに、非常にややこしい説明となりますことをご容赦願います。

勤めていた会社が倒産しました。
倒産より二年ほど前、非常に残業の多い時期があり、総支給額の計算額は基本給の倍ほどになりました。
（基本給15万円とした場合で、30万円の額面となったという仮定をします）

しかし、基本給を超過した額については、支払い不能なので、貸付け扱いとして処理させて欲しいとの申し出が会社からなされ、渋々了承致しました。
（15万基本給に対して総支給額30万円となり
15万円の支払いまでとさせて欲しい旨に了承）

その際、借用書を頂いております。
また、給与支払い時には残業分の金額を入れた総支給額を基準として、控除を計算されております。
（15万基本給の時に3万円控除だったものが、30万円の総支給額となり、6万円控除、借用書には30-15-6で9万円の貸付け扱いにて借用書発行、貸付額の返還有無に関わらず毎月更新の最新版借用書を再交付されていた）

そのまま、二年ほど経過し、借用書は毎月の給与書類と一緒に渡され続けたのですが
最終的に50万円ほど、支払いがされないまま会社が倒産することとなりました。

倒産に伴い、その借用書は管財人に回ることとなったのですが

会社が倒産に至るまでに於いて、社員給与が優先的に支払われるということで、倒産時の月末の給与については支払われたのですが
借用書面での金額は支払われませんでした。

（借用書額50万円と倒産時の給与分15万円で65 万円となっていたもののうち、15万円のみ支払われ、残額は借用書額の50万円となりました。なお、倒産時の給与も控除はされた額であったと仮定してください。）


この過去の残業代に相当する借用書面額は法的にはどのような取扱となるのでしょうか。

（優先的に支払われる未払賃金扱いとなるのか、その他債権者と同じ扱いとなるのか、優先度としての取扱が知りたいです。）

一応債権者集会的なものが二ヶ月ほどあとに行われるらしい通知は届いたのですが

他の債権者の方々もおりますので、社員給与として取り扱われない形となってしまうと50万円の回収ということにも行かないものかと思ってしまいかなり不安です。

金額が金額なだけに、わずかでも情報をいただきたく存じ上げます。

私は2014年3月7日に破産が決定している会社の社員です。
2月末に退職が決まっているのですが、１月、２月の給料は未払金立て替え制度で払うと言われています。
未払金立て替え制度を破産前に前提にするのも、会社が払うように言うのもおかしいと思うのですが、
その会社は破産した後、残る社員を新しく立ち上げた会社に移籍させるので、
そこで新会社に移籍する人に対しては、新会社の親会社が滞りなく立て替える。と言っています。

そこで質問ですが、
まず、立て替え制度を利用した場合、未払いの請求権はそこで破棄した事になるのでしょうか。
また新会社には、給与を立て替えたことで、もし私が、立て替え制度利用せずに破産した会社に未払いの請求をするとしたら、私と同等の先取り特権が発生するのでしょうか。
また、その他に私がとるべき行動や、会社の不正な点がありましたら、ご教示ください。

お世話になります。
本年2月から就業した会社を5月一杯で退職しました。と申しますのも、ネットで募集を行っていた会社なのですが、その募集要項では基本給25～35万円プラス歩合とあり、終業も午後６時となっており応募をいたしました。面接の際、確認をしなかった私にも非はありますが、いざ就業してみると、基本給は支払ってくれますが、歩合はつかず、勤務時間も朝7時ないし8時から、深夜0時までの縛りです。そして会社側より業務委託契約を希望され、通常二部で交わす契約書を一部しか渡されず、提出致しました。印紙も割印ももちろんございません。その後、提出した契約書は不備があるのとの事で、再提出を求められましたが、この時には不審感と、長時間労働による疲労とで、退職を希望していたので、提出しませんでした。そして5月一杯を勤め、退職いたしましたが、何故か支払われた給与は８万円程度です。このような場合は泣き寝入りしかないのでしょうか。以上宜しくお願い致します。

現在、二ヶ月前に倒産した会社相手に最低賃金を下回る給料の差額分を請求している者です。


その会社経営者は現在、破産手続き中で、近々申し立てがされる予定です。

会社には500万程のお金が残っていますが、弁護士管理下に入っている状態です。

差額分は二年間分で100万程の額になるのですが、揉め事を長引かせるのは面倒なので、労基局の勧めもあり立て替え払い制度を使っての解決にしようと話しを進めていました。

そうすると約25万程になります。

それで終わらせようと思ってたやさき、経営者のズサンさと到底承服しかねる解釈があいまって、相手の言い分に沿うと2万になります。


ズサンな行為の一つがタイムカードの紛失です。

立て替え払いで有効な6ヶ月分のうち3ヶ月分を紛失したと吐かしています。

承服しかねる解釈とは、私は経費で落としている家に住んでいたのですが、それは給料に含んでいるという解釈です。

当初から、そんな話し(契約)はありませんでしたし、給料明細に含まれるものでもありません。

それを含むと最低賃金は下回らないという相手の言い分です。

しかし、こちらがそれを呑むと、家賃は課税対象になるかと思いますので私は脱税していたことになりませんか?


よかれと思いこちらが折れるつもりで終わらせようとしていましたが、相手のやり方があまりにも汚いので、本来の分を請求しようかと思います。

訴状にのせることは伝えてありますので近々、管財人から連絡があると思うのですが、私の言い分は有効でしょうか?

よろしくお願いします。

【相談の背景】
この度勤め先が倒産手続きにはいることとなり、解雇になりました。

2ヶ月分の給与と賞与は未払です。社長からは売掛金の回収等が済み次第、未払賃金建替制度の対象外の賞与と解雇予告通知手当から優先的に支払いをすると言われました。この際、おそらく全額もしくは近しい金額を支払える見込だと伝えられており、追って連絡をいただけるという話でした。

が1ヶ月経っても連絡がなく、また社長に問い合わせをしても連絡が取れないため、担当の弁護士に確認をとったところ、回収見込の売掛金も含め、会社の資金は破産手続きの裁判費用、及び弁護士費用などを引くとほとんど残らず、賞与と解雇予告通知手当を支払うことはおそらく難しいのではないかという回答が返ってきました。

【質問1】
賃金債権の先取特権を行使し、財産の差し押さえをすることは可能なのでしょうか。

３月末に会社が倒産しました。３月の２９日の夜事業所に社長が来て明日倒産する。破産申請をする。といいました。
未払い賃金２８０万の内１７０万は倒産する前に分割で返してもらいましたが、それ以外はまだです。
退職後に解雇予告金と国の立替払いで２か月分８割はもらいました。また、社長の説明では、会社にお金がもうないので、個人的に払うという約束をしました。ちなみに社長も破産しました。裁判所に聞いたら、その債権は会社のほうには入っていないそうです。個人のほうは教えてくれませんでした。(電話では)　
本人とは何度も連絡を取っていたのですが、詳しい金額が出たら教えてくださいといわれた後、連絡しても電話に出ません。また、新しい会社を奥さんを社長にして開いたらしく業務内容はまったく同じです。
悔しくてなりません。涼しい顔をして生活しているのですから。約束した話し合いはＩＣレコーダーに録音してあります。社長もそれは知っています。

このような個人の約束でお金を返してもらう方法はありますか、教えてください。

社長と私の二人だけの会社に勤務しています。以前は他に二人いましたが、昨年3月に退職しました。
一昨年の11月から賃金の遅延・未払いが始まりました。昨年4月以降(二人退職後)は遅れた時もありましたが、賃金の支払いはありました。その後震災以降、仕事が減り5月以降賃金の支払いが止まってる状況です。また、すでに退職した二人にも未払いがあるようです。
労働基準監督署・職安にも相談してます。労働基準監督署から9月末までの是正書が出てましたが現在未払いの状況です。
社長は、未払い賃金に関してこちらで請求している金額に対しては問題なく納得しています。ただ財源が無いだけ・・・

そこで教えて頂きたいのですが、
?このまま倒産の場合、どこまで回収できるのか?
(現在売り掛け・会社資産無し 社長個人の資産からは?)
?会社の登記に取締役で社長の親族(妻・弟)の記載があるが
そちらへの相談・請求は可能か?

以上よろしくお願いします。
また、何か良いアドバイスがあればお願いしたいと思います。

【相談の背景】
2020年9月から　給料が遅れたり、支給額の一部しか入金がなく　未払い金が膨らみ　2023年8月に退社し　労働基準監督署に相談して未払賃金立替払い制度の適用を受けました。未払い賃金総額は156万円。未払賃金立替払い制度で
89万円戻ってきました。残りの67万円を取り戻したいです。

【質問1】
私の退社後に会社は倒産しました。
残りの67万円と遅延損害金を支払ってほしいです。
遅延損害金はいくら支払ってもらえますか。

色々な投稿記事を拝見させていただきました。
皆様のご回答をいただけたらと思い投稿いたしました。
同じ境遇に合われた方、専門家の皆様、ご意見お願いいたします。

勤めている会社の業績が悪く社長の自己破産により倒産させる事を
考慮している旨を社長より相談されました。
そして2年以上前より未払賃金が積み重なり200万ほどあります。
倒産後の未払賃金を立替ていただける制度を知りました。

◆質問◆
?私の雇用形態が少し特殊なのですが対象になりますでしょうか。
?未払賃金の8割を立替払していただくと残りの2割は回収不能でしょうか。

=未払賃金制度の対象=
労災保険の適用事業場に雇われて賃金を得ていた労働者であれば、
国籍、雇用形態等を問わず未払賃金の立替払事業の対象となります。
(労働者健康福祉機構より抜粋)

平成17年6月より現在まで約5年半勤務し、
入社時の条件は契約社員(1年更新)として雇用されました。
勤務時間は平日9時〜18時ですが残業する事や休日出勤する事もあります。
通常は社内業務をしていますが全国都道府県への出張も多いです。
現在は正社員では無いのですが、「課長職」に就いております。
(名刺には社名と役職が書かれています)

