関内駅で労働問題に強い弁護士を検索（5ページ目）

関内駅の弁護士による労働問題の解決事例

• 労働問題分野

  労働審判での速やかな解決。

  榊 研司 弁護士

  事前の交渉では全く話に乗ってきませんでしたが，速やかに労働審判を申し立てたところ，一定金額の和解金の支払い，合意退職とするということでまとまりました。

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• 労働問題分野

  目撃者なき労災事故で会社から賠償金

  北神 英典 弁護士

  　元請け会社は「下請け作業員は元請け会社の指示なく勝手に作業をしていた」とか「下請け作業員は、高血圧の持病によって転倒して頭を打って亡くなった」とか主張して自分たちの責任を否定していました。 　そこで、作業員の妻と子供たちを原告として元請け会社２社に損害賠償を求める裁判を起こしました。マンションのオーナーを説得し事故現場のある屋上に入れてもらいアンテナの配置や高さを調べ、さらに作業員の行政解剖に当たった医師に掛け合い、作業員の頭の骨折の程度を証言してもらい、元請け会社の主張が理由のないことを明らかにしました。最終的に裁判所からの強い勧告を受けて２７５０万円の支払いを受けることで和解が成立しました。

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• 労働問題分野

  就業規則変更による賃下げ

  山岡 遥平 弁護士

  就業規則の合理性を争い、賃下げ分＋αの支払いに加え、従前の就業規則を以後適用させるという内容での解決に至りました。

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• 労働問題分野

  有期契約中の突然の解雇。会社都合退職を確保し和解成立

  下田 和宏 弁護士

  【当事務所の対応】 有期契約の途中解雇は、労働契約法17条により「やむを得ない事由」がない限り無効です。 本件ではそのような事情は認められず、労働審判を申し立てました。 会社側は資力がないと主張しましたが、決算書の内容や経営状況を精査し、主張の整合性を確認しました。 また、支払確実性を高めるため、代表者の連帯保証を和解条件として提案しました。 【結果】 ・50万円の解決金支払 ・代表者の連帯保証付き ・退職理由を「会社都合」とする合意 ・霊園への出入禁止措置の解除 金額面では満額ではありませんが、今後の就職活動への影響を防ぐ「会社都合退職」を確保できたことは大きな成果でした。

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