竹橋駅で労働問題に強い弁護士を検索（6ページ目）

竹橋駅の弁護士による労働問題の解決事例

• 労働問題分野

  【団体交渉】従業員の解雇について、大規模労働組合との団体交渉を対応したケース

  早瀬 智洋 弁護士

  ちょうど災害が起きたタイミングでもあり、観光地にある小売店という土地柄、そもそも経営が厳しくなり事業存続リスクがあるという状況を依頼者と確認。 解雇ありきで、残業代などを含めていくらまで支払って早期に解決するか、という点にフォーカスした。 事情が事情なので、相手方に対しても、お店の帳簿を開示して相互に事実確認をしてもらい、支払える現実的な金額について理解を求めた。

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• 労働問題分野

  トラックドライバーの待機時間についての残業代請求

  山田 晃義 弁護士

  会社は訴訟前の交渉では休憩時間を一切労働時間に含めない姿勢でいましたが、訴訟で争った結果、休憩扱いであった待機時間の多くが労働時間として認められ、残業代をしっかり会社から取ることができました。また、これを機に会社が待機時間について見直すことになったので、在籍しているドライバー仲間にとっても良い結果となりました。

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• 労働問題分野

  【不当解雇で給料1年半分の解決金の獲得事例】明日から会社に来るなと言われ、事実上解雇された事案で、受任2か月ほどで1年半分の解決金を獲得

  増田 崇 弁護士

  すぐに賃金仮払いの仮処分を申し立てました。裁判所は退職合意があったという会社の主張は全く相手にせず、会社側も給料の6か月分の支払いには応じると提案がありましたが、全く非がないのにその程度の金額では納得できないと拒否。会社側は復職を命じてきたので、相談者には労働組合に加入してもらって、一旦復職するとともに、団体交渉を申し込んで、労務管理の不備を追求することにしました。そうしたところ、1回目の団体交渉の直後に相談者の提案していた金額を全面的に受け入れる1年半分の解決金を支払うことで解決しました。

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• 労働問題分野

  不当解雇に対して，依頼者納得の解決金を勝ち取りました。

  佐々木 勝洋 弁護士

  相談の際，私は，会社担当者との会話は全て録音するようになど，様々なアドバイスをし，解雇に法的根拠がない証拠を積み上げました。私が代理人を受任してから，早急に相手方担当者と面談し，不当解雇に当たることを告げ，交渉を重ねた結果，裁判手続きを用いなくとも，再就職できるまでの費用分として年収を超える金額で和解をすることができました。

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