入社時の契約書を見てみると、
「業務請負契約書」となっており、第1条(目的)には
「乙は甲の○○業務の一部を請負い、完全に乙の責任において遂行する事を目的とする。」
と書かれています。(○○には業種が入ります)
個人業務請負としても取れるように思えます。
仮に個人業務請負契約だとして対象になるかが不安です。
その他項目としては下記があります。
・第2条 契約期間
・第3条 請負料金
・第4条 消費税
・第5条 締め及び支払方法
・第6条 機密保持
・第7条 契約の解除
・第8条 疑義

1000文字という限られた状態でうまく伝えられたか不安ですが、
足りない(必要な)情報がありましたらご指摘お願いいたします。

賃金が低いため、前借などをして生活しておりましたが、低賃金でどうしてもやっていくことができず、また、自分の能力不足（性格もある）で部品を無くすなどがあり、責任問題が問いただされ、いやになり会社を無断欠勤してしまいました。数日間会社に連絡することもできず、知人に説得され会社と話し合いをして退職いたしました。約半年働きましたが、月平均20工数は働いておりました。
給料は、3ヶ月の給与ですが20工数111時間で支給金約9万円、21工数150時間で支給金13万円、14工数80時間で7万円などとなっております。毎月、前借分、部屋代、社会保険などを引くと7万円くらいしか残りません。
毎月8～10時間は会社にいて働いておりました（住み込み）が、実働を作業日報で計算しており、拘束時間とは大きな開きがあります。生活ができず困っておりました。作業日報を上げない日は未払いです。
また、作業ミスが多い理由で社会保険を解約する旨話があり、今月は健康保険証を会社に預けた形になっております。自分がミスをするからと我慢しておりましたが、給料の件もあり無断欠勤をしてしまいました。
会社と話し合いをしましたが、無断欠勤したのが悪いと前面にだされ、以下の請求をされました。
１．仕事上で無くした部品の保障。
２．前借分残債、部屋代
３．社会保険立替分など
支払いは全額一括とのことです。金額は２．３項で13万になります。1項はまだ金額不明。
上記の未払いは、賃金が低いため発生したもので納得がいきません。
また、賃金はハローワーク求人票では昼勤務8時間で時間給850円でした。忙しいと夜勤もしておりました。夜勤時は疲れて休息を長く取ることもありました。この休息は賃金未払い扱いとのことです。
賃金の計算があまりにもでたらめでもらう物ももらえず、そのために発生した上記の未払い立替分を払うことが、理不尽のように思います。
アドバイスをお願いいたします。

バイト先が倒産し、従業員10名のうち4名が突然解雇になり、残った6名も含めて従業員全員の給料一ヶ月分が未払いです。ですが、業務は、常々私たち従業員が本社と呼んでいた会社（ここに毎月売上を納めていたようです）が継続しています。業務を継続する本社の社長に給料の支払いをお願いしても「別会社のことは知らない」と拒否されました。労働監督署に賃金立替の申請をするつもりですが、本社に全額支払いさせる方法はないのでしょうか。

以前勤めていた会社で9か月間の賃金が遅延や未払いとなっておりました。
退職後にも毎月少しずつ支払いを受けていましたが、
破産した後、親から借りて全額支払うから、
破産するまで待ってほしいといわれました。

するとその後、社長は携帯を変えて連絡が取れなくなりました。

なんとか居場所を突き止めましたが破産したから弁護士を通してくれと言われ(弁護士曰く破産したら請求権がなくなるとのこと)、
約束と違うと話したら、こっちは未払い賃金の制度を利用するために自己破産したのに…といわれ、また、私が退職したから賃金が支払えなくなったと、全く悪びれた様子もありません。さらに退職の際に引き継いでもらった仕事に対して、ミスがあったから損害賠償を請求したいと言われました。。

退職したのは社長が罪を犯し一ヶ月間勾留されて、
その間、取引先から嫌がらせを受けて鬱状態になり、未払い金が多かったため、食事や光熱費も友人から借金することになったのが原因です。
個人的には退職したのは仕方がなかったと思っています。

そこで質問したいのですが、破産したら全額払うと約束した場合でも、未払い賃金については請求できないのでしょうか?

また会社の財産がないため配当もないと弁護士に言われましたが、破産手続き前に社長が個人的に会社の財産を使っていると本人から聞いています(帳簿等も全てないそうです)。
弁護士の方にそれを話して、社長個人の財産から会社へ返金してそれが配当に充てられたりしますか?

それと退職後に引き継いでもらった仕事に対して、損害賠償を請求された場合、支払いの義務はありますか?

長々と申し訳ありませんが、ご回答よろしくお願いいたします。

平成20年11月から給与が未払いになり、その年の12月暮れに全員即日解雇となり、現在、未払い金、解雇予告手当てが80万程度未払いになっています。(立替払い制度より8割はすんでいます。)この残りの未払いを何とかしたく日々考えています。この会社は現在も資金調達などで動いており、倒産していない状況ですが、もう破産が近いのではとの話をよく耳にします。実情は社長一人で投資金などをあてにして、売り上げの無い会社となっています。最近では会社の資産設備を売却して電気代やら電話代などに当てているようです。しかしながら、一向に我々の労働債権には当ててもらえず、最近では請求しても逆ギレされる一方です。
(立場上、会社を存続させようとしているだけ、また社長個人の生活のためだけで、未払いを支払うといった考えは無いと感じています。)
破産が近いと感じていますが、その前に民事調停を行うか、支払督促などをしようか悩んでいます。調停、支払督促しても破産手続きに入れば無駄になってしまうのかといったことも不安です。また破産した場合、この労働債権は優先されて破産管財人から支払われてもらえるのでしょうか。訴訟も考えましたが、お金も無いのが実情です。この未払い金等を頂き、一刻も早く生活を安定させ立ち直りたいと思っています。勝手ですが何かお金も無い事情の中で、よい回収方法があればご教授ください。

・概要
未払い賃金が残ったまま会社が破産した場合、従業員側は、
未払賃金立替払制度にて未払い賃金を回収した際
この金額は失業保険の受給金から減額されるのか、
また総支給額と別扱いになるのか

・内容
会社が倒産しそうです。現時点では賃金の支払も行われておりますが、
いつ突然倒産を言い渡されてもおかしくない状況です。
また会社はほぼ借入金のみで動いており、会社自体の持つお金はほとんどない状態です。
このため、倒産後未払い賃金を払いきれない可能性が考えられます。
調べたところ、労働者兼呼応福祉機構に「未払賃金の立替払事業」という制度があるようですので
もし支払われなかった場合、これを活用しようと思っておりますが、
同時に会社都合の失業保険を申請し、当面の糊口を凌いで行こうとも考えております。

ここで質問ですが、失業保険では受給期間中にアルバイトなどの労働を行い収入を得ると
基本手当が減額される仕組みがあります。
減額の条件は「1日4時間未満の労働で収入を得ること」ですのでこれは当てはまらないと考えたいのですが
労働債権に対する対価としての「収入」である以上、基本手当から引かれてしまうのでしょうか。
また、仮に正しく支払われたとして、今回特定受給資格者となる以上、申請の通過タイミングによっては
前職の支給待ち賃金の支払日が給付期間中にあたる可能性もあるのですが、
このケースでも基本手当から得た前職の賃金の額が引かれてしまうものなのでしょうか。

長文乱文失礼いたしました。何卒ご回答のほど宜しくお願い致します。

未払賃金立替制度の対象について、下記の場合は対象になるのでしょうか？
会社からは、対象にならない可能性があると連絡があり困っています。

以前勤めていた会社から破産申立をしたと連絡がありました。
未払賃金立替制度を利用する為、従業員解雇から破産申立まで数か月あいています。
未払給与が数か月分あるのですが勤めていた期間の内、3か月間退職した事になっています。
名目上は関連会社への転籍？なのですが、保険関係は一旦喪失しており、転籍終了の際に雇用保険は元の会社にて再度取得しました。
その後まもなくして、業績悪化により全員解雇になっています。

転籍前・後、両方に未払給与があります。
転籍前の給与についても未払賃金立替制度の対象になるのでしょうか？

わかりにくい説明で申しわけございませんが、よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
従業員200名程度の企業で、総務をしております。会社の業績悪化が著しく、廃業の可能性も頭に入れております。事業の清算にあたり、従業員の退職金の支払いの問題も大きな問題と思っております。退職金の支払対象は約170名ですが、退職給与引当金は計上しておりません。社長や経理部長の方針により、退職金は支払いが発生する都度、計算しているため、約170名の退職金の総額を社長や経理部長は把握していない状況です。万が一、廃業を決定した場合、従業員に退職金を支払うための資産がなければ、労働者健康安全機構が未払賃金総額の最大80%かつ年齢に応じた上限に基づき、立替払いしていただけると聞きました。しかし、社員によっては、十分に補償してもらえない者もいるため、私としては会社の資産から支払うべきだと考えております。上記の理由から、廃業を選択する必要がある場合は、社長を早期に説得して、準備を進めたいと思っております。

【質問1】
労働者健康安全機構の未払賃金総額の立替払いを利用した場合、経営陣や株主に対して、労働者健康安全機構から立替払いした金銭について請求があるのでしょうか。破産が承認されれば、免責になるのでしょうか。

会社が事実上の倒産をし、労働基準局の立替払制度を利用し一部支払いを受けました。その後、会社に未収の売上債権があることがわかったのですが、弁護士と代表者がその回収（集金）をしているものの、その事実を隠し代表者の利益にしています。既集金分や残債権について、未払給与分として請求できるのでしょうか。

勤めていた会社が倒産することになりました。
未払いの給与が２ヶ月分あります。

調べた会社の現在の状況は以下の通りです
①会社の登記が２０１８年１月事業開始が２０１８年の２月、事実上の倒産が２０１８年の５月末日
②会社の資金、資産全くのゼロ。代表取締役の個人資金も資産もゼロ。
③会社代表者は過去２度の破産経験があり、個人破産できない状況、代表者の信用情報に問題があり会社の連帯保証人にもなれず個人としての貸付も１円も受けれない状態です。

