労災の医療費や休業補償は会社にどこまで請求できる？

労災について質問です。

仕事中に指を負傷し全治3週間のケガを負いました。
事故当時、救急車を呼んで病院に搬送されたのですが、救急車が到着したのと同時に警察の方も来てきて
現場の証拠写真及び傷の写真等を撮られました。

会社からは労災として認定されたので、治療費はいったん自己負担で全額支払い治療を続けていました。

病院から労災様式5号の書類の提出を言われていたので、会社へ書類の記載と社長捺印をお願いしていたのですが、数日経って会社から『やはり労災は使わないで、掛かった治療費は会社の方で現金精算します。』
と言われました。
おかしいと思い調べた所、このまま書類を出さずにいることは労災隠しにあたるのではと思い、先生方にご相談させて頂きました。
質問としまして、まず

①会社から治療費を受け取っているので労災隠しに加担したとなってしまうのでしょうか？

②病院側が書類の提出が無い事を労働基準監督署などに通報する事はあるのでしょうか？

私としては正しい手続きを取りたいので、ご回答いただいた内容を参考に、会社へ書類提出を再度依頼したいと思っております。



ご回答いただければ幸いです。宜しくお願い致します。

先日通勤中に怪我をしました。自費で通院していました。後日、労基所に相談したところ労災で医療費を払えるとのことだったので病院に療養内容や療養期間についての証明書の発行を頼んだところ拒否されました。その証明書がないと医療費がもらえません。拒否は許されるものなんですか?

通勤中、交通事故にあいました。
相手が自賠責のみの加入だったため、支払いが難しいとのことで、労災保険を使い入院しました。
これから通院治療となりますが、すでに入院費で120万円を超えています。
休業中の賃金は支払われているため、休業補償給付はありません。
労災保険に必要な書類は、これから提出します。

【質問】
1，120万円を超えた分の治療費は、加害者へ請求されるのでしょうか？
2，労災保険範囲外の補償について、自賠責へ請求できますか？
（慰謝料など）
3，示談開始のタイミングはいつからでしょうか？
4，示談の内容は、本来なら自賠責へ請求できる金額を加害者へ請求すると考えたら良いですか？

業務が原因の傷病で、医療費のみの申請は
できますか？
全治は三週間ほどですが、休業は二日のみ
のためです(休業補償は四日以上と聞きま
した)。

友人が警備の仕事をしています
理不尽なお客様から暴力を振るわれ怪我をしました。警察署に被害届を提出しました
労災だと思いますが、医療費は自己負担で行かされました。この医療費は何処に請求すれば良いのでしょうか？

私は法人役員です。従業員が休憩中に不安全行動(安衛則164条と安衛則520条に違反をしている)をして墜落事故になりました。労災が認定されるまでの医療費は、会社が建替える物なのか本人が建替える物なのか教えて下さい。労災認定がおりない可能性があり、本人が法人を訴えるとなっている為、民事訴訟になる可能性もあり、労災認定も過失割合も決まら無いのに法人としては建替える気持ちは正直に言って無いのですが。法人としては安全配慮義務違反等になる可能性もあるのは承知しています。
宜しくお願い致します。

労災扱いと通知を受けた場合、保険会社から受けとった保険金とどう処理すればいいでしょうか？

今年の2月の大雪の日に事故を起こしました。勤務中のお昼時間を外出し戻ってくる途中です。
自損事故だったので午後は欠勤扱いになり、そのまま整形外科へ治療に向かいました。5針塗ったものの一か月くらいで傷も塞がりリハビリを終えることにしました。
その時は会社の保険証を提示して診察を受け事務の方が治療費は保険扱いに回しますと対応してもらい、加入した保険会社とやりとりをして車両保険と医療費給付金・精神的損害の給付も受取ました。　

4月頃に全国健康保険協会より書類での事故内容の聞き取りがあり、一応会社に迷惑が掛からないように休憩中の事故であることを強調して記入後提出しました。

11月に会社に労災扱いとなる旨の通知書が送付されて、労災支給支払の申告書が渡されました。
保険会社に聞いてみるように会社から指示があり電話すると保険会社扱いにしたのだから労災になるなら保険料の支払いは一部解消されると言われ困ってしまい上司へ報告すると、そのまま放ってみて様子をみるように言われました。

そして今日保険協会から、業務中の事故とみなし保険不支給となる通知書が届いています。
内容は業務上通勤途中の事故は労働基準方により事業主様からの補償または労働災害補償保険法による補償を受けることができどちらも受けない場合は健康保険が負担した医療費にいついても支払いただくことになるとかかれています。
私の会社では補償を行うことはありません。
労災の補償申請を提出すれば健康保険での負担金の医療費として回すことが出来るとうことでしょうか？その際保険協会に回った以外の加入保険で支払った治療費は影響しませんか？


会社サイドがあまり関わりたくないようで確認がとれずこちらでアドバイスを求めました。
よろしくお願いします。

7/21～派遣会社の新規事業で研修中に「労災」にあい、労災後の7/29.7/30の２日間休みました。
契約更新の際に労災にあう前から身体が弱かったので労災前から遅刻（電車の遅延：遅延証明提出）1回と早退（半休）で勤務態度がよくないと判断され、労災後の２日間も「欠勤」扱いだと上司に言われました。労基の労災課の方にも相談し、提出書類もおしえていただき、「労災」は確定的ですが、他の派遣社員が３ヶ月更新のところ、私だけ１ヶ月更新とされました。もし契約をやめた場合
労災のかかった費用は自分もちになってしまうのでしょうか？もし今後労災が原因で会社を休んだ場合
3日間は出ない労災給付は受けられるのでしょうか？宜しくお願い致します。

2週間以上の連続勤務や月130時間の残業などで精神疾患を発症し、2年ほど休業しています。
労災認定が下りたため労災手当で平均賃金の8割が支払われていますが、この先長引いた場合どうなるのかが不安です。

会社側は労災の申請を行わせないような交渉をしつこく行ったり、労災認定後にも休職延長可否を決める面談を行おうとするなど、誠意も知識もない対応が続いています。
また、同期の話によれば私の労災申請以降、サービス残業による見た目上の残業時間削減が行われているようです。
私の在職中はサービス残業はなかったため、労働状況は悪化しているようです。

質問なのですが、
①傷病が長引いた結果、担当医師の治癒、寛解の診断前に労災保険が打ち切られるようなことはあるのか？その場合、それが認められる法的な根拠はあるのか？

②傷病治癒後に会社に対して、労災保険で補償されない平均賃金の2割と、休業中に本来得られるはずだった賞与を請求したいが、遡って請求できなくなる、いわゆる時効は存在するか？

③同様に、精神疾患によって受けた精神的損害を補償するよう請求したいが、時効は存在するか？

以上、ご教授お願いいたします。

【相談の背景】
看護師の仕事をしています。
患者さんに蹴られ、骨折した経緯があります。労災認定はされています。
慢性的な人材不足であり、骨折で休むことはできず働き続けています。

違う患者に看護師2名で対応していましたが顔を蹴られて、頚椎捻挫。
すぐに勤務先の病院を受診しました。
1週間の休業となりましたがその休みで良くなるととても思えないです。
頚部痛に加え、嘔気、嘔吐、めまい、手の痺れ、背中の痛みなどの症状があり、
日常生活を送ることさえ今は難しい状況です。

教えていただけると幸いです。

【質問1】
この場合、休みは有給を消化されてしまうのでしょうか。

【質問2】
患者さんや病院を訴えることは可能なのでしょうか。慰謝料は請求できるのでしょうか。

【質問3】
後遺障害が残った場合、どのような手続きを行えば良いのでしょうか。

【質問4】
勤務先の病院を受診し続けたら休みはもらえない気がするのですが労災は違う病院にかかることは可能なのでしょうか。

今月10日に主人が仕事中にケガをして入院中です。
会社は労災の手続きをしてくれているようですが、おそらくまだ認定されていません。
認定されたら、休業補償は毎月おりるのでしょうか？また、認定されるまでは収入が無い状態なのでしょうか？
支払いや返済等あるので、今までの給与がなくなると生活できません。

労災に認定された場合、休業補償の給付基礎日額？が決まると思いますが、
それは賃金などの平均を規定に基づいて計算したものだと聞きました。

実際に、どの資料をどう計算してその数字を出した、ということは
認定後にでも労基署から認定者にに知らせがあるのでしょうか？
それとも聞かない限りは知らせてくれないのでしょうか？

労災認定された過程と言うか理由と言うか、それらも含めて
自動で教えてくれるシステムなのか、聞けば教えてくれるのか、あるいは聞いても教えてくれないのか？
を知りたいです。

【相談の背景】
私傷病扱いで休職をしていましたが、労災認定を受け、労災保険での休業補償（休業給付金（保険給付（平均賃金の6割）及び特別支給金額（同2割）））を受けました。労災認定を受けた休業期間（例えば1/1から12月31日）のうち、約3割の期間が有休（1/1～3/31）で、約７割の期間（4/1～12/31）が労災保険の休業補償給付支給となっています。

これにつき勤務先に対して、私傷病扱いを取消し、①労災休職と認定を受けた期間の源泉徴収（所得税・住民税、社会保険料）の修正と、②労災がなければ受け取れたであろう給与相当額の請求をしようと考えています。

ちなみに、勤務先は、課税関係の扱いは、労災休業開始の日（1/1）ではなく、労災保険の支給開始日（4/1）から、また、給与相当額として追加補填すべき金額は、労災保険で既に平均賃金の8割を受給しているため、平均賃金の2割だと認識しているようです。
就業規則に関連する項目はありません。

【質問1】
①労基法第七十五条の使用者の療養補償義務は、労災保険支給開始日（4/1)ではなく、労災による休業（労災認定期間）初日(1/1)から始まる理解で正しいでしょうか。

【質問2】
①'上記に関連して、労働基準法第8章（災害補償）の規定により受ける療養のための給付等は、非課税所得となりますが、非課税期間も、労災による休業開始日(1/1)から始まるという理解で正しいでしょうか。

【質問3】
②勤務先に安全配慮義務違反がある場合、法定以上の付加給付は民法上の損害賠償に相当し、被災者は、平均賃金の4割を請求できるという理解で正しいでしょうか。（特別支給金額は損害賠償額から控除されない）。

