労災申請を会社や病院に断られたら誰に相談する？

こんにちは、
以前に働いていた会社が分煙してなく、受動喫煙症（レベル3）になり退職しました。今だ受動喫煙症が治らず労災申請をしたい旨を連絡し、一緒に申請書を送りましたが20日を過ぎても何ら連絡がありません。これは労災隠しになるのでしょうか。労働基準監督署は事業主証明がなくとも申請可能という事です。このような場合はどうすればよいのでしょうか。よろしくお願いします。

膝が痛いと退職した元従業員より、労災の申請用紙に会社の署名をしてほしい　と言われました。

その用紙をみると、最後の出勤だった何月何日の何時頃　足をひねった　という内容がかかれており、それが理由で骨折した。　との内容で、それを　その通りであると証明します。という内容の署名なのですが

最後の出勤日にそんな事があった事は初耳で、というか書類をみるまで知らなくて、それ以前より膝が痛そうにしていたように思うのでどういうことか聞いた所、本人は、恥ずかしいので黙っていたが、実はあの日足をひねったのです。と言っています。

当社でお仕事していただき、それで怪我をしたなら、出来る限り協力もしたいと思うのですが、その日その時間に、足をひねって骨折した。というのは、誰一人確認していませんし、今知った状態なので、これを証明してしまっていいのかな　とも思っています　

足をひねった事実は証明できないので署名出来ません　と解答するのが正しいのでしょうか？

当社でお仕事していて、その日足をひねったと言ってるのなら、証明してよいのでしょうか？

労災申請書について

仕事中に腰を痛めてしまい、会社へ労災申請の記入協力を求めたところ、かなり渋られたのですが
労基にも相談をし、何とか記入していただけました。

しかし内容を確認すると、私が記入したところを会社が二重線で消していました。
「災害発生の事実を確認した者の職名、氏名」の部分です。
この部分は労基曰く、発生時に近くにいた者の名前を書き、もし居なかった場合は事故報告した上司を書くとのことだったので、社員に近くに居たパートの名前を書いてよいかと訊ねたら「じゃあ、事故報告した上司の名前を記入するように」と指示されたので、指示通りに上司の名前を書いたにも関わらず消されていたんです。

それから、「⑫のものについては⑩⑰及び⑲に記載したとおりであることを証明します。」
という様式記載の文字を勝手に、当社の従業員であることを証明します。に訂正していました。

このように、私が記入したものや、そもそもの書式を会社が勝手に訂正するのは問題ないのでしょうか？

また、このことから、この後に及んでまだ労災隠しをしたいような印象を受けており、訂正を渋られたら、会社に対してどのように対応したら良いでしょうか？

親会社で暴力を受け、翌日に被害届を出しました。
被害届を出した後、労働基準監督署に行き、話をしたらほぼ労災認定で通るということで書類を頂きました。
その後会社に提出しましたが、労災には該当しないため、書類にサインはできないと言われました。
1、労災申請しない代わりに、会社に休業補償など保証してもらえる事案はあるでしょうか。　

宜しくお願いします。

【相談の背景】
労災の申請を自分でする予定です。
会社が労災申請、労災事業主証明を拒否するのは目に見えてますので、
事業主証明欄は空白で提出するつもりです。
労災認定されなくてもかまいません。

【質問1】
このような状況でも会社に一度は事業主証明の協力を求めるべきでしょうか？
会社に連絡することなく、いきなり労災申請をしても労働基準監督署は受け付けてくれるでしょうか？

労災申請(休業・療養)去年しました。私は鬱で退職しましたが労災申請書に会社は証明してくれませんでした。そのまま提出しました。
全くの別物ですが会社の健康保険組合の傷病手当申請書には会社は証明してあります。おかしくありませんか？

私は部長の4年間のパワハラで適応障害となり病欠して10ヶ月になります。私は大企業に永年勤めており部内には男数百人中、女子は数人の男社会の職場、多忙な職場で男勝り自分なりに頑張って上司に育てられ、自分でも努力し主任となり、厳しいけど会社は好きな場所であり部内でも活動的でキャリアはある方です。しかし、ある方が課長になってから職場は激変し地獄となり、その方は中途入社で課長部長へと登り詰めていますが私は実力を認めず、それが不満？女の意見が嫌？なのか、徐々に周囲の状況がおかしくなり、すぐ上の係長含めての不当な対応、差別や新人レベルの仕事を与えたり、席は端に移動、中々仕事を与えて貰えない、しまいに仕事を失くされ孤立状態にさせる等。
当時、課長の時から偉い立場を利用し周囲に陰口や仕事を選んでいるとか態度が悪いとか部内に広め洗脳し、しまいに部内の厄介者にし干すやり方です。私だけ話さない様にしています。係長は酷かったです。私の仕事のフォローはしない、打合せには出さない情報を与えない陰口を叩く、人事考課の面談は私だけパス、何度も仕事をの見直しをお願いしましたが対応してくれません。課長が部長になってからは更にエスカレートし、係長はいきなり「今後貴方にやって貰う仕事はない！」と急に言って来て、途中の仕事も説明も無く、突然取り上げ、以後そのまま1年放置状態となりました。そして、新課長に私から何度か相談し、話しは聞くものの、係長同様に、1年間仕事を与える事もなく係長を庇い、部内の話合いや人事課との話合いをお願いしてもごまかしてばかりで対応せず。次長に相談しても話しを聞こうともせず、新課長は私を何とか移動させようと将来的にやって貰いたい仕事を理由に今までとは異なる業務の場所へ移動させました。いざ移動すると仕事の改善は無く仕事無い状態。部長は全て把握済みだがしらぬふり。質問です。健康保険から労災保険へ切替、療養の費用請求書7号の提出について、医師と薬局に協力の了承を得て健康保険組合にレセプトの依頼→会社の証明印が無いと動けない→人事部安全衛生課に企業証明印を依頼→医師証明があればレセプトを出して貰える。ご自身で調整との事→医師に証明を依頼→会社は認めているのか？と言われ、ただ今保留中。結局たらい回しで労災申請困難な状況。どの様な手順で進めて行けば良いのでしょうか？ご教授願います。

質問となります。
会社で暴力を受け、翌日に被害届を出しました。
被害届を出した後、労働基準監督署に行き労災の認定を受けました。
会社に提出しましたが、労災書類にサインはできませんと言われました。
その後、会社の取締役と話し合い全面的に私の味方だと言われ、休んだ日数分、病院にかかった費用を支払うと言われました。
今までの会社の対応に不満があるので、労災申請するか考えております。

1、会社に全て任せようと思いますが、少しでも不満があれば再度の労災申請できるのでしょうか。

2、再度の労災申請の際、逆に訴えられたりしないでしょうか。

宜しくお願い致します。

【相談の背景】
いつも相談に対応していただきありがとうございます。
労災の申請書における事業主証明についての質問となります。
令和３年１１月に退職したパートさんが、令和２年１１月に仕事中に転倒、腰を
打ち通院していたため労災を使用したいとの申し出がありました。
なぜすぐに報告しなかったのか問い合わせたら、そのときは痛みを感じなかったので
報告をしなかったとのことでした。
事業主証明をするにあたって事実の把握をしたかったので、当時の同じグループのパートさんに
聞きましたが、転倒しているところを見ていないとの回答でした。
労災の請求書には「１２の者については、１０、１７及び１９に記載したとおりであることを証明します」と記載があります。

【質問1】
会社がその事実を一切把握できていないのですが、そのまま事業主証明を記入してもよいのでしょうか。ご教示お願いいたします。

【相談の背景】
雇用形態は派遣社員です。派遣元の対応が遅れて労災の申請が遅延しています。
10月末に就業中に負傷しました。11月15日頃に様式8号を会社側で作成中と聞き、病院の証明も必要なので書類ができたら、私宛に送って下さいと伝えました。11月28日なっても私宛に書類が届かないので担当の営業に確認した所、12月1日に届くとの事でした。
しかし、3日になっても書類が届かず、不審に思い営業担当者ではなく、支店長に連絡し、本社に確認を取ってもらいましたが、書類まだ作成中でした。しかも、本社の労務担当者は出張していて、12月9日に書類が届くとの事です。労基の審査もあるのでこのままでは、生活費が賄えません。派遣元には何度も電話はSMSで連絡しているのに、この様な結果になりました。現在は借金をして生活しています。今後の生活に支障をきたす様であれば、損害賠償したいです。

【質問1】
損害賠償するにはどの様な証拠が必要ですか？

【質問2】
怪我をして、まだ1ヶ月なので訴えるには早いとも思っています。会社が原因で申請が何ヶ月遅れたら訴えるのが妥当ですか？

【相談の背景】
２点お伺いしたい事があります。

①職場が労災証明を拒否した為、自身で労災請求し、労基署に受理されました。しかし、職場が証明拒否理由書を提出する気配がなく、いつ提出されるのか全く分かりません。この場合、今後の流れはどうなるのでしょうか。

②怪我や不自由な生活でストレスがかかる中、職場の対応が二転三転（認めない⇒認める⇒認めない））しています。精神的に不安定になり、うつ病と診断されました。この場合、どのような取り扱いになるのでしょうか。

【質問1】
事業が労災証明を拒否した為、自身で労災請求し、労基署に受理されました。しかし、事業が証明拒否理由書を提出する気配がなく、いつ提出されるのか全く分かりません。この場合、今後の流れはどうなるのでしょうか。

【質問2】
怪我や不自由な生活でストレスがかかる中、職場の対応が二転三転（認めない⇒認める⇒認めない））しています。精神的に不安定になり、うつ病と診断されました。この場合、どのような取り扱いになるのでしょうか。

部長からの数年間まともな仕事を与えないというパワハラ、職場の安全配慮違反により私は適応障害になり、病欠に入り、15カ月となります。丁度15カ月前にコンプライアンス室パワハラホットラインに訴え、会社へ調査状況や何らかの対応(返答)をして欲しいと何度かお願いした所、中々返答頂けず、人事課の休職説明の面談の際に、自分の体調が思わしく無い事と現状の思いを説明し、頭を下げ懸命にお願いし、事実調査をして頂ける事になりました。6月にヒアリングし、調査は7月8月9月と3カ月かかり、これから会社内の関連部署へ確認するとの事です。

一方で人事部(調査部隊とは異なる担当者)　労災申請の書類を7月末に医療機関に押印して頂き、すぐに会社の方へ提出しました。労基署へは説明し、会社の押印があれば、書類は労基署へ提出できる状態でした。会社から8月中旬に返答があり、会社の押印と書類の準備が整ったというご連絡があった直後.上層部より調査結果による文言を追記したい！今後の進め方として、これから事実調査まとめ→社内関連部署への確認→私の方へ調査の結果報告→労災書類への記載という要望があり、書類の提出を足止めされている状態です。
(その間、会社のホームページも一新、消費者庁の内部通報制度登録しております。)

質問です。
1.会社要望の今後の進め方の通りに進めると、また1カ月2カ月、労災申請の提出が遅くなってしまいます。書類は会社にあります。(会社が事実調査への取り掛かりが遅くなったのは会社に原因があります。)素直に会社の要望通りの進め方で会社に合わせて待つべきでしょうか？
2.会社は労災の書類へ事実調査の文言を追記したいとの事ですが、会社の意図は何でしょうか？
3.労基署の調査は会社の調査とは別に実施されると認識しておりますが、書類の方へ調査の文言がある場合は労基署の調査は省略される場合があるのでしょうか？
4.会社とのやり取りについて、もし良い進め方があればご教示願います。宜しくお願い致します。

トラック運転手をしているものです。
現在、20年の勤続で肩、腕、腰等の痛みが激しくなり休養しています。
仕事で運ぶ荷物の重さが軽く70～80ｋｇを超えており、筋を痛めてしまいました。
若い時はすぐにシップで治ったのですが今はそうもいかず
服を着るのも妻に手伝ってもらわないと脱げない状態です。
医者の診断書にも長年にわたる仕事で繰り返し関節部に腱の炎症が発生しているとの
診断を受けました。

会社にその旨、本社に呼び出され伝え労災の申請をしようと思ったのですが
最初傷病手当にしてくれないかと言われました。
この時も労災にはしないでほしいような雰囲気を出されました。
（以前から他の従業員の事故、怪我が多数発生しているからかと思います）
わたしは仕事に従事てなったので労災にしますと言い、労其に書類を取りに行って
判子を押して貰うために書類を会社に郵送しました。

後日、会社から電話があり「災害の原因および発生状況」の欄が納得いかないので
本社で書き直しに出社しろと言われました。
元々鉛筆で訂正出来るように書いて送ったのですが
一度会社に来て目の前でボールペンで書き直して欲しいと言って来ているのですが
会社の良いように書き直せと言われているようなので怖いです。
これは偽造ではないですか？

書き方としては
○月○日に荷卸中70～80kg長さ2メートル超えの商品を運んでいる途中両腕、肩等に痛みが発生。
20年以上相当長期間にわたり継続して従事した事が原因であるとの事医者の診察では「○○炎」
と言う形で出したのですが、判子を押して貰えませんでした。

