労災の休業補償はいくらもらえて差額は請求できる？

【相談の背景】
労災事故が発生しました。
従業員が会社の敷地内を歩いていたところ、倒れてきた木の下敷きになったもので、大変な大ケガです。
木の内側が腐っていましたが会社ではそのことがわからず、風のない日に突然倒れました。

会社としては、従業員に対して、労災保険では補償されない金銭的な部分についてお支払いをしたいと考えています。
　・休業補償として、労災保険では補償されない平均賃金の20％相当
　・差額ベッド代
　・病院での食事代、日用品・衛生用品・リハビリ用品の費用
　・お見舞いのご家族の交通費

【質問1】
そのようにお支払いをすることで、何か問題になることがあるでしょうか？
たとえば、何らかの課税対象になるとか
あるいは、後日「この労災事故の原因はすべて会社の責任である」とする主張の根拠になりうるなど

【質問2】
その他、留意するべきことがありましたら、ご教示いただけますと幸いです。

【相談の背景】
私傷病扱いで休職をしていましたが、労災認定を受け、労災保険での休業補償（休業給付金（保険給付（平均賃金の6割）及び特別支給金額（同2割）））を受けました。労災認定を受けた休業期間（例えば1/1から12月31日）のうち、約3割の期間が有休（1/1～3/31）で、約７割の期間（4/1～12/31）が労災保険の休業補償給付支給となっています。

これにつき勤務先に対して、私傷病扱いを取消し、①労災休職と認定を受けた期間の源泉徴収（所得税・住民税、社会保険料）の修正と、②労災がなければ受け取れたであろう給与相当額の請求をしようと考えています。

ちなみに、勤務先は、課税関係の扱いは、労災休業開始の日（1/1）ではなく、労災保険の支給開始日（4/1）から、また、給与相当額として追加補填すべき金額は、労災保険で既に平均賃金の8割を受給しているため、平均賃金の2割だと認識しているようです。
就業規則に関連する項目はありません。

【質問1】
①労基法第七十五条の使用者の療養補償義務は、労災保険支給開始日（4/1)ではなく、労災による休業（労災認定期間）初日(1/1)から始まる理解で正しいでしょうか。

【質問2】
①'上記に関連して、労働基準法第8章（災害補償）の規定により受ける療養のための給付等は、非課税所得となりますが、非課税期間も、労災による休業開始日(1/1)から始まるという理解で正しいでしょうか。

【質問3】
②勤務先に安全配慮義務違反がある場合、法定以上の付加給付は民法上の損害賠償に相当し、被災者は、平均賃金の4割を請求できるという理解で正しいでしょうか。（特別支給金額は損害賠償額から控除されない）。

お世話になります。

お仕事中に上司より傷害行為を受け怪我をしました。

会社の聞き取りなどから労災申請に値するとのことで、労災申請となり、労基署の署長より労災認定がされ休業補償も確定されました。
例えばですが、100日間の休業補償が認められた場合、3日間は待機となり、実際には97日間が大きな意味があると思います。
休業補償は日割りで計算した場合、何日間分振込されることになるのでしょうか?

よろしくお願いいたします。

主人の会社の従業員が仕事中にケガをしてしまいました。
ケガの程度と従業員本人の意向で今回は、
労災を使わず会社で補償する事で合意したみたいです。
労働者死傷病報告は労働基準監督署にすましています。
ただ、従業員の親に会社の補償内容を誓約書みたいなもので
提出してくれと言われまして、
どのような文書で提出すればいいのかわからず、
困っています。
どなたかご回答よろしくお願いします。

追伸
一応、会社の考えている補償内容は
病院代全額と労働基準法に基づいた計算での
休業補償です。

ケガをして、１ヶ月病院に通いました。
給料は休んだ分１ヶ月分出してもらいました。
会社は自営業です。
しかし、労災の休業補償を、１ヶ月給料出したのだから振り込まれたら、そのお金を会社に返してと言われました。
労災からハガキが来て、特別支給、保険給付とハガキに書いてあります。
返さなければいけないのでしょうか？？

仕事中の怪我。こちら被害者です。
昨年末に仕事中に鉄骨をぶつけられて怪我をしました
たくさんの業者が混じった工事現場です
現在も通院中です

労災では休業補償が減額されるので
相手の会社の社長が損害賠償として満額支払うと応じたのですが

１ヶ月ちょっとで
「これ以上は支払えないから労災でやってもらうか加害者本人に請求してくれ」
と言われたので、後日加害者の連絡先を聞こうと電話したところ
突然電話も出ず私の会社宛に今後弁護士を通して欲しいとの連絡。

弁護士に連絡しようにも相手の弁護士の電話番号すら分からず
こちらから電話しても一切出ませんでした
ようやく電話番号を教えて頂き今日電話したところです

私の要望は損害賠償として休業補償だけちゃんと払って欲しいのですが
（相手の会社でも加害者本人でもどちらでも可）
それは間違いなのでしょうか？
万が一裁判になった場合こちらは何も悪く無いと思ってますが
勝てる見込みなど気になります

回答よろしく御願いします

契約社員（パートスタッフ）として、土日祝日に働いています。
5月4日に業務中、左足を怪我しました。　それについて、勤務先の上長に報告し報告書を提出、上長から本社人事部へ報告完了となっています。
現在、仕事が出来ずシフトは入っていますが、休業しています。

質問ですが、労災保険でパートで入る予定であったシフトの日の給与は休業保障として補てんされるのでしょうか？　治療費のみの補償なのでしょうか？　

パートで働いていた会社で事故にあい、労災保険で休業補償を受けています。
仕事復帰を考えておりますが、医師から許可がおりません。
自分でも万全ではない自覚はありますが、休業が長期になってきており焦り、上司に相談したところ、
全く知識もないが、簡単な事務作業の部署への配属を打診されました。

この場合は、給料が半分以下になってしまいますが、その差額分は休業補償はもらえるのでしょうか？
そこで打ちきりになるようでしたら、厳しいのですが。
どうぞよろしくお願いいたします。

昨年末に、勤務先から勤務時間を大幅に減らされ、会社と話し合った結果、退職して12月分の休業補償を過去3ヶ月分の平均金額の6割を貰う事で話がつきました。
会社から、証明書のようなものが欲しいと言われ、覚書とゆう形で2枚製作して送り、会社から捺印されたものが１通届きました。
ですが、今月25日までの振込期限にしていたのにも関わらず入金が無かったので、副社長に入金確認した所、今日は土曜日で社労士が休みなので、月曜日に社労士に確認しますとのこと。
社労士が休業補償を振り込むのでしょうか？

労災申請＆休業補償給付申請について
今は会社を通じて労災の申請をしてるところでが少し分からない事がああるので質問させてください。
先日、会社から連絡があって今は社会保険労務士？と書類を作成してる最中とも事。
少し質問されてから今週中には作成した書類を自宅まで送付してくれるようです。
それを持って病院に行けばいいのでしょうか。
労災の申請は病院に持って行って担当の医師に何かを記入してもらい、病院から労基署へ送付してくれるのでしょうか。
休業補償給付ですが、その書類も会社が送付してくれるのか分かりませんが、それは自分で労基署へ送付するのでしょうか。
労災認定と休業補償給付の認定は同時に行われて連絡が来るのでしょうか。
分からない事だらけで不安な毎日を送ってます。
仕事も出来ないので収入がないと生活もかなり厳しい状態です。
早く給付されればいいのですが・・・
ところで労災（療養費、休業補償）ですが４日目からの計算だと聞いてます。
少し調べましたが、怪我をした日からの３日間は会社が補償をする。と書かれてました。
それは通常の給料と同じように支払われるのでしょうか。
確か６０％だったと思いますが・・・

休業補償について質問があります。先日仕事中交通事故にあい全治一週間のケガをしました。私の過失は1です。力仕事の為もう１ヶ月休んでいます。そろそろ治ってきたので復帰しようと思っています。このさい休業補償はでるのでしょうか？また損保に書類をだすさい医師の診断書はつけた方がおりやすいのでしょうか？

夫婦で小さな雑貨屋を経営しているものです。社長である主人から特に妻である私には生計が一緒とのことで給料は支払われていないのですが、先日事故に遭い2か月ほど仕事ができなくなってしまいました。
給料は支払われていませんでしたがこのような場合でも休業補償の申請はできますでしょうか。
その後も通院のため店の手伝いができない時間がありましたがそのような場合も含めてご教示願います。
私の仕事内容で他の方をバイトで雇うとしたら時給1000円くらいだと思います。
お忙しいところ申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。

交通事故で、労災適用です。休業補償の用紙を会社から貰い、相手側の保険会社に送りました。
仕事にはもう行ってますが、事故で働けなくなった分の休業補償がないと、生活が苦しくなってしまうのですが、今後、労災の方から支払われるのでしょうか？
それとも、保険会社に提出したと言う事は、一旦、保険会社が内払いで、支払ってくれ、後に、保険会社から労災に請求するのでしょうか？

