セクハラ・パワハラでうつ病になったら慰謝料は請求できる？

会社のセクハラ窓口に相談した所、加害者は異動させられ処分を受けました。相手方とはその後示談しましたが、セクハラを受けてから適応障害になり未だに治療中です。

「業務中に受けた行為なので、これは労災に当たるのでは?」と思い、会社の人事に相談した所申請の書類を持ってきたものの「セクハラがあった事実は会社として認めるが、適応障害との因果関係はわかりかねます。」と言う見解を会社側は記載すると報告されました。
あきらかにこれは労災隠しなのではないでしょうか?

それなら会社の組合を通して、加害者と被害者のヒアリングを何の為にしたのか?私はセクハラをされて1週間後には心療内科へ行き診断書ももらってきていますし、会社に勤務してからこうした病院に行くのは初めてのことです。
加害者に処分までした事実があるのに、今回の件と因果関係があるかわかりかねるとはおかしくありませんか?

何か良い方法があったら、教えて下さい。

お世話になります。
平成30年12月に介護施設を退職しました。以前より適応障害ではありましたが、同僚に支えられ頑張っていた最中、新しい上司が就任しました。その上司は自分が慣れないのを私たちパートのせいだと思い、苑長にあることないことを報告。その結果、私はいじめに遭っていた昔の部署に異動命令がでました。もちろん無理ですと断りましたが個室で何度も面談され、たった5日で決断を迫られたり、異動を断っても今の部署にはもう居場所がないのにどうするの？と退職勧奨のような扱いをされ追い込まれて退職しました。また雇用保険に未加入にされていた為(これは事務がミスを認めています)、遡及加入しましたが、退職後にハローワークの支援制度の介護関係の専門学校に通う予定も間に合わなくなりました。退職に追い込まれ、学校にも間に合わず本当に落ち込み、状態は悪化し「うつ病」と診断されまだ復職できていません。会社側に示談交渉を考えていますが、時効はまだ大丈夫でしょうか？また弁護士様に依頼した方が良いでしょうか？
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
職場の上司のパワハラが原因でうつ病になり、現在休職1カ月弱の中小企業エンジニアです。
会社から休職届を書くように言われ、『勤続年数により休業期間は異なり、あなたは1か月のみ休業可能だが、その後復職が難しければ退職してもらう』と言われました。もうすでにほぼ1か月休職しています。

1.就業規則は今まで見たこともないのに（どこにあるかも分かりません）、休職期間終了間際になってこのような通告はあんまりだと思います。この場合、休職届を出した日から1か月などにすることは出来ますか？

2.労働基準法19条で労災の場合は休職期間満了後の解雇無効と知りましたが、労災が認められなければ解雇は有効になってしまうのでしょうか。（その場合、数日後には私は解雇ということになります…）
↑労災は症状が落ち着いてから申請しようと考えていました。ただ、うつ病での認定は難しいと聞きましたし、証拠が十分かどうかも不安です。

3.うつ病での労災審査にはそもそもかなりの時間がかかると聞きました。その間の自分の処遇はどうなるのでしょうか。（解雇を争っているから在籍？それとも休職期間後に解雇となり退職扱いで、その後、運よく労災が認定されれば退職が取り消しになるのでしょうか？その間は失業保険で食いつなぐことになる…？）

【質問1】
気持ちがかなり焦ってしまい、支離滅裂だったらすみません。
今後、弁護士さんにも相談しようとは思いますが、今は外に出ることも辛いためこちらで質問させて頂きました。宜しくお願い致します。

【相談の背景】
パワハラを受け、うつ病になりました。会社に診断書を提出し、後日上司にパワハラの相談と職場の環境改善を求めましたが一切取り合ってもらえず、それどころか、休職を理由に、退職するしかないと言われ、更に具合が悪くなり、現在はほぼ寝たきりで、とても働ける状態ではありません。
パワハラの隠蔽、安全配慮義務違反、不当な退職勧奨…これらの会社の対応によってうつ病が悪化しました。
許せないので会社を訴えたいと思っています。

【質問1】
会社に対して、どのような訴えを起こすことが可能でしょうか？

【質問2】
傷病手当で足りない分の補填を会社に請求することは可能でしょうか？

【質問3】
安全配慮義務違反、不当な退職勧奨によりうつ病が悪化した場合も、労災認定される可能性はあるでしょうか？

宜しくお願い致します。
およそ、退職勧奨と私が思う人事異動にて
約６ヶ月勤務しましたが、どうやらうつ病を疑い、精神科医を尋ねたら、薬を処方され、診断書を記入しますとのことでした
私に、全く非がないとは考えていませんが
勤務先に何らかの対処を求めることは可能ですか。(金銭ではなく、勤務先変更など)

【相談の背景】
今年から、上司の仕事中の監視や機嫌が悪い時は八つ当たりをしてくるなどの行動により、精神科に通い
うつ状態と診断され2月頃に休職をしました。その後復職しましたが、最近になり、職場の人が上司に私の事について何か言ったようで、個別に呼び出されました。言われた内容には、私が悪い部分もありましたが、私だけではなく、他の人にも当てはまるようなことを私個人だけ言われました。ましてや、自分が見た聞いたものだけ正しいと言うような感じで、それは私だけではないです。と言うと、言い訳だ、その人にはその都度その都度言ってると言われました。私の事が気に入らないのか、その後も再度呼び出されたり、何回か一対一で話す事があり、その度に何度も同じ事を言われました。私自身気をつけようと直していましたが、そういう面を一切見ず、休職届を提出する際に、また話し合いさせられ、最初に呼び出された事と同じことを言われました。私自身いけなかった部分を意識して直して信頼回復に努めましたが、何度も同じことを言われそのせいで精神的に追い込まれ、抑うつ状態と診断され生活にも支障が出てしまい、現在休職中です。

【質問1】
何度も何度も同じ事で呼び出し、精神的苦痛を与えられたと感じます。これは、パワハラにあたりますか？

【相談の背景】
私の友人が4、5月と新卒で入社も、過度の労働、土日出勤(仕事が終わらないため自主的にではあるが)により、先日病院で適応障害、うつ病と診断され、1か月は休むように、と診断書をもらったそうです。しかし会社に休職を申し出たところ、上司からは1か月も休めないので辞めるか働くかだ、と言われたそうです。また返事は明日中にしろ、と言われているそうです。

【質問1】
この会社の対応は法的に問題ないのでしょうか？友人は、話合うのが面倒くさいからもう働く、などと言っていて、判断に余裕がない状態のなので心配しています。

【質問2】
この後、友人がとるべき対応として、どのような有効な手段があるでしょうか。私の立場から、少しでも友人が楽になれるように(物理的にも精神的にも)、手助けが出来ればと思っています。どうぞよろしくお願いいたし

地方公務員です。
うつ病が回復して復職し、時短勤務を経て、フルタイム勤務になった矢先、上司からパワハラと思える発言を受けました。

朝、出勤後にその日の午後に2時間の休暇を欲しいと申請すると、どうしても欲しい休みなのか？無理なら取らなくて大丈夫なのか？と、かなり威圧的な態度で言われました。

前日に上司の一つ下の立場の職員にも申請し、了承済みでした。
人員的やその日の業務内容的にも十分、休みが取れる状態でした。

その上司の言動により、うつ状態が再発し、再び休職しなくてはならなくなりました。

以下の点にご回答頂けると有り難いです。

①この上司の言動はパワハラにあたるかどうか？

②もし、パワハラの可能性があるとし、上司への処分を望むとしたら、どのようなものがあるか？

③個人的に、この上司を訴えることは可能か？

以上、ご回答宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
会社からパワハラの疑いが有るので、出勤停止、自宅待機を受けてたのですが、ここ数日睡眠障害等、うつ病の様な症状が出て苦しんでます。
今までこの様な症状は有りません。

2度目の話し合いの際、病院で薬を処方された事等伝えたのですが、退職してゆっくり病気を治して下さいと言われました。

パワハラの内容としては事実と異なる点も多く、一方的な聴き取りのみで終わってます。
パワハラの内容は幼稚なものです。

【質問1】
この場合会社からのパワハラになりますか？話し合いが長引けば懲戒解雇になると言われました。

うつ病にかかり休職していましたが､復職しました｡
まだ月に多くて３日､休むことはありましたが､それでも随分良くなってきていて､自分ではこのまま少しずつ頑張って休みを減らしていこうと思っていました｡
ですが会社から､退職を迫られるようになり､その内容ややり方がかなりきつかった為､病気が悪化して休みが多くなってしまいました｡
この状況で解雇を言い渡された場合､それを撤回させる方法はありますでしょうか？

会議室で何時間も言われ続けたり､他の人にも聞こえる場所で怒鳴り付けられたり､机を叩いたり､女性特有のことや､人格を否定するようなことを言われました｡
労働基準監督所に相談したら､それは明らかにやり過ぎだとの見解でした｡
私としては､嫌がらせをやめてもらい､何とか今の仕事を続けたいと思っています｡

よろしくお願いいたします｡

入社して4ヶ月になる部下が退職することになりました。
理由は仕事が合わないとの事です。
上司の自分からや先輩、下請け業者の人からもいろいろきつい言葉を言われてました。
最初はわからなくて当たり前と思っていましたが何度も同じミスをおかしたり、会社に金銭面の損害を与えたりもしたのでほぼ毎日のように注意してました。
それが耐えれなかったのか病院からストレスによるうつ病と言う診断書を持ってきました。
うつ病だから辞めさせた訳じゃなく本人の退職願いを受理した後に見せられました。
もし会社又は個人的に訴えてきた場合、自分は経営者ではないですが、直属の上司として何か責任を問われますか？
自分だけ注意したわけではないのですが、会社のNO2になる立場上、指導面で責任をとらないといけないのかと思い相談しました。宜しくお願いします。

うつ状態傾向にあると医者に言われた為、直属の上司に報告した所、一週間ほど休むように言われました。
しかしその直後、社長室に呼び出され「翌日出社して答えを聞かせてほしい」「甘えではないか？」「この後はどうするつもりか」「早めに決断を出してほしい」と言われました。
結構な圧力で言われ胃痛が止まらない程ストレスが掛かっております。
この様な条件で弁護士の先生方に質問があります。

１．この様な場合、社長の発言はパワハラになるのでしょうか？
２．もう一度面談に来てほしいと言われているのですが、その際どの様に答えれば良いでしょうか？
３．万一社長の発言がパワハラに当たるとして、それを立証するためにはどの様な証拠を残せばよいか？

以上三点、お願いいたします。

新しい職場でいじめにあい、心身の不調から会社にいけなくなりました。
このまま職場へ行かずに退職できるでしょうか？


心療内科を受診し、適応障害と診断されましたので休職願いを総務課に送付しました。
数日前上司にも相談したのですが、上司は逆に私の努力が足りないからそうなっているのであり、もっと頑張ってみてはとのことで、あまり相談が響いたようには思えず、逆に職場の全ての人間の間で孤立したところへ唯一信じて欲しかった上司に仕事の基準を満たしていないとの評価を受け、仕事を続けていく自信がなくなってしまいました。実際上の空であったり、萎縮からミスも多くご迷惑をかけていたと思います。

既に退職の意向を伝えてありますが、会社の規定ではあと一ヶ月退職できないことになっています。
症状も重く、体調的にもう出勤することができませんので、医師の診断書と以降の連絡は書面を希望する旨を総務課へ送付し、電話には出ていないのですが、このまま書面と郵送のみのやりとりで誰とも会わずに退職することは可能でしょうか。

こんにちは
上司からの度重なる言動によりうつ病になりました。
私生活は何事も問題ない一児の父親です。

◎上司の言動を大まかに言いますと
・死んじゃえばいいのにと言われる(数え切れない) 常態化
・貧乏人と言われる(数え切れない) 常態化
・作成書類を上司の趣向により出来ていないと判断され嫌味を毎回言われる。
・会議で助言を与えてくれない、逆に不利に働くようにわざと突っ込む
・挨拶を無視
・事あるごとに馬鹿と言われる
・仕事の指示を与えない
・帰宅する際に暇人はいいねと毎回言う
など等

◎会社の環境
・その上司以外とは非常に仲がいい。
・その上司は私ともう一人しか部下がいない。もう一人の部下もいじめられている

◎証拠関係
・パワハラや極度のいじめに関して証言してくれる他の責任者がいる。
・いじめやパワハラがあるごとに大きな出来事はメモとして日付入りで残している
・会社の労政課が上司との間に入り、仲裁する面談をする時、その上司は言動の殆どを認めた。それは録音されている(相手その事を知らない)謝罪はなし

◎今現在の状況
・就労不可能だと医者に言われている
・何故だか、部署異動を強要され、その後自然退職。会社は東証一部上場でつぶれる心配なし
入社したのが今年の1月、うつ症状を感じて病院に行ったのが4月上旬
7月にうつ病と診断された。
以上の状況ですが

今現在、仕事が出来る状況ではなく、病院代もバカになりません。傷病手当金を健康保険組合からもらってなんとかやりくりをしております。

このような場合、会社の使用者責任とその上司に対して損害賠償が請求できると思いますが、
損害賠償の積算をするときに
一般的にはどのような項目があるのでしょうか?

