従業員が不当解雇と主張し、雇い主が労働審判の申立てを受けた

奈良橋 隆 弁護士が解決

所属事務所 奈良橋隆法律事務所

所在地 新潟県 新潟市中央区

この事例の依頼主 年齢・性別 非公開

相談前の状況 解雇無効であるとして従業員の地位の確認と解雇後の未払い賃金の請求を受けました。拒否していたところ、労働審判の申立てがありました。

解決への流れ 雇用主側の弁護をしました。解雇理由に問題があったので、一旦解雇を撤回し、従業員に出社を命じました。出社しなかったので、無断欠勤を理由に再度解雇をしました。その結果、解雇有効の可能性が高くなり、当初よりずっと少ない金額で和解できました。

奈良橋 隆 弁護士からのコメント 解雇はそう簡単には有効とはなりません。解雇手続きや解雇理由に問題がある場合、労働者側はその効力を争うべきです。使用者側は無理な解雇に拘らず、柔軟な対応を心がけるべきです。