職場の嫌がらせが辛くて帰りたい…対処法と相談先は？

職場における同じグループの同僚の男性の言動や挙動について悩んでいます。同じ仕事をする機会が多く、打ち合わせをすることが度々あるのですが、打ち合わせの度に「こういうことをしたらダメ！」とか「だからさっき＊＊＊だって言っただろ！！」などと大声で言われたりします。また、その男性は弁理士という資格を持っているので、経験や履歴の面では私の方が上でも、質問をしたりすると、「だから何度も同じことを言うけど、、、」とか「オレにそんなこと聞かれても困るよ！！」とか「君はいつも基本的な事ばかり聞いてくるねえ！」「そんなことも分からないのか！」と不機嫌に話したりします。これは、上司や他のサブリーダーの方が同席している前でもします。きつい口調で話す時ばかりでなく、必要以上に馴れ馴れしい口調で話しかけてくる時もあります。例えば、必要もないのにUSBメモリーを私の席に持って来て私のPCに差し込み、「データ開いて。」と突然データの編集の仕方を指示してきたり、「これはこういう風に編集せんとあかんよ。」と言ったり、単純に荒っぽい言い方をするだけでないので、こちらとしては完全に迷惑しています。この同僚が職場でこのように接するのは私一人です。上司もこの同僚の言いなりになり気味で、私としては不満をどこに言ったらいいのか分からなく、どんどんストレスが増えており、最近は夜も眠れなくなっています。ちなみにこの職場は特許事務所なので、労働組合や相談窓口等はありません。唯一、上司に相談出来るのみです。また、この男性は同僚とはいえ有資格者なので、ある意味、私よりも有利な立場にあります。そこで弁護士の先生に以下の質問にご回答頂きたく存じます。
　１．これは、パワハラかモラハラに相当するのでしょうか。
　２．どのように対処したらいよいでしょうか。

よろしくお願い致します。

10月から パートタイマーとして新しい職場に採用されました。
仕事を教えてくれる先輩が 教え方が感情的で 聞きたいことも聞けない状態です。
3日まえには 一生懸命仕事をしていて 先輩の一方的なまくしたてにどう答えようか迷っていたら 「耳、聞こえてるのっ?」と怒鳴られました。
それからというものの 先輩が怖くてたまりません。
先輩と離れて別の人に仕事を教えてもらうときにも わざわざ寄ってきて 私は無視して その別の人と楽しく談笑し仲の良さを見せつけています。(仕事中です)
最初 私から色々聞き出すために一回だけランチに誘われ、家庭状況や子どものことなどを詳しく聞き出されたあとは 一切 話しかけてはもらえず、仕事を感情的に教えられるだけです。
社内のパワハラ相談センターにメールするべきか このくらいは新人として許容範囲なのか 素人の私にはわかりません。
アドバイスいただけると助かります
どうぞよろしくお願いいたします。

仕事ができません。Kさんの部署(同じフロアです)宛の郵便、Kさんが留守の時どうしたらいいですか？ とKさんに聞いたところ、Tさんがやるからいい、Tさんはよくわかってるから。私さんは何にもわかってないし、難しいからちょっと教えてもわかんないでしょ、と言われました。それから私さんの仕分けたやつ、送付状もわけて！そうしないと1チームの人忙しいのに仕事増やしてるじゃない、くれぐれもそういうことしないで！と言われました。送付状云々は教えられてないし、知らないです。かなり凹んでます。どうしたらいいでしょう？
教えられてもないことを、いい加減覚えて！とどなられます。
Kさんは勤務年数も長く、仕事もできるので慕われています。
私は入って1年くらいで気遣い等できず、ミスもするので、嫌われてるかもしれないです。
どちらも派遣社員ですが、これはいじめにあたります？誰かに相談した方がいいですか？

職場で精神的に追い込まれ、5日前から心療内科に通い始めました。
私の主観でなく、客観的にパワハラかどうかご判断頂きたいです。

病院で管理栄養士をしております。食事提供は外注業者が入っており、栄養科には施設職員の私1人と、外注業者の5人がいます。
トップは院長、その下が部長で私を追い詰めている人です、その下が次長で私の直属の上司にあたります。

・部長はいろいろな人の悪口をいろいろなところで言うタイプです。
・1年前に部長が私の陰口を、外注業者に直接話したそうです。内容は「あいつはハニートラップって呼んでるんだよ、お前も気をつけろよ(笑)」が始まりでした。私は栄養科の中で唯一施設側の人間でしたが、助け合いの精神で外注業者とはよい信頼関係で仕事を進めていたので、「部長がこう言ってたから気をつけてくださいね」と教えてくれました。社外の人間に私を悪く言う、しかも性的な偏見ですから悲しかったです。
・部長から直接、他の職員の悪口を聞かされることもありました。「あいつは使えない」「あいつの評価はあげない」「あいつは見限った」「あいつ早く辞めてくれないかな」など、5人以上の悪評を聞かされ、ストレスでした。
・出勤時の私の服装を見て「昨日と同じだったけどお泊りか？」と他部署で噂していることを次長が教えてくれ、業務に関係ないし干渉しすぎだと思い気持ちが悪くなりました。
・私が業務内容や部長のことで次長に相談していると、一緒にいることを良く思わない部長が「あの2人は怪しい、次長は結婚しているのに問題になったら大変だ」と言いふらし、相談しにくい状況になり、事実上、人間関係の切り離しによって相談者がいない孤独な立場に追い詰められてしまいました。
・外注業者も出席する会議で1時間弱も「どうしてこんな簡単な問題が解決できないんだ」と叱責され、精神の限界を超えてしまいました。
・その他、〇〇加算の資料を集めてと言われて持っていくと「俺が理解する必要はない」と返却されたり、勤務表の立て方を急に私だけ変更されたり、じわじわと追い詰められています。
・外注業者の職員は、部長から私の悪口を聞いたことを証言してあげると味方になってくれています。

現状はパワハラに該当するでしょうか。

職場の女性に陰口を言われています｡あることないことを喋ってるみたいで､会うのが嫌で毎朝しんどくなります｡私は八月に入社したばかりですが､店長にも嫌われてる気がします｡店長に書類の確認があり､近寄ると椅子ごと後退りされました｡もう辞めたいでいっぱいです｡仕事もﾐｽをするし､何故なめられるのでしょうか？後退りは嫌われてますよね？

【相談の背景】
職場の25年以上勤続の女性事務員の態度とまわりに見えない嫌がらせについて
Aさんと例えます。わたしが今ターゲットにされています。会社のコンプライアンスには言えないのでこちらに書きます。
Aさんは上司や周りの職場の人には外面がいいので表面的にはわからりにくいのですが、自分より下と見た人や嫌いな人にはにらんだり、
わたしの仕事様子をいちいちみたり、挨拶をわたしには無視したり、
仕事の事でわからない事を上司に聞いて、わたしの机に来て教わっていたら、後ろから写真を撮ったりしています。その現場を目撃して本人に言おうか悩みましたが、または会社に言おうかましたが、
こちらの文章力を見るとお分かりですが、
反論できないので、会社に言っても逆にAさんに嘘泣きで私は悪くないと言われそうで何もしていません。
簡単に言えばわたしがAさんに舐められています。
また、Aさんの仕事でAさんが忙しかったり不利だと、パソコンをわざと叩く様な力加減で叩いたり、書類や机の引き出しをわざとバンと音をだします。
Aさんの上司は男性ですが、見て見ぬ振りです。音出しての仕事はまわりの人も言わないだけで不快には思っています。
この人の行動は罪にならないですか？

【質問1】
Aさんの行動は罪になるのか？

【相談の背景】
職場内でいじめられていて悩んでいます。
今の職場(接客業)でパートで働き始めて8年目になります。
2年前までは、パートさん達や社員さん達とも世間話をしたりプライベートでご飯食べたりなどしていて関係は良かったのですが、去年辺りから距離が出来てきて今年に入ってからは明らかに距離を置かれるようになりました。
(職場内の人間関係が原因で休職している社員と他店に異動した社員がいます。)

挨拶しても素っ気なかったり、時には無視をされ、休憩中私以外の人達で雑談で盛り上がっていてとても辛いです。
数人だけではなく、ほぼ全従業員が同じ対応で上司も私とは話したくないような対応で、話しかけると明らかに面倒と言う感じに対応されてしまい相談できません。


仕事中大事なことで内線で話すことがあるのですが、毎回電話口で大声で高圧的な態度をとる男性社員がいて困っています。対面での会話の時も高圧的で物を受け取る時も取り上げるような態度をとってきます。

また、もう1人女性のパートさんで、挨拶しても無視し私の事を見下し、粗探しのようなことをしてわざと大きな声で周りに言う人がいます。

職場に行くのが辛くて夜もなかなか眠れなくて、職場に着くとずっとずっと辛くてでも我慢していてでも私以外は楽しそうで…。
もうどうしたらいいか…

【質問1】
これは、いじめとして認められますか？
証拠を集めたいのですが方法はありますか？

【質問2】
上司に相談できない場合本社に相談できるそうですが、動いてくれそうにありません。法律的には対処は難しいでしょうか？

【相談の背景】
契約社員です。数人の上司との関係で悩んでいます。職場では社員との格差を感じています。また自分自身能力がないのであきらめていますし自覚もあります。
一部の上司は、職場の部下を名前で呼び捨て、あだ名で呼ぶことはあります。私だけ姓のさん付けです。現場でいちばん権限を持っている上司にその下の役席は合わせるように部下への対応をかえています。私は一人だけ業務的な指導、指示が違います。業務中寝ている社員は特段注意されない、同じ間違えを社員の方がしても注意だけですが、私には明らかに私だけにつよい注意をされます。私以上に注意されるべき人がいてもその方には注意がされません。差別を感じています。「アタリが私にだけ強い」と同期に言われたり、周りの方からも言われますので何かしら感じていると思います。上司は巧妙でパワハラには認定されないだろうという対処をしてるので私は悔しい思いがあります。職場にはハラスメントの窓口はありますが、名前が知られると嫌なのでまだ利用しておりません。ただの好き嫌いで対処されているように感じているのでこちらにご相談してみました。

【質問1】
パワハラにならないように対応する巧妙な上司を会社に知ってほしいです。

職場の相談です。
同僚男性が女々しく、すぐに僻み嫉みに走ります。
また私に対して嫌な事があるとあからさまに結託します。

内一名が病気か？と思うほどで…

新しい女子社員がうちの部に入ると、取り敢えず取り入れて、私と仲違いさせます。

入ってきた子はその男性社員と結託した仲間に丸めこまれ、私と問題無かった子もその内に、そちらに飲み込まれていきます。

私は大分気を使い、彼女達と揉める理由は何も無かったのに。結託する人数が多いので民主主義の考えで人数が多い方につくようです。

その男性社員と以前…ギクシャクした感じが合った時、関係修復の為に上司を含め話し合いの場を持った後、役員に上司と私から恫喝を受けたと周りを使ってか本人からか、告げ口されました。


関係修復の話し合いが何故恫喝になるのか…
またその場を設けてくれた上司はマネジメントがなってないと、大変な目にあわせてしまいました。

その時は、役員さんが、きちんと両方の話を聞いて、私の話を納得して下さり話は落ち着きましたが…取り敢えず今でも入ってくる人、入ってくる人を取り込み迷惑してます。私は面倒くさがりで結託や仲間増やしはしません。

彼は私が評価される事がどうしても面白くないようです。彼は上司そして役員、同僚から評価されたくて仕方ないみたいです。去年も丁度今頃の昇級時期にこの告げ口がありました。また今年も昇級時期が来てるのでまた何か企てないかと…

また私が上記の事から、彼が嫌いなのに、何を思ったから、異様に目の前をうろつく時がありました。
普通に歩く人と敢えて歩き回るのは全く違います。

私がやっていた仕事が自分に舞い込んだと威嚇してるのかな？と思いましたが、あちらが取り入った女子社員に私は仕事中集中してるから周りが気にならないと話したばかりだったので…彼女がその話をその男性社員に話したのだとピンときました。

すぐに取り入られてしまう新人達とその男性社員にたいしてもの凄いストレスでまた胃を痛めました。


このような人の対処方法があれば教えて下さい。
また法的に何らかの対処方法もあれば教えていただけると幸いです。

【相談の背景】
会社にて、他部署の複数名から露骨に無視をされたり、嫌な顔をされたりして
います。
以前に私が当該部署の人間に、厳しい指導をしてしまったことがあり、恐らくそれが原因と推測しております。
私自身、鬱病で休職しており、最近職場復帰をしたのですが、復帰以降3ヶ月間上記対応が続いており、どうしても気になってしまい、それがまた鬱病の悪化に繋がらないか不安です。

【質問1】
この場合、私に対して露骨に無視をしてくる人間を訴えることが出来ますか?