自営業者です。

上場企業の飲食店で店員の100％過失により、火傷を負わされました。

病院に行きまして、全治10日の診断書をもらい相手側に提出しました。

クリーニング代と治療費のみ支払うとの一点張りでしたが、
とても納得できないので、現在、休業補償の話をいたしております。

昨年は諸事情がありまして、収入はかなり低く申告していますので、その旨を伝えると、
最近３か月の請求書および、振込みの写しで構わないとのことでしたので提出しましたが
後になって昨年の源泉徴収票もしくは課税証明が無いとダメとの返答でした。
値切りたい一心でそうしているのでしょう。

こちらは『熱い』思いをした慰謝料等は請求しておらず、10日間の休業補償のみ請求しております。
通常のお客様に請求する１日の日当分(約30,000円)×10日間のみです。
歩み寄ったつもりなのですが、話し合いに誠意がまったく感じられず憤慨しております。

請求もこちらからしかしておらず、相手側からの示談提示は一切ありません。
支払うつもりが無いと言っていたので、当り前かも知れませんが。。

現在、電話での話も二転三転するので、メールでの対応に変更しておりますが、
対応が遅くバカにされているとしか思えません。

もう、我慢の限界になっておりますし、この会社を許す気にもなれません。
慰謝料も考えたいと思ってます。

どのように対応すればよろしいですか？
１日も早く終わらせてスッキリしたいのが本音です。

宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
去年11月、仕事中に追突事故にあいました。
鞭打ちで会社には2ヶ月ほど休んだ方がいいのではないか。と言われた為
休むことにしました。
その際会社から給料は出ないため
貸付という形で出すとのことで借用書を書きました。
その時の話では保険会社から休業補償をもらった後に返却してくれれば良いという話でしたので、私も納得していました。

しかし、5月示談を進めていくことになった際
弁護士さんから私の慰謝料についての連絡が来ました。
内訳は通院慰謝料と交通費のみでした。
私はおかしいと思い会社に確認したところ
弁護士さんには給料を貸付ではなく支給したという形で話している。
とりあえず慰謝料がはいったら貸付分を
返金してくれればいいと言われました。

【質問1】
この場合、私の立場からすると
2ヶ月分の給料が丸々貰えていないことになる為
返金する必要がないと思っているのですが
しなくても良いのでしょうか？

【質問2】
給与を支給されているという話になっていた場合でも
会社側が保険会社へ損害として
請求できますよね？

【相談の背景】
私は現在、職場の上司からハラスメントを受けており、休職をしておりました。
労災申請を個人で行い、その結果、労災認定の通知を受けました。

【質問1】
労災からの補償金とは別に、給与との差額分（4割）を会社に請求したいと考えております。
会社側が支払いに応じた場合、労災からの補償給付は停止されないでしょうか。

【質問2】
会社側の安全配慮義務違反を指摘するうえで、労災から入手した「決定通知書」と「調査復命書」を会社に提示しても問題ないでしょうか。

10月29日に 事故にあい今日で50日目になります。事故の次の日～仕事は休業中なのですが 保険会社から 休業補償の対応が 全くありません 生活費の心配もあり 弁護士さんに お願いした方が色々サポートもあり 休業補償の請求も早くなるかと思い 12月14日に 母親の知り合いの弁護士さんに依頼しましたが その弁護士さんは 休業補償の請求は 休んだ期間の給料明細書が全て揃った後に その給料明細書と 事故前の3ヶ月の給料と照らし合わせて 損害を被った額を請求します、と説明されました。また 請求時期も 通院も終わり 色々な資料も揃って 慰謝料等と一括で行うので 症状固定した最後の方と言われました。あまり休業補償の支給が遅いと 正面生活が苦しいです。
補足：仕事は 営業職の為 月により 支給額が若干バラツキがあります。

そこで先生方に 5つ質問がございます。

1. ネットで調べた限りでは 休業補償の計算は （事故前の3ヶ月間の給料÷90日）×休業日数 となっていましたが 今、依頼している弁護士さんの言う休業期間の給料明細書と過去3ヶ月間の給料明細書を 照らし合わせて 損害を請求するというのは 正しいのでしょうか？

2.もし1.が間違いとは言え無い場合 一般的な（事故前の3ヶ月間の給料÷90日）×休業日数 での計算で請求してもらうように 出来るのでしょうか？

3. 依頼している弁護士さんの言うように 休業補償は 最後の方にならないと請求出来ないんでしょうか？ （1ヶ月ごとの請求は無理で、一時金も出ないと言われました）

4.現状としては 後遺症害も認められなそうで 過失割合等でも揉めてもいません。 この状況で弁護士さんに依頼していると 費用倒れになるんでしょうか？

5. 4.で費用倒れにならないとしても 他の弁護士さんに 依頼した方がいいでしょうか？

いつもお世話になっています。休業補償にて質問があります。先月会社に休業補償の書類を2カ月分書いてもらいました。それを損保に出したところ源泉徴収を出してくださいといわれました。自分の会社としては再発行はしないとのこで出してもらえませんでした。税務署にも連絡しましたが時間がかかりそうで。その事を損保に説明したところ源泉徴収しか認めないといわれました。最悪こののままだと証明するものがないんで自賠責の最低保証の5700円×2カ月分位にになるのでしょうか？回答よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
お世話になります。
労災で負傷して５月から休業しています。労基署に様式8号を提出したので約8割が振り込まれるとの事です。

また、給与は予告なしで真っ先にカットされるのに対して労基署からの振込みは1ヶ月以上タイムラグがあると現実に生活が脅かされています。私に非は無い状況で仕事中に負傷して2ヶ月無給にされている現状です。

【質問1】
様式８号は労基署に提出済ですので８割は振り込まれるとの事ですが、残りの２割はいつ誰が払ってくれるのでしょうか？

【質問2】
労基署から振り込まれるまではタイムラグがあり、その間の収入は途絶えますが何らかの救済策は無いのでしょうか？

2日前運悪く、自転車で走行中バックしてきた車に衝突されました。診断書は腰椎捻挫、頚椎捻挫、左足脛挫傷、右膝挫傷で2週間の通院加療を要するでした。たまたま面接に行く途中の事故だったのですが無事採用されましたが、もちろん今の体の状態では出社できません。しかし、そこの社長さんがとてもいい方で、怪我が治るまで入社日を待ってくれるとのことでとりあえず採用取り消しはまぬがれました。今までは専業主婦でしたが、事情があり働きに行くことにしました。

もちろん人身事故なので相手の保険会社の方から連絡はきました。しかし、今の段階では最低でも2週間は自宅で安静との診断でした。休業補償の適用になるということを言われました。
働いていたなら今月の末には給料をもらう予定でした。実は、働くということは家計が苦しかったのでこの私が貰うであろう給料をあてにしていたのは事実です。

保険会社にそう言ったら、内払いをいうことで先に支払うことができるので、雇用証明書を貰ってきて提出してくださいと言われました。契約は日給3500円、週5の勤務予定で、15日締めの28日給料日の会社です。その場合、内払いしてくれる金額はこ3500円と勤務日数(予定)で計算されるでしょうか?
私の場合家事従事者のほうが高額だとも言われました。

まだ、出社もしてないし怪我が2週間で完全に完治するとは限らないと思いますが、出勤は2週間後からと考えています。この場合、内払いしてもらはない方がいいのでしょうか?痛い思いをしたのは私なので、変な話し、お金で解決するしかないと思いますのできちんと補償してもらおうとは思いますが、今先に、内払いでお金を貰ったほうがいいのでしょうか?まず体の回復を目指しますが、精神的苦痛も大変なものです。あてにしていた、給料だったので悩んでいます。
アドバイスお願いします。

お世話になっております。
損害賠償請求時に、給料の大幅な上昇予定があった場合の休業補償についてお伺いいたします。

扶養内でパートをしておりましたが、今年度は扶養から外れることを会社と契約しており、仕事を増やしている最中に、店舗での転倒事故に合いました（店側の提示している過失割合は店7:私3だそうです）。
仕事を増やしており、仕事の件数が保険に入れる回数に到達した時点で会社の保険に入る予定で、二月より扶養内でいられる金額を超え、国民年金、国民保険、主人の会社からの配偶者手当が外れており、総額月6万円近い負担増となりました。
この時の手取りが13万円です。
新規の人を増やしていくシステムのため、徐々に仕事が増えていきますが、4月より会社の保険に入れてもらう予定でした。

ところが、転倒事故（膝骨折 現在も循環障害にて内服治療と通院中）に合いまして、四月の頭より休業致しております。
そのまま負担だけ増えたまま、本来なら20万円以上（会社の保険に入れる規定が23万円です）の手取り収入がある予定が、かなわないまま国民年金、国民保険加入かつ配偶者手当なく半年たちました。
今月から職場復帰いたしましたが、思うように仕事はいただけず、私の休業中に人手が足らずもう一人雇っておりかつ、足が確実に治らないと出来ない仕事が多く、会社の保険に入れてもらえるほど、私の足でできる仕事はありませんでした。

