労災の不支給や給付額の低さは審査請求で争える？

長時間労働や連続出勤などの違反で、労災認定（うつ病など）された場合、当然のことながら労基署は「長時間労働が○○時間あった、休日出勤が○○日あった」と事実確認の上認定しているはずですよね。

その上で、それらに対する「割増賃金の支払いが一切無かった」ことを訴え、休業補償の給付基礎日額にそれらを算入して欲しいと、当道府県の労働局に審査請求したとします。

この場合、「確かに割増賃金は一度も支払われた形跡が無い」と確認さえ出来れば、労災認定の事実に従い、割増賃金込みの給付基礎日額に再計算されて支払われる以外の結果は無いように思うのですが、実際のところこのようなケースでも割増賃金が算入されないことはあるのでしょうか？

労災認定を受け、給付基礎日額が決定しましたが、それに割り増し残業代や休日出勤の割り増し分などが計算されていなかったので、労働局に審査請求し、原処分の取り消しと、割増賃金を含めた給付基礎日額にするようにとの決が下りました。

会社は賃金そのものに「労基法上の割増賃金」という概念が全くなく、私以外の全従業員にも一度も支払ったことがありません。

労働基準監督署からは今回の審査請求の結果に基づいて会社に調査が入ると思われますし、その過程で全従業員に支払った形跡がないこともわかるかと思います。

その場合、私は労災認定を受けているので労災補償で救済されますが、他の従業員にも「割り増し分を計算して支払うように」との指示は会社側に指導されるのでしょうか？

経営者があまりに労働関連の法規を守っていないので、しっかりと指導をしてほしいのですが...

【相談の背景】
家族が仕事で倒れ、脳が損傷し高次脳機能障害となりました、使用者側が労基署に提出した資料で、算定基礎日額の違いが発見されました。使用者側が非協力で賞与や手当などが反映されていませんでした。そこで労災の審査請求書を労働局に、出すのですが。A4一枚の用紙ですが、1点だけ急いで確認したい項目があります。労災決定から３年以上経過しての審査請求であり、審査請求書面には3か月を超えた理由を記載する項目が13あります。この項目について、全国の労働局に聞いたところ、必ず聞かれるので、一般的な解釈となると思います。例えば地震などの天変地異といった、ことを書くようですが。それ以外でも認められているようです。例えば事故にあったことによる、目が見えなくなった場合や脳損傷した場合、3か月以内に決定通知の確認は一般的に考えできません。このような、身体的な要因により、やむを得ず3か月を超えてしまったことなどは記載した方がよいでしょうか？（具体的には、労基署の決定を取り消し再計算させることに有利に働くのでしょうか？それとも全く考慮されないのでしょうか？）現時点で何も理由を書いていない状態で提出してしまいました。理由を追記し提出した方がいいのか悩んでおります。よろしくお願いいたします。

【質問1】
審査請求について、労働保険審査請求書に3か月を超えた理由について、脳損傷や、（例えば目が見えなくなった場合など確認しようがないと思います。）によって、確認できなかった旨、理由を記載したほうがよいか？

私は現在、同じ会社で約17年勤務しておりますが、3～4年前に発症した頸椎椎間板ヘルニアが悪化し

今年の6月度より現在に至るまで休職しております。

今年に入って会社の上司とも今後の事を考え、色々相談した結果労災の申請を上げました。

私は労災や休職する事にあまり詳しくなく、労災が認定されるまで給与が出ない事から6月・7月は有休を使用、

書類は言われた通り6月・７月と記入し提出しましたが、その労災は休業補償だったみたいで

先日労基署の人との面談があり、今年の5月度に受信した病院で診断された2か月の安静加療との診断内容での労災（休業補償）となっておりました。

また、認定までの日数などは詳しく教えて貰う事は出来ませんでした。

面談してくださった労基署の方から色々聞いたのですが分からない事があったのでいくつか質問させて下さい。

⓵8月以降の休業補償はどうなるのか
⓶病院代やリハビリ代、薬代はどうなるのか
⓷不支給の場合不服申し立ては行えるのか
⓸会社に対し不満があり退職を検討中で、退職しても上記⓵～⓷までは申請できるのか
⓹現在無給となり2カ月経っており生活がこのままだと出来なくなります。何か回避方法はないでしょうか。

長々申し訳ありませんが宜しくお願い致します。

労災認定されたときに、休業補償に未払い残業代が入っていないことを労働局に審査請求するべきと聞いたので請求し、認められました。

が、就業規則を読み直していると、本来もらえるはずだった役職手当が支払われていないことに気がつきました。

これも再度審査請求するべきでしょうか？それとも今度は国に再審査請求するのでしょうか？
（そもそも役職手当の未払い分の請求は無理ですか？）

9月から10月の１ヶ月間、労働中の怪我で休んでいました。そこで会社から言われていた休業手当で6割は貰えましたが、聞いた話では6割と2割の計8割貰えるはずらしいんですが6割しか貰えてません。労働基準監督署に問い合わせたら、治療費のみの申請になっていたみたいです。監督署の方は会社に申請してもらえるか聞いてくださいと言われましたが、中卒で正社員で雇ってもらってるのでなかなか言い出せません。どうしたら良いですか？

【相談の背景】
勤務していた時に経営者からパワハラを受けてうつ病になりました。
一昨年、業務上労災が認定されましたが、給付基礎日額の件で不服があったので、再審査請求の審理を控えています。
事前に、意見書、陳述書及び証拠資料を労働保険審査会に提出しました。

私は、自分で資料作りなどを行なっているので、【経営者と不正に加担していた税理士法人について】書きそびれてしました。

【質問1】
再審査請求の審理で、労働保険審査会に提出した意見書と陳述書の内容以外の話をしても大丈夫でしょうか？

仕事で難聴になり、労災が下りることになったのですが、入院したにも関わらず、その間の休業損害が認められませんでした。認められたのは、り患してから、最初の病院にかかるまででした。

①支給額への不満が理由の場合は、決定への審査請求ができないと聞いたのですが、この場合、労働基準監督署長あてに異議申立書を送るということでよいのでしょうか？また、それ以外に方法はないのでしょうか？

②また、異議申立書を送る場合に、新たな証拠を追加した方がよいのでしょうか？
とりあえず、入院証明書を添付しようと考えていますが、新たに疾患と入院との因果関係を示すような書類を医師に書いてもらった方がよいでしょうか？

ご教示お願いします。

2014年2月に2008年7月～12月の業務に対して労災を申請して2012年2月からの分について労災認定されました(それ以前は時効でした）その時、労基署が算出した給付基礎日額があります。又社則で労災になった時には労働基準法12条の平均賃金の100％を支払うと言う条文があります。通常平均賃金とは疾病にかかる3ヶ月前からの平均日額ですが、この場合2009年以降、会社が私に支払うべき金銭は平均賃金OR給付基礎日額、どちらを元に計算されるべきなのでしょうか。厚生労働省のリーフレットには給付基礎日額とは原則として平均賃金に相当するとあります。
又、2009年以降で何度か休職、復職を繰り返しております、このような場合、休職前3ヶ月の平均賃金になってしまうのでしょうか？

二ヶ月前に過労により、トラックの居眠り運転で自損事故をおこし、労災認定のうえ
現在入院中です。
会社から、一本の電話があり、休業保障が入るまでお金に困るだろうから、先に会社から振り込んであげるから。給料の六割分の入金になるからね。と。
ただ、調べてみると、休業保障の六割と、
特別支給金の二割とで、八割になるはずなんです。
労基に請求する書類も会社に送付するようになっているから、万が一家に届いても、
開封せず、保管するように言われました。
今後の事もあるので、あまり会社とはもめたくないのですが、これって詐欺なんでしょうか？

今回の相談は過重労働やパワハラでうつ病を発症してしまい、労災申請をしたのですが不支給でした。情報公開制度を使い文章を見ると、私は土曜日も祝日も出勤していたにもかかわらず全く出勤していないことになっていました。精神障害の認定基準が3か月の残業時間が100時間か2か月の残業時間が120時間というのを会社が把握してタイムカードを改ざんしたのだと思います。

私の計算では上2つの条件両方当てはまっていたので、労災不支給の時点でおかしいと思い、担当者に「計算とズレがありますけど」と言っても特に反応はなく、土曜日も祝日も出勤していたと言っていたのにタイムカードに土曜日も祝日がないことも何も聞かされませんでした。

今は審査請求をしまして、名ばかり管理職で残業時間が分かりづらいのですがその時の給料明細書や、同僚の証言をしてもらうことになってますので、半々ぐらいは覆る可能性があるかと思っております。

私は以前にこの会社から不当解雇され、裁判を起こし和解をしています。和解文には、債権者及び債務者は、債権者及び債務者の間には、本和解条項に定めるもののほかに何らの債権債務がないことを相互に確認するとありますが、タイムカード改ざんで労災隠しの件はまた裁判で訴えることはできないのでしょうか？和解で労災申請に協力すると書いておきながら不誠実な対応。不当解雇で和解をしてもこのような事実を知りうつ病はよくならなく今も苦しんでいます。

もし裁判で訴えることができないとしても、タイムカードを改ざんした人への処罰などはないのでしょうか？不当解雇や過重労働のごまかしなど会社には全く反省が見られません。他の人も同じような目にあってきたのですが泣き寝入りをしていて、私はしっかりと会社に反省をしてもらい今後二度と同じようなことがないようしてもらうために何とかしたいと思っております。

労災での休業補償給付について。

労災で長期休業になり、認定されたので休業保証給付を受け取りました。
しかし、その額が、実際に私が頂いた給与の総額より低い金額で計算されていました。

労働基準監督署に確認しましたら、「会社の賃金台帳から計算した」と言われましたので、1ヶ月分だけ例にとって相互確認をしましたら、私に支払われていた金額より、賃金台帳の方がかなり低く書かれていました。
具体的には「残業」をほとんどしていないことになっており、その結果残業手当が賃金台帳からごそっと抜けていたのです。