昨年、３月に仕事中に怪我をして3ヵ所の剥離骨折、靭帯損傷の診断で労災認定され休業補償などを受給しながら通院もしていました。８月末ぐらいに７月分の補償がいつもより遅かったのでに労災担当者に電話しました。すると痛みも残ってると聞いてるので症状固定にして後遺障害の請求をしてください。こんなに長く出してるのは特例なのでそうしないと休業補償は払えません。と言われました。その通りにして今は認定待ちです。９月初めが治癒日で通院も最後でした。
そうするとその日までの休業補償はもらえると知人に聞いたのですぐ申請しましたが、まだ入ってません。給付されないことはありますか？
また怪我をして現在は杖があってもあまり歩けず痛みもあるのですが生活に困窮しているので座り仕事のバイトに行こうと思っています。
(休職している会社の仕事内容はは営業で歩けないので別のバイトです。)
そこで質問なのですが休業補償がもらえなかったらどうしたらいいのか？今バイトをしても後遺症認定や休業補償をもらうのに支障はないかをお聞きしたいです。宜しくお願い致します。

担当医からはそろそろ症状固定やな。とは言われてましたが痛みが酷くなったりしてたので、
薬を変えたりリハビリ再開したりしてたのですが、、状況が変わることは労基の方には認めてもらえないのでしょうか？

契約社員（パートスタッフ）として、土日祝日に働いています。
5月4日に業務中、左足を怪我しました。　それについて、勤務先の上長に報告し報告書を提出、上長から本社人事部へ報告完了となっています。
現在、仕事が出来ずシフトは入っていますが、休業しています。

質問ですが、労災保険でパートで入る予定であったシフトの日の給与は休業保障として補てんされるのでしょうか？　治療費のみの補償なのでしょうか？　

よろしくお願いいたします。

現在、業務中に骨折をし、医療機関に通院しております。労災にて、自己負担0にて、適切な診療と処方をしていただいております。
労災の補償でもうひとつの休業保障ですが、完治し、出勤が出来るようになった時点で、一括して休業保障を会社がしてくれるとのことです。

給付日はまちまちかと思っていましたが、毎月給付されるのかと思っていましたが、出勤が出来るようになった時点で、一括にて休業保障を会社がしてくれるのは一般的なのでしょうか?
あと1〜2か月間は勤務は出来ず治療に専念しなければならない様子です。診断書はまだ医療機関からいただいておらず、会社にも何もいわれてませんので、提出はしていません。
無知ですみませんm(__)m

アドバイスよろしくお願いいたします。
とても良くしてくれる会社であります。

親会社で暴力を受け、翌日に被害届を出しました。
被害届を出した後、労働基準監督署に行き労災の書類を頂きました。
会社に提出しましたが、労災書類にサインはできませんと言われました。
労災には該当しないと会社に言われました。
暴行されてからリハビリに10日間行き、仕事を休んでいました。

1、診断書には10日間の療養のために休んだ期間と記されています。
10日間は労災保険から支払われそうですが、10日以降も仕事現場について話し合いなどで休んでいます。
親会社で働く為に被害届を下げないと働けないと言われ、全て親会社の仕事場なのでと言われました。
10日以降の休み分は会社に支払ってもらえるのでしょうか。
暴行されてから25日経ちますが、仕事についての話し合いのみで働かせていただいておりません。

下手くそな文章ですみません。

宜しくお願い致します。

【相談の背景】
労災休業給付についでお聞きしたいです。
6/9に業務中労災にあい会社に労災申請をしました。
その後病院への入院·通院は労災により支払等はありませんでした。
6月中に退職の意志を会社に示し、6/14から7/16までは有給休暇
7/17〜労災休業補償の申請となりました。
よろしくお願いいたします。

【質問1】
7月末にて退職となるのですが、労災休業補償は申請通るのでしょうか？

【質問2】
通らなかった場合、傷病手当に以降出来るのでしょうか？

【質問3】
現状で医者からの仕事ストップはかかっており、仕事も出来ないのですがどうしたら良いのでしょうか？

今年2月に症状固定となり労災で医療費休業補償後遺障害12級にたいする補償があるとのことで 労災申請をしております。当方弁護士に必要書類は提出しておりますが その弁護士から労災の決定書の提出を言われておりますが 職場からはまだ出ておりません。申請してから認定され決定書?(どのような書類かわかりませんが)、どのくらいの月日を要するのでしょうか 職場からは医療費を病院に支払いする。
その後休業補償支給する。その後後遺障害に対しての補償をするの三段回になっているから暇がかかる と言われました。被害者の方に損害賠償請求するにあたり 決定書がないと損害額の計算も出来ない。と弁護士に言われています。2月に症状固定となった為三ヶ月以上経っています。人事課が忙しいからや病院からの連絡待ち(必要書類は郵送し電話でも確認はしているようです)
申請してから認定が下される(決定書)が届くまでだいたいどのくらいの時間(月日)を要するのか教えて下さい。宜しくお願い致します。

【相談の背景】
令和４年の年末近くにレジ業務中に重たい商品を持つ時に手首を変にひねってしまったようで昨年１月に右手首のtfcc損傷と診断受けました。良くならないため４月にセカンドオピニオンを受け手術は考えてますか？と医師から言われました。全くそんなことになるとは思わず、すぐに決心できなかったので他の治療を試しましたが6月に手術の話が進み、昨年8月に入院、手術を受けリハビリも３ヶ月ぐらいかかり12月に復帰しました。
手術が決まり、入院前に労災にならないか確認のために上司に話しました。入院前に切り替えるなら何とかそんなに面倒にはならないことも話しました。ですが上司が無知だった事もあり、ならないと言われたため傷病手当で業務外にやった事にして受給しました。周りからも労災はじゃあどういう事に適用になるのかと話す中で、労災に関して調べてみると労災は労監が決める事だと今年の１月に知りました。
本社に事の経緯を説明したら、店側の上司が無知で対応が良くなかった事を理解してくれ、労災に切り替えはできると聞きました。

【質問1】
もし労災認定されなければ傷病手当を受ける形になりますが、労災認定されれば傷病手当を返納する事になります。
労災認定が決まってからで返納は良いのでしょうか？

【質問2】
今も通院中なのですが労災認定されてない状況で、これまでは健康保険で支払って来ましたが、今後の治療費は今からでも病院に話して、これから切り替えるため手続き中と言った方がいいんでしょうか？

【質問3】
上司に労災にならないと言われたので傷病手当の傷病理由欄に業務時間外に重たい物を持って負傷と書きました。
自分が事実と違う事を書いてしまったペナルティーって何かありますか？

うつ病などで労災を申請しても、支給／不支給の決定が降りるまでに最低でも半年かかると言われています。
その間、収入が途絶えるために、とりあえずは傷病手当金を受給する人が多くおられると思います。
もし労災に認定されたら、傷病手当金は全額返却し、労災の休業給付をかわりに受ける、というところまでは理解しています。

そこで分からない点が１つあります。

労災の給付は「完治、または症状が固定するまで」となっています。それを決めるのは医師だと思うのですが、
仮に労災が決まるまで1年かかり、1年間傷病手当の受給を受け、現在もまだ通院も、そして傷病手当も申請できる場合に、「労災認定されました」となった場合、

少なくとも、その傷病手当をもらっていた1年分は労災からは頂けるのでしょうか？
それとも、「認定はされたけど、8ヶ月目でもう症状が固定しているね、傷病手当の基準と労災の基準は違うから、だから労災は8ヶ月目までしか出せませんね」と言われることもあるのでしょうか？

（労災に認定された方が受け取れる金額が少なくなってしまう、ということです）

二ヶ月前に過労により、トラックの居眠り運転で自損事故をおこし、労災認定のうえ
現在入院中です。
会社から、一本の電話があり、休業保障が入るまでお金に困るだろうから、先に会社から振り込んであげるから。給料の六割分の入金になるからね。と。
ただ、調べてみると、休業保障の六割と、
特別支給金の二割とで、八割になるはずなんです。
労基に請求する書類も会社に送付するようになっているから、万が一家に届いても、
開封せず、保管するように言われました。
今後の事もあるので、あまり会社とはもめたくないのですが、これって詐欺なんでしょうか？

相談の背景
2月9日に通勤途中に自分が加害者で交通事故を起こして
圧迫骨折して労災を使う事にした方がいいと車の方の保険屋さんに言われ労災扱いで通院中なのですが 治療にコルセットが必要となりコルセットの代金を立て替えましたで自分の所属する派遣会社にその旨を伝えて領収書と証明書を預けたのですが 万が一 認定されないと戻って来ないと言われましたのですが認定にどれくらいかかるのかとか色々不安になってしまいました仕事も約2週間休む事になりそれに関しても認定が出てから手続きするような形みたいで通常欠勤扱いになるそうです 認定がされるか不安です

質問1
現在通院中の診察料は労災扱いになってるので
ちょっと混乱してます

労災についての質問です。
当社の従業員の事です。
6月に作業中に荷台より落下し怪我をしました。
首の頚椎損傷の診断有。
1か月半入院し現在は復帰しております。
最初の病院での診察は頚椎損傷で緊急に手術をするよう勧められ
それを本人が断固として聞き入れず転院させられました。
転院先の病院では、手術は緊急を要せずまた痛みが出始めた時に診療し考えれば
よいといわれリハビリのみで退院。
退院後すぐに仕事復帰（もちろん病院の許可有）
しかし、今月末、別の総合病院を受診したいと申し出がありそこで手術を勧められたら
手術をするので労災の休業補償を言われました。
ただ、その手術は頚椎の手術でなくヘルニアの手術でヘルニアは、主治医（一番最初の病院）によると
2～3年前から患っていたようで本人は首の痛みはあったけど受診しておらず
今回の事故により痛みが爆発したのだということでした。
この場合、これから入院手術したときの休業補償等は、労災認定の枠に入るのでしょうか。

5ヶ月前に仕事中に右目を強打しました。その結果、目が腫れ、視野狭窄、視力低下(0.1)になり2ヶ月前に反対の視力まで0.1(両眼とも矯正不能)になりました。視野狭窄、視力低下はどこにも損傷部分はなく原因不明の為、事故が原因と認められないとの事で、労災には病名打撲でしか申請する事ができず、現在休職中です。
労災からは視野狭窄などの因果関係が認められないので打撲のみの支給となると言われました。打撲のみなので休業補償は出るか厳しく、これから調査に入る為結果までに時間がかかると言われました。
これまでに何度も聞き取り調査があったのに休業補償はこれから調査っていつまで待てはいいのか。
生活も厳しく、事故が起こる前は視力が1.5あったので事故が原因としか思えません。
病院も何件か回りましたが、原因不明です。原因が分からない以上、労災としては認められず、傷病手当金に切り替えてはどうかと進められました。

