労災トラブルは治療終了から給付までどう対処する？

昨年の1月、通勤中に交通事故に遭い、現在まで治療のため休業中です。

会社は7月に退職し休業補償を頂きながら生活しております。

今年の5月から知り合いの方の会社で、治療を続けながら週一でアルバイトをすることになりました。

この場合、療養のため休業している日数分の休業補償は申請しても大丈夫なのでしょうか？

また、新しい会社に労基から問い合わせや調査は入るのでしょうか？

【相談の背景】
先日仕事中に怪我をしてしまい、現在労災にて治療しながら休業補償給付を請求しているところです。（請求書は会社が用意してくれて必要な箇所も記載してくれました。）

【質問1】
現在勤めている会社を3月末で退職する予定ですが、退職後転職やアルバイトをしない場合休業補償給付は請求できるのでしょうか？

【質問2】
また、その場合会社に記載してもらう部分は退職前の現在勤めている会社にお願いすることになるのでしょうか？

会社を退職したあとでも在職中の怪我の労災申請は出来るのでしょうか？
大手保険会社に契約社員として15年間勤務し、数ヶ月前に期間満了で退職致しました。会社の規定に基づいて電車バスの通勤手当をもらっていましたが、実際には合理性から自転車通勤していました。ある朝通勤途中に脇から飛び出してきた自転車を避けたところ歩行者とぶつかってお互いに転倒し、右手を捻りました。骨折がないわりには中々治らず３か月たってようやくMRIをとったところ靭帯断裂が判明し、未だ完治はしていませんがリハビリを経てようやく回復にむかっています。この間、治療に健保使用で２万くらいかかりました。
当初、正しい通勤方法ではない時の事故なので、そこを追求され今までの通勤費を全部返せと言われたら困るので通勤途中という事は黙っていましたが、最近になって、それとこれは別で労災申請は出来るし、実際、会社にそういう状況で労災保険をもらってた人がいたのを知りました。私は傷害保険も入っていなかったので２万は大きく、もし遡って申請可能なら当時の所長に事情を言って請求したいのです。が、退職した今、請求は難しいでしょうか？教えて頂きたいのです。また、相手の方に対しては加入していた賠償責任保険で対応してもらい、既に治療代だけは支払い終了しております。

約1年前に、長期間の嫌がらせが原因でうつ病になり、突如、退職しました。その後も健康保険や雇用保険の手続をおこなわないなどの嫌がらせを受け続けていました。
ハローワークには、申告によって、「正当な理由のある自己都合退職」を認めてもらい、失業給付を受けていましたが、支給額は勤務時の半分で、とても生活できません。
現在、嫌がらせの件は、民事で係争中ですが、労災の申請をしたいと思います。
退職後でも、休業補償を含む保険給付は可能でしょうか？
最近、自殺防止のために入院したばかりで、数カ月は入院することになりそうです。
手続等のアドバイスがあれば教えて下さい。
宜しくお願い致します。

父が交通事故で怪我をし、入院しました。
職場は好意で退職させられず、また、相手方保険会社の要請もあり、労災保険を受け取っています。

しかし、まもなく退職となります。その際、今後の治療費等はどうなるでしょうか？相手方保険に連絡して伝えればとりあえずはよいでしょうか？

3月30日の交通事故で通勤災害だった為
労災で療養、休業補償給付申請済みで現在通院加療中です。事故時の診断書で約3週間仕事を休んだ為1回目の休業補償給付申請して振込みされました。その後、事故前から転職希望で会社に4月30日付で退職したい旨伝えてあったので労災認定受けた会社を退職し、元々内定決まっていた会社に5月1日から転職しました。転職後も通院加療の為の早退と怪我の具合の悪い日は何日か休みました。この場合、休業補償給付請求出来ますか？5月、6月の申請書類は病院に提出して担当医の証明の記入捺印はして貰いました。このまま労働基準監督署に請求書類郵送しても大丈夫でしょうか？今回の請求で転職後の現在の会社に何か労働基準監督署から連絡や問合せ、入社の資料提出などあるのでしょうか？急ぎで回答お願いします。また、現在の転職後会社の管理者に怪我の通院が多すぎると退職勧告されています。

労災期間中ですが現在、制限付きで仕事をしています。その為通院時のみ会社を早退して休業補償を貰ってます。痛みが酷くなり休む日が発生しています。その分は有給で休んでます。一旦治療に専念したいのですがどの様な方法がありますか？

また退職した場合は休業補償は使えますか？

相談の背景
労災の件でご質問したいのが2つあります。

①昨年大晦日に通勤途中に転倒、骨折し、現在労災の休業補償を申請中ですが(労災資料は全て完了しており、あとは補償金がおりるのを待っている最中)。会社側から、社会保健証について、仕事の契約がいつまでかを知りたいと(怪我で働いてなくても契約がいつまでだったかが知りたいと)言われ、私は2月いっぱいの契約でしたが、会社側から1月11日で社会保健脱退といわれました。本来働くはずの契約の指示書を私は持参してましたが私はしばらく働けないと思い、1月11日以外は捨ててしまったのです。しかし、会社のパソコンには契約文書は残っているはずで不思議な気分でした。本来の契約は2月いっぱいだと強く会社に訴えるべきでしょうか。
②私は社会保健を続けたいのですが会社側から国保にしてほしいと言われたら国保にするしかありませんか？国保になっても休業補償は期限まで受けれますでしょうか。労災中で働けないと国保になってしまいますか？
長々の文章申し訳ありません。

質問1
①契約は1月11日だけじゃなく2月いっぱいだと会社に訴えるべきか。②社保から国保にしたら休業補償を途中で打ち切られますか？働いていないと社保継続は労災でも難しいのか。社保から国保にしたら労災において不利な点はありますか？

1年ほど前に通勤労災に遭い、現在は会社を退職し、休業補償給付を貰いながらリハビリ生活を送っています。
今年の8月からリハビリを続けながら、事務職に転職するのですが、
前職と比べて出勤日数と給料が下がるため、
休業補償給付の申請を引き続き行いたいと考えています。

そこで質問があります

前職と現職の給与の差額分を貰うことはできるのでしょうか？

交通事故に遭いまして、今月末まで会社を自然退職することになってしまうのですが、通勤災害での退職でも、失業保険は、申請できますか。
今現在も治療途中なのですが、治療が全て完了してから失業保険の申請になるのでしょうか。
治療費、休業補償費2割は、労災から出てます。
相手方の保険屋からも毎月休業補償を頂いております。

相手方の保険屋には、全く嗅覚、味覚が機能しておらず、仕事に差し支えがある事、会社の休業期間が今月末で満了になり、自然退職に通知書が会社から通知された事を伝えております。
退職しても保険屋からは、失業保険で足りなかった差額分は、これまで通り支払って頂ける。との事でした。

この様な退職は、初めてで、今後の生活面の不安もありますし、嗅覚、味覚が治らなければ、今後働く職種も限られて、まだ治療も完了ではない中での自然退職なので、自分自身がどのように、事を進めていいのかよく分からなくて、正直なところ自分自身に損が少ない方法があれば教えて頂きたいです。

【相談の背景】
わたしは介護職で先日勤務中に腰を傷めてしまいました。すぐに病院にいき労災予定で診察治療をうけ（治療費用と薬代は全額自己負担で立替）、事業所でも労災としての手続きを進めてもらいつつ休職しています（まだ受傷後4日は経っていません）。
この事業所は今月末で退職し、6/1に別の事業所に就職が決まっています（契約書はまだ交わしていません）。

【質問1】
新しい事業所で健康保険と厚生年金に加入するタイミングはこの怪我のためわかりませんが、6/1から加入させてもらって休みをもらって働かない（給与が発生しない）場合、休業補償はうけられなくなるのですか？

２５年弱勤めた会社を今月末で退職します。
現在は先々月に交通事故に遭ったため（こちらの過失割合２割）
通院しながらの有給消化中ですが、
本来なら今の時期、転職活動の予定でしたがそれもできない状態です。

そこで来月以降（退職後）この状態の場合、
相手の保険会社からは休業損害は受けられるのでしょうか？
また、受けられない場合、傷病手当金の申請に切り替えようと思うのですがそれは可能でしょうか？
（※現在、整形外科と整骨院の通院をしているのですが整骨院のみ健康保険を使用しています。）

交通事故後に自身から退職を申し出た場合
次の就労先が決まるまで
休業損害保証を受けることは可能でしょうか？

交通事故に遭い2週間ほど仕事を休んでいます
医師からは あと10日程休業するよ言われていま
す
そのため交通事故後 約1ヶ月仕事を休むことになります
診断は頚椎捻挫です

首～背中～腰の痛みと手の痺れ 頭痛吐き気があります
すぐに職場復帰できると思っていたため
仕事帰りに受診しやすいよう
職場近くの病院へ通院し週3～4回リハビリを受けています

現在 通院リハビリするだけの毎日ですが
職場や病院までは片道1時間半弱かかり
身体的に負担が大きいです

今の症状がどこまで回復するか見当つきませんが
身体への負担を考え もう少し自宅近くでの
就業 通院ができればと考えるようになりました

そこで 上記理由により退職を考えていると
職場へ伝えようと思っておりますが
退職が受理された場合
休業損害保証はどのようになるのか気になっています

退職した時点でうち切られてしまうのか
退職しても次就業先が決まるまでは保証していただけるのか
また転職後万が一にも通院などで早退等した場合はどのようになるのか

以上教えていただければと思っております
よろしくお願いいたします

昨年新聞配達中に自損事故を起こし大腿骨骨折をしました。ケガの後も無理をして新聞配達してたら、骨折した部分が、大腿骨骨董壊死し、現在歩くことも出来ず、人工股関節を入れることになりました。
何度も会社に労災使って下さい。と、言いましたが、労災を申請してくれず、今年3月に会社をやめました。退職後、会社は、労災申請をしてくれましたが、退職後の休業保証は、労災に申請を出来るのですか、働いていた会社は、失業保険には、未加入です。よろしくお願いいたします。