私は銀行振り込みや給与明細を持っているので「賃金台帳がおかしい」と証明できる、と労基署に言ったのですが、労基署は「賃金台帳は使用者責任で書かれているので、それを信用する」の一点張り。しまいには「何月何日に何時間、残業をしたという証明をあなたができるのか？」との無茶振りをされる始末です。

もちろん審査請求します。

質問は、

・この労基署の見解はやはりおかしいか？
・労基署は一旦自分のところで決定したことは、労働局から指摘されないと直せないのか？
・審査請求が通れば、労基署の責任と、会社の賃金台帳書き換えの責任は、それぞれどうなるか？

の3点です。よろしくお願いします。

【相談の背景】
うつ病について労災申請を行いましたが、労働基準監督署から不支給決定を受け、現在労働者災害補償保険審査官に対して審査請求を行っています。

不支給の主な理由は「発病時期」です。労働基準監督署は、初診日である令和3年1月を発病時期と判断しました。しかし私は、令和2年3月末から4月頃、緊急事態宣言が出された頃を境に「緊張の糸が切れたように仕事が手につかなくなった」という急激な悪化があったと認識しています。

当時は繁忙期で月60〜100時間程度の時間外労働があり、年度末の業務集中など長期間の業務負荷がありました。私は初診時の問診でも、緊急事態宣言の頃から状態が悪化した旨を伝えた記憶がありますが、開示されたカルテにはその具体的な時期の記載が明確には残っていませんでした。

現在、発症時期または明らかな悪化の時期について医学的評価を補足するため、初診医に意見書の作成を依頼しています。また、コロナ禍で医療受診が遅れる社会状況があったことを示す資料も参考として提出することを検討しています。

審査請求において、初診日ではなく令和2年3月〜4月頃に発症または明らかな悪化があったと評価してもらうためには、どのような主張や証拠の整理が有効なのかについてご助言いただきたいです。

【質問1】
労災審査請求で、初診日ではなくそれ以前の時期を発病時期として認めてもらうには、どのような証拠が有効でしょうか。

【質問2】
カルテに明確な記載がない場合でも、医師の意見書で発症時期を補足することはどの程度有効でしょうか。

【質問3】
「発症」ではなく「明らかな悪化」の時期を業務起因として主張することは実務上認められやすいでしょうか。

【質問4】
労災審査請求で発病時期を争う場合、弁護士が重視するポイントは何でしょうか。

今度、労災の審査請求をしうようと思っています。

労災には認定されたのですが、その給付基礎日額を見てびっくり。全然実際と違うのです。
労基署に確認したら、「会社からの資料（賃金台帳など）を元に作成した」と言われました。
どうやら、実際の支払いと違う低い金額の賃金台帳をわざわざ作って、提出したようです。
（労災申請時に会社と揉めたので恨みかもしれません）

実は会社には給与計算をしていた管理責任者がいません。
タイムカード×時給と手当、という単純な処理を事務員の女の子がやっていただけです。なのに労基署への書類には「管理責任者○○」と所長の肩書きを持つものの名前が書かれていました。

しかし、この所長、名ばかりでほとんど出勤してきません。月に数時間顔を見せるだけです。そしてその実態は逆に、同僚や他の社員が「証言してくれる」そうです。

労基署に出された書類が、勤務実態のほとんど無い者によって作られた、ようするに管理している者がいないのに作られた書類の信憑性は無いでしょう？と審査請求を行いたいと思うのですが、このような理屈、流れは有効でしょうか？

【相談の背景】
転職してブラックなIT企業に入ってしまい。くも膜下出血倒れてしまい労災認定されました。後遺症に高次脳機能障害が残りなんとか直すために頑張っていたのですが。労災年金の給付日額が少ないので、先週労働局に調査復命書の開示請求を行いました。あくまで会社が作成した、賃金台帳によると、月45時間の残業に不自然におさえられており。実態と違う内容に改ざんされていました。実態は終電まで働いていました。労災は、事故直近3か月の給与で生涯の保証が決定されるので。この数値が違うと生活が大変になるのですが。会社が労基に出した賃金台帳からしても、毎月45時間の残業代がつけられ、なぜか月額8000円の残業代。これを時給に換算してみると200円最低賃金を大きく下回っています。なんとか入手した出勤簿だと60分の昼休憩はとっているものの、18：00から１時間一律で休憩をとっていることになっており。これも、違法という事がわかりました。これも給与計算されていませんでした。会社が作った台帳から、見ても、年間約250万の残業代が算定から外れています。転職では、何段階にわたって騙されたのですが、基本給与は生活出来ないほど低く。労基署（賃金・条件課）に問い合わせたところ給与規定も明らかにおかしいということ。労災課にと言わせてたところ、1年以内に異議を言わなけれ労災的には時効と言われました。よろしくお願いします

【質問1】
2年で時効の残業代を払えとはいいませんが、労基署の計算根拠となった、数値を違法に書き換えていることとにより、生涯の年金額が、大きく違ってきます。この請求は出来るものでしょうか？【次につぐく】

【質問2】
時効といっても、調査復命書の開示請求でようやく、改ざんされていることを知りえたのです。虚偽の報告で、計算されたものであり、改ざんを知りえた開示請求から3年で時効であれば、会社に訴えることができますか？

【質問3】
労基署へ電話したところ、労基としては、調査官が間違ったと言え、時給200円で働かせていたとはいえ通常訂正は出来ないといわれました。電話では話にならないです。集めた証拠書類を労基に送った方がいいですか？

【質問4】
メモを分析しないと、正確な残業数値が、分かりません。明らかに会社が改ざんして、残業代が算出されていない。金額はわかりました。時効を止める手立てはありますか？

【相談の背景】
２年ほど前にうつ病で労災認定を受けたのですが、はじめは労働基準監督署に不支給決定となり、審査請求にて覆して支給決定となりました。
不支給の原因は、労働基準監督署の労災担当者が、勤務先のタイムカードを改ざんしたコピーの物を鵜呑みしたというお粗末な理由でした。タイムカードの提出は原本のはずです。そして担当者は私に確認もしませんでした。
審査請求にて覆して支給決定とはなりましたが、さかのぼって２年間の病院代も審査請求の期間のせいで遅くなりましたし、何よりもうつ病を患いワラにもすがる思いで労働基準監督署に相談したのに、ずさんな対応と、審査請求が覆った時には初めの担当者は異動していて謝罪もありませんでした。労災が遅れたことにより、病気が治らないまま働きだしたせいで今も時々休んでいます。

【質問1】
この初めの担当者や、労働基準監督署を訴えることはできないのでしょうか？やはり後から労災認定されているので無理なのでしょうか？ただしっかりと反省してほしいので、慰謝料などは少しでもいいですので。

残業時間や病気の起因や業務上の因果関係などですよね？
私は会社の上司に職場内であった窃盗？横領？事件で犯人扱いや自白強要で鬱になり退職しました。で労災申請しましたが、労働基準監督署は上司には犯人扱いや自白強要の言った？言わない？の因果関係は調査すると思いますが、なぜ、窃盗？横領？が起きた職場環境は調べることはするのでしょうか？素人だから、どんな調査したのか不明なので労働局に開示請求しましたが。
また、労災とは別に会社に訴訟や裁判を起こした方がいいのですか？窃盗？横領？会社は初期的な問題をうやむやにしようとしているので。
労働基準監督署では上司への聴取で上司は認め、警察からは、あの職場環境だったら会社も悪いと言われ、課長は、その上司に注意した。と言ってましたが、それで済む問題でしょうか？
一番の問題は、その上司が執務を怠り部下に責任を擦り付けたことだと思うのですが。

労災の申請をしてから一年半かかって不支給という結果が送られてきました。
納得できず、再審請求と調査資料と復命書の開示請求をしたのですが、その調査内容は余りにも会社側に有利に偏った内容でした。
根拠も証拠もない会社側の言い分は何の疑いもなく鵜呑みにし、こちら側が指摘した重要な問題点や、証言が疑わしい事を判断出来るような、会社側が不利になるような調査はしていません。
労働基準監督官は立場上公平なはずなのに、厚生労働省の内部情報に基づいた説明を会社側だけに伝えたり、会社側は労災の結果が出る数か月前からやたら強気な発言をしてきたり、監督官が守秘義務違反をしているように思え信用出来なくなりました。
再審請求が覆る事はめったに無いようで期待出来ません。間違いを認めさせる為と厳正な調査をしてもらう為にこの監督官に対して訴訟を起こすことは出来るでしょうか。また労働問題は労基署以外で調査してくれる機関等は無いのでしょうか。

【相談の背景】
2021年5月26日、訪問リハビリ業務中に寝たきりの患者を車椅子からベッドに移す際に首を痛めました。
その時の状況は、仰向けの患者をもう一人のスタッフが頭側、私が腰から下を持ち上げました。その時の私の姿勢は腰を90度近く曲げ、首を伸展した（上に反らした）体勢でした。その体勢から患者を持ち上げた際に首がグキッと鳴り、その後から右手指から上肢全体にかけた脱力感と痺れが出現しました。
頸部のMRIの結果、ヘルニアが数カ所と第5第6頚椎間が潰れて脊髄側に骨棘ができていました。右腕の痺れは頚椎を伸展した時に強く出現しました。
労災申請しましたが、12月1日付で不支給決定通知が届きました。
不支給・変更理由の欄には「貴殿に発症した頸椎椎間板ヘルニアについては、調査の結果、医学的に業務に起因したものとは認められないことから、業務外の傷病として不支給決定といたします」とありました。
明らかに業務中の行為後に出現した症状のため、納得がいかない状況です。
また、頸椎ヘルニアよりも骨棘による頸部伸展時の神経圧迫が原因だと思っています。