そのため、また主人の扶養に10月より入りなおすしかないということになりますが、この場合の休業補償はいくら請求できますでしょうか。

会社から昇給予定であった証明をいただけたら、その額を補償してもらえるのでしょうか。
期間も含め教えていただきたく、宜しくお願いいたします。

扶養からはずれ、負担が大きくなっており経済的にも厳しいものがあります。

先月の半ばから仕事中に負傷し労災を受けて通院しておりますが勤務は通常の労働時間勤務しており仕事内容も負傷する前とほぼ変わりなく続けておりますが、腕と腰を負傷しており、腕を全く使わずに勤務することは不可能で痛みに耐えながら日々すごしております。ちなみに勤務は一応社内では事務担当とされているようですが業務内容的にはレジ作業、商品の移動運搬梱包、TELオペ、接客受け付け事務処理、雑務のすべてをほぼ一人で請け負っております。忙しさは日によって変わりますが今の時期はそんなに忙しくありませんがレジ作業以外の業務はとても多いです。紙を裁断機で裁断するという業務があるのですがそれが一番多いです。
ですがこの作業が一番腕に負担がかかるため店長と色々もめごともありましたがこの作業以外にやるべきことが少ないため、またやらずにいると一部の従業員と店長から精神的に嫌な思いをさせられるので、量は減らされているもののやらざる負えない状況の為、治療をしても傷の具合がなかなか改善されず完治の目安もたっておらず医師からも少しよくなっては悪くなりの繰り返しなので、一週間ほど休めないですか？と聞かれましたが、休業補償給付を受けると実際に働いている時よりも収入が減ってしまうのが気がかりで申請できずにいます。ちなみに今の一日の勤務時間は平日5時間半、日祝日7時間45分で週休3日でだいたい月16～18日出勤です。

休業補償給付について簡単にわかりやすくご説明ただけるとありがたいです。

過失傷害を起こしてしまいました。
警察に調書を取られ後の事は示談とゆう形てお願いしますと言われました。

相手は、入荷したのと遠方の方だったので
連絡先を交換してその場を後にする事になりました。

後日、相手から連絡があり50万支払ってほしいと伝えられました。
内訳は、
入荷費、54540円
交通費、53840円
仕事休暇分13日、291620円
今後の通院費、100000円
とゆう物でした。
入院費、交通費の件に対しては納得してお支払いしています。
休業補償の件に関しの相手の資料は
半年間の月の収入を出勤日数で割って一日の単価を出して計算したみたいです。
実際に明細をみせて頂くとそのくらいになりました。
しかし、職業が風俗をやっている方みたいです。本人は月に20日出勤してると言っているのですが、信用しかねません。
休んだ間、1度も病院も行ってなく、休んだ証拠もないので、
収入証明書をとれますか？と聞いたところ
無職扱いなのでとれないと言っています。
そのような方に相手の言い値で補償する義務はあるのでしょうか？

相手側が車で、自賠責保険しか加入していなくて、夫は休業約2ヶ月ちょっとしました。
現在、会社へは出勤していますが、週1で病院へリハビリに通っています。心療内科も通ってます。
私の車の保険に夫のバイクはファミリー特約で加入、自賠責保険も加入しております。
入院通院に関しては、会社の方へ事情を話、通勤中と言うこともあり直ぐ労災で対応して頂きました。
相手側のと事故割合は9対1で相手が悪いのに、うちの夫の会社の労災保険で休業補償をすればいい話を私の加入保険会社から言われたのですが?
相手側が、事故に関しても悪いし、任意加入をしてなかった事も悪いと認めており、個人的な話し合いでは、自賠責保険で支払えない場合は、分割で少しずつ支払いをして頂ける事に話もなってますが、私の方の保険会社で話を進めないように言われているらしく、先に進まない状態で、休業期間に会社への支払いや、色々お金もかかり足りない状態で私の親戚にも借りなんとか生活しましたが返済ができず困ってます。

労災についての質問です。
当社の従業員の事です。
6月に作業中に荷台より落下し怪我をしました。
首の頚椎損傷の診断有。
1か月半入院し現在は復帰しております。
最初の病院での診察は頚椎損傷で緊急に手術をするよう勧められ
それを本人が断固として聞き入れず転院させられました。
転院先の病院では、手術は緊急を要せずまた痛みが出始めた時に診療し考えれば
よいといわれリハビリのみで退院。
退院後すぐに仕事復帰（もちろん病院の許可有）
しかし、今月末、別の総合病院を受診したいと申し出がありそこで手術を勧められたら
手術をするので労災の休業補償を言われました。
ただ、その手術は頚椎の手術でなくヘルニアの手術でヘルニアは、主治医（一番最初の病院）によると
2～3年前から患っていたようで本人は首の痛みはあったけど受診しておらず
今回の事故により痛みが爆発したのだということでした。
この場合、これから入院手術したときの休業補償等は、労災認定の枠に入るのでしょうか。

【相談の背景】
3ヶ月程前に、知人が職場で怪我をし、労災、休業補償給付中です。まだ医師からは治癒(症状固定)の診断は無し。症状は右肘から指先までの完全麻痺(お箸も持てない症状)です。リハビリを継続中という状況の中で、会社側から出勤の要望。出来る仕事をしてもらう！という事ですが、職場は事務的な作業も無く、チカラ仕事で本人は出社を強く拒否しております。何も出来ないのに、見せ物扱いだ… と、腕の障害に加えて、精神的にも不安定になっています…

【質問1】
休業補償給付は、働けない人に対しての補償であるのにも拘らず、無理矢理働かせようとするのは、問題ないのでしょうか？

【相談の背景】
仕事中の事故で骨折をしてしまいました。
退院後も週4日の午前に、診察とリハビリで通院しているのですが、
職場の方から午後から出勤できないかと言われています。
簡単な仕事にしてもらえるのですが、半日の給料は給付基礎日額の80%に満たない為、タダ働きとなるのでできれば休みたいのです。

【質問1】
この場合、職場には正直に「半日の給料は給付基礎日額の80%に満たないので休みたい」と言って休みにしてもらうのは可能でしょうか。

昨年１１月、主人が業務中に膝蓋骨を骨折し、入院と療養で９ヵ月間休業補償を受給していました。今年の８月から復帰していますが、水が溜まったり関節炎が起きたりして、ぽつぽつと休んでいる状態です。まだ医師からは「完治」とは言われていないので、治療費について労災保険が適用されていますが、ぽつぽつと休んだ（通院日含む）日数分の休業補償は請求できるでしょうか？病院が通院したと認める日数のみで、自宅療養で休んだ日は請求できないでしょうか？
また、このような状態が続くのであれば、もう一度長期で療養したほうがよいと判断する場合、休業補償は再開できますか？

【相談の背景】
通勤中に転倒し、手首骨折しました。労災になるかと思いますので会社に申請してます。１週間入院し、診断書に通院リハビリのため2ヶ月療養が必要(出勤可能日の日付はまだ書けませんとのこと)と会社に提出するも、休職は認められない、週5働かない理由と終日リハビリしている証拠があれば認めると言ってきました。
なので医師に再度診断書をとり、術後1ヶ月の自宅療養が必要、●月●日から出勤可能と書いてもらいました。
これでも休職が認められない場合は労基に相談でしょうか？
勝手に自分の休みで休んでもいいのか労災に確認すると、調査が入って問題なければ支払いになると思うが、職場が認めないとなると書類や手続きが大変になる、該当の労基に相談してとのことでした。

【質問1】
一旦会社には2枚目の診断書を出しますが、会社でNGの場合は自分の休みとして休んで労災で休業手当を貰えますか？

【質問2】
自宅療養と書いてもらえれば、リハビリの証跡は不要でいいですか？

通勤時のケガで通院中です。
会社が休みの日に通院してますが、休業補償は
適用されますか。
また、入社してまもない事故ですが算定方法は
どう計算されるのでしょうか。
9月中旬入社。
給与は10月に9月分合算。11月支給。
支給後に負傷。

【相談の背景】
労災の休業補償を申請しているが、
承認までの期間があまりに長く
生活費が枯渇する。

以前、後遺障害になるような怪我をした際に、ビッコを引きながら出勤したら
休業補償を得られなかった経験があるので、悩ましい。

やむを得ない数時間のバイトは申告必要ないと言う暗黙のルールで良いのか？

【質問1】
休業補償中の労働は、どう申告するのか。

【相談の背景】
労災に遭ったが、会社が非協力的なため
書類の整備や通院が遅れ、
労災第8号様式の休業補償を請求する際の休業日と医師の証明日にズレがある。

【質問1】
労災の休業補償を申請する際に、
医師の証明日数と実際の休業日数に
ズレがあっても大丈夫か？

4/24、主人が現場で作業中、指を負傷しました。
直ぐに、会社の方で病院へ連れて行ってくださり、病院から『労災』の手続きをするよう促され、療養給付の手続きはしていただけたのですが、休業補償給付について、なかなか話が出ないものですから会社に問い合わせてみたところ『身分が臨時だから、該当しない』との返答でした。

勤務日数は、確かにバラバラです。
仕事が無ければ、一ヶ月以上も休業することもあります。

賃金は日給で、お給料日に、働いた日数分がまとめて支給されています。

こういった勤務の形では、該当しないのでしょうか?

