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東京の労働条件・人事異動に強い弁護士（75ページ目）

東京の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。渡邉 智己弁護士、寺田 塁弁護士、稲垣 利紗弁護士、青山 玄弁護士、松澤 勇弥弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

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東京の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    【解雇無効の訴え】杜撰な会社側の違法な手続きを立証し、和解金を受け取ることができた事例

    渡部 孝至 弁護士

    受任をして、依頼者の要望としては、会社に残りたい又は解雇されても当分は生活していけるだけの金銭的保証が受けられる状況にしてほしいと言われたので、弁護士は労働審判の申立てを行いました。今回のケースは会社の対応が杜撰で、解雇と手続きをしっかりしていなかったことや、就業規則が周知されていないなど、会社側の解雇に違法性があることが明確でした。弁護士は会社側の証拠を積み上げて立証活動した結果、会社側から当初予定していた和解金を受け取ることができ、本人の意向で今の会社を辞める決断ができました。

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    • 労働条件・人事異動

    有期雇用契約の更新拒絶の案件で多額の和解金を勝ち取った事案

    児玉 明謙 弁護士

    ご相談後、会社に契約を更新するように連絡しましたが、更新しない、一切の補償に応じないとの回答でしたので、徒に協議を重ねても無駄と考えまして、労働審判を申立てました。労働審判においては、①これまで１０回以上、有期雇用契約が更新されており、ご依頼者様の勤務内容にも何の問題もないこと、②これまで契約が１０回以上も更新されていることからご依頼者様が契約の更新を期待することが当然であること、③会社が主張する経営状態の悪化などといった更新拒絶をしなければならないような事情もないこと、④突然の更新の拒絶にてご依頼者様の生活が不安定になったことなどを切々と裁判所に主張しましたところ、裁判所も当方の主張に理解を示して下さり、更新拒絶の案件では極めて高額の部類に入る４５０万円を超える解決金にて無事解決を見ました。

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    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    うつ病による休職期間満了による自動退職を撤回させ，解決金を取得できた事例

    岩田 夏樹 弁護士

    退職直後に受任。速やかに労働審判を提起し，同手続き内において，退職を撤回させ，高額の解決金を取得できた。

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    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    労働条件の不利益変更

    朝倉 誠 弁護士

    労働審判により不利益変更の無効を争い、当方の主張が認められました。また、未払いの残業代があったため労働審判でこれを請求して支払いが認められました。

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