私が知りたいのは会社は労災隠し、もしくは労災を出させない様にしている事が
法律上問題はないのかどうかお聞きしたいです。

【相談の背景】
労災の申請をしたいのですが、会社が就業規則、勤務表、健康診断の結果などの提出を拒んでいるようです。

【質問1】
これは何かの法に触れますか？

再度、労災のことについて、質問させていただきます。
今年の2月18日に夜勤中に腕を負傷しました。3月いっぱいの加療を必要とする…という診断書をもらいました。診断書よりも少し早く、3月25日から仕事復帰したのですが、4月にいただいた給料明細には、加療休職が「有休消化」としてあり、更に有休消化で足りない分を欠勤扱いにされていました。労災に関して、知識のなかった私は、最初の受診を健康保険で受診してしまいました。職場に「労災扱いにしてほしい」と話したのですが「労災からは8割、有休なら満額の給料が出る。あなたのことを考えて、有休消化にしたほうがいい」と言われています。更に「一度社労士さんと話しましょう」と言われて、もう一ヶ月になります。先日いただいたボーナスの明細には「欠勤遅刻」として、減額されています。
そこで、質問なのですが、今から労災の申請をしても間に合うでしょうか？
また、職場が労災の申請をしてくれない場合、私個人で申請をしたほうがいいのでしょうか？
更に、このまま有休消化を甘受した場合（私としては、有休消化を受け入れるつもりはありませんが…）「詐欺罪」に加担したことになるのでしょうか？

先日、ご回答を頂き、職場へ労災申請用紙を3月14日に提出しましたが、そのような事はないと、今日、連絡があり、書類が自宅に返送されました。私が、うつ病に追い込まれた事実は、ないという返答に、労基署に直接、行って、相談するしかないのか、あるいは、弁護士を立てて、訴訟するしかないのか、悩んでます。粗悪な職場の体制に、病気にされ、治療費の返還に、復職できるよう、会社は、心労に伴う労災申請は、あり得ないとの回答に、どうしたらいいか、参ってます。
とりあえず、明日、労基署に行き、事実を話して、職場が、書いてくれなかった場合、私は、どうなるのか、聞いてきます。
やっぱり、弁護士を立てて、労災申請をしやな、心労に伴う労災申請は、認められないのかと、非常に憤慨してます。
どうか、回答をよろしくお願いします[i:156][i:198][i:156]

【相談の背景】
これから労災の申請を予定していますので、申請書類の質問をさせてください。

【質問1】
労災申請をする時、会社が「事業主の証明」を記入拒否しても申請は可能だと思いますが、その場合、会社が作成する「証明拒否理由書」は、いつ誰が労基署に提出するのでしょうか？

【質問2】
労働者が申請時に、他の書類と一緒に添付しないといけないのでしょうか？

私は部長の4年間のパワハラで適応障害となり病欠して10ヶ月になります。私は大企業に永年勤めており部内には男数百人中、女子は数人の男社会の職場、多忙な職場で男勝り自分なりに頑張って上司に育てられ、自分でも努力し主任となり、厳しいけど会社は好きな場所であり部内でも活動的でキャリアはある方です。しかし、ある方が課長になってから職場は激変し地獄となり、その方は中途入社で課長部長へと登り詰めていますが私は実力を認めず、それが不満？女の意見が嫌？なのか、徐々に周囲の状況がおかしくなり、すぐ上の係長含めての不当な対応、差別や新人レベルの仕事を与えたり、席は端に移動、中々仕事を与えて貰えない、しまいに仕事を失くされ孤立状態にさせる等。
当時、課長の時から偉い立場を利用し周囲に陰口や仕事を選んでいるとか態度が悪いとか部内に広め洗脳し、しまいに部内の厄介者にし干すやり方です。私だけ話さない様にしています。係長は酷かったです。私の仕事のフォローはしない、打合せには出さない情報を与えない陰口を叩く、人事考課の面談は私だけパス、何度も仕事をの見直しをお願いしましたが対応してくれません。課長が部長になってからは更にエスカレートし、係長はいきなり「今後貴方にやって貰う仕事はない！」と急に言って来て、途中の仕事も説明も無く、突然取り上げ、以後そのまま1年放置状態となりました。そして、新課長に私から何度か相談し、話しは聞くものの、係長同様に、1年間仕事を与える事もなく係長を庇い、部内の話合いや人事課との話合いをお願いしてもごまかしてばかりで対応せず。次長に相談しても話しを聞こうともせず、新課長は私を何とか移動させようと将来的にやって貰いたい仕事を理由に今までとは異なる業務の場所へ移動させました。いざ移動すると仕事の改善は無く仕事無い状態。部長は全て把握済みだがしらぬふり。質問です。労災申請　健康保険から労災保険へ切替について①療養の費用請求書7号の発生状況説明欄にパワハラと安全配慮義務違反の概略説明で良いのでしょうか？加害者の名前は記載しても支障ないでしょうか？
②事前に労基署へ詳細の説明に行った方が良いでしょうか？③療養給付の請求7号と休業補償給付請求8号の労基署への提出は同時は不可能でしょうか？別途提出になりますでしょうか？④通り易い様に動ける事はやっておきたいです。アドバイスをお願い致します。

【相談の背景】
大企業に勤務しています。前部署で部長から数年間、繰り返しパワハラ（虚偽記録や証拠の作成・改ざんの命令、勤務時間外の長時間の指導）を受けました。
昨年9月に本部長から「部長の問題を報告して下さい」と言われたのでレポートを提出しましたが、「人事部長は直ちにパワハラとは言えないと言っています」という返答でした。
私の心身症が深刻になってきた昨年12月頃に、私の課長が数年前からつけていた詳細な記録を、人事と産業医に提出し、対応を求めました。
その結果、3月に私が別の部に異動、4月に部長が別の部に部長補佐として異動、課長は主任に降格（表向きの理由は課の合併のため）となりました。
部長へのパワハラ処分はありませんでした。（部長は創業者一族との噂です。過去も数件のパワハラ歴がありますが、すべて降格つき部署異動の後、昇格しています。）
転属先の部はそもそも私が病気だと聞かされていませんでした。私、課長、産業医は、転属先の部課長へ「関係者への周知と配慮」をお願いしましたが、結局、周知は行われず、管理職在席の会議で「仕事が滞っているのになぜ残業しないのか」等を先輩から責められるなどの状況が続き、ついに6月、激しい下痢や嘔吐が止まらず搬送され、休職となりました。
産業医は「労災と考える」との意見書をくれました。私は労災申請システムに登録しましたが、直後に会社PCや会社スマホを返納させられてしまいました。

【質問1】
会社の労災申請システムに登録して一月になりますが、承認されません。
ある管理職は「うっかり忘れたことにすれば良い」と助言したそうです。
後述の通り、裁判を考慮する必要がありますが、催促すべきですか？

【質問2】
二度、労基に相談に行きました。課長作成の詳細な時系列などを確認して頂き「ほぼ確実に労災認定」と言われました。後々の裁判を考えると、会社に要求して労災申請させるより、私が労基に申請するほうが良いですか？

【質問3】
私は酷い対応を取り続けた会社を訴えたいです。
どのような名目で、どのような賠償を得られるでしょうか？
なお当社の給料は、半分以上が賞与です。労災では賞与が補填されないため、今の収入は半分以下です。

【質問4】
医者からは「稀に見る酷さの心身症であり、復職できるのは最短で来年度。おそらくは数年かかる」と言われています。弁護士と契約する、会社と交渉するなどは、いつの段階でどう行動を取れば良いでしょうか。

■ 部署内で一番体への負担が大きい【作業Ａ】で肩を痛めました。

■ 肩を痛めた日
社員Ｄに「労災申請させてください」と申し出た。

次の日に
上司Ｅに伝わり、
私は上司Ｅに呼ばれ、数枚の【書類Ｆ】を見せられました。


■ 上司Ｅの対応（１）

「この【書類Ｆ】を見ても分かると思うんだけどさ。
こういう場合は、労災は、まず認定されないんだ」


「この間も、他の部署で同じように肩を痛めた人が労災申請したんだけどさ、
やっぱり認定されなかったよ。」

「申請してもいいんだけどさ。
まず認定されないんだよ。
（認定を）決めるのは会社じゃないからさ。」

と、感情移入しながら説明をしてきました。

この【上司Ｅ】には、過去に、
人格否定とパワハラをされています。

この上司Ｅに『自分の考え』を言うと
否定されるパターンがあります。

『意見・考え』を言わないように気を付けて
「労災申請させて欲しい」と伝えました。

上司Ｅに
「分かった。書類を用意しておく」

と言ってもらい、その後、
私はその傷病で仕事を休む流れになりましたが、
労災申請用紙は用意されないまま連絡も無く、
この件は１年放置されました。

休職している間に、色々と悩みましたが、勇気を出して、
「労災申請させて欲しい」
と再度伝えたところ、また以下のような話をされました。


■ 上司Ｅの対応（２）

「前に書類を見せなかったけ？」

「確か傷病手当金を貰ってたよね？
１年だと相当な金額になるけど、
それを全部返さないといけなくなるんだけど、
分かってる？」

「知り合いにも労災申請した人がいたんだけどさ、
手続きが面倒なだけで大してメリットが無かったって言ってたよ？」

『自分の考え』を言わないように気を付けて、改めて
「申請させて下さい」
とだけ伝えました。

すると
「理由を聞いてもいい？」

これを言わせて否定・圧迫するのが上司Ｅのやり方。

私は罠にはまらないよう
「申請しないと後悔すると思ったので」
と気持ちだけを伝えました。


後日、やっと労災申請の書類を用意してくれました。
ただ、申請書類に書く内容を考える時間をくれず、
横には上司Ｅが居る状態で、
人事の人に誘導されるように書く形になった事に疑問があり、
労基署に後で問い合わせました。

文字数制限により、
質問を次の発言にまとめます。

【相談の背景】
昨年初冬に直属の管理者からパワハラ（実名を挙げて人格否定・個人の尊厳を否定するメールを複数名の第三者に送られる）を受けて医師から適応障害の診断および診断書に基づいて1ヶ月休職した。メールの件については会社側はパワハラと認めたが同部署かつ同加害者の元に復職させられた。またその他にも会社側に下記のような対応をされたため労災として申請したい。

・加害者となる管理者から一度謝罪があったが供述内容が意味不明（「そんなつもりはなかった」と言いながらもでは何故こんなことをした？と問いただすと「だから悪かったと言ってるだろ」と半ば逆ギレ）

・加害者となる管理者に当方の人事評価の権限を握らせたままにした（文面による業務報告等を他の社員同様にその管理者宛にさせる、なのにこちらからの報告には一切反応を示さず完全無視）※対面では加害者と関わりたくないと伝えている

・ハラスメント相談係が加害者を擁護する発言や私見を述べ、こちらの話を勝手に取捨選択した節がある（「加害者も悪気はなかった」「無視されていると言うが報告の取りまとめはされているから問題ない」「親心から異動の話は止めた」等）

・“復職の際に部署移動などの配慮を”と医師の診断書に記載があるにもかかわらず「定例の人事異動の時期じゃないときに異動させるとなんで？と周囲から思われるから(話を止めた)」とハラスメント相談係が発言した

【質問1】
労基署に申請できるのは1回限りだと聞いている。この場合、自分で行うのとプロ（弁護士なのか社労士なのか分からない）に依頼するのとでは認定率が異なるのか？また時効はあるのか？

【質問2】
もしプロへ依頼する場合にあった方が良い証拠の種類や強度（パソコンよりも手書き、文書の対話記録よりも録音データ等）、依頼する際の目安費用

【質問3】
メールの件のほかその後ハラスメント加害者の元に復職・人事評価権掌握・報告物に関して無視されるという事象が発生していた。この場合、継続性のあるストレス負荷がかかっていたとみなせるか？（実際しんどかった）

【質問4】
ここで出てくるハラスメント相談係とは組織の所属長である。相談係がこちらの申出内容を「親心があって」等の勝手な理由により取捨選択して本部に報告している可能性があるがこれは問題行為ではないのか？

会社で暴力を受け、翌日に被害届を出しました。
被害届を出した後、労働基準監督署に行き労災の書類を頂きました。
会社に提出しましたが、労災書類にサインはできませんと言われました。
その後、会社の取締役と話し合い全面的に私の味方だと言われ、休んだ日数分、病院にかかった費用を支払うと言われました。
２日後の午前中に会社に行き経緯を伝えたのですが労災申請はするな、被害届を取り下げろと言われました。