【相談の背景】
サービス業で働いていますが、先日店の不備でお客様に怪我をさせたのてすが、怪我した本人ではなく配偶者の方が怪我の介護で会社を休んでいるんで、怪我した本人と介護している配偶者2人分の補償を要求している

【質問1】
怪我した本人の休業補償は致し方ないが、配偶者の方にも支払うべきでしょうか

交通事故ではなく、仕事中にケガをし労災認定されています。1ヶ月の入院は有給休暇で、退院後の通院も有給休暇で取得しており、現在も通院中です。

交通事故ではなく、職場での怪我であっても、有給休暇を取得した日の休業補償給付は受けられるでしょうか？

怪我をした会社にても大型トラック運転手をしておりました。その会社は退職し現在は転職して別の会社にて
大型トラック(ウイング)の運転手をしております。
［経緯］
2017年12月前の会社重機回送職(大型トラックに自分で重機を積み込み現場まで運転して重機を下ろす仕事)にて仕事中、怪我で骨折をし利き手の右手第二中手骨を2017年12月に手術をしました。(その際人工骨をいれました。)
手術した病院では8カ月通院しましたが
手術したのに後遺症(指がクロスしたりグリップができない)が残り医師より別の病院に転院をいわれ
2018年8月より総合病院に転院し2019.3月に手術をいたしました。(骨切りをして曲がってる骨をもとにもどし切りっぱなしの状態で現在中手骨にプレートに釘を人工骨にさしてる状態です)
転職した今の会社には前の会社の怪我で通院してることは伝えてあり手術することも伝えての採用をしてくれじきに1年をむかえます。(ちなみに労災の手続きは全て前の会社の社労士が今もしてくれてます。)
昨年8月より転院をして3月の手術まで
医師には休業等を細かくきき、今の会社には伝えてありました。
「最低3カ月はやすまなければならず
特殊な事例だから骨がくっつくかわからないからいつ復帰とかは経過をみていかなければわからないけれど最長で半年くらいと思っといて」と
いわれ手術をうけました。
また先でプレートを出す手術があります。
手術を受け退院するときに今の会社に診断書を出さなければならず医師にお願いし書いてもらいました。
すると内容は
「病名 右示指中手骨変形治癒骨折」
上記にて2019.3月初めに入院し翌日に矯正骨切り術施行しました。9日後退院予定ですが引き続き外来にてリハビリテーション及び経過観察を要します。
トラック運転手としては休業を要しますが4月よりデスクワークのみは可能となる見込みです。
とのことでした。
社労士にも入院、手術、退院、現状報告しましたら
「その診断書であれば休業補償がでない可能性があり休業補償がでても返還請求をされる可能性があるといわれました。」
医師に確認しましても
「物量的なもんで後は会社と私の話し合いだ」
で終わり。

労災の休業補償について質問です。
自分は散髪屋で技術者で働いていたのですが、昨年の12月2日に接客業務中に人格障害?(すぐに怒り出す)のお客に暴行を受けました。
胸ぐらを捕まれ壁に激しく3回程頭を打ち付けられ足も3回程蹴られレントゲンだけ撮り、頚椎捻挫と打撲の診断でした。

暴行の翌日から、頭痛や手の痺れに悩まされ今もリハビリに通っているのですが握力も低下している状況です。

暴行をされた犯人は刑事裁判で犯行を認め8ヶ月の懲役で、執行猶予が3年らしいです。

病院にはヘルニアも少しあるから(暴行の可能性はあるが直前のMRIがないから確証はない)半年はみたほうが良いと言われました。
そして会社が労災に入ってなかったらしく1ヶ月悩んだのですがあまりに酷い言葉、対応を受け、散髪屋ということもあり仕事ができず監督署に行き労災の手続きをしました。

現在は職場を退職し、労災という形でリハビリに通ってるのですが、今の病院ではヘルニアはないと言われ、知人の紹介の有名な先生にはあると言われ(ただし内科の先生)大学病院の先生を紹介してもらう形になっています。

ここからが質問なのですが、退職した場合休業補償は支給されにくくなりますか?
手が痺れてても怪我は頚椎捻挫だから長いこと支給されないし何か手を使わない仕事できるでしょと言われそうで不安です。
自分も働けるなら嫁もいるので働きたいですがはっきり働けそうな状況ではないです。

それに国家資格を学校に通ってとった意味もなくなってしまうのがこわいです。

あと監督署には休業補償すらしてくれない気がしています。
理由は相手の支払い能力を監督署に聞かれ何故聞くのかと言ったら相手の支払い能力がなければ支給するのは厳しいと言われたのです。

この状況で休業補償はしてくれるのでしょうか?

あと休業補償は申請してからどれぐらいででるのでしょうか?

それと解決策などありましたらよろしくお願いします(_ _)

業務中に右股関節を脱臼してしまいました。壊死のリスクを減らすために2か月程度は完全免荷が必要(重要)と言われました。現在1.5か月経過しています。松葉杖の生活をしており、通勤の安全確保の難しさと日常生活での体力消耗も激しいことから会社は休んでいます。
そこで質問です。
“休業補償を申請しても監督署のほうから認めないということはあり得るのでしょうか。”
1）医師の証明があっても休業補償を認めないといったことはあり得るのでしょうか。
2）医師から免荷ができれば軽作業は可能といった証明しかできないと言った場合
（例えば通勤や出社は患者と会社側の問題と思っている場合など。）
3）個々の事情は（体力、独り暮らし、電車とホームの隙間が大きいなど）考慮されるものでしょうか？

労働災害により休日した場合は第4日目から休業補償が支給される。

とありますが、ケガをした日を第1日目として計算するのですか？
ちなみに、通勤災害ではありません。
現場内で作業中のケガです。

休業補償請求についてです。

私は仕事中にケガをして労災扱いとなっております。
休業補償請求は会社側が手続きするとのことで任せていたのですが、会社側から委任状というものが送られてきました。

内容は、給付金の受け取りを会社側口座に振り込むことを私が認めるというものです。
本書には立替払を私にしているという記述もされておりますが、一切受け取っておりません。事故から何ヶ月も経っています。

これに対して会社側から何の説明もありません。
なぜ会社側に給付金をいったん入れる必要があるのでしょうか？
半年近くも放置された挙句、そのような会社の要求に納得がいきません。

アドバイスよろしくお願いします。

まず経緯について説明させてください。

半年ほど前に退職した会社で仕事中にケガがをした人がいました。
複数人で作業していましたが、バレたら大変なことになるということで口裏を合わせ、適当な理由でケガをした人は早退してから病院に行き治療を受けたようです。

その後経緯は不明ですが仕事中に怪我をしたことを元請けの誰かに話したようで、元請けと私が居た会社とで話し合いになりました。

話し合いの出席者は、
①元請け（B社）の所長と部下
②下請け（C社）（私が退職した会社）の所長と怪我した本人

正確にはC社は孫受けです。
A→B→Cと回ってきた仕事でした。

話し合いは怪我の経緯の聞き取りが主体だったようで、怪我した本人が労災にしたくないという要望を出しました。

結果、労災とはなりませんでした。

また怪我した本人は退職にあたり今回の怪我のことと経緯は口外しないと念書を書かされ、提出しました。

今回の質問は、
①この念書はどれくらい有効なものなのでしょうか
②怪我した本人が労災にしないでほしいと言う場合会社はその通りにして良いのでしょうか
③もし本人の意思表示に関係なく労災にすべき場合、A社とB社はどの程度負うべき責任があるのでしょうか

怪我した彼は退職の決意があったから元請けの人に話したようですが、退職の日までの彼の待遇は悲惨でした。

退職後も精神的にこたえているようで、家庭生活に影響しているので私になにかできることはないかと思い相談しました。

ほとんど何もしてあげられなかった後悔もあります。

この相談にお目通しの弁護士の皆様お忙しい中とは存じますがアドバイスをいただけたらと思います。

３月８日の残業中に屋根から落ち右手首粉砕骨折の全治８ヶ月の大怪我をしたんですが、会社から医療費など負担するから家で怪我した事にしてくれと頼まれ、今休業中なんですが休業補償とは怪我をした日を含め前５ヶ月計算の５割なんでしょうか？
会計士にやってもらったと会社が言ってるんですが、ネットで調べると前3カ月の６割みたいで、どうしたものか、。労働基準監督署に相談した方が良いのでしょうか？

休業補償は４ヶ月で終了といわれました。
医師に書いてもらった診断書も無効と言われました。

仕事で怪我をしたのが
6月なんですが
現在も休業期間中で
休業補償金が振り込まれたのはまだ一月分で困ってます。

10月分の支払いがある為 会社に休業補償金がおりる迄の間、お金を20万だけ立て替えて貰いましたがだからと言って会社は
休業補償の手続きを遅らせてもいい理由になりますか?

病院側と私の署名 捺印をした8号用紙は会社に渡してます
後は会社がサインして労基署に提出するだけです

弁護士さんに依頼して労災手続きの事に関しては委任したのですが
会社から私の携帯に連絡があり
私が電話に出ないつもりなら休業補償の手続きは出来ないよ
と言われました。

私は今後、会社からの連絡は受けず弁護士さんに全て委任するつもりですが
まだ少し不安なんです。

弁護士さんという職業の人は私に休業補償金を早く支払わす為にとる方法とは何がありますか?

