解雇を撤回し，予告手当を２倍にして再度解雇をした事例

宮井 啓 弁護士が解決

所属事務所 弁護士法人菊池綜合法律事務所

所在地 岡山県 岡山市北区

この事例の依頼主 年齢・性別 非公開

相談前の状況 上司が，従業員に対し，叱責する意思で「解雇だ！」と叫んだことから，当該従業員が労働組合に加入し，労働組合と共に会社に対し，団体交渉を申込んできました。

解決への流れ 上司が従業員に「解雇だ！」と叫んだことには，解雇権限のない者の，しかも，解雇理由のない解雇の意思表示になるので，解雇の無効を認めることにしました。
そして，私は会社の代理人になって，団体交渉に出席し，その旨を述べましたところ，従業員から，もう会社に勤務する気持ちにはなれないので，予告手当を倍額を支払ってもらえば解雇を認めると言われましたので，その内容で示談解決をしました。

宮井 啓 弁護士からのコメント この件は、上司の無責任な発言が引き起こした紛争でした。会社の上司たる者は、部下に対しても、顧客その他の第三者に対しても、その発言には会社の名誉と信用がかかっているという意識をもって、発言しなければなりません。