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東京の人事・労務に強い弁護士（42ページ目）

東京の人事・労務の条件に近い弁護士を表示しています。ここには人事・労務に注力する弁護士を表示しています。安藤 雄起弁護士、大野 薫弁護士、鹿野 智之弁護士、小田川 綾音弁護士、石坂 浩弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

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東京の弁護士による人事・労務の解決事例

    • 人事・労務
    • IT・通信
    • 人材・教育

    労働審判を申し立てられたが、大幅な減額に成功した事例

    森居 秀彰 弁護士

    管理監督者であることを説得的に主張するために、具体的な資料、証拠の準備を具体的かつ丁寧に教えてもらい、しかも、短期間で、当社の主張に沿った書面を作成してもらい、期限までに提出してもらった。そのかいもあって、審判官が当社の姿勢に理解を示してくれ、有利な条件で和解することが出来た。

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    • 人事・労務
    • 不動産・建設

    【中小企業】【不動産業】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例

    田村 吉央 弁護士

    弁護士からは解雇は厳しいものの、事実経過によっては退職勧奨を促し、自主退職が可能との見解を提示しました。早急に解雇したいと考えていた経営者は、弁護士からの丁寧な説明で、リスクを理解したため、話し合いの場を設け、相手を説得することができ、最悪の状況は脱したあと、本人から、半年以内に自己都合退職をしてもらうことができました。

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    • 人事・労務

    私立学校の雇止めの事案

    新居 裕登 弁護士

    団体交渉への同席、及び訴訟への代理人としての活動を受任し、雇止めに至る事情を主張立証した結果、雇止めの合理的な理由があったとする有利な心証を得られ、有利な解決金をもって和解することが出来ました。

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    • 人事・労務

    契約の白紙撤回を主張する上場企業と交渉して責任を認めさせた事例

    髙田 英治 弁護士

    相談後、当事務所は直ちにご依頼者と委任契約を締結し、数日後の交渉の場に弁護士も同席することにしました。他方、先方にも顧問弁護士はいるようでしたが、急な依頼では対応できなかったのか、先方の弁護士は同席しませんでした。結果、当方は交渉を有利に進めることができ、先方にほぼ満額の支払責任を認めさせることができました。事件解決後、ご依頼者は、当事務所のフットワークの良さを大変気に入って頂き、その後、すぐに当事務所との顧問契約を締結していただきました。

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