担当弁護士さんも多忙の為サイトで質問させて下さい

早く安心したいので複数の解決法を教えて下さい。

息子が仕事中に大型トラックから落ちました。その時に学生時代に柔道で痛めていた膝の靭帯と半月板をまた痛めました。学生時代から通院していた病院だったのでその頃の画像も残っていたのですが、会社の方の言い分は、今回、仕事中に大型トラックからの転落によるものではないだろう？と病院の先生と社長が話して、どう言う話をしたのかわかりませんが、入院して半月板の手術をすると言うはなしで入院していたのに、落ちるまでは普通に生活する事も出来ていました。仕事中に落ちて悪化してしまった怪我は労災申請できないのでしょうか？痛いのに退院させられ
休んでいても生活もできないので、仕事に復帰する方向で会社の方に連絡したのですが、始めは、怪我するまでの出勤が2日なので…締め日から…給料で保険代とかも足りないと言われていたのに、渡せるお金ができましたと言う連絡があったそうです、息子は何のお金だろうと不安になってるみたいです。その時に、仕事にでれないなら辞めてもらわないと！って言われたそうです、なので息子は辞めてくれと言われ少しのお金を渡されるから、渡すお金ができたと言われたのではないかと言うてます。
労災申請もしてくれているかどうかもわかりません。休んでいる間の給料補償？などは、労災申請しても、こちらには何の連絡もないものなのでしょうか？
怪我した日に労務士に出すからと、事故報告書を会社の事務の人が息子に聞きながら書いていたそうです。
私の勤めている会社は、自宅に書類が送られて来て自分で書いて、入金先の口座や振込先なども自分のを書いたと言ってました。会社によって違うのはわかりますが…どう言う状況なのかまったくわからないのですが…
息子の場合、労災申請はできないのでしょうか？
できないのであれば、傷病手当の申請は可能でしょうか？
仕事中の怪我なのに、仕事にでれないなら辞めてほしいと言うのはありなのでしょうか？
長文になりましたが、ご意見お聞かせください。

本日ですが会社より送られてきた労災の書類（療養費請求、休業補償請求）の２枚を病院へ提出しました。
休業補償請求用紙については医師の証明を記入して貰う為に２週間くらいかかるとの事でした。
これを記入して貰ったら会社へ送付して、そこから更に会社顧問の社労士に渡って、そこから労基署に提出される予定です。
収入がないので生活が厳しいです。
ネットで調べたところ「受任者払い制度」があるようで会社へ問い合わせたところ「そのような制度はあるけど今までやった事がないので社労士に相談する」と言われました。
すぐ電話があって「制度は出来るから書類を書きなおさなければいけない」と。
しかし用紙には既に私の口座情報が書いてあるので医師からの証明がもらえたらすぐ送付して欲しい。
こっちで修正して提出するからと言われました。
そもそも修正なんて出来るのでしょうか。
こういう大事な書類って間違えると書き直しのような気がします。
「○文字加筆、○文字削除」とか印鑑を押すとこもありますしね。
しかも同意書？委任書？も必要なんですよね？
受任者払い制度って書類が整わないと会社としてもお金を出して貰えないのでしょうか。
これもネットで調べると「とりあえず受任者払いでお金を振り込んでくれて後に書類を書いて会社の口座へ振り込まれるようにした」とかの記事がありました。
会社側は「制度はある」というものの、実際には立替えたくないんじゃないかって思ってしまいます。
種類には平均賃金とかも記載されておらず、医師の証明を貰って送り返したら会社側で適当に少ない金額で平均賃金を出して記載するんじゃないかって・・・
なんか時間ばかりが過ぎて解決しようにありません。
こういう案件ってどこに相談すればいいのでしょうか。
「社労士」ってだいたい会社の顧問だと思うので個人では相談にのってくれないですよね？
あとは「弁護士」とか「司法書士」とかでしょうか。
待機期間の補償も払ってくれそうにもないですし・・・
気長に待つしかないのでしょうか。
何かアドバイスがあればお願いします。

会社が労災保険休業補償申請用紙の事業主記入欄に記入してくれません。理由は、自分が会社に対し13万円の立替えがあり会社の社長に何回かの分割払いで払うと自分からきちんと払うと言う意思を見せたものの他から借りるか兄弟友達から借りるなどして一括で払えと言って申請用紙事業主記入欄に記入してくれません。ちなみに兄弟友達から借りる事は不可能です。自分は9月末で退職するのでそれが理由ではないかと思います。ご回答をお願いします。

【相談の背景】
去年8月に怪我をして現在も休業補償中です。
休業補償の書類を毎月会社に送ってます。
休業補償給付金が入ってから社会保険料を会社に振込してたのですが、社長に先に社会保険料を振込があるまで休業補償の書類を申請しないとゆわれました。

【質問1】
これはパワハラにならないですか？
こんなことは許されるのでしょうか？

よろしくお願いします。
会社が、労災の休業補償の書類を書いてくれません。
１ヶ月ほど前に書類は送っているのですが、連絡をしても確認しますと言うだけ。
このままでは、他から借金をして支払いをしないといけません。
この場合、利子などは会社に請求するのは可能でしょうか？
会社は３月末で退社してます。

労災の件で相談です。

11月に半月板損傷で入院・手術をし３ヶ月仕事を休みました。

私は入院中だった為、労災扱いにする件も会社の事務の方と話し、手続きを進めていました。
手術を受けた病院へ５号用紙を提出し、手術代と入院費等は返金されており、あとは８号？用紙を会社が記入し、提出してもらうだけでした。

すると先日社長が『労災とは聞いてない』と言い出したそうです。
私はてっきり事務の方が労災について話していると思っていたので驚きました。

社長の言い分としては『手術代はもう返金されているから仕方ないけど、休業補償は払う気はない』と言っているそうです。(多分労災を使いたくない)

ここで質問です。
・８号用紙を提出しないと申請にすらならないと聞いたのですが本当でしょうか？？
・８号用紙を提出しないと返金された分の入院費なども払わないといけなくなるのでしょうか？？
・５号用紙を提出して２ヶ月以上経っているのですが病院や労働基準局は催促してこないのでしょうか？？
・まずこれって労災隠しではないのでしょうか？

お力を貸して頂ければ幸いです。
よろしくお願い致します。

現在は労災で療養費と休業補償給付の申請をして認定待ちです。
書類は会社へ休業補償給付の書類、病院へは療養費給付の書類を提出しました。
勤務する会社は社会保険労務士が入ってるようで、なかなか先に進みません。
収入もなく生活が厳しいので総務担当の人に「受任者払い」をお願いしてます。
医師からの証明ももらい、会社へ書類を送り返しましたが連絡がありません。
おそらく総務で会社印をもらって、さらに労務士事務所へ行って、そこから労基署に行くんだろうと思います。
労災の認定もされるのか不安ですし、金欠で生活が出来るかも不安で何もかも不安です。
ネットで色々と調べましたが普通の会社だと自分から「受任払い制度」の話をしなくても会社側で気を遣ってくれて労災が認定される前に休業補償費が振り込まれてるという話が多いです。
「受任者払い」にすると委任状が必要ですが労基署から取り寄せた書式の委任状も会社へ送りました。
そもそも普通は会社から休業費を立替えて貰った後に委任状を書いて送るものですよね？
書式にも「私は会社から休業補償費を立替え払いしてもらいましたので・・・」みたいな書式です。
まだ受け取ってないお金の委任状を書かないとダメなのかなって疑問を感じてます。
受任者払いも会社で立て替えた金額と実際に支給される金額が違う事もああるからって話もありますが、そうなったら返還すれば済むだけの話ですよね。
まさか労災が認定されて休業補償給付も決定が出ないと立替えてくれないのでしょうか。
それだと立て替える意味がなくなりますよね？
支給が決定すれば振り込まれるのも時間の問題ですから・・・
ネットで調べても認定する前でも休業補償給付金を立替えてる会社が多いです。
これは間に社労士が入ってるから遅いのでしょうか。
それとも会社が立て替える気が無いからわざと時間を掛けてるのでしょうか。
だったら最初から受任者払いが出来るって言って欲しくないです。
制度はあるけど今ままで使った事がないから社労士に聞かないと分からないとか、受任者払い制度は社労士に関係ないですよね？
こっちも社労士を付けてたいのですが社労士ってほとんどが会社の顧問みたいな契約をしてるので個人での案件では動いてくれなさそうです。
弁護士や司法書士に依頼すれば依頼料もかかるし・・・
受任者払いって、こんな時間がかかりますか？

労働中の事故により怪我をし 休業補償を受けてます
一括支給よりも毎月分割支払いでの休業補償を貰う事にしましたが

怪我をしてから3ヵ月半
未だにお金が振り込まれる事がない為

元請けの労務部部長に3度ほど催促の電話をしましたが 『わかった来週にはやっとく』ばかりで振り込みどころか、労働基準局へ
出す補償請求の書類すら提出されてませんでした。

労働基準局に問い合わせても 期限内である事、又は悪質でなければ対応してくれないとの事

支払い、生活費等に困ります。 いい方々はないですか?

