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山口のパワハラ・セクハラに強い弁護士（2ページ目）

弁護士ドットコムで山口のパワハラ・セクハラに注力する弁護士が42名見つかりました。「夫は、前職中に1人の上司により、パワハラを受けておりました。」「私は上司からセクハラ・パワハラを一年以上も我慢してきました。」などの状況にあります。弁護士ドットコムでは初回相談を無料で応対してくれる山口の弁護士や弁護士費用面を考慮して法テラスを受け付けしている弁護士など、様々な希望の条件で弁護士を比較することができます。例えば「評判が高いパワハラ・セクハラで強い弁護士や弁護士の選び方はチェックしたけれど、山口周辺の弁護士を費用で検討したい」などの要望にも対応することができます。弁護士によっては「会社役員からのセクハラ・パワハラを受けていた点につき損害賠償を請求するとともに、残業代の支払いを請求した事案。」などの解決実績もあります。弁護士の中には「相談時に見積りを作成し、総額費用を明確に示しておりますので、安心してご依頼いただけます。」とおっしゃる方もおります。パワハラ・セクハラで課題を抱えている方は本サイトに登録全弁護士22,808人の中から、能力や経歴などの希望を考慮して、条件に沿う弁護士・法律事務所に相談をしてみてください。

検索結果： 42名

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山口の弁護士によるパワハラ・セクハラの解決事例

    • パワハラ・セクハラ
    • 不当解雇

    退職勧奨を受けたが、不利な条件での退職を避けることができた事例【労働者側】

    舛本 行広 弁護士

    ご相談後、まず重視したのは、会社側の対応がどのような経過で行われていたかを整理することでした。退職勧奨そのものは、直ちに違法となるわけではありませんが、その態様が執拗であったり、実質的に退職を強制するようなものであったりする場合には問題となり得ます。そこで、面談の回数、発言内容、相談者の受け止め、会社から提示されていた条件などを詳細に確認し、記録化しました。そのうえで、相談者には、感情的な流れの中で安易に退職届を提出しないこと、会社とのやり取りはできるだけ記録に残すことを助言しました。特に、この種の事案では、その場の空気に押されて退職届を書いてしまうと、後から「真意ではなかった」と主張することが容易ではなくなるため、初動対応が非常に重要になります。当事務所は、会社に対し、本人の意思に反して退職を迫るような対応は問題となり得ることを指摘し、以後の連絡窓口を代理人に一本化するよう求めました。これにより、相談者本人が直接的な心理的圧力にさらされる場面を減らしつつ、会社側の意向や条件を法的観点から整理しながら交渉を進めることが可能になりました。交渉においては、在職継続の可能性を完全に閉ざさずに置きつつも、現実的には信頼関係が相当程度損なわれていること、相談者としても早期に次の生活設計を進める必要があることを踏まえ、退職に至るとしてもどのような条件が相当かを詰めていきました。最終的には、相談者が不利益な条件のまま一方的に退職するのではなく、一定の解決金の支払いを受けること、退職理由や手続面を適切に整理することなどを内容とする合意が成立しました。これにより、相談者は不安定な立場のまま押し切られることなく、一定の補償を得たうえで次の進路に進むことができました。

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    • パワハラ・セクハラ

    職場でパワハラを受け退職。労働審判制度を使い解決した事例

    古本 武男 弁護士

    労働審判申立について依頼を受け、まず、証拠の収集と言い分の把握に努め、申立にあたり主張や証拠を整理しました。依頼者は精神病院に通院していたので、通院状況や診断病名について病院から証明書を取得してもらい、証人的な立場の従業員の協力も得られたので陳述書をまとめたりしました。申立後、２回目の審理までに和解の話がほぼまとまり、お互いが納得できる内容で無事に解決しました。

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