労働問題の解決事例
- 不当解雇
退職勧奨されたが受任通知一本で何も言われなくなった事例
この事例の依頼主
40代
相談前の状況 依頼者は,突如なんの理由もないのに,勤務先の社長から,来週月曜日に荷物をまとめて会社を辞めるように,と通告されました。
解決への流れ 違法な退職勧奨であるから従わない,今後雇用契約に関しては代理人弁護士と交渉せよ,と通知してもらったところ,会社側からの働きかけは止まりました。数か月後,あのようなことをする会社にいる気はなくなり,落ち着いて転職活動ができたので,退職と有給休暇の消化について,弁護士を通じて通知を出し,トラブル無く退職することもできました。
頓宮 尚公 弁護士からのコメント
元々,勤務先の退職勧奨には正当な理由が全くないので,争ってきてもどうということはなかったのですが,まったく抵抗せず静かになったのは逆に驚きでした。スムーズに解決できてうれしく思います。
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