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大阪市の労働条件・人事異動に強い弁護士（28ページ目）

大阪大阪市の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。阿部 隆徳弁護士、野村 雅夫弁護士、原 修三弁護士、佐々木 章弁護士、日高 尚弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

検索結果： 658名

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大阪市の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • 労働条件・人事異動

    有期雇用契約の更新拒絶の案件で多額の和解金を勝ち取った事案

    福田 泰 弁護士

    ご相談後、会社に契約を更新するように連絡しましたが、更新しない、一切の補償に応じないとの回答でしたので、徒に協議を重ねても無駄と考えまして、労働審判を申立てました。労働審判においては、①これまで１０回以上、有期雇用契約が更新されており、ご依頼者様の勤務内容にも何の問題もないこと、②これまで契約が１０回以上も更新されていることからご依頼者様が契約の更新を期待することが当然であること、③会社が主張する経営状態の悪化などといった更新拒絶をしなければならないような事情もないこと、④突然の更新の拒絶にてご依頼者様の生活が不安定になったことなどを切々と裁判所に主張しましたところ、裁判所も当方の主張に理解を示して下さり、更新拒絶の案件では極めて高額の部類に入る４５０万円を超える解決金にて無事解決を見ました。

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    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    【残業代請求】保育園勤務で２００万円以上の残業代を【交渉】で獲得できました

    田中 今日太 弁護士

    タイムカードで残業時間も把握できたことや，休みが週休１回だったため，週４０時間を超えることもあって，残業代の請求をできる可能性が高いとの説明を受けて，安心して依頼をしました。

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    • 労働条件・人事異動

    ブラック企業からの退職代行依頼を受け、無事退職し解決に！！

    森山 珍弘 弁護士

    早急に退職を申し入れる内容の内容証明郵便を作成・送付し、退職は無事成功。また、会社に残していた私物の返還も求め、当事務所が窓口となって受領。結果、依頼後は、依頼者が会社と１度も接触せず、解決にいたりました。

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    • 労働条件・人事異動

    労働委員会に持ち込まれた事案を和解で解決した例

    妻鹿 直人 弁護士

    救済命令申立事件において、配置転換が適法なものであること（不当労働行為ではないこと）を主張し、最終的には、解決金を支払い、雇用契約を終了させる前提の和解を行って解決しました。

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