【相談の背景】
職場で精神的にダメージを受けています。
出勤時に挨拶をしても、無視されるか、ボソッと挨拶を返されます。私以外には元気に返しています。
業務上必要な事を声掛けしても反応がなく、無視。
聞こえるようにコソコソと悪口を言われたり、使えないと言われたりする。
人格を否定される。
他の営業所の人に、電話で悪口を言う。
私が誰かと少しでも話すと、しゃべってばっかりで仕事しないと言われる。
話しかけてきてくれた相手に対して、私と話さないように注意をしていた。
また人間関係も切り離されており精神的に辛いです。
仕事中席を立つ時、わたしだけ何をしに行く、どのくらいで戻りますと言わなくてはならず、（伝えてももちろん反応なしですが。）常に監視されている気分です。
また、私のミスだけ吊し上げられて、
1人だけ目立ってしまいます。
こんな状態が3年ほど続いています。

【質問1】
これらは、パワハラ、モラハラといえますか。

【質問2】
精神的な苦痛で訴えることは可能ですか。

現在の職場は出向と言うかたちでお客様先で働いております。
以前、勤めていた会社は退職したのですが、出向先の都合上、会社を移っても同じ出向先で働いております。
その職場での出来事ですが、職場には辞めた会社の人たちもおり、一緒に働いております。
一人の方が新しく出向されて来られる前にお客様から、どの様な人ですか？と聞かれましたので、全く違う職場で働いていた人たちが言われてた事を伝えました。
内容は良いものではありません。
実際、現状も仕事をする気があるのか無いのか解りませんが、メモも取らず何度も同じことをいろんな人たちに聞かれているようなので、周りの方々も呆れて相手にされなくなっているようです。
当の私は元々その方は自分は仕事が出来る!!自分のすることに間違いはない!!と思っておられる方なのを知っておりますし、以前も同じ出向先で働いておりました時に精神的にまいってしまい、今も病院に通っている状態ですので、その方と話す事もなく、周りの方の愚痴を聞き、やっぱり変わってないんですね…と相槌をする生活なのですが、私がその方の悪口を周りにいいふらしてるので、その方が働きにくくなっているんだ…と会社間でお客様を巻き込んで苦情を言われていると、聞かされました。
新しく変わった会社の営業からはそんな事はない…と抗議して下さってる様なのですが私は濡れ衣をきさせられたまま黙っているしかないのでしょうか…。
私の知らないところでそんな事を言われているかと思うと精神的にまいります。

私は現在、派遣社員で自動車部品の検査の仕事をしております。

そして、放置プレイが多く、仕事の基礎が出来ていないまま、4ヶ月目に突入しようとしてます。

最近仕事が暇になり、周りが目に付きやすくなってから、職場のリーダー的先輩や、パートさん達がグルになり、私の仕事を監視し、「全然出来てないよね」と陰で言われるようになりました。
それを職場で仲がいい友人から聞かされ、私はショックでした。
それから、私の仕事が遅くなり、出来高も下がりました。

班長も、リーダー的先輩と仲が良い為、私を嫌ってます。
その為、相談が出来ません。

友人が、仕事が出来ない私を庇ってると聞き、申し訳ないと思い、恥をしのんで別の班長に仕事を習い、難しい部品の検査から、簡単な検査に移ったら、リーダー的先輩に、何故難しい部品を検査していないんだと言われ、私が理由を話しても言い訳に聞こえてしまい、特別扱いされてるように見えて、腹がたったそうです。

頑張っても文句を言われて、黙っていたら黙ってたで、私が友人の悪口を言いふらしたと事実無根の噂を流され、何をしても目の敵にされてしまいます。
私が友人にそんなことしてないと言っても、証拠が無いため信じてもらえません。
友人も人間不信に陥ってしまいました。

今月で退職しますが、このまま辞めるのは流石に悔しいです。
会社の人事部、会社専属の弁護士に相談しようと思いますが、名誉毀損などで訴える事は出来ますでしょうか？

現在派遣先のパートリーダーの女性から無視や、高圧的な態度、私1人だけに態度があからさまに悪い、1人だけ違う仕事をふるなどの嫌がらせを受けています。
また直属の上司からは、小さい子供を保育園に預けて働いている事に対し、差別的な発言をされ、子供が可哀想だなどの注意を受けました。

私にも至らない点があり、3ヶ月ほど前に話し合いになった際にパートリーダー、上司に謝罪をし、パートリーダーの女性はそれを受け入れ、態度を切り替えるようにすると言いましたが、一向に改善されません。

会社に行かなければならないと思うと、夜眠ることができず、偏頭痛が頻繁に起きます。

1.これはパワハラやモラハラになりますか？
2.謝罪を要求し、病院にかかった際の治療費などは請求出来るでしょうか。

職場の悩みなのですが、同じ場所に派遣されてる十歳位年上の同じ時期位に入ったオバサンについてなんですが、人間関係の事で悩んでいます。年上だからかその人の性格なのかしらないんですけど、人の事を下僕みたいに扱うんです。人の事をコイツとしか呼ばないし、自分より若い人や気が弱い人を鼻くそにしか思ってないんです。親切な人を装ってやたら人の事を詮索してきたり、洗脳しようとしたりあの手この手を使って人を精神的に疲れさせるんです。私が、他の人と話してる会話も盗み聞きしている罪悪感もなく、その内容を他の派遣の人(多数)に言いふらされたんです。本当に世間話で｢煙草の値段が上がるのは欧米の真似をしてからやん❗｣みたいな大したことない話やのに他の派遣の人に言いふらすんです。それで解ったんですが、あの人に弱味を握られたら多分、言いふらされるだろうと思い、かなり、そのオバサンと話をするときに神経を使います。そのオバサンが聞き耳を立てているときには、他の人と話をする時も、気を遣います。私が、こういうことをされる羽目になったのは、その人が信用出来なかったし、初日に信頼関係を強制してきたから、常識のない人だと思い逆らったんです。信頼関係や信用は本人に強要されて生まれるものでもない事くらい常識で考えたら解る事だし、人の心までをも強制しようとしたあの人の気持ちを無視した強引な態度が違法とまではならなくとも、何かのハラスメントになるんじゃないかと思い、投稿しました。あの人は人の事をよくバカにします。自分を何様だと思ってるのか知らないけど、私以外の人の事も鼻くそ扱いします。本当にそう思っていたとしても職場では人間関係を円滑にする為にそういう事を職場内の人に言うべきではないと思うのですが、あの人はやたら人の本音っていうか、悪口を聞き出すというか、悪口を言わせるように誘導するのが上手いんです。トラブルを引き起こす様に仕向けるあのオバサンは違法とまではいかなくとも、何かのハラスメントになるんじゃないでしょうか？回答よろしくお願いします。

　学校司書として６年間働いています。
　　　　　　
今年になってから「あなたは教員ではないから、教員の勉強会に行く必要はない。」
と、事務局側から言われ、研修にでられなくなってしまいました。
自分の職場は小中高一貫校なのでが、中高の司書は今まで通り教員研修にもでら
れるのですが、私の場合は行く必要がないと言われ、行くことができません。

　また今年の８月まで行けれていた子ども達の集会や職員会議も事務の一員だから
行く必要がないと言われ、何が起きているかなど情報がなかなか入らず孤立してし
まっています。

　　・その他にも、言われることがその都度変わることがあり、辛いと思うことが度々あり
　　　ます。
　　　例えば、１０月に中高の教員免許をとるための教育実習に行ってきました。
　　　７月に許可を得て、言っても良いという話だったのですが、行く直前の９月に事務局
　　　から呼ばれて会議室に行くと、「事務なんだから教員免許なんて必要ないし。」、
　　　「教育実習に行くということは、私たち事務のみんなはあなたは辞めるつもりだと
　　　　思っていますからね。」など言われ、許可されたもののはずなのにどうしてこんな
　　　　ふうになるのだろうと。

　今までできていたことで、職員会議や集会の参加など出席しようとすると、
　　「暇なんですか、上司にいいつけますよ。」など、言われてしまいます。
　　また上司も、何故か今年になってからは「参加してはいけないんですか」と、尋ねると
　　「事務なんだからいく必要はない。」と、同じように言ってきます。
　　　私は今までと同じことをしているのですが、ただ同じように行動するだけで叱られてしまったり。
　　　
　　どうすればいいのかが分かりません。
　　どうぞアドバイスをいただけないでしょうか。
　　よろしくお願いします。　　

　

妻が職場で上司に無視されているようです。
精神的にきついのでもう仕事を辞めると言っています。
最近家事もおろそかになりため息ばかりで料理もあまりしなくなりました。


原因は分かっていて、もともと土日週休2日だったのに、仕事が増えたので日曜も午前中出勤するように言われて3か月ほど働いていました。最近、上司に日曜も終日働くように言われたようですが、0歳児の保育園が休みだし、家族一緒の時間がなくなるので日曜は休みにしてほしいと伝えたところ仕事はなくなりましたが、無視されるようになったようです。他の部下みんなには優しく接していて露骨に妻だけ冷たく接するようです。
上司は旦那に見てもらえば働けると周りの人には文句言っているようです。ちなみに職場の部下はみんなかなりハードに仕事しているようです。

零細企業の社長はこの上司に何も言えないという状況らしいですが、仕事を辞められると保育園も追い出されるし金銭的に生活も厳しくなるのでなんとかしたいところです。

無視はパワハラになるのでしょうか？
旦那側からなにか会社に話をしたらややこしくなるんでしょうか？

職場で Ａさんに 相談したこを みんなに言いふらされていた。親身にしてくるふりをして 実際には、私のダメ出しを 上司に報告していたそうです。
人事考課を評価を下げられ Ａさんに この仕事貴方には向いていないから 違う仕事探すべきと言われました。
また、Ｂさんには、 気持ち悪 近寄らないでと言われて 精神的に 周りに言われ過ぎて 辞めようと思いました。
ただ、 言われっぱなしも私も納得できません。
泣き寝入りするしかないのでしょうか？
訴えれますか？

現在自動車関連の会社に入社して6年目になります。昔から人見知りの性格で同僚とは仕事以外ではそこまで深い付き合いはありませんが、休憩中に冗談の言い合える方が2人いました。昨年のはじめくらいから2人とも突然話しかけてもわざと無視され始め、最近では表情が嫌われているとわかるほどの態度続いています。嫌われる心当たりは無く、上司に一度相談し仲介してもらいましたが、1ヶ月くらいは良かったのですが、その後はまた態度が急変して現在に至ります。私は、今年から少し責任がある立場になったこともあり、プレッシャー等も重なり、人間不信で内科と診療内科に通院しています。社会人なのである程度は我慢してきましたが、あからさまに人を選んで話す態度にもう限界で仕事を辞めるつもりはないのですが、精神的に辛いです。良い解決策がありましたら教えてください。

現在の職場のことです。
ちょっと前からちょっと仕事に疲れています。
・私は役職についておりますが、下記内容はセクハラに値しますか。
・役職についているから残業が当たり前だと一般やリーダーは思っているようですが、
子供もおりできるなら早く帰りたいのですが、このような場合労働基準局への相談が望ましいのでしょうか。
・モラルにも欠けるように思える行動は会社が問題視しておらず、このような場合はどうしたらよろしいでしょうか。

【環境/状況】
責任者をしておりますが、上にマネージャーその上には拠点長がいます。下にはリーダーが数名、一般の人が約15名程度います。


・指示したことを聞かないため、私がその人たちの分まで仕事をしなくてはならず、残業が毎日のようになります。
・一般の人からは職場でわきの下を触らたり、ペットボトルのお茶をいきなりシェイクされたり、人のフリスクを勝手に食べられたりします。周りは笑って学校のような雰囲気です。
・私の分だけ仕事が残されて出勤した際に自分で処理をしなくてはなりません。
・書かれている内容が経緯と回答として書かれていないため、出勤時にやってほしい。
・残業でもない私に、一般の人が仕事してくださいと残業しろと仕事を回してきます。
・上の人にリーダーだから仕事をやっていない人に対してやってもらいたいと話をしたところやってもらうのは難しいことだねとしか言わず、何の対策も取ってくれません。
・中傷（身体的）やSNSなどの投稿をみて馬鹿にして言いふらす人もでてきています。会社はハラスメントであることも理解できていない状況です。
・人間的に問題がある人も役職にあがり、私と同じ役職についてしまいさらに状況が悪化している状況です。
・私の履歴には経緯と回答が書いていないから仕事ができないと言われましたが、実際、履歴を紐解けば仕事は進む状況です。（ルールとして書いてなければならないが、やっていない人のでもあっても仕事のためリーダーや一般の分はやっている）
・私の案件だけそうするのか聞いたところ、他のメンバーはよくても役職である以上それはできないとのことでしたが、指示を聞かずにやらないのにこういうときだけは役職だからというのが納得できないところです。

入社して1カ月半。男性4名女性2名の事務所。入社当日から女子社員が無視。挨拶もかえさず、決まりのお茶出しをしても、無視。仕事は、ゴミ捨て場所すら教えてくれない。入社当日に2,3の説明を受けたのみ。入社以来、ほぼ会話なし。存在を無視されている。私の前任の女性も4カ月で退社。ただ、彼女が事務所の雑務を一人で抱え込んで行っているので、他の男性社員2人も彼女が辞めると仕事が進まないためか、彼女の味方で、私を無視。唯一、仕事を教えてくれる男性社員と、所長しか会話なし。
とうとう爆発して、「私、そんなに無視されるほど、何か悪いことしましたかっ？」って言ったら、「私、いつもこんなんですけど」だけ。さすがに、所長と男性社員に時間取ってもらい相談しました。しかし、やはり彼女が辞めると困るから・・ということで、改善の努力はするけどでも辞めて・・雰囲気に。
納得できません。初日から完全に無視なので、一言「気に入らない」という理由だけだと思います。でも、挨拶しただけで、何も会話はしていません。さっぱりわかりません。ただ、前任者も、その前も、すぐに辞めていったらしいので、誰が来てもそうなんだと思います。
ただ、今回私に対しては、完全無視なので、一番ひどいそうです。しかも、2人の男性社員も同調するとは。彼らとも、ほとんど話したことはありません。
中途で正社員を探す女性の真剣さをバカにされているようで、本当に腹が立ちます。彼女の好き嫌いで、こちらの人生振り回されるなんて。
私が辞めたとして、この後にまた採用されて一生懸命頑張ろうとしている人が、また私と同じ目に合うのも目に見えていてかわいそうです。この理不尽な連鎖を止めるためにも、何か手法はありませんでしょうか？
学校で資格を取って、44歳最期のチャンスと、一生懸命就職活動した結果がこれかと思うと、本当に腹立たしいです。