【相談の背景】
50代女性が会社でのストレスが原因でうつ病と適応障害の診断書を提出してきました。
彼女は私の勤務する会社（親会社）の子会社に勤務しており、指導しています。親会社から子会社へ仕事をまわす、といった感じです。子会社の従業員は3名。

日頃より職務怠慢や能力不足が目立ち退職勧奨も試みてやっと退職の意思を確認できたのに、その後うつ病や適応障害を主張してきた場合、普通解雇は難しいのでしょうか？
PC操作ができないため、簡単な打込を依頼するも本人拒否。体力や年齢を理由に配置転換は難しいことが本人退職の理由の1つでもありました。
※指導に関しては、履歴を取っており指導書や注意書、始末書等も提出させています。会社にはノルマもなく残業や休日出勤は基本禁止していますが言うことを聞きません。

就業規則がないため、休職制度も設けていませんが有給休暇として20日か40日の休職の許可を検討しています。
退職勧奨しても退職しない場合は解雇になってほしいですが、必ず3ヶ月待たないといけないのでしょうか？また必ず3ヶ月、となった場合は有休消化後は無給というのは違法ですか？

本人たちには会社から車をあてがえてプライベートでも使用しています。携帯も会社から支給し、親会社からも10万円の支給をしています。

真面目に働いている他の部下たちに示しがつかず士気がさがることが怖いです。

【質問1】
上記内容に加え、私自身も指導によるストレスから彼女にのみ嫌悪感を抱き心療内科を受診予定です。会社や業務、他の部下の指導に不満はなく彼女から個人的に慰謝料を請求できますか？ちなみに彼女は現在休職中です。

私は使用人兼務の役員です。グループ会社の役員も兼務しています。直属の上司は社長でグループの代表で全権を握っています。セクハラは些細なこと(下の名前で呼び捨てにする、手足を触ろうとする)事から始まり、宿泊の出張に同行させられることが多くなり、口頭やLINEなどで『愛している』『(ホテルの)部屋に来てくれ』などの言動、実際に尻や胸など体への接触も常態化。例えば会合やパーティーなどへ同行時、他の参加者と談笑していることで激怒し、『ホステスか』『下品な最低の人間』などと罵られる事もあった。日頃から『出世させてやってるんだから子供は作るな』(私は既婚で子供なし)と言われ、他の社員や会社関係者にも『こいつには子供は作るなと言ってあるんですよ』などと大声で言われることも。これは後に周囲からセクハラですよと言われたことで前言は撤回しますと軽く言われたが他の社員に『あいつは俺の言いつけで子供を作ってないのではなく、出来ないだけですよ』と笑って言っていたと聞いた。
これに加えて『いつでもクビにしてやる』や、業務上必要な行動を制限され、理不尽な要求をされるなどのパワハラも。そんな中、不安など精神的な疲れから眠れない、体がだるいなどの症状が続き、心療内科を受診『うつ病で３ヶ月の加療』と診断されて休職を申し出ました。この社長の元で復帰するなど出来ず、退職をしたいと考えています。休職を伝えたときにも『俺が悪いというのか』と言い出し、頭がおかしくなったと言われました。当社は過去に役員がうつ病で自殺しています。これも社長との関わりの中から発症し休職、その後自殺という経緯。その件も『自分のせいではない。自己管理能力の無い人間だからだ』と言われます。社長には自分のしていることが、如何に相手を傷付け追い込んでいるかを理解し反省してもらいたい。反省しましたと言われても私が傷つけられ苦しんでいる事実は変わらないので金銭で賠償して欲しい。以上の状況から、慰謝料請求はできますでしょうか。証拠はLINEの内容だけです。もしも出来るなら、いくらくらいが相場でしょうか。私は年収920万円程度で、うつ病で休職から退職による遺失利益を得るという部分も考えられるのでしょうか。

7年前と2年前に上司及び管理職の人間からパワハラを受け、うつ病になり1年半前に退職しました。
先月より精神科の医師から就労許可が出てハローワークに通っており会社は正当な理由がない退職としてましたがハローワークでは正当な理由があり退職として頂き覆りました。退職する前に病気で診断書を出して休職していたのに正当な理由がないのかよくわかりません。また精神障害者になり就職困難者・特定理由離職者とされました。
障害厚生年金の請求をしていますが日本年金機構に出す診断書にも会社の責任で精神的苦痛を受けうつ病になり就労が出来ない状態が続いているとしています。
この会社に対し慰謝料や損害賠償請求はできますか？

上司からパワハラされて抑うつ、適応障害になりました。精神的にかなりきついので今月いっぱいで退職します。

私は、病院に2年前行って躁鬱と診断された時気のせいだと会社に言われたため診断書を書いてもらわず、先週その話になった時信憑性が無いと疑われた為病院受信し診断書を書いて貰いました。そして通院を余儀なくされました。しかし自分はまだ20歳なのでそんなにお金もありません。なので会社に慰謝料とまではいきませんが病院代請求したいのですが可能でしょうか。

パワハラ、セクハラをされましたが上司は非を認めませんし、人格否定され私の事をおかしいと言います。

【相談の背景】
5月頭〜6月末にかけて上司からセクハラを受け、本人も大筋で認めたため会社から処分を受けたが私が適応障害になったため1ヶ月近く休職しました。上司に慰謝料や治療費を払って欲しいです。

被害内容:①緊急連絡先から勝手に得た携帯番号でLINEを追加。業務中もLINEをしてくる。(社内は別のチャット有)②勤務中にサランヘヨと言ってきた③業務後の飲み会に誘われた際LINE電話で下着を履いてきてねと言われた④③の飲み会の帰り家まで送ると言い最寄り駅まで着いてきた(上司の家は私とは真逆)、電車内で手を握ってきた⑤恐怖を感じたため最寄り駅の近くにある常連の店に一旦行き、冷静になるように促した。全額出すから一緒に旅行へ行こうと何度も誘われた(拒否済み)⑥タクシーに乗るように強く促したが自宅の100m近くまで来た。その間も手を握られた。(何度も帰ってくださいと言った)
恐怖を感じ会社に報告。
会社の処分:降格(副部長→待遇)、出勤停止7日、部署異動、ハラスメントがあった事を社内に通知
会社からは私の引越し費用全額出すとのこと。これらが決まった直後に適応障害と診断され8月から1ヶ月近く休んでいます。(7月中旬に抑うつ状態の診断書も有り)給与明細を確認した際、傷病手当を受け取るためとはいえかなり減ってしまった手取りを見て生活できないと思ったため復帰を早めることにした。

【質問1】
会社から処分は下されてるとはいえ、治療費や給与補償(傷病手当は受け取る予定)、精神的苦痛に対する慰謝料、弁護士費用は受け取れるのでしょうか。また慰謝料等を受け取れる場合いくらもらえるのでしょうか。

【質問2】
刑事告訴するレベルの話なのでしょうか？した方がいいのでしょうか？

【質問3】
現在、会社を訴えるつもりはないですが訴えた方がいいのでしょうか？
適切以上によく対応していただいているとは思っているのですが対応としてはどうなのでしょうか？

【質問4】
もし仮に訴えた場合会社に居づらくなる可能性はありますか？同僚もすごく私の味方になってくれていますが居づらくなるのなら躊躇います。

【相談の背景】
5月末、上司のパワハラが原因で適応障害と診断され、1ヶ月の休職及び通院治療が必要と医師から言われました。
その旨上司に話すと、有給休暇が残っていたにも関わらず、有給消化させる事もなく、休職させる事もなく、即日退職させられました。

【質問1】
上司のパワハラが原因で適応障害となり、未だ就業出来る状態ではありません。
この現状を、元上司、あるいは会社に対し責任を取らせるやり方はあるのでしょうか？

【相談の背景】
会社に勤めているシングルマザーです。
入社当時から、社長から好意的な発言や対応は受けていました。
しかし２年前に彼がいることを伝えると豹変され、挨拶も無し、物に当たる、パワハラ発言が繰り返され辛くなりました。
しかしその数ヶ月後の私の誕生日に、誕生日プレゼントを渡され告白されました。
もちろんお断りして、「これからは仕事のパートナーとしてお願いします。」と言われました。その後、機嫌が良い時、悪い時が極端に現れて…「死にたい」と言われる様になりました。病院受診を勧めましたが、世間体が悪いから行きたくないと拒否。
細かい事は色々ありますが、省略します。
個人事業に近い少人数の会社なので、働きにくくなるのも辛く、「そんなこと言わないでください。」と励ます感じで社長へいいました。2年間、機嫌の良い時と悪い時の差がはげしく、今度は私が適応障害となり今休職中です。今年の8月に再度「今も変わらず好きだから」と言われ、9月には手を握られました。
6月から外出もままならなくなり、休日は布団の上で過ごし今は友人に子どもの事、買い物など頼って生活しています。
社長には、原因は伝えていなく自覚もない気がします…
今の仕事は好きですが、退職しようと検討中です。その際に、慰謝料を請求しようかと検討中です。

【質問1】
退職金をもらって慰謝料も請求できますか？

【質問2】
どのくらいの金額が妥当でしょうか？

【相談の背景】
今年の3月1日に退職した会社の社員1名(上司)からセクハラとパワハラ、ストーキングを受けました。
セクハラの内容は例えば おしり触らせて、お姫様抱っこさせて、ギューして俺をあっためて等言われました。又製品冷蔵庫内に閉じ込められたり、腕を思いっきり掴まれたりエレベーターの中で隅に追いやられたりしました。
私が会社に出勤している姿を動画で撮っていると言われたことがあります。
会社に相談したのは12月23日で次の日から退職日まで休職(給料は100%支給)していました。が、会社側から復職日を決められ、悩んだ末に退職致しました。精神的苦痛を受けました。その後新しい会社へ入社致しましたが、セクハラパワハラのことを思い出すと出勤前の動悸、気持ち悪さがあり、また寝る前に思い出して夜寝つきが悪くなりました。

【質問1】
会社側を訴えた場合示談金を貰えるでしょうか。

【相談の背景】
2年ほど前ですが、上司からのパワハラによりうつ病を発症して半年ほど会社を休業しました。
その間の給料やボーナスも減り、今度についても昇進が出来そうに無くなるなど生涯収入に多大な影響があります。
当時私は43歳係長(組合員)、上司50歳次長(会社側)です。
会社は従業員2000人くらい居るのでそこそこ大きいです。

【質問1】
会社を訴えてお金を貰えるような事はありますか？

【相談の背景】
10月に会社のストレス、主に社長からのぱわはらによるもので、
うつ病を発症し、昨年末に休職の上、
退職しました。
その際も、家で暇なら半日でも仕事したらなどというてきました。
それだけならまだしも
労災をいやがりましたので、
僕も収入源がないので、たちまち、傷病手当金を申請してたのですが、
嫌がらせかはわかりませんが、
昨年末に今まで提出してた分の医者の記入欄が職場によるストレスになってるから訂正してもらえと、社長から直接電話があり、さすがに、都合が良すぎるとおもい、
ボイスレコーダーとかの証拠が、当時からうつ病でしんどかったので、ないです。

【質問1】
この場合損害賠償請求だけでも起こすことは可能でしょうか?