当方の雇用状況は以下の通りです。
①３月５日に入社
②５月３１日に事実上の倒産を告げられた。

そこで先生方に質問です。
１、未払賃金立替払制度は利用できますでしょうか？（労災保険は加入しています）
２、会社が法人破産してしまったら、給与債権は消滅してしまうのでしょうか？また、その場合代表者個人が会社と同時に破産していなければ代表者個人に給与の支払い義務はあるのでしょうか？

その他、何か未払いの給与を支払ってもらう方法があれば、教えていただけますでしょうか？

ご回答の程宜しくおねがいします。

会社が倒産するという理由で、従業員全員が解雇されました。
２ヵ月分の給与と解雇手当が全員未払いのままです。
解雇時、社長から「未払い賃金立替制度を使って支払いますので、弁護士（破産管財人）さんからお手紙が届きますので待っててください。」と言われました。
しかし、社長が指定した日を過ぎても手紙は来ず、
社長に連絡しても「手続きに時間がかかってます。もう少しだけ待ってください」との返答。
そして指定日から１ヵ月以上過ぎても何も動きが無かったので、社長を問いただしたところ、
「（破産管財人にこれから選任される予定の）弁護士さんから、計画倒産を疑われてしまい、
　その弁護士さんが、会社の破産手続きをストップさせている。」
「でも、遅くても、〇月には破産手続きの開始はできます。」と言われました。
しかし、ついに〇月を過ぎてしまいました。
破産手続きは申立てすらされていませんし、そのうえ、解雇以前から事業承継計画があった（解雇直前に承継を断ってきた）別会社がこちらの会社の建物や機械類を使い始めてしまいました。
　現在、解雇から３ヵ月経過したところです。

質問①：未払い賃金立替制度は、解雇から６ヵ月以内に、そもそも会社が倒産していないと利用出来なくなりませんか？

質問②：弁護士さんが破産手続きを３ヵ月以上もストップさせるなんて、ありえる話なのでしょうか？

質問③：もし最初から、『事業承継しないふりをしておいて、全員給料未払いで解雇させておき、破産をせずにタイミングを見計らって、別会社に事業承継する』という計略だった場合、この行為は罪にはなりませんか？
（ちなみに、本来従業員が貰うはずだった賃金（会社資産）は、すべてその別会社と取引先に横流しされていました。解雇日以降も、国からの助成金を別会社に横流ししている事実があります。）

質問④：従業員全員の未払いの給料、どうにかして貰える方法はありませんか？
　　　　（せめて、未払い賃金立替制度の８割分だけでも。）

分かりにくい文章で申し訳ありません。
回答・ご意見お待ちしております。
よろしくお願い致します。

従業員9名の小さな会社です。
数か月分の未払賃金があり困っています。
先月、国税から事務所の捜索(財産なし)、口座を差し押さえられてしまい、事業活動の停止。従業員の解雇。事務所も賃貸なので近々退去するみたいです。社長は今のところ電話にもでますし、会う事もできます。立替払制度を受けたいのですが、いくつかお聞きしたい事があります。

-事実上の倒産の認定申請について-
会社がこの様な状況だと、事実上の倒産として認めてもらえるのでしょうか?

もし社長が会社としてではなく、個人的に何らかの商売(利益月1万円程度)をしていた場合でも事実上の倒産として認めてもらえるのでしょうか?

-立替払制度を受けるにあたっての証明資料について-
給料が手渡しだったのでいくら受け取った、あるいは未払いの金額を証明するものがありません。昔は賃金台帳の様なものがありましたが、今はありません。

退職金を出すというのを口約束で交わしました。ですが退職金について記載されている書類(就業規則等)がありません。

上記資料がない場合は念書の様なものでも大丈夫なのでしょうか?
それとも立替払制度自体受けられないのでしょうか?

お忙しいとは思いますが、ご回答の方よろしくお願いします

会社の業績が著しく思わしくなかったので2011年4月に会社を退職しました｡
退職した退職規定は退職日から1ヶ月後に支払う旨が記載されています｡
退職後1ヶ月経過しましたが退職金の支払いがありませんので支払いの催促を行いましたが支払っていただけません｡

その後労働基準監督署に相談し､労基署からも支払催促をしてもらいましたが一向に支払う気が無いようです｡
更に労基署に代表者を3度ほど呼び出して支払催告をした貰いましたが全く支払ってもらえません｡

このままでは退職日から半年が経過してしまうので労基署に未払賃金立て替え払いの申請をしましたが会社が事実上の倒産をしていないので未払賃金立て替え払いの要件に該当しないとのことで取り合っていただけませんでした｡
その後月日が経過し､退職日から半年が経過する前に再度労基署から支払催告をして頂きましたが支払って貰えず､労基署へはもう一度未払賃金立て替え払いの申請を行いましたが会社が存在しているので要件に合致せず申請は不可とのことでした｡

退職日から8ヶ月後の2011年12月に会社は裁判所に破産申請を行い当日破産申請を受理し破産しました｡
現在は管財人が入っているのですが､管財人は2011年4月以降に債権を回収した少数の法人から回収した債権を破産財団に戻すように通知をしています｡
理由は2011年4月以降は銀行への債務､仕入先への債務の支払いをしておらず､破産状態にあったと考えるのが妥当とのことです｡

という事は､2011年4月以降は私が退職した会社は管財人が既に破産状態にあったと認識しているので今から労基署へ未払賃金の請求をしても申請は受理してもらえるものでしょうか｡
私の退職金の請求は管財人にも届けています｡

会社の賃金未払いについてです。

2014年6月～9月まで働いていました。
新規開校のFC学習塾でオーナーは個人でした。
ただ経営には関わらず、FC事業として起業・独立開業をサポートしていた株式会社に依頼していたようです。

オーナーは遠方に住んでいたため会うこともなく、給料はオーナーから支払われていましたが、オーナーはその会社のある1人（Sさん）に一任しており、全てSさんと2人で進めてきました。

給料に関しては6月、7月分は手渡しでSさんから渡され、8月分9月分を頂いていません。また、立て替えていた雑費もあります。(領収書をSさんに渡しました、大体4万ほど)
思っていたより収支が悪かったようで、9月に塾を閉めました。

塾を閉めた直後話しましたが、給料はオーナーが厳しいからしばらく待ってくれと言われ、まぁいつかもらえるならいいかな～なんて考えていました。
2月にSさんに連絡をし、まだいただけませんか？と聞いたところ、
オーナーが自己破産したことをききました。
なんとか分割でも払わせるようにするから、もう少し待ってて、とSさんに言われ、それを鵜呑みにしていましたが一向に連絡が無かったため、今月こちらから連絡をしました。
するとオーナーが自己破産後、生活保護を受け、しばらくは自分も連絡がとれていたが今はとれない、と言われました。

Sさんとオーナーのやり取りは電話かメールだと思うので、それらが通じなくなったのだろうと考えています。
また、オーナーの住所を聞いたのですがアパートで、FCに手を出す人がこんな所に住んでるのかな？と不思議に思いました。

とりあえず住所を聞いたので内容証明を送ってみようかと思いましたが、最初面接をした時は株式会社の方の面接だったこともあり、雇用契約書を見ないと雇い主が正直どちらか分かりません。
そもそも自己破産が本当かすら分かりません。

もし雇い主が株式会社ならそちらに内容証明、雇い主がオーナーなら、転居先不明で返ってくるのを覚悟でアパートに内容証明、というのが一番いいのでしょうか。

そもそも個人で自己破産、生活保護の相手から未払い賃金(大体あわせて40万ほどです)を貰えるのか、疑問です。

勤務年数が短いので賃金立替制度は使えませんし、何をすればいいのかチンプンカンプンです…。
私はまず、何をすべきでしょうか…

未払い賃金立て替え制度について。大変残念なことにわが社は倒産せざるおえない状況です。私は経営者ですが、来月弁護士を通じ破産手続きへと移行して参ります。そこでいくつかご質問があります。

会社＝倒産、私＝自己破産 共に平行して遂行しています。

①わが社の社員に以前代表を務めていた社員がいます。彼の会社も営業停止状況で1人の社員より未払い賃金立て替え制度上での申し立てがあり、昨年その手続きを行い約120万の債務がある状況です。そこにきて、今回はわが社の社員であるため、今回の倒産に伴う未払い賃金立て替え制度を適用せざるおえない状況です。同機構からすでに負債を背負っている状況で申請した場合、別物と考えられるのか、それとも相殺なりされるのか・・・そこを知りたいです。

②未払い賃金立て替え制度で負債を背負う会社（個人？）が破産した場合、その返済は破産申し立てにより、破産決定後に免除されることになるのでしょうか？

以上2点ですがどうぞお力添えください

今年7月、勤務先で給与の未払いが続いたために退職しました。少しは支払が行われたもののまだ3カ月分の未払い賃金が、8月に少額訴訟をし、「双方の折り合いのつく金額での分割払い、守れなければ強制執行となる」という内容で和解をしたにも関わらず、支払の目処が立たないようで、1円足りとも支払われていません。本来強制執行という手段を取るところですが、会社の口座は空っぽの状態で差し押さえをかけるだけ無駄という状態です。
労基署との遣り取りの中で、会社が倒産ということになれば国の賃金立替払制度が適用されると聞きました。ただ、代表は会社を倒産させる意思はないようです。会社が倒産していなくても、事実上倒産として認定を受ければ、立替払制度を受ける事ができると聞きました。
この事実上倒産の認定の条件がよく分からないので、教えていただきたいと思います。
退職してから6カ月を過ぎてしまうと立替払制度の適用対象を外れてしまうと聞いたので、焦りを感じています。
どうぞ宜しくお願い致します。

【相談の背景】
経営の悪化で約半年ぶんの給与が未払いとなり我慢の限界で昨年末に退職しました。１０店舗ほどあった店舗を昨年末でほぼ閉店においやられました。

今は残った店舗に社長が常駐しています。そちらに何度か足を運び再三給与の請求や事務的に必要なものを催促している所です。と言うのもこの社長は給与明細や、離職票なども発行してくれないのです。問いただすとやってる、頼んでると言うのですが、実際に調べると何もしてくれておらず…督促などの電話を恐れて携帯電話にも出てくれません。未払い給料はおろか、失業保険さえもすぐにもらうことができない状態です。この問題についてはハローワークに相談しております。