12月25日に交通事故に遭い、そのまま入院し1月25日に退院。
事故前から決まっていた会社譲渡により1/31付けで退職となりました。
この場合の労災の休業補償と失業保険についてなのですが、入院期間中の休業補償は労災に申請し、退職後の失業保険（今回会社譲渡によるので会社都合になるとのこと）はハローワークに申請するという流れでいいんでしょうか？
事故証明がまだ発行されていない為、労災の休業補償がまだできていないなか退職になり、どういう手続きをするのがいいのか分からないのでご相談しました。

相談の背景
私の職場の元同僚についてご質問させて頂きます。
元同僚は現在退職されています。
元同僚が早朝、通勤中に単独事故をお越し、その結果、手術されて入院後、退院され、顔面強打の為、両目がズレたとの事で視界が2重に見え、1年程通院自宅療養となり、労災が切れたとの事で、3ヶ月程前に会社と相談の後に退職されました。
その後本人様にお会いした時に、現在の状況をお伺いすると、物が2重に見えたままでも、障害者手帳は無く、国民健康保険となり失業中で無収入との事でした。

質問1
労災が切れた後、在職中に傷病手当金の手続きが申請出来なかったのかと、退職後も社会保険が継続出来なかったのか。
今からでも出来るのかを教えて下さい。
宜しくお願い致します。

労災からの退職・有休消化について教えて下さい。

昨年の春に職場で業務中に職場のすべり止め防止のマットが大きくずれ転倒、半月板損傷の診断を受け、現在まだ治療・リハビリ中です。
夏に1度痛みが酷く鎮痛剤が常時手放せず悪化もあり、立場が悪くなるのを覚悟して、1ヶ月の休職をさせていただきました。
ただまだ完治でない段階での復帰になってしまい、
秋から足を引きずってる状態なのもあり、治療の為に休職を願いでました。
ただ休職に入る際、完治しなければ戻る場所はない事を示唆されました。
ただ休職に入り、丸4ヶ月が過ぎ完治には至らず復職には至っておりません。
ただ怪我から経過が長いのもあり、いつまで休業補償がドクターの指示のもとの判断でも認められるか分からない状況です。

そこで足に負担のかからない職場への転職を考えています。
その際、有休は消化出来るのでしょうか？
正直、ブラック企業と言われる会社で、労災の手続きはもちろんですが、全て自分で動かないと何も進まない会社だったのもあり、今後の事を考え転職が最善な道だと考えています。
お給料が入社したら提示された額と違ったり、入社日迄に書類が届かず、仕事をしているにもかかわらず、誓約書等は後日日付を入社前にして提示を指示されたりでした。

なのでせめて有休を消化して退職をしたいのですが、休職中からの退職の場合有休は消化出来ないのでしょうか？
退職勧奨にたいしてのストレスで参ってしまっているのもあり、今回転職に踏み切ろうと考えています。

【相談の背景】
労災申請中です 転職を考えています。
ヘルニアで中々よくならず元の仕事に復帰してもまた症状が悪化するのが怖いです。
今後労災が認められたら良くなるまでリハビリや治療を継続して体に無理のない仕事に転職し
ょうかと思っていますが収入の減少が心配です。
労災転職 治療による収入減少は休業給付で保証されますか
隔日で働いた場合など働いていない日は保証されるのでしょう
か

【質問1】
労災 転職 治療による収入減少による休業給付について

【質問2】
労災 転職 治療をしながら隔日勤務で働いた場合働いていない日の保証について

3/31に退職日を迎え、同日が休日だったので次の派遣会社へ仕事を紹介してもらいに行き、その後事故にあいました。
相手は自賠責保険加入のみで任意保険未加入者。

事故は信号待ちで停止していた私の原付に相手が原付で追突する１０対０の事故でした。

私の弁護士特約を使い弁護士さんにはお願いしているのですが、イマイチな返答しかきません。
確かに次の仕事の内定を貰う前で、且つ退職日で今後の収入見込みが出ない状態ではありましたが、私自体は事故に会わなければ今頃は五体満足に仕事につき、収入も上がっていたのに、現段階でまだリハビリすらできない状態で自宅で絶対安静の診断を受けています。

入院１４日間、ＧＷ明けから電気治療等のリハビリを開始で現在は自宅での絶対安静との診断になります。
左後方からの追突で腰、手足にしっかり当たっており、杖を使ってやっと数メートル歩けるくらいの状態です。
こんな状態で休業補償も出ず、自賠責保険の前渡し金だけで私の国保を使い治療しながら完治まで生活等到底ムリです。。。

何か手立てはないでしょうか？
どなたか知恵を授けてください。

転職1カ月(重機回送未経験.大型乗務は経験ありだが前の会社は重機回送ではない。)で
右手第2中手骨折をし手術をし人工骨をいれました。
長くなりますが経緯。↓
当初より術後2カ月は絶対に仕事はしてはいけない
と医師よりいわれてます。2月下旬復職可能か休業継続になるかわかります。

また後遺症が残ると医師からもきいており通院は継続されるとおもいます。(可動域、握力低下、痛み、捻って骨折をした為人差し指が中指と指交差をしているため利き手なのもあり箸がもてなくなった右で文字がかけなくなったなど日常生活にも支障がでております。)
また会社の配車係の対応、発言に不信感を抱きやはり退職しようかとおもっております。復職にもアセラされます。労災で休業してるのに(会社まで2時間。運転は医師より控えるようにもいわれているのに)会社の安全講習にでてこい！年明け初出に顔出さないのは非常識だといわれる始末。会社にいる労災休業中で休業補償をもらってるおばちゃんは普通に会社に顔出したりなど参加してるから私がしないのは非常識だと、
さらには一番最初怪我を報告した際
会社に過去監査が入ってるから労災はつかえない社保でいってくれとまでいわれ。
手術前日突然会社から電話ありこれからは労災で。と。のちに会社の社労士がでてきて病院、労基等に訂正をいれ漸く労災にきりかわりました。
会社に対して不信感しかなく
今後復職をあせらされ(トラックなくなるでと)治療に専念ができません。
後遺症が残り精神的にも今までできてたことが
できないストレスがただでなくてもあります。
お聞きしたいのは
以前教えていただいた仕事をやめても休業補償と労災は補償されるとききました。


下に続きます↓

【相談の背景】
労災休業給付についでお聞きしたいです。
6/9に業務中労災にあい会社に労災申請をしました。
その後病院への入院·通院は労災により支払等はありませんでした。
6月中に退職の意志を会社に示し、6/14から7/16までは有給休暇
7/17〜労災休業補償の申請となりました。
よろしくお願いいたします。

【質問1】
7月末にて退職となるのですが、労災休業補償は申請通るのでしょうか？

【質問2】
通らなかった場合、傷病手当に以降出来るのでしょうか？

【質問3】
現状で医者からの仕事ストップはかかっており、仕事も出来ないのですがどうしたら良いのでしょうか？

構内において同僚の4ｔに積込中荷台から転落事故で怪我、　労災認定通院休業中で休業補償を受けています。事故後2ヶ月ぎりぎりの人数やっている会社で皆に迷惑を掛けるので退職しました。知人に話したところ、自動車事故なら自賠責扱いになるはずだけど。運転手じゃなければＯＫといわれ損保会社に事故内容を説明確認したら自賠責対応。今から監督署に申請して自賠責に切り替えできますか？退職したら自賠責は休業補償はでないと聞きました。退職後の休業補償だけ労災に請求できますか？このまま労災だけで休業給付をもらい　通院しているほうがいいのでしょうか？

先月、勤務中に交通事故にあいました
その時に全面的に相手が悪いため会社側から労災は使えないとの事で、相手側が病院代等全て支払っています

その間の休業損害金なども出ています

今現在も治療中の為に示談はしていません

この度、事故によって就労の見込みが経たない為に会社の退職を余儀なくされました

そこで質問なのですが…
1、退職した後でも労災扱いは可能なのでしょうか?

2、仮に可能だった場合は、どのように労災扱いにもっていけばいいのか?

何卒、自分で調べても分からなかった為に宜しくお願い致します

2018年8月1日の仕事中に転倒し膝を痛めました。当日は会社の担当者に報告せず帰宅。次の日の8月2日仕事が出来ないほどの痛みがあり自宅近くの整形外科へ行き、窓口で私は労災申請出来ないかと考え会社に問い合わせると労災指定病院に行ってほしいと言われ指定病院へ行き診察を受け会社の担当者の元へ行くと先生に何と言われたのか教えてほしいと言われたので医師から「レントゲンによると膝の軟骨に擦り減りが見られます。通院までは必要はないです、膝を動かす体操やプールでの歩行運動をしてください」と医師に言われたことを担当者に言いました。その際もう一つ私が言ったことは「今回転倒して強い膝に痛みがあるのですが、以前から膝に多少の痛みはありました」と言ってしまっていたために担当者は「以前から痛みがあるやつだから労災保険は使えない、傷病手当申請のために診断書が必要」と言われその時は「はい、わかりました」と返答し後日8月7日にまだ膝の痛みがある中、初回の担当の医師ではない医師に私は「現在の仕事を始めてから膝の痛みが出てきたが、しかし仕事が出来ないほどの痛みではなかった。今回仕事中に転倒し膝を負傷したことによって膝の痛みは増幅し仕事が出来る状態ではないので休業している、診断書を書いてほしいのですが」と言いました。すると医師は「初回の担当医師に診断書を書いてもらってください」と言われました。8月17日に診断書を担当者に渡しました。今日は9月30日ですが、昨日9月29日に会社から電話があり、傷病手当申請の書類に書いたことが「仕事中に転倒し膝を痛めた」と書いてあるので8月2日の診察料も傷病手当が下りないし、傷病手当申請も認められない」と言われました。傷病手当申請中の9月28日に事情があり退職しました。9月30日今現在は退職していますが、これでは私は傷病手当申請も認められず、労災保険も申請できないのでは心が不安定です。膝の痛みも続いています。そののち、インターネットで労災保険について調べてみたところ退職後でも労災保険は申請が出来、申請を認める認めないは労働基準監督署が決めると書かれていたので、私のような事例は労災保険の申請を会社に依頼しても良いですか？質問お願いします。