①やはり因果関係が分からない以上、労災としては認められないのでしょか？


②不認定の通知が届いた時、この状況で不服申し立てをしても難しいでしょうか？


③労災申請中なのに、傷病手当金の申請はできるのでしょうか？


④原因不明の視力低下などで傷病手当金は認められるのでしょうか？

どうしたらいいか分からず困ってます。
よろしくお願いします。

9月から10月の１ヶ月間、労働中の怪我で休んでいました。そこで会社から言われていた休業手当で6割は貰えましたが、聞いた話では6割と2割の計8割貰えるはずらしいんですが6割しか貰えてません。労働基準監督署に問い合わせたら、治療費のみの申請になっていたみたいです。監督署の方は会社に申請してもらえるか聞いてくださいと言われましたが、中卒で正社員で雇ってもらってるのでなかなか言い出せません。どうしたら良いですか？

現在療養中で労災保険より休業補償を頂いております。

業務中の交通事故（当方は被害者です）で、脳挫傷やクモ膜下出血などを負い、受傷から一年以上経過しておりますが具体的な体調の不具合が取れずにいます。
困ったことに頑固な不具合があるにもかかわらず、画像上では回復しているようにしか見えないようで医師にもどうしても現状がうまく伝わりません。医師もかなりせっかちな方で、頭の回転が以前のように行かず説明にもたついている私の話もなかなか通りません。
脳の怪我なので医師にも治るとも治らないとも、またどのくらい生活に支障をきたしているのかも想像の範囲でしかないわけです。極力訴えていますがどの程度伝わっているのか定かではありません。私が怠けているようにすら見えているかもしれません。

私は嘘を言っているわけでも、大げさに言っているわけでもなく、できることならさっさと完治して社会復帰して、人並みの人生を歩みたいです。

最近主治医からは仕事への復帰の話があがってきました。今の自分にでもできる仕事を始めてはどうかという話です。もちろんそうしたいですが、例えば家族3人分の皿洗いだってやり終えたら休憩が必要なほどです。このような状態で仕事を始めてもよいのか判断に迷います。もし仕事があったとしてもこの程度の労働に対する収入では生活ができないからです。利点があるとすればそれは「よいリハビリになる」ということだとは思います。

現状ではかなり低収入な仕事にしかつけないこととなると思いますが（まずそんな仕事があるのかという心配もあります）、その場合でも休業補償はなくなってしまうのでしょうか。それでは生活できなくなってしまいます。

加害者（同僚）、会社への損害賠償や、車の保険でまかなうということになるのでしょうか。
いつまで今の状態が続くのかもわからないし、症状固定もいつ言っていただけるのかわかりません。そうなれば保険金がいつ降りるかもわからないということです。正直治療らしい治療は半年は受けていません。シップをもらっているだけです。

どうかどなたか知恵をお貸しください。

利き腕手首を骨折し業務上災害で労災認定がおりても、営業の仕事なのでやむを得ず時々出社していた場合、休業補償はされませんか？また、出社予定日に風邪で出社取り消しにして、風邪が起因だからと有休が減らされていたら、おかしくないですか？本社へ確認すると風邪ならただの欠勤と言われました。労働基準局に相談すべきでしょうか？

1か月前の勤務中に転んで手を骨折しました。
労災で通院しているので助かってますが、復帰までにはまだ時間がかかりそうなので休業補償について会社に聞いたところ「復帰の日にちが決まって実際に働きだしてから申請して下さい」と言われました。
長引けば今年中に復帰出来るかどうかという現状なのですが、こんなに長期間休業していても復帰してから補償の金銭を支払いますと言われても何の為の休業補償なのか分かりません。
労災で休業補償を受ける時はこういうものなのでしょうか。

労災の休業補償について質問です。
自分は散髪屋で技術者で働いていたのですが、昨年の12月2日に接客業務中に人格障害?(すぐに怒り出す)のお客に暴行を受けました。
胸ぐらを捕まれ壁に激しく3回程頭を打ち付けられ足も3回程蹴られレントゲンだけ撮り、頚椎捻挫と打撲の診断でした。

暴行の翌日から、頭痛や手の痺れに悩まされ今もリハビリに通っているのですが握力も低下している状況です。

暴行をされた犯人は刑事裁判で犯行を認め8ヶ月の懲役で、執行猶予が3年らしいです。

病院にはヘルニアも少しあるから(暴行の可能性はあるが直前のMRIがないから確証はない)半年はみたほうが良いと言われました。
そして会社が労災に入ってなかったらしく1ヶ月悩んだのですがあまりに酷い言葉、対応を受け、散髪屋ということもあり仕事ができず監督署に行き労災の手続きをしました。

現在は職場を退職し、労災という形でリハビリに通ってるのですが、今の病院ではヘルニアはないと言われ、知人の紹介の有名な先生にはあると言われ(ただし内科の先生)大学病院の先生を紹介してもらう形になっています。

ここからが質問なのですが、退職した場合休業補償は支給されにくくなりますか?
手が痺れてても怪我は頚椎捻挫だから長いこと支給されないし何か手を使わない仕事できるでしょと言われそうで不安です。
自分も働けるなら嫁もいるので働きたいですがはっきり働けそうな状況ではないです。

それに国家資格を学校に通ってとった意味もなくなってしまうのがこわいです。

あと監督署には休業補償すらしてくれない気がしています。
理由は相手の支払い能力を監督署に聞かれ何故聞くのかと言ったら相手の支払い能力がなければ支給するのは厳しいと言われたのです。

この状況で休業補償はしてくれるのでしょうか?

あと休業補償は申請してからどれぐらいででるのでしょうか?

それと解決策などありましたらよろしくお願いします(_ _)

労災申請＆休業補償給付申請について
今は会社を通じて労災の申請をしてるところでが少し分からない事がああるので質問させてください。
先日、会社から連絡があって今は社会保険労務士？と書類を作成してる最中とも事。
少し質問されてから今週中には作成した書類を自宅まで送付してくれるようです。
それを持って病院に行けばいいのでしょうか。
労災の申請は病院に持って行って担当の医師に何かを記入してもらい、病院から労基署へ送付してくれるのでしょうか。
休業補償給付ですが、その書類も会社が送付してくれるのか分かりませんが、それは自分で労基署へ送付するのでしょうか。
労災認定と休業補償給付の認定は同時に行われて連絡が来るのでしょうか。
分からない事だらけで不安な毎日を送ってます。
仕事も出来ないので収入がないと生活もかなり厳しい状態です。
早く給付されればいいのですが・・・
ところで労災（療養費、休業補償）ですが４日目からの計算だと聞いてます。
少し調べましたが、怪我をした日からの３日間は会社が補償をする。と書かれてました。
それは通常の給料と同じように支払われるのでしょうか。
確か６０％だったと思いますが・・・

7月に労災で、療養費は支給されると見込まれているんですが、医師より自宅療養と言われ、この8月末で労働可となりました。当然、この約2ヶ月は働いておらず、無収入だったので休業補償給付も請求しました。こういう場合、療養給付は出て休業補償は出ないなんてことはあるんですか？

仕事中のけが→ただいま労災指定病院に入院中です。

医療費に関して、病院に提出するので、様式５号２部を本社総務から送って貰って下さいと、自分が働いてる支店の上司に頼みました。
もう数週間経っているのですが、先ほどTELでこんなことを言われました。
「本社から記入書類を送るのでそれを○○さん本人(私の事です)が記入してから
もう一度僕の方に提出して下さい。それを自分が本社へ提出します。
今ちょっと問題になってるのは、本社が別な地域なので、担当の労基署が本社の地域なのか？支店の地域が最寄りなのか？どちらなのか？わからないんですよね」
というお話。

私にしてみたら私に様式５号２部を送って貰えば私がそれを病院に提出すりゃ済むじゃない？そんな簡単なことなのに、って気持ちです。

あと労災の休業補償(所得についてです)については労災からではなく、私が入ってる国民健康保険の方から出ることになるので？(と、仰るのです)
関係機関に自分で連絡して下さい。とのこと。
(エッ？って感じです)

で、最終的には「仕事、どーします？」私の代わりに人を入れたので「ぶっちゃけ、今足りてるんですよ」とまでいわれてしまい…もしやとは思ってましたがガックリです。

それについては「まだ退院もしてませんし、今は考えられないのでまたご連絡させて戴いて宜しいですか？」「はい」というやり取りありました。


サッササッサと事が進まないので…少々参っています。

普通こんなものなんてすか？

労災認定を受ける際に事実を全て話したほうがいいですか？事実を全て書く必要はないですか？

私は2012年末に当時勤めていた派遣会社で通勤災害になり、労災認定され3か月ほど入院しました。その期間は当然働くことができないので、療養給付と休業補償を受けていました。

そして、2013年4月から月に2回くらい通院しながら働き始めたのですが、療養給付と休業補償を受けていました。
当時働いていた社長には「働いていることを黙っていろ」と言われていました。したがって、休業補償を受けているのに働いているおかしな状態が2013年10月まで続きました。その期間、会社は派遣先から派遣料をもらい、私は賃金は未払いで、休業補償を受けていました。

その後現状では治療方法がないとして治癒したとなりましたが、病状が悪く障害認定が低かったので、アフターケアというものに変わりました。そして、2018年8月末まで通院しながら働き、賃金未払やパワハラ等を理由に当時働いていた派遣会社を自己都合退職しました。

そして、職探しをしているなか2019年3月に通院した際に医師から2012年の時の病状が悪化し再発したとして手術が必要になりました。
したがって、労災認定された病状が悪化し再発したとして、再び労災として療養給付を受けることになったのです。

しかし、労働基準監督署に申請用紙を提出する際に2つ問題があります。
1つは、事業所の署名が必要なのですが、その会社を賃金未払やパワハラを理由に辞めているので、事業所の署名が受けられません。
2つめは、知らずに休業補償を不正に受給してしまった過去があるため申請しても再認定されるのか分かりません。
労働基準監督署のかたに前の会社辞めていて署名がもらえない場合は添状をそえて下さいと言われています。
その添状に不正受給したことを書かないほうがいいですか？事実を全て書かないほうがいいですか？
以前、この休業補償期間中に働き、その働いた時の賃金が未払いの件で労働基準監督署に相談したらこの話を続けると私が不正受給した事実だけが残り返還しなくてはならなくなるとともに、認定を今後受けられないといわれました。