今回は未払い給料の支払いについてご相談です。社長曰く経営は破綻している、借金が莫大にあり給与は払えない、店舗も経営が成立していない状態です。

この場合未払い給料立て替え制度は利用できないのでしょうか。社長は第三者をたてて破産すると言うのですが、期限が来る前に労基に申請する等方法があれば是非教えて下さい。

【質問1】
退職後6ヶ月で未払い給料を請求する制度がなくなるのであれば、事実上の倒産が認められなければ、期限が過ぎると未払い給料は諦めざるを得ないのでしょうか。

【質問2】
あまりにも従業員に対する行いが怠惰と言うか酷過ぎます。労基やハロワにも何人も相談に行ってるようです。強制的な処置はないのでしょうか。

【質問3】
給与を払えない状態であるのに…店舗をかろうじて営業していることは事実上の倒産とは認定されないのでしょうか。

以前勤めていた会社で給料の未払いがあります。
倒産していれば立替制度があると聞きましたが、倒産していない会社の場合（事実上の倒産もまだ）、立替制度はないのでしょうか？　もしあるとしたら、制度の正式な名前を知りたいです。

先月、会社の計算ミスによる3年分の未払い金が先月の給料日に支払われました。
延滞料も合わせて160万程ですが、所得税だけで42万引かれました。
市県民税も相当増えると思うと、実質の手取りは僅かです。

質問①　所得税が現在貰ってる年収の1年間に支払っている所得税の数倍高いです。
本当なら10％の所得税で済んだ筈が、160万増えたことで20％の枠になってしまいます。

質問②　来年の市県民税が高額になってしまうので対策はありますか？

質問③　会社は分割での支払いを拒否し一括払いでしたが、分割請求する事は可能だったのでしょうか？

過去の未払い金のQ&Aを見ると、未払い金があった年ごとに税金の見直しがされるとありましたが所得税の額を見る限り本年の収入になっているのではないかと思います。
本年の収入となった場合、税金面で相当損をするのではないでしょうか？
過去を遡って給料や税金の見直しの手続いを会社はしていてくれているのでしょうか?

質問④　数か月後に会社を辞めた場合、今回の160万は失業保険の計算にカウントされますか？
未払い金は調整給として給料明細に記載されています。

長文で申し訳ありませんがご回答宜しくお願い致します。

先月中頃に、会社倒産の為口頭で解雇を宣告され先月末に解雇されました。
2ヶ月分の給料を貰っていなかったので労働基準監督署に行き話しをしてきました。
労働基準監督署は、後日会社の社長と面談し私の方にも連絡をくれ『今後、破産管財人が入った場合実働日数が確認できるものがないと未払い分をもらえない可能性があるので実働日数が証明できる書類等を準備しておくように。』と教えてくれました。

そこで、よくわからないので教えてほしいのですが労働基準監督署の未払い賃金立替払は会社に破産管財人が入り支払能力がないと認定された後の手続きになるのでしょうか？

未払賃金立替制度について
弊社、倒産を余儀なくされておりますが、給料は同制度を利用し何とかみんなに支払われるように持っていきたいと考えております。質問は、1人だけ外国人(中国･女性)に働いてもらっておりますがビザがないので不法就労のようです。最近結婚しましたが入籍はこれからのようです。このような立場の人でも申請出来るものでしょうか？よろしくご教授願います。

賃金未払いで困っています。H28.２月(１月分)から支払いが遅れ、2月と3月分の給料は現時点未払いです。労働基準局に再三相談しましたが解決せず困っています。内容としては、３月上旬に社員全員に退職勧奨が出されました。しかし、退職勧奨を出す前に内密に４名の社員だけに前もって退職勧奨出すこと、経営不振であること、残って欲しいとゆーことを伝えてあり、その内の3名は今も残って働いています。自分も含め辞めたその他の人は、労働基準局指導のもと督促状を三回送り、要約返事と離職票がきたのが4月下旬です。その内容には5月31日までに払う。遅れる場合は連絡すると書いてありましたが、振り込みどころか何の連絡もないです。利用者の保護者にきいたところ、6月末で倒産するとのこと。辞めた内の１人が社長の自宅へ行きチャイムを鳴し話があるから出てきて欲しいというと「金は払わない。話すことはない。」といわれ終わりました。立て替え払いを考えてましたが、登記は6月1日ですが確実に従業員が働いてたのは８月です。この場合は立て替え払いできますか？もうひとつ考えてるのが労働審判を考えています。他に何か確実に貰える方法はありますか？力を貸してください。

お世話になります。早速ですが、２月末に会社が倒産し、給料の未払いと立替経費の未払いがあります。既に会社の実態は無く、社長や経理とも全く連絡が取れなくなってしまいました。労基の方に相談した所、給料の請求は出来るが経費は出来ないとの回答でした。立替が40万円近くもあるので、回収したいのですが、社長の所在も分からない状況では無理なのでしょうか？
領収書等は全て有ります。
また、何か方法が有りましたらアドバイスを頂けたら幸いです。
ご回答を宜しくお願い致します。

【相談の背景】
医療法人に勤めていた者です。給与が一向に払われず今年退職し、その後労働審判で全額勝訴しましたがその後、破産の受任通知書がその１か月後ほどに先方から届き、強制執行がしにくくなりました（おそらく資産もなく、回収に成功しても破産した場合返還しないといけない可能性があるため）。そこで破産後に未払賃金立て替え払い制度を利用しようと全額回収をあきらめていたところですが、まだ先方の破産の申し立てが進んでおらず管財人もついていない状況です。しかも、なぜか、破産をすると言っている医療法人の理事長は個人経営クリニックを先月設立していることがわかっています。
破産管財人がつけば、新規開業のクリニックに対する資金の不審な動きなど調べてくれるとは聞いたのですが、一向に破産の申し立てをしないなか、不安になってきております。そもそも、どうして破産申し立てをしていないのか理由を先方の代理人の弁護士に聞いたところ、よくわからない説明です。先方の弁護士にいつ破産するのか聞いてもはっきりと答えれませんの一点張りでした。

【質問1】
一般的にこんなに数か月も破産の申し立てに時間がかかるものでしょうか。私的には破産するのなら早くして未払い給与を回収したいのですが。何か良い方法はないでしょうか。ご教示お願いいたします。

【質問2】
そもそも、新しい個人経営クリニックを立てる余裕があるのに、私の給与は回収できないものなのでしょうか。

以前 派遣スタッフとして勤務していた会社からの給料が2か月分 未払いのまま退社しました。支払えない言い訳を続けながら3ヶ月ほどがたちました。もう支払いが期待できないし、いつ倒産してもおかしくない雰囲気なので「未払い賃金の立替制度」で8割受け取れればいいかなと思っています。しかし倒産しないままズルズルといってしまうような事も考えられます。このままでは立替制度を利用できる6ヶ月を過ぎてしまいそうです。この状況でできる事、最善の方法は何があるのでしょうか?同じ状況の元社員・派遣スタッフが数百人います。

会社を倒産するといってまだ倒産申請していない会社から未払いの給与及び退職金を回収することは可能でしょうか。
経緯としては以下となります。

2017年11月
「会社の資金がショートし、会社をたたむのでやめてほしい」と言われました。
その時、全社員が当月の31日で会社を辞めました。
その時は、2017年10月・11月分の給与と退職金が未払いの状態でした（給与は翌月払いです）。

2017年12月
約1.5カ月分の金額は支払われたのですがその後の支払いはありません。

2018年1月
管財人を立てたという連絡と債務調査票が届きましたので未払い給与及び退職金の額を記入したうえで送付しました。

2018年4月
本日（2018年4月18日）、労働基準監督署からまだ会社の倒産申請がされていないということで来月の10日までに破産申請しないと、未払いに対する国の建て替えが受けられないという連絡がりました

また、前会社の社長ですが、親族を社長として会社を立ち上げ前会社で行っていた事業を引き続きしているそうです。

この場合、未払いの給与及び退職金の回収が可能かおしえていただけますか。
よろしくお願いします。

現状、給与が3か月未払いですが、このままで生活ができないため退職をし転職することになりました。


しかし、働いた分の給料は返してもらいたいので会社が倒産した時に給与立替払い制度を行おうとしていましたが、

この制度は倒産した半年以内までに退職した人が対象とのことでいつ倒産するかは当然分からない状況です。
これでは退職してから半年以内に倒産してくれなければ受け取る権利が消失してしまうため強制的に倒産をさせたいのですが

弁護士などを通じて可能だったりしますでしょうか？


【会社の状況】
会社に資産が無い。
事業は続けている。
売り上げが無い。

よろしくお願いいたします。

かつて勤めていた会社Yが、労働基準監督署から事実上の倒産の認定を受けました。
未払い賃金の立替金制度が利用できるとのことでしたが、私は制度の適用から外れる期間の未払い賃金もありましたので、Yに対して労働審判を申し立て、無事に全ての労働債権を回収いたしました。
Yは弁護士さんもつけずに任意整理中ですが、グループ内の別の子会社Xに業務を引き継ぎ、看板を変えて実質同じ事業を存続させています。

ここからが質問なのですが、私の手元にYから業務用に貸与されていた携帯があります。賃金の未払いが腹立たしく、もし賃金が回収できなかったら私がもらってしまおうと考えて、解雇された後にもあえて返却しませんでした。
普通、法人契約の携帯はその法人が倒産したら、契約は解除されて使えなくなると思うのですが、Yが倒産の認定を受けた半年後の今も、その携帯は使える状態です。一年ほど前に全従業員の携帯が新しいものに替わった際、Yではなく、Xに名義が変わっているものと思われます。
新しい携帯を貸与される際に、Y宛に「退職後7日以内に返却します。破損あるいは紛失時は実費を負担します。」旨の書面にサインしておりますが、
この場合、私がXより、損害賠償を請求される恐れはありますでしょうか？

