赤坂見附駅で労働問題に強い弁護士を検索（10ページ目）

赤坂見附駅の弁護士による労働問題の解決事例

• 労働問題分野

  【不当な降格人事、出向命令に関する事例】労働審判で不当処分の撤回と数千万円の支払命令を勝ち取る

  松尾 裕介 弁護士

  小職が代理し、会社との間で人事降格、子会社への出向命令について交渉を行い、交渉では話が進まなかったため、労働審判を申立て、不当な人事降格及び出向命令処分の撤回と会社から従業員に対する数千万円の支払命令を勝ち取ることができました。

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• 労働問題分野

  解任を通告した役員が解任の無効を主張、和解。

  内田 拓志 弁護士

  解任に相当する事由を複数指摘し、「解任」でなく「退任」とすることで和解。金銭の支払いはなし。

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• 労働問題分野

  競業避止義務違反で違約金を請求されました

  清水 廣人 弁護士

  交渉をして頂き，和解できました。再就職についても了承してもらいました。

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• 労働問題分野

  労働組合からの要求に応じ続け、担当者が疲弊…団体交渉における弁護士の使い方

  今津 行雄 弁護士

  ■解決までの流れ 労働組合からの団体交渉というだけで常に応じなければならないわけではありません。まずはそのことを丁寧に説明していきました。 加えて、義務的団交事項に関してのみ団体交渉に応じる義務があり、また資料提出要求も誠実交渉義務の履行という範囲で応じれば足りるため、その範囲を逸脱する過度な資料提出要求には応じる必要がないことも説明しました。 さらには、現場の担当者がこのような判断をすることは大変難しいため、労働組合法を深く理解した専門的な判断が必要であることも合わせてアドバイスしました。 このような対応をすべて担当社員で行うことは本来の業務に支障が生じることになります。弁護士等の専門家を活用して担当者の負担を軽減する必要があるでしょう。

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