【質問1】
審査請求したいのですが
①事前に詳細について労働基準監督署への照会をした方が良いか？
どのような内容を回答してもらえるのか？

【質問2】
②審査請求時にどのようなことを立証した方が良いか？口頭or書面どちらが良いか？
また、審査請求の際は専門家に相談するべきか？

【質問3】
③医師に新たな所見や説明を求めた方が良いか？
頸部を正中位にした状態では痺れはないが、伸展した時に強く痺れる。レントゲンやMRIの画像は正中位で撮っているため神経への圧迫は認められない。

労災で、不支給決定が出ました。
労働局に、審査請求をしましたが、認められませんでした。
その棄却すると記載された決定書ですが、
厚生労働省に、再審査請求をすることができます。
より多くの人（医師・弁護士・その他）に、意見を求めたいと考えていますが、ｺﾋﾟｰして、多数に送付しても、何の問題もないでしょうか？
さらに、ＨＰを作成し、そこに、掲載するなどしてもよいのでしょうか？
ＨＰ掲載の場合「もと勤務先名」が掲載されていますが、そこを黒塗りしておけば、問題ないでしょうか？
ＨＰ掲載の場合「審査官氏名」も黒塗りにすべきでしょうか？
それとも、棄却決定書を作成した、審査官に、ＨＰに掲載していいか、聞けばすむことでしょうか？お伺いする必要性はあるでしょうか？
　たった、２０００円の治療費を労災で払うことを認めない決定です。はっきりいって、手続きに要した通信費等だけで、元本割れしています。
過重労働でＴＶで社長が、謝罪記者会見までしているのに、なんで、労基署ぐるみで、労災認めない方向で、凝り固まっているのか不思議でなりません。

労災認定を受ける際に事実を全て話したほうがいいですか？事実を全て書く必要はないですか？

私は2012年末に当時勤めていた派遣会社で通勤災害になり、労災認定され3か月ほど入院しました。その期間は当然働くことができないので、療養給付と休業補償を受けていました。

そして、2013年4月から月に2回くらい通院しながら働き始めたのですが、療養給付と休業補償を受けていました。
当時働いていた社長には「働いていることを黙っていろ」と言われていました。したがって、休業補償を受けているのに働いているおかしな状態が2013年10月まで続きました。その期間、会社は派遣先から派遣料をもらい、私は賃金は未払いで、休業補償を受けていました。

その後現状では治療方法がないとして治癒したとなりましたが、病状が悪く障害認定が低かったので、アフターケアというものに変わりました。そして、2018年8月末まで通院しながら働き、賃金未払やパワハラ等を理由に当時働いていた派遣会社を自己都合退職しました。

そして、職探しをしているなか2019年3月に通院した際に医師から2012年の時の病状が悪化し再発したとして手術が必要になりました。
したがって、労災認定された病状が悪化し再発したとして、再び労災として療養給付を受けることになったのです。

しかし、労働基準監督署に申請用紙を提出する際に2つ問題があります。
1つは、事業所の署名が必要なのですが、その会社を賃金未払やパワハラを理由に辞めているので、事業所の署名が受けられません。
2つめは、知らずに休業補償を不正に受給してしまった過去があるため申請しても再認定されるのか分かりません。
労働基準監督署のかたに前の会社辞めていて署名がもらえない場合は添状をそえて下さいと言われています。
その添状に不正受給したことを書かないほうがいいですか？事実を全て書かないほうがいいですか？
以前、この休業補償期間中に働き、その働いた時の賃金が未払いの件で労働基準監督署に相談したらこの話を続けると私が不正受給した事実だけが残り返還しなくてはならなくなるとともに、認定を今後受けられないといわれました。

主人が通勤中交通事故に遭い、現在労災の休業補償を受けています。
労災の認定がおりるまで半年以上がかかり、その間、貯金は底をつき生活することができなくなった為会社の方にも働くことを勧められたので、医師にも軽作業ならまぁ…と言ってもらい1週間ほど働きました。
後遺症が残ると言われているほどの重傷で主人も働くのが辛いと言ったのと、精神的に病んできたことがあり、会社側と私で話し合い働くのはやめることになりました。その時に初めて労災の立て替えがあると知り、以降はその制度と私のパート代で何とか生活していました。

そして、やっと認定されたと思ったら、数日でも働いたからリハビリ日数分しか支給されないことになってしまいました。
無知だったことがいけないのは重々承知していますが、この先もずっと働いていないのにその支給額しか貰えないのでしょうか。
後遺症が残ってしまったら今までの仕事はしていけません。家賃分にもならない程度しか補償されない額に、今後の生活に不安以外ありません。

労災認定されたのですが、その補償額に割増賃金などが入っていないとの審査請求をし、その審査請求も認められました。

審査請求には「割増賃金を含む補償額に訂正をしなければならない。早急に調査せよ」的に書かれていたのですが、それが4月30日付で、その後未だになにも連絡がありません。

原処分金額の休業補償給付も請求しているのですが、こちらも止まっています。どうやら、審査請求で言われた訂正額で支払いをするつもりなので、止めているみたいですが、それにしても4ヶ月間、なにも音沙汰が無く、何も支給してくれないというのはおかしいような気がします。
審査請求の内容についても、再調査とか聞き取りとか、そういうものも私には一切ありません。

審査請求の結果に従い、労基署が再調査して支給額の訂正をする、という期間に定めは無いのでしょうか？
（審査請求の決定があってから○日以内に、結果を出さねばならない、などです）

労災申請が認定されても、その内容に不服があれば審査請求が出来ると思いますが、

例えば給付基礎日額に残業代が含まれていないなどの理由で審査請求した場合に、

①結果としては「要求すべてが認められる」「完全に認めない」以外に、「審査請求人の主張ほどではないが、一部を認める」という中間的な結果というのは存在しますか？

②審査請求の内容とは全く違う、新たな不服内容（例えば休日割増賃金も入ってなかった）が出てきたときには、再度、審査請求をするのでしょうか？

労災認定についてお聞きしたいのですが、

１．認定されなかった場合、労働局に審査請求ができると思いますが、その時にはまた再調査（再聞き取り、呼び出し）みたいなことが、どこかで行われることになるのでしょうか？

２．仮に認定されても、その内容（例えば休業の保証の額の見解違い）に不服がある場合も審査請求ができるかと思いますが、その場合は審査請求の結果が出るまで支払いは無い、と言うことになりますか？

昨年、３月に仕事中に怪我をして3ヵ所の剥離骨折、靭帯損傷の診断で労災認定され休業補償などを受給しながら通院もしていました。８月末ぐらいに７月分の補償がいつもより遅かったのでに労災担当者に電話しました。すると痛みも残ってると聞いてるので症状固定にして後遺障害の請求をしてください。こんなに長く出してるのは特例なのでそうしないと休業補償は払えません。と言われました。その通りにして今は認定待ちです。９月初めが治癒日で通院も最後でした。
そうするとその日までの休業補償はもらえると知人に聞いたのですぐ申請しましたが、まだ入ってません。給付されないことはありますか？
また怪我をして現在は杖があってもあまり歩けず痛みもあるのですが生活に困窮しているので座り仕事のバイトに行こうと思っています。
(休職している会社の仕事内容はは営業で歩けないので別のバイトです。)
そこで質問なのですが休業補償がもらえなかったらどうしたらいいのか？今バイトをしても後遺症認定や休業補償をもらうのに支障はないかをお聞きしたいです。宜しくお願い致します。

担当医からはそろそろ症状固定やな。とは言われてましたが痛みが酷くなったりしてたので、
薬を変えたりリハビリ再開したりしてたのですが、、状況が変わることは労基の方には認めてもらえないのでしょうか？

労災関係で二回目の審査請求をします。

一回目は「労災認定されなかったことへの不服」で、審査請求の結果「原処分を取り消し、労災認定」に。

そして今回は「給付基礎日額」についての不服を審査請求します。

この場合、審査請求書に記入する、

①原処分のあったことを知った日、というのは、一番最初の「労災不支給」の原処分の日ですか？それとも「労災認定」となった処分の日ですか？
②原処分をした労働基準監督署長の教示の有無はどうなりますか？（なにを書けばいいのかがわかりません）

よろしくご指導ください。

5ヶ月前に仕事中に右目を強打しました。その結果、目が腫れ、視野狭窄、視力低下(0.1)になり2ヶ月前に反対の視力まで0.1(両眼とも矯正不能)になりました。視野狭窄、視力低下はどこにも損傷部分はなく原因不明の為、事故が原因と認められないとの事で、労災には病名打撲でしか申請する事ができず、現在休職中です。
労災からは視野狭窄などの因果関係が認められないので打撲のみの支給となると言われました。打撲のみなので休業補償は出るか厳しく、これから調査に入る為結果までに時間がかかると言われました。
これまでに何度も聞き取り調査があったのに休業補償はこれから調査っていつまで待てはいいのか。
生活も厳しく、事故が起こる前は視力が1.5あったので事故が原因としか思えません。
病院も何件か回りましたが、原因不明です。原因が分からない以上、労災としては認められず、傷病手当金に切り替えてはどうかと進められました。