10年前辺りから失恋が原因で「うつ病」になり、失恋の傷が癒え薬の量も減らしながら回復に向かっていました。そんな時職場で転勤があり上司からパワハラ・セクハラを受けました。その後何度か転勤がありその上司と離れる事ができましたが、数年後またその上司と同じ部署になってしまいまたパワハラ・セクハラが始まり、内容はお前の仕事に対する考え方を変えるには外見から変えなくてはダメだ「髪をショートにしろ」「顔が暗いコンビニで明るい色の口紅買ってこい」「化粧方法変えたら」等、また小さなミスや気に入らない事をすると別室で「威圧的な感じで説教・怒鳴る・泣かせる」等で、「俺はお前の事を考えて言ってるんだ会社に何か言ったら逆に俺はお前を訴える」とまで言われ、うつ病再発。1年後私は転勤になりましたが、この事がトラウマとなり「威圧的、怒鳴る」などがあると、ビクビクして恐怖を感じます。現在上司は早期退職制度で退職してます。私は現在も通院中です。この場合元上司に慰謝料など請求できますか?長文になり申し訳けありません。ご意見お願いします。

地方公務員の女(未婚)です。
直属の上司(既婚)から「好きになっちゃった」と言われ、身体を触られたり、それ以上の行為を求められました。

すぐに人事の方へ相談し、内容があまりにも悪質とのことで現在懲罰委員会が開かれている模様です。
相手はある程度の身分を保証されており、懲罰も停職程度になるのではないかと予想されます。

上司が何らかの処分を受ける、と言うことは確定したも同然ではありますが、行為を求められた日からずっとうつ状態で、食事も満足に摂れず、睡眠薬を使って部屋を明るくしないと眠れない状態が続いています。
これは人事院の懲戒処分の指針の『強度の精神疾患に罹患した場合は免職又は停職』に該当するのでしょうか？
現在通っている病院では『神経症』と言う名前で診断書を出してもらっています。

また、仮に裁判を起こした場合、相手側にせめて医療費だけでも負担せることは可能でしょうか？


お忙しいとは存じますが、回答をよろしくお願いします。

会社でセクハラ発言を受け悩んでおります。
ひどく悩み不眠症のような状態になっております。
それにより精神疾患と診断されたり、退職となった場合、何かしら慰謝料等を請求できますか？

1年前〜4ヶ月前
当時の上司に、指を指されて会社のみんなの前で体型を笑われたり、体型を飲み会の席でバカにされたりしました。
最近
現在の管理責任者に、昔の写真と比較され「このときは痩せてるのに」とか「部屋が汚そう」とか「エサを与えないでと机に書け」とか言われ大変傷ついています。

職場にセクハラを受けた人です。
相手は就職先を決めて、残り数日で退職する人です。

ほぼ同期で同じ会社に入りました。研修が終わって配属先が別々になり、それから2年間に、合った回数が5回ぐらいです。

ただ会うたび、あの人は必ず私のことを批判します。

そんなに頻繁に会っていないし、かつ同期である感情があるので、あの半分冗談の言い方で私はそこまで気にしていなかったです。
ある日、私は自分の後輩にアドバイスを言った直後、彼が部屋に入って、会話に参加しました。
あの人が退職するから、その退職の話を始めてからどんどん私のほうに移してしまい、
【もっと頑張って人妻にならないと35歳すぎて卵子を冷凍する気？】が言われた瞬間、私はものすごく気分が悪く、【卵子を冷凍するかしないか私の自由です、お金があればそれもひとつの選択でしょう】と反論しました。そして、【出たよ、お金。いつもお金お金って、お金がすべて？】
【女がいずれ結婚して出産するよ】と堂々とセクハラ発言していました。

実際この人がもう退職手続きが済んで、ボーナス狙いで有給消化を行っています。

この場合、会社に通報しても、調査してから結論が出るまでもう退職して次の会社に行くかもしれないです。

この人にお詫びと慰謝料を請求したいですがどうすればいいのか教えてください。

よろしくお願いいたします。

今年6月にセクハラ被害にあいました。
被害の状況は
会社の方の退職を祝う会を4人で行いました。
男性二人女性二人で1次会のお店で隣に座られた会社の上司に被害を受けました。
1次会の席で約2時間くらい関係を持ちたいと口説かれました。
お酒の席での話しでしたが私も上司も既婚者であること。
仕事上での付き合いでプライベートと混同されては困ることをはっきり言いました。
その後2次会のカラオケ店へ行ったときに態度が豹変しました。
周りから見えない位置に座り腕をずっとつかまれ逃げられないようにした上で胸・おしり・ふともも等をさわられました。
他の人が異変に気づき注意してくれましたが
反対に怒鳴りつけられていました。
私もやめてもらうように何度も言い続けましたがやめてもらえずそのうち
「俺はしつこいから断れば何をするか分からない。どこまでも追い続けてやる」と脅され怖くなりその後は拒否できなくなりました。
上司は泥酔状態で記憶があいまいだと話しておりました。
私は一切飲酒しておりません。
この事は会社人事に報告し口頭注意のみで特に処分はされませんでした。
私が派遣であることから同じ部署で毎日顔を合わせていることもあり体調を崩し精神的にもパニックを起こすようになりましたが、私が会社を辞めることを促されるだけで上司が異動になることはありませんでした。

今度その上司が早期退職(会社のシステムでこのこととは関係ありません)するにあたりこのまま泣き寝入りするのではなく何らかの手段に出たいと思います。
1・被害届を警察に届ける
2・弁護士を介して慰謝料請求をする
等、考えておりますがいいアドバイスありましたらお願いいたします。

６年前に働いていた職場で、上司にセクハラをされました。その為に体調を崩してしまい、うつ病になってしまいました。
会社に相談し、その上司はすぐ退職させられたのですが、私の体調は良くならず、しばらくして働くことが困難になり退職することになりました。６年たった今でも未だによくならず、仕事もできない状態です。
今までの治療費と慰謝料を請求することはできますか？

会社でパワハラを受け、うつ病を発症し就業不可能となりました、慰謝料・遺失利益が請求できる場合その金額の目安を教えて下さい、以前発症していたための過失相殺があればその割合もお願いします。
年収は５５０万で現在４１歳で定年は６０歳です。
よろしくお願いします。
以前うつ病を発症しましたが治療の甲斐があり復職でき、薬を服用しながら約１年間、安定して働いていたのですが、会社で嫌がらせ（主に挨拶・業務報告等を無視、暴言は多少）を上司的立場の人を含む集団に（時期により２～４人）８ヶ月間受け、うつ病が再発してしまいました。
現在は休職中ですがこのままですと、休職期間満了になり退職になります。
就業不可能で退職になった場合、嫌がらせをしていた相手に精神的苦痛に対する慰謝料と、就業不可能にならなかった時、貰えるはずだった今後の賃金、現在４１歳～定年を遺失利益として請求できますか、今後の回復の見通しがまったく立っていないので、病状がひどく治療が長引くような時は、遺失利益の認められる期間が長いと聞いたのですが。もともと、うつ病を発症していたこともあり、過失相殺は有ると思うのですが。
証拠は、調子が悪くなり始めた時から簡単に取ったメモ３か月分と、なぜ無視をするか聞いたときの録音記録（理由は話がしたくないから）、医師の診断書４通（別の人にも診断してもらった、内容は「職場の対人関係の悪化により、通院治療中であった状態が悪化、日常生活・社会生活において支障をきたしているため、休養が必要である。職場における環境調整が必要であり、環境が整うまで休養が必要である。」と言うものです。身体状態記録、毎日の体重や身体症状などを病院提出用に記録していたもの、病院で診察の時、徐々に症状悪化していくので診察の度、その理由を細かく説明していたので、先生が原因事由として、カルテに記載していました。
慰謝料・遺失利益が請求できる場合その金額の目安を教えて下さい、以前発症していたための過失相殺があればその割合もお願いします。
年収は５５０万で現在４１歳で定年は６０歳です。
宜しくお願いします。裁判も視野に入れ悩んでいます。

会社の上司からセクハラを受けました。会社の飲み会で二次会に誘われ、上司なので断りきれずについていったら「ホテルに泊まろう」と誘われ、断ったところ突然路上で抱きつかれ、強引にキスをされました。

抵抗し、すぐに帰宅しましたが、翌日上司は私が何か言う前に「飲みすぎて昨日の記憶がない」と言ってきました。そのまま話を合わせていたのですが、その後日、また酔って「ヤリたい」など言葉のセクハラを受けました。

さすがに、会社の同僚や人事部に何度か相談しましたが、おおごとにしたくない、といった冷たい対応でした。その後、セクハラをしてきた上司から私の配置換えの命令がありました。納得できず、人事にも相談しましたが「会社が決めたことなので」と、全く取り合ってもらえませんでした。

そのことが原因で眠れない日々が続き、うつ病と診断され休職することになりました。恐らくこのまま退職することになると思います。

納得できないため、警察に強制わいせつ罪として被害届を出しました。警察の方はきちんと操作をしてくださるそうですが、防犯カメラなどの確実な証拠がないため、恐らく起訴にはならないと思われます。

1.せめて退職後、すぐに失業保険などの手当てを受け取りたいのですが、どのような方法がありますでしょうか？

2.起訴できなかった場合や、起訴できた場合でも、その後にセクハラした本人と、会社に対して民事訴訟をすることは可能でしょうか。また、一般的に見て訴訟は勝てるでしょうか。さらにこの場合請求できる慰謝料はおいくらくらいになりますでしょうか？

【相談の背景】
先輩上司からのセクハラ、威圧的な態度が原因で適応障害を発症し、重度の抗うつ状態との診断を受け近々退職予定です。

証拠と示談金について相談させていただきたいです。

私と彼の関係は、私は入社一年目の新人、彼は教育係のような先輩上司です。彼は既婚者です。

[受けた被害 ]
○業務中手を握られた事が頻繁にある
○一度抱きしめられた
○胸や腰を服の上から何度か触られた
◎家に行って良いか頻繁に聞かれる
◎一度かなり嫌な素振りを前面に出したら、翌日些細な事で叱責を受け机を叩きながらキレる等威圧的な態度を取られた
◎その今着てるシャツは、前下着見えちゃったやつ？残念
俺は男だから勿論嬉しかったけど　と言われる

△彼氏の有無等、男性関係についてしつこく聞かれる。
彼氏と家でどんな事してたの？人に言えないような事？等
△俺って恋愛対象？等

◎のものは、ボイスレコーダーでの録音があります。
他は、日記を付けてるくらいです。

【質問1】
示談金として70万円請求するつもりですが、高過ぎるしょうか？（退職による損害と精神的負担両方の観点からです）

【質問2】
○をつけた3点の行為について、
何度も手を握られたり、胸や腰を触られて怖かったです。辞めていただけますか？というLINEを送って、相手が謝罪のようなものをしてきたら、これは証拠になりますか？

会社の飲み会にて、上司から後ろから二度抱きつかれ、二度目は胸を服の上からもまれました。
目撃者も３名おり、相談した上司に証言してくれました。
本人も認めておりそんなことをした理由として「二人の仲だから」と言っていたそうです。
どんな仲でもありません。
直属の上司と上層部に相談して、恨まれても困る、家族にも言えない等の理由で何の処罰もなしで直接のかかわりがないよう配慮してもらうという話をしましたが。
社長をはじめ上層部に厳重注意を受けたようですが、大きな声で笑ったり、他の人に「おこられちゃった」等いっていたり、私がいない時に同僚に悪口を言っていたり、全く反省していない様子がうかがえます。
逆に逆恨みとうかがえる発言もありました。
狭い会社なので２人きりになるときもあり会社に来るのが苦痛で怖いです退職を考えています。

