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千葉中央駅で労働問題に強い弁護士を検索

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検索結果: 82名

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千葉中央駅の弁護士による労働問題の解決事例

  • 労働問題分野

    会社外部の労働組合との団体交渉にも対応します。

    飯田 貴大 弁護士

     労働組合側と団体交渉の日程や場所の調整を行った上で,団体交渉に臨みました。  会社側では,弁護士の他に,人事部の担当者,会社の顧問である社会保険労務士も同席で臨みました。  団体交渉が始まると労働組合側から,会社に対する糾弾が始まりました。一瞬たじろいでしまうような激しい糾弾でしたが,これも労働組合の交渉手法です。彼らが一通り話し終えると,実質的な交渉に入りました。  交渉では,労働組合側の言い分にも理解できる点があることを示しつつも,会社としての考え方を説明し,理解を求めました。交渉時間は比較的長時間にわたりましたが,丁寧な説明と,法的な正当性を主張することで労働組合側も妥協点を探るような態度に変化していきました。  結局,即日,合理的な内容の合意に達することができ,団体交渉を平穏に終えることが出来ました。

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  • 労働問題分野

    退職した職員から突如届いた残業代請求。綿密な打ち合わせと充実の反論で労働審判1回で勝訴的和解へ

    川崎 仁寛 弁護士

    賃金規程の解釈や残業代計算の誤りを指摘すると共に、タイムカードと勤務実態との乖離を丁寧に主張立証することで、請求額の4分の1以下の金額で和解に至りました。

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  • 労働問題分野

    【事務所事例】20年以上運送会社に勤務し、長時間労働をしていたが、残業代の支払いが一切なし!訴訟(裁判)で、約770万円を得た

    阿萬 芳郎 弁護士

    【ベリーベストの対応とその結果】 会社に対し、未払いの残業代を支払うようにという内容の通知書を送りましたが、会社からの回答がなかったため、裁判所に対して残業代の支払いを求める訴訟(裁判)を提起しました。 訴訟では、Aさんが会社に提出していた日報やトラックに設置されていたタコグラフによって、Aさんの労働時間を証明することができました。 第1審ではAさんに有利な内容の判決が出され、最終的に、控訴審においてもAさんに有利な内容の和解を締結することができました。 Aさんは、約770万円を得ることができました。 ※ご依頼者様の守秘義務の観点から、一部、内容を抽象化して掲載しております。

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  • 労働問題分野

    訴訟で未払いの残業代及び給料,地位の確認等を請求し,和解で解決した事案。

    山元 鉄平 弁護士

    未払いの給料及び残業代の支払い,不当解雇を理由とした従業員として地位の確認等を求めて,裁判所に訴訟を提起しました。

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