40台の社会人、男です。社会不安障害 で10年ほど心療内科に通院しています。また、昔から女性が苦手で何を話したらいい かわからなくなります。共通の話題があれ ば少しは会話できるのですがどうってこと ないような世間話ができず会話が続きませ ん。一応既婚なのですが、社会不安障害に なってからは女性と目を合わせるのも苦手 になってきて電車に乗った時などはずっと 目を閉じていることが多くなりました。 昨年、転職し
職場が変わったのですが、同じ部署に 女性がいてどう接して良いかわからず大変 困っています。最初のうちは何か話題を探 して話しかけたりできていたのですが、数 日たったころには話題もなくなりどうして いいかわからない状態になってしまいまし た。席も私のところから見える位置なので 緊張して目を合わせることができず身体中 がこわばってしまいます。ひどいときは仕 事に集中できません。そうこうしているう ちにその女性から無視されると言われ、そ の女性と仲の良いメンバーからセクハラと 言われる様になってしまいました。 意識して普通に振る舞えるように頑張って いますが、どうしてもぎこちなくなり、ま すます悪化をたどっている条件です。あま りにもひどく言われ精神的にまいってしま ったため上司、総務部長に相談したのです が、こういう時、相手に説明しても聞き入 れる様な状況にないので何を言われても聞 き流すのが一番と言われてしまいました。 このため半年以上たった現在でも毎日苦痛 に耐えながら仕事をしています。 最近は私の仕草、態度に対して｢気持ち悪い｣とか｢性格悪い｣という発言までしてくる様になりました。大変不快に感じ、その度に自分が原因なので我慢するしかないと言い聞かせてはきましたが、あら探しをするような感じであまりにもしつこいため仕事に集中することができません。自分としては頑張って職場にとけこみたいと思ってはいますが、最悪の事態も想定しておきたいと考えるようになってもきました。
このような場合、法的に対処する方々はあるのでしょうか？

補足になりますが、技術系の職場で私は設計開発をしています 。元々、仕事に集中すると周りが見えなく なるというか周りに気を使うこととの両立 がうまくできません。設計業務中はどうも 表情がかたくなりそのせいかいつも機嫌が 悪く見られてしまうようです。もう少しに こやかにできればいいのですが社会不安障 害からくる極度の緊張もあり常に緊張性頭 痛状態で表情もその様になってしまいます 。

職場で嫌がらせに遭っています。
元々はある男性社員が隣席の女性社員に、私が電話している時や席から少し離れている時に私に対して「バカ」などと言って2人で笑ったりしているのが聞こえたため、悩んだ末に職場の相談窓口に相談することに決めました。ただ隣席の女性社員には、結婚式の二次会に来てもらったり時々食事には行っていた仲だったので、相談窓口に行く前に彼の件で相談窓口に行くけど、迷惑かけたらごめんねと言いましたが、彼女から彼や彼女と仲がいい年上女性社員にその話が伝わり、風当たりがキツくなり職場に行くのがしんどいです。彼女も以前彼と他の女性社員から同様の嫌がらせを受け悩んでいたのもあって相談したのに、裏切られた気持ちと彼女に事前に相談してしまった自分に後悔の気持ちでいっぱいです。人を信じすぎた私がバカだったのでしょうか。今後の人生のために何か改善すべき部分があれば、ご教授いただけたらと思います。彼は仕事ができますが、他の社員のことをに仕事中にバカやクズ、名前を呼び捨てにするなどの行動があったため、今回の件も含めて上司から指導が入るようです。（彼が私に対して嫌がらせをするきっかけとなった原因は、彼と仲がいい女性の派遣社員が、私の仕事の配分の仕方について彼に相談したそうで、彼女を守ろうとして？私に嫌がらせしていると隣席の女性社員から聞きました。ただそこで派遣の女性社員ではなく彼が嫌がらせしてくるのはおかしいと思うのですが…）

【相談の背景】
私は今職場のある人からターゲットにされています。半年位前から突然攻撃される様になり、全く身に覚えがないのに物を盗ったとかその人の物を触ったとか私がその人に嫌がらせしているなどを私に直接言うのではなく私のいない所で他の人達に言い回られ、会社のお偉いさんや労基にまで訴えにいっていて。一方的に逆上し仕事中に私を殴ると探そうとしていた事も。
仕事でも業務を頼むとなんで自分がしないといけない、これを今する必要性があるのかなど逆切れしたり嫌味言ったりして拒否したり、報連相してもらえなかったりされ。
その人のターゲットにされた人は今まで何人もいて、辞めた人もいます。
私が今ターゲットになり攻撃されているの他の職員さん達知っていて庇ってくれる人が多数ですが中にはその人の言う話しを信じたり、私の文句を何度も聞かされるのが苦痛で、私に苦情言ってくる人もいます。
上司には何度も相談していますが何も変わらないまま。それどころかその人と一緒の勤務の日トラブルになったら困るからと無理やり有休取らされたり。
お偉いさんにも事情聞かれたので被害にあっていると伝えましたが今の所変わりなし。
その人と一緒の勤務だと憂鬱で寝付けず本当に仕事に行くのが苦痛で仕方ありません。

【質問1】
私が今されている事は名誉毀損、侮辱、モラハラに該当しますか？

【質問2】
何処に、どう訴えれば良いのてしょうか？

わたしは自分ではわからないのですが、体臭があるようで、嫌がらせを受けます。前の部署でパワハラを受け、お客様にもわたしの悪口を言いふらされたために上司に相談しましたが改善されず体調を崩したために部署を変えてもらいました。しかし、着任1日目で嫌われてるのわかってないななどと、何人もの職員に陰口を言われ、その後も、聞こえるようにきしょい、嫌われ者、何も考えてないなど悪口を言われたり、嫌がらせをされたりします。仕事も手につかなくなり、体調を崩しても仕事をしないといわれ、お客様にも何も考えてない、嫌われてるなど悪口を言いふらされて信用を失い、仕事もまともにできません。上司に相談しても、わたしが言っている事を相手につたえるだけで、改善しようとしていないようにみえます。また、上司本人もわたしのことを嫌いだとも言いふらし、お客様から、わたしが職員からいじめを受けているのではないのかと指摘されても、わたしが悪口を言いふらすから嫌われてるのだと言っていました。体調を崩す事が多く、仕事も休むこともあるため、新年度は今の仕事内容とは違う仕事をするよう言われ、悔しくて、周りもわたしが嫌われてるから言われたんだと言っていました。早く辞めないかなと言われたり、わたしに聞こえないように悪口をいいふらしてやるなど陰口を言われ、仕事を続けることに不安を感じます。せっかく自分がつきたくてついた仕事なのでやめたくないのですが、嫌がらせが続くのは嫌です。訴える事は出来るでしょうか。

【相談の背景】
職場の人間関係について。

一年程前から、Aという女性に執着され
根も歯もない噂を立てられたり、プライベートを詮索され個人の主観で受け取り噂を言いふらされて大変迷惑していました。

上司に掛け合うと、しばらく様子見てほしいとの事で様子見ていましたが

ある日突然私に対して感情的に怒り始め、怒鳴るなどの行為がありました。

その件以降彼女は異動となり、しばらく穏やかだったのですが

納得がいかないと、仕事中に乗り込んできたり、

再度私のプライベートな事を聞き回って
たまたま私の仕事が休みの日に目撃された場所が、娯楽施設だったようで

子育てして、大変そうにしている人間がそんなところにいることがおかしい。
異動させろ
と、再び固執し始めたようです。

上司に対し、

仕事で休んだ事はなく、迷惑もかけていないのに、私にはプライベートがないのか？と言いましたが

彼女の言う事は気にしないでくれ

の一点張りです。

【質問1】
こういう人に対して私は我慢し続ける以外に方法はないのでしょうか？

【質問2】
証拠は上司の証言のみでボイスレコーダー等はありません。ただ、彼女に言われたことなどは、その日のうちに友達などにLINEしていますが、証拠にはなりませんか？

【質問3】
プライベートで、私が買い物や娯楽施設にいた事に関してまで言われなきゃいけないことなのでしょうか？

【質問4】
本当に執着が気持ち悪いので上司に掛け合ってますが、彼女の言うことはもう誰も信じないから気にしないでという対応に不信感しかありませんが普通なのでしょうか。

新しい会社に勤めたのですが、そこの前から働いている女の先輩がいるのですが、その事で相談させていただきたいのです。入って１ヶ月たったころからなのですが、小さなミスを指摘され、毎日毎日、必ずなにか言われるので、精神的に参ってきています。電話を出るのが遅い。何で言われたことしかできないのか。先輩に教えられた通りに仕事をしていても、そんなことは教えていない。もっとしかっかりききなさい。休みの日も会社のことを考えてしまい、休み明けになにか言われるんじゃないか。とビクビクしています。先輩は急に機嫌がわるくなり急に怒るのでいつも顔色をうかがってしまいます。
上司に相談しても相手にしてくれません。どのように対処したらいいのでしょうか？

私は契約社員で、仕事の姿勢を評価もらい業務内容が今まで社員しか担当したこと無い業務を初の女性として任される事になりました。
引き上げてくれた上司はすぐに異動になってしまい、新しい上司は社員のいいなりです。
それでも懸命にやってきました。
関連している他の業務の同じ契約社員の女性、その同じグループの社員女性が近くにおり、
管理職が居ないときになると、
周囲に聞こえるように、特に私に聞こえるように、
あんな熱心にやる必要ある？
こっちがやりずらいわ、
とか、何か勘違いして業務で、担当でも無いのに勝手にやって、そんなに自分がやりたいのか。
迷惑って言ってやれなど、それは本人達の誤解から始まり、あたかも私が悪者のように騒ぎだし、人の仕事に対する姿勢をあたかも間違っているかのように、聞こえるように話してきます。
それは、数年前からわざと聞こえるように言ってきます。
契約元は会社直雇用の為、管轄の上司には報告していますが、その上司は一緒の職場に居ないため、気にするな！バカだと思えで終わり、会社として何もアクションはありません。
なので、彼女達も付け上がり社内でもまるで自分達が中心であるかのような態度です。
陰湿かつ、特定の人を傷つける発言のため
一見、何も悪くないように見えますが、気に入らない人を排除する働きは事実です。
このような場合正当な対策はあるのでしょうか。

派遣としてある企業で働いています。
契約は3ヶ月更新で今年の5月まであります。
仕事内容は伝票処理で、グループで仕事をしています。

私の出勤は午後からで、他に2名(Aさん、Bさん)、計3名午後からの出勤の方がいます。
その午後出勤の一人(Aさん)が、私たちに仕事を回さないように、わざと仕事を抱え込み、特に私に対してですが、仕事が無く困ればいいみたいな態度を取ってきます。

私と他の1名(Bさん)は出勤してもしばらく仕事がない状態で毎日ストレスを感じていますが、他の方は見てみぬ振りを決め込んでいます。

派遣ということで、派遣会社の営業さんにはこういう状態で仕事がやり辛く、毎日ストレスで会社に行きたくないと何度も伝えてはいますが、何の解決にもなりません。

社内の責任者へ直接メール、話し合いをしても派遣者同士のことなので派遣会社を通じて解決して欲しい、嫌がらせをしているようには見えない、仕事が無いときは自ら動いて仕事を探せ、そのようなくだらないことを言っているのは私だけ、みたいな回答で全く取り合ってもらえません。

私は嫌がらせ行為とも取れる行動をやめて欲しく、また会社側にも円滑に仕事を行える環境を整えて欲しいと要求しているのですが、全く取り合ってもらえずこれ以上出勤することが困難で休み続けています。

この場合、嫌がらせ行為をしている人を訴え、本来であれば出勤しできた分の賃金を請求することは可能ですか?
また、精神的な疾患が認められた場合は、刑事事件として訴えることはできますか?