※医療請求は相手が病院だという事だけあって
問題なく労災扱いになってます。

歩行中に車に接触され、交通事故で骨折し休業中です。
就業中ではあったのですが、相手の保険会社が迅速な対応をしてくださり、休業補償を１カ月毎の支払をしてくださることとなりました。
１か月前に、総務へ書類をおくっていたのですが、何の連絡もなく、本日の給料日には２日勤務した給与も支払われておりませんでした。総務からは、メールで私から事故状況の報告書が送られてきておらず、事故報告の連絡がなかったとのこと。
私は、事故直後には本社へ連絡もし、仕事を欠勤するとの連絡は週に１度おこなっており、まだ１ヶ月は自宅療養との状況となったので、１２月中は出社できない旨も申し伝えました。電話連絡だったので、何も証拠がなく、会社は連絡がなかったと主張し、休業補償の書類は出してもらえず、会社復帰しても職場配置換えとのこと。また、今回事故で業務が遅れ、会社に多大なる迷惑をかけたと言っています。こんなことって会社としてありえるのでしょうか?
スムーズに休業損害の保険会社あての書類を送ってもらえるように、何か方法はないのでしょうか?
こんな会社に残るつもりはもうありませんが、休業補償の手続きを毎月本社で行うのに、こんなイヤガラセをうけながら行うのはこりごりです。たぶんイヤガラセは、取引先からセクハラがあり、取引先の個人的な連絡をシャットアウトしてから、会社の常務のパワハラがあるからだと思います。会社の常務と取引先のセクハラしている人は大の仲良しです。
どなたか何か良い方法を教えていただければ幸いです。

9月下旬に業務災害により怪我をして会社のほうで労災申請してもらっています。
職種がドライバーで仕事内容が手積み手下ろしのため会社からは完治するまで自宅で静養して下さいと言われました。
休業補償給付金というものがあるようなのですが会社からは5号様式の書類を貰っただけで他には医師の署名など必要な書類は頂いていません。
労災認定されているかも不明ですので認定されれば休業補償給付金の書類も渡されるのでしょうか。
○このまま暫く待ったほうが良いのかそれともこちらから休業補償給付金の事を聞いたほうが良いのか。
アドバイス頂けませんか。

交通事故での休業補償について教えてください。

祖父が今年の2月に交通事故に遭い、今現在も意識不明の状態で入院してます。
祖父の職場は遠い親戚が営んでる工場？のような所で「手伝い」のような感じで働いてたそうです。
毎日、月曜～金曜日まで、時間は短く3時間くらいです。
今もずっと入院をしてますが先日、祖父の職場へ休業補償の書類を持っていったところ「そんなの書けない」と回答があったそうです。
雇用契約を締結してるか否かは分かりません。
仮に雇用契約を締結してない状態で労働しても良いのか。
雇用契約を締結してない状態では休業補償を書いて頂けないような特別な決まりでもあるのか。
小耳に挟んだ話では、その工場で手伝って給料を貰ってるって事を本社？へ登録してないそうです。
給料明細を貰ってるのかも分かりません。
祖母についても別の工場で働いておりますが、祖母についても休業補償の種類を書いて頂けてないようです。
しかも話によると祖母の給料は県の最低賃金を下回っており、尚且つ、本人に同意ないし告知もせず一方的に時給を下げられて過去もあるそうです。
休業補償って会社側が負担する訳でもないと思うんですが作成してくれないって事は嫌がらせにしか思えません。
今後、どのような対応をすればいいのでしょうか。

労災事故後の休業補償が支払われず困ってます。

平成25年7月5日の業務中にアキレス腱を断裂しました。
会社でも労災を認めてもらい病院での治療費は支払って貰えたのですが、私が働けない事に対して会社に色々迷惑をかけているので（在籍したままだと新たに社員を雇う余裕が無い・その分他の人に負担が増えてる等の理由で）、その会社は7月末で退職（自主退職）しました。
その後、自宅療養を行い11月25日からは新しい職場で仕事復帰しています。

今回質問したいのは、働けない期間が7/5～10月末（11月からは失業手当給付対象になってます）間の休業補償がまだ支払われてない事です。
その件で会社が依頼してる社労士に何回も電話しましたが「今週中には出します」「今日中に出します」と返答は来るが中々労基に出してもらえず困ってます。（電話の数日後とかに毎回労基に電話して確認してます）

正直半年近くも先延ばしにされ、半年間無収入なので家計もかなり逼迫され困ってます。

この件で労基にも相談しましたが「現時点では法律違反ではないので我々も手は出せず、執拗に電話で催促するしか無い」と言われました。
労災で治療費は出てるので労災隠しって訳でもなく、会社にも社労士にも先延ばしする事にメリットが無いので正直何の目的なのか謎で困ってます。

労基では法律違反では無い、執拗に電話で催促するしか無いと言われましたが、本当に法律違反では無いのでしょうか？何か電話で催促以外の手段はないでしょうか？

因みに私は茨城県で本社と社労士は愛媛県松山市（私が働いてた場所は千葉県の成田事業所です）なので直接会うのは難しいです。

よろしくお願いします。

配偶者が仕事中の事故により怪我をしました。6ヶ月間の休業補償を受けました。怪我はなおりましたが、痛みは継続してます。なので痛み止めの薬を服用してます。退院後、自宅療養になりましたが、直ぐに過呼吸の発作が発症、救急搬送され数時間後、帰宅。その後、精神的不安定な状態が続きました。夫は外国人です。そのため一旦、母国療養で帰国、後に日本へ帰国、ですが精神的不安定は改善されず、現在の病院にて精神的に安定する薬を服用してます。今回の相談の主旨は労働監督基準所より電話があり精神的後遺症の申し立てを新たにして下さいと言われました。このような場合、受理される事は難しいですか？後、初歩的な質問ですが、休業補償額は保険給付と特別支給額で成り立っていて100％の補償で無いのは理解してますが、これを100％の給付にする事は可能なのでしょうか？夫は外国人の為、なぜ100％の補償額で無いのかを理解できません。自分の不注意でもなく会社での事故であるのに。と。私は日本人なので納得は出来るのですが、外国人の夫は100％の補償額に切り替える事が出来ると思ってます。可能なのでしょうか？事故後、夫は怒りっぽくなり私事ですが夫婦仲もいい状態ではありません。たくさん質問をして申し訳ございません。ですが私自身、このような複雑な行政のシステムは上澄みだけの理解の為、深くはわからない為、このような場所を借りて質問させて頂きました。素人の私にも解るような回答をお待ちしてます。よろしくお願いします。

【相談の背景】
労基から電話があり、ゲガをして1年半がたってるので主治医に確認し色々調査して、そろそろ休業補償は打ち切りになりますとゆわれました。
主治医は痛みは強いし働ける状態ではないとゆってます。
労基の医師に画像等、治療の状況確認してどうなるかきまりますと労基にゆわれました。

【質問1】
主治医が働ける状態ではないとゆってるのに打ち切りになるのでしょうか？

【質問2】
主治医が働けない状況とゆってますが、労基の医師が決めることはありますか？

昨年の10月に仕事中に怪我をして、現在は労災にて診察、リハビリを行ってます。
休業給付金もきちんと会社が手続きしてくれて、毎月振り込まれている状態ですが、周りから半年過ぎると審査が入って厳しくなるから杖も無く歩けるなら給付金は貰えないと言われました。
しかし、現在私は見た目は普通に歩けても筋力が無ければ正座もしゃがむ事も出来ません。
リハビリの先生からも、貴方は歩けるってだけで筋力が無いのでリハビリを終わらせる事は出来ないと言われました。
こんな状態でも、給付金は止められてしまいますか？

通勤中の事故（自損）により、労災にて休業補償を受けていたのですが（非正規で派遣社員です）
労働基準監督署より休業補償打ち切りの電話がありました。

休業給付支給請求書の療養のため労働できなかった期間の最終日より1か月半ぐらい後の電話であったので
ここまでは給付しますが次回からは通院時のみ給付しますということで電話を切ったのですが
書類の手続き上遅くなるのはわかりますが1か月半収入無しは生活に支障がでます。
こういう通知は前もって行えないのでしょうか？
労働基準監督署の判断なのでしょうが今回の通知4か月ぐらい前に医師の意見書の返事をもらっており
それを見て決めてると思うのですが突然すぎて困っております。
1か月半分の支給は請求できるのでしょうか？

まだ医師から症状固定（後遺障害）の診断は出ておりません。
給付は約1年受けておりました。
非正規で派遣先を退職になっており現時点で軽作業程度の仕事は行えるので
ハローワークへ失業手当の申請及び職探しをしております。

現在療養中で労災保険より休業補償を頂いております。

業務中の交通事故（当方は被害者です）で、脳挫傷やクモ膜下出血などを負い、受傷から一年以上経過しておりますが具体的な体調の不具合が取れずにいます。
困ったことに頑固な不具合があるにもかかわらず、画像上では回復しているようにしか見えないようで医師にもどうしても現状がうまく伝わりません。医師もかなりせっかちな方で、頭の回転が以前のように行かず説明にもたついている私の話もなかなか通りません。
脳の怪我なので医師にも治るとも治らないとも、またどのくらい生活に支障をきたしているのかも想像の範囲でしかないわけです。極力訴えていますがどの程度伝わっているのか定かではありません。私が怠けているようにすら見えているかもしれません。