初めて質問させていただきます。
５月末をもって今の職場を退職する事が決まっており、出勤は今週いっぱいの予定で残りは有給休暇と欠勤にて対応して頂く事になっておりました。(欠勤は有給休暇が足りないため、また健康保険の手続きが月末の方が処理が楽との職場の意向で欠勤扱いとし月末退職になりました。)
今週私の不注意で仕事中に足を骨折してしまい、仕事を休んでいます。
全治６週間の怪我です。
会社からは労災として届け出てくれる事になりました。
有給休暇消化後から労災給付金の申請は可能でしょうか？？
また給付金の申請を行った際会社は不利益を被りますか？
給付金申請までの待機期間は有給にて消化して頂くよう申し出るつもりです。
よろしくお願いします。

弁護士の先生方、どうか宜しくお願い致します。
職場で転落事故を起こして、今月から、リハビリ通院しなが、職場復帰をしています。
軽作業をメインにやっていますが、患部が痛くてたまりません。
昼休憩の時も、箸を揚げるのも辛いくらいです。
社長からは、給料とかは勿論出ないんだけど、治るまで職場に来なくていいから、自宅でリハビリ通院に専念したら？と、言われています。
家族ともに話し合って、来月末で退職する事にしました。その旨を会社の所長に口頭で伝えました。
来週直ぐに辞表を提出します。

先生に質問です。
1.転職する時の面接で、患部の事を治療中です。と、言わなければいけないでしょうか？
2.症状固定後、後遺症と言われた時、それを伝えなければいけないでしょうか。
3.退職後も、通院する事が労災で通院する事が出来るのでしょうか？

どうか、宜しくお願い致します。

労災の手続き中で退職しても療養費は入ってきますか。
仕事中にギックリ腰になりました。
診断書の療養期間が終了したので、復帰しましたが、できる仕事が減り、仕事量が他の人に増えたので、退職を醸し出されています。
療養費が出るまで我慢している状態です。
病院側のサインも後10日経たないと出ないとの事で、来月のシフトも出さなきゃいけなくなる前に退職したいのですが。

【相談の背景】
パワハラを受けて、医師から労務不能と言われたので傷病手当を受け取りながら休職しており、労災申請をしました。

会社の就業規則では、休職期間は基本六ヶ月で、その間は無給で、かつ、社会保険の労働者が支払う分は請求されることになっています。

六ヶ月が終わろうとしたとき、会社から自然退職になると通知が来ました。
私は、労災申請をしており、自然退職は拒否すると通知を返しました。

すると、会社は会社が特別に認めた場合として、別の就業規則の条項を適用して、休職を労災の可否が決定するまで延長すると言ってきました。
しかし、社会保険等は請求してきました。

ところで、最初の六ヶ月の社会保険等は、私も同意した休職のものであり、就業規則にも定まられているため、労災が不許可の場合、支払うつもりです。

しかし、六ヶ月の休職が終了した後のものは、私が望んだものでも同意した休職でもないものであり、労災が不許可でも支払うことには抵抗があります。

【質問1】
私が求め、同意した六ヶ月の休職期間終了後の社会保険等は、労災が客された場合、私が支払う義務があるのでしょうか？

労災について


転職1ヶ月ちょっとで仕事中に利き手の右手を怪我し(右手第2中手骨骨折 ワイヤーに人工骨をいれました)昨年12/19日に手術をいたしました。現在もドクターより仕事はダメだと(職業は大型トラック運転手で自分で重機の積み下ろしをしてます。いわゆる重機回送)休業中です。


会社で配車の人間に根拠をないことをいわれたりまた労災休業中なのにもかかわらず安全会議に出てこい！初出にでないのは非常識だなどといわれます。しまいに労災をひっぱって仕事を休もうとしてるまでいわれます。

会社の社労士に確認をしましたら
怪我での休業中なのででなくて大丈夫とのことだったのででてはいません。医師にも運転は避けることといわれておりましたので(会社まで車で1時間半かかります)社労士に確認の旨欠席すると社労士を出して断ってきた。といわれます。


また捻って骨折をしたこともあり指交差などから物をもつこともできない状態です。人工骨もはいってることから可動域も悪いです(思った以上に後遺症が残り)先日は医師よりまた手術をするかもしれない。少し考えるわといわれました。


また手術をするとなると仕事復帰ものびることになります。

そうなるとまた会社にグタグタいわれるのかとおもうと集中して治療ができません。



そのため仕事自体を退職しようかと現在考えております。


そこでお聞きしたいのが

1....仕事をやめた場合
現在の労災、休業保障はうちきられますか？


2,...仕事をやめた場合旦那の保険扶養にはいることはできますでしょうか？


3.,..市民県民税も5月以降発生しますか？

仕事中に怪我をしました。

軽作業で仕事はしています。

先日会社に退職の意思表示しました。

まだまだ治療に時間がかかるのですが退職したら労災が使えなくなるって言われたのですが退職したら労災は使えないのですか？

弁護士の先生方、どうかよろしくお願いします。
労災を使って仕事を休業して、病院に通院治療に専念してきました。
今は、仕事に復帰して、リハビリ通院も作業後週3程通っています。
仕事内容としては、ゴミ拾いとか軽作業のみです。
なので手当てが付かないので給料はパート以下です。
仕方がないのですが、もしこのまま作業から外され続いたら、職場にいる事が辛いです。
先生方に相談です。
この先、症状固定がきて、労災がきれますけど、このまま職場にいても辛いので、転職の事を考えています。

1. 労災というのは、次の職場に行ってもこの件の記録は残るのでしょうか？
2. 今の職場をもし退職する事になったら、会社は退職理由を労災使用中のような事を書くのでしょうか？
3. 転職したら、労災を使用中や、使用していました等の事を言わなければいけないのでしょうか？

給料が減り、職場にもい辛いので悩んでいます。
どうかよろしくお願いします。

デイケアの介護の仕事をしています。
介護歴1年半で最初の1年2ヶ月は療養棟の勤務で今年の4月からデイケアに異動になりました。
4月の半ばの朝の送迎で利用者さんを手引き歩行介助中に左腕を痛めました。
療養棟の介助とは違いデイケアはリハビリを目的とする為に歩行介助があります。
今月1日に帰りの送迎で利用者さん介助中に腰を痛めました。
病院の脊髄脊椎疾患科で診てもらい急性腰痛症という診断でした。
現在、勤務中のケガという事で会社側も労災扱いになると言われ労災申請を出しています。

そこで質問なんですが
事情があって今の会社を退職しなければいけないかもしれません。
まだ決まったわけではありませんが、もし労災認定前に退職した場合はどうなるのでしょうか?
申請を取り消さなければいけないのでしょうか?
今後認定を受けた場合に退職するとどうなるのでしょうか?
よろしくお願いします。

パート先で怪我をしました。療養給付の手続きに１ヶ月、その間治療費は全額自己負担で休業補償の申請をするのにも4ヵ月ちかくかかりました。
怪我をして2ヵ月たって自ら休業補償の申請をしたいと申しでた時に営業所の責任者の顔色がかわりパワハラまがいの事までいわれ、そのちょっと前には本社から怪我をした日に治療の為に定時まで何十分か足りなかったので1時間分、返金を要求されました。すぐに返金しましたが少しのサービス残業ならあたり前の職場で私は一円ももらっていないのにと思いました。
怪我までして何でと言う思いもあり、休業補償の申請をしたいと事務の方にお願いしをして職場復帰する事もなくそのまま退職を申し出ました。
そこで、伺いたいのですが退職した後に休業給付を受けた場合会社が支払うはずの待機期間3日分はその会社に請求できるとなっていますが実際、請求できるのか、またしたほうが良いのでしょうか？またその際、どのように言って請求すればいいのでしょうか？

会社で怪我をして今、労災を受けています。
元々、辞めたいとは思っていたのですが
完治するまで労災で給与補償を受けてから
その後、怪我が完治したあとに、退職する事は
労働基準法だったり、法律？的には
特に問題ないのでしょうか？

労災の休業補償について質問です。
自分は散髪屋で技術者で働いていたのですが、昨年の12月2日に接客業務中に人格障害?(すぐに怒り出す)のお客に暴行を受けました。
胸ぐらを捕まれ壁に激しく3回程頭を打ち付けられ足も3回程蹴られレントゲンだけ撮り、頚椎捻挫と打撲の診断でした。

暴行の翌日から、頭痛や手の痺れに悩まされ今もリハビリに通っているのですが握力も低下している状況です。

暴行をされた犯人は刑事裁判で犯行を認め8ヶ月の懲役で、執行猶予が3年らしいです。

病院にはヘルニアも少しあるから(暴行の可能性はあるが直前のMRIがないから確証はない)半年はみたほうが良いと言われました。
そして会社が労災に入ってなかったらしく1ヶ月悩んだのですがあまりに酷い言葉、対応を受け、散髪屋ということもあり仕事ができず監督署に行き労災の手続きをしました。

現在は職場を退職し、労災という形でリハビリに通ってるのですが、今の病院ではヘルニアはないと言われ、知人の紹介の有名な先生にはあると言われ(ただし内科の先生)大学病院の先生を紹介してもらう形になっています。

ここからが質問なのですが、退職した場合休業補償は支給されにくくなりますか?
手が痺れてても怪我は頚椎捻挫だから長いこと支給されないし何か手を使わない仕事できるでしょと言われそうで不安です。
自分も働けるなら嫁もいるので働きたいですがはっきり働けそうな状況ではないです。

それに国家資格を学校に通ってとった意味もなくなってしまうのがこわいです。

あと監督署には休業補償すらしてくれない気がしています。
理由は相手の支払い能力を監督署に聞かれ何故聞くのかと言ったら相手の支払い能力がなければ支給するのは厳しいと言われたのです。

この状況で休業補償はしてくれるのでしょうか?

あと休業補償は申請してからどれぐらいででるのでしょうか?