全て親会社の倉庫での仕事なので今後、働く上で損をすると。

事件のあった現場に戻りたいならまず被害届を取り下げないと話が進まないと。

いや、私が被害者なのにもとの現場に戻れないんですかと聞いたらこのままでは難しいと。

被害届を取り下げてからの話なので考えてくれと。

会社にそのような労災申請するな、被害届を取り下げろと言うのは違法にはならないんでしょうか。

被害届を取り下げたらこれからの雇用は確保すると言われましたが、被害届を取り下げなければ解雇すると言ってるようなものなので訴えることはできるのでしょうか。

会社の部長に言われた条件です。

1、労災申請しなくても会社が全面的に面倒見ると言われ、リハビリの間（10日間の休業補償）

2、治療費、交通費

3、被害届を取り下げたら今後の雇用は確実ですと。

リハビリが終わってからの仕事場はどこになりますかとトークアプリで聞いたのですが、工場に来てくださいと言われたので、このトーク内容を返信しました。
私はもう加害者の人と顔を合わせたくないこともあり、違う部署を希望しました。部長に話しております。工場ですと、また顔を合わせることもでてくるかと思うので、当初の僕の希望どおり他の場所で働けるように検討してもらえないでしょうか。

翌日、電話があり違う営業所も親会社の現場なので厳しいと言われ、とりあえず話があるので工場に来てくださいと言われたのですが行っておりません。


その日に下記のトーク内容を送りました。

※何度話しさせていただいても、親会社の現場になるから決められないと言われるので、労基署に相談に行き労災の話もさせていただきます。

こちらは被害者です。

訴える際の弁護士費用をお知らせくださいますか。

宜しくお願い致します。

私は派遣会社に勤務していて、派遣先の職場で重たい物を持ち上げたら胸骨を骨折してしまいました。
派遣先の班長、職場長は労災になるだろうと言っていたのですが、派遣元の方は労災を何件も見てきている人が、今回は労災にならないと言われていると言われました。
なので今回は会社の見方で社会保険を使ってくださいと言われました。
色々と調べたところ、労災なのに社会保険証で病院に行くと詐欺になる、労災を判断するのは会社ではなく労働基準監督署が判断するなど、いろんな事が書いてあり不安です。

どんな事があっても会社は労災を報告する義務が100%あるのか？

仕事中(与えられた業務をこなしている時)
労災が認められない例はあるのか？

最後に派遣元がしてくれないので自分で労働基準監督署に行くと伝えると、休んだ分の家賃手当てを引いて、その他の手当ても引くと言われました。
行かなければ手当てはそのままと言われました。
その場合はどうなりますか？
よろしくお願いします。

もし労災の申請を行うにあたって加害者がいた場合加害者の記入する書類が有ると思うのですがその書類を記入拒否、またはその書類の事を加害者が労災申請していると会社側に連絡をする可能性があります。
会社側は労災申請は今まで一切受けてくれずもし個人で申請している事がばれたら申請中は何をして来るか分かりません。
それに加害者は間違いなく記入拒否をすると思います。

そのような場合でも労災申請は出来るのでしょうか？また申請は通る可能性は有るのでしょうか？

今後障害が残るような怪我をしていて将来が不安です。

【相談の背景】
今年の3月に駅の階段を踏み外し病院に健康保険でかかりました。
後から会社の方から通勤途中の為労災申請をして下さいと言われ、病院に申請書を持っていきましたが、既に診療請求が終わってしまったという事で受けてもらえず、自分で申請する事にしました。
様式16号の5の申請書に病院の証明書を別日に貰いに行ったところ同じ様にもう健康保険で終わってしまっているから証明書も書けないと言われてしまいました。
納得いかず、労働基準監督署に電話をして労基から病院に電話をしてもらい説明をして貰ったのですが、聞く耳持たず結局証明書は書いてもらえませんでした。

【質問1】
証明書の記載はしてもらえないものなのでしょうか。

【質問2】
どこに相談をすればよいのでしょうか。記載してもらえるようにするにはどうしたら良いでしょうか。

労災の申請は、私の申告と事業主の証明と治療した病院の証明があって、はじめて監督署に提出できます。事業主の証明はなくても労基署が調査するから任意でいいそうですが、病院の証明は必須だそうです。病院の事務担当者（医者ではない）は、私の事業主（医療関係者）と親しい仲にあります。会社から賄賂をもらったのか、証明に虚偽の記載をされました。傷病の経過の欄に、事務担当者の筆跡で「くつづれができて、治療をうけた」と記載され、医師の署名欄は全部印鑑です。くつづれは、労災が認めらないことを知っていてそういう書き方をわざとされているようです。しかも用紙もするかえられ、一旦労働者が全額けんぽ協会に10割支払わないとならない７号用紙にかきかえて、申請書を着き返されました。
　院長への面談をもとめましたが、その事務担当者が阻止を続けており、「労災は認められませんので、病院側も会議で証明しないことに決まりました」と連絡してきました。一度申請書発行しているのに、これはどうするんですかとたずねるとそれは、「返してほしい」といわれたから返したんであって破棄してくださいと言われました。
　院長への電話も取り次いでもらえません。
いきなり出向く作戦もありますが、当然、悪く言われて門前払いされることもわかっているので、困っています。
　医師会に入会していない病院です。
どこに相談したらいいでしょうか？労基署は、提出された申請書以外のことには、対応しませんと門前払いされました。
　わずか２０００円程の治療費だけの請求なのに、勤務時間中の事故であることに間違いないのに、なんでみんなでこんなに妨害するのかわかりません。どうしたら解決できますか？
民事で損害賠償求めるとしたら、どんな不法行為が適用されますか？労働基準法でしょうか？

医療職をしていて上司(院長)からパワハラを受けていました。人前で笑い者にされたり、過重労働を強いられたり、「使い物にならない」「話にならない」「ありえない」等暴言を吐かれました。証拠はありません。
そんなパワハラで精神を病み、薬を大量に服用し自殺未遂を起こしました。
幸い体は問題なかったのですが、翌日職場に呼び出されて職場に行ったら、ストレスが原因で急性の脳卒中を起こし救急車で運ばれました。
ここでも幸い脳には問題なくそれからメンタルの薬を服用し一ヶ月くらい休職している状況です。
私の場合、労災認定はされますでしょうか！？

【相談の背景】
13日に職場にて氷に足を取られ頭(裂傷で流血しました。)と尾骶骨を強打し、速攻病院へ電話予約してCT＆治療して頂いたのですが、病院側は労災に当たりますので今日の治療費は、会社に請求が行きますので、労災適用書類第5号を持参若しくは郵送されるように、ご主人様にお伝え下さいと言われて、その通り伝え後日労働局に主人が書類第5号申請用紙を貰いに出向いた所、(主人は会社経営しており、その会社にて妻の私が働いております。
病院側にもその説明はしてあります。)

労働局側の言い分は、同一世帯の経営者親族の労災は適用外だといわれました。
理由は、前例が無いのでとの事です。
仮に申請書類提出しても無駄になりますとまで言われました。

たまたま顧問税理士事務所の先生にお話を聞いて貰ったらば、他の従業員と同じ雇用契約を交わしてるのだから、労災適用になるはずだと言われましたので弁護士さんにも伺いたいです。

【質問1】
前例が無いだけで、労災適用外になるのでしょうか？

【相談の背景】
労災隠しの件でおねがいします。（労災指定病院）個人病院勤務中に、
労災事故に合いケガをしました。両足に台車を後ろから、他の作業者からぶつけられた。
当日午前に勤務先病院を受診し、打撲様子見しましょうと言われる。
早退して帰宅してて、両足が痛くてたまらなかったので、
当日午後に、（労災指定病院）他の整形外科を受診、精密検査にて、
両足にヒビが入っていて、全治一ヶ月半と言われる。
労災申請しようとしたら、
勤務先病院より、
他の病院受診は認めないと、
事業主証明拒否されました。
現在、労働基準監督署が調査中で。
なにかやることは、ありますか？
労災隠しで、告発できますか?
労災指定病院取り消しは、できますか?
よろしくおねがいします

【質問1】
労災隠しで告発は、出来ますか？

【質問2】
労災指定病院取り消しは、できますか？

労災申請5号様式を通院してきた病院(指定病院)の窓口へ提出したら、カルテデータ等は既に無いので受け付けられませんと返されました。
労基署からは窓口へなんとかお願いして下さいと言われましたが、病院の窓口へ何回かお願いしても突き返されるばかりです。
労災申請5号は会社側が署名等拒否されたものを添付してます。内容は１年前の怪我の件の申請で会社は退職してます。

介護士をしています。
デイケア勤務で8月1日の帰りの送迎時に利用者さんの玄関前で施設の車椅子から利用者さん宅の車椅子に移乗介助中に腰を痛めました。脊髄脊椎疾患専門の先生の診断では急性腰痛症でした。10年前のヘルニアの既往症による痛みではないとのコト。
そこで労災申請を出す為に用紙を書いて勤務先の署名捺印をもらう為に会社にお願いしました。
会社の署名捺印されたものを診ていただいた病院へ提供し病院から労働基準監督署に申請を出すからと診ていただい病院で言われました。
しかし勤務先の会社から署名捺印をいただけません。
以前から部長からうちの施設では今まで労災認定をされた人はいないから。だから貴女も認定は難しいと言われました。
勤務時間中にで利用者さん介助中のケガで専門病院の診断書があっても労災申請は出来ないのでしょうか?
この場合諦めるしかないのでしょうか?
よろしくお願いします。

労災の申請中なんですが今で４ヶ月待っています。
会社から治りが遅いので別の病院に受診を何度も何度も促されていますが
健康保険で受けろと言われています。私は今現在受診している所は労災用紙の５号？を
出して受診しているのですがそれは出さないでもいいのですか？
上司からは「何件も何件も僕は回って受診しますよ、家族ために早く治そうと努力しますけどね」と
嫌味まで言われています、何なら自費で行けと言わんばかりの言い方で
電話を切られました。録音はしていますがこれは上司がとって良い対応なんでしょうか？
病院を選ぶ権利は人間に等しく与えられたものであると思いますが
その病院の先生も医師免許は持っています、が、会社は医師自体を疑っているような
発言をしています。

又、会社から呼び出しを何度も受け、現状確認と言っていますが
一ヶ月に一度面談までは私も了承し、報告していますが
２週間に一回呼び出されるようになり最初に約束した「負担にならないように
一ヶ月に一回会社に報告きて」という約束も守らなくなりました。
この日に来るように、と指定までされますが病院の予約にかぶっていたり
労基、又はお世話になっている社労士の方への相談にもいけません。
こちらとしては協力的に書類も出し、面談もし、電話もしていますが
あまりにも横暴な会社の対応は許せません。
最初に約束したことを守らないのはどうなんですか？

結果：最初は一ヶ月に一回電話で報告→一週間に一回は電話で報告→一ヶ月に一回は会社で面談
→２週間に一回は会社で面談になった

私は別に仮病で休んでいるのではないので腕を痛めています。
負担にならないようにと言いながら何度も会社に呼び出され
市外なので交通費も馬鹿になりません。交通費は支払われません、実費です。
それに対し、どのような対応がとれますか？

【相談の背景】
労災について教えてください。
3週間ほど前、業務中に首と肩を痛めてしまいました。重い椅子を移動させた際に、左側の首肩に捻れの負荷がかかってしまい痛めました。（以下、「事故」と表現します）
2週間は手持ちの痛み止めで様子を見ましたが、段々と痛みと痺れが酷くなり、左腕が上がらない、チカラが入らない状態になってしまいました。
慌てて整形外科を受診し、トリガーポイント注射や投薬で痛みと痺れはほぼ無くなりました。
ただ、左腕は脱力し、胸より上には上がりません。
来月、MRIを撮ることになりました。

初診時、クリニックの窓口で、労災使うなら自費で払うようと言われましたが、すぐ治ると思い、健康保険を使いました。
また、健康保険を使うと、後ほど労災に変更不可と言われました。

もともと、首は長年の頸椎症があり、今回の事故時は寛解状態でした。また、首肩を痛めることは度々ありました。その度に痛み止め服用や注射をして治していました。

【質問1】
後遺症が気になり、やはり労災を申請したいと思うのですが、クリニックでは健康保険を使うと労災に変更不可と言われましたが本当でしょうか？ネットで調べたところ、変更手続きが出来るとの情報がありました。

【質問2】
もともと首肩に問題があったことにより、労災が使えない場合はありますか？

うつ病で約半年休職しております。
病気の原因は長年の長時間残業と仕事上のストレスと考えており、労災の申請をすることにしました。
社労士の方に相談し申請書（様式第８号）を作ってもらい、かかりつけの心療内科医に診療担当者欄の記入をお願いしましたが、『労災指定病院ではないのでこの様式のものは書けない』と受け取ってもらえませんでした。
様式に問題があるとは思えないのですが、労災指定病院でなければ記入できないものなのでしょうか？
病状の経過を知っているのはこの医師だけなので、記入してもらえないと労災申請できず困っています。

【相談の背景】
パワハラによる適応障害の労災申請のために、病院にカルテの請求をしました。内容を確認したら、懲戒処分→懲戒解雇、といった書き間違いや、更年期障害、統合失調症という聞いてもいなかった病名が書いてあったり、生来の気質を背景とする、など自分が要因であるかのように書いてありました。