　労災を請求したいのですが、元の会社が協力してくれるか心配しています。理由は今、破産管財人がついている中で、債権者に入っているからです。一部は会社が協力してくれなくても、いいときいていますが、休業補償はムリだときいています。療養給付が2年の時効で焦っています。弁護士に依頼するとどのくらい費用がかかりますか?いま、生保受給者です。

やり方(申請の手順)や分からないことがあり質問させていただきました｡

案件は交通事故で私が追突され助手席側の同乗者が(通勤災害)で､相手側(加害者)が100％の過失です｡
質問している現在も相手側の保険で治療中です｡

交通事故は去年10月01日で､同乗者であった内縁の夫が休業損害を提出してもすぐに支払いがしてもらえないと思いまして､今年の１月末まで痛みを我慢して仕事をしていました｡
１月中旬頃に相手側の保険担当者と話をする機会があり､そのときに無理しないで仕事を休み､ちゃんと治療に専念できたら治りやすいんだけどね､と話をしたところ､保険担当者も会社が休業を許可してくれるなら旦那さんの希望通りに治療に専念するという選択も､遅くはありませんよ｡
と､話をしてくれたので､内縁の夫が会社に電話をして交通事故の治療のために長期休業の許可を貰いました｡
会社にはちゃんと話をしてたので､２月分､３月分､４月分の保険会社に提出する書類である休業損害証明書も快諾して書いてもらいそのままを保険会社に提出しました｡
すると､保険担当者から電話があり､去年の事故から４ヶ月経過してからの休業損害提出なので､支払いの対応ができないと連絡がありました｡
休業損害と認めるかは病院か接骨院に傷病確認をして､休業が必要だったと確認が取れたら支払いに応じます､という内容でした｡
治療が必要なために今も通院中で､休業も会社が認めてくれていて､休みをとるさいにも痛みを我慢してやってきたのでこれからはしばらく治療に専念させてください､と言って許可をとりました｡
保険会社が休業を認めない場合､私たち側は労災(通勤災害)休業として証明していただいた２月分〜４月分を労働基準局に申請をできるのでしょうか？
休業4日目から平均賃金の6割が休業補償給付(通勤災害の場合は休業給付)として支給される｡
これに労働福祉事業として平均賃金の2割の休業特別支給金が支給される｡
などは調べてわかっているのですが､相手側保険会社が休業証明書を提出しているのに認めたくないとしていることを理由に､労働基準局に休業したから申請を出しに来ました､みたいなその時々のご都合主義みたいなものが通用するのかわからないのです｡
通用するのであれば､足りない部分の助言などをお願いします｡

以下の２つの事例について質問をさせていただきたいです。

１　仕事に関連したイベントの準備などで、帰宅後に腰痛を発症して会社を休んだ場合です。

○給付してほしい場合は、個人が直接病院へ申請しても良いでしょうか？会社には無申請でよいものでしょうか？
○会社としては、なるべく労災申請してほしくないものでしょうか？
（その場合、労働者が今後のことを考えて、自己負担でやりすごすような忖度する事例があるのでしょうか）

２　過労で倒れた場合に、精神疾患で数ヶ月休まざるをえない状況で、労災認定されるか？
○うつ病と診断された場合において、業務量が多かったり、他の社員より労働時間が多い場合は過去に遡って労災申請はできるのでしょうか？

息子が仕事中に大型トラックから落ちました。その時に学生時代に柔道で痛めていた膝の靭帯と半月板をまた痛めました。学生時代から通院していた病院だったのでその頃の画像も残っていたのですが、会社の方の言い分は、今回、仕事中に大型トラックからの転落によるものではないだろう？と病院の先生と社長が話して、どう言う話をしたのかわかりませんが、入院して半月板の手術をすると言うはなしで入院していたのに、落ちるまでは普通に生活する事も出来ていました。仕事中に落ちて悪化してしまった怪我は労災申請できないのでしょうか？痛いのに退院させられ
休んでいても生活もできないので、仕事に復帰する方向で会社の方に連絡したのですが、始めは、怪我するまでの出勤が2日なので…締め日から…給料で保険代とかも足りないと言われていたのに、渡せるお金ができましたと言う連絡があったそうです、息子は何のお金だろうと不安になってるみたいです。その時に、仕事にでれないなら辞めてもらわないと！って言われたそうです、なので息子は辞めてくれと言われ少しのお金を渡されるから、渡すお金ができたと言われたのではないかと言うてます。
労災申請もしてくれているかどうかもわかりません。休んでいる間の給料補償？などは、労災申請しても、こちらには何の連絡もないものなのでしょうか？
怪我した日に労務士に出すからと、事故報告書を会社の事務の人が息子に聞きながら書いていたそうです。
私の勤めている会社は、自宅に書類が送られて来て自分で書いて、入金先の口座や振込先なども自分のを書いたと言ってました。会社によって違うのはわかりますが…どう言う状況なのかまったくわからないのですが…
息子の場合、労災申請はできないのでしょうか？
できないのであれば、傷病手当の申請は可能でしょうか？
仕事中の怪我なのに、仕事にでれないなら辞めてほしいと言うのはありなのでしょうか？
長文になりましたが、ご意見お聞かせください。

先生方、お世話になっております。

労災申請中であるため医療費は10割、薬剤費10割となります。
認定前に医療費などの足しにと思い、可能なバイトをすることは、労災申請に何か影響が出てしまうものでしょうか?

労働災害について　父のはなしで恐縮なのですがどうしても納得できなくこのまま泣き寝入りでいいのか、というところがあるので質問させてもらいます。
プラスチックなどを加工、製造する会社につとめています。
今年で勤続21年、去年60になってから嘱託になりましたが今月19日に社長によばれ、来月20で契約を打ち切りと言われたそうです。
そこまではわかるのですがその後会社の機械に頭をぶつけて怪我をし、病院で治療してきたそうですが労災にしたくないのでお金をだすから健康保険証をだして支払ってくれと言われたそうです。
幸い頭を縫うほどではなくホチキス？みたいなのでとめてきましたが何度か通院しているようです。
怪我で仕事は休んでおらず、通院のために遅れて出勤したりとかぶつけたその日に早退とかはあるようです。
そこで病院の領収書を渡して現金をもらってるようなのですが労災隠しではないのでしょうか？
もう1か月しかいないし、会社に行きにくくなるからこのままの方がいいと父はいうのですが、前も仕事で100キロ程ある製品を足の指に落として、病院にもいかず血まみれで運転して家にかえって来た時があったのでこの会社での労災隠しは慢性化してるのではないかと思います。
今回の場合労災は認められますか？
また会社を退職した後では告発しても意味がないのでしょうか？
父はどうするのが一番いいのでしょうか、診断書等はいりますか？
一応ホチキスで止めたとこの写真と今日通院した分の領収書は写メにとってます。(領収書は会社で回収する為)
わかりにくい文で恐縮ですがご回答いただけると嬉しいです…

会社を退職したあとでも在職中の怪我の労災申請は出来るのでしょうか？
大手保険会社に契約社員として15年間勤務し、数ヶ月前に期間満了で退職致しました。会社の規定に基づいて電車バスの通勤手当をもらっていましたが、実際には合理性から自転車通勤していました。ある朝通勤途中に脇から飛び出してきた自転車を避けたところ歩行者とぶつかってお互いに転倒し、右手を捻りました。骨折がないわりには中々治らず３か月たってようやくMRIをとったところ靭帯断裂が判明し、未だ完治はしていませんがリハビリを経てようやく回復にむかっています。この間、治療に健保使用で２万くらいかかりました。
当初、正しい通勤方法ではない時の事故なので、そこを追求され今までの通勤費を全部返せと言われたら困るので通勤途中という事は黙っていましたが、最近になって、それとこれは別で労災申請は出来るし、実際、会社にそういう状況で労災保険をもらってた人がいたのを知りました。私は傷害保険も入っていなかったので２万は大きく、もし遡って申請可能なら当時の所長に事情を言って請求したいのです。が、退職した今、請求は難しいでしょうか？教えて頂きたいのです。また、相手の方に対しては加入していた賠償責任保険で対応してもらい、既に治療代だけは支払い終了しております。

去年の5月に工場勤務で機械作業中に右手人差し指に怪我を負ってしまいました。

自分の不注意な点もありますが、機械には緊急停止装置や安全装置が付いておらず、
会社は労災立会い調査で指摘される前に緊急停止装置や安全装置を設置したあとに労災立会い調査を受けていたようです。
これに対し事故が起こる以前に装置など対策されていれば自分の人差し指は助かっていたと思い今は指をみるたび残念で精神的苦痛です。

①会社に損害賠償請求？などできたりしますか？


また労災保険適用し医師からの診察書には
(全体の加療期間は5月受傷時よりおよそ1年間の見込み)
と言われ移植手術4回、入院、リハビリなどの療養を約3カ月間経て7月退院。
8月半ばごろに医師から
(外来加療継続中ですが、右手を装具固定状態で可能な作業であれば復職可能と判断します)
と言われ、いざ職場復帰し毎週、週の3日間は午前半日は左手の片手で作業にあたり、午後半日は診察とリハビリに通院し帰社後定時で退社というサイクルで勤務していたんですが、自分なりに片手作業での勤務内容が厳しいと判断し医師に相談無しに11月に離職してしまいまして、現在まだ治療が継続中で診察、リハビリを受けています。
3月8日に最終段階の人差し指の手術を受け11月から3月までの期間定職につけずに休んで居る状態です。



②休業補償給付支給を11月から3月分をまた請求することは可能でしょうか？

③休業補償給付支給以外に労災保険での給付が有ったり受ける事出来ますか？

長文で申し訳ないないですが、質問3点是非とも先生に回答いただきたいですのでお忙しいと思いますがよろしくお願い致します。

初めて質問させていただきます。
５月末をもって今の職場を退職する事が決まっており、出勤は今週いっぱいの予定で残りは有給休暇と欠勤にて対応して頂く事になっておりました。(欠勤は有給休暇が足りないため、また健康保険の手続きが月末の方が処理が楽との職場の意向で欠勤扱いとし月末退職になりました。)
今週私の不注意で仕事中に足を骨折してしまい、仕事を休んでいます。
全治６週間の怪我です。
会社からは労災として届け出てくれる事になりました。
有給休暇消化後から労災給付金の申請は可能でしょうか？？
また給付金の申請を行った際会社は不利益を被りますか？
給付金申請までの待機期間は有給にて消化して頂くよう申し出るつもりです。
よろしくお願いします。