この場合、加害者本人に慰謝料または示談金の請求や今後の就職先も決まっていないので会社への退職後の給与の保障（まだ入社２年目で退職金も出ないため）を促すようにはできますか？
示談金や慰謝料の相場はどのくらいで提示すればいいのでしょうか？

また、家族には絶対に知られたくないのですが、どのように動いたらいいのでしょうか。
教えてください。

現在勤めている職場の上司に8か月程前からセクハラを受けていました。
その上司は既婚でお子様もいます。

現在の仕事はその上司のお誘いのおかげで就くことができ、
尚且つ、自身がずっと関わりたいと思っていた仕事でもありました。
そのため恋人関係を迫られた際、曖昧に言葉を濁すことしかできず、
「今の仕事を失いたくない」という思いで強く拒絶することができませんでした。

私は曖昧な態度を取りながら上司のご家族を引き合いに出して
やんわりと断り続けていたのですが、ある日体の関係を迫られました。
「それだけは無理です」と拒んだのですが、「お前煽ってんのか」と言われ、
半ば強引に関係を持ってしまいました。

その行為の結果、妊娠してしまい、1月に中絶しました。
費用は払って頂き、謝罪もしてもらいました。
私は体調を崩してしまい、退職したいと申し出たのですが、
引き止められてしまい、メンバーに負担をかけたくないとも思い仕事に復帰しました。

それでおさまると思っていたのですが、その後も仕事だからと言われて2人きりで食事をしたり、
メールの返信をしないと「なんで返さないのか」といった内容のメールがきました。
正直もう2人きりで会うのは怖いと思い、何度も断り続けました。

先月「最後だし絶対傷付けないから会って欲しい」と言われたのですが、断りました。
すると、「お前最低だな。好きにさせた男くらい自分で振れよ」と返信がきました。

さすがに1人では抱えきれなくなり、会社の別の上司に相談しました。
親身に相談に乗って下さり、セクハラを受けた上司にやめるよう話してくれました。
ですが、「同じ部署で働くのは辛い」という返事しか聞けなかったそうです。

セクハラを受けていたとはいえ、その上司に今の立場を辞めて欲しいとは思いません。
新しい部署なので代わりが務まる人間がいるとは思えないし、
一番混乱してしまうのは同じ部署の人間や、現場の人間だと思うからです。

今の私は健康状態も悪く、療養が必要な状態です。
自分が退職しようと思っています。

会社に関係ないところで慰謝料を請求しようと思っています。
それは可能でしょうか？
また、慰謝料の相場はいくらでしょうか？
病院代等もありますので、できれば欲しいです…。


すみませんが、よろしくお願い致します。

以前働いていた職場の上司にセクハラ(電話やメール)をしたと言うことで、さらに上に呼び出され懲戒免職や退職勧奨を促すことを言われましたが、それが原因でうつ病になり4年近く働けないまま過ごしていました。セクハラをしたと本人からは聞けませんでしたが私は相談に乗ってもらいたかったというのがありました。上のものに呼び出される前には、その上のものから考えてみるとパワハラ・セクハラ発言を私は受けていたように感じます。
労働基準監督署での個別労働紛争解決制度を利用し今までかかった治療費や慰謝料請求？は出来るのでしょうか。
資金がないため弁護士さんにお願いができなく悩んでいます。

ホテル経営統括本部勤務、鬱病発症1年休職後退職その後約1年半就業可能状態でない為自宅療養。傷病手当受給を労災切替申請し損害賠償を考えている。見通しと請求額の相場教授下さい
以下全て発症前6か月以内の事象

●長時間労働　人事・労務・Pマーク・損益管理・新規事業等多岐に、月残業は約60～80ｈだが他に自宅で早朝休日に仕事メール履歴有（明らかに持ち帰らなければ終わらない業務量社長黙認）合計100ｈ超の残業月有

●高ストレス業務　取締役うつ病休業、社長親会社の社長兼務で不在、次長という立場ながら重要な判断決済を強いられる他課長支配人クラスで処理不能重大クレーム対応

・ホテル閉館関連業務（顧客案内、契約解除、役所届出等全て未経験業務）他従業員処遇について業績不振者をわざと大阪転勤や不慣れ部署移動をほのめかし退職に誘導する面談を社長から命じられ4名を3回程度に渡り行い結果3名退職

・上記ホテル閉鎖に代わる社運を賭けたプロジェクト貸会議室開業の新規事業のマネジャー担当、賃貸借契約、オーナー交渉、開業準備等全て未経験業務。大型店開業がＭ社との間で決まるも部下のミスで初期コスト2億5千万を2億2千万で親会社へ稟議書、メインバンクへ事業計画提出発覚、社長大激怒（社長も稟議書押印したが見落し）3千万のコスト削減命じられＭ社と交渉（決裂）業者へ値引依頼、事業計画見直等困難を極め。結果2千5百万削減も5百万損失残

・大阪重大クレーム発生急遽出張、三日間に渡り顧客に謝罪継続、朝６時ロビーに立ち挨拶から始まり催事進行手伝細かな要望対応等行い、利用代金200万の値引、社長の詫状でようやく解決も詫状に社長大激怒、当方重過失にも関わらず断固拒否、再度客室で土下座し私の詫状で納得してもらう

・おせち販売担当、宅配会社ミス約700個が配達日間違発覚、電話連絡謝罪、怒り激しい客宅数軒訪問謝罪

●パワハラ
・上記プロジェクト3千万問題で業務中叱責（これは100歩譲って通常範囲）後すし屋に連行、部下監督方法について延々説教、些細なやり取りから突然激高、店中響き渡る大声でテーブルを叩きながら「〇〇てめぇ俺のことな舐めてんのか！ふざけろコラ！調子に乗ってんじゃねえぞ！」などチンピラまがいの罵声15分程浴びせられ続ける。店中注目ドン引き、著しい屈辱受けた

以上代表的な例他多数あり
宜しくお願い致します

【相談の背景】
セクハラが入社時から約2年間
続いています。
会社のさらに上司に相談し、慰謝料を請求して
退職を考えています。
入社してすぐくらいに
結構ガツガツこられて
入社したばっかだし仕事とか
その上司に教えてもらうのが
最初はほとんどだったのもあって
気まづくなったり仕事を振ってもらえなくなるのが嫌で
連絡交換したのが
最初のはじまりです。
連絡先交換は相手から言われました
何回か出かけたりもし、
付き合いを求められて
入社したばっかもあり
入社したばかりなのでと断りもしたんですが、
圧がすごいというか、
大丈夫だから！と言われ断れず付き合いました
自分もきっぱり断ればよかったんですけど
仕事はほとんど上司から振られるものを
やる感じだったので仕事渡してもらえなかったら
どうしようとそればっか考えて
私は普通に仕事がしたいが為に我慢しました。
付き合いは半年くらいでプライベートで
会うのは断り続けたものの、会社での
体に触れてくるなどはありました。
なんとか別れられたのですが
その後も、
会社で書類渡されるときに
指を掴んできたり、
メモに時間書いて人がいない場所に呼び
キスやハグをもとめてきたり
胸をさわってきたりしました
仕事のためだって思って諦めてたんですけど
最近ほんと限界がきて
実際顔見るのも気持ち悪いです

【質問1】
慰謝料請求はできますか？

【質問2】
上記はセクハラにあたりますか？

度重なるパワハラでうつ病になってしまい休職していました。
そして、休職中に「業務に耐えられない」と判断され会社都合で退職とされました。

うつと会社責任の因果関係を立証するのは難しいと聞いています。
しかしその後、会社に責任を追及すべく何度も何度も話し合いの場を持った結果、会社は私の「うつ病」を会社に原因があった。と認めてくれました。
書類に「使用者の責めに帰すべき理由により休業が3ヶ月以上続いたことによる会社都合の退職」と証明してもらいました。

しかし、私の休職期間は無給でしたし、会社は何の補償もしてくれていません。
職も失ってしまった訳で、「会社の責任で休業になった」と認めたからこそ怒りが込み上げてきました。

質問なのですが、この場合、損害賠償請求などはできるのでしょうか?できた場合、勝ち目はどのような感じでしょうか?
また、賠償等で請求すべき金額はどれくらいが相場なのでしょうか?

労災申請等はしていないのですが、会社がうつ病を「使用者の責めに帰すべき理由」と認めてくれたことは、私にとってプラスになっているのでしょうか・・。
法的に会社の責任を追及することができるのでしょうか??

今後の流れが全くわかりません。よろしくお願いいたします。

会社の忘年会で、上司に酒を強要されました。
私は何度も嘔吐し、歩行困難、転倒したことすら記憶にない程泥酔していました。
泥酔状態になる前に「帰りたい」と意思表示をしましたが、聞き入れてもらえずラブホテルへ連れて行かれ、私が同意したのかどうか、行為があったかどうかすら覚えていませんが、ただ起きた時には相手は既におらず、私は服を着ていませんでした。
この状態でも相手、会社に対し、刑事訴訟、もしくは民事訴訟を起こすことは出来るのでしょうか？

またこの事を女子社員に話したのですが、部署内で吹聴され、周囲の人間の態度が一変しました。
その社員がコンプライアンス部署に通報したようで、上司は異動、降格。
ですが私への行為に対しての処罰ではなく、酒の強要と経費の不正に対する処罰で、私には一切の事実確認もありません。
周囲の態度は変わらず、私は出社することが困難な精神状態となり、現在会社を休んでいる状態です。

既に上司の処罰への噂が他部署でも蔓延している可能性があり、異動も出来ません。かと言って今の部署で働き続けることも出来ません。必然的に退職せざるを得ない状況です。

ですが7年努力を重ねて勤めてきた会社を、このような形で退職するのは本意ではない為、コンプライアンス部署へ通報という形で相談をしたのですが、返答は以下の内容でした。
まず、この一件について通報者を含む私以外の社員にヒアリングをしたところ、私への不満や愚痴があったとのこと。
会社に居づらいという状況は理解出来るが、今回の件はきっかけに過ぎず、直接の原因ではないのではないか？との返答でした。
私は2番目の役職に就いており、当然部下へ厳しい指示もしますし、嫌われて当然だという認識の元、職務に当たっていました。

確かに、退職を考えたのは部署内での冷遇が原因ですが、事の発端は上司の行為です。
私はこの会社で働き続けること、異動することは考えられないことは伝えています。その上で私が納得できる条件で退職したいと話しました。
相手の出方を伺いたかったこともあり、具体的な要望や条件は明示しておりません。
私は会社都合での退職、有給の消化又は買い取り、賞与の支給を交渉したいと思っています。
会社からの返答次第では、警察、労働基準監督署への通報も視野に入れています。

今回の件について、私の望む退職は可能かどうか、専門家のご意見を伺いたく質問させて頂きました。
どうぞ宜しくお願い致します。

先週からうつ病にて休職に入り１週間が経ちます。
休職と言っても仕事での陰湿ないじめを思い出すとパニックに陥り自分を責めて鬱が悪化してしまいます。

メンタルクリニックで診断書が出た時、病棟の看護主任は病棟会でみんなの前で休職の事を平気で侮辱することを言いました。

そしてこの１週間で主任(20代の女)は患者やその家族やスタッフの前で

あー、あの人ね少し休職に入るんだって！
うつ病みたい。
これ内緒ね～

と笑って普通に話していたと仲良しのスタッフが教えてくれました。

上司の立場を利用し、個人情報をましてや人がいる前で大声で話す上司はパワハラやモラハラに値しますか？

私は休職終わったら堂々としていていいのでしょうか？
本当に情けない職場に思います。

会社の上司からのセクハラが原因で、うつ病を発症し、現在休職しております。職場復帰も難しく、退職も考えております。
精神的に負った傷も大きく、慰謝料を請求したいと考えています。