【質問1】
既往歴がなくてもこのようなカルテが原因で、労災申請が通らないことはあるのでしょうか？

【質問2】
勝手な病名を付けたことについて、訂正を依頼できるでしょうか？

労災の件で相談です。

11月に半月板損傷で入院・手術をし３ヶ月仕事を休みました。

私は入院中だった為、労災扱いにする件も会社の事務の方と話し、手続きを進めていました。
手術を受けた病院へ５号用紙を提出し、手術代と入院費等は返金されており、あとは８号？用紙を会社が記入し、提出してもらうだけでした。

すると先日社長が『労災とは聞いてない』と言い出したそうです。
私はてっきり事務の方が労災について話していると思っていたので驚きました。

社長の言い分としては『手術代はもう返金されているから仕方ないけど、休業補償は払う気はない』と言っているそうです。(多分労災を使いたくない)

ここで質問です。
・８号用紙を提出しないと申請にすらならないと聞いたのですが本当でしょうか？？
・８号用紙を提出しないと返金された分の入院費なども払わないといけなくなるのでしょうか？？
・５号用紙を提出して２ヶ月以上経っているのですが病院や労働基準局は催促してこないのでしょうか？？
・まずこれって労災隠しではないのでしょうか？

お力を貸して頂ければ幸いです。
よろしくお願い致します。

少々気になることがありましたので、
こちらにて相談させていただきます。

この様な事は初めてなので、
文から状況等が明確に見えないかもしれません。
ご容赦ください。

なお、細かい発生時期や発生状況等、
諸事情のため省略させていただきます。

＊＊＊＊＊

今年、勤務中に怪我をしました。
整形外科で診察してもらったところ、
別の病院を紹介されました。

まずその段階で１度会社に報告しました。
会社側からは、紹介された病院とは
別の病院に行くように言われ、
さらに仕事中の怪我ということは
伏せるようにとのことでした。
健康保険や高額医療制度を駆使して
なんとかしてほしいということでした。

私はそれに従わず、整形外科から紹介された病院で
労働中の怪我ということを伝えた上で再診を受けた結果、
手術が必要と言われました。
更に、１００％完全には治らないかも、とのこと。


手術をすれば、当然入院することになり、
しばらく職場には復帰できなくなるので、
もう１度会社に相談しましたが、
「労災にするとココにいられなくなるぞ？」
といった主旨の発言をされました。


その後、労働基準監督署に
今までの経緯を説明したうえで相談したところ、
「もう１度会社と相談を」とのことでしたので
再度相談しました。この時は一部の家族同伴です。


結果、会社から労災申請していただける運びになりましたが、
職場復帰すると、想定していた通りの嫌がらせがありました。

・日程では資格を取得する予定でしたが、白紙化
・現場作業、朝礼、社内行事から除外
・無視

一部社員から心配の声を掛けられますが、
社長、専務、部長からは空気扱い。


なお、怪我はまだ完治はしていません。
症状の一部を書かせていただくと、
走ることができません。

＊＊＊＊

元々、転職を考えていたので堪えてはいないつもりでしたが、
やはり周りからは少し様子がおかしいように見えるようです。
いきなり虚脱感に襲われるようにもなりました。


会社からこのような対応をされた場合、
私は会社に何か請求する権利などが発生するのでしょうか？

【相談の背景】
前職会社在職中にパワハラと長時間残業のため、うつ病になり休職しました。そのため、労基署へ労災申請したところ、会社から労働組合委員長を通じて、就業規則に根拠の無い理由で懲戒解雇を告げられ、さらにもし労災申請をしないのであれば懲戒解雇にしないと伝えられました。脅しと判断し、労災申請に踏み切りましたが、1年後、労災不支給との決定が出ました。(現在審査請求中です。)

この件はパワハラ等の件と含め、現在、訴訟準備中です。

【質問1】
もし訴訟手続きの過程で「もし労災申請をしないのであれば懲戒解雇にしない」と伝えた証拠が出た場合、労災隠しとして労基署に告発することは可能でしょうか？

【相談の背景】
29年11月より労災による解放骨折をし、その後労災は認められていませんが職場で私が怪我により働けず電話応対のみになり、それがみなの気に触ったのか露骨に嫌な態度や舌打ち、怒鳴られるなどで不眠になりました。怪我の後遺症や異動により業務が増えたり新しい仕事を多くこなさなくてはいけなかったり、出来なかったら給料を下げられたりでずっと不眠は残っています。
最近転職し、有給2カ月の間で眠剤はなくて寝れる様になりましたが、入社2カ月後あたりから人前で怒鳴られたり、教わってないのに怒られたり、一度お世話っていても他の人のやり方やをやってるとどなられたり何度目言わせるなと言ってきたり。
録音を根拠に労災の申請を行いたいのですが、会社には健康状態は良好と伝えていたので、労災を申請し、入社前から不眠であった事で何か会社等からペナルティなどありますでしょうか？

【質問1】
転職したときの健康状態の虚偽について。

パワハラで適応障害になり休職し、労災の申請を検討中です。
ただ、暴言や恫喝とともに不正の強要についても申し出たいのですが、上司の不正を暴くことになってしまい、大事になると逆上されて、名誉毀損で訴えるとか言われてしまいそうな気がしています。

不正とは、非常勤なのに常勤として給料をもらっていたり、個人的な食事を仕事の会食とし交際費に計上したり、関連会社に嘘の請求書を書かせて支払いをしたり、資料の改ざんなどについて、私が加担させられています。
しかもそのことを上司は不正と認めている録音もあります。

私は不正に加担させられることが一番の苦痛で、ストレスをためてしまいましたので、労災の申請時にはそこを伝えることは、はずせない事実のですが、もし私がそのことを公にすれば、会社が不正をしたことが明らかになるということで、大変なことになるのではないかと思っています。

労災申請をするにあたり、不正があったことを申し出るとなると……自分の身を守るために、何かあらかじめ気を付けておいた方がいいことはありますか。アドバイスをお願いします。

【相談の背景】
退職したモンスター社員（以後Aと記す）が鬱を理由に労災を申請しました。私は会社側の人間です。労基署から要求された資料は全て提出し、聞き取りにも応じましたが、事業主証明は拒否しました。
労災に当たるか否かの審査は終わっているようです。労災の結果は教えてもらえませんが、審査が終わっているかどうかは教えてもらえるので、労基署の担当者に私が問い合わせました。
Aはかなりのモンスターで、自己都合で退職したにもかかわらず不当解雇されたと騒ぎ立て、ハローワークや労働局を通してしつこく攻撃されました。Aの実姉は某大手企業の労働組合に勤めているので、Aの攻撃はその実姉の差し金だと想像します。今のところ最後の攻撃が労災の申請です。てっきり休業補償と療養補償の両方を申請しているものとばかり思っておりましたが、ここにきて【療養補償給付のみ】の申請であったことが判明しました。当方と致しましては、拍子抜けしたと同時に新たなる疑問が生じてきました。

【質問1】
①労災の申請書には在職中の事由が原因で鬱になったと記しているのに、なぜ休業補償給付の方は申請しなかったのでしょうか？

【質問2】
②ひょっとしたら、療養補償給付のみを申請した場合は労災と認められやすいのでしょうか？

【質問3】
③まず認められやすい方だけの申請で労災と認めてもらい、その上で次なる攻撃、すなわち休業補償給付を求めて再び労災を申請するつもりなのでしょうか？

【質問4】
④療養補償のみ要求している場合も、休業補償と療養補償の両方を要求している場合も、労基署の労災審査に忖度はないと期待していますが、実際はどうなんでしょうか？

現在労災申請の準備を進めておりますが、会社側との話し合いが全く上手くいきません。

経緯
12年7月:有期契約社員(三ヶ月毎)として入社。
12年10月頃〜:神経症状(指〜肘の痺れ・疼痛)が悪化。検査の結果入院と一〜三年程度の通院治療が必要との診断。
13年4月:4/1〜4/30まで入院。
13年5月:通院加療中

※症状自体は7年程前から自覚。

退院後、会社側と二度話し合いの場を設けました。
その際の会社側の言い分と私の考えは以下の通りです。

・労災保険ではなく社会保険での治療に切り替えるつもりはないか?社会保険にするなら、会社側としても契約を継続して治療にも協力する。
→既に病院が労災として処理している上、社会保険では治療費も膨大になる。労災として処理して欲しい。

・どうしても労災にするというのなら、会社側は一切の協力はしない。証明も当然しない。そもそも入社前から症状があったのなら、当社には全く関係ない。逆に入社面接の時に障害があると言わなかったのがおかしい。嘘をついて入社した事になるのではないか?
→最終的に働いていた職場が過失の有無に関わらず証明に協力しなければならないと聞いたがどうか?また、入社面接時に面接官から障害の有無については質問をされていない。わざわざ質問されてもいない事をこちらから報告しなければならないのか?そもそも入社前には症状が緩和していたし、入社後に明らかに悪化している。

・証明出来ない物は出来ない。症状を黙っていたのは許されないし、面接の際に収まっていたというのは医師の診断ではなくて勝手に自分で判断しただけで、身勝手ではないか?
→では会社の証明なしで労基署に提出する。症状の件については話が平行線なので打ち切りたい。

・全ての話に折り合いが付かないのでこれで話し合いは終わりにする。4月30日付での退職届を提出するように。

→4月30日での一方的な雇止めが有効なのは(納得は出来ないが)理解しているので仕方がないと思う。ただ、こちらが退職届を出さなければならないというのは何かおかしい気がするので回答を保留する。

このような状況です。
今後の不安も多々ありますので慎重に話を進めたいのですが、いざ話し合いになると中々口が回りません。
今回は以上のやりとりで何か私に問題があるか質問させて頂きたく投稿致しました。
ご意見・アドバイスを宜しくお願い致します。

現在労災申請中です。
昨年9月に入院、手術 で 、健保組合にて、すべて支払いをすませました。
今年1月より 仕事復帰の予定でしたが、上司の嫌がらせとも言える、
異例の配置転換の強要、
勝手な労働条件の変更などで、仕事復帰させてもらえないどころか、
連絡よこすといいながら、二月に入ってから、直属のその上司が、社労士同席で、改めて労災は使わないですよね!と、念をおされ、疑問をもち、
医師に確認したら、状況的に、労災の申請が認められると言う事だったので、
4月に 入り改めて労災申請しました。、まだ 認定はされていませんが、
昨日、社長に呼ばれ、なんで今さら労災なんだ?とか、
今後、復帰させてまた同じ状態になる可能性もあるから、今後は雇用できないと言われ、
退職を促されました。
自己都合ではないので勧奨と言う事で、退職することにしましたが、
昨年の退院後から 収入は、有給休暇の分だけです。労災が認定されたら、昨年入院前の賃金で、離職票が、出るはずですが、万が一、認定されなかった場合は、どうなるのでしょうか?
ちなみに、今年に入って、ズルズルと、何ヵ月も、ぽおっておかれ、経済的にも、精神的にも追い込まれ、少しでも収入を増やすため、主人の勤務時間の変更もし、その為、家庭内にも不和が生じたりもしています。慰謝料、損害賠償請求など、するつもりでいますが、先に社長のほうから、
今後、 この状況を丸く収めたいと思っているが、私の出方によっては、弁護士をたてることもあるかもしれない。などと、言われました。ある意味、脅迫とも受けとめましたが。

今現在、経済的にも追い込まれ、日々の生活費すらない私が、弁護士さんにお願いすることは、無理だと思います。
労働基準局で対応しきれるでしょうか…

個人で 出来ることがあれば 教えて下さい。

毎回 文章がながく、すいません。
宜しくお願いします。

【相談の背景】
　会社側の人間です。元従業員が精神疾患発症による労災を申請し、事業主証明を求められましたが、全く身に覚えのない申請内容であった為、事業主証明は最後まで拒否しました。
　労災の支給・不支給の結果が出たであろうと思われる時期以降、インターネット上の某口コミサイトに当方を名指しで誹謗中傷する書き込みを多数発見しました。投稿者の特定はできておりませんが、口コミの内容・時期から推測しますに、労災不支給の決定を受けた元従業員による投稿であろうと容易に推測できます。
　そこで労災の審査請求・再審査請求の可能性が高いと判断し、それらの事柄について自分なりに調べましたところ、驚くべき事実が判明しました。

【質問1】
審査請求を経て再審査請求まで進みますと、全ての申請者（労働者）に対して労働保険審査会より、労働基準監督署や労働局が調査した内容が一つの資料となって送られてくるというのは本当でしょうか？

【質問2】
労働保険審査会から送られてくる資料においては、労働基準監督署や労働局が調査した内容が全て【黒塗り無し】で記されているというのは本当でしょうか？

【質問3】
質問２が本当であるとしたら、元従業員の同僚達の証言も丸裸にされてしまうわけですが、そんなことになったら元従業員が同僚達に対して危害を加え兼ねません。会社として同僚達を守る手立てはないものでしょうか？

【質問4】
労働基準監督署から調査依頼を受けた際、後々質問１・２のような事態になるかもしれないという説明や記載もなく、あまりに不公平な制度だと思います。モンスター社員から同僚社員達を守る手段をお教え下さい。