それと解決策などありましたらよろしくお願いします(_ _)

うつ病で労災休業補償を受けている者です。
未だに何かきっかけがあると会社に恨みつらみがありイライラするので、
もう、本当に治したいと考えており来月退職することにいたしました。

今まで謝罪もなければ会社の体制が変わることもなく、残業代が出ない状況も変わらず
ただただ、法の抜け穴を通って対応しただけの会社に腸煮えくりかえっています。


そこで、退職届を郵送するのですが
1.一身上の都合でいいものなのかずっと引っかかっています。
　会社にとって都合がよすぎるのではないかと・・・。


2.また、一通り手続きが終わった後に文面で
　「謝罪等も一切ないので、今後対応を考えます。」と送る分には
　　問題ないでしょうか。


3.また、今回のような場合、今後治って仕事がしたい場合には
　失業保険は受けることはできなくなるのでしょうか？

労災について質問です。
休業保証は会社を退職し、会社を変わってから病院に行く為に会社を休んだ場合も休業保証は頂けますか？
また、休んだ日の証拠のようなものが必要になって新しい会社に迷惑をかけてしまうのでしょうか？

【相談の背景】
1月後半に自転車で最寄り駅まで通勤中、横断歩道を青信号で渡っていたところ、左からきたトラックに跳ねられました。
そのため脳出血と骨折した左手の手術のため入院しました。
保険会社からは、自転車に乗っていた時の事故なので、信号が青でも、過失が私にも生じる。ただ、労災を申請するか、健康保険で治療費を支払ってもらえるなら、過失相殺で100:0にしますとの事でした。

労災を申請して、認められるまで長くて1ヶ月ほどかかってしまうようで、その間、外来の診察、リハビリなど自費での支払いとなってしまいます。
会社からは、第三者の事故なので、保険会社が治療費は対応してくれると思うのですが。労災の手続きにも時間がかかるので、申請するかは私次第と言われました。

そして、普段はバスで最寄り駅まで通勤しているところ、その日は都合により、自転車で駅まで向かっていた為、労災が認められるのかもわかりません。

保険会社からは通勤中の怪我は労災扱いになり、健康保険が使えないので労災申請をして欲しいと言われています。

【質問1】
私としては、申請まで時間がかかるのと、労災が認められるかもわからいので、健康保険での支払いにしてもらいたいのですが。通勤中の場合、労災を申請しないといけないのでしょうか？

【質問2】
他の病院を受診したいと思っているのですが。労災か、健康保険かも確定してない状態なので、初め自己負担で健康保険を使って他院を受診し、労災が確定したら、途中から労災でというのは可能なのでしょうか？

【質問3】
病院を紹介状を貰わず変えた場合も、保険会社から治療費は支払って貰えるのでしょうか？

【質問4】
労災扱いになった場合、途中で病院を変えても大丈夫なのでしょうか？

昨年の8月に通勤災害にあい、片麻痺になりました。現在、会社を休業中で通院リハビリしてます。もし、会社を退職したら労災と保険会社から休業補償はもらえますか？早々に症状固定になりますか？
会社を退職したらどんな不利益がありますか？

長文失礼します。

去年8月に車同士の交通事故に遭い、現在治療中です。

【事故の状況】
会社から帰宅途中に、赤信号停車中に後ろから追突され、当方被害者です。（過失割合0）
加害者も帰宅途中で、任意保険未加入・自賠責のみ加入の状況で、
現在、労災申請・自賠責に被害者請求を行っています。
加害者の会社は、交通費を支給しており（求人情報により確認済）、
日弁連の交通事故相談へ相談したところ、自賠責上限を超える金額については
加害者の会社の使用者責任を訴える事が出来るだろうとの事でした。

【けが・治療の状況】
救急車で搬送され、頭痛・首の痛み・めまいを訴え、
レントゲン・CTスキャンを受け、むち打ち（当直の整形外科医より）と診断され、
その後、自宅近くの病院へリハビリ通院しました。
それでも、頭痛が取れず、通院中の病院の医師に脳神経内科の医師がいたことから
脳脊髄液漏出症を疑われ、再度、事故で搬送された病院（脳神経外科）を受診し
MRI・レントゲン・CTスキャンを行い、脳脊髄液漏出症による起立性頭痛と診断され
入院・通院中です。（同時に自宅近くの病院へのリハビリも継続中です）

【労災の治療費・休業補償等について】
現在も復職出来ず、労災に休業補償の申請を行っていますが、
労災から、
①脳脊髄液漏出症と事故の因果関係
②画像診断による他覚所見
を確認出来ないと支給が出来ないと言われ、現在審査待ちの状態です。

②については、画像診断後に治療を行っていることから問題ないと思いますが、
①について、具体的にはどのような確認が行われ、
また、こちらに出来る事（医師への事故の経緯の説明など）はありますでしょうか？

自賠責へも休業補償の労災未支給分の申請していますが、
労災の支給が行われないと、金額の確定ができないため、
支払われておらず、12月より無給状態が続いています。

ご回答よろしくお願いいたします。

昨年の１２月に、通勤中に、交通事故に遭い会社を休業しており、会社の規定により４月末までには、復帰をするのは、難しく自然退職になってしまうのですが、退職した場合は、労災の方から給料の何割かは、支払って貰えるのか。
それとも失業保険に切り替わるのでしょうか。

今現在は、労災から治療費、休業保証は相手側の保険会社から全額支払って貰っております。

勤務中に交通事故にあって8ヶ月になります。なかなか体調が戻らず、医師からドクターストップがかかったこともらあり一度復帰した仕事をまた休業することになりました。労災の件で会社に相談すると、

勤務中の交通事故であっても、相手がいる事故だから、普通の交通事故と一緒で自賠責で対応しているので、自賠責が打ち切られた時点で労災保険に切り替えますと言われました。この場合休業補償は、相手の保険屋から全額補償してもらわないといけないんでしょうか？

保険屋からは検討しますとだけ解答をいただき、補償してもらえるかわかりません。

昨年１月に仕事中に交差点で後ろから車に追突され治療をしております。治療費と休業保証は自賠責保険と任意保険で支払われていました。先日、突然保険会社から治療費を打ち切られました。病院の診断は頚椎症性神経根症と診断されました。腕のしびれと足のふらつきが残っており仕事に復帰できず日常生活にも不自由があります。現在、自費で治療を続けていますが今後の治療用保険として労災保険を使用できるのでしょうか？
また使用できた場合に加害者への賠償金請求や後遺障害申請などについて不利益などがあるものでしょうか？よろしくお願い申します。

交通事故で、労災適用です。休業補償の用紙を会社から貰い、相手側の保険会社に送りました。
仕事にはもう行ってますが、事故で働けなくなった分の休業補償がないと、生活が苦しくなってしまうのですが、今後、労災の方から支払われるのでしょうか？
それとも、保険会社に提出したと言う事は、一旦、保険会社が内払いで、支払ってくれ、後に、保険会社から労災に請求するのでしょうか？

【相談の背景】
通勤途中で交通事故にあいました。相手方の保険会社負担で、半年治療を続け、この度、医師より後遺認定診断書をもらい自賠責保険へ提出する予定です。
仕事は労災扱いで半年休みましたが、保険会社が、今後補償してくれるであろうとその間、給与はいただいておりません。
症状固定になったので、労災にも報告をしました。今後、労災用の診断書を医師に書いてもらい後遺症の認定をしていくようです。

【質問1】
労災で後遺症を申請するメリットはありますか？認められても相手方保険会社の補償が、優先されるとのことです。申請することで今後悪化した時治療負担をしてもらえる、再度労災扱いで休職できるということですか。

昨年の１２月２４日に、交通事故に遭い、今は、会社を休職しております。
事故内容
通勤途中に、私が横断歩道を渡っている時に、右折してきた車とぶつかってしまいました。
怪我は、多少の擦り傷、脳挫傷、頭蓋骨骨折、急性血肉腫で、その日に即手術になりました。
一ヵ月入院、その後は、通院しております。
入院後から、嗅覚、味覚が分からず、その事は、薬の影響が出て、嗅覚、味覚が一時的に分から無くなった。と思われましたが、今もなお、嗅覚、味覚が分からず、先日調べてもらったら、ほぼ匂いを感じとってなく、まだ脳挫傷もあり、現段階では、その症状が治るのか、治らないのか分からない。との事でした。

現在は、会社を休職しております。
治療は、通勤中の出来事だったので、労災にし、休職補償は、相手の保険にて毎月支払っております。
職業は、パン製造なので、嗅覚、味覚に関わってくるので、５月中旬までの休職の診断書を提出しております。
会社の方針は、４月末で会社の休職期間が終わる。との事で、５月のゴールデンウィーク明けから復帰は可能か。と連絡がありました。
嗅覚、味覚が治る見込みが分からず、復帰の目処の答えが出なかったので、会社からは、自然退社と形をとって、治療が完全に終了後にまた復帰はどうですか。と言われましたが、退社となる。と休業補償がなく無収入となると生活が出来ないですし、会社にもこれ以上迷惑は掛けられない。のは充分承知しております。
私自身も今回の事故がなければ、仕事を続けていたのに、と複雑な心境になっております。

この様な場合、どの様な形を取るのが、一番良いのでしょうか。

いつもお世話になります。約1年前に仕事中に交通事故にあい、損保と折り合いが合わず今休業保証のみ労災に申請中です。治療費用は自由診療で損保が出してくれていました。そこでなんですが損保から連絡があり休業保証を労災に申請している今の現状、労災が通った場合、自由診療と労災の差額分の治療費用を通院慰謝料から引くといっています。通院慰謝料は5700円x日数で計算されています。病院が過去の治療費用を労災に切り換えてくれたら問題なしとのこと。今回は総額80万くらいの事案です。120以内でこのような事はあるんでしょうか？回答よろしくお願いいたします