私は嘘を言っているわけでも、大げさに言っているわけでもなく、できることならさっさと完治して社会復帰して、人並みの人生を歩みたいです。

最近主治医からは仕事への復帰の話があがってきました。今の自分にでもできる仕事を始めてはどうかという話です。もちろんそうしたいですが、例えば家族3人分の皿洗いだってやり終えたら休憩が必要なほどです。このような状態で仕事を始めてもよいのか判断に迷います。もし仕事があったとしてもこの程度の労働に対する収入では生活ができないからです。利点があるとすればそれは「よいリハビリになる」ということだとは思います。

現状ではかなり低収入な仕事にしかつけないこととなると思いますが（まずそんな仕事があるのかという心配もあります）、その場合でも休業補償はなくなってしまうのでしょうか。それでは生活できなくなってしまいます。

加害者（同僚）、会社への損害賠償や、車の保険でまかなうということになるのでしょうか。
いつまで今の状態が続くのかもわからないし、症状固定もいつ言っていただけるのかわかりません。そうなれば保険金がいつ降りるかもわからないということです。正直治療らしい治療は半年は受けていません。シップをもらっているだけです。

どうかどなたか知恵をお貸しください。

仕事中社長に怪我させられて！社長は怪我させた事は覚えてなく！謝りも無しです。労災休業補償にはしてくれたけど、それだけですか？遠回しにやめたらって言い方もされます。

長時間労働が原因で精神疾患になり労災認定されました。

休職し労災の休業補償給付を受けていたのですが、
医師から「そろそろ大丈夫だから復職を考えるように」と言われ、
労働基準監督署からは「医師から復職可能と言われているので、それ以降の休業補償は出ない。申請すると、いつ復職可能と言われたか調べて、その日付によっては遡って払い戻して貰うことになるかもしれない」と言われました。そう言われたので、その後の分の申請はしていません。

しかし、その後も数ヶ月休職し、その間、医師から「自宅療養が必要」という旨の診断書も出ていました。

自社の就業規則に「労働基準法の規定にしたがって以下の補償をする。・・・災害補償 休業補償として平均賃金の60％・・・ 労働者災害補償保険法によって前項の災害補償に相当する保険給付をうけるべき場合においては、その給付の限度において前項の規定を適用しない」と書かれています。

これは、労働者災害補償保険の休業補償が出なくなった後の期間、
会社から休業補償を受けれるということでしょうか？

また、労働者災害補償保険の休業補償は、
一旦医師が復職可能と診断したら、その後は出ないものなのでしょうか？

よろしくお願いします。

お世話になります

仕事中の労働災害で事故に遭い、現在休職中で復帰に不安を抱えています。 私は従業員1500名程の運送会社に勤務しており46歳で職種はトラックの乗務員です。昨年の9月に左足の甲の骨、4本を骨折しました。現在、骨は癒合しましたが、足の裏の腫れ、むくみ、変色があり、鈍痛を感じています。
骨折の原因は相手(他社従業員)の不注意によるもので、仕事中に私の背後からバック走行をしてきたフォークリフト(重量約3トン)に、左足を踏み潰されてしまいました。親指以外の四本を骨折し、診断は左中足骨多発骨折とのこと。
労働災害として警察に届けましたが、 非を全面的に相手の所属する会社が認めたため、治療費、休業補償などをお支払い頂いております。加害者の会社は民間の保険会社（東京海上日動）の企業保険から対人保険を私の補償に当てているようです。

3月末と7月末にお医者様より会社の産業医さんに提出する診断書を書いて頂きました。そこに就業可能、但し、トラックの運転、重い荷物の持ち上げ、中腰姿勢の禁止とあり、勤め先の判断で「これでは仕事が出来ないと同じ、禁止事項がなくなるまでやすみなさい。」
そう会社が認めた上で現在も休職しております。
今現在の怪我の症状も、むくみ、鈍痛、痺れがあり歩行も片足を引きずり歩いています。8月6日の診断でも「まだ少し様子をみましょう。症状固定はもう少し先ですね。」と言うお医者さまのお話でした。

7月中旬に加害者の会社から示談してほしいという話がでました。
症状固定をお医者に頂いていないのでまだ示談はできないと返事をしたのですが、今日唐突に加害者側の会社から電話をもらいこれ以上治療費、休業補償、一切しません、あとは弁護士を立てたので弁護士と話して下さいとのことでした。恐らくは対人保険が打ち切りになったようです。

突然のことに困っております。最善の方法をご教授下さい。

【相談の背景】
かけ持ちをしているアルバイトが朝の仕事の通勤途中に事故に遭い現在病院に通院中。当社との労働契約は週３夕方の固定シフトとなっており、現在は当社からの休業補償証明を提出し休業補償給付を受けている。
先日、完治はしていないが医師から就業の許可がでたと診断書を持参。
当社としては身体を鑑みリハビリを含め契約の労働時間ではなく短い時間からのスタートを提案。
朝の仕事は事故後も休ませてもらえないということで事故前と変わらぬ就業内容で働いてるとのこと。

【質問1】
通勤災害として業務因果関係は当社ではなく片方の会社にあると思いますが休業補償を行うのは当社ではなく片方の会社がすべきなのではないでしょうか？

【質問2】
休業補償給付に関し当社の契約内容をもとに証明書を発行をしているが、もう片方の勤め先の賃金は考慮されないのでしょうか？

【質問3】
本来の１日の労働契約時間の就労ではなく短縮をし、残りの時間をケガによる早退にした場合、労働時間賃金と給付基礎日額の60%の差額は支給されるのでしょうか？

【質問4】
当人は引き続き通院をするとのことなのですが、週３労働契約のうち2回短縮勤務、1回は休むといった場合、2回は調整され、1回は給付基礎日額の60%が支給されるということでしょうか？

労災保険の休業補償について
先日、現場仕事で指をはさみ怪我をしてしまいました。
医者の診断では、全治1週間以上との診断です。
（左第3・4指挫創・知覚神経麻痺）
指の痛みがある為、怪我した翌日と翌々日は仕事を休むことになったのですが
怪我を起こした時の雇用形態と状況が複雑なのでとごに責任の所在があるかが不明確です。

就業状況・契約状況
1、私本人は　A社（派遣会社・請負会社）と日雇いの雇用契約。
2、A社はB社（イベント会社）に請負契約。
3、B社はC社（輸送会社）に輸送契約と思われます。

私は、A社と雇用契約をしB社へ派遣（請負）の仕事中に、C社のドライバーの不手際にて上記の怪我をしてしまいました。
そして、翌日以降はまた別の会社D社の仕事をする予定でしたが、怪我の為休業することになり収入がない状況です。
この場合の休業補償や、本件についての窓口になる会社はどこになるのでしょうか？
しかし、翌日以降の雇用契約は締結されていません。
また、自営業も行っておりますので、そちらへの報償もどのようになるのでしょか？

今現在は主人の会社の従業員になってるのですが、以前はまだ、雇用しない状況で現場手伝いをしてもらってたAさんの事です。まだ、雇用されてなかった時(4月くらい)かと思います。その時に木を切ってもらったのですが落ちた木がバウンドしておでこに当たりコブが出来、後日鞭打ちの様な症状が出て来ました。労災は雇用人ではなかったので使えないようで、主人の会社の保険で医療にかかった分は支払えるとの事でAさんに伝えました。その後、5月に社員として迎え入れ、その後も医者行ったのならば領収証を持ってきたら支払うのでとは伝えましたが、知り合いのところへ行ってるのでお金もかからないのでいいです。との回答でした。その後、会社の車で事故を起こしその後失踪5日後に連絡がやっと取れ話し合いをし、本人がまだ続けたいとの意向だったので再度、再認識、再確認の為にも雇用契約書、誓約書(入社時に書いてもらう書類)を再度記載してもらうことと、追記の合意書を書いてもらう事を伝え、先日その書類を渡しました(内容は無断欠勤、音信不通他、3/4以上の出勤日数等、次回あった場合は自主退社とみなす、また、処分として無保証の欠勤、減給、解雇)すると、よく日の業務を体調不良で休み、私宛にLINEで 以前の(木がバウンドして怪我した件)事は我慢してました。お金が必要とかじゃないです。保障が欲しいのです。首もまだ痛いのに会社は保障してない等。医療費の件も伝え、その後も医者へ行った時も領収証の提出も求め それでも良いとの事で はじめの鞭打ち状況からは２ヶ月半近く経ちます。追記の誓約書を出してからかの様な状況です。会社的には取引先から現場に入れる人数も減らされある意味 赤字なのに。そこでこの場合、保障とは何をすれば会社側として責任を果たしてますか？

本人は追記の誓約書をみて
退職を会社が求めてると思ってる様子です。
正直、こうなると辞めてもらいたくもなります。
1.会社側としての果たす責任
2.この様な人を綺麗に(とは行かないと思いますが)辞めてもらえる方法
3.今後、後遺症的な状態になった場合は会社側はどの様な対処をすれば良いですか？(傷病手当等とか？、退職に関して)