現在労災の給付金を不正に受け取った、受け取ろうとしたと言う事で、警察から事情聴取を受け被疑者になっています。
私は勤務している会社の社長の落ち度で、こぼれていた油で滑り転倒し膝の靭帯、軟骨の損傷で手術をし長期休業を余儀なくされました。
会社とは別の労使問題で揉めている最中に起きた労災事故で100%会社側に責任がある事故なのですが、労災後の安全配慮義務違反による、慰謝料請求などを警戒しての告発だと思われます。

会社の言い分は労災前にした怪我を、会社でした事にして労災の給付を受けていると言うものです。

確かに労災事故の起きる数ヶ月前に労災で負傷した箇所と同じ箇所を負傷し通院、完治と言う経緯はありますが、病院でも、前の負傷ではみられなかった傷がある。前の負傷は完治していると証明してもらっていますが、私が病院の先生に嘘をつき診断してもらい不正に給付金、休業補償を受け取ったとされています。
私は一切嘘をついてもいませんし、会社が自分の身を守るため弁護士を使いここまでするのかと大変驚くとともに怒りをおぼえます。
このような時どのように対応していったらいいのでしょうか？

あと、これが不起訴になった場合、会社に対してなんらかの訴えを起こす事はできるのでしょうか？

【相談の背景】
弁護士先生
下記、少々長くなってしまいます、ご一読いただきご回答いただけますと幸いです。

私がある拠点に常駐をしていた時、勤務中は常に大きな機器音が鳴っている拠点に常駐しており、私の耳鳴りが止まらなくなってしまって、病院(保険治療・自費治療とも受診)に行き治療を受けました。その後、上司Aに相談をしたところ、しばらく常駐していた拠点にいかないで安静にしておこうとなった時に一時的に一日だけ、人が足りないので常駐していた拠点に来てもらえないかと同僚のB・C・Ｄが上司Aに相談したところ、私・同僚のB・C・Dから話を聞いて出社していいかどうかを上司Aが判断をするとなった時に「私が労災を使おうか考えていると言っておられました」と同僚のBが上司Aに話され、上司Aはその後、上司A・私・同僚B・C・D等の担当者10人以上の全員がはいっているグループチャットで上司Aは「(私さん)、労災を使おうとしているというのは本当ですか？」と聞いてこられました。色々とやりとりはありましが「使うつもりはないです」と言ったところ。「安心しました」「良かった」等と言っておられ、安心をされておられました。結果、その後出社していいかどうかの返信はなく私の身体を心配するのではなく労災を使われることを心配していた。労災になったかどうかは分からないが、労災申請はしなかった。

【質問1】
これは労災隠しに該当はいたしますか？
労働中に起こったものは健康保険を使ってはならないと聞きますがどうでしょうか？

【質問2】
労働中に起こったものは健康保険を使ってはならないと聞きますがどうでしょうか？

【質問3】
上司Aは会社に労災になりえる今回の事案を報告をしておりません。

息子が仕事中に大型トラックから落ちました。その時に学生時代に柔道で痛めていた膝の靭帯と半月板をまた痛めました。学生時代から通院していた病院だったのでその頃の画像も残っていたのですが、会社の方の言い分は、今回、仕事中に大型トラックからの転落によるものではないだろう？と病院の先生と社長が話して、どう言う話をしたのかわかりませんが、入院して半月板の手術をすると言うはなしで入院していたのに、落ちるまでは普通に生活する事も出来ていました。仕事中に落ちて悪化してしまった怪我は労災申請できないのでしょうか？痛いのに退院させられ
休んでいても生活もできないので、仕事に復帰する方向で会社の方に連絡したのですが、始めは、怪我するまでの出勤が2日なので…締め日から…給料で保険代とかも足りないと言われていたのに、渡せるお金ができましたと言う連絡があったそうです、息子は何のお金だろうと不安になってるみたいです。その時に、仕事にでれないなら辞めてもらわないと！って言われたそうです、なので息子は辞めてくれと言われ少しのお金を渡されるから、渡すお金ができたと言われたのではないかと言うてます。
労災申請もしてくれているかどうかもわかりません。休んでいる間の給料補償？などは、労災申請しても、こちらには何の連絡もないものなのでしょうか？
怪我した日に労務士に出すからと、事故報告書を会社の事務の人が息子に聞きながら書いていたそうです。
私の勤めている会社は、自宅に書類が送られて来て自分で書いて、入金先の口座や振込先なども自分のを書いたと言ってました。会社によって違うのはわかりますが…どう言う状況なのかまったくわからないのですが…
息子の場合、労災申請はできないのでしょうか？
できないのであれば、傷病手当の申請は可能でしょうか？
仕事中の怪我なのに、仕事にでれないなら辞めてほしいと言うのはありなのでしょうか？
長文になりましたが、ご意見お聞かせください。

【相談の背景】
半年程前に退職した社員A（モンスター）が精神疾患を理由に労災を申請したようで、ある日労働基準監督署から連絡がきました。その申請内容はほとんどが虚偽事項であり、当方と致しましては身に覚えのないことばかりであった為、事業主証明はできない旨を意見書を添えて労基に提出しました。尚、労基から請求された資料は全部提出し、関係者への聞き取りにも協力しました。　
実は、Aは退職直後に当方に労災申請書を送りつけ事業主証明を求めています。その際申請書には自分の住所と氏名しか記入されておらず、不用意に事業主証明はできないと思い本人に返送しました。今回の申請はその時返送した労災申請書を再利用し必要事項を記入したものでしたが、申請の日付と労基への提出には３ヶ月のブランクがありました。その３ヶ月間に労働局へあっせんを申し立てていたからです。当方は一刻も早く縁を切りたい一念で、あっせんに乗り合意書を交わし解決金も振り込みました。ところがAは、解決金の振り込みを確認した直後に労災申請書を労基へ提出したのです！
退職直後に受け取った空白だらけの労災申請書にもし事業主証明をしていたら、Aは自分勝手に記入し労災認定してもらい、その後提訴するつもりだったと想像します。しかしその企みは頓挫したので【あっせんでふんだくりその後に労災】というコースに変更したとしか思えません。
悪意の労働者に労災が認められないよう精査を望みます

【質問1】
①このような詐欺まがいのやり口と噓八百の労災申請は決して許せません！労災が認められたか否かを当方が知る方法はないのでしょうか？

【相談の背景】
今年1月、就業中に怪我をしたため会社へ労災の申 請を行いました。

会社からの回答として2月1日に 社労士を通して労働基準監督署へ労災の申請を行ったと回答がありました。
しかし、その後何の連絡 も無いため労働基準監督署へ確認をしたところ、何の報告も上がっていないことが発覚致しました。
その旨を会社へ確認した所、実はまだ申請しておらず3月末に提出すると回答がありました。

休業期間中の収入が無く、非常に困っております。

【質問1】
この様に虚偽の報告を行った場合、企業に罰則はないのでしょうか?

【質問2】
怪我が原因で2月の就業日数が0日だったのですが、その期間分の健康保険料や税金分60000円を3月10日までに会社へ支払うよう請求されました。
この様な事はまま起こり得る事なのでしょうか？

業務起因と思われる神経症状により、現在労災申請中です。

症状自体は数年前から自覚しておりましたが、昨年更に悪化してしまい、我慢できず病院で検査を受けました。
三回に分けて検査を行なった結果、二月に業務起因での神経症状である可能性が極めて高く、早期の集中的な治療と精密な検査が必要と医師が判断し、四月から一ヶ月間入院して治療と検査を受けました。
この入院中の検査結果から医師が業務起因による物と判断し、社会保険から労災保険への切り替えるるよう指示されました。

この旨を会社側に伝えたところ「労災にするなら会社を辞めてもらう。社保で治療するのなら会社で出来る事はする」と言われ、それを医師に伝えたところ「労災保険・社会保険は患者が選んで使える物ではない。医師が労災と判断した以上、労災保険以外での治療をする事は出来ない。」と言われました。

私としては治療を受けなければ到底業務を継続できる状態ではなかった為、会社側に労災保険で治療を受ける旨を通達し、現在に至ります。

労災申請については現在も審査中で、未だに結果が出ていません。
本日、所属している労働組合が認定に時間が掛かり過ぎている事を懸念し労基署へ問い合わせたところ「過去にA社(私の勤務先)で同様の症状での労災申請がないので、調査に時間が掛かっている。申請者(私)の年齢も若く、同様の症状が他の従業員に出ていないのはおかしいのでは?」との回答だったそうです。

これについて、現実には同様の症状の従業員は多数存在しており、私の知っている限りでもこれが原因で退社した人が数名おります。
また、症状が出た場合には産業医に掛かるように会社側から指示されますが、産業医は常に「このくらいなら大丈夫」「ある程度歳をとると自然にこんな症状が出る事もある」…といったような回答しかせず、きちんとした検査や治療を行いません。
仕方なく我慢して仕事を続けるか、他の病院で治療を受けるかの選択肢がある訳ですが、病院で検査を受けても上記のような会社側の対応により、労災を使う事が実質的に困難になっています。
中には社会保険での治療を続けている人もいます。

長くなりましたが質問です。

1.このような会社側の対応は労災隠しには当たらないのでしょうか?

2.上記の会社側の対応を労基署には話していませんが、伝えた方が良いのでしょうか?

ご回答頂けましたら幸いです。m(_ _)m

【相談の背景】
労災申請についての相談です。
仕事帰りにコンビニに立ち寄り転倒し、病院にかかった際の労災申請をしています。

先日労働基準監督署から回答書を提出するように書類が届きました。

人事に提出した書類に自分で書いた覚ええはないのですが、口頭で追加で質問されて回答したことで虚偽の回答をしてしまいそれを元に書類作成されたみたいです。
帰り道の近くではないと労災が通らないと思い、転んだコンビニとは違うコンビニの場所で申請してしまいました。

ブランド名も違うので虚偽の申告になり、詐欺にならないか心配になり相談しました。

【質問1】
回答書に本来の場所を記入し提出すればいいのでしょうか？提出前に労働基準監督署に電話した方がいいでしょうか？

私はトラックの運転手をしています、車から降りる時に足をくじいて病院へ行ったところ診断は足首の骨折で全治6週間と診断されました、会社にすぐに連絡をして労災を使ってくれると確認したら傷病手当の書類を送るから病院に書いてもらってくださいと言われました、後日書類を医師に見せたところ、これは労災の書類ではなく健康保険の書類だと言われました。
知識の無い私は労災と健康保険の違いがよく解らず、医師から説明を受けその差に唖然としました
。至急会社に労災を使ってくれると言ってましたよね?と確認をしたところ、労災使うと土建業なので元請けにも迷惑がかかるのでやっぱり労災は使えないとあっさり言われました。

健康保険の六割の保証では生活できませんと伝えたところ、生活費の足りないところは貸すからと言われさらに唖然としました。労災隠しは犯罪ですね?
自分もどうしたらよいか解らず不安です。

労働基準局に相談したいのですが、私の父親も勤務しているので会社もそうですが身内にもはね返ってくる恐れがあるので怖くて出来ません。

このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか?

地方公営企業法全適用の公営企業(公立病院)における労災申請はどうしたらいいでしょうか？
公立病院に勤務していますが、業務上において体調を崩してしまい、労災申請の相談を職場と労働基準監督署に行いました。しかし、いざ申請の段階で、公務災害での申請になると職場から話を受けました。
身分は確かに地方公務員なんですが、労働基準監督署からは何も言われず、職場から急にそんな話があったような状況でした。
実際のところ、今回の場合の申請先や適用はどのようになるのでしょうか？

【相談の背景】
職場でのパワハラにより、精神疾患になり休職へ追い込まれました。

会社の上司からは「うちの会社は労災は通らないから」と言われていたのですが、気にせず埼玉の労基署に労災申請をしたのですが、、、

労基署で労災の面談をした時に、労基署の調査官から遠くの営業所へ行けと命令されたり、精神疾患は不治の病ではないから、遠くの営業所へ異動すれば直ぐ良くなるとバカ笑されました。

その後、労災の結果は不支給。審査請求をするも、調査復命書は真っ黒にマスキングだらけで、追加の証拠をだすなどしましたが棄却。

再審査請求をすると、労働保険審査会から送付されてきた事件プリントは、真っ白に塗られて、パワハラ加害者や会社の聴取内容は全てわからずでした、、、

再審査請求の審理から、１ヶ月ほど経ってから、労働保険審査会から合議体の判断で、白く塗られたマスキングを外した事件プリントを渡す必要がでてきたと、マスキングが取れた、事件プリントが送付されてきたので中身を確認すると、埼玉の労基署・労働局で行われた関係者への聴取は、パワハラ加害者とパワハラを隠したい管理職からしか聴取されていませんでした。（マスキングが取れた事件プリントには、聴取した人物の名前が全て書いてありました）

こちらが、仲の良い同僚から聴取して欲しいと言っていたのに、一切聴取される事なく調査をされてしまいました。

【質問1】
労災申請による、聴取時に労基署の調査官に、自宅から遠くて通えない営業所への異動を命じられたり、パワハラ加害者と私を辞めさようとする管理職からしか聴取しないのは良くある事なのでしょうか？