やり方(申請の手順)や分からないことがあり質問させていただきました｡

案件は交通事故で私が追突され助手席側の同乗者が(通勤災害)で､相手側(加害者)が100％の過失です｡
質問している現在も相手側の保険で治療中です｡

交通事故は去年10月01日で､同乗者であった内縁の夫が休業損害を提出してもすぐに支払いがしてもらえないと思いまして､今年の１月末まで痛みを我慢して仕事をしていました｡
１月中旬頃に相手側の保険担当者と話をする機会があり､そのときに無理しないで仕事を休み､ちゃんと治療に専念できたら治りやすいんだけどね､と話をしたところ､保険担当者も会社が休業を許可してくれるなら旦那さんの希望通りに治療に専念するという選択も､遅くはありませんよ｡
と､話をしてくれたので､内縁の夫が会社に電話をして交通事故の治療のために長期休業の許可を貰いました｡
会社にはちゃんと話をしてたので､２月分､３月分､４月分の保険会社に提出する書類である休業損害証明書も快諾して書いてもらいそのままを保険会社に提出しました｡
すると､保険担当者から電話があり､去年の事故から４ヶ月経過してからの休業損害提出なので､支払いの対応ができないと連絡がありました｡
休業損害と認めるかは病院か接骨院に傷病確認をして､休業が必要だったと確認が取れたら支払いに応じます､という内容でした｡
治療が必要なために今も通院中で､休業も会社が認めてくれていて､休みをとるさいにも痛みを我慢してやってきたのでこれからはしばらく治療に専念させてください､と言って許可をとりました｡
保険会社が休業を認めない場合､私たち側は労災(通勤災害)休業として証明していただいた２月分〜４月分を労働基準局に申請をできるのでしょうか？
休業4日目から平均賃金の6割が休業補償給付(通勤災害の場合は休業給付)として支給される｡
これに労働福祉事業として平均賃金の2割の休業特別支給金が支給される｡
などは調べてわかっているのですが､相手側保険会社が休業証明書を提出しているのに認めたくないとしていることを理由に､労働基準局に休業したから申請を出しに来ました､みたいなその時々のご都合主義みたいなものが通用するのかわからないのです｡
通用するのであれば､足りない部分の助言などをお願いします｡

出勤途中、信号待ちで追突されました。
むち打ちで、人身扱いにしてもらいました。
私の過失はゼロです。
相手方は、自賠責しか入っていません。
会社から、相手方の自賠責で払ってもらうのか、労災にするのか、どうする？と聞いてきたので、
自賠責と答えました。
①自賠責にするのと、労災にするのと、どう違うんですか？わかりやすいように教えてほしいです。
②自賠責と答えてから、２週間ぐらい経ちます。
今更、労災に変更できませんか？なぜ、会社は労災にするのを嫌がるんでしょうか？
③もし、変更出来ない場合、理由は何ですか？
変更出来た場合、会社から、罰則とか冷たい仕打ちは考えられますか？
過去に、車両の後ろで誘導していた乗務員が、車両と車両の間に手を挟み、ケガをしました。
④労災扱いにしたのですが、罰則で数日間の出勤停車処分を受けました。
これは法的に許されるのでしょうか？
こんなことされたら、労災申請しにくくなります。
⑤労災にすると退職金からゴソッと引かれるぞ！
と言う上司がいました。
何が引かれるのでしょうか！保険ですか？
どれくらい引かれるのでしょうか？
⑥車の修理代は、評価額しか払ってもらえないらしいですが、無責任の追突事故でも評価額になるのですか？
相手方から、いたわりの連絡も手土産も謝罪の言葉もありません。すぐに弁護士つけて態度が、急変しました。誠意がみられません。
裁⑦判さても負けますか？

2年以上も前になりますが、通勤災害の事故にあい、障害を負った為休職を余儀なくされております。当初は労災の休業給付と貯金で何とかなっていたのですが、復職が叶わない状況で労災も打ち切られ、その後2ヶ月無収入で終に生活保護になってしまいました。そこで有識者の方々に教えていただきたいことが有ります。
当時の勤務先に復職の意思はあったが無理で、退職も考えていましたが、かなり経って雇用保険未加入(給与天引き済)発覚。騙された気分で諦めていましたが、先ごろの法改正で2年以上遡及が出来るようになってかすかな希望があったのですが、失業給付の要件にはあてはまらないようです。今は問題保留の休職状態です。雇用保険について事故後すぐにアクションを起こしておけば、離職理由を問わず受給期間の延長申請(最初の1年+3年)が出来、労災打ち切り後も3〜6ヶ月の失業給付が受けられたのは事実で、精神障害(うつ)の悪化や生活保護受給までの苦しい2ヶ月は無かったと思います。

Q1・慰謝料は無理にしても、受けられるべき失業給付に対 する損害は要求出来ますか?
Q2・生活保護費の受給額もそれに伴う自賠責被害者請求分 の賠償金振込み時の返還分(生保法63条返還?)も少 なくて済むはずですが、この部分を損害として請求で きますか?
Q3・雇用保険未加入な上、当初労災も拒み勝手に離職者扱 い(事故に遭ったおまえが悪いし、復職する意思もな さそうだしと勝手に判断されたが社労士が止めて、今 は休職中扱い)したことが許せず、仮に少額訴訟・調 停になっても一切顔を会わせたくないのですが可能で すか?
Q4・自賠責分(まだ振込まれていない)を弁護士さんに預 け、示談終了までは生活保護を受ける事に違法性は有 りませんか?(生活保護を抜けて自立したいが、復職 も就職できていない為)
Q5・自賠責分を今受け取ると金銭的にトータルでのデメリ ットあるのでしょうか?任意一括が良いでしょうか?

事故でこんなに参ってしまってしまうとは。家内も重度の鬱になってしまいました。私ももう考える力が有りません。
宜しくお願いいたします。長々と申し訳ありませんでした。

2015年7月中旬ごろに当て逃げ交通事故に遭い、身体障害者手になりました。現在も治療中です。

具体的な治療として、
形成外科と矯正歯科で顎変形の治療を受けています。
微熱とめまいが頻発することから耳鼻科で平行機能傷害の5級と診断されました。

政府保証事業の傷害申請を準備していたところ、

今さらですが、先ほど会社の上司に労災でもいいよと言われ迷っています。

一般的に政府保証事業で傷害申請をしたあとに労災に切り替えるということは出来るのでしょうか。

現在の治療費は社会保険で支払いをしています。

通勤災害について相談したいのですが
バイク事故を起こして骨盤骨折で入院中です
派遣担当から連絡がきて労災で治療費は全額支払われるが仕事を休んでる保証は受けられないと思うと言われました
仕事中ではなく通勤中だから休業補償的な物は受けられないと言われました
そんなことあるのでしょうか？
労災が決まる前に派遣先を自主退職させられそうです自分はこの先どうしたら良いのかわかりません
交通事故も相手と話し中で自分が60相手40くらいになると事例から言われました
治療費は受けられて休んでいる保証が受けられない理由を教えて欲しいですよろしくお願します

主人が通勤中交通事故に遭い、現在労災の休業補償を受けています。
労災の認定がおりるまで半年以上がかかり、その間、貯金は底をつき生活することができなくなった為会社の方にも働くことを勧められたので、医師にも軽作業ならまぁ…と言ってもらい1週間ほど働きました。
後遺症が残ると言われているほどの重傷で主人も働くのが辛いと言ったのと、精神的に病んできたことがあり、会社側と私で話し合い働くのはやめることになりました。その時に初めて労災の立て替えがあると知り、以降はその制度と私のパート代で何とか生活していました。

そして、やっと認定されたと思ったら、数日でも働いたからリハビリ日数分しか支給されないことになってしまいました。
無知だったことがいけないのは重々承知していますが、この先もずっと働いていないのにその支給額しか貰えないのでしょうか。
後遺症が残ってしまったら今までの仕事はしていけません。家賃分にもならない程度しか補償されない額に、今後の生活に不安以外ありません。

労災と自賠責の関係について知りたいんですが、去年の事故の件で、休業保証の請求をしている所です。 自賠責の担当者の話しでは、自賠責と労災あわせて120万までしか出ないと言われました。自賠責で上限120万は知っていたんですが、労災は自賠責の立て替えと言う事なんですか?病院の診断では休業半年なので、労災で治療費を支給されると結局治療費は自賠責に請求され、入院も長期で120万は使いきるので休業保証は貰えないと言う事なんですか?自分の考えは労災での治療費、休業保証以外で自賠責から120万と思っていたのですが、一緒だとしたら入院慰謝料とか交通費とか休業保証は貰えないと言う事ですよね?労災に聞いても自賠責に聞いてもよくわからない回答をされます。労災の担当者には自賠責の支払い額が決定しないと労災は出せないと言われ、自賠責の担当者には先に労災から貰わないとややこしくなると言われ、どうしていいかわかりません。実際に労災から休業保証6割とすると、半年で120万になるので自賠責に請求する意味はないんですか?あと後遺障害の慰謝料も労災と自賠責あわせての額と言う事なんですか?わかりにくくてすいません。事故の内容は、会社の車で移動中、自分は助手席で運転手のわき見による単独事故で、運転手は会社の同僚です。怪我は第三腰椎圧迫骨折で、入院3ヶ月、リハビリ2ヶ月です。来月状況固定とし、後遺障害申請をする予定です。

マイクロバスの運転士をしています。
業務中、赤信号で停止中に３トントラックに後方より追突されました。
過失割合は10：0です。

最初の1か月は勤務がシフトで決まっていたことと、交代要員がいないという社長からの
命令で休みを申請しても却下され仕事を仕方なく続けさせられていましたが、
体調が悪化して休むことになりました。

相手側の損保会社は最初の１か月分の休業補償は支払ってくれました。
がしかし申請してから支払われたのは約２か月後のことでした。。

２か月分の休業補償が支払われないまま、引き続き自賠責保険の承認待ちという
回答で１か月が過ぎました。
そしたら相手の保険会社は突然、事故が原因で休業するのは理解できないと言ってきました。
どうしても休業補償を受けたければ病院に行ってカルテのコピーを貰い提出しろと言われました。

１か月分は支払ってくれたのになぜ突然こんなことを言われたのか理解できず
病院に行き主治医に事の経緯を話し、カルテの開示をお願いしましたが、
まず最初に言われたのが年配の院長先生が長年この仕事をしいてそんなことを言う
保険会社は初めてだと言われました。

そして、個人で閲覧するならまだしも、保険会社に提出する為にはカルテは開示できないと
言われました。どうしてもカルテの開示を希望するなら裁判所の礼状、もしくは私の
担当の弁護士がいてその弁護士からの要請であれば開示しても構わないと言われました。

ということで、今からでも労災保険への切り替えは可能なのでしょうか？

労災保険に切り替えても同じような状況になるのでしょうか？

どうかご教授よろしくお願い致します。

5月中旬にトラック同士の追突(おかま)事故でむち打ちになりました。
会社(一人親方制度を取っている会社です)
を休むこと２ヶ月半になります。
入院はしていませんが毎週金曜日に自賠診察で整形外科へ通院しています。

