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千代田区の人事・労務に強い弁護士（8ページ目）

東京千代田区の人事・労務の条件に近い弁護士を表示しています。ここには人事・労務に注力する弁護士を表示しています。氏家 大輔弁護士、今田 信久弁護士、印南 達雄弁護士、三坂 和也弁護士、早川 俊明弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

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千代田区の弁護士による人事・労務の解決事例

    • 人事・労務

    【同族会社内トラブル】同族会社内での紛争のケース

    奥村 祥樹 弁護士

    まずは、会社の経営状況やそれまでの内部手続の有無、役員報酬の不正受給の有無について調査をしていきました。その結果、確かに不正受給が疑われる事案ではありましたが、確実な証拠があるとまでは言えなかったうえ、会社の経営状況としても、右肩下がりの状況でした。そこで、長期間かけて訴訟まで行うよりも、交渉での解決を希望されたご相談者様の意向を踏まえ、当該役員と交渉した結果、ご相談者様所有株式を当該役員に高値で買い取ってもらうことで、株式の価値が失われる前に現金に換え、将来性の疑わしい会社から手を引く形での解決となりました。

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    • 人事・労務

    メンタルヘルス疾患により休職していた従業員が、休職期間満了により退職後に、パワーハラスメントで罹患したので解雇は無効として労働審判を提起された事案

    早津 花代 弁護士

    元従業員はパワーハラスメントにより罹患したものであり解雇は無効であるとして地位確認請求の労働審判が提起してきました。休職期間の解釈については、依頼会社は元従業員に有利に運用しましたがので、審判では、その点については主張してきませんでした。専ら、上司のパワーハラスメントが主張されました。その名ざしされた上司との打ち合わせでは、相手方の主張事実について、打ち合わせを重ねて細かく事実確認し、関連する書面が残っていればそれを全て証拠として提出しました。特に事実関係については力を入れ、事実のとらえ方について別方向でのとらえ方をされないように詳細な事実を確認し、主張しました。結果、労働審判では元従業員の主張には理由がないということで審判は終了しました。審判終了後は訴訟提起はされずに終了しました。

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    • 人事・労務

    いわゆる地域労働組合からの違法な団体交渉への対処

    多田 幸生 弁護士

    労働組合に対し、直ちに弁護士名で内容証明を送付し、団体交渉の違法性を指摘して抗議するとともに、従業員に対する利益供与の拒否を伝えた。その後の団体交渉はすべて当職が同席して行った。内容証明を送付した後は、労働組合側の主張は著しく衰え、数回にわたる団体交渉の結果、Ａ社の意向を反映した内容で和解することができた。

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    • 人事・労務
    • 渉外法務
    • 製造・販売

    中国上場企業の日本法人設立、総合サポート

    野中 信孝 弁護士

    受任後、各専門領域にわたる以下の事項を一括してサポートしました。・会社設立登記・日本銀行の外為法届出・オフィスの賃貸借契約レビュー・役員・従業員の在留許可申請・就業規則、雇用契約書作成・取引先との取引基本契約書雛形の作成これら広範な業務を迅速かつ正確に遂行したことで、法務・労務の両面からリスクを最小限に抑え、円滑な日本拠点開設を実現しました。

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