とても小さい会社に勤めています。
年上の社員が後から入社し、1年くらいは何事もなかったのですが、2年目くらいから陰湿ないじめを受けるようになりました。
挨拶無視、近くを通ると舌打ち、ため息、うざいなどと（独り言っぽく）言われる。私物を蹴られる。昼休みに仕事をしていると独り言で怒鳴られる。
はっきりと分かるときはきちんと謝りますが、それでも「は？」とか「何の話ですか？」みたいな感じで、あくまでも独り言を貫く感じです。
上司に相談しましたが、気のせいだ、我慢しろみたいな感じで、他の人は席が離れているようなので気づかないようです。
あくまでも偶然や勘違いを装っていますが、2年以上いじめられ続けているので、偶然はあり得ません。
自分の悪いところを教えて下さいと本人にも聞きましたが、やっぱり返答は「は？」でした。どうして良いか分かりません。
思い当たる節もなく、気づかないうちに迷惑を掛けていたら申し訳ないので、社員（といっても数人ですが）全員に確認しましたが、特に何も気づかないようです。
直そうにも何を直すべきか分からず、訴えるにも、証拠をとるのが難しいです。
気にしないのが一番なのですが、そうしようと努めて2年以上。自律神経失調症とやらにかかって退職届を出しました。それでも引き継ぎにあと1年くらいかかります。気が遠くなりそうです。
訴えて相手の陰湿ないじめをやめさせる。または訴えないまでも、何か手立てがあるならやります。
解決方法はありますか。

現在、職場でいじめにあっています。
職場で何かがなくなると物凄い大声で騒ぎ立て、数人で私を責め立てます。（明らかに口裏合わせをして実行します）
自分たちの思い通りにならないと、私を犯人と決め込み責めてきます。
雑用仕事についても理不尽な扱いを受けています。
私の経歴についても事実と全く異なる事で噂話をしたり、根拠のない噂話しで何かにつけて私を悪く言い無視や悪口をいつも言っています。
女性特有の妬みやひがみの様にも思いますが、職場で完全に孤立しており精神的にも大変つらく現在は仕事にも行けない状態です。
医療法人社団の歯科医院に勤務しておりますが、ドクターは全員雇われ（アルバイトの様な立場）で問題解決に向け動いてくれそうにもありません。
責任者である事務長には何度か相談していますが、自分が嫌われたり仕事がやりづらくなるという事から衛生士に注意もしてくれず逃げ腰で常に衛生士の言いなりです。
私の訴えは全く通じません。
私は事務職で職種が違うのですが、いじめがきっかけで仕事に行けなくなり退職も考えています。
いじめにより退職に追い込まれる事に納得出来ません。
意地悪する衛生士や管理職としての役割を全く果たさない事務長に対し法的に処分する方法はありますか？
また、いじめを止めさせる効果的な方法は何かありますか？

どうぞよろしくお願い致します。

私の勤務してる会社の話ですが、私は今の会社に勤務して一年位たちました。その間に十数人の派遣やフレックスで入社した人達が、次々にある一人の女性社員の対応に耐えられなくて辞めてしまいます。具体的には、自分の気に入らない相手には、特に言い方がはたから見ても不快を与える言い方をします。また自分の気に入らない相手の事を、すぐに次長クラスの人間に、あの人は使えないとか要らないとか報告したりする。自分の意見を聞かない人間を無視する。等々…人がやめるたびに、これだけの人間が独りの女性が原因で辞めてるのに、何か対策出来ないんですか？て聞いても、困った顔をするだけで…この一年、人だけが辞める現状が続いてて、当事者は自分の気に入らない人間は辞めてくれるわ…自分の意見が全て通るわで、エスカレートするばかり…労働組合もないし、当事者は上司からチヤホヤされるものだから、悪いとは思ってないけど、これだけの人間が全員彼女の対応が原因で辞めてるのに、上司もそれを私や他の人間、派遣会社等から報告受けてるのに、笑いながら注意する位で処分を下さないのはだめだと思うんですよね…また独り辞めたいと相談を受けてます。歯止めがかからない状況。いつか誰か鬱病が酷くなって自殺者がでるんじゃないかと心配しています。どこかに相談したら、匿名で取り扱ってくれる所はあるのでしょうか？私自身、本人に何度か話したことは有りますが、何日か無視されるだけで、態度改めようともしないし…パワハラに値するんではないんでしょうかね

職場での直属の女性上司からの嫌がらせに耐えて15年。口がうまく本社の上司を丸め込んで私の勤務時間を何度もカットした上、雑用は私に押し付ける。繁忙期はもちろんの事、休憩の取れない忙しい部署は私に押しつけ食事も取れないことも度々。嫌みを言われてもなんとか耐えてきました。ところが数年前に入社してきた年上の60代女性が攻撃的な人で罵声を浴びせたり仕事を押しつけたり、私の靴を蹴飛ばしてぐちゃぐちゃにするといった今時小学生でもやらないような嫌がらせばかりするんです。直属の女性上司に話をしても案の定何も対応してはくれませんでした。その結果ストレスのせいで職場で倒れて適応障害・パニック発作と診断されました。先日、本社の上司と話し合いをして職場の改善をお願い、それができなければ働くことはできない旨を伝え退職すると話しましたが「辞められるのは困る」少し待ってくれと言われたまま10日経っても返答がありません。昨日も職場の連絡ノートに直属の女性上司から名指しはされてませんが明らかに私に向けての注意事項が書かれており、それを目にした瞬間胸が苦しくなり体調が悪くなりました。このままじゃ自殺するまで追い込まれる、やはりもう限界かなと感じました。会社が私の意向をくみ取ってくれたなら頑張って勤務していこうと思ってましたが連絡取れない以上無視されてるとしか解釈できません。会社との契約書に退職は30日前に申し出るようにとありますが、すぐ辞めても問題ないですよね？有給消化があるので明日にでも改めて退職と話し手続きをしてほしいです。

【相談の背景】
職場の嫌がらせについて教えてください。

6月下旬から本日まで、同じ職場の女性から執拗に嫌がらせを受けています。
内容は
・挨拶をしても無視
・私が他の人と話していると不機嫌になり物に当たったりする
・陰で悪口を言う。
・聞こえるように嫌味を言う
・毎日私が席を立つたびに睨んでくる。席を立たない場合は私が見える位置まできて睨む
・私のパソコンやスマホを覗きにくる
などです。
直接何かを言うわけではないですが、
こう言った嫌がらせが毎日続いています。
4回、３人の上司に相談しましたが、長年働いている方でこの女性のこう言う態度のせいで辞めた人が何人もいる。気にしない方がいい。と言われます。直属の上司は簡単に注意してくれたようですが、「だって気に入らない！」「ムカつくから無理！」などと言って聞き入れてくれないそうです。

【質問1】
１ヶ月分以上の嫌がらせの内容をある程度まとめました。パソコンやスマホを覗き見る様子も動画に撮りました。仕事中のことなので多くはないのですが訴えることは可能でしょうか？

会社ではなく社外の協力スタッフの件でご相談がございます。

元々、一般的な精神の持ち主ではなく世間的には変わっているねと言われる
私より年上の女性の社外のスタッフがいます。
少しでも意見が違ったり、思い通りにならないと言葉で攻撃されたり、クライアントの前でも無視する方です。本来でしたら、一緒に仕事はしたくないのですが、仕事上、一緒に仕事をしなければなりません。

何かと、無視されたり口頭で攻撃されてきましたが相手が年上なことと、仕事を進めなければならないという責任感から我慢してきました。が、つい最近、道端で急に私の仕事が気に入らないと威圧的に苦情を言われましたので、道端ということもあり、その場を収めるために、謝罪をしたのですが、次は謝り方が気に入らない！！！と次は大声をあげてきました。その後も、彼女の怒りが収まらないようで苦情の長文メールが来たりと…。

上司に相談したところ、彼女の性格も理解しているので、間に入ってくれて私への攻撃をやめるように、やんわりと伝えてもらいましたが、次は上司に攻撃が始まりました。仕事にも影響が出始めています。

最近は寝てても、外で罵倒されたことを思い出して起きてしまいます。病院に行き、診断書がでれば、精神的苦痛で訴えることはできますか？

ちなみに彼女はフリーのため、上司などおらず、なだめる方がいません。

【相談の背景】
新しく入社した会社で、今月中に退職される女性職員からの引き継ぎ業務を行なっているのですが、入社日当初からその本人から言葉の暴力による執拗な嫌がらせを受けています。嫌がらせがある度に会社に報告するようにしているのですが、5年間もその会社に勤務していたということで引き継ぎ業務全般を全てその女性に任せているからなのか、もしくは女性の発言が正しいと思っているのかは定かではないのですが、直属の上司も強く言わないようです。
今月退職らしいので我慢できるのできるのですが、先週、更に嫌なものを見つけました。
この女性、システムへの入力方法についてのマニュアル方法をいくつか作成もしてくれてるようなのですが、何故かミス伝票の処理入力のマニュアルだけ私の名前で作成、担当者名の部分に無断で私の名前を使用していたようです。会社内の人や新人など誰もが見るようなPCファイルに収められているため、多くの人の目に晒されます。見つけたので、本人に私の名前を使わないでほしいと言うことはできるのですが、知らなければそのマニュアルが延々と使われるところでした。
入社日当初から、私がPCが使えないかのように声に出してボロクソ罵っていたことについては言葉の暴力ですし、こういう嫌なマニュアルに私の名前を使うところとかは陰湿な嫌がらせにしか思えません。

【質問1】
悪意ある暴言ばかりのパワハラ女性が作成した業務マニュアルについて、私の名前を無断で使用した事はパワハラにあたりますか。
※パワハラにあたる事であれば本人に直接言って注意する事もできますので。

【質問2】
また、この女性からの私への仕打ちについて、文面から悪意ある事かどうか判断できますか？

同じパートで働いている人が、イライラしている事を感じていて…私が隣に座ったときに、なぜこの書類がこんなところにあるの⁇とイライラした口調で言われたので…
そんな言い方をされたら気分が悪いと伝えたところ、
普通に言っただけだけど…
と言い換えされました。
しかし、普通と普通じゃないとかは相手がどう感じるかじゃないですか⁇と言い返したら
すみません。とそっけなく謝られました。

普段なら機嫌が悪いんだなぁ…くらいに思えてたのですが、その時の言い方がキツかったのでこの一件がおきました。

上司には何かあったらいけないと思いこの一件の報告をして、もしかするとご迷惑をおかけする事があるかも…と伝えその日は終わりました。

次の日にその人が泣きながら上司に相談して、どうやら私の事が怖くてどう接していいかわからない、と相談したそうです。
泣いて辞めたいと言ったみたいで、上司はどうやら相手の肩を持っている雰囲気でした。
私は事前に事情を説明していただけに、上司のこの反応はショックでした。

相手に対して、この口調で話されるのが当たり前になる事が嫌だから思い切って伝えたのですが、こんな事になるとは予想ができませんでした。

正直仕事に行くのが嫌です。
何か良い方法はありませんか⁇

その上司の上にはマネージャーがいますが、相談するか悩んでいます。

【相談の背景】
上司からいじめ、嫌がらせを受けうつ病と診断されました。現在休職2ヶ月目です。
半年以上前から他の人と態度を変えられたり、キツくあたるということをされ続け、直接上司へ何かあったら私に直接言って欲しいと伝えましたが改善されず、

最近では挨拶をしても無視、情報共有事項を伝えても無視、仕事で使用するものを私の真後ろに投げ置く、などをされました。

その上の上司に相談しましたが、上司へそのことを指摘すると私は悪くないの一点張りで、不機嫌になってしまう、とのことでした。そしてそれ以上の対応はしてもらえませんでした。

結局耐えられず診断書を提出し休職という形をとり、先日社長と今後どうするかについて話をしました。

私は社長へ、環境改善（上司への指導や上司と社長と私含め話し合いなど）を申し入れましたが、人間関係のことなので何もできない、改善できないと言われてしまいました。
無視や物を投げることは、忙しければ普通だから受け手の問題と言われました。

環境が改善されないと今後勤務していくとは難しいため、せめてみんなで話し合いをしたいと社長へ伝えたところ、上司が許可したらいいよ、と言われたためその後連絡を待っていましたが、
その後ショートメールにて、「〇〇さん（上司）は治療中の人に言いたいことは言えないので会いたくないとのことです。」とだけ連絡がきました。

【質問1】
今後勤務していくことは難しいと思い退職を考えていますが、この上司の行動はパワハラにあたるのでしょうか？
そして何も対応をしてくれなかった会社に対して損害賠償など請求できることはあるんでしょうか？

私は、個人経営の小さな会社（従業員約25名）で働いております。
雇用主からのいじめについて教えて頂きたく、投稿させて頂きました。

同僚の女性(年齢27歳、間も無く結婚がされる予定です）が、雇用主の女性（現社長の母親で、会長の奥様）にいじめられています。

もともと雇用主の女性は、ご自分の好き嫌いで相手を判断されるようで、仕事の内容や行為についてでは無く、個人攻撃をされる事が多く、私もどちらかと言うと疎まれているほうだと思われます。

具体的な内容としましては、
聞こえる声で『女性は結婚したら仕事を辞めて、家庭に入るのが常識よね』と、他の女性（雇用主が個人的に気に入って掃除と洗濯の為に雇っている方）と会話をする。
また、その女性から『奥さんはあなたが苦手らしくて、寿退社をして欲しいみたい』と聞かされる。
また、『近頃の若い人は、何でも口答えする』などと電話などで聞こえる声で言う。
常識的に考えて、明らかに雇用主の女性が間違っているような事でも関係ありません。感情的になると、こちらの話を聞いてくれません。

私自身も、一度その雇用主の女性の行為に意見をした事がありましたが、それから態度が変わりキツくなりました。
社長に相談した事もありましたが、自分の母親と言う事もあり、『ああ言う性格の人だから、君も若く無いんやから言わしておいて気にしないように』などと軽くあしらわれました。

他の方と電話などで、『沈黙は金なり』とかと良く言われます。こちらをちらちら見ながら。
こちらとすれば、『口答えはするなよ』と言われてるように感じられます。

私は40歳前なので、今から再就職も難しいので割り切って諦めておりますが、結婚前のその女性は共稼ぎしないと苦しいらしいですが、いじめが辛くて仕事を辞める事を考えているみたいです。