以下は具体的な内容となります。

4ヶ月程前に男性上司と出張に行く機会がありました。出張先で取引先会社と懇親会があり、飲酒後にホテルに戻りました。
予約していたホテルが同じ建物であったため、上司と同じ帰路についたのですが、ホテルに着くと上司の部屋に引き込まれ、服を全て脱がされました。
その後、上司も全裸となり、わたしの裸をスマートフォンで撮影してきました。撮影が終わると私の下半身を触ってきたので、身の危険を感じ、自分の部屋に戻りました。
事件があってから1ヶ月通常通り業務を行なっていたのですが、どうしても耐えられず、社内のコンプライアンス窓口にこの件について相談しました。
社内では懲戒処分として、上司へ出勤5日間停止と他の事業所への異動が下されました。

私はコンプライアンス窓口への相談の際に上司の他部署・他事業所への異動を希望していましたが、同部署の異動となったため、処分について不服と感じておりました。

その処分が下された後に私はうつ病を発症し、現在まで休職をしております。

この件について、どなたに相談して良いのか分からず、こちらへ相談させていただきました。
労災・裁判等へのアドバイスを頂けたら幸いです。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
上司Aによるパワハラでうつ病を発症しています。
別の上司Bに数回相談しましたが、働く環境は一年半近く変わらず、上司Bから総務には伝わっていませんでした。
先週の総務の面談で報告済みとなりましたが、勤怠の悪さと能力不足で、再教育と名の下、特殊な採点方法で達成不可能なうえ腱鞘炎のリスクの高い研修を強制的に受けさせられています。
特殊な採点方法になっているのは、私が入社して三年目の技術者採用だからだそうです。
毎日面談があり、期限までにできないなら退職してもらうしかないと言われています。
ちなみに上司Aはなんの注意も受けず昇進しています。
上司Aからパワハラを受けて過去に何人か上司Bに相談していますが、いずれも総務への報告はありませんでした。

【質問1】
この場合、再教育という名の特殊なリストラ研修や自主退職のすすめを拒否することはできるのでしょうか。

【質問2】
研修を拒否できなくても、健康を損なわない内容への変更は可能でしょうか？
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
前職で、私の教育指導だった上司が当時、無理やりキスをしてきたり、交際を迫ってきたり、交際を辞める流れから退職を迫るようになった背景がありました。当時から半年を経ち現在、そういったトラウマが回復できず、失業状態です。当時、会社側もそれなりの罰を与える。と口頭での説明でしたが、罰の内容の説明を教えてくれませんでした。ただ、その上司から電話やメッセージをさせないようにすると、処置をしてもらいました。その数ヶ月後、上司はコンプライアンス違反（また別件）により表面上では解雇でしたが裏では、会社側が本人から辞めるように促し、転職されました。その後私も退職をしました。後日、当時相談に真摯にのっていただいてた部長がその上司を呼んで飲みに行ったりしていたことを飲みにいた人から聞きました。私が辞めたことを伝えられたためか、上司から「お疲れ様でした！」とメッセージが送られてきました。辞めたことを知った途端にいいことに、連絡をしてきたこと、部長と正当に解雇されるべきだった上司が会っていることに気持ち悪さをおぼえます。時は過ぎてしまいましたが、どうにか罰がくだらないかと思っています。

【質問1】
上司と私は現在、相談の背景があった会社を辞めている状態ですが、そういった場合でも訴えることは可能なのでしょうか？

経験者として中途入社してまだ5ヶ月目です。
上司から突然告白されました。
私が配属されたチームは、東京と大阪で分かれており、上司の上司は主に大阪を拠点としている(私は東京)ため、相談しにくい環境でした。
初めはきちんと彼氏がいることを伝えてお断りすれば、またいつも通りやっていけると思っていました。
しかし、上司からメール（会社携帯）で告白→お断り→口頭で再度上司から告白→お断りを経ても、完全には分かってもらえませんでした。

私が所属しているチームは業務量がとても多いため、上記の告白があった後、私の業務量を減らしてあげたいという理由で干渉されるようになり、逆に業務が圧迫されるようになりました。
私は、私だけの事で無く、チーム皆が必要としてる負担を減らす方法を取って欲しい等、何度も伝えていましたが、「おまえはいつも俺が言うことを否定するな。俺はおまえのためを思ってやってるんだ。そんなに聞かないのであれば、命令にするぞ。」「まあ、そうやってはっきり言ってくる所が好きなんだけどな」と何も聞き入れてもらえませんでした。
そして、ある日会社に行くと、私の仕事が上司により勝手に行われていました。私はそれを見た途端、精神的に限界が来てしまい、手の震え、過呼吸、動悸等の症状が出るようになりました。（精神性不安症と診断）
私の様子をみた、他チームの方が異変に気づき、大阪にいる上司の上司に報告がいき、それから加害者の上司へ、私の目の入らないところにいること、仕事への支持はチームメンバーを通して行い、直接やり取りをしないこと等の指導がありました。
しかし、上司の上司がいない時に私の背後で他のメンバーと話していたり、ゴミ箱やレンジ等がある同フロアのラウンジスペースにいることも多く、その度に私は精神的症状がでます。最近は同チームの女の子に私のことを「お兄さんのような気持ちで見ている」と話していたそうです。
上司が取る対応に、本当に分かってもらえているのかと不安や恐怖を毎日感じています。
これは、セクハラ、パワハラになりますか？
精神的に関わる事ですら厳しい状態なのですが、分かってもらうためにはどうすればいいのでしょうか？法的に取れる対応はないのでしょうか？

今週末で休職が終わりとなりますが、先日メンタルクリニックでまだ心身症(円形脱毛とメニエール病)が完治していないし、メンタルでも鬱がきちんと治ってなく休職延長になりました。
自分の体と心を取り戻しまた元気に働きたいと思っていますが、延長の診断書と退職願いを出してそのまま退職は可能でしょうか？
うつ病で休職の事を副主任が他の職員に平気で話していました。
上司としての力を使い面白いネタとしてか病気の事を人前で話すのは名誉毀損で訴えられますか？

１年以上にわたる上司からのセクハラで体調を崩し、現在は休職中です。セクハラ初期は交際（不倫）を迫るような言葉をかけられたり、お尻を触られたり、体を密着させるなどのセクハラがありました。私の勤務態度などを評価する立場にいる上司だったため、強い拒否反応は出来ませんでしたが、必要以上の会話をしないように関わらないように避けるようにしてしまいました。その態度が気に入らなかったのか、こんどは大勢の前で性的にからかうとような嫌がらせを始めるようになりました。セクハラと、嫌がらせが始まってから1年、我慢しましたがとうとう精神的に限界が来て、上司の上司に相談をしましたが、何とかすると言うばかりで取り合ってもらえず、会社内のセクハラ専門部署に相談をつないで欲しいとの要望もかなえてもらえず、とうとう休職に至りました。

そこで、弁護士先生にお願いし内容証明郵便を送ってもらい、会社と加害者に慰謝料４００万と休職による減収分の補償を要求しています（傷病手当金との差額）。会社側からは要求の慰謝料は高いとの返事がありました。職場復帰までにどのくらい時間がかかるのかはっきりしないため、現在はこちらの回答は保留しています。ただ、休職したばかりの頃は精神的にも参っていたので、穏便に示談で済ませたいとの思いが強かったのですが、私は病気に苦しみ、経済的にも苦しんでいるのに、現状なんの処分も受けず働いている上司、再三の訴えにも、もみ消そうとばかりしてきた上司の上司たちに腹が立って仕方ありません。

最近では400万の慰謝料を値切られるくらいなら、社会的に制裁を受けて欲しいと思うようにもなってきました。傷病手当金でなくて労災の申請もしたいし、上司がした事刑事告訴出来るのであれば、そうしたい気持ちです。民事でも示談ではなくてちゃんと裁判で世間に会社の対応と上司のしたことを世間に公開したい。たとえ慰謝料の額が減ったとしても、値切られて示談するくらいなら、そちらの方が私にとって意味のあることなのではないかと思えてきました。証拠としては、会社がセクハラの相談を取り合ってくれなかった会話、同僚がお尻を触るのを目撃していたとの証言を録音してあります。会社は日本で知らない人が居ないくらい大きな会社です。

これからどのような方向で話し合いをして行くべきか、大変迷っています。アドバイスお願いします。

＜事実＞
同部署の上司にセクハラとパワハラを受けた。上司は40歳前半で妻子持ちである。私は就職のために、２年前に地方から上京した。その上司には就職の際にお世話になったこともあり、入職当初から上司は私の仕事の状況を心配してくれ、３ヶ月に１度程度、話をしようと誘われ２人きりで車の中で話したり、食事に行ったりしていた。セクハラの内容としては、車の中で２度の身体的な接触（強引にキスしてくる、直で胸を触ってくる）があった。１度目（入職１年目の３月）のセクハラの後は関わりを拒絶したい気持ちはあったが、普段と変わらない態度をとるように努めた。２度目（入職２年目の12月）は、「俺のやり方が気にいらないなら辞めろ」「職場にいられなくする」と脅されていて怖かったのと、上司の立場を考えるとさすがに同じ行動はしてこないだろうと油断して車に乗車した。私が避けるような行動をとると、上司は執拗な私的な接触（メールや電話など）を強いり、「同じ職場で働くのが嫌なら違う部署に回す」と言ってきたため、私は精神的に追い詰められ過呼吸になった。さらに、上司に対し通常の態度を取らないことを不審に思われているような気がしてしまい、他職員ともあまり話せなくなり、食欲低下、不眠になった。
＜その後の動き＞
上記の内容を事細かに（何月何日に何をされたか）記録し報告書にして部長にセクハラとパワハラを訴えた。しかし、部長は「世間でこれくらいの事は良くある」「今回は厳重報告に留める」「依願退職を薦める事は不正処分になる」と言った。私はこの判断に納得がいかず、加害者の上司と顔を合わせるのも苦痛になり、今月末に退職を決め地元に戻ることにした。後日同部署の女性職員に今回の件を話した所、部長の下した判断（厳重注意のみ）は適切ではない、という意見が出たため、改めて訴えを行う計画をたてている。また、女性職員一同からの訴えにも効果がないようなら総務への働きかけを考えている。
＜質問＞
①この内容は世間一般的にセクハラで訴えられないのか、どのくらいの刑罰が妥当なのか（メールと着信履歴を消したため証拠がない状態）、②部長の判断（部署内の処罰は厳重注意のみ）は妥当なのか、③女性職員一同の動き方はに適切か、他に良い対策案はないか、④懲戒免職が難しいなら依願退職をさせるための行動はどうしたらいいか。

3年ほど前に受けたセクハラを、その二年後くらいにやっと上司に相談しましたが本人への事実確認もなく有耶無耶にされ、それが原因で鬱病になりました。
５月ごろから体調を崩しやすくなり、これまで2回、1週間程度の休暇を貰って療養しました。
2回目の休暇が終わり復帰した所、同じ職場で働いていた別の人に呼び出され「鬱病だかなんだか知らねぇけど休むのいい加減にしろ、殺すぞ」と怒鳴られ、恐ろしさからその日以降会社に行けなくなってしまいました。
本社人事部と2回面談を行いましたが、調査したところセクハラはカメラ等証拠がない上に当人が否定しているため、殺すぞ発言も当人が否定しているため、特に彼らに処分は行わないとのことでした。