①やはり因果関係が分からない以上、労災としては認められないのでしょか？


②不認定の通知が届いた時、この状況で不服申し立てをしても難しいでしょうか？


③労災申請中なのに、傷病手当金の申請はできるのでしょうか？


④原因不明の視力低下などで傷病手当金は認められるのでしょうか？

どうしたらいいか分からず困ってます。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
先日、訪問リハビリでの外勤中に体調不良で倒れて怪我をしてしまい労災申請をしました。（その後受理）
その10日後、上司に呼ばれ「実績と会社からの出発/帰着にずれがある、外勤中にサボっているだろ。明確な証拠や目撃情報がある。全て洗いざらい話さなければ処罰が重くなる。」言われ、「トイレ休憩目的のコンビニやスーパーで買い物、空いた時間にスマホでの動画試聴をしていたことがあった。」ことを認めました。結果主任から副主任へ降格となりました。
確かに私が悪いのですが、前年より売り上げもあげていましたし、あとあと、事前に話されていた証拠や目撃情報もないと分かりました。私自身が訪問リハビリを立ち上げ、マイルールで会社に無断でサボったのは事実ですが、今まで指導を受けた事もなく改善の機会も得られない状況でのいきなりの懲戒処分による降格は問題ないでしょうか？よろしくお願い致します。

【質問1】
労災申請直後の懲戒処分（降格）の妥当性について

【質問2】
事前に指導や注意がなく、改善の機会を与えてもらえなかった状況での懲戒処分（降格）の妥当性について

業務中に脳卒中を発症し、短期間の過重労働の判断で労災認定されました。
後遺症も無かったため、脳卒中から復帰後は出張も含めて通常勤務をしていましたが、労災認定を受けたとたんに、安全義務を理由として内勤を命じられました。内勤といっても仕事は何も与えられず、取締役から突然仕事が無いためフルタイム勤務ではなく、週1日もしくは週3日の契約にすると言われました。給料は約40%の減額になります。
労災認定が原因でこのような一方的な契約条件変更通告は許されるのでしょうか。
あまりに突然の話で、不眠症になり、ストレスによる脳卒中再発の恐怖からうつ状態の診断を受けました。それ以外にも、無視、仕事を与えない、全体メールから除外する、風評流布など取締役からの嫌がらせが継続しています。
労基署へ訴えることも考えましたが、慰謝料請求も考えています。どのような行動をすべきでしょうか。録音などの証拠はあります。

長時間労働によりうつ病となり会社を休業していたの者ですが相談事がございます。
うつ病も回復し会社に復帰したのですが、賞与が減額されてしまいました。満額支給してもらえる可能性はありますでしょうか。

詳細
１．休業期間については長時間労働による労災認定がされています。
２．賞与の支給は上期、下期の年２回で上期についての評価が今回の賞与支給対象であること
３．算定基準は上期の出勤していた期間分についての評価といわれた


自分なりの解釈ですが、長時間労働によりうつ病にならなければ、本来の業務を休むことなくこなせていたと思います。
労災が認定されていることにより、会社に今回の責任があると考えています。
以上の点から不当な差別をされているように感じ相談させていただきます。

昨年9月に労災事故で足を骨折、骨折が原因による合併症を併発し休職していましたが、再三会社側より復職を要求され、主治医と相談の結果、『現在の症状では現場作業は認められないが、事務作業等の座り仕事ではあれば条件付きで可能』との回答を頂き、会社側も承服。先月頭より復職しました。
ところが、突然、現場作業が出来ない事を理由に大幅な給与の減額(現在の支給額の約７０％減)の承服を要求されています。
会社側は『現場作業に復帰出来れば給与を元の条件に戻す』と言っていますが、合併症の治癒時期については現段階では判断出来ない状況であり、その件についても主治医より会社側に直接説明されており、会社側も承服しています。
このような場合、給与の減額は認めざるを得ないのでしょうか？

【相談の背景】
５ヶ月前に仕事中に業務で使っている機械に挟まれて手首を骨折しました。その後、労災で入院、手術、通院でのリハビリを経て現状７割程度の回復度合いでしたが、先日５ヶ月ぶりに仕事に復帰しました。復帰２日目に会社から以前と同じ様には働けないので給料が以前の約３分の２程度になると言われ雇用契約書にサインさせられました。流石に給料がそこまで減ると生活もかなり厳しくなってしまいます。

【質問1】
療養中は労災の休業補償もありましたが、収入は減ってしまって復帰しても給料も激減で損な事ばかりで気も滅入ってしまっています。転職も考えていますが損した分を取り戻せないものかと思い質問させて頂きました。

労災保険使用後の昇給について教えて下さい。

2月に会社のロッカーで設備不良で転倒 頬骨骨折し、手術し10日間労災にて休みました。

今回、昇給の査定があり、通常ならば二段階昇給するところを出勤率が100%でないため一段階降格と通知が来ました。実質、一段階の昇給に留まりました。

労災以外の欠勤はありません。

就業規則では「出勤率が100%に満たない場合は、昇給を一段階下げる」という文面だけで労災に関する記載はありません。

労災を使った休みでも出勤率が下がり昇給に影響するのでしょうか？

【相談の背景】
長時間労働により体調を崩し、傷病休暇を取っていた。
労災を申請し会社を休んでいたが、判定が出る前に休職期間満了により、退職金の割り増しを行うことを条件に退職合意書にサインし、退職となった。
退職後に労災と認定されたが、会社と更なる話し合いは可能か。

【質問1】
退職の無効化は可能でしょうか

【質問2】
損害賠償請求は可能でしょうか。

【質問3】
労働審判を行なった場合、解決金はおおよそいくらになるのか。

現在労災申請中です。
昨年9月に入院、手術 で 、健保組合にて、すべて支払いをすませました。
今年1月より 仕事復帰の予定でしたが、上司の嫌がらせとも言える、
異例の配置転換の強要、
勝手な労働条件の変更などで、仕事復帰させてもらえないどころか、
連絡よこすといいながら、二月に入ってから、直属のその上司が、社労士同席で、改めて労災は使わないですよね!と、念をおされ、疑問をもち、
医師に確認したら、状況的に、労災の申請が認められると言う事だったので、
4月に 入り改めて労災申請しました。、まだ 認定はされていませんが、
昨日、社長に呼ばれ、なんで今さら労災なんだ?とか、
今後、復帰させてまた同じ状態になる可能性もあるから、今後は雇用できないと言われ、
退職を促されました。
自己都合ではないので勧奨と言う事で、退職することにしましたが、
昨年の退院後から 収入は、有給休暇の分だけです。労災が認定されたら、昨年入院前の賃金で、離職票が、出るはずですが、万が一、認定されなかった場合は、どうなるのでしょうか?
ちなみに、今年に入って、ズルズルと、何ヵ月も、ぽおっておかれ、経済的にも、精神的にも追い込まれ、少しでも収入を増やすため、主人の勤務時間の変更もし、その為、家庭内にも不和が生じたりもしています。慰謝料、損害賠償請求など、するつもりでいますが、先に社長のほうから、
今後、 この状況を丸く収めたいと思っているが、私の出方によっては、弁護士をたてることもあるかもしれない。などと、言われました。ある意味、脅迫とも受けとめましたが。

今現在、経済的にも追い込まれ、日々の生活費すらない私が、弁護士さんにお願いすることは、無理だと思います。
労働基準局で対応しきれるでしょうか…

個人で 出来ることがあれば 教えて下さい。

毎回 文章がながく、すいません。
宜しくお願いします。

【相談の背景】
昨年２月に私の不注意で会社同僚に怪我をさせてしまい４ヶ月入院、通院。
その間、会社が彼への給料80万ほどを立て替えて支払ってくれてました。
後から、労災認定された事は聞きました。
この度、退職しましたが、
上記でまだ会社が支払う分あるから、退職金で賄えないけど相殺にしとく。と社長に言われました。

【質問1】
退職金は30万ほどですが、まだ会社が支払う方が多いのなら、相殺されチャラにしてもらって良かったのかな？

【相談の背景】
6月1日より応援看護師として勤務。
21日仕事中に病棟の病室で転倒受傷。診断書通り7月5日まで労災扱いでの休み。6日から復帰で決定していたにも関わらず、6月30日付けでの退職が紹介会社と職場での話し合いできまった。
条件が赴任にあたりかかった料金免除。働いた日の給料支払いとのこと。労災中での解雇は30日間行えないことを伝えたが、社宅からもすぐ出ろといわれた。
退職届には一身上の都合によりを二重線で消し、労災中での解雇としたが認められず、未だに退職届を受理されず退職手続きが完了していない。
この場合、解雇予告なしでの解雇なので、1ヶ月分の給料請求ができるのか？また、それに対して引越し費用がかかったので請求が出来るのかを知りたい。

【質問1】
労災認定中の解雇について納得がいかない

K電鉄のU駅で去年3月から8月まで現金消失する事件がありK電鉄の尋問(自白の強要、犯人扱いなど)で重い鬱になりK電鉄を退職しました。勤続25年。
労災申請中で昨日労基署に審査状況聞いたら、資料は担当者には無く署長に届いている状況です。労基署でK電鉄の現場責任者(駅長)が尋問のことではなく、もっと大事なことを認めたと聞かされました。
現金消失する前から、現場責任者(駅長)と係員とで月に1回、現金管理、調査など行い報告書に印鑑を押し本社に提出。私はこの件含めて懲戒処分受け降格になり退職金減額(約200万)され退職しました。その時弁護士が入っていましたが、現場責任者(駅長)の対応を指摘したら私の処分が重くなると言われ泣き寝入りし今に至ります。
その毎月現金管理・調査していれば現金消失することも未然に防ぎ、私も病気に成らず退職しないで済んだかもしれません。労災とは関係するかわかりませんが、労災認定されても、されなくても弁護士などに依頼し相談したいと思います。
ちなみに労災申請にはK電鉄は証明してくれませんでした。