酷い行為があっても、その女性を擁護しますと、こちらも同じようにいじめの対象となります。（私は半分なっております）

泣き寝入りで退職するのも悔しいでしょうし、どのように対応するのが賢明でしょうか？
ご助言頂けましたらと思い相談させて頂きました。

読み辛い文章で申し訳ありません。

派遣会社で入力の仕事をしています。

宗教関連の人で同期の女性の人なのですが、私を悪者にしようと休憩時間に執拗に話を煽り立てます。私に対してだけです。

百貨店に勤めていた事で、酷く叱られた事を、思い出させるように煽ってかきたてられ、話をさせられます。休憩行きたくない事があり、困っています。外食するお金も無いことを知り、わざとなのも承知です。心配しているのは表面上だけです。
再婚した話やプライベートな話を執拗にしてきたりします。
私の趣味も私がいやになるような曲ばかりを言ってきたりします。周りに話す内容と、私に話す内容とを話を変えていることもわかっています。
その人は、たて続けに煽って自分に気をひくようにオーバーに話してきます。

その煽ってくる方は障害者のようで、
仕事中は仕事中で上司に協力者がいます。

また、もう一人、男性で、過去にいやな思いをさせられた人と顔がそっくりな人が、私が入った次の日に入社してきました。ロッカーは私の右隣り。
入力枚数を記入するものがあり、私の下の欄が、その次の日に入社した人。その人が入ってきた一日目は、まるで時間をあわせたかのように、やたらとよく会い、すれ違ったり挨拶をしてきたりしていました。派遣会社に言って少しは解消できたのですが、ロッカーの位置も記入欄もそのまま。こらからの事などを考えると、仕事に集中できなくなります。

普通の信頼できる人であれば、話も同感でき、ストレス解消になりますがこれでは話している意味がないです。

質問があります。
百貨店の名前は一切言ってはおりませんが会話をすると、違う人が内容を聞いてきますよね。
そうしますと、
だいたいの特定ができますよね。こういう場合、こちら側が悪くなるのでしょうか。

もうひとつ、質問がございます。
障害者の方は何をやっても許されるのでしょうか。
また、それに同意をしていれば、周りも許されるのでしょうか。ましてや、悪用していれば実際にしている人と違えば許されるのでしょうか。

私は接客業の仕事を高卒から辞めずに続けています。
職場で五年以上働いている先輩が居てその人に、SNSで私と分かるような書き方で悪口を書かれたり、陰で名指しで
上の人から○○(私の事です)だけ可愛がられてる、何をしても許される、仕事も出来ないくせに○○(私の事です)の提案ばっかり通ると言われてます。
専門的な物を扱う仕事なので、一年で全て覚えられる量じゃないです。
それを分かってる店長は、1年でここまで覚えて凄い、売上を考えて売り場を見て提案してくれて感謝してると度々言われています。
それが気に食わないのか、度々作業の確認を一応すると、はあ？と馬鹿にしたような言い方をされ、ちょっとしたミスを大きくして他の職場の人に言われました。
それが半年異常続き、我慢の限界で上の人に相談して注意してもらったのですが、余計悪化してしまい、
先日やってもいないミスを私がやったと店長に報告され、注意を受けました。
私は見覚えがないので否定をしたら言い訳だ、信用できないと余計怒られました。
挙句の果てには役職を降ろされ、私の評価も下げられ、私が可愛がってる後輩にその役職を譲ることになり、私は雑用と売り場のメンテナンスだけを頼まれ主の仕事は後輩２人にさせると言われました。

凄く悔しいです。やってもいない事をやっているという過程で話が進み、話を聞いてくれず、全て言い訳で進められ、やっと役職を貰ったのに簡単に外されました。
辛くて仕事に行くのも、可愛がってた後輩を見るのも辛い状態です。

でも、前からやりたかった仕事なので辞めたくはないです。
辞めるくらいなら法的処置で相手を辞めさせたいくらい憎んでます。

長くなりすみません。そこで先生方に質問です。

1 言い方が悪いですが、先輩を辞めさせる又は辞める理由を本社に提出する場合、上記の事を赤裸々に書く又は伝えてもいいのでしょうか？

2 上記の事が原因で精神状態に異常をきたした場合、法的処置などはありますか？

3 上記はパワハラ等に当てはまるのでしょうか？

４ 3に当てはまる場合はどういう対処が必要ですか？


長文失礼致しました。
何卒よろしくお願い致します。

初めまして。
事務職をしていますが、同じ職場の人間Kから(同僚とは呼びたくないので以下Kとします)、八つ当たりも兼ねた罵倒恫喝を受けています。
それによりストレスから心身ともに不調をきたしており、今後の対策について相談したいと思って投稿しました。

Kは50代後半の社員ですが、普段から周りの人に仕事を押し付け、雑談と食事にのみ異常なまでの執着をしています。自分のミスはしらんふり、人のミスは鬼の首をとったように大声で指摘します(しつこく5、6回は相手を変えて触れ回る)。同僚の有休取得にも散々文句を言い、自分はそれ以上を取得します。
常日頃から自分の要求が通らないと相手構わず弁護士に訴える、慰謝料請求すると騒ぎ立てます。
先日は私の態度が気に入らないと公衆の面前で指差し罵倒して来ました。私が居ないと自分は大変体調が良い、顔を見るだけで不快だ慰謝料請求する、仕事を辞めろ等。他にも人格否定する言いがかりを連日怒鳴り散らして来ました。
Kが怒鳴り散らして来た日は彼女が職場や周りに自分の要求が通らない時だったため、多分にその八つ当たりも含まれていると感じます。
その後は馴れ馴れしく雑談に入って来たり、経営者の前では親切ごかしの態度を見せたりします。
おかげで私はストレス著しく、頭痛や立ちくらみ、胃痛他不眠など日常生活がボロボロです。
職場のカウンセリング的な人に相談するも、暖簾に腕押しで解決にもなりません。
友人に相談したところ、また罵倒恫喝されたら証拠を残した方が良いとアドバイスを受けました。しかしKがいつまた爆発するかわかりません。

私も友人も家族も、Kのような常軌を逸した人間に遭遇したことはありませんでした。本当にモンスターです。心構えや対策など何かポイントを押さえたアドバイスを頂けると幸いです。
長文で読みにくくなり申し訳ありませんがよろしくお願いします。

入社して1カ月半です。男性4名女性2名の事務所です。
入社当日から女子社員が無視です。
挨拶も返さず、お茶出しをしても見向きもカップに触れもせず、完全に無視です。
仕事は、ゴミ捨て場所すら教えてくれない。手伝うといっても「いいです」の一言で終わりです。
入社当日に2,3の説明を受けただけで、以来、ほぼ会話はありません。完全に存在を無視されています。唯一、仕事を教えてくれる男性社員（所長の息子）と、所長しか会話なし。
私の前任の女性も4カ月で退社したそうです。ただ、彼女が事務所の庶務雑務を一人で抱え込んで行っているので、辞めると仕事が進まないためか、誰も彼女には意見を言えません。
でも、仕事も回してもらえないし、電話も全部彼女が取るし、することがなく、何のために採用されたのか全くわかりません。
とうとう我慢も限界を超えて、「私、そんなに無視されるほど、何か悪いことしましたかっ？」って言ったら、「私、いつもこんなんですけど」の一言だけ。
さすがに、所長と男性社員に時間取ってもらい相談しました。しかし、やはり彼女が辞めると困るから・・ということで、改善の努力はするけどでも辞めて・・雰囲気に。
納得できません。初日から完全に無視なので、一言「気に入らない」という理由だけだと思います。でも、挨拶しただけで、何も会話はしていません。さっぱりわかりません。ただ、前任者も、その前も、すぐに辞めていったらしいので、誰が来てもそうなんだと思います。
ただ、今回私に対しては、完全無視なので、一番ひどいそうです。しかも、2人の男性社員も彼女に同調して（前回もそうみたいです）、ほとんど話したことはありません。
中途で正社員を探す女性の真剣さをバカにされているようで、本当に腹が立ちます。彼女の好き嫌いで、こちらの人生振り回されるなんて。
この理不尽な行動を止めさせる、何か彼女に対して手法はありませんでしょうか？
精神的苦痛や雇用保障なども求めたいです。1カ月半では失業手当もでないですよね。。。
私が辞めても、会社には職安からの母子家庭採用手当が残りますし、ほんとうに腹が立ちます。前回も母子家庭だったので、手当狙いか？とも疑ってしまいます。
よいアドバイスお願いいたします。

　※すいません、「不当解雇」のカテゴリにも投稿しています。

私（３０代半ば、女性）は会社で事務を担当しています。今年の４月から事務所の所長が交代し、新しい所長（６０代前半、男性）が配属になったのですが、その所長がプライベートな事に口出し・ダメ出しをしてきて、耐えられません。
私は今の職場に就職して１０年になりますが、その間に結婚・出産・離婚を経験しました。離婚の理由は長くなるので省かせていただきますが、私の離婚について社内であれこれ言う人は居ませんでしたが、今の所長に交代してからというもの、「離婚は子供のために良くない」「離婚した事が一番最低だ」「結婚生活に我慢しなかった私が悪い」「子供のために再婚すべきだ」「自分の姪っ子は結婚相談所で高収入の旦那を見つけたから、私も相談所に登録して相手を見つけろ」「自分が元旦那と連絡を取って復縁できるようにしてやる」など、いろいろ言ってきます。私が離婚した事で、業務に支障をきたしておりその事を指摘されるなら分かりますが、幸い両親の協力もあり、業務に支障の出ないように働きながら子育てもできています。
また私には妹がおり、私と妹の名前は同じ名前の人にはあまり居ない漢字を書きます。２人とも間違わずに名前は読んでもらえるのですが、その事について、「両親はそんな漢字を使った名前をつけて、頭がおかしいんじゃないか。」と言われた事もあります。
一度、耐えられなくなり直属の上司に相談してやんわりと注意してもらったのですが改善されず、プライベートな事に干渉しないで欲しいとハッキリ自分で言った事もあるのですが、「同じ会社で働いている仲間なのに、プライベートに干渉して何が悪いんだ」と言われました。
仕事に関しても、所長の業務範疇を超えて口出しして引っかき回し、客先とトラブルまで起こしています。同僚はその責任を押し付けられ、所長と上司と客先との間で板挟みになり耐えられなくなり今月いっぱいで退職します。このままでは私も精神的に参りそうです。
私は所長に私生活に干渉されたり、名前の事で両親までバカにされる筋合いは無いと思うのですが、私の考え方は間違っているでしょうか？法的に何か対処できる方法はありますでしょうか？このまま、我慢していくしかないのでしょうか。

会社で、嘘をつく上司がいます。
言ったことを、言ってない、
あの人は嘘つきだ、など言い
非を認めません。
本部は、かばいます。
聞いてなければ、確かにどちらが
嘘をついたかわかりませんが、
わたしが診断書を持って行き、
パラハラじみた
作業を、させるのを
辞めて欲しい、やれることならやる、と言うのに対し、
ほぼやらされており、
改善はありませんが、
こんな診断書持ってきて、
時間とか日にちとか、減さないわけ？と言われ、そこに第三者がいたけど、
この上司も、
しらない、聞いてない、と
自分が言ったことを隠す、上司で、
信用できません。
時間とかの話をされたとき、
ああ、減しますよ、
時間も、日にちも、とわたしは
言い返して、その後、
勤務時間を毎日１時間半ほど減し、日にちも減らす契約書を
書き換えています。
そのぶんら他社でバイトの面接をうけ、
足りない分、そちらでカバーしています。
そうやって嫌味いってきて、
わたしがそのあとすぐ、
時間など、減しているのが
いい証拠じゃないですか！
その内容をわたしは周りにすぐ話していますし、
一貫して、同じ事しかわたしは
言い続けてませんが、
上司が言うことは、毎回かわって、二転三転します。
過去にうつ病で、休職し、降格しているから、わたしは
病気が治ってないんじゃないんですか！
人を何で、うそつくん、　嘘つき
と言うだけで、
話を覚えておらず、
言ったこと、やったことを
覚えていないあなたとは、
録音しながらじゃなくては
話せません。と言って、
わたしは話を拒否しましたが、
こんな上司と
どう接したら良いのでしょうか。
色々、嘘がぼろぼろ交えて話すので、
嫌悪感しかありません。

【相談の背景】
　私は入社して1年半の女性事務員です。
　20年以上今の職場で働いている60代の女性から、自席に戻る際等通りすがり背後でため息をしょっちゅうされます。歩きながら事務所内外でいろんなところでため息されてますが、なぜか人に向かっては私だけです。自席に戻るルートは私のところを通るルートともう一人のところを通るルートがあるのですが、もう一人の人には仲良いようでされません。もう一人の人は10年くらいここの職場で働いてます。
　ストレスが強いと普段から本人は言ってました。ミスも多いです。もの凄い腹の底から大きな声でため息をされたり、普通にはぁ〜っと息を吐くようなのとかいろいろでしたが、あまりにも頻繁だったので『仕事でストレスフルで大変ですが、私に向かってため息するのやめて下さい。』とはっきり億劫でしたが伝えました。一部仕事も手伝いました。そしたら『無意識に自然とでちゃう』とおっしゃり改める様子がないようです。その後もずっと私の通りすがりによくされます。たまに私の真後ろ至近距離で遠慮なく咳もされてモラルなく不快です。
　直属上司も安心してまともに相談できる環境でなく、以前他の人からの攻撃を相談した時も『気にしすぎだわ〜』っとキレられます。普段から威圧感あります。その上の人事総務部長からもモラハラに会いました。私がおかしいとか神経質と仕立て上げられます。面倒くさい職員になってそうです。
　