当時、相手の加害者の保険会社から全額休業補償しますと言われましたが
私が確定申告していなかった為日額５７００円と提示されました。
(過去三カ月分平均は35万円くらいでした)
なので　今現在も毎週通院していますが
相手の保険会社から休業補償等交通費を受け取っていません

そこで　ご質問があります。
労災保険だと日額９６００円入りますので
相手の保険会社に今から労災に切り替えると言っても問題ないでしょうか？
切り替えができた場合　労災は5月中旬からの休業補償として使えるのでしょうか？
また　
労災に切り替えたとして示談の際に慰謝料等請求できるのでしょうか？

不備な点がありましたら
ご教授お願いいたします。

よろしく　お願いします。

通勤中の追突事故（100:0、相手の速度80km位）で休職しています。めまいや利き手のしびれや動きが悪く、可能なら調整しながら徐々に仕事復帰して良いとの診断書を書いてもらってます。
私自身も痛みやめまいを我慢すれば（めまいはどうしようもないときもありますが）仕事はできると思うのですが、職場からは完全回復し夜勤等含め、他の方と同じように働けないなら復職させられないと言われ続けており、退職も考えたいと伝えたところ、今すぐ退職届を書くか、今週中に返事をし今月末退社と言われました

いきなり今月退社と言われても困りますし、できるなら復職したいと思うのですが、完全回復し復職しても良いと言われるまで待つしかないのでしょうか？
とはいえ、収入面で心配なこともあり（治療も打ち切られている）、来月末に退職し、年明けからパート等でできる範囲で勤めたいと思っていますが、今後示談交渉等をすすめるにあたり、どのように退職していったら良いのでしょうか？

ちなみに、このような場合　相手側や労災に休業損害を請求することはできるのでしょうか？
またその場合は職場が復帰を許可するまでの期間、認められるのでしょうか？

よろしくお願いします

お伺い致します。

去年10月３０日に通勤中に事故に遭い労災で今年の10月３１日まで治療を受けていました。

今年の6月末に加害者の方から慰謝料を払うので示談書を書いて欲しいと頼まれ、はじめての交通事故で何も分からず示談書を書いてしまい、その後、示談書を交わしてしまうと保険も使えなくなる事を知り、加害者の方に相談し１度示談書を取り消しの許可を頂きました。(ただ示談書は破棄しておらずお互いで持っています)

治療が終わった際に、労災から今回は第三者行為で治療費等の１部を加害者に請求する事になるので示談する際にその事を相手に伝えてくださいと言われその事を伝えると、後日加害者の弁護士から連絡があり既に示談済みなので一切の請求に応じないと言われてしまいました。

このような場合、示談書を交わしてしまった以降(7月から10月３１日まで)の労災で給付された休業補償や治療費等は返還しないと行けなくなってしまうのでしょうか？

アドバイスお願い致します。

仕事で運転中、交通事故にあい利き手を骨折しました。リハビリは継続しています。診断書に自宅安静の記載がない場合、労災からの休業保障はリハビリ通院日以外はカットされますか？

事故から3ヶ月経ちますが実際、業務では運転しなければならず復職は難しいです。(無理をすればできるが痛みや痺れが出る)

現在、労災と加害者任意保険から各6割で支給です。もし労災で休業保障が認められないのであれば、任意保険に請求できますか？

仕事中に交通事故に遭い、丸一年療養しました。去年の暮れに全ての症状固定をし、まだ結果は出てませんが、とても仕事復帰出来る状態では、ありません。仕事場の人事に会社の都合で解雇して欲しいと頼みましたが、解雇はしたくないと云われました。自主退職だったら、良いみたいですけど、自分としてみれば、事故は被害者ですし、障害は残ってしまったし、今まで通りに稼げないので、次の仕事を見つけたいのですが、解雇の場合、直ぐにでも雇用保険が降りるので、解雇して欲しいのですが、どうすれば解雇してもらえるのでしょうか？又、症状固定の仕事復帰が無理の場合、休業補償は無いのですよね。何処からもお金が入らないので、生活が出来ません。何か良い策が有れば教えて下さい。

お世話になります。夫が３年前に通勤中の交通事故（当方原付，相手様は四輪車）で右手右足が不自由になり(杖歩行，右手は，持ち上げれば上がりますが，自分ではうまく動かせません。スプーンは持てますが，口に運ぶとこぼれる程度です）作業員でしたので，事故後１年ほどで退職となりました。これまで治療費は労災負担，労災から給与の８割（6割＋２割）ほどをもらって生活していましたが，そろそろ症状固定のようで，これから先，事故の相手さんとの示談交渉（裁判？）が長引いた場合の，生活費がとても心配です。

症状固定を行って（たぶん後遺障害が出るのは間違いないと言われていますが，何級かはわかりません）示談交渉を始めると，労災からの支給は止まってしまうのでしょうか。

また，相手の代理人弁護士さんからは，いろいろ争点があるので，たぶん裁判になり，何年もかかる可能性があるようにも言われていますが，この示談交渉中の生活費等を確保するには，どのような手段がありますか？
あまりに不安で，症状固定に踏み切る勇気が出ません。（医師からは，まだリハビリ効果があると言われていますが，そろそろ固定をして，後遺障害認定をとっておくのも，ひとつの考え方だとも言われています）。

ややこしい話で申し訳ありませんが
具体的な申請先や，流れ，かかる時間などを教えていただけると有難く存じます。どうぞよろしくお願いいたします。

平成20年の11月に事故にあい、手術を合計で4回、最後の手術が平成22年4月15日で、現在リハビリ治療中ですが、病院の先生から、労災の打ち切りの話がでてきました。まだ痛くて痛み止めを飲んでいますが今後は自分の健康保険に切り替えて治療ということですが、治療が必要なら労災の打ち切りはなぜ?と思ったのですが……。

私は現在鹿児島在住ですが手術を担当してくださったドクターは福岡在住の先生で、今後の仕事もデスクワークとかがいいのではないか?立ち仕事や力仕事は体に負担がかかりすぎて厳しいのではとおっしゃいました。

今は、病院も鹿児島の病院でリハビリ中ですが、はっきり言って担当の主治医という先生も転勤とかでいなくなって引き継ぎばっかりされて、今は「大変な事故でしたね」と言うばかりで痛みの原因の追及とかしてもらえません。

そして、自分を一番悩ませているのが実は、自分が、職業訓練校に通っていて、その実習期間中の通勤途中で事故にあってしまったことで、今は無職です。その職業訓練校に通っている時に内定を頂いていた企業がありましたが、今回の事故でその話もなくなってしまいました。
この労災もその学校の先生が通勤途中の事故として労災の適応をしてくださいました。
自分としては、治療継続で考えていますが今の法律では、このようなケースは症状固定になってしまうのでしょうか?

そして相手側の保険会社との話で「労災が打ち切なら、我が社のほうでも考えさせてください」と連絡がありました。

今後どのような仕事につけるのかも不安ですし心配です。

自分がオートバイで相手が車で事故の割合が15%対85%という割合も納得がいってません。
労災の治療が3年経っても完治が難しい場合は1200日の所得補償を、しなければいけない?とか何かで見ました。

自分は今、2年2ケ月ですから、今は労災の治療を続けたほうがいいのか?とか考えていますが、詳しく聞きたいです。

何か分かりにくい文章ですが、とにかく相談できればと思ってます。

昨日、回答いただき、有難うございます。昨日、会社の法には今月で退職すると言いました。保険会社からも電話があり後遺障害認定を受けてくださいと言われました。自分も会社に入社して、まだ見習い期間中の事故でしたので、保険会社からの休業補償も低いためもう生活が成り立たなくなったので症状固定になる前に後遺症障害のの認定を受けたいと思います。そんな状態なのですが、労災の認定が受けれるのですか？もし労災を申請すると会社には迷惑は掛からないのですか。会社の社長は、いつも保険会社から言われたことを相談すると、親身になって聞いて下さってくれるし、電気工事では入れさせて貰えないので、社長が自分が出来そうな仕事も探してくださっているので、会社には迷惑をかけたくないのですが、今から労災認定を受けても大丈夫ですか？

労災で今休業補償をもらっている状態なんですが、もし仕事を始めたらどうなりますか？
今車の免許を取得したら復帰を考えてます！
まだ一ヶ月後なんですが手術があるのでその医療費などどうなるかわからなくて！
仕事を始めたら医療費も貰えなくなりますか？

会社で任意で加入している労災の支払い対象期間が180日までとは？？



当方アルバイトです。

バイト中に私は交通事故に遭い重傷を負いました。運転手は別にいて、私は同乗者です。車は壁に激突しました。

退院はしましたが、今でも仕事を再開できるような体調ではないです。

そんな時に会社から、

労災の支払期限が180日間だったからこの日までが支払対象です。

と言われました。ちなみにこの日というのは現在から3か月前です。

会社が言ってきた期限という日以降も再入院したり通院したりしています。

この分の補償は車の保険会社が補償してくれるのでしょうか。

労災にそういった期限があるのでしょうか。アルバイトは特別何か違うといったようなことがあるのでしょうか。

もしあるにしたって伝えるのが遅すぎます。休業補償の収入を得ないと生活できません。

労災とは症状固定とされるまでおりるものだと思っていたのですが違うのでしょうか。

その間（支払い対象とされる日以降３ヶ月分）の休業補償を請求する書類を以前送ったところなかなか返事がないのも、休業補償はすでに打ち切られているということなのでしょうか。

その補償だって次の職を見つける間としてアルバイトをしていた時の賃金を基準とした金額です。


この体を抱えたまま世に投げ出されるのでしょうか。会社に損害賠償請求するというアドバイスを受けてもなお心苦しく悩んでいましたが、少しでも多く補償を得られる道をお人好しでなく探さなければならないと強く感じました。体の不具合がまちまちで、爆弾を抱えたような状態なのです。

労災について、このような１８０日間という決まりがあるのか、

今後私はどうすればよいか

アドバイスいただけませんでしょうか。

少し前回と重複する質問内容にもなるかもしれませんがどうかよろしくお願いいたします。

先月の9月に仕事中に転落事故をして、足が粉砕骨折をしてしまい入院を1ヶ月半くらいし、1ヶ月の自宅休養をして今年の1月から仕事復帰しました。ですが、いまだに完治しておらず通院してます。

社長には会社ですべて保証するから労災は使わないでくれと言われたんで仕方なくそれで我慢してました。
ですが、最近給料とかの不満もありこの際どうしていいかわからなく質問したくて投稿させて頂きました。
事故前の給料は平均35万前後で年収440万くらいだったんですが、10月は35万11月以降から13万くらいで現場復帰して1月で18万で2月は22万でした。何も言われないで給料が減らされておかしいと思いました。
それが原因で、最近精神的にも辛くなってきて精神科もいこうと思ってます。それで、精神病になっていたら会社の退社も考えているんですけど給料がなくなると思うとなかなか行動も移せないのが現状です。

あと、何人かで最初頑張って会社を平成19年に立ち上げて今の現状の会社になっているんですが、社長に税金をごまかす為かわからないですが、退職金って感じで90万渡さないといけないんだけど会社立ち上げたばっかりでお金がないからそれは退職する時に払うよと口頭だけの約束で終わったんですがそれもやめる時に一緒に払っていただけますか??
ちなみに、自分は役員でもなく現状はただの会社員です。

両方を踏まえて、慰謝料や労働違反などで自分に支払われることは可能ですか?