【相談の背景】
異動に伴う給料減について相談したいです。
現在派遣会社の無期雇用で働いています。正社員ではありません。時給制です。工場勤務です。
先月、勤務終了30分前に腰が痛くなり勤務終了まで休ませて貰いました。次の日は休日で翌日の仕事の初日に出社すると派遣会社の担当と事業所長に呼び出され腰が痛くなった経緯を教えて欲しいと言われ説明しました。すると今日はもう帰ってもいいです。早退になりますが給料は保証します。と言われました。そして最近労災が多いから腰痛持ちはリスクがあるから明日から違う工場に異動して下さいといきなり言われました。派遣先には謝るからもう仕事しないで帰って下さいと。すごく嫌でしたが立場上選択権がないので了承しました。
異動先の工場に翌日行きました。そこは派遣会社の請負工場でした。仕事はトラックで運ばれてくる荷物の受け入れ、荷解き、運搬です。正直言って前の職場の比較にならないくらい体と腰を酷使する重労働でした。腰痛を理由に異動命令を当日にしてきたのに重労働とは意味がわかりませんでした。その事を担当に言いましたがとりあってくれません。しかも給料は時給制なのですが実働が7時間しかなく夜勤もない為手取りで9万くらい下がるそうです。異動後に前の派遣先の親交のある管理職の方から聞いたのですが、私が腰痛になった当日の交代勤務の方が夜勤中に倒れて救急車で運ばれたそうです。その方はこれで2回目です。

【質問1】
救急車で運ばれた同じ会社の派遣の方は今も普通にそのまま仕事してます。私の異動理由が労災のリスクならその方の方がよっぽどリスクと思うのですが、この異動命令は法律的に大丈夫なんですか？

【質問2】
給料が9万円下がるのですが、違法性はないのですか？異動理由、異動後の勤務内容等全てに疑問を感じます。

先月、仕事終わりに親会社の現場監督と口論になり、現場のみんなの前で殴られました。
原因は私の腕まくりが原因となります。
警察に傷害事件として訴えてきました。
翌日、病院に行き診断書を頂き2週間のリハビリと局所安静と診断されました。
又、労働基準監督署にて労災の申請用紙を頂きました。
会社に経緯を話し相談したのですが、被害届を取り下げろ、労災申請するなと言われました。
その後、会社で話し合い私の条件を伝えました。
もし、条件が通れば被害届を取り下げ、労災申請しないと話しましたが、納得の条件には至らず帰りました。
2日前に会社から書類が届きました。

※給料明細
※腕まくりが原因の懲戒処分通知書

相談内容①
労災申請すると話してたのですが、給料明細が届き、給料が振り込まれております。
お金を引き出し、給料明細を送り返しても大丈夫でしょうか。
相談内容②
又、被害にあった現場の近くに異動通知がきました。
拒否できますでしょうか。

この処分は報復となりますか。

宜しくお願い致します。

うつ病で休職。復職後降格配転と同時に管理職手当はカット、基本給も大幅減額されました。その後、労災申請してうつ病が労災認定されました。そこで以下を会社に請求しましたが一月経っても回答がありません。私の請求は間違っていますか？ まだ体調が思わしくないため休職前の業務には戻れません。

1.労災認定後の給与（管理職手当も含めて）を休職前と同額に戻すこと
2.復職後、労災認定までの実支給額と前項の額との差額を支給すること

先月の9月に仕事中に転落事故をして、足が粉砕骨折をしてしまい入院を1ヶ月半くらいし、1ヶ月の自宅休養をして今年の1月から仕事復帰しました。ですが、いまだに完治しておらず通院してます。

社長には会社ですべて保証するから労災は使わないでくれと言われたんで仕方なくそれで我慢してました。
ですが、最近給料とかの不満もありこの際どうしていいかわからなく質問したくて投稿させて頂きました。
事故前の給料は平均35万前後で年収440万くらいだったんですが、10月は35万11月以降から13万くらいで現場復帰して1月で18万で2月は22万でした。何も言われないで給料が減らされておかしいと思いました。
それが原因で、最近精神的にも辛くなってきて精神科もいこうと思ってます。それで、精神病になっていたら会社の退社も考えているんですけど給料がなくなると思うとなかなか行動も移せないのが現状です。

あと、何人かで最初頑張って会社を平成19年に立ち上げて今の現状の会社になっているんですが、社長に税金をごまかす為かわからないですが、退職金って感じで90万渡さないといけないんだけど会社立ち上げたばっかりでお金がないからそれは退職する時に払うよと口頭だけの約束で終わったんですがそれもやめる時に一緒に払っていただけますか??
ちなみに、自分は役員でもなく現状はただの会社員です。

両方を踏まえて、慰謝料や労働違反などで自分に支払われることは可能ですか?

前回の相談に関連しています。
会社の産業医に業務の相談（前担当者がコンプライアンス違反をして営業成績を取ってた事が発覚し、顧客より苦情が出てその対応で相談）で面談した時に、産業医にはかなり体調が悪いと見えたのかすぐに休職命令が出ました。これは業務により体調が悪くなってると判断された事なので、労災申請できますか？
また、自分では休むほどでは無いと人事、産業医に申し出ても出社許可は出ません。それどころか会社の復職プログラムにそっての復職になるので完全にフルタイム働けるようになるには半年かかります。
私の仕事は営業で、取った成績で一年間の給料とボーナスが決まります。特にボーナスは成績が無ければ基本保証も無いのでゼロです。普通の事務のように成績に左右されない仕事なら会社の指示通りに復職プログラムもこなせますが給料やボーナスの事を考えると１日も早く復職したいです。もし、労災認定されれば会社が原因で休まないといけなくなってる事と、本人は十分に仕事が出来ると言ってるにもかかわらず会社が復職プログラム通りでないと復職させてくれないのであれば、次年度の給料とボーナスも現状を保証してくれるよう申し出る事は出来ますか？

正社員で働いている人が不眠と拒食と脱力で診察受けたらうつ病だったそうです。
完全な過重労働、休日返上、過酷な残業。
疲れ果てたので休養をするためと、会社に嫌気がさし退職することになりました。
ちなみに43歳、事務職員、勤続15年、年収500万ほどです。

退職を伝える時に労災申請の申請用紙も会社に託しました。
すると会社側から連絡があり、
「うつ病での労災認定率は30％ほどでそんなに高くない。労災申請をしないのであれば退職金とは別に、お見舞いとして年収1年分の500万円を支給する、ただし今後は当社と一切を争わないと約束は交わしてもらうし、申請して認定されかったらこの話自体を無にしてもらう」的な内容だったそうです。

そこで質問ですが、

①500万と言えば大金です。会社はこんな大金を払ってでも、しかも認定される確率の方が低いのに、自社が労災認定されたくないものなのでしょうか？

②上記内容だけではわかりづらいかもですが、500万という金額は妥当でしょうか？また不認定の場合を考えるともらった方が得でしょうか？

③仮に30％の確率でも認定されれば、500万円より受ける恩恵は大きいのでしょうか？

この話、双方に弁護士さんは付いていません。また退職に関しては自ら申し出たもので強要はされていません。

妻が1年半ほどうつ病で伏せっています。
会社で受けたイジメ、パワハラ、それを隠そうと言わんばかりの退職強要が重なり、すっかりメンタルをやられました。一時は自殺するようなことまで言っていました。

社会保険労務士さんに労災申請の手伝いをしてもらい、ようやく先月、労災認定となりました。今後元の職場と争いたいと考えています。

その中の損害賠償についてなのですが、実は妻がそのような病気になったため、家庭内の事や、子供の送り迎えなどが一切出来なくなり、私がやらざるを得なくなっています。私の職場には一切の事情を話していますが、さすがに遅刻や早退、急な欠勤などが続き、周囲との軋轢を生むようになりました。

そこで会社から、「奥さんが病気から立ち直ったら必ず元の処遇に戻すので、みんなの理解を得るために、また君が休んだり遅刻早退をしても君自身が負い目を負わないように、この期間だけでも契約社員（時間給）にしてらどうか？」と進められ、私もその方が良いとお願いしました。

時給は比較的高いのですが、休めばもちろん給与になりません。
妻とよりそう時間や家庭を維持するための時間は確かにとれるようになりました。が、私は実質、年間にして200万円以上の減給となりました。

この損失を、妻の会社に損害賠償として請求して、認められる可能性はあるでしょうか？

友人の旦那さんが長期間会社を休んでいました。労働上の災害だったので労災保険の給付がありました。
9ヶ月ほど休んだのですが、前の会社とは保障の問題で折り合いが付かないため、また会社側も退職して欲しいと言ってきているので、このあたりは裁判で争うことになるかと思います。

あと1ヶ月ほどで働くことが出来そうなので、人づてで新しい職場も紹介してもらい、再スタートできそうなのですが、前の職場では年収が約700万ほどでしたが、今度の職場ではがくっと減って400万前後になりそうです。でも年齢もおおよそ50代ですし、いきなり元の水準での再就職は社会通念上出来ない可能性方が高いと思います。

後遺障害等級10級？はでているそうで、労災保険から数百万円の一時金が出るそうですが、年収減の落差から考えると本当に雀の涙です。

会社に責任がある労災事故でこのような目に遭っているのですから、年300万×定年まで15年＝4500万、とまではいかなくとも、なんらかの請求はできませんか？
また請求できる場合には目安はいくらくらいになるのでしょうか？

【相談の背景】
残業月１００時間越えで鬱になり先月労災認定されました。調べると会社から労災分では足りない４割の賃金？がもらえると聞きました。会社に伝えたいのですが連絡をとるのが怖いです。

【質問1】
この場合弁護士さんに頼むのは労災が打ち切りになってからのうほうがいいのでしょうか？

【質問2】
また４割分だけ頼んだ場合は弁護士費用などはどのような計算になりますか？

２０１２年１１月に、会社で希望退職を募りました。退職を希望するつもりは有りませんでしたが、面談と称し４回も他企業への転職を薦められました。面談内容は、「事業改革に当たり、今後あなたに与えられるポストは無い。このまま会社に居残っても、ポストが無いので仕事が出来ない。会社の外で、活躍の場を探せ」との事でした。

都度、退職を希望する気は無いと申し立て、最終的に希望退職の締切日を過ぎたため、退職には至りませんでしたが、２ヵ月後の２０１３年１月１日付けで、大阪から栃木へと転勤を命じられました。