残業時間や病気の起因や業務上の因果関係などですよね？
私は会社の上司に職場内であった窃盗？横領？事件で犯人扱いや自白強要で鬱になり退職しました。で労災申請しましたが、労働基準監督署は上司には犯人扱いや自白強要の言った？言わない？の因果関係は調査すると思いますが、なぜ、窃盗？横領？が起きた職場環境は調べることはするのでしょうか？素人だから、どんな調査したのか不明なので労働局に開示請求しましたが。
また、労災とは別に会社に訴訟や裁判を起こした方がいいのですか？窃盗？横領？会社は初期的な問題をうやむやにしようとしているので。
労働基準監督署では上司への聴取で上司は認め、警察からは、あの職場環境だったら会社も悪いと言われ、課長は、その上司に注意した。と言ってましたが、それで済む問題でしょうか？
一番の問題は、その上司が執務を怠り部下に責任を擦り付けたことだと思うのですが。

【相談の背景】
これから労災の申請を出すために会社に用紙を用意してもらっている最中です。
元々、昨年に手首を手術する話を上司にした時に業務中と伝え、労災の話をしましたが労災にならないと無責任な回答でした。
今回色々自分でも調べ、申請する形にまではなったものの、どうなるかは会社が決められる事じゃないはずです。
なのに会社の上司は手はハードルが高いだの、厳しいみたいな言い方をします。
でも自分では可能性が０ではないならと思っています。
最近はこの上司と話すのも嫌で、先に傷病手当を受けてる事もあって手続き等も面倒な事になり、健康保険組合や病院関係者にも申し訳なく、精神的にも疲れきってしまっています。

【質問1】
上肢の場合、監督署で３項目程の基準を満たさないと…とありました。
業務量は契約時間内で過度な残業はしてませんが、他のスタッフより仕事は早く量をこなしています。この辺は考慮してもらえるのでしょうか？

【質問2】
監督署に申請用紙を出しに行ったら、その時に話を色々きかれるのでしょうか？
労災申請に行った事がないので…わからなくて不安です。

【質問3】
上肢の労災認定は厳しいのでしょうか？
tfcc損傷で切除術までしました。
認定がかなり厳しいなら、先に手続きしていた傷病手当を受け取って終了も考えています。少しでも労災認定の可能性はありそうですか？

去年11月に労災申請し去年12月労働基準監督署の担当者と面談し調書作成さました。K電鉄の上司から受けたパワハラの疑いでうつ病でです。最近、病院でPTSDの検査し結果がPTSDの疑いがあり平常になるまで時間が掛かると医師に言われました。それも労働基準署に申し出たほうがいいですか？

【相談の背景】
職場でのパワハラにより、精神疾患を患ってしまい休職しています。

その事により労災の申請をしたのですが、労基署の審査官による面談時に、労基署の調査官から強い口調で、「自宅から遠く離れた○○営業所もしくは、○○営業所他へ異動しろ！」と言ってきました。

その後も、労基署の調査官は「精神疾患は不治の病ではないから、他所の営業所に異動すれば直ぐに治る」などと言い、勝ち誇ったかのように、雄叫びのような奇声をあげて喜んでいました。

その後も、労基署の調査官から「生きていたら労災は認定されにくい」など驚く様な発言が続きました、、、

面談時の会話は全て録音しています。

【質問1】
私は労基署の調査官に言われた通りに、遠くて自宅から通う事ができない営業所に異動しなくてはいけないのでしょうか？

【質問2】
労基署の調査官が言う様に、他の営業所へ異動したら、私の精神疾患は治ってしまうのでしょうか？（主治医はふざけた労基署だと怒ってました）

【質問3】
労基署の調査官には、この様な発言をする権限があるのでしょうか、、、

よろしくお願いします。

会社の報告義務なのですが、作業中に腱鞘炎になって7日間有給休暇になりました。
こういう労災は労基署なり、会社側は報告する義務はあるのでしょうか？
これは、2010年の話しでこの月に脱肛レベル4で一番重傷な手術をし、会社を1カ月間休みました。
復帰後、リハビリ(最低3日間のフォロー者がつく)
一人で出来ると上司に判断され、半日でフォローを外され、次の日に腕が真っ赤に腫れ上がり、職場の診療所にいき腱鞘炎と診療されました。
その後、上司ならず課長に呼び出され、痔の療養中に何故リハビリをしなかたんだ！と怒鳴られ、訳をはしました。大きな痔の手術後1カ月間は重い物を持ったり、運動は止めてほしいと医師に指示されたので出来なかったんです。
と言っても聞き入れて貰えず怒鳴られっぱなしでした。
その後7日間有給での休みとなり、復帰全日に痔で1カ月休み皆に迷惑かけたのと、尚且腱鞘炎で7日間休んで更に迷惑かけてしまった申し訳なささで、自分を責めてしまい会社に行けませんでした。上司に説明して精神科に行ったら抑鬱と診断されました。
2012年からの度重なるパワハラと2014年に発症したうつ病、現在休職中で、これから労災申請をいたします。

①痔の時の会社の対応は労基的にはどうなのでしょうか？
②これから申請する労災申請に訴えたほうがよろしいでしょうか？

宜しくお願いいたします。

主人の件なのですが
会社から
色々言われて困っています。

まず

労災があった日何となく調子は悪かったのですが
病院行かず1日置いてから病院行った場合

労災申請及び認定されるのは不可能なのですか？

去年の年末、派遣会社での会社の納会時に、会社の階段で足を踏み外してしまい、顔を打ってしまい、鼻が骨折し、鼻に3cm前後の傷を負ってしまいました。
年末での仕事納めの日でもあり、救急車に乗ればよかったものの、事態が大きくなるのが嫌で、その日は何とか自力で帰宅したものの、翌日は病院も年末休暇に入ってしまい、救急病棟で治療を受けました。その時は労災の事など何も考えてなく、社会保険で治療費を払ってしまいました。
幸い脳には異常なく、顔面の腫れもひいたので、新年の仕事始めより会社には休むことなく出勤しました。
家のものからは、会社内で起こった事なので「労災で申請すべきだ。」と言われましたが、私自信、派遣社員で派遣先には知られたくなかった為、派遣元に相談し、証明はしてくれるとの事でした。ただ、午後２時から開催された納会ということもあり、適度なアルコールは飲んでいた為、会社を出た時はまだ空も明るかった為、事故が発生した時間が、夕方５時前後だったという記憶はあるのですが、現場で事態を確認した者の数人の証言だと、「夜７時前後であった」と証言はみなバラバラで証言者もアルコールが入っていたので、記憶はさだかではありません。
私が治療した病院は労災指定病院で、問い合わせたところ、まだ治療がかかるようであれば、様式第５号を病院に提出すれば何とか手続きをしてくれるとの話でしたが、裏面に｢派遣先事業主証明欄」があり、やはり派遣先に事態を話して、証明してもらう必要があるのでしょうか？私としては派遣先には事態を知られたくなく、事態を明らかにしなければ労災申請をあきらめようか悩んでおります。
ここで判断して頂きたいことですが、
①納会が事業主主催の下、業務の一環として強制参加か否か？
→任意参加でしたが、新入社員の為、初年度は顔合わせとあいさつもあるので、参加すべきだと思った。
②納会が業務時間中に行われているか否か？
→業務時間内であったが、事故発生時は定時の17:30を過ぎていた可能性が大。
③納会に出席中、賃金が支払われているか否か？
→業務の一環として賃金も支払われている。
④適度なアルコールを飲んでいた。
⑤場所は派遣元の会社の階段で足を踏み外した。
私が思いつくことはこれくらいですが、これから先もまだ治療が続くので、労災申請するべきか悩んでおります。
こういった場合、労災が認定される確率はありますでしょうか？

【相談の背景】
平成30年7月に前職の上司らのパワハラ行為が原因で、うつ病にかかり、この件について労災申請をしたところ、労基署は平成31年3月に不支給の決定を下し、審査請求、再審査請求を経て行政訴訟に移行し、令和4年12月、控訴審において、原判決[労基署が平成30年3月に不支給とした労災に基づく療養給付及び休業給付を不支給とする決定を取消す。]と判断し、2週間の不変期間が過ぎ、労基署の担当者から連絡で上記労災請求したときから請求した請求期間(退職するまでの2週間あまりの部分に関して医師は治癒としているが。)の部分が判決文の決定時効であると独自で判断し、その後に他院での領収書等を提出しているも、上記提出する請求書の期間しか、支払わないとその担当者はいい、わたしは、これについて、判決文を解するにあたり、裁判上においては、当事者同士はその期間について争わず、また、判決文に記載する判決に記載がないことからしても、不変期間において、相手方は上告しなかったのであるし、労基署が労災の支給決定権を有していたとしても、その後において支払いがないのは間違いではないのかと思いますが、長文失礼しますが、先生方の意見をお願いします。(退職をしたのは平成28年下旬となります。)

【質問1】
法律に基づき、どのような解決方法があるでしょうか？

労災申請は労働基準局が何度申請してもお断りします。と言われたので、労災は諦めました。ですので社会保険の傷病手当を手続きしようと思ったのですが、うちの会社は社会保険に未加入なんで 傷病手当も貰えない状況でどうすれば良いのでしょうか?1年前に会社に入社したのですが、保険の加入の手続きするからと年金手帳を渡したのですが、社長は事あるごとに売り上げがないから…お前らの負担が大きいからとのらりくらりと社会保険加入をしていない状態です。おかげで怪我しているのに無収入です。 実際問題、怪我は良くならない、休職してる補償も何もないのが現状で生活が困窮しています。この状況から脱却するためにはどうすれば良いのでしょうか?教えてくださいちなみにフルタイム働いてます。

労災認定を受ける際に事実を全て話したほうがいいですか？事実を全て書く必要はないですか？

私は2012年末に当時勤めていた派遣会社で通勤災害になり、労災認定され3か月ほど入院しました。その期間は当然働くことができないので、療養給付と休業補償を受けていました。

そして、2013年4月から月に2回くらい通院しながら働き始めたのですが、療養給付と休業補償を受けていました。
当時働いていた社長には「働いていることを黙っていろ」と言われていました。したがって、休業補償を受けているのに働いているおかしな状態が2013年10月まで続きました。その期間、会社は派遣先から派遣料をもらい、私は賃金は未払いで、休業補償を受けていました。

その後現状では治療方法がないとして治癒したとなりましたが、病状が悪く障害認定が低かったので、アフターケアというものに変わりました。そして、2018年8月末まで通院しながら働き、賃金未払やパワハラ等を理由に当時働いていた派遣会社を自己都合退職しました。

そして、職探しをしているなか2019年3月に通院した際に医師から2012年の時の病状が悪化し再発したとして手術が必要になりました。
したがって、労災認定された病状が悪化し再発したとして、再び労災として療養給付を受けることになったのです。

しかし、労働基準監督署に申請用紙を提出する際に2つ問題があります。
1つは、事業所の署名が必要なのですが、その会社を賃金未払やパワハラを理由に辞めているので、事業所の署名が受けられません。
2つめは、知らずに休業補償を不正に受給してしまった過去があるため申請しても再認定されるのか分かりません。
労働基準監督署のかたに前の会社辞めていて署名がもらえない場合は添状をそえて下さいと言われています。
その添状に不正受給したことを書かないほうがいいですか？事実を全て書かないほうがいいですか？
以前、この休業補償期間中に働き、その働いた時の賃金が未払いの件で労働基準監督署に相談したらこの話を続けると私が不正受給した事実だけが残り返還しなくてはならなくなるとともに、認定を今後受けられないといわれました。

現在、職場の元同僚からのセクハラによるPTSDと診断され仕事をお休みしています。未だに自分がセクハラをされていたという事実を受止められず、言葉に出すのも辛いです。
（数か月前、勇気を出して職場の上司に対し“私が復職するまでに全社員へのセクハラ研修してほしい”と何度も希望しましたが「それは難しい」と言われました。「早く出てきてほしい」でも「好きなだけお休みください」とも言われて複雑な気持ちです。）

質問したいことは、
最近、精神的な病気でも労災申請ができると聞きました。
でも、細かい書類の作成や職場の人の目、相手からの逆恨み、申請しても認定されにくいということが気になりためらっています。
・私は申請すべきでしょうか？
・職場に雇われたセクハラ相談担当の弁護士さんもいらっしゃるのですが、労災申請についてもその方に相談した方がいいですか？

労働基準監督局でも相談しましたが、男性の心無い対応に涙が出ました。
法テラスで女性の労働問題を専門としている弁護士さんの紹介をお願いしましたが、ご協力いただけませんでした。知人にも弁護士さんを紹介してと言えず、誰に、どこに、どんな風に相談したらいいのか分かりません。
もしよろしければどなたかお力をお貸し頂けませんでしょうか？
よろしくお願い致します。

