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# 離婚・男女問題

福岡のDV・暴力に強い弁護士（15ページ目）

※No.1調査概要へ

弁護士ドットコムで福岡のDV・暴力に注力する弁護士が376名見つかりました。相談者は「・職場での肉体的暴力は法律的にどの様な扱いなのですか?」「5)一般企業が、暴力団との親密交際者を雇うことはokでしょうか?」といった問題をもっております。弁護士ドットコムでは初回相談を無料で受付してくれる福岡の弁護士や弁護士費用をカード払いで応対している弁護士といったさまざまな希望の条件で弁護士を比較することができます。例えば「DV・暴力が専門の弁護士やレビューが良い弁護士の選び方などの情報は調査したけど、福岡周辺の法律事務所、弁護士を料金で検討したい」などの依頼にも応じることができます。弁護士によっては「DV（家庭内暴力）による刑事事件（夫の逮捕・勾留）→DV防止法による接近禁止命令を経て離婚した事例」などの解決実績もあります。DV・暴力でお困りの方は資格や報酬基準などの希望を踏まえて、条件に沿う弁護士に相談をしてみてはいかがでしょうか。

376人の弁護士がいます

2026年7月2日現在

281-300件を表示

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福岡の弁護士によるDV・暴力の解決事例

    • 別居
    • 離婚請求
    • DV・暴力
    • 生活費を入れない

    長年ＤＶに苦しめられてきた妻が夫から逃げて別居した後、早期に離婚調停を成立させた事例

    埋田 昇平 弁護士

    ２　当事務所の活動Ｂさんは、実家に身を寄せることもできず、息子と２人でホテルに泊まりながら新たな新居を探すという状態であったため、早期に離婚、財産分与、慰謝料及び婚姻費用の請求を行いました。その際、調停の中では新住所については非開示とするよう裁判所に申し出を行い、それ以外でも相手方に情報が知られないように注意して手続きを進めました。３　解決と成果相手方は、離婚調停の中で暴力について否認していました。また、それまで勤めていた仕事を辞めて収入の不安定な自営業に転職してその資金を使うなどしていました。そこで、Ｂさんと相談し、暴力の有無を争って事件が長引くよりも、早期に解決して現在の財産が減少する前に財産分与を行うほうが得策であると考え、早期に離婚調停を成立させました。

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    • DV・暴力

    事実に反するDVの主張を退け、有利な条件で早期に離婚を成立させた

    城戸 美保子 弁護士

    まずは、妻に対し、お手紙で、妻側が夫に作成させた誓約書が無効であること、実の子の養育費は支払えるが、血の繋がっていない子への養育費は支払えないこと、離婚の調停を申し立てる予定であることをお伝えしました。その後、妻が弁護士に依頼し、この弁護士も妻による事実に反する主張を信じていたため、妻の主張が事実に反することをお伝えしましたが、相手方代理人は考えを変えようとはしませんでした。妻が婚姻費用分担調停を申し立ててきたため、離婚調停を申し立てました。妻側の弁護士がDVの主張立証をする度に、その主張が事実に反することを丁寧に立証していきました。最後には、裁判官も調停委員も妻が事実に反する主張をしたことに気付いてくださり、妻の高額な慰謝料や養育費の請求を退け、夫が十分支払っていける範囲での養育費の調停を成立させました。

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    • 財産分与
    • 慰謝料
    • 離婚請求
    • DV・暴力

    《財産分与》と《慰謝料》を請求されたが、《DV》を受けていたこと等から和解で離婚ができた事例

    田代 純一 弁護士

    早々に離婚調停を不成立で終わらせ、訴訟に移行しました。訴訟では、夫側にも代理人が就き、財産分与と慰謝料請求がありましたが、いずれも裏付けのない主張であったため、判決離婚を求めました。判決に向けて尋問事項を工夫し、離婚を望むようになった経緯を妻本人に具体的に話していただきました。具体的には、精神疾患の治療に協力したこと、暴行を受けたこと、生活のストレスで円形脱毛症や体重減少を患ったことなどです。そうしたところ、裁判官も離婚を認める心象に至り、最終的には和解での離婚ができました。

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    • 財産分与
    • 養育費
    • 親権
    • 別居
    • 慰謝料
    • DV・暴力

    （女性からのご依頼）法人役員の地位が絡んだ離婚で、DV夫高額な慰謝料等を獲得した事案

    林 英敏 弁護士

    本来、離婚と法人の役員の地位は、法律的には無関係・・・つまり、依頼者の法人の役員たる地位は、当該法人と依頼者との問題であって、当該法人に依頼者を解任できるような事情がなければ、当該法人は依頼者を解任できません。弁護士が関係法令や役員名簿・就業規則などを確認したところ、依頼者が解任されるような事情はありませんでしたので、もし、本来解任されるべき立場にない依頼者を解任したいのであれば、離婚原因が夫側にあることも含めて、相応の対価を支払うよう求めました。これに対し、相手方の夫も、（許されるべきことではありませんが）一方的に依頼者の役員報酬を減額するなどしてきましたが、訴訟になった場合のリスクや当方が提示する条件を受諾しない場合に当方が執り得る手段を説明するなどして粘り強く交渉し、上記和解が成立しました。

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