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大阪市の労働条件・人事異動に強い弁護士（29ページ目）

大阪大阪市の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。桑森 章弁護士、宮本 庸弘弁護士、塚本 一博弁護士、龍田 真人弁護士、田村 展靖弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

検索結果： 658名

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大阪市の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • 労働条件・人事異動

    有期雇用契約の更新拒絶の案件で多額の和解金を勝ち取った事案

    福田 泰 弁護士

    ご相談後、会社に契約を更新するように連絡しましたが、更新しない、一切の補償に応じないとの回答でしたので、徒に協議を重ねても無駄と考えまして、労働審判を申立てました。労働審判においては、①これまで１０回以上、有期雇用契約が更新されており、ご依頼者様の勤務内容にも何の問題もないこと、②これまで契約が１０回以上も更新されていることからご依頼者様が契約の更新を期待することが当然であること、③会社が主張する経営状態の悪化などといった更新拒絶をしなければならないような事情もないこと、④突然の更新の拒絶にてご依頼者様の生活が不安定になったことなどを切々と裁判所に主張しましたところ、裁判所も当方の主張に理解を示して下さり、更新拒絶の案件では極めて高額の部類に入る４５０万円を超える解決金にて無事解決を見ました。

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    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    【残業代請求】保育園勤務で２００万円以上の残業代を【交渉】で獲得できました

    田中 今日太 弁護士

    タイムカードで残業時間も把握できたことや，休みが週休１回だったため，週４０時間を超えることもあって，残業代の請求をできる可能性が高いとの説明を受けて，安心して依頼をしました。

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    • 労働条件・人事異動

    【労働者側からの相談】【閑職への配置転換命令】【未払残業代請求】【パワハラ疑惑への対応】【訴訟によって多額の解決金が支払われた事例】

    里村 格 弁護士

    パワハラ疑惑に根拠がないこと、配置転換命令が無効であり、配転先のポストで勤務する義務がないことの確認、未払残業代の請求、慰謝料の請求を求めて訴訟提起しました。このように、事案が複雑で争点が多岐にわたる難しい案件でしたが、最終的には、年収額を超える金額の支払いを受けることをもって解決する内容の和解が成立しています。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 労働条件・人事異動

    社長からのセクハラに対し和解金150万円を勝ち取る！！

    森山 珍弘 弁護士

    社長に電話で交渉するも、まさかのセクハラを否定。そこで内容証明を送付すると、こちらの本気度が伝わったのか相手方にも弁護士がつきました。ただ相手方からの提示は解決金として３０万円。こちらは社長がセクハラを認め謝罪した旨の録音、メッセージのやり取りなど証拠を持っていること、裁判することも辞さないことを伝えました。その後、交渉を重ねた結果、裁判例などから想定される上限の金額である１５０万の和解金を勝ち取り、解決に至りました。

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