昨年、３月に仕事中に怪我をして3ヵ所の剥離骨折、靭帯損傷の診断で労災認定され休業補償などを受給しながら通院もしていました。８月末ぐらいに７月分の補償がいつもより遅かったのでに労災担当者に電話しました。すると痛みも残ってると聞いてるので症状固定にして後遺障害の請求をしてください。こんなに長く出してるのは特例なのでそうしないと休業補償は払えません。と言われました。その通りにして今は認定待ちです。９月初めが治癒日で通院も最後でした。
そうするとその日までの休業補償はもらえると知人に聞いたのですぐ申請しましたが、まだ入ってません。給付されないことはありますか？
また怪我をして現在は杖があってもあまり歩けず痛みもあるのですが生活に困窮しているので座り仕事のバイトに行こうと思っています。
(休職している会社の仕事内容はは営業で歩けないので別のバイトです。)
そこで質問なのですが休業補償がもらえなかったらどうしたらいいのか？今バイトをしても後遺症認定や休業補償をもらうのに支障はないかをお聞きしたいです。宜しくお願い致します。

担当医からはそろそろ症状固定やな。とは言われてましたが痛みが酷くなったりしてたので、
薬を変えたりリハビリ再開したりしてたのですが、、状況が変わることは労基の方には認めてもらえないのでしょうか？

【相談の背景】
昨年の12月に労働中に事故が起き　今現在迄　休業補償受給しながらリハビリ通っています。10月分の休業補償を申請しましたが、労基が主治医に治療期間が長い為　意見書を提出して頂くと言われました。

【質問1】
主治医は症状固定迄はまだ時間がかかると言っています仕事も難しいでしょうと言っていますこの場合は休業補償は打ち切られるのでしょうか？
先日労基の担当方からヒアリングがあり痛む箇所やリハビリ内容の聴取

【質問2】
がありました。どうなってしまうのでしょうか？

【相談の背景】
昨年の12月に労働中に怪我をし、今現在リハビリを受けながら労災の休業補償を受給中です。10月分の休業補償を労基に申請した所　主治医に意見書を出し、主治医の解答次第では受給打ち切りの可能性があると労基の職員に説明を受けました。主治医はもう暫く経過を観察し、治療を受けましょうと説明を受けています。

【質問1】
この場合主治医の判断がベースになっていると思うのですが、打ち切りなる事ってあるのでしょうか？
主治医が仕事も出来なく、かつ症状固定にはもう少し時間が必要と言われた場合どうなるのでしょうか？

現在療養中で労災保険より休業補償を頂いております。

業務中の交通事故（当方は被害者です）で、脳挫傷やクモ膜下出血などを負い、受傷から一年以上経過しておりますが具体的な体調の不具合が取れずにいます。
困ったことに頑固な不具合があるにもかかわらず、画像上では回復しているようにしか見えないようで医師にもどうしても現状がうまく伝わりません。医師もかなりせっかちな方で、頭の回転が以前のように行かず説明にもたついている私の話もなかなか通りません。
脳の怪我なので医師にも治るとも治らないとも、またどのくらい生活に支障をきたしているのかも想像の範囲でしかないわけです。極力訴えていますがどの程度伝わっているのか定かではありません。私が怠けているようにすら見えているかもしれません。

私は嘘を言っているわけでも、大げさに言っているわけでもなく、できることならさっさと完治して社会復帰して、人並みの人生を歩みたいです。

最近主治医からは仕事への復帰の話があがってきました。今の自分にでもできる仕事を始めてはどうかという話です。もちろんそうしたいですが、例えば家族3人分の皿洗いだってやり終えたら休憩が必要なほどです。このような状態で仕事を始めてもよいのか判断に迷います。もし仕事があったとしてもこの程度の労働に対する収入では生活ができないからです。利点があるとすればそれは「よいリハビリになる」ということだとは思います。

現状ではかなり低収入な仕事にしかつけないこととなると思いますが（まずそんな仕事があるのかという心配もあります）、その場合でも休業補償はなくなってしまうのでしょうか。それでは生活できなくなってしまいます。

加害者（同僚）、会社への損害賠償や、車の保険でまかなうということになるのでしょうか。
いつまで今の状態が続くのかもわからないし、症状固定もいつ言っていただけるのかわかりません。そうなれば保険金がいつ降りるかもわからないということです。正直治療らしい治療は半年は受けていません。シップをもらっているだけです。

どうかどなたか知恵をお貸しください。

勤務中の交通事故により、難病の後遺障害が残りました。
会議からの帰社途中、同僚らと乗っていたタクシーが事故を起こしました（第三者行為災害）。
事故は2001年で、2007年に後遺症が発症して倒れた為に、その時点で労災申請しましたが、事故との因果関係を否認され2008年に労災否認になりました。
病状が回復しない為に、元の専門職に戻ることができず、2012年9月末に解雇されました。
未だに治癒せず、働ける体に戻らない為に、独身1人暮らしで所得はなく困っています。結婚もできないかもしれない体です。

先日、障害厚生年金３級の受給が決定しました。
日本年金機構は、交通事故と相当因果関係があると決定を下し、初診日は交通事故日で決定されました。

労基署は事故との因果関係を否認し、日本年金機構は因果関係を承認しています。
労働基準局の決定、または日本年金機構の決定の、どちらかが間違っているということになります。
そこで、一度労災否認されてますが、再度申請することは可能でしょうか？
時効にかかる場合、「時効が・・傷病が治った日の翌日から5年」である、
「障害（補償）給付」は申請して認定される可能性はありますでしょうか？
2012年9月末に退職しましたが、いつまでに申請しないと時効・・はありますでしょうか？

また、現在も治療継続中で、症状固定していないですが、事故から13年も経た場合、経年により症状固定にされてしまうことはありますでしょうか？　なお、主治医は症状固定していません。

何卒、ご教示をよろしくお願いいたします。

業種・法面工。社長は大手建設会社から独立し現在従業員5名、建設許可なし。
昨年末現場にて薬剤が爆発し眼に入ってしまいました。事故当時1月中には仕事に復帰できるだろうといわれ元請け会社と1月末までの雇用契約を結び労災申請しましたが、症状が悪化し症状固定までは3月までかかりそうです。
元請社長からは元請けで掛けてる傷害保険がおりたらこちらにいただけるとのことでしたが、元請けかはら給料として通常稼働分の金額を受け取り休業保障分で帰すことにしてましたのでその差額が傷害保険分と解釈しておりましたが2月からは雇用関係はないので労災の休業保障分だけでやってほしいと言われました。
これは法的に問題はないのでしょうか?
傷害保険分だけ受け取るまたは雇用の延長をしてもらうことは可能でしょうか?
元請けの対応によっては損害賠償請求も検討しております。薬剤を使用する際に保護する器具を用意していなかった、事故後アイボンで眼を洗えと言われた、薬剤は強アルカリ性ので失明するかもしれないと思い自分から病院に行かせて欲しいと申しでて行かせてもらった、近くに大きな総合病院があるにもかかわらず個人の眼科に連れていかれた(労災を隠すため)眼科では保険証使うよういわれた。
結果現在週に3日通院、今後片の目黒目の白濁、視力低下の後遺症が残っています。炎症が治るまでは車の運転もできない状態です。

どうぞよろしくお願いします。

理工学系の派遣社員として働いてます。去年の10月頃に職場で怪我をしました。

低温室の重い扉が外れており、その扉が私にのしかかって来たと言う事故です。

派遣先の低温室の扉は、重い扉にも関わらず留め具部分にストッパーが無い為、男性の力だと上にスライドさせたら扉を外せるほど粗末な留め具です。
台風などの強風が来れば、持ち上がる可能性もあると思います。

おまけに段差があるにも関わらず、扉の半分からしかスロープがありませんでした。

ですので、台車などで正面から荷物を入れようとすると、平坦で無い為、台車が斜めに傾いてしまう状態です。

上手く説明出来なくてすいません。

その時は股関節と首と足の甲に怪我をし、直ぐにMRIを撮ると、股関節骨部に血腫がみつかり、安静にと言う事で、整形外科に定期的に通って居ました。
大分時間が経過したにも関わらず痛みがある為、2月の中旬頃に、再度就業時間の朝二時間かけてMRIを撮ると、血腫は無くなっていました。
しかし、股関節周辺に水が溜まっており、炎症を起こしていると言う結果が出ました。