計画倒産をして立替金制度を利用したのに、その実同じ事業を存続させていることがばれたくないのか、私が携帯を持ったままであることは分かっているはずなのに、Yからは返還請求がありません。

給与未払いに困っている被雇用者です。

正社員(退職済み)5名分の未払い給与(総額約450万)と未精算経費(約100万以内)についてです。

経営状態が非常に悪く、プール金はありません。代表いわく負債は数千万円とのことですが、それが確認できるものは見せてもらえていません。
顧客からの入金を差し迫った別の支払いに転用するので、給与が後回しの状態です。

取引先や金融関係からの請求や督促も激しく内容証明を送られてきているものも数件あります。
事務所の家賃を数ヶ月滞納し退去、移転費用もなく何とか工面してぎりぎりの移転でした。

来週、元社員全員で労基に未払い給与の立替申請しますが、事実上倒産として認められる審査基準はどの程度なのでしょうか。
負債額は数千万円だそうですが、代表一人でも会社を存続させて頑張るという思いがあるようで、倒産させるつもりはなさそうです。
もし倒産する場合、破産も視野に入れているのか、車の所有権は義父になっていました。持ち家もその可能性があります。
労基への未払い給与の立替申請の話をしたら、立替のことを知らないと言いながらも弁護士へ早々に相談し始めたようです。

今までも周囲の入れ知恵で自身の保身第一だった代表だけに弁護士がついたとしたら、こちらも遅れをとるわけにもいきません。

一人あたりの未払い給与は60万以内が2名、100万以上が3名です。
立替申請で8割を立替後、各自の未払い経費を合わせても全員が60万以内になるはずなので少額訴訟で債権獲得しておきたいと考えています。

私たち元社員は未払いの給与を全額回収することだけが目標です。
会社の存続可否は興味ありません。
どこから、どう対処すべきでしょうか。

はじめて質問させて頂きます。
状況は下記の通りです。

*今年の3月から3ヶ月分の給料が未払いです。(社員/パート約50名)
*従業員は支払いを約束された5月7日に入金がなかった為、自宅待機となりました。
*労働基準局には5月半ばに申告をしています。未払い分を請求していますが、全く支払う気がない様です。
*会社の売却が不成立に終わり、6月初旬『会社を整理する』との決定が発表されました。しかしその後も倒産する気配はなく、一部(パート6名)に日払いで給料を払い、秘密で出勤させていた事が分かりました。その件に対して会社は『会社整理する為の目標を果たす為に現実的な選択をしたまで』と意味不明な説明をします。
*倒産と発表したあとに、ネット上のニュースなどのメデイア各社に『某大手会社へ新サービスを提供した会社』として大きく報道されました。会社にこの件を追求したところ、『これは会社を整理するプロセスの一つに過ぎない。譲渡先を選定する為に必要なこと。』との説明。

以上が今の状況です。

会社は倒産すると言っていますが、どうやら倒産ではなく、事業再構築をしようとしているのではないかと疑っています。倒産した後に、大手と新規契約だなんて普通では考えられません。『法律上の倒産』なのか、『事実上の倒産』なのかを聞いても答えてくれません。

しかし私たちでは、会社が何をしようとしてるのかの証拠を得ることができないのです。やはり弁護士さんへ相談行くべきでしょうか？しかし給与未払いな状態で、高い弁護士料金を出すことが出来るのかが不安です。会社がしている事は、私たちを騙している『詐欺罪』にはなりませんでしょうか？どうかアドバイスをお願いいたします。

はじめて質問させて頂きます。
状況は下記の通りです。

*今年の3月から3ヶ月分の給料が未払いです。(社員/パート約50名)
*従業員は支払いを約束された5月7日に入金がなかった為、自宅待機となりました。
*労働基準局には5月半ばに申告をしています。未払い分を請求していますが、全く支払う気がない様です。
*会社の売却が不成立に終わり、6月初旬『会社を整理する』との決定が発表されました。しかしその後も倒産する気配はなく、一部(パート6名)に日払いで給料を払い、秘密で出勤させていた事が分かりました。その件に対して会社は『会社整理する為の目標を果たす為に現実的な選択をしたまで』と意味不明な説明をします。
*倒産と発表したあとに、ネット上のニュースなどのメデイア各社に『某大手会社へ新サービスを提供した会社』として大きく報道されました。会社にこの件を追求したところ、『これは会社を整理するプロセスの一つに過ぎない。譲渡先を選定する為に必要なこと。』との説明。

以上が今の状況です。

会社は倒産すると言っていますが、どうやら倒産ではなく、事業再構築をしようとしているのではないかと疑っています。倒産した後に、大手と新規契約だなんて普通では考えられません。『法律上の倒産』なのか、『事実上の倒産』なのかを聞いても答えてくれません。

しかし私たちでは、会社が何をしようとしてるのかの証拠を得ることができないのです。やはり弁護士さんへ相談行くべきでしょうか？しかし給与未払いな状態で、高い弁護士料金を出すことが出来るのかが不安です。会社がしている事は、私たちを騙している『詐欺罪』にはなりませんでしょうか？どうかアドバイスをお願いいたします。

５年前に数ヶ月の賃金をもらえないまま会社が倒産しましたが、賃金を回収することは可能でしょうか。

会社の経営悪化により倒産してしまい、
倒産数ヶ月前の賃金をもらっていない状態です。

実はずっと諦めていたのですが、
後からずさんな経営によるものだと知って相談することにしました。
※会社のお金を社長の個人的な用途で使っていたことが問題でした。

その当時、社長から会社の倒産手続き及び自己破産手続きをするとのことで、
今後のやり取りは弁護士を通してくれとの話がありました。

しばらく弁護士とやり取りしていたのですが、
途中で担当弁護士が辞退するとの連絡をもらいました。

なので、本当に会社が倒産したのか、
社長自身は自己破産しているのかも不明です。

その社長に対して未払い賃金をもらうことは可能でしょうか。

よろしくお願いいたします。

ご指導お願いします。経理事務を担当しています。
会社が近々破産する予定です。
従業員を今月末（10月）に解雇する予定です。
その際、10月分の賃金を支払うとしたら
10月分の社会保険、等の控除項目はどうなるのでしょうか？
賃金は、月末締め、翌月払いです。
通常なら10月31日退職で資格喪失は11月1日となり。10月分は控除し
会社も保険料を10月分を支払うのですが、10月の保険料支払をせず
会社が倒産することになるので。
控除せず、10月31日を喪失日にして、10月分を個人で
払ってもらった方がいいのでしょうか？
よろしくお願いします。

給料の未払い、会社の倒産について質問したいです。
法人税の滞納により会社の銀行口座が凍結され、社長はもう破産しかないと言っています。
給料の未払い分が100万近くあり、未払いの給与明細や労働条件通知書などの書類をいただきたいのですが、社長に言っても用意していただけません
どうしたら良いですか？

2ヶ月程前、給与遅配を理由に会社を退職しました。
未払いの給与は4ヶ月程あります。
労基にも相談しましたが、相手が払う意思をみせている以上（会社は「払いたいが金がない」といっているそうです。)、強制力は無いと言っていました。
会社側は、「未払い給与についての件はメールでお願いします。」との事でしたので、メールを数回送っていましたが、何一つ返信が無い状態が続いていました。
未払賃金の立替制度も考えていましたが、先日、会社から急に「合意書」という書類が郵送で送られてきて、署名捺印の上、コピーを一部郵送するようにと書いてありました。
金額については合っていて、署名捺印の箇所は相手の社印も押印してあり、問題無いかと思います。
直ぐに満額支払ってもらうのがベストですが、60回払いでも満額返ってくるのであれば妥協できます。
この書面で問題なく支払われるのでしょうか？
60回というと5年間ですが、未払い給与の時効は2年間だと聞いています。
この時効を向かえた際、支払う義務は無くなるのでしょうか？
この文面で、支払われない状況があるとしたら、どういった事が考えられるでしょうか？(例えば、親会社が倒産した場合など)
長文になってしまいましたが、未払いで生活が苦しい状況です。
弁護士の皆様、アドバイス宜しくお願い致します。

〇〇=働いていた会社 △△=私(本人) ☐☐=親会社
⇩以下合意書本文⇩
株式会社〇〇（以下「甲」という）と△△（以下「乙」という）と株式会社☐☐（以下「丙」という）とは、本日、つぎのとおり合意したので本合意書を締結する。

（債務承認）
第1条　甲は乙に対し、その就業中の未払い賃金として、つぎの金額（以下「本件債務」という）を支払う義務のあることを承認する。

・金額 -------円

（支払い条件）
第2条　甲は乙に対し、本件債務を、次に定める条件にて支払う。
・60回払いに均等分割し、この分割した金額を、平成25年9月より、平成30年8月までに毎月末日に支払う。（60ヶ月支払い）

2.初回　　　 -------円
2目以降　 -------円

（連帯保証）
第3条　丙は、本件債務の支払いについて、甲と連帯して保証する。

以上、本合意の成立を証するため、本書1通を作成し、甲乙丙が署（記）名押印のうえ、乙が保有し、甲はその写しを保有する。

【相談の背景】
従業員私1人、あとは社長と役員の3人の会社に勤めております。
★給与未払いについて
●2023年に未払い賃金が3ヶ月分ある
●未払い証明の書面はある
●12月に源泉徴収書はもらったのだが、支払額が12ヶ月分フルの金額になっている（実際支払われたのは9ヶ月分）
●2024年、2月も支払いが難しいとすでに言われている
●資金不足は顕著で、会社の2024年収入予定額を考えると昨年分の未払い額分を支払ってもらえるとは思えない（私以外に売り上げを上げている人間がいない）

【質問1】
未払いを取り戻す方法を知りたいです。

【質問2】
源泉徴収書の支払全額が12ヶ月分だったので修正を要求したが、今年未払い3ヶ月分含め15ヶ月分支払うつもりはある。そうなればチャラになるだろうと言われ修正してもらえない。どうすればいい？

