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兵庫の不当解雇に強い弁護士（11ページ目）

弁護士ドットコムで兵庫の不当解雇に注力する弁護士が259名見つかりました。依頼者は「不当解雇訴え中で証明で資料集めたいです」「すると不当解雇だと言われ社長に不当解雇の手続きをしてもらおうと社長に電話しました!」などの事情を抱えています。弁護士ドットコムでは兵庫で電話相談を無料で面談してくれる弁護士や弁護士費用面を考慮して法テラスを対応している弁護士など、色々な条件で探すことができます。具体的には「評判が高い不当解雇が専門の弁護士や弁護士の選び方はほとんど調査したけれど、兵庫周辺の法律事務所の弁護士を実績で検討したい」などの要望にも応えることができます。弁護士によっては「不当解雇の無効を主張し、最高裁で勝訴が確定して未払賃金一千数百万円を勝ち取った事例」などの解決実績もあります。弁護士の中には「近年、女性のための法律が相次いで誕生し、男女共同参画社会づくりに向けた取り組みがあちこちで始まっています。」とおっしゃる方もいます。不当解雇で課題を抱えている方は資格や能力などの条件を踏まえて、自身にあう弁護士に電話またはメールをしてみてください。

検索結果： 259名

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兵庫の弁護士による不当解雇の解決事例

    • 不当解雇

    上司に暴言を吐いたとして懲戒解雇された正社員が、解雇の意思表示の撤回と解決金を受け取った事例

    土居 由佳 弁護士

    相談をお聴きし、Xさんから依頼を受けて、解雇の撤回を求める内容証明郵便を送付しましたが、Y社からは何の連絡もなかったため、裁判所に、地位確認と賃金の仮払いを求める仮処分の申立てをしました。仮処分手続では、解雇理由が存在せず、解雇が無効であることを主張し、Y社側の主張に反論した結果、裁判官も本件解雇が無効であるとの心証を抱き、裁判所において和解の交渉が進められました。そして、最終的には、解雇の意思表示の撤回及び会社都合による労働契約の終了、並びに、定年退職日までの賃金合計額と退職金額をベースとして、Xさんも納得できる金額の解決金を受け取る形で、和解が成立しました。

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    • 不当解雇

    【不当解雇】　一度も辞めると言っていないのに、気づいたら辞めたことにされていた！？

    宿谷 昌広 弁護士

    弁護士が介入し、会社から退職の合意があったことを示す証拠の提示を求めたが、会社からは何も提出されなかった。そこで、本件は実質的には解雇に該当し、解雇の要件を充たさない不当解雇であるため、解雇は無効であると主張した。労働審判を申立てて争ったところ、当方の主張が認められた。しかし、依頼者様が会社に戻ることを望んでおられなかったため、そのまま退職することとした上で、会社側から支払われなかった給与と慰謝料を支払うことで解決することができた。

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    • 不当解雇

    雇い止めにあったものの和解により５００万円を獲得した事例

    金山 耕平 弁護士

    事情を伺うと６０歳の継続雇用時に会社と相談者間で明確な雇用契約書等取り交わしががなく更新条件に関して確認できない事案でしたが、①会社の相談者に対する継続雇用時の説明では会社と相談者間では少なくとも６５歳までの継続雇用を前提とする話合いがなされていたこと、②相談者は６０歳以降６３歳まで毎年何ら更新に関するやり取りも無く契約更新が自動的になされていた事情があったことから、雇い止めは違法であるとの法的見解を持ちました。そこで、会社に内容証明を送付した後に、弁護士が会社を訪問して法律的に雇い止めが困難であることを伝えて交渉を行いました。相談者の方が、会社に残らずに金銭解決を望まれましたので、和解により５００万円の支払を受けることができました。

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    • 不当解雇

    【事務所事例】営業成績不良を理由に強制解雇を言い渡されたが、裁判で勝訴！700万円以上の解決金を得た

    中井 和也 弁護士

    【ベリーベストの対応とその結果】Aさんの依頼を受け、まずは、弁護士から会社に対して、解雇の撤回を求める通知を送付しました。ところが会社は全く応じようとせず、解雇が当然だという主張を繰り返しました。そこで、話し合いでの解決は困難と感じたため、早急に裁判手続に移行することとなりました。裁判でも、会社はAさんがノルマを達成しなかった、能力がなく改善の余地もないなどと主張してきました。しかしながら、・そもそもノルマが他の社員も達成していない不可能なものであったこと・その中でもAさんが一定の成績をあげていたことなどを主張して争った結果、裁判所は、Aさんに対する解雇は法律上無効なものと判断し、Aさんの勝訴となりました。(解決のポイント)会社から課されたノルマを達成できなかったことを理由に解雇と言われてしまうと、自分自身の能力の問題と感じて解雇を受け入れてしまう人もいるかもしれません。しかしながら、自分のできる努力をしっかりしていてもおよそ達成困難なノルマであれば、それは課されているノルマ自体が問題であり、それを達成できなかったからといって、当然に解雇が認められるものではありません。Aさんが、自身に対する解雇がおかしいと感じ、早急に弊所に相談に来ていただいたからこそ、無事に弁護士としての助言・手助けをすることができ、適切な解決に至ることができました。(解決金)裁判の結果、Aさんが解雇を言い渡されて以降の、本来受け取れたはずの給料分に相当する700万円以上の金額の支払いが命じられ、実際に会社に支払わせることに成功しました。※ご依頼者様の守秘義務の観点から、一部、内容を抽象化して掲載しております。

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