労基署が労災の聞き取り調査に協力してくれなくて、数年経っているのですが、もう時効とかあるのでしょうか。
業務中の上司の暴言や中傷等、セクハラやパワハラがひどく、数年経った今も生活に支障が出ており、症状が多数あります。治療して欲しいのですが、
そもそも医者も協力してくれません。
毎日毎日苦しいのですが、家族の理解もなく人として自由に過ごせない毎日を強いられてるのですが、
このまま放っておいて生きた方がいいのでしょうか。

【相談の背景】
残業代未賃金、労働契約違反、安全配慮義務義務違反、退職勧奨などで現状、会社と話し合いをし、間に監督署も介入し是正勧告が入っている状況です。今回、傷病手当ではなく、労災に切り替えようと思い、監督署で相談しました。パワハラの強に該当する証拠を3つほど提出しました。録音もあり提出する予定です。
労災にしてほしくないと会社から言われており拒否されていますが、監督署に許可を得て提出しています。
監督署としてはうつ病、パワハラではなく、労働時間にて労災認定をしたい様子です。しかし、残業代未賃金の是正勧告の会社の回答を待ってから労災担当の監督署が会社にいくとのことです。

【質問1】
労働時間で揉めています。過去のやりとりはチャットの有料版になれば見れる、提出できはシステムです。しかし、会社は見れないので残業の証拠なしと言われています。証拠を出せるのに出さなくてもよいのでしょうか？

【質問2】
私が有料版になり、過去のチャットがみれることは確認済みですが、双方代理人を立ててからグループチャットを意図的に外され、見れなくなってしまいました。パワハラ、残業についての証拠として不充分でしょうか？

【質問3】
双方代理人をつけましたが、会社側の回答が遅く、休職してから4ヶ月経ち、時間だけがすぎ、傷病手当を貰っている以上、身動きができず、所得低下で困っています。早期解決するためにどうすればよいでしょうか？

先月、仕事終わりに親会社の現場監督と口論になり、現場のみんなの前で殴られました。
原因は私の腕まくりが原因となります。
警察に傷害事件として訴えてきました。
翌日、病院に行き診断書を頂き2週間のリハビリと局所安静と診断されました。
又、労働基準監督署にて労災の申請用紙を頂きました。
会社に経緯を話し相談したのですが、被害届を取り下げろ、労災申請するなと言われました。
その後、会社で話し合い私の条件を伝えました。
もし、条件が通れば被害届を取り下げ、労災申請しないと話しましたが、納得の条件には至らず帰りました。
2日前に会社から書類が届きました。

※給料明細
※腕まくりが原因の懲戒処分通知書

相談内容①
労災申請すると話してたのですが、給料明細が届き、給料が振り込まれております。
お金を引き出し、給料明細を送り返しても大丈夫でしょうか。
相談内容②
又、被害にあった現場の近くに異動通知がきました。
拒否できますでしょうか。

この処分は報復となりますか。

宜しくお願い致します。

K電鉄のU駅で去年3月から8月まで現金消失する事件がありK電鉄の尋問(自白の強要、犯人扱いなど)で重い鬱になりK電鉄を退職しました。勤続25年。
労災申請中で昨日労基署に審査状況聞いたら、資料は担当者には無く署長に届いている状況です。労基署でK電鉄の現場責任者(駅長)が尋問のことではなく、もっと大事なことを認めたと聞かされました。
現金消失する前から、現場責任者(駅長)と係員とで月に1回、現金管理、調査など行い報告書に印鑑を押し本社に提出。私はこの件含めて懲戒処分受け降格になり退職金減額(約200万)され退職しました。その時弁護士が入っていましたが、現場責任者(駅長)の対応を指摘したら私の処分が重くなると言われ泣き寝入りし今に至ります。
その毎月現金管理・調査していれば現金消失することも未然に防ぎ、私も病気に成らず退職しないで済んだかもしれません。労災とは関係するかわかりませんが、労災認定されても、されなくても弁護士などに依頼し相談したいと思います。
ちなみに労災申請にはK電鉄は証明してくれませんでした。

【相談の背景】
会社でパワハラにあい、うつ病と診察され、自ら労災申請をしました。

後から労働についてできると宣伝をしている弁護士へ裁判について委任をしましたが、労働に関わるいろいろな相談（労災、退職金や社会保険など）をしても、「私は専門外だから」と言い、困惑しています。
更には、すべての資料を渡した後の見通しもコロコロと変わり、人として信用ができません。

会社としては、労災の可否で対応を決めようとしている様ですが、労災についても今の弁護士は具体的な説明は何も言ってくれません。

証拠などにより、労災の結果を見通してもらいたい場合、

【質問1】
弁護士、社会保険労務士など、どこに相談するのがベターなのでしょうか？
（ポジショントークは避けてもらいたいです。）

【相談の背景】
初めて投稿させて頂きます。トラックの運転手をしています。昨年8月下旬、仕事中に膝を負傷し、業務終了後に上司に負傷して痛いと申し出ました。土曜日は仕事予定が組まれていた為、病院は行かせれなぃと言われ、月曜日に午後休みを貰えて病院へ。水が溜まっており抜いても痛みは変わらず、ヒアルロン酸注射を3回ほどやっても効果もなく、我慢して仕事をしておりました。どんどん酷くなっていて10月半ばにセカンドオピニオンで行った病院でMRIをとると、半月板損傷と言われ手術と言われました。その際労災ですかと聞かれたのですが、会社からも病院行けとしか言われてなく、何もわからなかったのでその時はいいえと答えてしまいました。翌日からドクターストップでお休みになり、知人からもネットで見ても仕事中の負傷は労災になると聞き、傷病手当金は頂いてますが治療費も生活費も逼迫してきています。会社に相談しようと思ったのですが未だ（3月）職業柄登り降りがメインなのでしっかり治したいと。リハビリで休職しており、言い出せないでいます。会社からはいつ復帰出来るのかを即されるだけで労災の件に関しては触れることも一切ありません。万が一労災になったとしても月日が経ちすぎてるので保険の残り7割分一括を払うのが不可能な状況です。

【質問1】
仕事中の半月板損傷は労災の対象にはならないのでしょうか。

親が経営する事業所で一従業員として働いています。
昨年の夏、就業中に溝に落ち、アキレス腱断裂したので、労災の申請をして治療しました(この間、休職はしていません)。
既に治療も終了した昨年末「事業主と同居の親族になるので、労災の適用外になる」と連絡があり、
「他の従業員と同じように働いているのが分かれば労災と認定します」と言われ、1月の頭に雇用主である親が労基署に呼ばれ、労働条件など細かく聞かれたようです。
そして、昨日「協議の結果、適用外です」と連絡がありました。
説明が聞きたいなら、また労基署まで出向いて来るように、と言われたようですが、こちらが出向く間でもなく、きちんと説明するのが労基署の責務ではないのでしょうか。

私としては、一従業員として雇用されているのに、なぜ労働者と認められないのか納得いきません。
「本当に働いてるの?」「あなた、後継ぎなんでしょ」などと言われ、大変気分が悪いです。
おまけに、労働者でありさえすれば、事故状況が真実でなくても、いちいち問題にしない、と言われました。
ウソの申請がまかり通って、真面目に働いていてケガをした私の申請が弾かれるというのは益々納得できませんし、非常に腹が立ちます。

労基署の担当が悪かったと思うしかないのでしょうか?
この件で、仕事へのモチベーションも下がってしまいました。
早く終わりにしたいので、治療費を自費で払えば済むことだと思う反面、ここで労働者として認められないと、今後、もし就業中に何かあった場合、何の保障もないと不安なので、やはり何としてでも認めてもらわなくては、という気持ちもしています。

親には、労基署の説明を聞きに行ってもらいますが、今後の対応など良策があるようなら、ご教授ください。

私は教員をしております。主任からある日、突然挨拶無視かはじまり、私が居ないものと扱い仕事の役割分担から名前を外す嫌がらせを受けながら９カ月間、我慢してきました。それは異動希望を出していたからです。しかし校長から異動はないと言われた時に、来年度も主任の下で仕事をするのは辛いとなり、不眠症になり現在通院中です。法律家に相談した所、教育委員会に申告した方が良い。常識的ならば、配置換え（異動）させてもらえると聴いたので、教育委員会に申告しました。相談員からは、事情はわかりましたが、異動させるのは厳しい。主任に対して、なぜどのような原因で、そのような振る舞いをするのか、理由を知りたくありませんか？と聴かれたので、私が学校に居づらくなることがないように、聴き取り調査があったことを周りに言いふらさない、私に問いたださないことを約束させられるならば、そうしてください。とお願いいたしました。校長からは事情を聴かれ、主任にも事情を聴いたようですが、その内容を私には、まだ教えてもらえません。教育委員会に、主任をパワハラで懲戒処分に出来ないのですか？と聴いた所、それはなんとも言えません。しばらく様子を見ることで宜しいでしょうか？と言われました。不眠症で通院している、これを労災申請出来るものなのでしょうか？労災申請したら認められますか？宜しくお願いいたします。

労務災害不服申し立ての労働保健審査会の却下例が、厚生労働省のホームページに数多く記載しています。
ところが平成24年度までは記述があります
厚生労働省は、労務災害を却下したものを誇らしげに記述しているものもあります
平成18年から24年度までの却下を掲載しています。
厚生労働省は、労務災害不服申し立ての却下を掲載するのは問題だと思うのですがどうでしょうか？
労働者の労災申請は、社会的な弱者救済の面もあります
厚生労働省は、ホームページ上で労働保健審査会は却下したものを誇らしげに記述する行為は人権擁護上問題だと思うのですがどうでしょうか？
却下を掲載し労災申請を減らすという役所側の負担軽減なのかと思うと腹立しいです
良い手法は、ないでしょうか？全て削除する内容証明での抗議文でも送りましょうか？
主人も却下されました
良い手法を御教示願います

いつもお世話になります。
現在監督署でも相談しておりますがもし労災を申請するにあたり会社から賠償請求されたり何かしらの嫌がらせがあったりする場合もあるのでしょうか？

内容は第三者行為による怪我になります。

申請後に会社にて聞き取り調査をすると思います何人に聞き取りをするか分からないですが全従業員からは申請内容とは違う内容を言ってくるかと思います。

会社が労災を判断する訳ではないですが状況的には会社からの署名が無く第三者の署名も無い自分だけの申請になる事が予想される為かなり不利な立場だと思います。

また自分は会社を退職しております。

身内が通勤中(帰宅時)に自転車で転倒して骨にヒビが入る怪我をしたため労災申請しました。
肉体労働を伴う会社なので出勤できなく、2週間は仕事を怪我を理由にお休みしました。病院は労災で通っています。
通勤中の怪我のため休業補償の申請もしたく、会社に問い合わせたところ「自転車で転んだごときでそんなに休む必要があるのか？」や「本当は交通事故に遭って相手側の保険と労災で二重に受け取ろうとしてるだろ！」と疑われ、休業補償申請書の紙は出したようですが、労働基準監督署から電話があり「会社が判子は押さないと申し出があったので調査に時間がかかるため認定されても最大で半年かかります」と連絡があり、会社が判子を押さず提出したことを知りました。
怪我した本人は会社の者から「どうせ労災は降りない」「降りないから申請は諦めろ」と言われ続けたので、恐らく監督署側にもそのように伝達していると思います。こちらは偽って調査は構いません。
でも日々「労災が降りない」等の嫌がらせを言われてるのを知り、当人の家族が「もう労災の取り下げをした方がいいのでは」と悩んでおります。
会社側？から請求にかかる申立書を貰いまだ記入していないので休業補償についてはまだ調査等は始まってないように思いますが、労災取り下げをする場合
①休業補償の申請のみを取り下げる
②治療と休業補償の申請を取り下げる
どちらも可能でしょうか？また取り下げる理由としては「会社からの圧力のため」の一択しかないのですが、そのような理由は受理されませんよね？
会社側が治療については認めて、休業補償は認めない理由がよく分かりません。
個人的には休業補償への申立書への記入が煩わしいので休業補償の取り下げだけすればよいと思いますが、怪我した本人の家族は「休業補償だけ取り下げて治療は続けるのはチグハグではないのか。煩わしいから両方取り下げたい。これまでの治療費は自己負担3割で精算した方がマシ」と言っていますが、このようなこともできるのでしょうか？

【相談の背景】
長期間の職場集団ハラスメント による精神疾患の労災審査請求中です。私にとっての加害者である元上司には会社側管理者が含まれております。部長、課長でした。

労基署から会社側への聞き取りの際に元上司達は結託して嘘や論点外しをしました。会社からも中抜きですが調査報告書として提出されております。

その後、私は一部肝心な部分である上司らが嘘をついていると言う証拠を入手しました。

そこで質問です。

【質問1】
労災申請の妨害は違法だと思いますが上司達の完全たる虚偽は違法に当たりますか？

【質問2】
会社がろくに調査もせずに嘘の調査報告書を提出した事に対して労働局から会社への指導は生じますか？

【質問3】
上司達が嘘をついたという事はハラスメント である証拠として可能性は高くなり得ますか？

【質問4】
休職後、会社に復職し精神疾患服薬しながらやっと働いており、以前の健康の時のようには行かず元の職種には戻れず人生狂ってしまい辛い状態です。もし労災不認定でも会社の調査書訂正と損害賠償は要求出来ますか？

【相談の背景】
私の会社に、マイカーを使用した業務中の災害は労災申請できないという決まりがありますが、労災申請を妨げる不正規則と思いますが、法的にどうなのでしょうか?現在、休職中で就業規則見てないので、就業規則にて明文化されているか、確認取れませんが、地域包括支援センター勤務で遠方訪問が比較的多く、マイカーのバイクを使用せざるを得ない環境であります。また社内でマイカー使用禁止とはなっておらず、口頭伝達で管理者からマイカー使用での負傷等は法人として、労災申請できないと言われました。
私は今年４月、マイカーバイクがエンストし、道路路肩に緊急避難する際、腰を痛め一週間休職しました。
申請は協力しない感じです。業務中の負傷ですが。
不正規則でしたら労働基準監督署に指導願いたいのですが、可能でしょうか?
また、別にパワハラを受けており、私が現在、病で休職中で、病院で診断書が中々できず、会社から診断書を速やかに出さなければ、無断欠勤扱いと威圧行為を受けてます。
診断書、診断書としつこく無断欠勤扱いと示威行為が顕著になり、
精神的にきつく自己都合退職に追い込まれました。

【質問1】
不正規則でしたら労働基準監督署に指導か処分願いたいのですが、可能でしょうか?
労災申請を難しくする目的で労災隠避、使用者責任逃避目的にしか思えません。

【質問2】
無断欠勤扱いと、就業規則で診断書提出義務が無かったら診断書料請求可能でしょうか?
また医師から精神疾患リスクが高く精神病院紹介予定です。
慰謝料請求したいですが可能でしょうか?

