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岡山のパワハラ・セクハラに強い弁護士（2ページ目）

弁護士ドットコムで岡山のパワハラ・セクハラに注力する弁護士が76名見つかりました。相談者は「セクハラをした社長は、親会社の役員で親戚です。」「前回の質問で パワハラを受けていたので その対抗であるが労働組合 行政とも理解しない。」などの状況にあります。弁護士ドットコムでは弁護士費用を後払いで受け付けしてくれる弁護士や着手金無料で受付している岡山の弁護士といった色々な条件で調べることができます。具体的には「レビューが高いパワハラ・セクハラで強い弁護士や弁護士の選び方はだいたい下調べをしたけれど、岡山周辺の弁護士を費用で検討したい」などの希望にも応えることができます。弁護士の中には「・相手方と直接交渉しなくても、解決まで迅速に対応します。」とおっしゃる方もいます。パワハラ・セクハラに悩んでいる方は成功報酬金額や資格などの希望を考慮して、条件に沿う弁護士・法律事務所に電話またはメールをしてみることをおすすめします。

検索結果： 76名

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岡山の弁護士によるパワハラ・セクハラの解決事例

    • パワハラ・セクハラ

    セクハラをした従業員に対する懲戒解雇が有効とされた事例

    菊池 捷男 弁護士

    会社の代理人になって応訴したところ，加害者従業員はセクハラ行為を全面的に争いましたが，被害者従業員の詳細な状況描写（証言）が功を奏して，セクハラが認められ，全面勝訴をしました。

    セクハラをした従業員に対する懲戒解雇が有効とされた事例の 続きを読む

    • パワハラ・セクハラ

    セクハラをした従業員に対する懲戒解雇が有効とされた事例

    宮井 啓 弁護士

    会社の代理人になって応訴したところ，加害者従業員はセクハラ行為を全面的に争いましたが，被害者従業員の詳細な状況描写（証言）が功を奏して，セクハラが認められ，全面勝訴をしました。

    セクハラをした従業員に対する懲戒解雇が有効とされた事例の 続きを読む

    • パワハラ・セクハラ
    • 労災認定

    【パワハラによる自殺】事実整理と精神科医による医学意見をあわせた主張で、請求した賠償金全額を獲得

    山本 勝敏 弁護士

    パワハラによる労働災害申請を行うことにしました。まずは奥さんから知っている事実関係を聞き取り、次に、同僚からの聞き取り調査にとりかかりました。また申請にあたり、パワハラが自殺の原因であることを医学的に証明するため、精神科の医師に依頼して意見書を作成してもらうことにしました。そして、事実整理と医学意見書が作成された段階で、これらを整理した意見書を作成して、労働基準監督署に労働災害申請を行いました。しかし、厚生労働省作成の精神疾患の認定基準に定めた人格を蔑視するようなパワハラがあったとは認められないとして、労働基準監督署、労働者災害補償保険審査官、労働保険審査会いずれでも労働災害と認められませんでした。そのため、地方裁判所に対して、国を被告として労働災害給付不支給決定処分の取消訴訟を、施設を被告として損害賠償請求訴訟を提起しました。訴訟では、職場のパワハラの有無が争点となりました。同僚の証言、加害者の証言、奥さんの証言を総合評価して、裁判所は通常の業務指導の範囲を超える叱責の事実（パワハラ）を認め、厚生労働省の認定基準によらずに労働災害と認めることとなりました。また、施設が何ら防止策を講じなかったことを背景に、請求額を全額認容しました。

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