納得いかないので退職、及び加害者側もしくは会社を訴えたいです。
退職については会社都合退職にしたいのですが、可能なんでしょうか。

【相談の背景】
前職で適応障害と診断され、退職しましたが、症状も落ち着き病院からも働くことを許可を頂いておりました。
その後就職する事が出来たのですが、パワハラにより症状が悪化し、うつ病と判断され、1ヶ月休職することになりました。
上記を会社に伝え、1ヶ月後復帰したい旨を伝えると了承されたのですが、数日後に2ヶ月後に円満退職して欲しいと言われました。（休職扱いで給料は払うとのこと）
私は働きたい意志があったため、労基へ上記の旨相談したところ、自己都合退職にしようとしてるだけなので、
１,働く意志があることを伝え続けること
２,解雇理由証明書を貰う事
を会社へ伝えて下さいと言われ、その通りに致しました。
当初解雇理由証明書は書くと会社は言っていたのですが、期日に書類が届かず、連絡したところ何に使うんだ、円満退職の方がいいんじゃないかと再度言われ、円満退職ではないと伝えましたが話になりませんでした。
また解雇にする場合、直近の給与締日にすると言われました。

【質問1】
この場合どういった対応をすべきでしょうか？

セクハラについてです。
7月頃、違う課の上司にセクハラをされました。

セクハラの内容は、

・ホテルに無理やり連れ込もうとした
・タクシーに無理やり乗り込んできた
・卑猥な言葉を何度も言われる
・連れ込む際「上司の言うことが聞けないの？」等のパワハラのような発言をされる


相手も既に事実を認めており、異動も決まっています。異動後、私は復帰する予定だったのですが、会社からの連絡が来るだけで手が震え、涙が止まらない状態になってしまい、とても会社に行ける精神状態ではなくなってしまいました。

そのため退職を考えています。

1.退職の際、自己都合ではなく会社都合の退職にしたいのですが、それは可能でしょうか。
2.その場合、心療内科の診断書はあった方がいいでしょうか。

【相談の背景】
夫が上司からのパワハラにより適応障害になりました。
現在診断書ありで出勤不可となり有給消化中です。退職をしたいと伝えると「会って話したい」と言われ出社するよう話をされています。
ですが、夫は会社から連絡がくる度に精神不安になりとてもじゃないけど会いに行くことなどできません。
一時は復職も考えていましたが会社のことを考えるたびに症状が悪化するため退職することにしたのですがその理由も疑われているのかもしれません。
私も確認しましたが、直接会うことがないと退職できない旨が書かれています。


そもそも夫は夏に退職意向を伝えていましたが会社は応じたようですが上司が新しく仕事を振ってくるばかりで退職できずにいました。
本来なら9末退職の予定でしたが10月に適応障害を発症した経緯があります。

【質問1】
退職するのにこのような制限をかけるのは違法ではないのでしょうか？

【質問2】
夫が精神不安で対応できる状態なので代わりに妻である私が対応してもいいものでしょうか？(後に専門家にお願いする際に不利にならないかを心配しています)

【質問3】
妻である私が連絡をとるのではなく、内容証明郵便にて退職届を出した方がいいでしょうか？(出すなら注意点も教えていただきたいです)

【質問4】
可能な限り早く辞めたいですし関わりたくないです。他におすすめの方法があれば教えていただけると助かります。

職場でのストレスによりうつ状態、不眠症となり一年間休職し、復職しました。しかし復職後、体調が再び悪化し、退職する事にしました。
仕事から離れれば普段の生活は出来ることから「鬱病」ではなく「うつ状態」、「適応障害」の状態のようです。

そこで２つ質問です。
①退職届の理由としては「一身上の都合」と「体調不良の為」のどちらが良いでしょうか？
②「一身上の都合」と書いても適応障害との医師の意見書があれば失業保険の待機期間なく受け取れるのでしょうか？

ご教授ください。よろしくお願いいたします。

とある会社で働いている者です。

前の上司のパワハラと、長時間労働が重なり、数年前からうつ病と診断されました。

そして、両親も高齢で体調をくずしてしまい、介護まではいかないまでも、何かしらの役には立ちたく、実家に戻りたいので、退職さもら欲しいという旨を上司に伝えました。

それが去年の年末なのですが、未だに退職させてもらえず、体調も悪くなる一方で困っております。

円満には退職したいと思いある程度は我慢しておりましたが、さすがに肉体的にも精神的にも限界が来ており困っております。

何か良い手立てがあれば、教えていただければと思います。

7年前にうつ病と診断され、休職しました。
原因は家庭の事情なので、特に仕事がきつかったということではありません。

休職中に何の相談もなく他部署（私の適正とは明らかに合わない部署）に異動され、復職後はどうやっても成果をあげることができず減給が続きました。
そんな中、人事から「このままいくと生活できないくらいに給料下がるよ」と言われ、元の部署への復帰を希望するも却下されました。
むしろ「与えられた仕事ができない人はうちには必要ない」と言われる始末。
最終的に自主都合の退社という結果を招きました。それが4年前です。

うつ病が回復した今、冷静になって考えてみるとなんかうまいこと退職に追い込まれた感じがしています。
この場合、復職、あるいは何らかの賠償を受けることは可能でしょうか？
うつ病当時は自分での判断力も鈍っていたようで、証拠となるものが一切ない（会社側には異動の記録はあるかもしれませんが）というのが弱いかな、と悩んでいます。

この退職を機に給料は半分以下になり苦しい生活を強いられているため、何とかしたいと思っています。
よろしくお願いいたします。

上司にキモいと言われたり人格否定されたりというパワハラを受け続け今まで耐えて来ました。
直属の上司にもそのことを言いましたが、しっかりとした対策はとられないまま我慢しておりました。
しかしその後もそのような状態が続き、心療内科でうつ病と自立神経失調症と診断され、体をちゃんと動かすことができなくなってしまいました。
そして止むを得ず依願退職をすることになったのですが労災認定の申請や失業保険の申請など申請すべきものは他にありますか？

また上司のパワハラのせいでうつ病と自立神経失調症になりましたが訴えて慰謝料を請求することはできますか？
業務中に言われたため録音などの証拠はありませんが大体の日付と言われたことはメモしてあります。

会社でパワハラ、セクハラを受け、眠れない食欲がないなど体に不調がおき、病院でうつ病と診断され休職中だったのですが、もう戻る事は難しそうなので退職しようと、退職願を記入しているのですが
①退職理由はどのように記入すれば良いのでしょうか？？
自己都合か会社都合なのか…
②また秘密保持に関する誓約書という書類も送られてきたのですが、記入しなければならないのでしょうか？？
宜しく御願い致します。

【相談の背景】
パワハラが原因で適応障害(鬱状態)になり、診断書を出し、とりあえずで1ヶ月休職中で有給を消費しています。
正直、復帰は精神的にも苦痛でする気はありません。会社の上司もパワハラは認めず出鱈目な事を言ってるとの事です。診断書には適応障害(鬱状態、)上司との人間関係のストレスによると書いてあります。

【質問1】
会社は復帰は無しと言ってるそうです。戻るつもりはありませんが６月末で辞め予定です。こちらから退職届を書くべきですか？病院では、まだ休んでも良いと言われてます。家事などなら休みながら出来る程に回復してま

【質問2】
会社と揉める事はしたくないため、辞めるのは決めていますが、自己都合退職になるのは少し納得しません。
退職届の書き方などでも変わる事があるのなら会社都合で書くべきですか？

現職場に勤務して２年１０ヶ月になります。
社長からの不当(理由無し)な減給、罵倒、暴力、過剰なサービス残業により体力、精神力共に低下し先日[うつ病]と診断されました。
診断書には３０日の休業と書いてありましたが、何に対しても気力が無く、正直もう社長の顔もみたくありません。
色々な方にお話を聞いてもらい退職する方向で考えています。
退職日は９月１１日。
手順として
[退職届けを診断書付きで内容証明郵便により郵送する]
〜内容証明の内容〜
・引き継ぎの連絡方法はメールに指定
・郵送日から退職を希望
・退職理由はうつ病により
・９月度の働いた１０日間の日割りでの給与の振込の請求
・振込みが無い時は労働基準監督署に行くという意思の主張
・離職表の請求(3日以内)
　　　　　　　　　　　↓
[ハローワークで雇用保険の申請]
・自己都合でも会社が原因のうつ病による退職であれば待機期間が無いと聞きました
　　　　　　　　　　　↓
[再就職]

を考えています。
○法律的にどこか不備はあるでしょうか？
○会社から訴訟されるとしたらどういう可能性があるのか？
ちなみに１２人規模の中小企業なのですが、４人うつ病の社員が出ており、４人同時に同じ方法での退職を考えています。
自分の役職は会社では実質no.2の位置にいます。

もう顔も見たくないので、接触をせずに退職する方法がもし別にあれば教えて下さい。
よろしくお願いします。

※乱文ですみません。かなり精神的に追い込まれており、早めの回答をよろしくお願いします。

今年10月中旬に、「12月末日退職」と記載した退職願を直属の上司である店長に提出しました。

退職を理由としては、８年近く勤めてきたが、社長より（現在６３歳）食事の誘いや休日に電話、抱きしめられるなどのパワハラを受けていたことも苦痛でしたが、（自宅に特別扱いで、ももやぶどうを宅配便で送ってきました。）急に私に対して反感を持たれたような態度になり、空気のような扱いをして無視するいじめをしてきます。８年の間５回ほど、いじめに合いました。今回は１か月程続き精神的に追い込まれて疲れてしまい、体調を崩してしまいました。血圧も200近くまで上がってしまい頭痛・めまい・はきけで暫く会社を休みました。一週間程して、主人が見るに見兼ねて社長宛てに電話をいれました。
『妻の精神状態が尋常ではないので、会社に行かせれない。暫く休ませてほしい』と。すると社長は『退職願いは受理しおらず預かっていますので１ヶ月でも２ヶ月休養して良くなったら続けるかどうか考えてください』と寛大なものでした。ところが、三日くらい経つと直属の上司である店長から、無断で休んでるがどうなってますか？と電話が入りました。さらに社長に変わり、あなたは、私が退職願いを破るか？と聞いたとき、うん。と言わなかったでしょ。ですから受理されました。と言う話にすり替わってしまいました。また、あなたは、引継ぎもしていなく業務に支障が出ていますので、マニアルを箇条書きにしてください。と言って来ました。　
もう、言っていることが二転三転しいて話になりませんでした。動転して『会社には出て行ける精神状態ではないので申し訳ありません。もう、切ってください。』と言ってしまいました。
すると「12月末日退職願」が11月末日に記載になった会社規定の書式に自筆で書いて送り返してくれ！という封書が届きました。１２月のボ－ナスを支給したくなかったのでしょう。
退職願いを出したら、勝手に期日を会社が決めることが出来るのでしょか。体調を崩してしまった期間は有給休暇（30日あり）で補てん出来ると思うのですが、言われるがままにしか成らないのでしょうか。準備した方がいい資料があれば教えてください。
※社長（男）と店長（女）は男女の関係で、『私が言ってもいない事を社長に報告して、態度が急変して虐めてきました』　女の嫉妬があるのかも知れません。

上司のセクハラとパワハラのため、うつ病で２ヶ月休職しました。
もう会社とは関わりたくないので、会社へは
「セクハラを認めてもらい、会社都合退職にして貰えれば穏便にする」
ということを伝え、離職票にも「その他」欄に上記記入（セクハラ）ということで納得してもらいました。

ところが、届いた離職票は会社都合ではあったものの
「人員整理のため」と記入してありました。
会社都合である以上、失業保険の給付制限は変わりないのですが
どうも納得できません。

そこで２点伺いたいです。
１．傷病による休職中は会社からの解雇は出来ませんよね？
今回の場合、退職勧告が必要になり、退職まで１ヶ月の時間もしくは１ヶ月分の給与を
請求することは可能でしょうか？

２．離職票にセクハラやパワハラの事実を記入した場合、会社として何か不都合な点があるのでしょうか？

ご回答宜しくお願い致します。

上司のパワハラが原因で精神的に病み、あまりにも我慢できなくなり病院に行ったところ、うつという一ヶ月の診断書が出ました。
上司に電話でまずは一ヶ月の休職を願い出て、現在休職中です。

休職し始めて、様々な方向性について検討しましたが、ストレス原因がその上司にあり、会社のことを思い出すだけで辛く症状が改善しないことと、異動などで環境を変えることも難しい。
原因がその上司であり、話をすることへの恐怖もあるため、主治医と相談して、書面で退職願を提出致しました。

