セクハラをした従業員に対する懲戒解雇が有効とされた事例

宮井 啓 弁護士が解決

所属事務所 弁護士法人菊池綜合法律事務所

所在地 岡山県 岡山市北区

この事例の依頼主 年齢・性別 非公開

相談前の状況 女性従業員に対する接触や，待ち伏せを繰り返す男性従業員を懲戒解雇にした会社が，加害者従業員から解雇無効を理由に訴訟を起こされました。

解決への流れ 会社の代理人になって応訴したところ，加害者従業員はセクハラ行為を全面的に争いましたが，被害者従業員の詳細な状況描写（証言）が功を奏して，セクハラが認められ，全面勝訴をしました。

宮井 啓 弁護士からのコメント この件の会社は、女性従業員が多いということもあって、セクハラ防止に力を入れ、教育も徹底してして行っていました。それがあったことも理由に、裁判所は懲戒解雇という最も厳しい懲戒処分を有効としたのですから、会社が、何を守るかを具体的かつ明確にして従業員教育を施すことは重要です。