例えば解雇強要やパワハラ、長時間残業などで、労働事件での裁判と、労災認定を同時並行して行っている場合、もし労災の認定が降りたら、会社側には不利な要素が増えますよね？

その為にも、会社側（会社側弁護士を含む）が労災を認定させない、あるいは裁判決着までに労災の結果を出させない為に、妨害とまでは言いませんがなにかしら手だてを使うことはありますか？

前にもこちらで書きましたが、友人が会社での弔辞案労働と嫌がらせでうつ病、精神疾患での労災を申請しているのですが、すでに申請から1年2ヶ月経っています。あまりに結果が遅いと思います。

小耳に挟んだところ、会社側弁護士の指示で、会社が定期的に「労災に関わる新事実」を小出しで労基署に提出し、労基署は新事実が出てきたのでまたそれを含んで検討せざるを得ないというスパイラルを作っている...という話を聞きました。

月の残業時間が過去1年の平均が軽く150時間超、24時間まるまるの休日が年で10日も無かった、そんなはっきりとした状態なのに1年2ヶ月経ってもまだ認定が降りないのは、こういう小細工での引き延ばしの可能性もありますか？

（労災認定が降りる前に示談なり和解なりして解決し、労災が降りてもその関係の補償からは逃れるのが目的では？と言う人もいるのですが）

労働災害で労災保険での治療を行なっています。
休業補償は、受けていないです。
治療は、主にリハビリと飲み薬です。
今、リハビリを、するための病院へ転院しています。
診断は、挫傷と拘縮です。
しかし、怪我をした際は、別の病院で靭帯損傷と神経麻痺の診断を受けています。
怪我をして2年を経過、そろそろ症状固定をしても良いのではないかと言われています。
しかし、健康保険でリハビリの継続が必要との医師の見立てです。
質問1
症状固定は、いつ出されるのでしょうか。
また、リハビリ継続が必要との診断なのになぜ労災では、症状固定なのでしょうか。
質問2
症状固定となってしまうと仕事をしながら今の病院に通うことが難しいので家の近くの病院で自分の健康保険で通院することになります。
今後、健康保険で受診する新しい病院の医師に障害補償給付支給請求の診断書を書いてもらうことはできますか？
今の病院で書いてもらうときちんと書いてもらえないような気がするため。
質問3
そろそろ症状固定と言われてから2ヶ月経過し、来月の診察まで労災保険の期間となっています。
労基署より、医師からそろそろ症状固定と言われた日からさかのぼり、治療費の返還を求められることはありますか？

長年の社内イジメや６ヶ月前の理不尽な人事異動などが重なり精神的に参ってしまい
１週間前に更に無期限の他部署異動を言い渡され、会社に出社できないほど精神的に
つらかったため精神内科を受診したところ適応障害と診断され４日連続で会社を休みました、会社には風邪気味でもあったことから上司には風邪で休んでいることにして欲しいと伝えましたが私の意向は無視され勝手に精神疾患で休んだと会社に報告された上に自分が労災も考えているということまで勝手に課長に報告されてました、診断書も持ってきてくれと言われました、５日目に何とか出社したところ上司に呼び出され、精神疾患ならば今の仕事はさせられない可能もあるし機械を扱う仕事もさせられないし他部署に異動してもらうことになるか会社を休んでもらうことになるかもしれないと言われました。会社には他にも精神疾患で仕事をしている人が複数人いるにも関わらず自分だけこのようなことを言われるのは納得できないと伝えました。

そして、改めて精神疾患での労災も考えていると伝えたところ、上司が「脅迫みたいなことを言ってきたな！ 精神疾患の診断書もらってくるつもりなのか？診断書もらってくるなら今の仕事させられないかもしれないぞ異動になるかもしれないぞ」「風邪で休んだだけってことでいいんだよな？診断書もらってくるのかこないのかどっちなんだ」と脅されました
最初話し合いをする前は診断書をもらってくるように言っていたのに、急に精神疾患の診断書もらってきたらどうなるか分からないぞというようなことを言われ意味が分からず困りました。
ちなみにボイスレコーダーにすべてのやりとりを録音してあります。

他の人に聞いたところ労災申請を妨害するような圧力は違法だと聞いたため相談させていただきました、ご回答お願します。

相談の背景
労災の件でご質問したいのが2つあります。

①昨年大晦日に通勤途中に転倒、骨折し、現在労災の休業補償を申請中ですが(労災資料は全て完了しており、あとは補償金がおりるのを待っている最中)。会社側から、社会保健証について、仕事の契約がいつまでかを知りたいと(怪我で働いてなくても契約がいつまでだったかが知りたいと)言われ、私は2月いっぱいの契約でしたが、会社側から1月11日で社会保健脱退といわれました。本来働くはずの契約の指示書を私は持参してましたが私はしばらく働けないと思い、1月11日以外は捨ててしまったのです。しかし、会社のパソコンには契約文書は残っているはずで不思議な気分でした。本来の契約は2月いっぱいだと強く会社に訴えるべきでしょうか。
②私は社会保健を続けたいのですが会社側から国保にしてほしいと言われたら国保にするしかありませんか？国保になっても休業補償は期限まで受けれますでしょうか。労災中で働けないと国保になってしまいますか？
長々の文章申し訳ありません。

質問1
①契約は1月11日だけじゃなく2月いっぱいだと会社に訴えるべきか。②社保から国保にしたら休業補償を途中で打ち切られますか？働いていないと社保継続は労災でも難しいのか。社保から国保にしたら労災において不利な点はありますか？

【相談の背景】
私は空調のない屋内や、屋外で作業する職に従事しております。
昨年8月、職務中に倒れ病院①へ救急搬送されました。
搬送時高熱があった為、コロナ検査もしましたが陰性。
熱中症と診断されました。
その後も倦怠感・頭痛・動悸・めまいの症状が酷く、8月末には自宅から通いやすい病院②へ転院しました。
まず、病院①と②に関しては「熱中症・自律神経失調症」との診断により、労災認定がおりました。

3ヶ月症状が一行に改善しない為、病院②の担当医より「大きな病院でより精密な検査をしては」と病院③の紹介状を頂きました。
病院③では特に異常無しだった為、通院は病院②に戻したい旨、労基に相談すると「病院を変更するのは可能だが、＜新規＞での労災申請が必要になる」との回答を受け、手続きが複雑になるならと断念。
以降も病院③で通院を続けました。
病院③へ通院中、胃痛があった為医師に伝えると「胃痛は熱中症とは関係ないので労災保険適用にならない」と言われ、納得の上実費で胃薬を処方頂いた経緯もあります。

今回、病院③以降の労災申請を行ったところ、審議がかかり、9ヶ月経過した先日、不支給決定通知が届きました。
理由については「精神障害は業務上とは無関係の為」といった内容でした。
病院③の診断書には＜熱中症・身体症状症＞と記載があるのに、身体症状症にのみスポットが当てられ、熱中症に関しては一切触れられていません。


。

【質問1】
労基から調査中も「熱中症は長く続かない」などと発言され、端から熱中症では審査しない印象を受けました。
実際、不支給通知書には熱中症の文言は一切ありません。
再審査請求をして覆る可能性はあるのでしょうか

【質問2】
また再審査請求（裁判も視野）の段階から弁護士に依頼した方が労基は真剣度を理解しますか？
当初、結果は半年位と言っていましたが、なんだかんだと理由をつけ9ヶ月経過して通知が届きました。

【質問3】
最後に、労災が認定されない際は、傷病手当を考えていますが、再審査請求と同時に手続きしても問題ないでしょうか？
会社は手続きに関しても協力的で復職の予定もあり、会社に対して訴えることは考えていません。

5ヶ月前に仕事中に右目を強打しました。その結果、目が腫れ、視野狭窄、視力低下(0.1)になり2ヶ月前に反対の視力まで0.1(両眼とも矯正不能)になりました。視野狭窄、視力低下はどこにも損傷部分はなく原因不明の為、事故が原因と認められないとの事で、労災には病名打撲でしか申請する事ができず、現在休職中です。
労災からは視野狭窄などの因果関係が認められないので打撲のみの支給となると言われました。打撲のみなので休業補償は出るか厳しく、これから調査に入る為結果までに時間がかかると言われました。
これまでに何度も聞き取り調査があったのに休業補償はこれから調査っていつまで待てはいいのか。
生活も厳しく、事故が起こる前は視力が1.5あったので事故が原因としか思えません。
病院も何件か回りましたが、原因不明です。原因が分からない以上、労災としては認められず、傷病手当金に切り替えてはどうかと進められました。

①やはり因果関係が分からない以上、労災としては認められないのでしょか？


②不認定の通知が届いた時、この状況で不服申し立てをしても難しいでしょうか？


③労災申請中なのに、傷病手当金の申請はできるのでしょうか？


④原因不明の視力低下などで傷病手当金は認められるのでしょうか？

どうしたらいいか分からず困ってます。
よろしくお願いします。

正に勤務時間中に上司により傷害行為をされ大学病院整形外科にて頚椎捻挫の外傷を負いました。整形外科的には2か月ほど軽快までにかかりました。パワーハラスメントも物凄く、精神的にも参り果ててしまい、職場な同僚も心配してくれてもおりましたが、整形外科の先生も心配していただき心療内科への受診をすすめていただきただ今は総合病院の心療内科にて通院加療中です。やはり上司による受傷や暴言が原因によるうつ病とのことでした。傷害行為、うつ病共に上司によることは各専門医で主治医が診断書を作成してくださいました。現在はフラッシュバックが苦痛極まりない症状が顕著に出ております。30分前に現場の模様が悪夢となって出てきて起床してしまい、即効性のある頓服薬を只今服用し、フラッシュバックを抑えていられる状態です。
様々な私自身の事情がありますが、結果的には会社を辞めることになります。結果的には。
ただし、フラッシュバックは少し治るまでに時間を要するとのことで、総合病院の整形外科に夜間受診をしたのですが、理由はともあれ悪いことをする輩が会社にいることに怒っておられました。 心療内科の主治医も第三者行為ではなく、診断書に上司と明確に記載させてもらうと怒りを共有していただけました。受傷による労災は認定されました。精神障害の労災申請も会社側は全力で協力してくださるとのことですが、従業員ではなくなったらどの様な対応に変容するか大変心配でもあります。
会社には損害賠償請求はしませんが、加害者上司には慰謝料を請求したく熟考しているところです。会社を辞めざるを得ないことにもなりました。しかもフラッシュバックなどの精神障害も完治してもおりません。
加害者上司には、どのくらいの損害賠償請求(慰謝料請求)をするのが妥当でしょうか?
加害者上司は未だに懲戒処分にはなっておらず、保留状態です。
宜しくお願い致します。

2ヶ月前に通勤途中で犯罪被害に遭い怪我をし、労災指定病院にて労災申請書類を提出して治療を受けているのですが、その件で会社から、通勤経路から外れているので申請が受理される可能性が低いので取下げの書類を提出するようにと言われました。
申請書類を提出した病院では、不受理ならその通知が来ているはずだが来ていないのでおかしいといわれました。
また、不受理申請書に記述する理由について「私の私傷病に起因する傷病である為」との指定が会社からありました。
労災が不受理の可能性が高い場合は、取下げの書類を提出しなければいけないのでしょうか。
また、「私の私傷病に起因する傷病である為」とした場合、第三者行為による傷病届を提出して健康保険を利用することは可能なのでしょうか？