未払い賃金立替制度を受けれない
会社の破産管財人が、証明書を出してくれない！

今、労働基準局に話をしていますが！
働いてた、オーナーも労働基準局呼び出しをされて、未払い賃金の事は説明されたみたいです。

ただ、破産管財人が証明書を出さなかったのに、
労働基準局からの証明書で、立替制度を受けれるのでしょうか？

もし受けれない場合は、自己破産するしかないです。

何回もすみません。再度教授お願いします。

会社が倒産する（手続き）を入る前に持っている手持ち現金で

一部の従業員のみ通常通り給与を支払ったとします。

10人いたら3人とします。

未払いの7人だけ労働債権として管財人に伝えれば

特別問題（違法）ではないでしょうか？

ご教授お願いします。
賃金立替未払制度を利用します。
ここで質問ですが、管財人が決まるまでに時間がかかると伺いました。決まるまで時間がかかり、その後に手続きをしていると
従業員に迷惑をかけてしまいます。

そこで、従業員さんが必要書類をすべて持参して手続きをすれば管財人なしでも手続きできるのでしょうか？
もし、できるとしたらどこへいけばいいでしょうか？

宜しくお願いします。

破産した会社に対する、未払いの退職金を、
未払賃金立替払制度を利用する場合、
請求者本人（個人）が用意すべき書類は何が必要でしょうか？

労働局等のサイトをみても、具体的な記述が見当たりませんでしたので、
一般名称として教えていただけると助かります。

よろしくお願いします。

未払賃金立替制度を利用する場合、
「賃金台帳」、「就業規則」、「退職金規定」などの書類が必要とありますが、社長一人が経理を担当している為給料に関しての「賃金台帳」、「退職金規定」などは、どこにあるのかわかりません・・。(「就業規則」のみはコピーできました)
そういった場合、この制度は利用できないのでしょうか・・?

いつもお世話になります。給与未払立替制度についてですが、就業規則を見ると退職金制度のことを一切触れておりませんでしたが、倒産させる前に修行規則変更届を提出して、そのあと破産させても給与未払立替制度で支給されるでしょうか？

有給休暇も請求できるでしょうか？

ご教授お願いします。

今度、未払い給与立替払を受けることになりました。
源泉徴収はされるそうですね。
ただ、会社は倒産して約１年が過ぎており、大半は昨年支払われるはずだった給与です。
確定申告の際には、今年の所得として扱ったらいいのか、昨年の所得として扱ったらいいのか、ご存じの方がいらっしゃったら教えてください。

兄が経営していた飲食店が家賃滞納で弁護士の方が入り裁判となり、突然閉店となりました。従業員は日本人１人と外国人２人です。彼らの給料、税金、保険等が未払いとなってます。外国人は店を住居としています。現在ガス、電気が止められており、それでも未払い分の支払いが無ければ出て行かないと言っています。弁護士無料相談会にて未払い賃金立替制度があると聞き兄に話しましたが厚生年金、雇用保険に入ってないから受けられないと言っています。給料明細書もなく現金で今まで支払われていました。店は13年続きました。何とか彼らが給料を手にする方法はありませんか？ちなみに妹の私と兄とは不仲で信じられないのでこちらで手続きをしたいのですが、方法は無いでしょうか？御解答お願いします。

【相談の背景】
勤務している派遣会社で賃金の未払いが起こっています。
給与は翌月末払いで9月分（10月末支払い分）が支払われていません。

社長が金を持ち逃げしたとの噂もありますが会社から正式な発表は無く、非上場のため株主や取締役など、どれだけ会社に残っているのかもわかりません。また従業員へ一斉送信されたメールによれば10月末を以って廃業、派遣先や賃金など全て同一条件で11月から勤務できる会社を紹介できるので労働契約を各自締結するようにとの通知がありましたが、官報には掲載されておらず正式な倒産はまだのようです。会社は未払賃金立替払制度を利用するようにと主張していますが、正式に破産していないため申請もできません。

会社が今後どのようになるのか、また現在の資産状況、各取引先との契約などがどうなっているのかすべてが不明で、社内の問い合わせ先もなく、誰がどの程度状況を把握しているのかもわかりません。
なお同様の派遣社員が数百名いるそうです。

通知があって以降も、すぐに仕事の宛てもないため派遣先で就業を続けている状況です。

【質問1】
未払いの給与が最大で3カ月分（9～11月分）となる見込みです。現在破産していないのなら、会社を相手に裁判を起こすのは有効な手段となるでしょうか。それとも破産を待って、立替払制度を利用すべきでしょうか。

【質問2】
11月はそもそも雇用が継続されていると解してよいのでしょうか。10月末に前述のメールがありましたが、それを以って一方的に解雇となるのでしょうか。その場合、解雇予告手当を請求できますか？

【質問3】
仮に会社に給与の支払い能力がなく破産し、立替払制度を利用することとなった場合でも、本来の給与との差額や交通費など、制度で賄われない分を管財人を通して請求することはできるのでしょうか。

【質問4】
裁判を起こす場合、一人で提訴するのと、同様の従業員を集めて行うのとどちらが良いでしょうか。メリット、デメリットを教えてください。

会社が破産申請をしようとしています
そこで、未払賃金立替払い制度についてお尋ねします。

現在一般社員は私1人で、他の旧社員は、先月末、先週と退職していきました
旧社員からは、次々未払い給与の支払いをしてほしいという内容証明等が郵送されて来ます。

旧社員は1か月の未払い給与がありますが、未払いで離職票を発行済です。
私の場合3か月分の未払い給与あり、離職票は未発行です。

1.申請は、破産申請前にできるのでしょうか？

2.申請は、弁護士さんのみで個人ではできないのでしょうか？

3.既に離職票が発行されている旧社員可能でしょうか？又、制度の件お知らせした方が良いでしょうか？

弁護士さんに詳しい話を聞いたわけではなく、全て役員から聞いた話なので、破産申請自体今月末なのか、作業をしだすのか分かりません。
急を要する私は、業務上、既に会社に支払って貰える能力は無いように思えますし、破産申請後に立替払い申請を出しても途方もなく時間が掛かりそうなので、流暢に待つことができません。

何卒宜しくお願いいたします

【相談の背景】
会社が2ヶ月給料未払いで事実上の倒産状態でグループ会社複数社の従業員が全員解雇になりました。
会社は事実上倒産状態の認定を受ける為に、会社側弁護士と共に未払い状況のリストを労基に提出しています。

助成金等の不正受給が発覚し公表予定だったり、事実と異なる社内通達をして来ている、解雇後退職に必要な書類等の問い合わせに対して無視して逃げ回る、等の不誠実な対応続きで会社、会社側弁護士が信用できません。
電話、問い合わせのメールをしても会社社長、相手側弁護士より返信がありません。

会社側が認めている未払い分金額と自分達が把握している未払い分の金額が合っているか、少なく申請されていないか確認したいです。

団体訴訟を視野に動いている
相談した弁護士より、各法人全員分の会社が認める未払い分のリストを手に入れてほしい、でないと動けない
と言われています

【質問1】
会社側が出している未払い分リストを手に入れるにはどうしたらいいでしょうか？
労基、または会社側弁護士に依頼すれ
ばもらう事はできますか？

以前勤めていた会社に未払いの給料を請求していますが、会社倒産による踏み倒しを示唆されています。

代表は複数の会社を経営しており、事業や資産などを移したうえで倒産させ、給料を支払うお金はない、とする可能性があります。
※代表の個人的な会社の為、柔軟に対応できると思われます。

なお、会社の保証人が決まっているのかはわからず、また代表自身や、経営している別の会社には支払い能力は十分にある状態です。


以上の状況で会社が倒産し、支払える余力がないと主張された場合、未払い賃金を取り戻す事は可能でしょうか？

また、別件で会社から私への請求があります。
※退職後に個人事業として取引きしました。
倒産し給料が戻ってこない場合でも、これは支払わなければならないのでしょうか？

会社経営をしていますが、賃金が払えず倒産手続きをするしかない状態です。最低限として従業員の給与はこの制度で対応しようと考えているのですが未払い賃金立て替え制度をうけるには会社としてどのような書類の準備が必要でしょうか？
日雇いのバイトが多く給与台帳はあるのですが誰にいつ支払いをしたのかが明確にわかりません。確実に支払いをしていない従業員の給与台帳だけ準備したら良いのか、支払いを確実に済ませている従業員の分まで必要なのか　どちらでしょうか

先日会社が実質上運営が不能になりました。
負債は税金等が主な原因です。
その結果3か月ほど賃金の未払いが発生した状態で一斉解雇手続きせざるを得ない状況でした。

従業員の中には”未払い金の立替制度”を行使する動きもあるようです。
私になりに調べ事業主に結果として請求が来ることを知りました。

法人で有っても代表取締役にこれを弁済する義務は生じますか？
税務署等の話ですと”差し押さえる法人資産がない場合は免責”となるそうです。

労基によるこの立替制度は代表者を自己破産迄追い込む制度なのでしょうか？

返答いただければ幸いです。

私は2015年1月に会社を退職しました。2014年8月から2015年1月まで給料が支払われませんでした。支払われなかった給料をもらいたいのですがどうすればいいのでしょうか。

その会社は株式会社でしたが社長は1人で従業員も私1人でした。私は登記上は取締役になっていて、ただ株は社長が全て持っていました。

社長は役員だから売り上げが無いと給料は払えないと言っています。会社を退職する時に会社にあったノートパソコン2台と9年落ちの9万㎞走った軽のエブリィを給料の代わりにしたと言われました。確かに私が頂く事になりました。給料明細も2015年6月からもらって無いので経理上とかもどうなってるのかは分かりませんが、①役員報酬だと給料はもらえないのでしょうか。

そして先日その社長から個人破産すると言ってきました。会社も倒産させる様です。会社に請求しても借金だらけだと思うし社長も借金だらけで、②誰に請求したらいいのかもわかりません。この場合給料は泣き寝入りするしか無いんでしょうか。

