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北海道のパワハラ・セクハラに強い弁護士（11ページ目）

弁護士ドットコムで北海道のパワハラ・セクハラに注力する弁護士が238名見つかりました。依頼者は「それから、貸してるからか、私に対してセクハラメールが最低でも毎日一通は送られてくるようになりました。」「数年前から、必ず1人は、ターゲットを決めパワハラし、辞めさせています。」といった状況にあります。弁護士ドットコムでは弁護士費用を分割払いで受け付けしてくれる弁護士や電話相談を無料で面談してくれる北海道の弁護士といった様々な希望の条件で探すことができます。例として「口コミの評価が高いパワハラ・セクハラに強い弁護士や弁護士の選び方はだいたい調査したけれど、北海道周辺の弁護士と法律事務所を実績で比較したい」などの希望にも応えることができます。弁護士の中には「・安心してお任せいただけるようにしています。」とおっしゃる方もいます。パワハラ・セクハラのトラブルに巻き込まれている方は男性・女性などの性別や成功報酬金額などの希望を考慮して、条件に沿う弁護士に電話またはメールをしてみることもご検討ください。

検索結果： 238名

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北海道の弁護士によるパワハラ・セクハラの解決事例

    • パワハラ・セクハラ

    セクシャル・ハラスメントの被害に対し、損害賠償を請求。訴訟を提起し、ご依頼者様の精神的負担を最小限にとどめつつ、一定の解決金を獲得。

    竹信 航介 弁護士

    　相談時に手帳を持参されており、その記述が具体的・詳細なものだったことから、弁護士として裁判での立証ができるかもしれないと判断し、またその内容が真実であれば違法なセクハラには該当しそうと判断したことから、その旨ご説明したところ、ご依頼いただきました。　元同僚などに話を聴き、被害の内容が実際にあったと弁護士としては感じたものの、元同僚は裁判で証人となることを拒んだため、証拠としては必ずしも十分ではない状態で、まずは元使用者や加害者個人に損害賠償を請求する書面を送りました。　しかし、何の返事もなかったため、やむを得ず訴訟を提起しました。　訴訟を提起したところ、相手方には弁護士がつき、セクハラの事実はなかったと主張してきました。　このまま行くとご依頼者様本人の尋問を行わなければ事実を証明できない（それでも証明できるとは限らない……）が、思い出すだけでも苦しいセクハラの事実を細かく証言しなければならないとなれば、さらに精神的苦痛が増してしまいます。　結果的には、早期解決を望んだ相手方の提案により、請求額よりかなり低い金額を支払わせることで解決となりました。ただ、過去の裁判例からすると、判決まで行っても大差ない金額しか認められないと予想された事案であり、尋問を避けることができたことも考えると、客観的には穏当な解決ができたと考えています。

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    • パワハラ・セクハラ

    職場内のハラスメント・いじめ行為による通院加療を要するような精神的苦痛を受けたケース

    髙橋 智 弁護士

    勤務先の会社に対して、内容証明を送付して、慰謝料請求を求めたが、対応してもらえなかったので、訴訟提起し、和解による解決をみました。解決後、以前務めていた職場と同じ業種の職場に勤めることができ、今は元気に働いています。

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    • パワハラ・セクハラ

    セクハラ請求について早期に示談成立

    細川 晋太朗 弁護士

    　交渉の当初は，当方の提案などに対し，労働組合は難色を示しましたが，当方から法的根拠などを示しながら，労働組合との交渉を重ねた結果，早期に，極めて低額の解決金で示談することができました。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    不当解雇された居酒屋の雇われ店長について、解雇を撤回させた上で未払い残業代を含む多額の解決金の支払いを受けられたケース

    太田 貴久 弁護士

    まず、当職は代理人として、会社に対し、自宅待機の根拠を示すことや時間外・深夜割増賃金を支払うことを求める書面を送付しました。その後、当職と会社が何度か書面でのやり取りを行いましたが、会社が依頼者を懲戒解雇にする旨伝えてきたことから、解雇無効や未払い賃金の支払いを求める労働審判を申し立てました。労働審判において話し合いはまとまらず、審判に至らず終了となったことから訴訟に移行しました。訴訟において主張立証を尽くした結果、解雇は撤回され、合意退職したことを確認するとともに、時間外・深夜割増賃金などを含む数百万円の解決金の支払いを受けることを内容とする和解が成立しました。

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  • 登録弁護士数No.1
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