【質問1】
何回も継続的にされ気持ち悪く、朝起きると思い出し職場に行きたくなく苦痛です。
どうにかやめさせる方法はないでしょうか。安心して働くことも許されません。

【相談の背景】
職場で自分一人悪者とされ孤立させられヌケ者感に。仲良かった仲間だと思ってた人達もお局の味方となり裏切られました。あげく、来てもらいたくない！他の店に行ってしまえ！いらない人とまで言われ。本社の人事部にこのままでは新しい人材は定着出来ないと今までの気に入らないと追い出す風習である現状と、お局の実態を書面にして持って行ったのですが対応してるのか分かりません。
辞めて新たに職につく元気もパワーもほとほと疲れてしまい考えてません。
このまま我慢して自分の仕事だけを黙々と息が詰まる思いで働いていくしかないのでしょうか。こちらから歩みよる余地など全くありません。

【質問1】
労働基準監督署等に行くべきか弁護士立ててハラスメントの被害者として対応すべきなのでしょうか。

一昨年から、上司から無視されたり、上司と私の部下とで私の陰口を言われたり、仕事のことを訪ねると、露骨に嫌な態度で、なんでこんなこともわからないの？とか、仕事上の伝達を私にだけしてくれない、など散々イジメられました！
我慢できず、昨年５月に病院に相談し、適応障害と診断され、約4ヶ月療養休暇となりました。
休暇中、悔しさと怒りが収まらず、会社の組合に相談しました。
すると、上司の上司があわてて、連絡してきてゆっくり休むよう言われました。
ちなみに上司の嫌がらせは、一昨年始めて感じたときからすでに上司の上司に相談してました。何度も、そこはいつも、私の勘違いと言われてきました。現在、仕事復帰しましたが、今は上司の上司の配慮でその上司から少しだけ離れた場所で勤務してますが、相変わらず、無視、陰口、が続いてます。
社外に相談すべきか、悩んでます。ただただ悔しいです。アドバイスを下さい。お願いします

【相談の背景】
初めまして。宜しくお願い致します。
私は倉庫関連の仕事でレジ打ちのような作業を担当していて、
レーンに流すトレーを積む人が判るように、エリア分けに使うピンチ（トレーにつける）やカート作業で間違えない様に『単品』というカードを毎度トレーに入れてレーンに流します。毎日10人くらいの人がレジ打ち作業をするのですが、メンバーと場所は固定なので前日にピンチも単品カードも明日すぐ仕事できるように備えて帰ります。ですが、私達より1時間早い時間帯のパートのあるおばさんが嫌がらせを毎日してきます。
溢れるくらい単品カードある人の所からは持っていかず少ししかない私達の所からわざと単品カードを持っていきます。前日にピンチも2段に積んで用意しても私達が出勤するとピンチが空に近いもとすり替えたり1段だけにして置いていき、単品カード同様に仲の良い人に配りその人たちだけいつも2段です。前日にみんなの所へ用意されたトレーも他にまだあるのにわざと半分くらい持っていきます。
重たい商品や大きいダンボールに入った商品もやれ！と言わんばかりにわざと私達のところへ毎度持ってきます。その人はやりません。仲良い人にはわざと楽な商品をやらせます。その人は社員でもなくただのパートなのですが、20年弱働いていて社員とも仲良く好き放題です。
私達のことが嫌いなのは構わないのですが、だからといって仕事の邪魔するのは違うと思います

【質問1】
会社には監視カメラがついていて、確認してもらう予定なのですが、
この場合、モラハラには当たらないのでしょうか？

【質問2】
社員には相談しています。監視カメラ確認してもらえることになったのですが、写ってるかわからないです。
嫌がらせを辞めない場合、
訴え起こしても勝てないでしょうか？

【質問3】
クビにはならないのでしょうか？

妻の事で相談させていただきます。
先日、妻が職場の同僚(２名)に呼び出され、普段の職場での行動について文句を言われました。
妻は全く裏表無く仕事が大好きで、会社での頼まれ事など率先して手伝いなどしているのですが、そのあたりが気に入らないのか、『会社の男たちに媚びている』『周りの空気が読めない』『そんなことしてたら信用されなくなる』などと言われたそうです。
そして悪いことに、実際に妻に好意を持った同僚が居たため、その事についても『どうして話をするのか？』『会社の中で話をしてるのを見せられると困る』など言われたそうです。
妻は同僚として、仕事の事で聞かれた事を答えているだけ、と言っても全く聞いてはもらえず、その人と目が合っただけで集まって複数人で悪口だそうです。
呼び出された時には、妻の後輩も居合わせたのですが、相手方に取り込まれたらしく、妻が言われている一部始終を見ていたようで、仲良くしていた娘だっただけに『誰も信用できない』と、かなりショックをうけています。
真面目で一生懸命な妻を助けてあげたいのですが、主たる二人を訴える事はできるのでしょうか？
話があった現場ではもう一人居合わせています。
どうかよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
総務部の女性が、私の個人情報を、職場内の人に漏洩しているという事実を知りました。(本人も認めています)
家族情報や住所これまでの職歴などの情報を得て、拡散させている事実を知りました。とても不快感と恐怖感でいっぱいです。上司に相談したところ、逆ギレされ、声を荒げ怒鳴られ、『そんな奴は、今度発覚したら懲戒解雇になるんやからもうええやろ！」
と罵声を浴びせられました。
こんなに傷ついて相談をしているのに、実際に漏洩させられたことを不快に思っているのに、話を丁寧に聞くどころか、怒鳴り散らすような上司です。

とても残念で情けなくて、恐ろしく、胸が苦しいです。
　　　　　　　　　　　
女性ばかり20人ほどの職場で、入社した当時より、人の噂話、悪口、家庭環境などの事細かな個人情報の検索質問攻めなどをされ、とても不快な職場です。

これから先、何か困ったことがあっても、すぐ怒鳴りつけるような上司には、怖くて何も相談もできず、毎日毎日不安な気持ちで過ごしています。

【質問1】
この上司の、事務員が個人情報を漏洩したいることに対し、何事もなかったかのような無礼な対応する人に対し、今後どのように対応すればよろしいでしょうか

職場（１６０人規模）で特定の人（男性、課長クラス）から、私（女性、スタッフ）を排除しようとする攻撃を執拗に受けています。しかし、水面下で行われておりますため、表面的にはわかりません。
具体的には、同男性が数名の男性社員に私の悪評を流し、また、その男性社員たちと徒党を組んで私を方々で監視し、私の発言に反撃したり必要な情報を伝えないなどしてきます。仕事がやり辛く馬鹿馬鹿しく、困っています。

これは3年ほど前から続いており、今年1月下旬からの異動先での業務に支障をきたし、来年4月には希望する元いた部門に戻れる予定であったのにも関わらず立ち消えたことも、この男性による吹聴が起因しています。

同男性は権力と情報を握っていますので、私は身動きが取れない状態です。

私は普通に前向きに仕事がしたいのですが、どうしたら、事態を解消させられるのでしょうか。

職場の上司の発言で精神的にかなり傷ついています。
どのようにしていけばよいのでしょうか。

私はシステムエンジニアをしています。前任者が開発途中で投げ出したソフトを修正しています。
途中で投げ出されたこともあり、機能は不完全な状態でプログラム的にみても、
煩雑で分かりづらく作られたこともあり、仕事中に気分が悪くなることも多く、最近では
胃腸の調子を崩すことが毎日のようにおきています。

そうした精神的な苦痛に加え、よくトイレに立つことを「勤務態度が著しく悪い」とか
私あてに来たファックスを届けてくれるのは良いのですが、体調が悪く上の空の対応をしたことが
気に障ったのか、「俺がいちいち届けたのにその態度は何だ」と怒り出す始末です。

ただでさえ、投げ出した人間のソフトを真剣に、ユーザーのことを精いっぱい考えて
直しているのに、そのような言葉をかけられるのでは
肉体的にも精神的にも追いつめられた状態になっています。

また、この作業では「お客様からお金がもらえない」作業なので、毎日残業をしているのですが
サービス残業まで強要されている状況です。

本当に会社のことを、業務のことを考えて毎日具合が悪い中仕事に励んでいるつもりですが
このような扱いを受けるのであれば、職場にいくのがつらくなる一方です。

どのような気持ちで会社に向かえばよいのでしょうか

私は去年8月から12月いっぱい工場で働いていました。2年程前からうつ病で病院の先生もだいぶよくなって来たと言われ減薬も始めていました。
そんな時に知り合いから体調がよくなって来てるならと8月から始めました。
仕事は大変でしたが人間関係は良く毎日楽しくいってました。
1ヶ月ぐらいたった頃から私と私と仲良くしていた子に嫌がらせが始まりました。
トイレに悪口から始まり、靴を隠されたり…と最初は中学生の様なイタズラでした。その時点で上司には相談して、写真で証拠をということで上司は写真をとってくれました。
しばらくしてから、下穿きを切られたり車を気ずつけられたり、なかなかなくなりませんでした。会社は犯人探すから心配するなとの事でした。しかしイタズラは毎日ありました。
この頃からまた落ち着いていたうつ病の症状が出始め、またイタズラの辛さからやめました。
しかし辞めた次の日に私と同じくイタズラを受けていた子から連絡があり、上司は辞めたやつの自作自演だからお前は安心して働けと言ったそうです。だから一緒にイタズラ受けていた子にはあなたは信用出来ない、今までありがとうございましたといわれました。
ショックでショックでツラくて…
この後からうつ病が酷くなり、クスリの過剰摂取、過剰摂取後のアルコール多量摂取…また前の会社で犯人扱いされた事を思うと何日か抜け毛が続いて今は円形脱毛が5ヶ所あります。
会社と話し合いを求めましたが知らないの一点張りです。
なぜ私が犯人になったのか…
毎日苦しいです。

今は自殺未遂などもしてしまい、家に隔離され仕事をしていません。

仕事ができなくなってしまった、会社のせいでこうなった事に慰謝料請求したいです。

病院の先生からは会社が原因で体調をまた崩したのは間違いないといわれてます

始めて相談させて頂きます。宜しくお願い致します。
仕事状のトラブルを抱えています。ます、ご理解頂きたいことは、私自身不安定せい人格障害を主として、色々な合併症があります。

精神科に通っている事は上司は知っています。

現状、職場内で女性ドライバーは私含め二人しかいません。私がなにかをしたと思うのですが、８月中旬頃から、シカトや威嚇行動をされています。
上司に相談したところ、ほっとけ、気にし好きなんだと言われました。
てすか、最近では会社に行くとぉするだけで動悸、息切れ、過呼吸を起こすようになってしまいました。
休む、早退、遅刻等に関して念書をかかされて居るため、体調が悪くても休めません。
過去二度寝ほど診断書をだしましたが、休む事もてきず、逆に興られました。

もぉ辞めるしかないのか、解決策があるのかわかりません。

もう一点今年３月仕事中に怪我をし１ヶ月ほど労災で休んだのてすか、休業保証の手続きが宙に浮いてしむってます。
上司に言っても、待ってろと言われるだけで、なぜ贈れているのか説明をしてもらえません
夫にも急かされる事にも疲れてしまいました。

こんな思いをして仕事したくない。辞めたいと思いますか、債務整理をしているため、なかなか辞めることもてきむせん。

職場で無視されています。
朝の挨拶、終わりの挨拶は基本返事ありません。
話しかけても返事ないので、もう話しかけていません。
仕事上ではトラブルが起きないよう、心がけています。
何か教えてくれないというわけではありませんが、嫌な顔をされます。そんなことわかってるでしょう。という感じです。
仕事の報告さえも、返事ないときもあれば、まだ話途中なのに言葉に被せて『わかりました』などと嫌味に言ってきます。
行動も攻撃的です。書類を置くだけで大きな音をたて、扉は目の前で雑に開け閉めをし、ため息を吐いてきます。
イノシシのようです。懇親会なども開催されているようで、仕事で使用しているカレンダーに私的な内容で　《懇親会！ディナー》などと書き込んでいます。誘われていないですし、開催するのは構いませんが、仕事で使用しているカレンダーに書き込みをするのはいかがなものかと思います。陰で予定を合わせてくれれば私としてはどうでもいいのですが。

そのような状況が続き、うつ病になってしまいました。
一か月休職し、復帰は異動を希望しましたが、元の現場に原則戻すことになっているそうで、今月から戻っています。
仕事に対して不満はないです。むしろ遣り甲斐を感じますし、仕事に前よりも集中しようと思い、出来ているとも思います。しかし、このままの状況が長きに亘り続くのは耐えられません。個人的に訴えたいとも思いますし、環境配慮義務を怠っている会社側を訴えることも考えています。

いかがなものでしょうか。

38歳の息子のことで相談します。
職員4名の団体事務の仕事をしており勤務して１０数年ほどになります。
かねてから女性の上司からのいじめで困っている様子でした。その上司は息子の前任者（20代男性）もやはり、いじめで退職に追いやったことがあったそうです。職場の人は知っているそうです。