会社の報告義務なのですが、作業中に腱鞘炎になって7日間有給休暇になりました。
こういう労災は労基署なり、会社側は報告する義務はあるのでしょうか？
これは、2010年の話しでこの月に脱肛レベル4で一番重傷な手術をし、会社を1カ月間休みました。
復帰後、リハビリ(最低3日間のフォロー者がつく)
一人で出来ると上司に判断され、半日でフォローを外され、次の日に腕が真っ赤に腫れ上がり、職場の診療所にいき腱鞘炎と診療されました。
その後、上司ならず課長に呼び出され、痔の療養中に何故リハビリをしなかたんだ！と怒鳴られ、訳をはしました。大きな痔の手術後1カ月間は重い物を持ったり、運動は止めてほしいと医師に指示されたので出来なかったんです。
と言っても聞き入れて貰えず怒鳴られっぱなしでした。
その後7日間有給での休みとなり、復帰全日に痔で1カ月休み皆に迷惑かけたのと、尚且腱鞘炎で7日間休んで更に迷惑かけてしまった申し訳なささで、自分を責めてしまい会社に行けませんでした。上司に説明して精神科に行ったら抑鬱と診断されました。
2012年からの度重なるパワハラと2014年に発症したうつ病、現在休職中で、これから労災申請をいたします。

①痔の時の会社の対応は労基的にはどうなのでしょうか？
②これから申請する労災申請に訴えたほうがよろしいでしょうか？

宜しくお願いいたします。

業務上の呼吸器系疾病の労災（認定済）の件で
先生方に2点、ご相談があります。

(1)通院・治療による影響で、配偶者（公務員）の民間と提携している共済保険（医療保険及び生命保険）に当方も加入していたのですが、1年更新のため、当方が更新できず、加入できなくなった問題が発生しました。

そこで、会社に現在加入できそうな条件の保険会社（条件緩和型等）・プラン（最低限の掛け金でも構いません）を選定し、今後在職中の期間、保険料分を何かしらの方法で請求を要求することは可能と思われますでしょうか？

休業補償は病気休暇・有給休暇の取得により請求しておりません。

(2)労災認定疾病の発症後、担当主治医に勧められ、通院を開始した鍼灸院（実費診療）の治療費の請求は可能でしょうか？

【相談の背景】
6月1日より応援看護師として勤務。
21日仕事中に病棟の病室で転倒受傷。診断書通り7月5日まで労災扱いでの休み。6日から復帰で決定していたにも関わらず、6月30日付けでの退職が紹介会社と職場での話し合いできまった。
条件が赴任にあたりかかった料金免除。働いた日の給料支払いとのこと。労災中での解雇は30日間行えないことを伝えたが、社宅からもすぐ出ろといわれた。
退職届には一身上の都合によりを二重線で消し、労災中での解雇としたが認められず、未だに退職届を受理されず退職手続きが完了していない。
この場合、解雇予告なしでの解雇なので、1ヶ月分の給料請求ができるのか？また、それに対して引越し費用がかかったので請求が出来るのかを知りたい。

【質問1】
労災認定中の解雇について納得がいかない

当方建設業を営んでおります。
仕事中に従業員がトラックにて駐車時にバックしていたところ、他の従業員に気付かず、他の従業員が足を骨折する労災事故が発生しました。
該当従業員には労災から52万支給されますが、該当従業員は総額100万（労災含む）を希望しており、労災52万、不足48万に関しては、事故を起こした従業員本人に請求したいと弁護士に相談しているそうです。

ご質問したい内容は以下2点になります。
１．事故を起こした従業員が支払う必要はあるのでしょうか。
２．会社が本人の希望額を払う必要があるのでしょうか。
お手数ですが、ご教授頂けると幸いです。

いつもお世話になり、本当にありがとうございます。

仮定の質問で申し訳ありませんが、
労働災害と認定されたのちに、
負傷者本人の過失によって症状が悪化した場合についてのご質問です。

例えば、
（１）仕事中に足を骨折した
（２）労働災害認定を受けて療養中
（３）医師の許可なく、プライベートでサッカーなどに参加
（４）症状が悪化して、治療期間が当初想定より長期化
のケースの場合、

〇療養補償給付や休業補償給付に影響は発生するのでしょうか？
（例えば、減額になったり、給付が停止になったりしますか？）
〇会社からの休業補償などを減額しても問題はありませんでしょうか？

申し訳ありませんが、ご教示をよろしくお願い致します。

【相談の背景】
ハラスメントによる被害で労災認定を受けてます。
加害者は業務中に暴行罪で刑事罰になり、示談の合意書では全部示談ではなく、今後こちらは労災申請する旨を記載しました。結果的に第三者行為災害となりましたが、同僚という事で求償はなしという事でした。
それを受けて、休業補償である残り4割を加害者と派遣先に請求しようと思います。労災での休業補償6割を給付されてるので、企業側に義務はない事は理解しています。
しかし加害者の代理人である弁護士と自分とのメールのやり取りで「今回消極災害である休業損害は直接加害者に請求しません。労災で申請します」と書きました。

【質問1】
この場合、示談書には「今後休業補償は加害者に請求しない」とは書いてませんが、メールの内容が有効となり、請求しないという約束を破る前提で請求という事になりますか？

一般論をおたずねしたく御質問させていただきます。

労災認定がされた場合、医療機関でお支払した医療費の他、症状が辛く夜間帯の為、タクシーに乗車し、急ぎ医療機関へ向かったタクシー代金や帰宅の為のタクシー代金、他の従業員による加害行為の受傷のため、欠勤扱いになってしまっている欠勤分の給与なども支払っていただけるのでしょうか?
はじめてであり、無知で大変に申し訳ありません。宜しくお願い致します。

現在、精神疾患でのうつ病で、申請10ヶ月目、まだ支給・不支給は決定していません。

非常に楽観的なのですが、仮に支給が決定し、休業補償、医療費の給付がなされたとします。

確か、会社側には「労災の場合、完治から30日間は解雇できない」という決まりがあったと思います。

私は、解雇はされていないのですが、解雇同然の扱いを受けています。
ややこしい給与体系で、そのほとんどが出来高とか時間給だったので、会社側は「働けなかったら給与が無い。給与がない人に保険料を支払ってもらうことも出来ないし、会社側の折半分だけでも無駄だ」と行って社会保険を勝手に抜きました。
そして「働いていないのだから」と雇用保険まで・・・離職票が届きました。
なので私は今、任意継続を自分で払い、傷病手当を頂いております。
会社からはこの間、手当も保証も1円も頂いておりません。

しかし会社は「解雇はしていないよ。継続している。復帰は出来る、それは拒否していない」と言います。
（これは、「解雇強要で争えるなら争ってみろ」、的な悪意が入っての発言です）

さて質問なのですが、

１．労災認定された場合、社会保険、雇用保険は遡って喪失した日から、従前通りかけ直してもらえるのでしょうか？（そもそも給与がないからと言って勝手に抜いていいのでしょうか？）

２．有給休暇もたしか「労災休業中は働いていたもの」と見なされると聞いたので、例え2年後の復帰でも、40日の権利があれば残っていますか？使えますか？

３．労災の平均賃金の考え方・・・例えば、疾病発症日が5月1日と認定、しかし実際にはしんどくて4月はほとんど仕事に行けていないから、4月の給料はすごく少ない。こんな場合も4月分も含んでの平均賃金計算になるのでしょうか？

４．そもそも、この状態で「解雇してません」と言うのは通じますか？


分かるところだけでもご教授頂けると、励みになります、よろしくお願いします。

【相談の背景】
労災認定後の示談の提示額について

素人なのでお尋ねいたします。

前職の会社の不法行為の強要、パワハラ、過重労働、凄惨な現場の遭遇とその後の対応など、複合的な事象が原因でうつ病を発症し、退職いたしましたが、この度労災認定されました。
損害賠償を考えておりましたところ、会社から示談を求めてきました。
そこで、示談金の相場を知りたく存じます。

•通院治療に伴う損害
•精神的な慰謝
のほかに、退職しなければ本来支給されたはずで、退職のため喪失した給与の補填などは可能ですか？
現在はフルタイムでの就労はしないように主治医からも言われており、パートで収入を得ております。前職の半額ほどの収入で生活を余儀なくされています。

【質問1】
この場合、減じた収入の定年までの金額を、示談金に挙げることはできますか？定年まではあと15年ほどあり、そこそこの額になりますが、相場としてもむちゃな提示になりませんか？

ぜひご教示お願いいたします。

私は、派遣社員として勤務していました。派遣先で平成25年8月5日に業務災害にあいました。労災認定は受けました。傷病名は、忘れましたが手の神経が麻痺する病気でした。通院期間(診察、リハビリ)2ヶ月、休業補償2ヶ月。障害等は残りませんでした。労災が原因で退職しました。安全配慮義務違反が、認めらる事を前提でお答え下さい。
1.待機期間3日間の未払い分と休業補償の不足分を請求したいのですが、可能ですか？
2.精神的苦痛の慰謝料請求は、可能ですか？慰謝の妥当な金額は、いくら位でしょうか？慰謝料で100万円～200万円の請求を考えています。
3.派遣元を訴える事は、可能と思うのですが、派遣先を訴える事は、可能でしょうか？可能でしたらどの法律根拠になるのですか？
4.労災事故が影響で退職した場合、再就職の会社の給料が安い場合は、差額を請求できますか？
また、再就職でパワハラ行為があった場合などは、まえの会社を訴える事は、可能でしょうか？
ご回答よろしくお願いします

昨年労災が認められました。労基署から医療費と休業保証金の支払いが少しだけありました。
この件について、雇い主に損害賠償請求する場合に、安全配慮義務違反に基づく慰謝料が認められるのでしょうか?
どんな不法行為なら認められやすいのでしょうか?
例えば怪我をしてから、勤務日数が減ったので、給与が3分の1以下に減ったりもしています。
労災が認められた後、会社を訴えて、棄却された件もあるのでしょうか?

