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大阪の労働条件・人事異動に強い弁護士（18ページ目）

大阪の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。龍田 真人弁護士、岩倉 良宣弁護士、杉岡 正雄弁護士、森 直也弁護士、齊藤 豊治弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

検索結果： 772名

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大阪の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    【労働者側】よくわからない理由で解雇されました。

    福下 大地 弁護士

    不当解雇の可能性があったので、弁護士が受任して、解雇が無効であること、解雇が無効であることを前提とした賃金支払いを求める書面を会社に送付しました。会社側からは最後まで合理的な解雇理由が説明されませんでしたが、相談者が会社に復帰することまで望まず、早期解決を希望されたので、約２か月分の給与相当額を解決金を支払ってもらい和解することにしました。

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    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    【残業代請求】保育園勤務で２００万円以上の残業代を【交渉】で獲得できました

    南 悠作 弁護士

    タイムカードで残業時間も把握できたことや，休みが週休１回だったため，週４０時間を超えることもあって，残業代の請求をできる可能性が高いとの説明を受けて，安心して依頼をしました。

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    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    【残業代請求】保育園勤務で２００万円以上の残業代を【交渉】で獲得できました

    田中 今日太 弁護士

    タイムカードで残業時間も把握できたことや，休みが週休１回だったため，週４０時間を超えることもあって，残業代の請求をできる可能性が高いとの説明を受けて，安心して依頼をしました。

    【残業代請求】保育園勤務で２００万円以上の残業代を【交渉】で獲得できましたの 続きを読む

    • 労働条件・人事異動

    労働委員会に持ち込まれた事案を和解で解決した例

    妻鹿 直人 弁護士

    救済命令申立事件において、配置転換が適法なものであること（不当労働行為ではないこと）を主張し、最終的には、解決金を支払い、雇用契約を終了させる前提の和解を行って解決しました。

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