そのうち管財人から何か資料が届くらしいですが、どう言う内容かも分からないのでどうしていいのか。なにかアドバイスがありましたらお願いします。

再度ご教授お願いします。
従業員の賃金未払立替制度を利用します。まだ、管財人が決まらず時間かかりそうで、少しでも早く従業員へ支給されるようにしたいと思います。下記箇条書きですみませんが、ご教授お願いします。

①弁護士通知⇒②管財人決定⇒③未払い賃金の対応
現在①の状況です。後に②になります。②から従業員へ通知が行きます。管財人が従業員へどのような書類を送ってきますか？

タイムカード（過去1年分）、雇用契約書、賃金台帳（過去1年分）労働者名簿、賃金未払制度申請書様式第4号も代わりに作成しており、退職証明書あります。

（１）労働基準監督署に認定届を提出と記載ありますがこれは、事業者が届出をするのですか？従業員の誰か代表が行くのですか？管財人ですか？事業者や従業員が行ったところで、
事実上の倒産を証明する書類が今すぐないです。


（２）（１）をすると労働基準監督より認定通知書交付が申請者にされるとありますが、この申請者とは従業員一人ひとりに対してですか？

（３）認定通知書の交付があった後は、未払賃金のある労働者の方は個々人で、労働基準監督署に未払賃金額等の「確認申請書」を提出します。これは、理解できました。この時に私が準備した書類を従業員へ渡しとけばいいということですね。

（４）労働基準監督署より確認通知書が交付されるのも理解できました。

（５）立替払い請求（「確認通知書」が交付されましたら、それを添付して、労働者健康福祉機構に未払賃金の立替払いを請求します（「未払賃金立替払請求書」の提出）。

（５）の未払賃金立替払請求書の申請書ですが、様式第7号であっていますか？

長文わかりづらくすみません。

先日退職した会社（最終月の給与未払い）の代表が依頼した弁護士より、「会社が破産の方向で、資産もないので、未払いの給与が払えない」と連絡がきました。
会社がそのような状況だったとは寝耳に水で、代表は頻繁な海外旅行や車の買い替えなど散財している生活ぶりでした。
また、私どもの事業所は通年で黒字経営を続けており、赤字だとすれば、（1）代表者が会社名義で別事業を営んでおり赤字となった（2）投資に失敗した（3）他にも複数の会社を所持しておりそちらの赤字を私共の会社で補填した（4）代表個人の私生活の負債を会社の負債とした・・・といったことしか考えられません。
※（3）（4）は法的に可能かわかりませんが、想像です。

代表は、私ども従業員からの連絡も拒否し、現在も海外旅行中です。

法的には、会社が破産したとしても連帯保証人でもない限り、個人の資産で債務を弁済する義務がないことは存じておりますが、このような状況でも私ども元従業員は、代表に未払給与の支払いを求めることはできないのでしょうか？

（追記）賃金立替払制度というものがあるのは知っていますが、全額は出ないようですし、まずは代表に支払いを求めたいのが私を含め、元従業員の希望です。

【相談の背景】
昨年パートタイマーとして勤めていた会社を退職しましたが、退職直前2か月分の給与の支払いが、1年近くなされていません。
しばらくは社長に直接電話やメールで、問い合わせておりましたが、数日後には・・来月には・・とのらりくらり逃げられるため、労働基準局に相談するために内容証明を送ったり、証拠集めを始めようと思った矢先に、連絡がつかず音信不通になり、噂では夜逃げしたとのことで今は会社には誰もおらず、実質閉業？倒産？のような状態になってしまいました。

もともときちんと手続きを取ったうえでの倒産かも不明です。
このような状況で、労働基準局は未払賃金立替制度など対応してもらえるのでしょうか。
今手元にあるのは、給与明細（現金支給のため口座には情報なし）とタイムカードのコピー、それを請求した時のメール送信履歴のみです。

【質問1】
代表者が夜逃げして音信不通になった会社について、未払賃金立替払制度を利用できるかどうか

【質問2】
私が今できること、しなければならないことはどのようなことがありますか？

3年くらい会社に勤務しました。
勤務歴は4年程度。未払い分は2か月、35万円分です。
自営業の従業員として正社員で雇われました。
（お店には社長と私しか働いていません。）

2年前くらいから給料が遅れたり、逆に20万円ほどですが、資金繰りが厳しいと言うことで時々お金を貸すことさえありました。(貸したお金は全額返ってきています。)

最近、その会社がかなり傾いてきたことで、お店をやめようかどうしようかと深刻に悩んでいたようですが、お客様や業者さんに迷惑をかけるのもかわいそうと思い、「そんなに辛いならまずは私を解雇してお店をがんばったらどうか？」と提案をしてみました。ただし、これは、一人の人としてできることは無いかと考えた結果であって、夫も親もいない私には、かなり辛い状況になります。
仕事を止めると本当に生活ができなくなるので(貯蓄もなし)、「もし私にやめてもらうなら解雇する形にして欲しい」とお願いをし、実際に解雇されることで一旦解決しました。今は、失業保険で何とか食いつないでいます。


しかし、2ヶ月分の給料35万円が未払いのままで、連絡をしても無視をされています。
このままお店を閉めて自己破産するつもりなのでは？と思ってるのですが、いつするつもりなのか、しないのかも不明で、現状はお店は運営しているということを、お店に出入りしている業者さんから聞きました。

この場合、どのように交渉すれば未払い分を取り戻せますでしょうか？


相手に対してかわいそうと思う気持ちもあるので（自分自身の立場も客観的に見れば十分可愛そうなきもしますが…）25万くらいでもかえってくればいいかなと思っています。

状況によっては弁護士さんへの依頼も検討してますが、相場も全くわからないので、時間と手間だけかかって何も残らない…ということになるのでは…ととても不安です。

なにか現状でできることや、知っておくべきことがあればアドバイス頂けると幸いです。

どうぞ、宜しくお願い致します。

1月分の給与(1/31支払い分)は2/20に一部支払われたがその残金と2月分の給与(2/28支払い分)と下期報奨金(2/28支払い分)と3月分の給与(3/30支払い分)が払ってもらえません。会社は社員20人ぐらいの規模で、支店が3ヶ所あります。会社にお金がなく、社長は一度会社を倒産して自己破産をしている為、銀行からの融資が受けられないとの事。社長から聞いた話は、負債額が1000万円ぐらいあるそうです。その為、社員には給与を払えないのでもう少し待ってほしいと言われました。社長の親戚、知人にお金を借りる話をしているから、3月末までにはなんとか給料を払いますと言われましたが、今だにそのあてはありません。明日、私の売上のお金が現金で入ってくる予定です。そのお金のなかから未払い給料と3月の給料をもらう事は可能でしょうか？社長と話をした時にそうして下さいと言ってくれていたのですが、その約束は書面ではかわしておりません。口約束だけで約束をしましたが、いざお金が入ってくるのが確定しそうになると、そのお金を全てとりあえず会社に入金してくれと言われました。その後給料を払うからと言われましたが、いつもそう言われて払ってくれた事がありません。話が違うと口論になりましたが、今度こそ未払い給与分と今月の給与は現金で貰っても良いのでしょうか？受領書は作成しておきました。給与がもらえずお金がない為、住宅ローンの返済も生活費もいますごく大変です。もらえる現金から給料分を差し引いて残金を会社に入金しても良いのかを教えて下さい。給与がもらえたら退職したいのですが、会社都合でも良いですか？給与の遅延はもう何年も繰り返されていますので、このまま働いてもまた給与が支払えない事が続くと思うので退職したいのですが、どのような方法で進めたら良いかも教えて下さい。宜しくお願いします。

以前勤めており、現在は事業停止中で破産申し立て前の会社に未払い給与の債権がある状態です。
自分が、自己破産を申請した場合、この給与債権はどのような扱いになるのでしょうか？
自分としましては、未払い給与の立替制度を申請するつもりですが、自分の債権に組み込まれてしまうのかなど、制度的にどう扱われるのかわかりません。
自己破産申請によって未払い給与立替制度への申請も不可になるのでしょうか？
それとも申請の順番によって変わるのでしょうか？

今月18日付けで、会社都合で解雇されました。
本日、給料支払日でしたが振込がないので確認すると、本日付けで倒産したとのことでした。
未払い賃金は、労働基準監督署に申請すると国が建替払いしてくれる制度があるとわかりましたが、事業が1年経過してないと適用されないのですよね？
会社は今年に入り、新しく会社を設立し事業分割したり、その後また新設した会社を解散し、もとの会社に戻し社名変更したりと、色々動いていました。
最新の登記簿の登録の番号？のようなものが、一番初めの会社とは異なっているそうで、適用されるのか不安に思っています。
このような場合も、適用されるのでしょうか？
また適用されるのであれば、明日にでも労働基準監督署に出向こうと思っているのですが、個人で申請可能なんでしょうか？
経済的に困窮しており、なんとか回収できないかと思っています。
ご回答よろしくお願致します。

会社が破産しました。4月24日に破産しました。(丁度給料日になります。)私はそこでアルバイトとして働いていて3月にやめました。最後に有給をとってやめたので3月分はすべて有給分の給料になります。この3月分の給料が4月24日に支払われることになっていました。しかし、24日になっても給料の振込はありませんでした。会社に電話しても応答がなく、人事の方で個人的に番号を知ってる方がいたので電話しましたが留守番電話でした。また、やめるときに、源泉徴収票と離職票を、もらうようお願いしましたが源泉徴収票しか送られてきませんでした。また有給分とはいっても3月までは働いていることになると思うのですが、この分はどうやって支払ってもらえればいいのでしょうか？

お世話になります。
2月末に会社が倒産しました。
管財人の指示により未払金立て替え制度を利用することになったのですが以下の場合どうなるのでしょうか。
１、退職したのが1月15日で未払金立て替え制度は退職前6ヶ月の未払金の８割請求できますが管財人から送られてきた書類には自分が退職した前4ヶ月分(8月9月10月11月)でした。ちなみに12月はきちんと貰ってます。
とすると１月分(半月分)は今回の未払金立て替え制度の対象になるのでしょうか？
また対象になるとすれば申請した書類が訂正され暫定振り込み日が遅れるのでしょうか？

