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神奈川の企業法務・顧問弁護士に強い弁護士（19ページ目）

弁護士ドットコムで神奈川の企業法務・顧問弁護士に注力する弁護士が408名見つかりました。弁護士ドットコムでは無料の法律相談「みんなの法律相談」に回答している神奈川の弁護士や弁護士費用面を考慮して法テラスを受付している弁護士といった様々な条件で調べることができます。例えば「企業法務に強い弁護士やレビューが良い弁護士の選び方などはリサーチしたけど、神奈川周辺の法律事務所の弁護士を実績で比較したい」などのニーズにも対応することができます。弁護士の中には「・15社以上の顧問先があり、様々な問題を取り扱ってきましたので、今後の見通しなどスピーディな判断が可能です。」とおっしゃる方もいます。企業法務で弁護士を探している方は経歴や営業時間などの条件を考慮して、条件に沿う弁護士に相談をしてみてはいかがでしょうか。

検索結果： 408名

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神奈川の弁護士による企業法務・顧問弁護士の解決事例

    • 知的財産・特許
    • IT・通信

    ITスタートアップ企業の知的財産と顧問弁護

    本庄 卓磨 弁護士

    東京スタートアップ法律事務所に相談したところ、法律のことはもちろん、ITビジネスやスタートアップに対する理解も深かったため、商標・特許の申請と顧問契約をお願いすることにしました。現在商標は取得できて特許は出願中ですが、法律顧問にいてくれるおかげで、事業に集中して取り組むことができています。また、とてもフランクな先生なので、法律問題かどうかわからない時も気軽に相談することができるのも大きな魅力です。

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  • 合同会社における業務執行社員間の紛争

    進藤 亮 弁護士

    職務を放棄した業務執行社員との交渉の結果、退社する社員が保有している合同会社の持分全部について、代表者に譲渡することとし、その業務執行社員には会社を退社してもらうことで和解しました。

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    • 人事・労務

    ホテル業を営む会社で長年勤務態度に問題のあった従業員に対する対応を受任し,最終的に解雇した成功した(団体交渉及び数度の労働審判を含む)

    我妻 耕平 弁護士

    受任後,会社側のパワハラにより適応障害に罹患したとして,当従業員が長期休業を開始。その後の対応(割増賃金の請求及びパワハラを理由とする慰謝料請求)を労働組合との間で行うことになる。しかしながら,数か月経過しても交渉がまとまらなかったため,従業員側から割増賃金を請求する旨の労働審判を申し立てられることになる。結局双方が譲歩した金額を会社側が支払う事で合意が成立。その後は,①既に当該従業員が2年近くに及び休業を続けていたこと,②当該審判の後も,休業期間中であるにも拘らず会社代表者に対する悪質な誹謗中傷を続けていたこと③過去数度に渡る懲戒処分に対しても全く反省が見えなかったことから,当職が就任した後に新たに作成した就業規則に基づき,休職期間満了に伴う退職に加え,普通解雇を通告。最終的には会社従業員の地位を消失させることで決着がついた。

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    • 人事・労務

    従業員が残業代請求をしてきたものの、話し合いの後に請求を取り下げた事件

    野村 俊介 弁護士

    法的に管理者である事情を確認。その上で、相手方代理人と交渉したところ、従業員の会社に対する反感の原因が別のところにあるのではないかと感じたため、従業員の主張を確認したところ、従業員の不信感がぬぐえたため、請求は取り下げられた。

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    登録弁護士数(非公開含む)2025年6月時点
  • 登録弁護士数No.1
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