子供２人の転校が困難なため、単身赴任せざるを得ませんでした。

職種も変わり、事務職から現場作業職へと変更となりました。２ヶ月を過ぎた辺りから体調不良を発し、４月に限界を感じたため精神科を受診すると、うつ病と診断されました。

以後、２０１５年２月現在、休職状態が続いています。主治医の判断では、単身赴任及び職種変更による、ストレスが原因であろうとの事です。職場に帰ると、病状が再発するであろうとの事です。

因みに、以前私がいたポストには、現在別の人員が充当されています。ポストが無くなる訳では、無かったんです。

このまま休職が続くと、休職満了で解雇と為ります。復職の見込みは、立っておりません。

この場合、労災の認定はおりるでしょうか？若しくは、退職勧奨事項として、所属長をパワハラとして訴え、慰謝料請求できるでしょうか？

私としては、元の職場に同じ立場で戻れるなら、精神的に復帰できると感じています。訴えて、転勤の無効を勝ち取ることが出来るでしょうか？

色々な選択肢があるので難しいと思いますが、どうか最善の方法を教えてください。

去年の5月に工場勤務で機械作業中に右手人差し指に怪我を負ってしまいました。

自分の不注意な点もありますが、機械には緊急停止装置や安全装置が付いておらず、
会社は労災立会い調査で指摘される前に緊急停止装置や安全装置を設置したあとに労災立会い調査を受けていたようです。
これに対し事故が起こる以前に装置など対策されていれば自分の人差し指は助かっていたと思い今は指をみるたび残念で精神的苦痛です。

①会社に損害賠償請求？などできたりしますか？


また労災保険適用し医師からの診察書には
(全体の加療期間は5月受傷時よりおよそ1年間の見込み)
と言われ移植手術4回、入院、リハビリなどの療養を約3カ月間経て7月退院。
8月半ばごろに医師から
(外来加療継続中ですが、右手を装具固定状態で可能な作業であれば復職可能と判断します)
と言われ、いざ職場復帰し毎週、週の3日間は午前半日は左手の片手で作業にあたり、午後半日は診察とリハビリに通院し帰社後定時で退社というサイクルで勤務していたんですが、自分なりに片手作業での勤務内容が厳しいと判断し医師に相談無しに11月に離職してしまいまして、現在まだ治療が継続中で診察、リハビリを受けています。
3月8日に最終段階の人差し指の手術を受け11月から3月までの期間定職につけずに休んで居る状態です。



②休業補償給付支給を11月から3月分をまた請求することは可能でしょうか？

③休業補償給付支給以外に労災保険での給付が有ったり受ける事出来ますか？

長文で申し訳ないないですが、質問3点是非とも先生に回答いただきたいですのでお忙しいと思いますがよろしくお願い致します。

すいませんが教えて下さい。通勤災害に認定された交通事故損害賠償請求において、労災保険と自賠責保険との関係について、お伺いします。後遺障害の等級の申請をする際に、労基署より自賠責先行でないと受付ないと言われ、自賠責の後遺障害の等級認定後(12級)に労災の後遺障害の等級認定(11級)を受けました。その際に、障害一時金及び定額特別支給金を受理しました。その後、自賠責の後遺障害の等級について異議申し立てを行い、等級が上がりました。(11級)この案件を紛争処理センターに持ち込んだところ、審査会で、自賠責の異議申し立てを行い、等級が上がった為、「労災の障害一時金よりも自賠責の後遺障害の遺失利益相当額の方が上回っている為、労災の障害一時金は、発生しません。よって既に支給されている障害一時金の金額を損害賠償額から引きます。」又、過失相殺前に引きますと。確かに審査会のおっしゃる通りだと思いますが、何か腑に落ちません。弁護士の先生の見解を聞かせて頂けますでしょうか。宜しくお願い致します。

1年ほど前に通勤労災に遭い、現在は会社を退職し、休業補償給付を貰いながらリハビリ生活を送っています。
今年の8月からリハビリを続けながら、事務職に転職するのですが、
前職と比べて出勤日数と給料が下がるため、
休業補償給付の申請を引き続き行いたいと考えています。

そこで質問があります

前職と現職の給与の差額分を貰うことはできるのでしょうか？

鳶職の置き場の事故で障害2級になり、現在車椅子で生活しています。質問なのですが、労災年金と一時金は同時に受け取れないのですか？
貰えないという方もいらっしゃるんですが、インターネットを見ると支給されると書いてあります。
正確には、どちらなのでしょうか？

精神疾患に関する労災不支給判定に対して審査請求を検討しております。すでに労基には複数の具体的な出来事について心理的負荷の評価を伺っていて、そのうち2件について心理的負荷が中と弱。それ以外は心理的負荷に該当しないとの回答を得ました。
労基の回答から、労使双方への聞き取りは適切とは考えにくく、心理的負荷に該当しない出来事の中には、会社に対応を求めたが対策をしなかった事も含まれていました。
そこで、審査請求する事も視野に入れていますが、先生方に二つ質問がございます。

1.不支給判定に至った調査について適切と考えていない場合、審査請求の書き方はどのようにしたら審査官に伝わりますか。
2.労災申請の時点で提出を拒まれた資料などの添付はどうしたら良いのでしょうか。

その他、個人で審査請求するにあたり、注意点などございましたらご教授下さい。
よろしくお願いします。

現在、精神障害の労災認定申請をしています。結果不支給になり、監督署の担当者から非認定の理由についてご説明いただきました。
認定のための三要件のうち、〝発病前の業務による強い心理不可〟の要件が満たされていないとのことでした。
業務による心理的負荷評価表の具体的出来事の欄に、〝原職への復帰ができなくなる後遺障害を残すような業務上の病気、怪我をした〟という項目がありその部分が私に該当すると労務士さん、監督署の担当者の薦めもあり申請をしました。
私は業務中の第三者行為災害により足に怪我を負い、後遺障害9級を頂いています。
仕事はトラックの乗務員でカウザルギーのため、クラッチ操作が出来ず乗務員として働くことはできません。
監督署の担当者の説明では、
「原職というのは勤める会社の職務であればトラック乗務員でなくても、作業員、事務員でも原職にあたると上の者が判断しました。」
ということでした。
大辞林によれば原職とは〝一時的に離れていた元の職務〟とあります。
確かに私の勤める会社には乗務員の他に作業員、乗務員もあります。しかし給与体系も異なり基本給、総支給額も違いがあります。
今後審査請求をするつもりですが、上記した理由で認定されないのなら審査請求をしても同じなのではないかと考えてしまいます。
監督署の上の肩の判断通り原職の復帰とは会社の職務全てに該当するのでしょうか。
ご教授のほどよろしくお願い致します。

【相談の背景】
私は30代後半の元営業職です。勤務していた会社では長時間労働が慢性化しており、2019年10月〜2020年2月の残業は 29〜57時間 が続き、2020年3月には実残業 89時間40分（労基署認定 75時間40分）、さらに 20日連続勤務 を経験しました。この頃から体調を崩しましたが、感染症流行期で医療機関の受診が難しく、初診日は約10か月後の 2021年1月27日 となりました。診断はうつ病で、2022年10月に休職、2023年2月に退職。現在も労務不能で生活に大きな支障があります。

体調悪化を申し出た後、上司から業務メールの返信を毎日細かく管理され、精神状態がさらに悪化しました。ストレスによる救急搬送は 2019年6月・2021年9月の2回 経験しています。入浴は月数回、洗濯や食事も家族の介助が必要な生活で、障害年金2級・障害者手帳2級の認定を受けています。

重大な点として、**会社には「問題のあった前年」に労働基準監督署の監査が入っていたにもかかわらず、長時間労働や安全配慮義務違反などの状況が改善されていませんでした。**そのため、労基法32条違反（長時間労働）、労契法5条違反（安全配慮義務違反）、安衛法66条の8違反（長時間労働者面談の未実施）、ハラスメント防止措置義務違反など、複数の法令違反が継続していた可能性があります。36協定の特別条項にも断れず署名していました。

【質問1】
初診日が10か月遅れたのは感染症流行期の受診困難によるものです。労基署認定の時間外労働75時間40分・20日連続勤務が確認できる場合、労災認定の可能性はどの程度でしょうか。

【質問2】
前年に労基署監査が入っていたにもかかわらず、長時間労働（認定75時間40分）やハラスメント、面談未実施など複数法令違反が継続した場合、慰謝料の妥当額と認定可能性を教えてください。

【質問3】
年収約 580万円、労務不能・障害年金2級の状況です。逸失利益の請求可能額、算定期間（例：67歳まで等）、および認定される可能性はどの程度でしょうか。

【質問4】
労災認定後、慰謝料と逸失利益を合わせた損害賠償の現実的な請求総額と、実際に得られる見込み額の目安を教えてください。また、不法行為の損害賠償の時効に関して注意すべき点はありますか。

【相談の背景】
私は30代後半の元営業職です。勤務していた会社では長時間労働が慢性化しており、2019年10月〜2020年2月の残業は 29〜57時間 が続き、2020年3月には実残業 89時間40分（労基署認定 75時間40分）、さらに 20日連続勤務 を経験しました。この頃から体調を崩しましたが、感染症流行期で医療機関の受診が難しく、初診日は約10か月後の 2021年1月27日 となりました。診断はうつ病で、2022年10月に休職、2023年2月に退職。現在も労務不能で生活に大きな支障があります。

体調悪化を申し出た後、上司から業務メールの返信を毎日細かく管理され、精神状態がさらに悪化しました。ストレスによる救急搬送は 2019年6月・2021年9月の2回 経験しています。入浴は月数回、洗濯や食事も家族の介助が必要な生活で、障害年金2級・障害者手帳2級の認定を受けています。