就業規則では1ヶ月前に退職願を提出となっていますが、退職日までは一ヶ月に満たない期間での申し出となってしまいました。
いきなり退職届とも思いましたが、
期間は一ヶ月前ではありませんが、規程を尊重し、少しでも穏便にという趣旨もあって退職願にいたしました。

今退職願を提出して、一週間と少し経ちましたが、なんの連絡も、ありません。

早くこの会社のことを頭から忘れて、生活のことあるので、ゆっくりと病気を治し、復職へ向けて向かいたいのですが、
このまま会社から連絡がない場合、退職届を送ったほうがよいのか、
行き違いになってしまい、ややこしいことにならないかなど考えるとどうしたら良いのかわかりません。

うつで、あまり冷静に物事を考えられず、
専門家の先生に是非ご相談させていただきたいと思い、こちらに寄せて頂きました。

何卒よろしくお願い申し上げます。

私は現在、部署内の人間関係が原因で、うつ病となり休職中ですが、先月人事面談で、退職勧奨ともとれる言動を受けて、今後の対応に苦慮しています。
簡単に以下へ経緯を記します。12年春の異動先で、上司と同僚が殆ど不在な中、過度な残業も強いられ、プレッシャーや不信感等から不眠、頭痛、めまい等ストレスからくる身体症状を複数発症し、同8月に産業医のストップがかかり休職しました。その後2ヶ月〜程で復帰可能と病院から診断を受けましたが、人事からの命令で、リワーク施設への通院を余儀なくされました。
復帰の為それを受け入れ、結果約8ヶ月弱の休職となり、昨年春に別部署へ異動し復職しました。
しかし、そこの部署では、病み上がりを理由に、日々殆ど業務を与えられない上、同僚も皆(男性ばかりというのもあり、扱いに困ってたかもしれませんが)挨拶をしても無視をされ、勤務時間中もコミュニケーションが皆無な状況に陥りました。自分も休んで失った信用を取り戻そうと、日々我慢して約半年〜頑張りましたが、昨年11月半ばに高熱と様々な身体症状が再発し出勤出来ない体調になり、再休職となりました。
先月末に人事課長、産業医と面談があり、自分は体調回復して復職を希望する旨を伝えたところ、「復職は元の部署(体調崩す原因となった部署)へ戻る以外認めない」、「それが受け入れられないなら、退職も視野に入れて今後を決めて欲しい。」、「復職後にまた体調崩して休むと、次は自動的に退職扱いになる」、「貴女も自分の体調を考えて、もう会社で頑張る必要はないのでは?」という話を受けました。
そして、元の部署へ戻るか退職するかの意思決定を、今月末を目処に求められている状況です。
ご相談させて頂きたいのは、以下3つです。
1.自己都合の退職扱いとなる事に不利益な懸念がある。会社都合の退職扱いにできるものか?
2.元の部署へ戻ることが復職条件に挙げられており、口頭では社内規則で決まってると告げられた。主治医からは元の部署へ戻ることは、健康のリスク上反対されている。復職を望む場合、規則に決まってることは話し合う余地もないのか?
3.(退職を選ぶ場合)傷病手当は既に受給中だが、それ以外の公的な手当てや支援についても、アドバイス希望
※残念ながら、以上の人事面談時の録音記録はありません。
何かしらのご返答をいただければ幸いです。宜しくお願いします。

【相談の背景】
現在7年半で正社員をしていますが、うつ病で休職を推奨され、10月から休職する事となりました。
1年半ほど前から通院しており、体調が悪くなるトリガーとなったのは残業が多く負担となったためです。
しかし「何が」原因かと言う具体的な出来事があったんけでなく、日々の積み重ねで体調が悪くなったと認識しています。
会社は残業が多いなど監査で指摘が入っており労基署に指導を受けているような会社です。

【質問1】
休職して復職する気は今のところ気持ち的になれません。
病気になった原因は会社にあると感じており、会社都合にて辞めたいと思っておりますが現実的に難しいのでしょうか。

【質問2】
自己都合退社と会社都合退社では、支給される退職金も倍近く違い、原因が仕事にあることから会社都合にて辞めたいと思う所なのですが、こう言ったケースで会社都合にて退職金をもらえる場合はあるのでしょうか。

【質問3】
病気になり辛い思いをしています。こんな精神的に追いやった会社に何か責任を取らせる方法はあるのでしょうか。

・2016年入社、今年で3年目、契約社員です。（雇用保険あり）
・2017年にうつ病になりましたが、会社からの請求（欠勤した分）があり焦って1カ月で復職。
（体調も少し良くなっていたし、お金がとりあえず心配だったので先生に復職できるよう懇願）

しかし、今年になり体調不良が続き、再度休職するべきか、退職するべきか悩んでいます。
症状（頭痛、体のだるさ、めまい、吐き気、耳鳴り）は酷いものの、
生活する力（家事・身だしなみ）はある程度あり、頑張れば何とか自分で生活できるので障害手帳はもらえないのではないと思います。

質問としては、
1.再度傷病手当で申請した場合、別のうつ病として認められる可能性はあるのか？
2.認められ8月から休職する場合、9月頃に給付されるのか？
3.もし、傷病手当金が認められない場合、何か手当てなどあるのでしょうか？
※先生には自立支援制度というのがあるよとは教えていただきました。

もし、何も手当てがない場合、失業保険（特定理由離職者）で短時間勤務でどうにかやっていくしかないと考えています。
でも、もっとひどくなったりしたら、働けなくなったらと思うと、不安で仕方がありません。

転職して7ヶ月になりますが、上司との人間関係からか、うつ病になり休職中です。6月13日に、退職も考えていると会社に伝えています。
入社時に労働条件通知書を提出していなかったため、会社から改めて郵送して頂きましたが契約期間に疑問を抱きました。
入社時の労働条件通知書は契約期間4月末まで。昨日届いた労働条件通知書には契約期間5月末まで、と記載されています。
同封されていた「退職願」には、五月末日に退職する旨が記載されています。会社がパソコンで作成、署名もされており、あとは捺印だけして郵送、という状態のものでした。
6月は1日だけですが出勤しております。退職の意志を伝えたのも6月に入ってからです。
５月末退職になっていることに怒りを感じております。

ご相談内容が2点あります。
①入社時の労働条件通知書の契約期間は4月末。現状5月以降の労働条件通知書は交わされていません。会社に対して、労働条件通知書の雇用期間が訂正されるまで退職願は出せないと、伝えてもいいのでしょうか？
②6月は1日しか出勤していないから、給与はもらえないし傷病手当金も発生しないと泣くしかないのでしょうか……

ご回答頂けますと幸いです。
よろしくお願いします。

職場での苛め（具体的には、他の部署のうつ病の社員を名指しで呼んで「そんな奴はクビにすればいい」と事務所で元気がない私に大声で叫んだり「おまえがこの会社に入ったのは間違い」、「お前、ひどいで」、「バカな子ほど親はかわいいというからな」、「君は一見、いい人に見えるけど嫌な奴だな」、「人事部はお前の存在を問題をしている」、「休日にも上司から仕事の電話がかかってくる」等々の苛めを受けてパニック障害とうつ病を発症しました。これまで会社のコンプライアンスカウンターにも相談しましたが、あなたを苛めた方に、どのような処罰を加えたか加えなかったかは、あなたには公開できない。などと言われ。私を苛めたものは、定年退職を迎えたり、特に罰則を受けてないようです。会社側からは、「おまえが苛められてうつ病になった証拠を出せ」と言われていますが、音声を録音していたわけでもないので証拠はありません。お金もないし裁判もできません。どうしたら私を苛めた人たちを処罰できるでしょうか？

上司のパワハラ発言で、うつ病を発症しました。診断書を書いてもらったのですが、診断書を出すタイミングはいつにしたらよろしいですか？
不当な降格処分を言い渡されたこと、私の思想、心情と言った業務に関係のないことを言われたことが、うつ病の発症の原因になっているのです。このことで、現在の職を失うことになると思うので、上司にも相応の処分を求めたいのです。労基の助言による話し合いの場、あるいは話し合いが決裂し、弁護士先生に示談交渉に入ってもらう時なのか…
明日話し合いなので、教えてほしいです。
よろしくお願いします。

現在セクハラにより精神障害と診断され休職中で、5月を持って退職します。
セクハラは3年以上前から始まり、体をつまんだり、つっついたりしてきます。胸を掴まれ、大きな声で何でつかむんですかと強く言ったところ、猿が威嚇するように歯を剥き出しにしてか‐っ!と恐ろしい行動をとります。職場には何度も相談し、面接もしたそうですが、言っておいたと言われただけで、本人からの謝罪は一切なく、繰り返えされました。辞める前に、謝罪してほしく、行政書士に内容証明書を依頼、謝罪文と損害賠償を要求。したのですが、行政書士が同じような案件が重なったことを理由に、手違いで謝罪を入れ忘れました。代理弁護士としての回答では、全く心あたりがなく、全く応じかねる。私の主張内容を精査したいので、8この質問に対する回答を要求してきました。それを行政書士に相談したところ、内容証明書と回答を職場に送り、会社側はこれに対してどうお考えかというような内容文を送る予定です。裁判ざたになっても構わない気持ちですが、私が今後どのように行動をすればスムーズに解決できますか?

【相談の背景】
職場の店長からパワハラ、セクハラをされてた上、別の上司から店長と不倫しているとLINEがあり内容も｢お前は店長と関係を持ったんだな！｣から始まり｢バカはバカなりに行動しろ。｣とか｢男1人じゃ物たりんのか！｣とか｢店長と今すぐ手を切れ！｣不倫の事実もないのにそんなLINEがありました。
店長からのセクハラは｢お前いい女だな｣と後ろから抱きつかれたり脇腹をチョンチョンされたり太ももを触られたりしました。
パワハラは｢お前ブスだな｣とか｢声が汚ければ顔も汚ねぇな｣と汚れた軍手で首を叩かれたり、仕事を頼まれたので仕事をしていたら｢お前は鈍臭いな！日本人か？日本語わかりますかー？｣と言われてました。
もちろん上層部の人に相談したのですが｢注意｣で終わってしまいました。
流石に精神的に限界を達し退職するしか無くなりました。
今でもその店長から他の従業員はパワハラ、セクハラを受けていて｢注意｣で終わってるそうです。
突然の退職……私は生活の為に仕事をしていただけなのに凄く悔しいです。
謝罪は一切無いです。

【質問1】
どこに相談していいのかわからず5ヶ月も経ってしまいましたが何とかなりますか？

【質問2】
この内容ではパワハラ、セクハラで訴える事は出来ますか？

【相談の背景】
上司のセクハラ、パワハラについてです。
日頃から、可愛い、好き、などの言葉を伝えられていました。上司であり、私の評価者であるため、好かれているのはある程度得だという考えも持ってしまい、ありがとうございます〜！嬉しいです〜！だったり、キャバ嬢のようにノリノリで返信してしまったこともありました。

ちなみに彼は既婚者、私はシングルです。
ある時、飲み会の後にキスをされました。不快感を感じながらも、嫌だった？と聞かれ、はい、と言えず嫌じゃないですよと答えてしまいました。

その後、体の関係を持ってしまいました。
私はそれを後悔したので、良くないと思うことはしたくない、と伝えました。
彼はもう仕事以外で連絡はしない、と約束したのですがその後も連絡は続きました。
私が仕事以外の連絡は無視すると、ことごとく無視するな。コミュニケーションは上司として取らせてくれ。と立場を利用するような発言が増えました。明らかに私の業務をマイクロマネジメントするようになったり、私のプレゼンに対して見下したような言い方や高圧的な態度をとるようになり、精神的に辛くなっています。

【質問1】
自身がその気にさせるような態度をとってしまったこと、全て自分が悪かったと思っていますが、何かできる策はありますでしょうか。
会社に相談しても、同意があった、と言われて終わりでしょうか。