【相談の背景】
先日、精神疾患で労災認定となりました。会社は労災を認めず、有給休暇等が復活しておりません。このままでは解雇されてしまわないか不安です。就業規則には、労災の場合の待遇面の記載もありその通りにして欲しいものです。

【質問1】
会社が労災を認めない場合の対応について教えて下さい。どうやったら有給休暇や給与の差額分やボーナス等が復活するか教えて下さい。

【相談の背景】
労災事故が発生しました。
従業員が会社の敷地内を歩いていたところ、倒れてきた木の下敷きになったもので、大変な大ケガです。
木の内側が腐っていましたが会社ではそのことがわからず、風のない日に突然倒れました。

会社としては、従業員に対して、労災保険では補償されない金銭的な部分についてお支払いをしたいと考えています。
　・休業補償として、労災保険では補償されない平均賃金の20％相当
　・差額ベッド代
　・病院での食事代、日用品・衛生用品・リハビリ用品の費用
　・お見舞いのご家族の交通費

【質問1】
そのようにお支払いをすることで、何か問題になることがあるでしょうか？
たとえば、何らかの課税対象になるとか
あるいは、後日「この労災事故の原因はすべて会社の責任である」とする主張の根拠になりうるなど

【質問2】
その他、留意するべきことがありましたら、ご教示いただけますと幸いです。

【相談の背景】
労災認定後に、平均給与額の8割を休業補償として労災から支給されました　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【質問1】
今後さらに会社から損害賠償として4割を補償された場合、労災へ休業補償の何割かを返却する必要はありますか？　　

ご相談です。
８月１６日に業務中に後頭部を打ち、しばらくしてから嘔吐をしたため、
早退の帰宅中に倒れて近くの病院に救急車で運ばれました。
そこの受け入れた病院で「入院療養計画書」に「片頭痛の疑い（意識消失、視野障害）、ぜんそくの疑い」で２泊３日入院しました。退院後、セカンドオピニオンの医師に「脳震盪ではないか？」と言われていましたので、会社に「業務中に後頭部を打ち、脳震盪で入院した」と家族に伝えてもらいました。
偏頭痛用のお薬を服用した結果、車椅子から立ち上げれるように少しずつなりました。
視野が少し大変で、頭痛も最初のうちはよくありましたので、会社に受診したいと伝え治療に専念していました。
会社から治療費を自分で支払い、後程、労災認定が出れば、支払うと言われたので、
労働基準局に書類をいただき、記入し、会社に提出して、一週間後に書類ができあがったので、自分の足で、「脳震盪」の治療に関わった医療機関に書類提出をおこないました。

ところが、正社員の研修期間（２ヶ月）の契約書の期限が９月９日までになっていましたので、
私はこの会社で働き続けたいという意思を伝え、９月１１日に面談しましょうと社長から連絡があって、１１日に出勤しました。ですが、その会社の社長、事業統括責任者、児童発達支援管理者、事業所責任者の４人で一斉に私に文句を言い出しました。
内容として書きとめたのは、
●人としてイカれているね。
●記憶に障害をもっているのでしょ？
●人としてどうなの？
●日本語が下手
など、一斉に悪口を言われ、社長自ら「もう仕事辞めろ！」と言われ、強制的に「辞めます」と言わされました。それで、事業所から追い出される時に「なにかあったら相談して」と言われたのですが、何を言いたいのかよくわからなかったです。
その他の職員から、「なんでやめるのですか？」「どうしてやめたのですか？」と疑問のメッセージをいただいています。
「解雇理由証明書」を内容証明で送ろうと思っているのですが、まだ脳震盪の影響で頭痛が出ている場合、治療は労災でできるのでしょうか。また、雇用保険に加入していた書類を口答で求めているのですが、いまだにきません。この事も内容証明を使って送付したらよいのでしょうか。
アドバイスをお願い致します。

【相談の背景】
昨年２月に私の不注意で会社同僚に怪我をさせてしまい４ヶ月入院、通院。
その間、会社が彼への給料80万ほどを立て替えて支払ってくれてました。
後から、労災認定された事は聞きました。
この度、退職しましたが、
上記でまだ会社が支払う分あるから、退職金で賄えないけど相殺にしとく。と社長に言われました。

【質問1】
退職金は30万ほどですが、まだ会社が支払う方が多いのなら、相殺されチャラにしてもらって良かったのかな？

【相談の背景】
1ヶ月前、職場で作業中、同僚の過失で箱をぶつけられて、眼鏡も破損、頭部打撲と眼球打撲傷、2週間のむちうちの診断、労災申請して病院にかかりましたが、認定はまだです。脳神経外科に2回、むちうちは日にち薬だから治療はなく痛み止めをもらいました。眼科には3回
打撲の痛みが引くのに1ヶ月かかり、むちうちの症状はまだ続いてます。2週間のうち、仕事休んだ日は有給を使いました。
通院慰謝料を同僚に払ってほしいといったら、会社が労災を取り下げると言ってきたのですが、痛みや精神的苦痛に対する慰謝料は同時に請求できないのですか？

【質問1】
請求の方法が知りたいです。

【質問2】
通院慰謝料の適正価格が知りたいです。

昨年8月に企業内でのいやがらせ、過労働によるうつ状態が発症しました。
産業医、人事の勧めで10月〜12月休職した後復職しましたが現在もなお通院治療中です。また、こちらも人事からの勧めにより2時間の時短勤務となり年俸契約から時給計算での契約に変更となりました（正社員です）。

しかし、業務量は減らされることがなく現在は通常の規定時間である6時間から倍近い11時間勤務が続くようになっています。
クライアント向けの対応業務を与えられているため明確な時間が事前に決められているわけではないですし、拒否をするわけにはいかなくなってしまっています。
上長（社長）に相談しても「できません」ということで評価が下がる恐れがあるため「やれることはやります」と言うしかなく自主的に行なっているという扱いになっています。
時短勤務となっているので残業をしないと以前の年俸よりも大きく下がってしまい、生活に支障があるという事情もあり引き受けていったことで徐々に残業時間が増えていきました。
病状として精神的にアップダウンがある事に対しても査定として評価ダウンとされてしまいましたが、受け入れるしかありませんでした。退職をしても再就職できる保証はありません。

しかし先日、労災が認定されました。
休職に関しては自主的な休職という扱いになり保障されず、療養費の保障のみとなりましたが労働災害であることは認められるということでした。

にも関わらず、病気になった時と同じような状況で過労働となっていますし、さらに言うと私は労働災害により療養中の社員です。

企業側の過失と認められたのですが、復職後の企業側のサポート責任などは問えないものなのでしょうか。

労災に認定、認定理由は会社の長時間労働、連続勤務。病名はうつ病・睡眠障害。現在も治療中。
後ほど会社に対して損害賠償請求などを起こす予定。


上記の状況で二つお聞きしたいことがあります。

①ケガや他の傷病では「労災に認定されたとしても、必ずしも会社に責任が有るとは限らない」とよくお聞きします。
上記のような認定理由でも「会社に責任が無い」とされる理由やケースはありますでしょうか？

②全く関係ない事になりますが、平成26年に道路交通法が改正されて、うつ病や睡眠障害の人は免許の停止、取り消しを含む規制がかかる可能性があると聞いております。
実際、正直に現状を申告したとして、万が一免許が使えない状態だと判断された場合、普段の生活の維持に、自家用車の代わりにタクシーなどが必要となるかと思います。

上記の労災認定理由などから、「免許の停止＝会社の業務上の過失のせい」ということで、それらのタクシー代などを損害賠償請求し、認められる可能性は高いでしょうか？
また、その場合、際限なく利用範囲を広げても認められるのでしょうか？（通院、買い物、人と会う、実家に帰るなどでタクシー代だけで200万円とかの請求をしても通るのでしょうか？）

【相談の背景】
私の母が仕事中に踵の骨折をして、労災にて3ヶ月程入院。2021年の3月初旬に退院後、自宅で飲み薬と安静にしながら、自宅にて、リハビリを行っている状況。病院には、月に2回程通う程度で、診察に行った際にも飲み薬を貰うだけ。病院へは、2km以内の病院の為、通院時の通院費用については、貰えないと思うが、休業補償は、通院時も補償されるのか？
そして、このような状況では、改善が見られない上に、接骨院等でリハビリを行うべきか、迷っています。お医者さんからは、入院時に元の身体には、戻らないと診断されており、将来的に後遺障害の認定も検討。今回の事故は、仕事先のリフォーム工事の瑕疵で負傷した為、相手方との損害賠償も検討中。

【質問1】
退院後の飲み薬や湿布代は労災保険から、支払われるのか？

【質問2】
退院後の休業補償は、どの様な条件で、認定されるのか？

【質問3】
通院費は接骨院等に通った際にも、認定されるのか？

【質問4】
退院後、症状固定と判断されるまでに時間がかかるため、損害賠償請求は、いつ頃、弁護士に相談すべきか？

労災認定された事件で、会社を相手に損害賠償請求をする場合の、休業期間中の給与の損害賠償分についての質問です。

労災からは6割が保証されているので、残りの4割を請求することができると思いますが、
仮に給与が30万円、給付基礎日額も1万円（＝月30万円）で決定されて、その後未払い残業代とか休日割り増しなどが含まれていないなどとして審査請求をして通り、40万円に補正されたとします。

この場合は、会社に対しての損害賠償請求は40万円の4割＝月16万円と考えてよいのでしょうか？
また裁判所としてはそれを認める場合が多いのでしょうか？

慰謝料や労災以外の保険について。夫が仕事中に重機で足をひかれてしまい、両足骨折しました。相手Aさんの過失です。市の水道管の仕事をしています。Aさんは夫が務めている同じ会社の上司です。労災がおりる会社は現場の責任がある
元請けの会社からです。
民間の保険毎月五千円と労災から８割おりますが、足りません。後、慰謝料はもらえますか？慰謝料が貰えるとすればどこの会社でしょうか？Aさんには請求できないですか？出来れば裁判なしで教えてください。後遺症が残るほどの怪我です。夫の会社からも保険はおりませんでしょうか？