２、未払金立て替え制度で貰えなかった分は破産した社長に払ってもらえず泣き寝入りになるのでしょうか。
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
勤務している会社の業績悪化の為、M＆Aをすると上司から報告があり、何社か依頼がありM＆A先と面談など行なっていましたが決定せずでここまできましたが、資金繰りができず倒産になるようです。25日の給与が支給されず。28日に入金がある為そこで支払うと社長から説明がありましたもし28日に支払えなければ社長が自腹で支払うと約束して、翌日現金で100万持参しましたが、27日にそのお金を引き上げてしまい、知り合いの弁護士に倒産の着手金として支払ってしまったのです。その後私たちに給与は支払われることなく倒産手続きが進んでいるようなのです。会社には資産という資産はありません。ただ未払金が億越えだと思います。社会保険税・厚生年金・市県民税なども徴収していますが、この数ヶ月は未払いです。

【質問1】
１今現状で私たちにできることは、未払い賃金立替払制度を使用することだけですか？
２未払い賃金立替払制度を使用する際の必要な書類は？
３徴収した税金支払していないので自分に何か不利なことがあります

賃金および解雇通知に関する補償金未払いの件につきまして
７月１日より入社しました会社から８月６日付けで、雇用保険、社会保険は会社都合の解雇となりました。
会社が解雇手続きを行ったのは、８月１０日で遡っての解雇です。
ただ解雇通知に関する補償費用を払いたくない意図か、退職合意書を会社側が出してきましたので、それで争っておりました。
労働基準監督署にも相談し、労働基準監督署としては、先ずは７月分の働いた賃金と立替金（旅費交通費）の支払いを受けることが先決ではとアドバイスをもらい、会社側に通知していましたら、会社から会社破産をするので、弁護士を通してのやり取りとなると昨日回答がありました。
本当かは不明ですが、破産手続き中との言い分です。
入社して１ヶ月前後で破産手続きを始めるということは、１ヶ月大きな費用が発生して経営が急遽悪化したとは考え難く、すでに私が採用される時点で、破産を含めた経営危機は社長には十分認識があったと考えます。
このままですと、給与も支払われる見込みもなく、生活に影響が出ます。
代表者からなんとか取り立てることは出来ないものでしょうか。
会社破産ですと、会社は破産しますが、代表者はなんの影響も受けず無傷になります。（通常会社の債務に連帯保証とかあるかとは思いますが、代表者は過去１度別の会社を潰しているらしく、金融機関からは、相手にされないといっており、今回の２回目の会社はおそらく債務を連帯しなければならない借入等はないと考えられます。）
代表者は８月上旬までは、毎晩、夜は呑みに回る等、必死の経営を行っていたとは思えませんし今もおそらく毎晩、呑みに回っていると考えます。
労働者である自分だけが、被害にあい、代表者は無傷、納得がいきません。
アドバイスをよろしくお願い申し上げます。

去年1月より病気で休職していました。その間、会社が私の社会保険料(健康保険、介護保険、厚生年金)と住民税 TOTAL80万円近く立替てして納付してもらっていました。しかし、復帰しようとしていた矢先の10月末、会社が倒産してしまいました。

今、破産管財人弁護士の方から、
① 会社より、私に対して退職金の支払う準備ができたこと
② 会社が立て替えた、10か月分の社会保険料等を私が会社へ支払うべきであること
と連絡があり、退職金から社会保険料等を相殺して支払うと言われています。

倒産した会社に社会保険料等は支払わなければならないのでしょうか？
また、相殺という処理の仕方は正しいのでしょうか？

未払の給与のある会社の代理人から、会社の破産通知が届きました。
債務についての「証明願い」と返送用の封筒も同封されておりましたが、正しく記入するにはどうしたらよいのか教えてください。


以下、証明欄の記入項目です。

・金額　　　円
・債務の性質　主たる債務
　　　　　　　連帯保証（主債務者名　　　　）
・債務の発生原因　平成　年　月　日　賃金・割引・売掛・その他（　　）
・証明者



※未払い給与の詳細
・退社の約1年前から退社した月の分までについて未払い
・数ヶ月前に退社
・未払い分の合計金額と、支払い方法について先月中に通知する旨の覚書を、退社直前に交わしてある



よろしくお願い致します。

給与未払いで労基に相談、退職、未払い分の内容証明の送付済み、労基の申し立ても済ませました。
債務者の代理弁護士から受任通知が届き、破産手続きがはじまること、債務整理を行うこと、債務者やその家族に請求しないようにと書いてありました。

今後何も出来ず、未払いのままになるのでしょうか？

私は4月末に会社都合で退職をした者です。
何点か教えていただきたいことがあります。

先ず、未払いの賃金(所定労働時間を超える分、法定労働時間を超える分、法定休日の割増賃金)が約10万円程あります。
所定労働時間内の事業場外労働に関しては、みなし労働制が就業規則により定められているのですがこういった割増賃金等の請求は可能でしょうか。

続いて・・・
この2月給与より個人業績の不振を理由に基本給与を単月ベースで30%カットされてしまいました。これは給与規定には謳ってありますがこのような多額な賃金カットが妥当なのでしょうか。これに関しても妥当性にかけるということであればカットされてしまった分の支払を求めることは可能ですか?

最後に、よくある話のようですが今日ハローワークにて失業給付の手続をしてきましたがその際に会社による離職区分の不実記載が発覚しました。契約期間に定めのない雇用形態の社員の解雇であるのに有期雇用者の契約更新をしないための離職となっていたのです。
この不実記載に関して違法性が高いのはわかるのですが何か罰則のようなものはないのでしょうか。解雇という形でに退職した方々に聞くと今回記載されていた有期雇用者の契約更新をしないための離職となっていたとの事でした。
繰り返しこういった行為を行っている会社に制裁を与えることは出来ないのでしょうか。
ハローワークでは本社の所在地を管轄するハローワークにて補正の手続をするとの事でした

父が勤めていた会社が９月末をもって閉まってしまい８月分の一部と９月分のお給料が支払われていません。会社が閉まったといいますが社長が自己破産した訳でもなく今の所ただ閉まったとゆう感じです。会社は取引先などに多額の借金があり従業員達のお給料も何ヶ月もの間一部支給でした。労働基準法に行きましたが会社が自己破産などをしないと未払いたてかえ申請すらも出来ないと言われたらしいんです。家賃や水道光熱費などを滞納している為もうすこしでとまるかもしれませんし家を出されるかもしれません。至急どうにか救済してくれる制度などはありませんでしょうか？教えて下さい。

未払賃金立替払い請求の手続きについて
破産管財人等がいない場合の事実上の倒産に当たるときは、まず、労基署で倒産の認定を受けることになりますが、1.その際の提出書類は具体的に何が必要になるのでしょうか？2.事業所が閉鎖して会社に連絡が取れない場合、全部の書類がなくても、個人の手元にある書類で認定してもらえるのでしょうか？以上、よろしくお願いいたします。

個別指導塾の教室長でした。

昨年の５月に入社をして、今年の２月末に事業所閉鎖という形で
退職しました。

本部が転職サイトで募集をしていたので、本部の部長も同席して面接を行い入社が決定しました。

面接の場で社会保険加入が絶対という話をしたところ、
社長１人の小さな会社だが、法人なので社会保険に加入して
いただけると話だったので、入社を決めました。

基本給＋通勤手当、社会保険加入が契約条件です。
（書面での契約書類はありませんが・・・）

入社して数か月が経っても社会保険に加入していただけないので、
確認をしたところ赤字なので加入できないとの返事でした。

私が辞めると同時に教室も閉鎖しました。

給与に関してですが、５～８月分までは、基本給＋通勤手当が
支払われていたのですが、９月分以降はあきらかに通勤手当が
支払われていないと思われます。

確認をしたいので、給与明細を欲しいと話をしたところ（給与明細はもらえていませんでした）、給与明細の作成の仕方が分からないから作成できないとの答えでした。

エクセルで作成した給与明細のひな形を退職時にメールで送信
したのですが、いまだに作成していただけません。

送られてきた離職票の給与の欄に基本給の金額が記入されていたので、あきらかに給与明細を作成したくないのかもしれませんが・・・

最後の２月分の給与（３月15日振込）も４月４日現在、振り込みされていません。

２月分の給与と支払われていない通勤手当で約30万円ほどですが、払っていただけるでしょうか？

宜しくお願いいたします。

私は某生命保険会社で正社員で営業職員をしていました。
4月末に会社都合で退職をした者です。(個人業績不振解雇)
さて、そこで何点か教えていただきたいことがあります。

先ず、未払いの賃金(所定労働時間を超える分、法定労働時間を超える分、法定休日の割増賃金)が約10万円程あります。
所定労働時間内の事業場外労働に関しては、みなし労働制が就業規則により定められているのですがこういった割増賃金等の請求は可能でしょうか。

続いて・・・
この2月給与より個人業績の不振を理由に基本給与を単月ベースで30%カットされてしまいました。これは給与規定には謳ってありますがこのような多額な賃金カットが妥当なのでしょうか。これに関しても妥当性にかけるということであればカットされてしまった分の支払を求めることは可能ですか?

最後に、よくある話のようですが今日ハローワークにて失業給付の手続をしてきましたがその際に会社による離職区分の不実記載が発覚しました。契約期間に定めのない雇用形態の社員の解雇であるのに有期雇用者の契約更新をしないための離職となっていたのです。
この不実記載に関して違法性が高いのはわかるのですが何か罰則のようなものはないのでしょうか。解雇という形でに退職した方々に聞くと今回記載されていた有期雇用者の契約更新をしないための離職となっていたとの事でした。
繰り返しこういった行為を行っている会社に制裁を与えることは出来ないのでしょうか。
ハローワークでは本社の所在地を管轄するハローワークにて補正の手続をするとの事でした。

回答の程よろしくお願いします。