【質問2】
会社にセクハラとして相談する場合、逆に名誉毀損などで訴えられるのも怖いです。
高圧的な態度を取られるのは、私が彼の気持ちを拒絶したことが原因かな？と考えてしまい、仕事がつらいです。

うつ病で休業補償を受けているのですが
この度在籍していた会社を辞め治療に専念することとなりました。

退職届を郵送したのですが
今後すべての事務的な手続きが終わりましたら会社に手紙を送ろうと思っているのですが
その内容が脅迫になるかならないかをお教えいただきたく投稿させて頂きました。

「この度退職となりましたが、休業してから
いじめの主犯の加藤、無責任な仕事の押し付けをした山口、そして会社から
一度も謝罪対応して頂けたことはありませんでした。
むしろそれ以下の暴言を吐いていたと見聞きしております。
ですので今後対応を考えさせて頂きますのでご了承ください。」


ちなみに労災の認定はほとんどは長時間労働でした。
私が休業した後に社員のグループラインで「お前もうつ病にしてやろうか」
という発言や(これは証拠が残っています)
一緒に住んでいて同じ会社に勤めていた彼氏に向かって
「あいつ(私の事です)と会社どっちを取るんだ」という発言をしていました。

裁判も考えましたが病気の事もあり、親と医者に止められているので治療に専念しようと思い、
今すぐにどうこうは考えておりませんがとにかく何かしら文章を送ってスッキリしたいと考えております。

正直に申しますと法に触れない程度に相手に圧をかけたいです。
文面が法に触れるかどうか、また修正点や案などご教授頂けますよう宜しくお願い致します。

1週間前に会社の飲み会にて社長からセクハラを受けました。その場には自分の部署の上司も同席しており、社長と接待先の方と合流した時点で社長はかなり酔っている様子でした。毎回自分の部署の上司から社長もいる飲み会の際は、「社長の隣に座って。」とお願いされていましたが、今まではセクハラはなく自分も警戒心はなかったです。しかし、その日は飲み会も長い間臀部を触られ続け、直属の上司は気付いているにも関わらず止めてくれませんでした。その場で強く拒否した場合、今後の仕事に影響するのではないかと恐怖を感じ、抵抗することができませんでした。

飲み会が終わり、いつもであればタクシーを呼び1番初めに社長を帰すのですがその日は「一緒にタクシーに乗ろう。」と呼ばれました。しかし、臀部を触られたこともあり一緒に乗ることは怖かったので「電車がまだありますので、乗りません。」と断りました。その後、直属の上司に「まあ、いいから乗って」と半ば強制でタクシーに乗せられました。

タクシーの中ではセクハラが悪化し、「ホテルに行こう。」と誘われたり無理矢理キスされたりして怖くて動けなくなってしまいました。どこかに連れていかれるのが怖かった為、自分の最寄り付近の駅を運転手さんにつたえてそれまでは我慢しようとしましたが、更にセクハラも悪化し社長の下半身まで顔を無理矢理持っていかれてしまいました。抵抗しても通用せず、寝たふりをして目的地まで耐えましたが、その後精神的ショックで食べ物を食べても嘔吐を繰り返してしまい、会社をお休みしております。

今回、セクハラをおこった人物が社長でそのセクハラをあっせんしたのが直属の上司だった場合、社内の通報窓口へ連絡するのも困難かと思いどうすればいいのかわかりません。
今回のセクハラの証拠が残ってないため、どのような手順で訴えたらいいのか分からないのですが、今回のケースの場合慰謝料を請求することは可能なのでしょうか。

病院に行ったところ、重度のうつ病と診断されました。実は以前から会社の社長から激しいパワハラを受け、これ以外に、うつ病になる理由はみあたりません。私はうつ病になったのではなく、うつ病にされました。先日、会社側と休養の話をしたところ、なんで、こんな診断書を持ってくるんだ！考えが甘いから、うつ病になるんだと人事課長に言われました！私も好んで、うつ病になったわけではありません。
既往症にうつ病と書くのは大きなハンディです。転職もままならないと思います。すごく不安です。うちの会社は超ワンマン会社で、世間の常識は社内の非常識、社内の常識は世間の非常識のようなオウム真理教や北朝鮮みたいな会社です。だから私のことを誰も擁護してくれません。会社には残りたいと思っていますが、今後の人生を考えても社長と会社の責任は追及したいです。特に何人も私のように社長のパワハラに合い退職している人がいます。刑事では傷害罪、民事では損害賠償で訴えたいと思います。是非、お力をお貸しください！！！！

上司複数名によるセクハラに耐えきれず退職する事になりました。
以下内容になります。

----------------------------------------

上司Ａ：接触によるセクハラ。
上司Ｂ：言葉によるセクハラ。メールで不倫の誘い。
上司Ｃ：接触によるセクハラ。

・２年前に上司Ａのセクハラの件を、上司Ｃに相談。
　出来るだけ庇ってあげる、見つけたら上司Ａを注意すると約束。
　　→社長補佐に「そんな報告は受けていない」と言われました。

・２か月前に上司Ｂの言葉によるセクハラの件を社長補佐に相談。
　　→社長補佐に「セクハラの相談だとは思っていなかった」と言われ、
　　　むしろ上司Ｃがセクハラから守ってくれたという逆の意味で理解していた。

----------------------------------------

退職日が決まり、社長に退職理由を伝えたところ、
「セクハラは本人達の問題なので会社には責任は取れない」
「退職日が決まってからそんな事言われても困る」
「もっと早く相談してくれれば良かったのに」と言われました。

以前より相談していたと社長補佐に伝えても、
「自分は報告を受けていない」
「セクハラの相談だとは思わなかった」
「言葉で伝えるのは難しいから、食い違ってしまったのではないか」

と言われましたが、
社長補佐は直接相談したにも関わらず、内容の半分も覚えていない状況でした。

もう誰に何を言っても取り合ってもらえず、退職届の提出ばかりを要求されます。

もう話し合いは諦めて退職後に訴えようと思っているのですが、
退職届の内容に「退職後、在職中に知り得た情報は、他に一切漏洩しない」とありました。

以上の内容をふまえて質問なのですが、

①退職後に訴えを起こす為セクハラ内容を弁護士さんに相談するとして、
　その行為が退職届の内容にある「情報漏洩」になりますか？

②それが「情報漏洩」だとして、その件で逆に訴えられたりしますか？

③上司Ａ・上司Ｃからのセクハラ内容のメモ、社長との話合い内容のメモ、
　社長補佐との話合い内容の録音、同僚の証言、上司ＢからのＬＩＮＥ内容があります。
　この内容で退職後に訴える事は出来ますか？
　また訴えたとして、私が不利になる事はありますか？

何卒宜しくお願い致します。

管理職をしていますが、上司からの圧力や権限を超えた仕事への介入が負担となりうつ病を発症し現在3ヶ月休職中です。上司からの圧力のことは何度も会社に相談しましたが話を聞くだけで何の措置も取られず病んだ形です。

来月から復職予定ですが、その前にご相談させてください。
私の主治医、会社の担当も含めた面談を行い、
今回の症状の原因は、仕事の量や仕事内容ででうつ病を発症したのではなく、上司との関係が大きくシステムの変更が必要と医師より話があり、会社側も把握しました。
その面談後、会社の担当者と私の家族含めお茶を飲み、
その席で、会社側より、今後、長く働いて欲しいので無理のない形で勤務できる様考えていますが、今、何を決定しているわけではない、ただ4月から管理職復帰は目指さないほうが良いと話がありました。
しかし、会社側は、今回の医師との面談が行われる前から、私の管理職降格は決定しており、明日の面談とお茶を飲んだ日から数週間後、3月までの2ヶ月は現場復帰の許可がありましたが、4月からは新しい管理職者への変更を決定したと電話連絡がありました。
医師は現在、現場復帰、管理職への復職も可能と診断しているので、納得がいかないと伝えた所、この前お茶を飲んだ時に全部伝えましたよね？と言われました。
私は、お茶の席であり、書類での手続き説明等も無かったため、そこが決定の場と把握しておらいないのですが、会社側は同意を得た、伝えた、との認識です。

そこで質問させてください。

1、この様な形の面談で書面も交わさず職位引き下げの話は有効なのか？それを話すのなら、なぜ医師との面談の場にて話さなかったのか不明です。

2.この職位引き下げは、会社の人事行使に入るのか？

3.私自身が現場復帰、管理職続行が1番見通しがつき負担なく仕事が出来ると伝えていますが、会社は命が大事なので、と安全管理を理由に管理職交代を唱えますが、そもそも、圧力がかかった事を相談した時点で何の措置も取られなかった事が安全管理を欠いているのではと疑問です。
管理職にはその様な保護はされないのでしょうか？

因みに、私が管理職をしていた5年間は内部監査、第三者評価含め評価は良好で、大きな損害は会社には与えておりません。
以上、長くなりましたがどうかご回答よろしくお願い申し上げます。

昨年、上司からの嫌がらせにより、うつ病と診断され会社を休職していました。職場復帰にあたり、外部労働組合を遠して、交渉をしてまいりました。私の意向としては復帰に当たり上司との話し合いの場を設けてもらうことを言っていました。会社が主治医との話を希望した為、主治医と話し合いをした所、上司との話し合いを治療の一環として言っていただきました。その結果、上司の配偶者が反対している事を理由に交渉を終了すると言ってきました。また、直前に社内規則を変更して、それを理由に退職を言われました。社内規則の変更内容は次の場合退職とするとの内容です。『休職期間が満了し職場復帰できないとき』から『休職期間が満了し、会社が復帰できないと判断したとき』です。これを理由に退職を言われました。主治医も産業医も職場復帰可能と判断しています。
この退職理由で退職となるのでしょうか？に対し、

今回の場合、「休職期間が満了し、会社が復帰できないと判断したとき」という、
極めて会社にとって都合の良い就業規則へ変更されています。
恣意的な運用を許す就業規則への変更は合理的とはいえず、
今回の就業規則変更は無効という結論になる可能性が相当程度あるでしょう。
そして、ご質問者様の主治医と産業医は、うつ病は治癒していると判断しているのですから、
病気は治癒していると考えられます。
そうすると、従前の就業規則の文言に照らして、未だ退職とはなっていないといえるでしょう。
その場合、労働者としての地位を確認すると共に、
未払賃金の支払いを請求することができます。

と回答をいただきました。資金面などから、裁判を起こす事は難しいです。退職は昨年の5月なのですが、これから裁判以外で会社に対し、退職を無効と言える方法はないでしょうか？よろしくお願い致します。

9年前の転勤で、当時の上司のパワハラ（仕事をやり方は教えない、仕事は自分で考えて見つけろなど）でうつ病になりました。休職し、復職しました。
しかし、復職と同時期に別の上司Xが、おそらく嫌がらせ目的（過去の自分の不倫相手Aと親しくなった私を過去の不倫を私にバラされると危惧して）で民事提訴してきました。もちろん、提訴理由は、でっち上げで証拠もなく、請求棄却（私の勝訴）で結審しました。うつ病は再発しませんでした。
しかし、今から3年前、職場の不倫カップル（女Bの方は前に提訴してきた上司Xの不倫相手、上司Xは複数の不倫相手がいたと言うことです。その女Bも新たな不倫相手Zを見つけ、その不倫相手の男Zとともに）に嫌がらせを受け、無視、疎外などを受け、治っていたうつ病が再発し、再度休職しました。（ドロドロな職場ですが、、、）
私は、復職を今度は拒まれ、退職扱いとなりました。復職に際し、主治医の復職可能、就労可能の診断書を提出しましたが、会社は復職を認めず、私は民事提訴し、一審で勝訴し、請求事項が認められましたが、会社は控訴し、高裁で係争中です。

これだけのことがあっても、私のうつ病罹患は、「私傷病」扱いが当たり前なのでしょうか？
業務起因性は検討されるべきではないでしょうか？