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愛知の労働条件・人事異動に強い弁護士（18ページ目）

愛知の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。青木 宏樹弁護士、鈴木 亮平弁護士、加藤 友文弁護士、藤原 圭祥弁護士、林 翔太弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

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愛知の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • 労働条件・人事異動

    降格処分がで慰謝料が認められたケース

    井上 功務 弁護士

    裁判するに至りましたが、無事に不当な降格処分であったということで慰謝料が認められました。裁判所にきちんと不当な降格だったと認めてもらえて本当によかったです。

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    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    不当に解雇された事例

    佐々木 基 弁護士

    解雇後現在までの賃料相当額プラス慰謝料で解決。

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    • 労働条件・人事異動

    人事異動をめぐる紛争に対し、企業裁量の正当性を主張し解決した事例

    小山 洋史 弁護士

    まずは、・就業規則・人事制度・異動の必要性などを整理しました。その結果、・業務上の必要性がある・人事権の範囲内であると判断されました。社員との協議を進めた結果、むしろ社員の不満の中心は、上司に対する反発にあることが発覚しました。そこで、異動とヒアリングにより社員同士の人間関係の調整を図り、結果として、配置転換を維持したまま紛争は収束しました。

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    • 労働条件・人事異動

    雇止めした臨時職員から、退職金請求の労働審判を申し立てられた事案。

    井上 洋一 弁護士

    実務上のポイントとして、経営者側における労働審判対応の心構え、雇止めの適法性、退職金支給に関する労使慣行の有無のアドバイスをもらい、対応方法の見通しが付きました。結果として、極めて低額な解決金で調停がまとまり、解決内容が外にもれないように守秘義務も設定することができました。

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