企業法務・顧問弁護士の解決事例
【元従業員から申し立てられた労働審判】労働審判の対応
この事例の依頼主
年齢・性別 非公開
相談前の状況
会社の元従業員から労働審判の申立てをされたとして,会社からご相談を受けました。
既に,期日が決まっているような状況でしたが,私は,その日に入っていた予定を取りやめ,優先的に顧問会社の労働審判の対応をさせていただきました。
解決への流れ
労働審判の対応を行いました。
労働審判は,短期決戦であり,速やかに証拠を収集・提出する必要があるため,複数の関係者からヒアリングを行うとともに,元従業員の在職中の勤務状況の資料等を収集し,裁判所に提出しました。
その結果,労働審判により,元従業員の要求する金額の5分の1の解決金を支払う形で,和解することができました。
木下 正信 弁護士からのコメント
労働審判においては迅速な対応が要求されます。まずはお気軽にご相談ください。
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