息子は１１月からうつ症状となり、現在投薬を受けています。

先日、息子が12月末で退職する旨の「退職願い」を職場の事務局長に提出しました。
そのきっかけは、イベントの報告書を決済に提出したところ
「これではダメ」
「どこがわるいのですか」
「全部ダメ」
そこで前任者の文章をそのまま書き写し数字等はかわりますが提出しました。
「ダメです」
「前任者は良かったのにどうしてダメなのか」
「前任者はいいけど、あんたはダメ」
これに怒った息子は辞表を提出したということです。
このことは一例ですが、今までにも多々同様なことがあったそうです。
仕事の押し付け　職場内での悪口などキリがないそうです。

明るかった息子が人が変わったように暗い表情をしています。
医者も職場環境が問題ではないかと言っているそうですが、息子は今の上司がいる限りこれ以上我慢できないと申しております。

今の職場で十数年ほど頑張って、いじめに耐えてきましたが我慢の限度を超えたという息子の言葉も無視できません。
どうしたら良いのか親としても判断が難しいです。
息子は仕事と精神的に追い詰められて相談窓口に行くこともできませんので変わって相談したいと思います。

辞表は現在会長と相談し、事務局長預かりとなっています。

私は会社の正社員です。
３月いっぱいで雇っている派遣とアルバイトの女性３人が辞めることになりました。
先週の金曜日、課長に呼び出されて、辞める理由が私が怖いからと言われました。
怖いようなこと、脅したり罵倒したりしたことも１度もなく、席も離れているので話も殆どしません。
ただ、３人のうち２人は話ばかりしていたので仕事をするように１度だけ注意したことはあります。ですが、それ以外で注意したことは１度もありませんし、３人のうち２人とは普通に会話し、何かあるたびにお礼など感謝の言葉を伝えたり、他愛ない会話くらいはする関係でしたので、私が怖いから辞めるといわれたときは驚きました。
私を怖いと言い始めたのは注意した２人のうち１人だと言うことは明白です。
他の２人は普通に私に話しかけてきます。ですが、その１人は絶対に話しかけず、私を避ける態度をあからさまにします。
その女は非常にずる賢く、態度も怠慢でした。女性のことなので、女性である私からは彼女の性格の悪さが明らかに分かっていましたが、直接仕事で接しないので私は放っておきました。
最初２人は他の理由で仕事を辞めると言ってました。そして性格の悪い女性だけ、辞める理由がわからない状態でしたが、突然急に３人が同じ事を言い始めました。
これは、その女性が言いくるめたのは明白です。
私はそのことがわからずに私に伝えてくる課長にも腹が立ちましたし、４０近くの派遣やアルバイトをチヤホヤして煽てている周りの男性社員にも腹が立ち、すました顔で人をおとしめるようなことをしたその女性も許せません。

私にはうつ病で１年４ヶ月休職していた経緯があります。
今回の件で、またうつ病が再発しました。
今日から仕事には行っていません。仕事のことを考えただけで体調悪くなり、また、その女性が夢にまで出てくるようになって、非常に苦しんでいます。
私がこの件で彼女らを訴えることができますか。

こんにちは。
私は社会人4年目で、4月からは5年目となります。
今の職場は今年の4月に配属となりましたが、ストレスが強く、白髪が増えたり、胃痛が酷くなり胃カメラを飲んだ結果通院服薬となり、
もともと双極性障害を患っていましたが、感情がますます不安定となり、始業前や就業中に涙が出る等、様々な心身の不調に悩まされた一年間でした。
上司の私への人当たりが強く、質問や相談に行くと「そんなことも知らないのか？(馬鹿じゃないの？)」というような、高圧的な態度なので萎縮したり、反発を覚えたりと心安らかではいられませんでした。
また、私が何かミスをすると、同僚に聞こえるような大きな声で叱責(というと言い過ぎかもしれませんが、感情的な調子で指示、命令)してきます。
また、私は不馴れのため、業務内容の理解と業務量をうまくさばけず、締め日のある業務に終われて、書類整理が後回しになっていましたが、
「書類整理は真面目にやっていれば溜まるはずがないから、書類整理で残業申請をするのはやめろ」と言われたこともありました。
また、当初は月末までにやっておけと言われた書類整理を「あなたは私が何回言っても着手しないから、今週中に終わらせて」と命令してきたので、取得済みだった有給休暇を諦めざるを得ませんでした。なお「あなたは私が何回言っても着手しないから」という発言も、同僚に聞こえる大きさの声でした。
また、これは業務上やむ無い場合もあると思いますが、断りなく私の机や引き出しの中を漁り、整頓してありました。事後的に「触ったよ」と報告すらないのでとても不気味に思います。
上司の態度が原因かもしれないと思っていますが、始業前、就業中に泣いてしまう、胃が痛く頻繁に服薬しなければならない等の不調は、適応障害に近いのではないかと。
これらの上司の行動は、パワハラ等の問題行為に当たらないのでしょうか？
また、心身の不調が上司との関係も含む現在の業務と因果関係があるとすれば、何か請求したり改善を求めることはできますか？
その上司は4月に異動となるため、状況は改善するかもしれませんが、この一年が本当に苦しかったため、こちらでお話させていただいた次第です。

【相談の背景】
昨年度末、上司と業務上のことで齟齬が生じ、それ以降、上司とその部下との間に隔たりができてしまいました。これまでは、雑談をしたり、帰りも一緒に帰っていたのが、全くなくなりました。上司とその部下からは一切、話しかけられなくなりました。さらに、これまでは、その上司から遠い席で同じ職種の職員との席でしたが、いきなり、今年度になり、上司の隣に席替えになりましました。理由は、上司の両隣に役職の職員の席（その部下の席と私の席）がある方がコミュニケーションを取りやすいからと。ですが、上司から私に話すことは、一切なく、その部下とのみ話し、さらに、その上司と私のみの時には、一言も話さない、他の職員が戻ってくると、席を立って話しかけに行くなどあからさまに態度が違います。また、言い間違いがあったりすると、謝っても繰り返し物凄い勢いで叱責されます。さらに、課の会議や決め事についても、本来であれば、その部下と同じ役職である私も入って進めるところを上司とその部下2人で進められてしまいます。何度か話し合いに参加したい旨を伝えたのですが、必要ないと、その部下に言われました。そんな中、適応障害を発症しました。さらに、適応障害により、業務軽減を希望したことで、さらに、上司とその部下の高圧的な言動が酷くなりました。

【質問1】
録音をしていますが、録音自体は法的に問題にならないのでしょうか。録音をする際に気をつけなければならないことはありますか。

【質問2】
私としては、上司やその部下の言動に対して傷つき、職場でのいじめなのではと思っています。法的に問題があるかどうかは、どこで相談すればよいでしょうか。

知人の相談ですがよろしくお願いします。
食品製造、仕分け業、入社4年目、正社員、38歳女性。
製造ラインの責任者から嫌がらせを受け、うつ病になり現在仕事に行けない状態です。
嫌がらせの内容としては、仕事の内容を確認に行ったところ、1度教えたんだからもう言わない。自分で考えてしてくれと言われ、仕方なく周りの人に聞きながら仕事をしていたら、それは違うからやり直してと言われたり、話かけてもしかとされたり、一人では出来ない仕事を押しつけられたりしているそうです。
この責任者はこのラインの責任者になってからかなりの年数が経っているようで、過去にも同じ様なやりかたで何人も辞めさせられていっているようで、周りのひとたちも何も言えないようです。
本人はうつ病の診断書を会社に提出する時に、製造ラインの部長に話をしたそうですが、そんな事は自分たちで解決しろと言いわれ相手にしてくれなっかた。
そこで統括部長にも相談して、せめて1週間ごとのラインのローテーションを頼んでみたけれど、それは出来ないと断られたそうです。(ほかの社員やパートはローテーションをしている)
会社は辞めるなら辞めてもらっていいし、来るならちゃんと仕事をしろ、といいているようです。
本人は他の従業員や仕事自体は好きなので辞めたくはないそうです。
会社側の対応として問題ないものでしょうか?
よろしくお願いします。

先週からうつ病にて休職に入り１週間が経ちます。
休職と言っても仕事での陰湿ないじめを思い出すとパニックに陥り自分を責めて鬱が悪化してしまいます。

メンタルクリニックで診断書が出た時、病棟の看護主任は病棟会でみんなの前で休職の事を平気で侮辱することを言いました。

そしてこの１週間で主任(20代の女)は患者やその家族やスタッフの前で

あー、あの人ね少し休職に入るんだって！
うつ病みたい。
これ内緒ね～

と笑って普通に話していたと仲良しのスタッフが教えてくれました。

上司の立場を利用し、個人情報をましてや人がいる前で大声で話す上司はパワハラやモラハラに値しますか？

私は休職終わったら堂々としていていいのでしょうか？
本当に情けない職場に思います。

言葉でちまちま傷つけられます。自分の仕事を取ったり、上司には自分の事を元気ないから仕事できないと思ってとか言い、一緒にラーメン食べに行こうと誘われ、始めは無理してましたが本気で行きたくないので断ると、せっかく誘ってるのにとかどうせ昼飯食べてないとかと上司に言ってるみたいでいちいち自分が悪いみたいに上手に言いながら自分には嫌みな言葉をかけてきます。僕も気が弱いのでそこにつけこまれます。だから殴り殺したいんですが自分が捕まるので必死に耐えてますがうつ病になります。どうしたらこういう同僚と上手く付き合うか、もう限界です

姉のことで相談です。今の職場に勤務して２０年になります。１月に上司（A）からのある一言を言われてから体に震えが出るようになったりして３月にうつ病と診断されました。その後、何とか頑張っていたのですが、仕事を休んだりするようになり、ほかの同僚からも無視されるようになったりして徐々に症状は進行しここ１週間は朝は３時４時、夜は仕事が終わると泣きじゃくりパニックになり、ほとんど仕事に行けてません。ずっと頑張る、迷惑かけたくない、自分が休んだら人もいないし迷惑かけるからとか、自分にもその上司にも負けたくないと言いながら頑張ってきました。
家族として頑張りたいなら、環境を変えないとこのまま頑張っても姉がダメになると思い、責任者である職場の長（B）と話しましたが、自分は評価している、今のままで十分ということで、Aとのことは関係ないからAと直接話をするように言われました。ですので、姉に伝えるとAとは怖くて直接話せないということで、妹である私が「姉の今の状態をAに話を聞きたい」と連絡したところ、会社側（事務長）は直接は話をさせることは・・・Aもちょっと直接お話しするのはということですので・・・と話をさせてくれませんでした。その代り、Aに事務長が姉の仕事ぶりをどう見ているのか聞いて一両日中に連絡をくれるというお返事でした。ですが、２日待ちましたが連絡はありません。本日、姉はメンタルクリニックの方で休職３か月の診断書を出されました。今後どうしていくかは姉が休職してゆっくり考えて結論を出していくと良いと思っていますが、Aが姉のことをどのように評価しているのか、約束の連絡がいただけなかったので直接職場に訪問し聞きに行っても法律的には問題ないでしょうか？また私がその評価を聞きに行くことで、今後何かこちらに不利になるようなことはないでしょうか？
姉の許可はとってあります。また職場の長（B）も直接話すように言っています。

【相談の背景】
今年から、上司の仕事中の監視や機嫌が悪い時は八つ当たりをしてくるなどの行動により、精神科に通い
うつ状態と診断され2月頃に休職をしました。その後復職しましたが、最近になり、職場の人が上司に私の事について何か言ったようで、個別に呼び出されました。言われた内容には、私が悪い部分もありましたが、私だけではなく、他の人にも当てはまるようなことを私個人だけ言われました。ましてや、自分が見た聞いたものだけ正しいと言うような感じで、それは私だけではないです。と言うと、言い訳だ、その人にはその都度その都度言ってると言われました。私の事が気に入らないのか、その後も再度呼び出されたり、何回か一対一で話す事があり、その度に何度も同じ事を言われました。私自身気をつけようと直していましたが、そういう面を一切見ず、休職届を提出する際に、また話し合いさせられ、最初に呼び出された事と同じことを言われました。私自身いけなかった部分を意識して直して信頼回復に努めましたが、何度も同じことを言われそのせいで精神的に追い込まれ、抑うつ状態と診断され生活にも支障が出てしまい、現在休職中です。

【質問1】
何度も何度も同じ事で呼び出し、精神的苦痛を与えられたと感じます。これは、パワハラにあたりますか？

【相談の背景】
職場の上司（A子/係長）が半年以上体調不良（おそらく精神疾患）で休職していた。その間、自分がさらに上司にあたる者（B男/課長補佐）から自分一人に仕事を押し付けられたり、残業できないと伝えたら（急に休職されたため用事を調整しようにもできなかった）「こういう状況なのになぜ残業できないんだ、調整しないとだめだろ」とにらみながら言われたりしていた。とてもつらい半年超だった。A子が少しずつ職場復帰するようになって、別の階のフロアに出社するようになった。（出社に慣れるため、仕事はせずに、ただ新聞を読みに来ていたと聞いた）その際、自分と同じ部署の別の者と話しているところを目撃した。とても饒舌にA子が話しかけていた。現在は完全に復帰している。B男や総務部の者にしつこくペコペコ頭を下げている。他の部署の者とも、キャーキャー話している。（とても鬱等に見えない）しかも自分から誰にでも話しかけている。
しかし、自分には一切何もない。迷惑かけた、心配かけた等の言葉がないどころか、すれ違ったことがあったため、自分が話しかけようとしたが、目を合わせようとしない。
自分にとってはとても辛すぎる半年超だった。A子を心配していたのに、腹立たしい。