その時に整形外科の先生から、
『もう暫く様子を見るが症状固定と言う事で、労災での治療は一旦止める必要があるだろう』
と言われました。

2月の終わりに契約更新の話をした際に、担当者から
『今までは派遣先の部署の代表者さんのご好意で、病院に行ってる間も出勤している事にしてくれて居たのですが、今後は治療費は出ますが、働いた分の給与しか出ませんから。派遣先と私共でもう話し合って決めました。』と言われました。
『過失は派遣先にあるのに、給与は出ないのですか？』
と聞くと、
『まぁー、向こうの明らかな過失ですから、もう一度相談してみます。結果はまたご報告します』
と言われたのですが、その後に何の連絡も無く、タイムカードを提出する際、給与が出ないと予告される前に通院した、『2月の中旬頃のMRIを撮る為に遅刻した時間の給与も出ません。書き直して下さい！』
といわれました。
てっきり予告されたのはMRIを撮った後でしたから、その分の給与は支払われるのかと思って居ました。
面談後の派遣先と派遣元の話し合いはしなかった様です。

有給を使って通院は厳しいですし、給与が二時間分出ないのも厳しいです。
このまま私抜きで話し合いされた、《通院時間は給与は出ない》と言う決定事項は、派遣先の明らかな過失でもどうにもならないのでしょうか？

因みに派遣先の低温室の扉の前のスロープと扉は、私が怪我をしてすぐに直しましたが、隣の他の扉の前は依然危ないままです。

仕事中の骨折で休職して3か月経過しました。
救急搬送された病院のミスで治療が長引き、現在もリハビリ中です。
先日会社から連絡があり(次回の診察は来月の為)
「来月の診察後に復帰出来なければ相談させて欲しい」と言われました。
これは辞めて欲しいという意味でしょうか。
パートなので仕方ないのかも知れませんが最初の治療が悪かった為、今後後遺症が残る可能性もあり不安です。
労災で治療しているので費用の面ではとても助かっていますが、休業補償を一切いただいてなく(復帰した時に支払うと言われてます)この状況で辞めるとなれば労災で治療も出来なくなるので金銭面の不安もあります。
パートなので辞めろと言われたら従うしかないのでしょうか。

昨年入社した会社で、仕事中に日常生活を送るのにも支障が出るほどの怪我を負いました。

怪我をした当初は腕の軽い怪我との診断で、暫くの間力仕事をしなければ良くなると言われていましたが人材不足を理由に力仕事を継続させられました。入社してすぐの怪我であった為、痛みを我慢して仕事を続ける事にしました。

怪我をしてから1ヶ月間怪我の箇所を庇いながら仕事を続けておりましたが限界があり、仕事中唐突に痛みと共に肩から先が動かなくなり、翌日病院で検査を受けたところ怪我の状態が大幅に悪化していると診断を受けました。

病院から出勤停止を勧められた為、会社に連絡を入れてしばらく会社を休んだ後に出社したところ、会社側から出勤日数の少なさと試用期間終了を理由に雇い止めを宣告され、こちらの意向に関わらず1ヶ月後までに退職するよう迫られました。

考える時間の確保と療養の為にその日以降会社を休んでおりましたが、1週間後に会社側から「期日内に退職しなければ退職金も出さず職務怠慢で解雇にする事もできる」と電話で告げられ、退職合意書に判を押さざるを得ませんでした。

この件でご質問したい点として
・会社からの電話に怯えて思わず退職合意書に判を押したが、労災保険での治療を受けている最中の社員に解雇通告及び退職勧奨はできるのか
・半年以上前の出来事であり既に退職合意書に判を交わしたが、今からどこかの機関に相談はできるのか

上記の事を知りたく存じます。

12月22日に就業時間中に上司の指示で重たい段ボールを持って落として右手首の靭帯を伸ばしました。12月25日に受診。その後労災申請し、1月13日16日19日26日2月3日と欠勤して通院してました。2月5日に人事部に呼ばれて手の治療に専念するよう、2月28日付けにて解雇になりました。
1月19日よりギブス固定となりました。私は障害者雇用で重たい物は持てないと応募書類にも記載し、面接時にも説明し、それを了承の上で採用されていたので、解雇されるとは思っておらずいきなりの事で驚いております。
10日分の解雇予告手当は、振り込まれてます。しかし、ギブスがはずれるのは、最短でも3月19日 2ヶ月ははずせない‼と医師から言われております。
会社に労災の休業の申請用の書類をお願いしたところ、欠勤を出勤あつかいで給与を支払うからと言われました。一応、いつ治るか分からないので、再就職した先でも通院が必要になるといけなからとようやく発行してもらえる事になりました。
色々と調べてみると休業後30日は解雇出来ない事になってます。今回の場合はどうしたら良いでしょうか。

追突事故により昨年１０月から治療をしていましたが､加害者側の保険会社の担当者が休業の仕組みについての説明を聞いても曖昧な回答を続けるだけだったために､治療に専念したら無収入となるため痛いのを我慢して勤務を続けていました｡

追突事故に巻き込まれた同乗者のﾊﾟｰﾄﾅｰの体調が今年２月に改善されてきたこともあり､私は毎月一回は相手の保険担当者に休業して治療に専念したいのでと雑談程度に話をしていたので､本格休業をするまえに担当者に伝えました｡
担当者からは休業証明書さえ提出していただければきちんと対応するのでゆっくり身体を治してください､と労いをされました｡
そして会社にもきちんと交通事故の治療に専念したいとｴﾘｱ担当に伝え､会社の経理にも二月分三月分と休業証明書を書いてもらい､保険担当者に提出しました｡
休業関係書類を三月末に提出したころ､それくらいの時期に私が勤務をしているところの先輩(五十代)が休業してることに難癖をつけてきました｡
ｴﾘｱ担当が電話が入り､先輩に事情をきちんと説明してから休んだのか？
と､聞かれたので､ｴﾘｱ担当と同年代の従業員にしか話をしてないので､ｴﾘｱ担当から話をきちんとされたのではないのですか？
と聞いたら､休みひとつ取るにしても本社は関係ないので従業員間の問題は従業員間で話をしてもらわないと困るとお叱りを受けました｡
その説明を受けて､その先輩に電話をかけて話を聞いたところ､会社からもｴﾘｱ担当からも事情を聞いていないからずる休みではないかと言われました｡
私の方から交通事故による治療のためと説明しましたが､ｴﾘｱ担当から話を聞いてない！との一点張りで､とても復職はできない状況になっていました｡
そして､保険担当者からも休業を認めないとの回答がされたのて､休業は労災でやろうと本社に初めて電話をして発覚したのですが､ｴﾘｱ担当が通勤災害の交通事故であると本社に報告をしていなかったことが経理担当者から伝えられました｡
そして､労災でもあるのに事情を知らない本社は私を２月上旬に解雇にしたとという回答をされました｡
こうなってしまった場合､職業安定所に提出する離職届けや､交通事故が原因による失職として保険担当者になにかしらの損害として提出できないのでしょうか？
分かりにくい書き方ではありますが､ｱﾄﾞﾊﾞｲｽをお願いします｡

入社4年になります。契約社員で、最初の契約は半年、その後1年更新を3回、その後半年更新をしています。
現在、その半年更新の期間中ですが、1年程前に、労災（怪我）で休業をしています。その為半年更新となりました。

会社より契約満了でと言われ、退職届を書くように促されています。
休業補償があるから、いいでしょうみたいな感じで言われています。

契約満了を目前として、病院からは復帰を言われていた為、唖然としていますが、日給月給制の為、こちらがごねても仕事を極端に減らされお金に困る可能性があります。
そのため、契約満了で円満に退職できればとも思うのですが、気をつけたほうがいいことがあれば教えて下さい。

また、社会保険料の自己負担分を復帰後から給与天引きを希望していましたが、契約満了後全額一括返済を言われています。これは、仕方ないと思いますが、分割で支払うことは可能でしょうか？
今まで、請求されていませんでした。

現在、労災で休業補償を受けて３ヶ月になります。
先日ですが会社の人から手紙が投函されており「勧告書」と題した内容でした。
自宅まで来たのにドアホンも鳴らさないで逃げるようにして帰って行った感じでした。
勧告書の内容は「度々のご連絡をしましたが連絡がありません」
「この度、監督団体の取り決め指導のもと、休業中の隊員の整理を当社でも行う事となりました」
「警備会社の決まりとして警察等の管理下にて業務を遂行する為、在籍、出勤状況を含め、個々の内容を確実に把握しなければいけません」
「今後の相談をと思っておりましたが止む無く文章での通達となりました」
「制服や装備品を早急に返還してください」「なお、遅延による諸問題の発生は当社では一切関知しません」
↑このような感じで書かれてました。
私は労災で休養してる身なのに、少し連絡取れなかったからといって解雇っておかしいです。
そもそも休業補償給付の書類は３ヶ月分まとめて送付して貰っており、総務の人からも「何か分からない事があったら連絡して」と言われてました。
解雇された場合ってどうしたらいいですか？

【相談の背景】
私傷病扱いで休職をしていましたが、労災認定を受け、労災保険での休業補償（休業給付金（保険給付（平均賃金の6割）及び特別支給金額（同2割）））を受けました。労災認定を受けた休業期間（例えば1/1から12月31日）のうち、約3割の期間が有休（1/1～3/31）で、約７割の期間（4/1～12/31）が労災保険の休業補償給付支給となっています。

これにつき勤務先に対して、私傷病扱いを取消し、①労災休職と認定を受けた期間の源泉徴収（所得税・住民税、社会保険料）の修正と、②労災がなければ受け取れたであろう給与相当額の請求をしようと考えています。

ちなみに、勤務先は、課税関係の扱いは、労災休業開始の日（1/1）ではなく、労災保険の支給開始日（4/1）から、また、給与相当額として追加補填すべき金額は、労災保険で既に平均賃金の8割を受給しているため、平均賃金の2割だと認識しているようです。
就業規則に関連する項目はありません。

【質問1】
①労基法第七十五条の使用者の療養補償義務は、労災保険支給開始日（4/1)ではなく、労災による休業（労災認定期間）初日(1/1)から始まる理解で正しいでしょうか。

【質問2】
①'上記に関連して、労働基準法第8章（災害補償）の規定により受ける療養のための給付等は、非課税所得となりますが、非課税期間も、労災による休業開始日(1/1)から始まるという理解で正しいでしょうか。

【質問3】
②勤務先に安全配慮義務違反がある場合、法定以上の付加給付は民法上の損害賠償に相当し、被災者は、平均賃金の4割を請求できるという理解で正しいでしょうか。（特別支給金額は損害賠償額から控除されない）。