重大な点として、**会社には「問題のあった前年」に労働基準監督署の監査が入っていたにもかかわらず、長時間労働や安全配慮義務違反などの状況が改善されていませんでした。**そのため、労基法32条違反（長時間労働）、労契法5条違反（安全配慮義務違反）、安衛法66条の8違反（長時間労働者面談の未実施）、ハラスメント防止措置義務違反など、複数の法令違反が継続していた可能性があります。36協定の特別条項にも断れず署名していました。

【質問1】
初診日が10か月遅れたのは感染症流行期の受診困難によるものです。労基署認定の時間外労働75時間40分・20日連続勤務が確認できる場合、労災認定の可能性はどの程度でしょうか。

【質問2】
前年に労基署監査が入っていたにもかかわらず、長時間労働（認定75時間40分）やハラスメント、面談未実施など複数法令違反が継続した場合、慰謝料の妥当額と認定可能性を教えてください。

【質問3】
年収約 580万円、労務不能・障害年金2級の状況です。逸失利益の請求可能額、算定期間（例：67歳まで等）、および認定される可能性はどの程度でしょうか。

【質問4】
労災認定後、慰謝料と逸失利益を合わせた損害賠償の現実的な請求総額と、実際に得られる見込み額の目安を教えてください。また、不法行為の損害賠償の時効に関して注意すべき点はありますか。

リスフラン脱臼骨折し症状固定後労災の後遺障害で面談をしましたが、労災認定医は目視のみで健側患側の比較もしませんでした。
診断書には足関節に3/4以上の可動域制限がある測定結果の記載があり、転位も見られると記載があり、受診時と手術直後、症状固定時の画像も提出しました。
しかし、結果は14級で労基に何故14級の判断だったか確認したところ「医師の判断による、可動域は健側患側ではなく基準値で行われる」と回答がありました。
労働基準局と厚生労働省に確認するとやはり、健側と患側での比較と言われました。
労基職員及び労災認定医の判断は厚生労働省の定める基準に沿っておらず審査請求を考えています。
可動域に目で見てわかる明らかな可動域制限が残り、しゃがむ、走る、背伸びするなどの日常行動にも支障をきたしてる上、職業柄しゃがむ、背伸びが仕事中の半分以上を占めるため12級7号低く見積もっても12級13号が妥当だとかんがえていますが、考えが甘いでしょうか？
また、労基職員に「初めての経験でよくわかりませんが、後遺障害の認定ってそんなものなんですか？」と聞いたところ、「そんなもんです」と回答されました。
これに至っては労働局も厚生労働省も本当なら問題だと言っていました。
このような発言や国の定めに従わない認定方法は、国家公務員法に違反してると思うのですが、考えが甘いでしょうか？

【相談の背景】
私は30代後半の元営業職です。勤務していた会社では長時間労働が慢性化しており、2019年10月〜2020年2月の残業は 29〜57時間 が続き、2020年3月には実残業 89時間40分（労基署認定 75時間40分）、さらに 20日連続勤務 を経験しました。この頃から体調を崩しましたが、感染症流行期で医療機関の受診が難しく、初診日は約10か月後の 2021年1月27日 となりました。診断はうつ病で、2022年10月に休職、2023年2月に退職。現在も労務不能で生活に大きな支障があります。

体調悪化を申し出た後、上司から業務メールの返信を毎日細かく管理され、精神状態がさらに悪化しました。ストレスによる救急搬送は 2019年6月・2021年9月の2回 経験しています。入浴は月数回、洗濯や食事も家族の介助が必要な生活で、障害年金2級・障害者手帳2級の認定を受けています。

重大な点として、**会社には「問題のあった前年」に労働基準監督署の監査が入っていたにもかかわらず、長時間労働や安全配慮義務違反などの状況が改善されていませんでした。**そのため、労基法32条違反（長時間労働）、労契法5条違反（安全配慮義務違反）、安衛法66条の8違反（長時間労働者面談の未実施）、ハラスメント防止措置義務違反など、複数の法令違反が継続していた可能性があります。36協定の特別条項にも断れず署名していました。

【質問1】
初診日が10か月遅れたのは感染症流行期の受診困難によるものです。労基署認定の時間外労働75時間40分・20日連続勤務が確認できる場合、労災認定の可能性はどの程度でしょうか。

【質問2】
前年に労基署監査が入っていたにもかかわらず、長時間労働（認定75時間40分）やハラスメント、面談未実施など複数法令違反が継続した場合、慰謝料の妥当額と認定可能性を教えてください。

【質問3】
年収約 580万円、労務不能・障害年金2級の状況です。逸失利益の請求可能額、算定期間（例：67歳まで等）、および認定される可能性はどの程度でしょうか。

【質問4】
労災認定後、慰謝料と逸失利益を合わせた損害賠償の現実的な請求総額と、実際に得られる見込み額の目安を教えてください。また、不法行為の損害賠償の時効に関して注意すべき点はありますか。

日雇い労働派遣で日々更新されて、２週間近く、働いていましたが、販売職で、「品出しと接客」という業務で契約をしていました。
同時に、棚卸スタッフも募集しており、同じ派遣会社から２名ほど派遣されてきました。
派遣先指示者は、毎日、新しい人に指示して、業務を教えるのが面倒になったのか、何もかも私に指示してくるようになり、なぜか私が「棚卸業務」を命じられて実施しなければならなくなりました。
派遣元に相談したところ、「契約外の事はしないでください」と言われました。
同時に、派遣元責任者が派遣先責任者に話をしてくれるのかと思いきや、何の調整もなく、「引き続き棚卸を命じられていますが、反論すればいいですか？」と聞くと、派遣元責任者は、指示には従えと言われました。
その後、怪我をして、労災請求に至りましたが、契約外の作業（棚卸）なので、労災不支給となりました。
やはり、派遣先を訴えないとダメですか？

【相談の背景】
令和4年1月、職務中転倒して入院手術をし労災保険を受給しておりました。治療開始1年6ヶ月を経過し、医師による診断書を労働基準監督署に提出したところ、「疾病等級に該当しない」とし不支給通知が本日(9月9日)届きました。
決定日が9月1日となっていますが、既に今月３回の通院をしております。いずれも窓口にて労災のため本日のお支払いはありません。と言われ支払いをせずに帰宅しました。

【質問1】
病院にはこちらから労災打ち切りになった旨を伝える必要があるのでしょうか？
決定日に遡って支払い請求があるという認識で間違いないのでしょうか。

【相談の背景】
【労災不支給決定の審査請求についてご助言下さい】
　私の妻ですが、保育士（常勤パート）として働いていたときに、不眠と仕事のしんどさを訴えて医療機関を受診し、うつ病の診断を受け、半年間の通院および入院加療の末、自死で亡くなりました。
　労災（遺族補償）年金を申請し、１か月ほど前に不支給（不認定）の決定あり。「業務による強い心理的負荷が認められず、業務上の事由にあたらない」との由。審査請求をしたいと思いますが、これまでの申立書、労基署によるヒアリングと変わらない内容として引き続き、
〇発症前6ヵ月の睡眠状況・・・家事のあと自宅で仕事のまとめや準備。AM1時前後にほぼ居間で寝落ち。6時前後には起床して家事、通勤。
〇発達特性を持つ園児グループを専任で長年勤務・・・ローテーションなく常時固定で担当。高い専門性、特殊性、個別性が求められ困難な業務が属人的。
〇担任保育士が体調不良で休みがちになり休職したのち異動・・・急きょ担任の役割が追加され、仕事量と過重感が増大。
〇土日もそれぞれ半日は自宅で仕事のまとめや準備。
〇新型コロナ感染第８波による対策業務（収束と同時に発症）・・・発達特性を持つ園児らのマスク、手指消毒、ソーシャルディスタンス等の業務疲労感は相当強い。

　以上の項目を伝えるつもりですが、重点的に伝えた方が良い要素、また、他に加えた方が効果的な要素などあればご教示下さい。

【質問1】
労災不支給の審査請求にあたり、上記内容の中で特に重視される視点、あるいは追加すべき視点をご教示下さい。

通勤時にケガ
↓
通勤災害の申請
↓
労基署からの通勤災害の不認定の通知が届く
↓
不服により、審査請求書を提出し審査請求
↓
審査官から「後日、最寄りの労基署で詳しい事情を伺う」との電話
↓
当日、労基署での審査官との１時間ちかくのお話の中で「通勤起因性がないので、通勤災害として認められない」との説明を受け、納得する。
↓
後日、審査官から下記のような私が審査請求を取り下げだといった内容の文書が届く


　といった流れなのですが、審査官との話し合いで通勤災害として認められない旨を告げられ、私はそれを納得したのは事実ですが、審査請求自体を取り下げたつもりはなく、最後に送付されてきた文書は私が審査請求を取り下げたといった内容のものでした。
労基署での審査官からの「通勤災害として認められない」といった説明はあくまでも口頭の回答であって、正式な文書として不認定といった処分がされるものだと期待しておりましたが、本意とは異なる決着でした。

私としては、審査官からの「通勤災害として認められない」とのこと自体には納得したので、次の段階の一般市民で成立する審査会に請求するつもりは毛頭ないですが、私の審査請求自体を私自身が取り下げたとなると審査官は私の審査請求に対して「審査すらしなかったのか？」といった想いに刈られます。

通常、審査請求に対して正式に文書で不認定といった処分はされないものなのでしょうか？



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審査請求人　○○　△△


福島県労働者災害補償保険官
○○　▲▲▲


審査請求手続きの終了について

　本職に対する下記の審査請求については、平成２５年１２月１８日付けで貴殿から審査請求の取り下げの申し出があり、審査請求手続きが終了しましたので、労働保険審査官及び労働保険審査会法施行令第１５条の２第３項により準用される同令第１５条第４項に基づき通知します。

