パワハラで精神疾患になったとして労災認定への協力を求められた会社に対応をアドバイスした事案

辻 真也 弁護士が解決

所属事務所 法律事務所シェルパ

所在地 福井県 福井市

この事例の依頼主 年齢・性別 非公開

相談前の状況 休職中の従業員が「取締役のパワハラにより精神疾患を発病した」と主張し、労働基準監督署に労働災害の認定を求めた事案です。

当該従業員の代理人弁護士から、労働基準監督署に提出する労災申請書への「事業主証明」を求められた段階でご相談をいただきました。

ご相談会社として、労働災害該当性を強く争うご意向でした。

解決への流れ 争点は多岐に亘りましたが、
・従業員の代理人弁護士への対応
・事業主証明を拒否した上で、労働基準監督署からの調査等への対応
を行いました。

辻 真也 弁護士からのコメント 事案の性質上、最終的には労働災害として認定されました。

また労災認定される可能性が高いことは分かっていましたが、
・事案を法律的に整理し、
・ご相談会社の経営判断の前提となる選択肢を示し、
・代理人として、ご相談会社の決定／考えを外部に伝える
ことは、意義のあることだと考えています。

弁護士費用は、税込約55万円でした。