労働問題の解決事例
- 労働条件・人事異動
リストラ(整理解雇)の手順をアドバイスし、3か月間で従業員25%削減を円満に実現した事案
この事例の依頼主
年齢・性別 非公開
相談前の状況
ご相談者は法人向け写真サービスの提供会社。
新型コロナウイルスの影響で業績が悪化し、キャッシュフローの改善が必要に。
解決への流れ
初回相談から3か月間のうちに、従業員説明会、個別面談、希望退職者の募集、退職を実施。
収益構造の改善により、新規融資も獲得。
辻 真也 弁護士からのコメント
リストラは、会社にとっても従業員にとっても痛みを伴う改革です。
避けられるに越したことはありませんが、企業の存続がかかる以上、強い決意で実行する必要があります。
弊所は、そのような危機的状況を乗り越えるため、計画を作成し、従業員からの質問に備え、会社側の負担を減らし、リストラ対象者も新たな道に進むためのお手伝いを致しました。
最終的な弁護士費用は、税込約55万円でした。
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