【相談の背景】
親族が、看護師をしていました。労働時間が長く、頭痛がひどく体調が悪かったので、上の方にシフトの調整をお願いしたりしていたのですが、まったく聞き入れて貰えず、仕事を休み、傷病手当金をもらっていました。現在は精神病が悪化しています。当人は一生働けないと感じています。
2017年頃だったかと思うのですが、その頃は労災は労働基準監督署に言う事すらも知識がなく、会社は労災を認めてくれないと諦めていました。
こんな状態にさせられて、引き下がるのは悔しいですし、後に残る方も心配ですので、労災と認められて、今後改善してもらえたらと思います。

【質問1】
時効が2年か5年と読んだのですが、今から訴えたり賠償責任を訴えたりすることは可能なのでしょうか。

【質問2】
事例では賠償金は1000万円以上のものが多いように思いますが、どのくらいの賠償金が望めるのでしょうか。当人が、次の質問の事を心配しているので、教えて下さい。

【質問3】
労災が認められると傷病手当金を返金しないといけないというのは本当でしょうか。

去年11月に仕事中の怪我で先月やっと労災認定を受けました
会社側は協力的ではなく 労災休職中も 受任者仮払いを打ち切るぞ など精神的金銭的圧力をかけ続けられ
精神的にも金銭的にも追い詰められ うつ状態になってしまいました
椎間板ヘルニアで労災認定を受けましたが 症状は改善などされず 先月位から痺れなども出てきましたが
労務局からは症状固定とし支給は9月分までとするとの通知が来ました
現在もじっと座っている事や歩行が難しく元の作業に戻れる環境に無いと思われ
会社側に相談しましたが 全く対応してもらえません
たとえ復職できたとしても 会社側の今までの対応を見る限り今後の不安しかありません
会社側は労災給付金で賄えなかった差額給料分や慰謝料など支払うつもりがないようですが
会社の指示に従い労働し 被害を被り泣き寝入りは納得いきませんし
今後の生活にも関わってきます

1、会社側に慰謝料請求及び給料不足分の支払い 働けなくなったことに対する補償(生活補償)を支払ってもらうためにはどのようにしたら良いでしょうか？

2、また 労災認定を受けた後に 鬱を発症した場合 休職する手続きをするにはどのようにしたら良いでしょうか？

どうぞよろしくお願いいたします

すいませんが教えて下さい。通勤災害に認定された交通事故損害賠償請求において、労災保険と自賠責保険との関係について、お伺いします。後遺障害の等級の申請をする際に、労基署より自賠責先行でないと受付ないと言われ、自賠責の後遺障害の等級認定後(12級)に労災の後遺障害の等級認定(11級)を受けました。その際に、障害一時金及び定額特別支給金を受理しました。その後、自賠責の後遺障害の等級について異議申し立てを行い、等級が上がりました。(11級)この案件を紛争処理センターに持ち込んだところ、審査会で、自賠責の異議申し立てを行い、等級が上がった為、「労災の障害一時金よりも自賠責の後遺障害の遺失利益相当額の方が上回っている為、労災の障害一時金は、発生しません。よって既に支給されている障害一時金の金額を損害賠償額から引きます。」又、過失相殺前に引きますと。確かに審査会のおっしゃる通りだと思いますが、何か腑に落ちません。弁護士の先生の見解を聞かせて頂けますでしょうか。宜しくお願い致します。

お伺い致します。

去年10月３０日に通勤中に事故に遭い労災で今年の10月３１日まで治療を受けていました。

今年の6月末に加害者の方から慰謝料を払うので示談書を書いて欲しいと頼まれ、はじめての交通事故で何も分からず示談書を書いてしまい、その後、示談書を交わしてしまうと保険も使えなくなる事を知り、加害者の方に相談し１度示談書を取り消しの許可を頂きました。(ただ示談書は破棄しておらずお互いで持っています)

治療が終わった際に、労災から今回は第三者行為で治療費等の１部を加害者に請求する事になるので示談する際にその事を相手に伝えてくださいと言われその事を伝えると、後日加害者の弁護士から連絡があり既に示談済みなので一切の請求に応じないと言われてしまいました。

このような場合、示談書を交わしてしまった以降(7月から10月３１日まで)の労災で給付された休業補償や治療費等は返還しないと行けなくなってしまうのでしょうか？

アドバイスお願い致します。

【相談の背景】
12月7日に、適応障害と診断されました。こうなった経由は、職場の同僚との関係が悪く、それを我慢し続けての結果です。上司にも都度状況を相談してましたが環境の改善は特になく、今日から1か月休職する事となってます。

【質問1】
病院の先生からは、労災申請が可能だと教えて頂きましたが、可能でしょうか。

【質問2】
もし、労災でなかった場合は、
傷病手当になるのでしょうか。

【質問3】
傷病手当だと、治療費や交通費など請求できるのでしょうか。

職業が警備員です。マンションの改修工事の為足場の組み立ての現場で警備をしていたところ、鳶さんのヘルメットがマンションでいう7階ほどの高さから落ちてきてふくらはぎに直撃しました。
会社に報告したところ、相手方の会社に報告するのに状況を教えてくれと言われました。
その状況とは、足場の材料を上げるのに道路に材料を並べていた為その規制の外で第三者を誘導するために立っておりました。本来規制というのはカラーコーンとバーを使って区画するものですが、コーンをチラホラ置いてあっただけでした。そしてヘルメットが落ちてきたという事は7回の高さでヘルメットを外したという事ですので、本来作業員はしていけない行為です。ヘルメットが直撃した左ふくらはぎは直撃した当初は痛みはあったのですが出血もなく腫れもありませんでしたので、自己判断で当日は現場が終わるまでやりますと会社に話しました。
その後、相手方の会社にその話をしたそうなのですが、次の日病院に行って診断書をもらって下さい。病院に行った日の日当と病院の診察代は相手方の会社が負担してくれるとの事でした。
そこで先生方に質問が2つあります。
1.私の左ふくらはぎは腫れも出血も今の所無いのですが痛みはあります。その場合病院の診察でたいした怪我では無いと診断された場合、労災も下りないのでしょうか？（外傷が無くても痺れなどの痛みで2、3ヶ月労災は下りるものなのでしょうか？）
2.相手方の不手際で起こった事故ですので、この場合考えられる法的措置は御座いますでしょうか。
よろしくお願い致します？

初めまして、今年の7月に機会に手を挟まれ労働災害にあいました。もともと出張で来ていて、こちらの会社から従業員で働かないかと誘われて従業員として働くことになり1日目でケガをしてしまいました。会社も素早く対応してくれて労災申請をしたのですが、10月に休業補償支給通知が来て会社に振り込まれたようですが、会社から何も連絡がなかったので12月に入って労災申請の方はどうなってますか？と聞いた所労災はおりないかもと言われました。

❶今現在、５ヶ月間入退院を繰り返して医療費は
払ってなく、休業補償通知が来たにも関わらず
労災が降りないなんてことあるのですか？

❷もし降りないとすれば従業員ではないと申請してるのではないかと思うのですが、書面で契約書を書いたわけでもなく口約束だったら駄目なのでしょうか？

何かとわかりづらいかもしれませんが
ご意見をお聞かせください。
宜しくお願いします。

【相談の背景】
初めて投稿させて頂きます。トラックの運転手をしています。昨年8月下旬、仕事中に膝を負傷し、業務終了後に上司に負傷して痛いと申し出ました。土曜日は仕事予定が組まれていた為、病院は行かせれなぃと言われ、月曜日に午後休みを貰えて病院へ。水が溜まっており抜いても痛みは変わらず、ヒアルロン酸注射を3回ほどやっても効果もなく、我慢して仕事をしておりました。どんどん酷くなっていて10月半ばにセカンドオピニオンで行った病院でMRIをとると、半月板損傷と言われ手術と言われました。その際労災ですかと聞かれたのですが、会社からも病院行けとしか言われてなく、何もわからなかったのでその時はいいえと答えてしまいました。翌日からドクターストップでお休みになり、知人からもネットで見ても仕事中の負傷は労災になると聞き、傷病手当金は頂いてますが治療費も生活費も逼迫してきています。会社に相談しようと思ったのですが未だ（3月）職業柄登り降りがメインなのでしっかり治したいと。リハビリで休職しており、言い出せないでいます。会社からはいつ復帰出来るのかを即されるだけで労災の件に関しては触れることも一切ありません。万が一労災になったとしても月日が経ちすぎてるので保険の残り7割分一括を払うのが不可能な状況です。

【質問1】
仕事中の半月板損傷は労災の対象にはならないのでしょうか。

【相談の背景】
こんにちは
職場での怪我、その後の申請について教えて頂けると助かります

9/28 職場移動中に階段落下、早退
9/29.30 歩けない為、自宅で安静
※この時点で会社の労災課には連絡できておりません、電話をするよう言われましたが全く繋がらず、一時間に20件近く架電しました

10/3.4 歩けるようになった為、出勤
10/5〜7 足の腫れが酷くなり欠勤

10/11〜14 病院が見つからない上、足の痛みもある為、欠勤、発熱もする

10/17 足の痛みや腫れはあるものの歩けるようになったので出勤
ここにきて漸く通院先も見つかり受診予定

休んでる間に不勉強であった労災の事を調べたのですが、今後自分はどうすれば良いかわからなくなりました
受診はする予定ですが、歩けず休んだ間に受診しておらず労災認定された薬局ではない薬局で薬などを購入している為、これらは申請できないだろうと薄々感じております

【質問1】
労災認定されるでしょうか？
助言を頂けますようお願い申し上げます

運送会社で運転手をしています。先日仕事中トラックで横転事故を起こしてしまいました。運ばれた病院では、労災認定病院だったので、すぐに手続きしますという事だったのですが、会社側がちょっと待ってくれと言う事で支払いも保留状態です。今、体の痛みがあり休業2日目ですが、運ばれた病院が遠い為近くの病院で労災で掛かりたいと会社に言った所、トラックの任意保険で掛かってくれと、それは出来ないとと言ったらまた、折り返し連絡するとの事、仕事上の怪我は労災間違いなく使えますよね？多分会社ん何日か休むようになるので、その間の給料保証も心配です。宜しくお願い致します。

労災の基本？というか状況について、原則的なことでいいので教えてください。

①精神疾患での労災認定は約6ヶ月での判定を目指す、となっていますが、1年近くになってもまだ判断が出ない場合、基本的には「認定はされるのだが、なにかしら（例えば給与の計算方法など）で迷っている状態でしょうか？
それとも1年待たせても認定されず、ということもあるのでしょうか？
どちらの可能性の方が高いのでしょうか？