　　　　　　　　　記
１.事件の表示
平成２５年１０月１８日付け、療養補償給付不支給処分取消審査請求事件

労災申請をしております。
今働いている所は仕分け・雑務等を14年位やってます。
14年の間で腱鞘炎と診断されたりしていたのですが、湿布等で処置してました。
今回、2016年2月中旬頃から右肩に違和感があり、真上に上がりにくくなり後ろに回せなくなり(仕事着のエプロンを自分で着れなくなり)段々痛みが我慢出来なくなり2月下旬に受診しました。
最初は肩が痛くて診察(一人目の先生)を受け「肩関節周囲炎」と言われましたが
庇いながら仕事をしていたら両肩・両手首に痛みが増え「両肩インピジメント症候群・両手手根管症候群」と診断されました(二人目の先生からは(肩のみ)若すぎると言われました)
4月15日以降、両肩インピジメント症候群・両手根管症候群にて安静と診断書を頂き現在も休業中です。
5月に右手首の手術をしました。
6月に職場に労働基準監督署から調査が入ったと聞きました。
監督署からは後日来て頂くことになると言われてます。

労災認定は厳しいと聞くのですが、どうなのでしょうか？
2か月無給で困っています。何か補償等請求出来たりしますか？

身内が通勤中(帰宅時)に自転車で転倒して骨にヒビが入る怪我をしたため労災申請しました。
肉体労働を伴う会社なので出勤できなく、2週間は仕事を怪我を理由にお休みしました。病院は労災で通っています。
通勤中の怪我のため休業補償の申請もしたく、会社に問い合わせたところ「自転車で転んだごときでそんなに休む必要があるのか？」や「本当は交通事故に遭って相手側の保険と労災で二重に受け取ろうとしてるだろ！」と疑われ、休業補償申請書の紙は出したようですが、労働基準監督署から電話があり「会社が判子は押さないと申し出があったので調査に時間がかかるため認定されても最大で半年かかります」と連絡があり、会社が判子を押さず提出したことを知りました。
怪我した本人は会社の者から「どうせ労災は降りない」「降りないから申請は諦めろ」と言われ続けたので、恐らく監督署側にもそのように伝達していると思います。こちらは偽って調査は構いません。
でも日々「労災が降りない」等の嫌がらせを言われてるのを知り、当人の家族が「もう労災の取り下げをした方がいいのでは」と悩んでおります。
会社側？から請求にかかる申立書を貰いまだ記入していないので休業補償についてはまだ調査等は始まってないように思いますが、労災取り下げをする場合
①休業補償の申請のみを取り下げる
②治療と休業補償の申請を取り下げる
どちらも可能でしょうか？また取り下げる理由としては「会社からの圧力のため」の一択しかないのですが、そのような理由は受理されませんよね？
会社側が治療については認めて、休業補償は認めない理由がよく分かりません。
個人的には休業補償への申立書への記入が煩わしいので休業補償の取り下げだけすればよいと思いますが、怪我した本人の家族は「休業補償だけ取り下げて治療は続けるのはチグハグではないのか。煩わしいから両方取り下げたい。これまでの治療費は自己負担3割で精算した方がマシ」と言っていますが、このようなこともできるのでしょうか？

私は教員をしております。主任からある日、突然挨拶無視かはじまり、私が居ないものと扱い仕事の役割分担から名前を外す嫌がらせを受けながら９カ月間、我慢してきました。それは異動希望を出していたからです。しかし校長から異動はないと言われた時に、来年度も主任の下で仕事をするのは辛いとなり、不眠症になり現在通院中です。法律家に相談した所、教育委員会に申告した方が良い。常識的ならば、配置換え（異動）させてもらえると聴いたので、教育委員会に申告しました。相談員からは、事情はわかりましたが、異動させるのは厳しい。主任に対して、なぜどのような原因で、そのような振る舞いをするのか、理由を知りたくありませんか？と聴かれたので、私が学校に居づらくなることがないように、聴き取り調査があったことを周りに言いふらさない、私に問いたださないことを約束させられるならば、そうしてください。とお願いいたしました。校長からは事情を聴かれ、主任にも事情を聴いたようですが、その内容を私には、まだ教えてもらえません。教育委員会に、主任をパワハラで懲戒処分に出来ないのですか？と聴いた所、それはなんとも言えません。しばらく様子を見ることで宜しいでしょうか？と言われました。不眠症で通院している、これを労災申請出来るものなのでしょうか？労災申請したら認められますか？宜しくお願いいたします。

2018年8月1日の仕事中に転倒し膝を痛めました。当日は会社の担当者に報告せず帰宅。次の日の8月2日仕事が出来ないほどの痛みがあり自宅近くの整形外科へ行き、窓口で私は労災申請出来ないかと考え会社に問い合わせると労災指定病院に行ってほしいと言われ指定病院へ行き診察を受け会社の担当者の元へ行くと先生に何と言われたのか教えてほしいと言われたので医師から「レントゲンによると膝の軟骨に擦り減りが見られます。通院までは必要はないです、膝を動かす体操やプールでの歩行運動をしてください」と医師に言われたことを担当者に言いました。その際もう一つ私が言ったことは「今回転倒して強い膝に痛みがあるのですが、以前から膝に多少の痛みはありました」と言ってしまっていたために担当者は「以前から痛みがあるやつだから労災保険は使えない、傷病手当申請のために診断書が必要」と言われその時は「はい、わかりました」と返答し後日8月7日にまだ膝の痛みがある中、初回の担当の医師ではない医師に私は「現在の仕事を始めてから膝の痛みが出てきたが、しかし仕事が出来ないほどの痛みではなかった。今回仕事中に転倒し膝を負傷したことによって膝の痛みは増幅し仕事が出来る状態ではないので休業している、診断書を書いてほしいのですが」と言いました。すると医師は「初回の担当医師に診断書を書いてもらってください」と言われました。8月17日に診断書を担当者に渡しました。今日は9月30日ですが、昨日9月29日に会社から電話があり、傷病手当申請の書類に書いたことが「仕事中に転倒し膝を痛めた」と書いてあるので8月2日の診察料も傷病手当が下りないし、傷病手当申請も認められない」と言われました。傷病手当申請中の9月28日に事情があり退職しました。9月30日今現在は退職していますが、これでは私は傷病手当申請も認められず、労災保険も申請できないのでは心が不安定です。膝の痛みも続いています。そののち、インターネットで労災保険について調べてみたところ退職後でも労災保険は申請が出来、申請を認める認めないは労働基準監督署が決めると書かれていたので、私のような事例は労災保険の申請を会社に依頼しても良いですか？質問お願いします。

労災についてご相談します今までは労災使ったら会社から怒鳴られる環境の仕事をしてましたが、今の病院リハビリ業務での親指の捻挫は労災になると接骨院で言われ負担金なしで治療中です。心配なのは５日休んだ賃金ですが労災はすぐに審査認定されたら何割か補償されますか？また派遣先には迷惑かかりませんか？派遣社員なので派遣先の病院に迷惑かかるのは忍びなく心配してます 本来ならこの病院で診断してもらうのか自然ですが仕事とプライベートは別に診てもらいたく接骨院受診しました。また補償金は認定されたらすぐに振り込まれますか。

当初の契約期間を本年５月末までのものから新たに本年２月末までとした契約書を提出するように迫られ、異常な執着で連日電話で署名、面談を迫られ恐ろしくなって３月にはいってから署名捺印して返送しました。３月からは契約がなくなるなら、仕事を探していままでのことは労働局への通報をもって終わらせ、次の仕事に頑張ろうと思っていましたが、退職した会社（退職届は後日の提出）への恐怖心はのこっており、封書が届いても退職届の返送と保険証の手続きのほかは、特になにもせずおりました。契約社員として、業務委託での歯学部常駐リーダーとして、全く医療事務ができないにもかかわらず、着任。昨年１回半年更新をしましたが、現場のドクターからの嫌がらせ、怒鳴り声により体調をくずし、めまい、吐き気、発汗、震えがでるようになり、会社へは再三別のプロジェクトへの異動を申請していましたが、許されず、ようやく年末にマニュアル作成が終了したころ、本社に年明けから来るようにいわれて本年１月から本社への勤務となりました。連日、仕事を与えられず、椅子に座っているだけという状態が１０日ほど続いた後、マネージャーから呼ばれ、「仕事は今後どうするのか」「もし、できないなら契約終了まで休むとか、派遣になるとかっていう話。あとはいつまで来るのか」といわれ、ここに呼ばれたのは、やめさせるためだったと知りました。その話のあとは、会社に行けなくなり、欠勤しました。その間、労災申請も依頼しました。数日後、人事担当者から５月末までの契約を１月末にするから契約書にサインをしに会社に来るよう言われ、もし来れないなら家の近くまでいってサインさせると言われ、恐怖を覚えました。娘がいたよな、と言われ、娘に手を出されたら困ると思ったので、期間短縮した契約書を返送、後日退職届も２月末日でサインして返送、会社との関係は終わったと思いました。翌月、会社の別の給与を取り仕切る部門から電話、メールがあり、３月の給与に３１万円のマイナスがあるから振り込めとの通知が届きました。社会保険にしては高額ですし、本来支払い義務があるのか、会社の配慮が足りなかったことに対しての損害賠償請求をしたいが可能かどうかを教えていただきたいと思います。

1月に入ってから労災申請をしていましたが、申請は受理されなかったと会社から言われ、サインと説明文のようなものを書かされました。そしたら後日、家の方に『「療養補償給付たる療養の給付請求書」に対し、貴殿より取り下げ願いを受理致しました。 』という内容の書類と、請求書の受付印を消印した労災申請用紙が届きました。
私は取り下げ願いなんて送った覚えがありません。会社に騙されたという事でしょうか？
ご回答の程、宜しくお願い致します。