アドバイス、よろしくおねがいします。
会社もかなりの不利益が出てしまってお金を取られるとなるとキツイです。
何卒、よろしくお願い致します。

3か月前にショッピングモールの大型衣料店で買い物していたところ、店員にぶつかられ受け身を取る間もなく頭からコンクリートの床に激突。 そのまま目眩頭痛脳震盪で意識はあるのですが動かす、救急搬送されました。私には落ち度がないので防犯カメラでの確認と店員への聞き取りで過失を判断して欲しいと言うと、本社からの保険で治療費 慰謝料 休業補償するとの一筆をもらいました。
救急搬送された時にはがCT MRIは異常なし。その後クビが曲がらず痛みがあるのと腰も強打しておりそこから痛みがあり。
左側を打ったせいか左耳に耳鳴り聞こえが悪い 目眩があり。毎日整形外科にリハビリと月に1度耳鼻科にて聴力検査 投薬で通院中です。治療費は事故にあった店舗が払っているので私には負担はありません。仕事は2つパートをしてる主婦です。1つのパートは治療かわ終わるまで休んでもいいとのことなのですが、もう1つの接客業は人手不足な事とわたしが時間帯責任者ということも早く戻ってきて欲しいと懇願されています。
実際は難聴とむち打ちなので無理やり出勤はできるのですが、出勤したことにより休業補償はその場で終わってしまいますよね？治療に6ヶ月かかっても仕事に3ヶ月目から出てしまうと休業補償は3ヶ月分しか貰えないとなると私にメリットはないと思うのですが…むち打ちの症状固定は6ヶ月が最大とのことなので6ヶ月は治療に専念したいです。
パートを2つかけ持ちしていますが、1日あたりの休業補償の額はどうなるのでしょう？2つの仕事分全額でるのか？それとも上限が決まっているのか？
1つを出勤してしまうと、もう1つも出勤しなくてはいけないのか？
後、接客業のほうなのですが6ヶ月も休むとなると店にも迷惑がかかるので退職してもらうかもしれないと言われました。
私のせいではないのに、8年務めたパートを退職させられるのはおかしいとは思うのですが…退職させられた場合は今後の保証なども請求できるのでしょうか？

休業補償についての質問です。
8月末まで派遣で働いていましたが、会社都合(派遣元)での休業中です。
その際に、派遣元は休業補償を100%を最高6ヶ月間支払う。
そして私はその間派遣元から新たに仕事の紹介を待つ。
という風に約束しました。(手書き誓約書有り)
給料日が月末締め25日払いということで、10月25日、11月25日の２回今までに休業補償をいただきました。
そして3回目の休業補償支払い日12月25日になっても、休業補償が振り込まれておらず、確認したところいきなり、休業補償をもう払わない。
と言う旨を告げられてしまいました。
12月ももう終わりますし、休業補償を打ち切るにしても仕事の紹介を待っていて、留められていて働けなかった11月分、12月分の休業補償が支払われないのは可笑しいと思いますし、非常に困ります…。
話をしても、もうどうにもできないので…の一点張りです。
泣き寝入りしか無いのでしょうか。
また、社会保険も加入したままということだったのに勝手に脱退させられていて、現在体調を崩しているのに病院にもかかれない状態です。
どうにか、過ぎてしまった2ヶ月分だけでも休業補償をいただきたいのですがどうすればいいのでしょうか。
乱文で申し訳ございません、どなたかご回答よろしくお願い致します。

３日前に、勤務中に同僚が会社の階段から転落し、大怪我を負いました。救急車で搬送され、精密検査を受けたところ、骨は折れてませんでしたが、頭部から転落したため頭痛がひどく、まだ勤務できる状態ではありません。肩にも痕が残るほどの大怪我を負いました。今回は救急搬送されてますが、彼女は２ヶ月前にも同じ階段から転落しています。管理職の人間がその場に居ましたが、大事に至らなかったとのことで、病院にも行きませんでした。その後、何の対策もとられないまま、今回事故が起こりました。ちなみに階段は、暗く狭いうえに急な階段です。
そこで質問なのですが、彼女は派遣社員です。
今回の事故は労災にあたると思うのですが、治療費の全額を派遣会社は補償してくれますか？
また、休業補償はされるのでしょうか？休業しても給料の補償があれば、何日か休みたいと言っているのですが、休業できる日数など規定があるのでしょうか？
また、今回の責任は、同僚の私から見ても、明らかに会社側にも責任があると思うのですが、問うことはできないのでしょうか？
会社は、更に、この３日で事務所内のデスクの配置替えを行い書類などを２階に移動させた為、彼女は体を無理させて出勤をしても、
階段の使用頻度が、今まで以上に増えることになる為、困惑しています。

仕事を親会社から業務委託してます。その際の休業補償についての質問です。
公共施設を親会社が指定管理で請け負い、その仕事の一部を業務委託しています。
コロナの影響でその委託している部分が都道府県からの指示で3月から休止になっております。

現在の状況は親会社より、休止ですが時短で通常人数の半分～半分以下で出勤させていいとのことで
従業員にはできるだけ均等にして（通常業務でない事）をして勤務としています。
今の従業員の実際の仕事量は通常の1/4～0、となっています。
親会社と交わしている『業務委託契約書』の中の記載に休止になった際の記載はありません。
但し、内容の一部に
記載のない事項に関しては法令に従うほか、協議のうえ解決をはかるものとする。
という一文があります。

その際の休業補償として親会社から6割の保証はありますか？
有るとしたら業務委託料の6割？
実際にかかった人件費の6割でしょうか？

【相談の背景】
家族の者がアルバイト期間の仕事中に、転倒骨折し、入院しました。入院後、足の骨の手術をして経過は良好です。日々病院内でリハビリしています。
会社より療養補償給付申請書をいただき、病院に提出いたしました。
それともう1通、休業補償給付支給請求書（様式5号）も送付されてきました。アルバイトの場合でも、休業補償給付の対象の要件に該当するかどうか不明です。

【質問1】
アルバイト最終日にけがをした場合、休業補償給付の対象になりますか？

【質問2】
例えば、短期限定のアルバイトの後は、無職の場合でも対象になりますか？

私は
派遣社員にて勤務しています。

怪我をし、医師には一週間は休むべきだと言われています。
労災をお願いしようとしていますが、
労災が認められた場合、
派遣先が休業補償してくれるのでしょうか？
派遣元が休業補償することになるのでしょうか？

仕事初日にケガをしました。この場合治療とケガの為に仕事を出れなかった日に対して、休業補償はもらえるのでしょうか。
ちなみに過去３ヶ月間まともに働けてなかった状態で、過去３ヶ月間の給料明細というものがありません。
仕事が短期で１ヶ月のアルバイトてして行く時に１日あいている日があったので働く予定だった会社からの紹介で１日だけ日雇いで働いた先での労災ケガです。
無知な上に事情が複雑なのですがお願いします

休業補償についての質問なんですが宜しくお願いします。

今年はじめに仕事中に事故をして業務災害で休業補償を申請しているのですが、事故の翌月に会社を退職しました。

それでなのですが、私その会社勤務中の時から（入社前から）保険代理店を個人でしていたのですが、そのことを労働基準監督署に申請していなかったのですが、これって不正受給になってしまうのでしょうか？

申請しなかった理由としては１ヶ月２千円～５千円程の収入だったためです。
もし不正なのであれば、至急労働基準局に申請したいと思ってます。

宜しくお願いいたします。

現在派遣社員です。
今年2月1日に新しい派遣先に出社予定のため、1月末に派遣先のオリエンテーションを受けた際、派遣元の担当者Aに文書の契約書の依頼をしました。
その際にAから今までの長年の取引の関係の企業で、口頭で契約は決まっているから後ほどいただく手はずになっているとのこと。そして２～３日派遣先の受け入れ体制が整っておらず出社スケジュールが遅れ、週明けの６日からになるとの連絡ありました。
その際にも不安になったので契約書の確認はしており、私からAに書面での契約書を求めたのは３回。
３回とも同じ回答で１日からの契約には変わりないとのことでした。
出勤が保留となっていますので収入も不安になりましたが、満額補償とのことでしたので少し待つこととなりました。

その後、派遣先の担当者の方と連絡が取れたり取れなかったりで、結果ずっと私は待機状態で、途中契約書が届いた内容を見ると２月１３日〜３月末までの契約（その後更新）という内容でした。
その契約書に小さな文字で、企業の理由で止むを得ず出勤しない場合は労働基準法第２６条に基づいて休業手当をと書いていました。１月末の時点でこれを受け取り承諾しているならまだしも、私が書面にてメールでいただいたのは2月8日です。
おかしいではないかと私が突っ込んだところ、派遣先には１日からの補償を求めていくとのこと。
私は勤務自体もできないのなら他の就業先を探したいとAには言っていましたがそれも派遣先にはすでに出社の意向を示していたので困ると止められました。
雇用したいという強い意志は派遣先にはあるとのことで、散々延期された派遣先は結果今回雇用が難しくなったという回答が来たのは１ヶ月後の３月３日です。
本来であれば給料日が１５日だったのですが、その際には０円。派遣元から連絡もありませんでした。

結果2月13日から月末までの通常なら私の日額が14,625円のところ、最低労働賃金5,792円の１２日補償と返信がありました。納得できるわけがありません！

質問です。
①請求するなら労働審判と少額裁判どちらが良いでしょうか？
②エビデンスは2月13日からの契約書と、派遣元は１日から勤務予定だったと派遣先と口頭契約で結べていたとことを認めるメールしかないので、アドバイスがありましたらご教授ください。

本当に困っています。何卒お知恵をお貸しくださいませ。