「パワーハラスメントについて」
パワーハラスメントについて質問があります。
現在、海外赴任中ですが直属お上司から赴任してすぐからパワハラを受けています。
ただ、上司は執行役員ということ（私は次長職）とパワハラの基準がよくわからないことで、会社のCSRの部署申し出たほうがいいのかどうか、迷っています。
私の現状はパワハラに当たるのか、また、会社は理解してくれる範疇なのかご回答お願いします。
赴任してから、1年3ヶ月になりますが、今も続いています。具体的な内容は下記です。
●赴任当時から、 一日中（夜中12時すぎまで）指示のメールが入り、対応できないと電子メール
端末を取り上げられる。（各自にメールをどこでも見れる端末が配布されている、）
この端末が無いと、常に重いPCを四六時中持ち歩かなければならない。
●新任の為、全く経験のない状況の中でも指示があり、できないと電話で恫喝される。
●土曜日、日曜日 に関わらず、四六時中メールが配信される。（現在も変わらない）
●昇格試験の時は、試験の当日（一日7時まで束縛）の定時（5時45分）までに、報告書提出を命令される。
（ほぼ不可能な指示のため、 試験の朝までに用意して配信、その後、書き直しの指示が入る）
また、上記の報告書は、他の拠点は個人からのレポートをそのままを送付しているが、私にだけ全て書き直して違うフォーマットで送るように指示している。
●社内の起案書等で、3行の文章の書き換えにメールで10回以上書き換えさせられる。
●今年の4月からの人事で、日本人赴任者は私1名になりました。
3月以前は3名（私含め）いました。
これまでも、非常に忙しい拠点で日本人1人では回らないことは誰もが承知している。
加えて、仕事内容も全てを私が行うように指示あり。
●あまりに広範囲の仕事量の為、中国の責任者に仕事量を移そうとしましたが、上司からは拒否された。
そのため、不眠や激しい動悸等があり、次回病院に行く予定。
以上の様なことは、パワハラにあたりますか。
また、私の立場で会社のCSRの部署に相談した場合、逆に私が会社からはずされることはありませんか。