②労災認定までの間、健康保険の傷病手当金をもらっている場合、医師の診断書を提出すると思います。診断書に「○○のため就労不能」と書かれていますが、これは労災に切り替わっても引き継がれるのでしょうか？
（例えば、労災になって労災指定病院に変わった場合、そちらの医師が「君、もう治っているよ。半年前からは労災基準に達してないね」と前の先生の判断を覆し、傷病手当ですでに1年もらっているのに、労災になったら半年までしか給付されない、と言うようなことはあるのでしょうか？

③例えば3カ所での所得があり、その中の1つの会社でパワハラ等で精神疾患となって労災認定された場合、他の2社からの給与は算定に含まれないと聞いたのですが、その場合、その2社からの給与を「逸失利益」として労災対象の会社に損害賠償などを求める事はできますか？

昨年2月17日に仕事中に交通事故に遭いました。
トラック運転手ですが高速道路を走行中に後ろから言葉は悪いですがカマ掘られて約一ヶ月半位の通院治療をしました。
月給は完全歩合制なので三月の給料は17日分の歩合分だけで四月の給料は無しでした。
なので会社に相談したら、保険会社から通院してれば慰謝料がでるからそちらでまかなってくれとの事でした。
かなり、考えましたが在職中なので一ヶ月は両親に借りて生活しました。
因みに六年前にも同じ事が自分自身にありましたがその時は会社に迷惑が掛かるかなと思い行動も考えませんでしたが、今回、労災隠しに二年の時効があると聞き、相談し、行動しようと思いましたが在職中なのでどちらに相談すれば良いかワカリマセンでしたので相談に相当たりました。
在職中に相談するべきか退職して相談するべきかがワカリマセンので
よろしくお願いします。

【相談の背景】
先生、いつもお世話になっております。現在、労災の様式8号、休業補償の申請中です。出来事として、元上司が営業事故を起こし、本来、顧客に渡した550万円の工事注文書は工事完了後に会社から顧客へ支払われますが、顧客が私の知らない所で工事注文書を担保に商工ローンから工事完了前に無断で金銭借用。私は顧客より確認書つまり会社に無断で工事注文書を担保にしてはならない旨の文書に 署名捺印を貰い保管。しかし、顧客は無視して工事注文書を担保に借用、挙げ句の果てに会社宛に550万の請求書を送りつけました。私は元上司に報告。直ぐに元上司と私と顧客で面談、工事注文書の無効を伝えましたが、顧客に押され元上司が会社に無断で550万を元上司が何とかしますと顧客へ伝えましたが、元上司が何とかするのか?と思いきや、元上司が私へ緘口令、業務命令を私へ指示。私へ550万を工面しろと指示してきました。私は会社へも内部通報出来ずに結果、550万を仕事をしながら工面。これが原因して抑うつ神経症を発症、現在も加療中です。会社を私はこの営業事故を報告出来ずに、3回休職の末に退職勧奨を受けて退職。 会社とは訴訟になりましたが、安全配慮義務違反では会社が私へ30万の和解金を支払う事で和解。労災は昨年4月に申請。元上司が署名捺印した複数の営業事故の事実説明書、念書、裁判資料、第三者証言の陳述書等、あらゆる証拠資料を労基署へ提出しました。

【質問1】
先生、現在は労基署の医師が意見書を作成中との事です。私は労災認定されますでしょうか?

1年前に会社のお金を横領し、返せないから、貸してくれ！と泥酔状態の上司から40分ほど事務所に軟禁され、恫喝を受け、心療内科に半年ほど通院しておりました。
しかし、その案件を会社の上層部は認めるものの、治療費などは一切負担して貰えず、労災認定もしてもらっておりません。
治療費はレジから出金して、貰ってください。と言われましたが、スタッフ全員が閲覧出来てしまう環境下で請求する事もできませんし、みんな私が抑鬱状態である事も知りませんでしたので、その状況で出金することなんて出来ず、結局、自腹で全て支払ってきました。

この場合、どのような手続きを踏めば労災認定して貰えるものでしょうか？
相当な精神的苦痛を受けましたが、その不正上司は現在は退職しております。

労基署労災担当者から言われたんですが、意味がよくわかりません。
9月1日に鬱を発症。11月上旬に労災申請。9月～11月の医療費の領収書ありますか？どの保険で通院してたか？退職前だから社会保険です。と答えましたが、何か清算しないといけませんか？

【相談の背景】
上司のパワーハラスメントで労災申請をした所、労基署から入社から遡って受けたハラスメントを報告するように言われました。その中で会社の飲み会で同僚から受けた傷害があり労災申請していなかったのですが、労基署からその傷害は「労災と評価」されましたので会社に伝えてくださいと言われました。数ヶ月休職し、会社に私傷病として処理され減給されていたのですが、そのことを伝えた所、会社からどうすれば良いかと聞かれました。

【質問1】
その傷害事件を労災として会社に処理してもらうことができますか？どうかよろしくお願い致します。

【相談の背景】
病棟の看護補助業務で、ひと月の約１０日程は、平均10km位歩いていて(少ない時は5km 多い時は15km,令和3年6月から現在迄の万歩計の記録有り)あとは、夜勤が5回ですが日勤の半分程度です。
令和4年6月に足底腱膜炎と診断されました。痛み止めと湿布でやり過ごしていましたが段々痛みが増してきて、現在難治性となり別の整形外科で治療中です。
10月頃、患者からのクレームが30分に及び、(日頃からクレーム対応が多いい職場)涙が止まらなくなり、情緒不安定で不眠症になり、又持病の慢性疼痛の治療もありメンタルクリニックへ受診し治療中。
年末、仕事中に、数回同じ手首の打ち身をした所の力が入らず痛みがなかなか取れなかったので、年が明けて整形外科へ受診したら、今回の打ち身で元々キーンベック病だと分かりましたが、労災は難しいと医師に言われました。
その後、患者からの希望で背中を思い切り叩く様にと言われたので腰を曲げて無理して叩きました。翌日から、全身の痛みと手首と足底の痛みとストレスで休職しました。
メンタルクリニックでうつ病と診断されました。当初労災とは結びつかず、有給消化後、上司から有給消化後は傷病手当で良いですねと聞かれたので、傷病手当の申請を会社へ依頼しました。

【質問1】
自分では納得いかず労災申請を希望すると、１ヶ月後に会社へ伝え、2件目の整形外科にも伝えて、全額負担となりましたが、まだ申請してません。万歩計の記録は参考にして貰えますか？認定の可能性はありますか？

【質問2】
1件目の整形外科とメンタルクリニックにも申請したいのですが、医療費の全額負担になる事で悩んでます。軽減出来る手続きは有りますか？宜しくお願い致します。

【質問3】
労災認定申請と休業補償申請は同時期にするものなのですか？
それとも認定が下りてからでもいいですか?時間がかかるものですか？宜しくお願い致します。

暴力により傷害を首に負いました。昨年の夏の事です。
労基署に昨年に労災申請の一式を会社が提出し、国より加害者を有する(役職者)労災認定が決定されました。 会社の労災担当が休業補償(特別も含め)の書類は、誠に申し訳ございませんが、国より労災認定がされてから休業補償の書類は労基署に提出することに実はしており現在のところ机に保管しております。労災認定されましたので、○日までには、労基署に提出しますとのことで、夏の事件でしたが、今年の1月上旬ごろに休業補償の書類を提出したようです。既に労災認定がされておりますが、
2月になろうとしておりますが、おおよそ、いつ頃、支給されるのでしょうか?2月10日ごろ迄に支給は期待できますでしょうか?てっきり、休業補償の書類も申請の段階で労基署に提出していたと思っておりました。
提出について決まりや規則はないにせよ、無給の社員の立場を全く考えてないと感じてなりません。
認定されるか否かは別に申請一式は全て提出していただきたかったです。
役所より会社の行っている段取りは遅く感じます。おおよそ、あとどの位、かかるのでしょうか?

４月１１日に仕事中怪我をし４月１８日に病院に行った所
肋骨が２本折れてると診断されました

最初は会社側が労災も使わず治療費も出さないと言ってきたのですが
対応等が色々納得がいかず自分で労災等を調べ労基署に行った事を同僚に告げた所
後日会社が労災を使ってくれると言われました

その後病院に書類を提出し記入をしてもらい５月の２０日ぐらいに労基署に休業補償の書類を提出してもらいましたが
休業補償の認定？はいつ頃通知がくるのでしょうか？

ちなみにその会社では知人の紹介で手伝いに行った形なので２月と４月のみ、そのうち８日程度しかそこで働いておりません
その場合でも認定はされるのでしょうか？
認定されなかった場合等は後日治療費等も自腹で支払う形になるのでしょうか？

また認定された場合はいくらぐらい休業補償は貰えるのでしょうか？
普段日雇い派遣で色々な所で働いておりその会社では２月と４月の８日程度で８万円でした

１つでもわかる方がいらっしゃいましたら教えて頂けると助かります

労災認定についてです。
精神疾患による労災申請をしました。
先ずは認定を目的に治療費一日分(健康保険を使わない実費)も含めて申請しました。
治療費一日分と言うのは、傷病手当金を受給している為、取り合えず的にです。
先日、厚生労働省労働局(労災補償部労災保険業務課)より支給決定通知書が届き、申請をした一日分の治療費等の支給がありました。
これは労災認定が認められたと判断していいものでしょうか？
また認められたとしたら、今までの治療費及び休業補償も申請出来ますでしょうか？
その他、会社の安全配慮義務にたいする訴訟等、今後の対応も教えて下さい。

タクシー乗務員をしています。先日に会社からの連絡で同僚が、お客様とトラブルに成っているので様子をみてくれと指示が有りました。私が応援に行くとお客様はタクシー料金支払いも拒み逃走を計り私と同僚が追いかけるとお客様から近づいて暴言を吐いていましたので近くの交番署に連れて行くと交番署の前で私の顔面を殴って来ました。当時交番署にはお巡りさんは不在でしたが数分後にはお巡りさんが来てくれて私は救急搬送されて上唇を10針縫う怪我をして全治約二週間の診断です。そこで私は会社に対して労災申請を申し入れたのですがまだみたいです。このままでは収入も減り生活もまま成りません。そこで相談したいのですが、まずこの事案で労災申請は可能ですか?それと会社が労災申請をしてくれない場合は私個人でも労災申請は可能でしょうか?宜しくお願いします。