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岡山の労働問題に強い弁護士（3ページ目）

弁護士ドットコムで岡山の労働問題に注力する弁護士が83名見つかりました。相談者は「ただあまりにもパワハラ回数が数年に及び大量で似たような案件で細かい記録があやふやです。」「労災で治療を受けさせていただいてます。」といった状況にあります。弁護士ドットコムでは岡山で初回相談を無料で受付してくれる弁護士や弁護士費用面を考慮して法テラスを受付している弁護士など、色々なニーズ別で弁護士を比較することができます。例えば「労働問題に強い弁護士や評判が良い弁護士の選び方などの情報はチェックしたけど、岡山周辺の弁護士と法律事務所を実績で比較したい」などの要望にも応じることができます。弁護士の中には「依頼者の方の目線に立ち、分かりやすい説明を心がけると共に、話しやすくて親しみのある『敷居の低い弁護士』を目指しています。」とおっしゃる方もおります。労働問題で弁護士を探している方は弁護士ドットコムに登録している弁護士22,806人から、男性・女性などの性別や報酬基準などの希望を踏まえて、希望に適した弁護士に電話またはメールをしてみてはいかがでしょうか。

検索結果： 83名

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岡山の弁護士による労働問題の解決事例

    • 給料・残業代請求

    勤務の終了時刻が過ぎても会社から退出しなかった元従業員から，残業手当請求訴訟を起こされ，和解で解決した事例

    菊池 捷男 弁護士

    応訴の委任を受け，勤務の終了時刻からタイムカードに打刻された退勤時刻までの間，残業をしてはいないことや，同僚との雑談やインターネットでの遊びをしていたことを主張し争いましたが，裁判所から，折衷的な和解案が提示され，和解で解決しました。

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    • 不当解雇

    不当解雇された事案

    平井 徳秀 弁護士

    訴訟の結果、全面勝訴で未払給与を回収した上、職場復帰を果たしました。

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    • 不当解雇

    【事務所事例】営業成績不良を理由に強制解雇を言い渡されたが、裁判で勝訴！700万円以上の解決金を得た

    三木 悠希裕 弁護士

    【ベリーベストの対応とその結果】Aさんの依頼を受け、まずは、弁護士から会社に対して、解雇の撤回を求める通知を送付しました。ところが会社は全く応じようとせず、解雇が当然だという主張を繰り返しました。そこで、話し合いでの解決は困難と感じたため、早急に裁判手続に移行することとなりました。裁判でも、会社はAさんがノルマを達成しなかった、能力がなく改善の余地もないなどと主張してきました。しかしながら、・そもそもノルマが他の社員も達成していない不可能なものであったこと・その中でもAさんが一定の成績をあげていたことなどを主張して争った結果、裁判所は、Aさんに対する解雇は法律上無効なものと判断し、Aさんの勝訴となりました。(解決のポイント)会社から課されたノルマを達成できなかったことを理由に解雇と言われてしまうと、自分自身の能力の問題と感じて解雇を受け入れてしまう人もいるかもしれません。しかしながら、自分のできる努力をしっかりしていてもおよそ達成困難なノルマであれば、それは課されているノルマ自体が問題であり、それを達成できなかったからといって、当然に解雇が認められるものではありません。Aさんが、自身に対する解雇がおかしいと感じ、早急に弊所に相談に来ていただいたからこそ、無事に弁護士としての助言・手助けをすることができ、適切な解決に至ることができました。(解決金)裁判の結果、Aさんが解雇を言い渡されて以降の、本来受け取れたはずの給料分に相当する700万円以上の金額の支払いが命じられ、実際に会社に支払わせることに成功しました。※ご依頼者様の守秘義務の観点から、一部、内容を抽象化して掲載しております。

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    • 労災認定

    労働問題

    河本 泰政 弁護士

    そもそも、元請に責任があるのか、不明確であったため、その元請け、下請の構造を法的観点から、すべて洗い直すことにした。また、事故現場にもたびたび行き、事故状況を再現することも行った。厚生労働省にも、当時、そのような事故が発生しないよう指導などをしていたか否かも問い合わせた（その際は、厚労省は、事故当時は、そのような指導はしていなかった、との回答を受けた）。そのような観点から主張を行ったところ、控訴審で和解勧告がなされ、１審が命じた支払額の半額以下で和解ができた。

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