【質問1】
A子が休職中に迷惑をかけた自分に対し、ひとこともない。他の職員にはペコペコしている。キャーキャー話している。A子を訴えたいがどうすればよいか。

【質問2】
A子のことで悩んでいるので、A子の声が聞こえると動悸がするようになった。A子を訴えたいがどうすればよいか。

先月入社して今日で4週間目です。
女性の上司が
仕事の内容を詳しく教えてくれなかったり、
彼女の言っている意味がわからなくて質問するのですが、
私の聞き方が悪いようでくちごたえととられたようです。
入社3日目くらいから、態度が急変し、
声を掛けても「はぁ？」などの横柄な返事が多く、社長のみえるときは普通の対応です。

本心が知りたくて、私が出かけているときに機械で会話を録音してみました。
案の定、事務員さんと私のことを
「頭が悪いバカ」「想像力がないアホ」「顔みたくないから外の仕事に行ってもらう」との会話が入っていました。

辛くて、眠れなくなり、我慢して仕事にいっていましたが体調を崩し、とうとう病院で悩みから不眠症になったことを言われました。
もうそこで働けません。
パワハラにあたると思いますが、社長に相談したら
退職理由を自己都合にするようにいわれました
納得いきません。
ハローワークに相談にいって、証拠としてこっそり録音したものを提出しても問題ないでしょうか？
個人情報やプライバシーの点で気になっています。

昨年9月に会社の人間関係で鬱症状になりました。
発端は、仲の良かった女性先輩の有給取得のことで、そこから無視、仕事の引き継ぎもしてくれなく、突発性パニックで倒れました。そして、10月末より1ヶ月の休職となりました。12月から復職したのですが、未だ無視や、さらに知人と交際しているとの噂をしています。会社からはもっと心を強く持てや、気にしないようにすれば良いと言われ、逆に鬱症状なので変な人扱いされています。

この場合、
健康被害が出てるため、女性先輩を訴えることはできるのでしょうか？

【相談の背景】
今派遣で建設会社に手伝いに言って
ます。
そこでまともに仕事出来ない、しない方にありもしない卑劣な言葉や、噂話、を言いふらされ精神的に病んでしまいました。
そのような時はどのような対応していけばいいですか？
正直、出勤するのもままなりません。

【質問1】
嘘の嘘話を言いふらされ精神的に病みました。

【相談の背景】
最近職場で問題があり、自分S、リーダー、主任、Aさん、Bさんの５人で会議がありました。
問題の内容ですが経験の浅い作業者Aさんが持っていた仕事についてAさんは出来そうに無いので現場の主任に相談したところ、「忙しいから無理なので熟練者Bさんに言ってくれ」と言われその仕事がまだ残ってると聞きまた。
そのことについて話し合っていると主任は「前の会議で出来ない事は個別にBさんに言ってと言ったでしょ｣と言われ、自分とAさんBさんはそんなこと言ったかな？といった感じで言ってるとリーダー、主任は｢聞く気がないんでしょ？｣とか｢ちゃんと聞いてます？｣などと強い口調で言われ強くストレスを感じました。
Sは｢忙しい理由で他人に丸投げせず、Bさんに相談したりフォローしたらどうか｣と言うと主任は｢いちいちそんなことしないといけないんですか｣と強い口調で言われした。
リーダーは｢Sさんを見てるとはAさんを連れてBさんに相談に行ってるところを見てるけどそんなことするくらいならSさんは自分の仕事したら？｣と言われSは｢Aさんが困っていて相談されても放っておくなんてことしたくない｣と言い、リーダーは｢Sさんがそこに時間掛けてもどうせSさんに内容はわからないでしょ？｣と言われました。
Sは人間関係を大切にしたく、良かれと思って今まで行動しきたことがすべて否定されたようで気持ちが切れ退職すると伝えました。

【質問1】
主任とリーダーの言い方について以前からストレスを感じ、今回の件で怒りが治らず夜も一睡も出来ず食欲もなくきついので心療内科を受診予定ですが他にどうすれば良いかおすすめの方法があれば教えてほしいです。

【質問2】
基本的に主任、リーダーは自分から部下をフォローする姿勢は見られず聞かれたら答えるようですが会社によって違うのかな？とも思っています。
一般的な主任、リーダーの役割としてはどうなのか教えてほしいです。

去年からうつを患い、四ヶ月間休職。その後復帰したのですが、同僚の一人が全く口を聞いてくれず、時には暴言まで吐かれます。
こんな状況が半年近く続き、精神的に大きなストレスとなっています。医者からはこれは治療にとってマイナスだと言われていますが、モラハラ、或いは治療妨害として訴えることはできるのでしょうか？
宜しくお願い致します。

恋人が会社でモラハラを受けうつ病になってしまいました。
現在働いている会社の上司から、同僚と比較して過重な仕事量の仕事をやらされたり、有給休暇を取らせてもらえないなどイジメを受けているようです。
話を聞く限り相当陰湿なようで、みんなに聞こえるようにその子の悪口を行ったり、陰口を叩かれたりしているようです。
このような状態が2年近く続き、その会社に入る前は明るく元気な子でしたが、今では心療内科に通院して、毎日泣きながら仕事が辛いと言っています。自殺をするんじゃないかと本当に心配するぐらい悩んでいます。
社内のコンプライアンス窓口も病院に行けと言われただけで、対応してくれなかったようです。
私としては一刻も早く辞めさせたいのですが、彼女をここまで追い込んだ会社が許せません。
そこでお聞きしたい事が2点あります。

①具体的にイジメを受けている証拠は残っていないようですが会社を訴える事はできるのでしょうか。
②できるのであればどのような対処の仕方があるのでしょうか。（必要な情報、会社でやるべきことなど）
先生方のお力を犯しください。
よろしくお願いします。

アルバイトの後輩で年齢が５つほど上の男性から否定され、精神的な苦痛をうけました。

同じアルバイトという立場ですが、その男性は私より半年はど後に入社しました。
社員希望だった男性ですが、仕事があまりにできなく、失言も多いので1年半アルバイトのまま社員になれないままが続いています。

その男性から
「あなたのせいで店の雰囲気が悪くなっている」
「そんなんだから上司に怒られるんですよ」
と言われ、何度も
「否定されると悲しいし、傷つくからやめてほしい」
「嫌な思いをさせたのなら謝るから、もう否定しないでほしい」
と言いましたが
「いや、でも○○（私の名前）が認めてくれないので」
と言われ続け
「それ以上、否定するなら、もうしゃべりたくありません」
と言うと
「いや、仕事なので、そんな態度なのであれば上司に報告しますね」
「私は私はっていってますげど、あなたは被害者ですか？」

その後、上司に相談し、話し合った結果、謝られましたが、上から目線の態度は変わらず、
上司にも
「しょーがないと思うしかない」「気にしないでいるしかない」「あの人はそういう人なんだから」
と言われました。

気にしないようにと頭ではわかっていても、話そうとすると感情がわからなくなり泣きそうになります。
間違っていることを注意しようと思っても、「また否定されるかも」と思って言うのが怖くなります。

前にも社員さんが他店から移動してきた際も、
その方はその男性より全然前に入社していて、さらに社員にも関わらず、
私と同じようなことを言われ、
「それはパワハラです。訴えますよ」とまで言われたそうです。
その方も頭をかきむしりながら泣いていました。
そして会社を辞めました。

私もやはりこのまま耐えるか、辞めるかの選択をとるしか方法はないのでしょうか。
この男性を訴えるとしたら、何が必要でしょうか。

ある会社に入社して１年ほど経ちますが、約半年前から職場での陰口、無視、仕事を与えてもらえない・教えてもらえないことに悩んでいます。
職場の社員は３人で、年上の女性２人と私という環境です。
職場では常に私を除く２人で会話をし、世間話から重要な伝達事項まで、私に直接話しかけることは全くといっていいほどない状況です。仕事柄、銀行などに外出するときがありますが、私が外出するとすぐに２人で陰口を言い始め、「気持ち悪い」、「雑用だけさせておけばよい」や人格否定の心無い言葉を２人で言い合っているようです。
上司に相談したくとも、その２人のうちの一人が実質的な管理者となるので、誰にも相談できず、困っています。
仕事自体は、やりがいもあり、できればがんばっていきたいと考えているのですが、その上司を辞めさせることはできますか？
または、精神的な被害として慰謝料を請求することはできますか？

相談をお願いします。
現在働いてる職場での嫌がらせについてです。
女性だけの職場なのですが、Xさんという方がいてありもしない噂を流したり写真を流されたりして困っています。
私の身内のことでさえ犯罪者扱いして噂をされました。噂だけならと思っていましたが旦那が同じ会社なので別な部下の方を使い他の男性と付き合っていたから別れた方がいい。写真があるだなどと言いいまだに嫌がらせが続いています。
その写真もご飯を食べているだけです。撮った人は同じ会社の人です。5人もの上司と付き合ってるとずっと言われ事実確認まで上の人達から呼び出されました。家も探され、あとをつけられ。大きな声で聞こえるように悪口を言われ。我慢してきました。1年。
でもさっきもビデオ屋さんでXさんにつけられていて家族で怯えました。少しだけ離れたとこに停めていて私たちがでてUターンして確認したら出ていったので間違いありません。私が歩くだけでもどこにいたかだけでも情報として流されます。付き合ってもない男性たちの名前を300人以上いる職場で言われ続け写真も回されて･･･耐えられません。旦那にも申し訳ないですし辞めようかとも考えました。でもないことで仕事を辞めることはしたくないのでなにかできることはないかと思い相談させてもらいました。
写真を回したこと、ありもしない噂をしてること、家を探してること、旦那にも苦痛を与えたこと、訴えられませんか？家を探してるとわかったのは建ててる業者へ探しにXさんが行ったことで業者がすぐこちらに電話がきたので写真などみせて判明しました。早く少しでもなんとかしたいのでよろしくお願いします。

こんにちは。
よろしくお願い致します。

現在、スーパーマーケットでパートとして働いています。
所属する部署の主任の事なのですが、雇っているパートを自分の『好き、嫌い』で判断し一人を仲間外れにし、一人だけに必要最低限の連絡事もしない、一切指示をしない。無視、同じ場所にいても一人を無視し他のパートには、指示をする悪口を言う。パートを放置し仕事場からいなくなる。
この様な様な状況です。
また、こちから指示を下さいと言うと『何でおればっかり』他、個人的な愚痴旅行から帰って来たばかりでしんどいのに等、
依然にいた別の主任からは、個人の能力を判断しもっと色々な仕事(難しい)を与えられましたがその様な事は一切ありません。
会社事態はパートのスキルアップに力を入れているみたいですが、
店舗の責任者に相談しても何も変わらず夜も眠れず、精神的に参って困っています。


この主任個人で訴えたり、慰謝料請求等出来ますか？

入社して数年目ですが、私自身に悪い噂ばかりで居場所に困ってます。
「コレやってくれ」って感じに上司から仕事がきます。成果内容に対して不透明な点があり、上司に質問しました。回答は「センスに任せる」など答えになっていないことを真顔で言うくらいの上司です。

朝令暮改と言っていいくらい、気分屋で部下に仕事を振りますが、本人は真剣に仕事しているのか不明です。(他部署からは、何もしない人と認識されています)

業務内容について質問しても、上司が理解できてないため、微妙な回答ついでに態度が悪いとか言われて怒られることが多々あり、いつも仕事に対するモチベーションが下がります。

私は我慢の限度が超えましたので、ちょっと戒めに軽く反論してみました。
その時は上司も黙りましたが、翌日から私が外勤する度に、笑いのネタみたいな感じの悪口が部署外まで飛びかっている状態になってました。現在の私の手には負えません。(他部署の上司から得た情報、事実かどうかボイスレコーダーを検討中)
また、それを機にパートから殴るぞと脅されたりすることもあります。

やめる気覚悟で上司を黙らせたいです。
また実家に帰って再就職を考えているのですが、慰謝料、引越し費用等も請求できますか？
(請求先は会社でもいいし、上司本人でもいいです。)

現在、会社で同僚同士のトラブルが起きています。
原因は自分の非を認めないＡさんに多くあります。
うちの会社はチームで仕事をしていますが
Ａさんが仕事に対して自分勝手な解釈と
上司、同僚から注意されても改善しないという状態で
チーム内でも外でも評判が良くありません。
そんなＡさんがチーム外と上司には
「チーム内でいじめにあっている、理不尽な対応をされている」
と吹聴して歩き、その結果
チーム外と上司からは私達のチームと
チーム内の一部の同僚（仮にＢさん他）の評価が著しく下がっています。
ちなみにチーム内では仕事に関してお互いを注意喚起するよう会社から指導されています。
そのため、そんなＡに対して皆で注意喚起していたわけですが
何度も何度も注意を呼び掛けても改善しなかったＡに対して
声のトーンが大きくなってしまうこともありました。

そんな状況の中、Ａからの話と客観的に注意している場面を
見た、聞いたチーム外の（仮にＣさん他）
からは「どうしてそういうことをするのか、どうして虐めるのか」
とＢ他に対してひどい嫌悪感を抱き
挨拶しても無視したり、またその話を他に話して歩くなどの悪循環になっています。

チーム内の一員である私の考えとしては
トラブルの状況を全て知らない、当事者ではない場合は
その問題にかかわったり、噂を流してその人を貶める行為は
するべきではないと思っています。
Ａさんに関して仕事上の注意喚起はできても
その教育や対応は本来、会社側がするべきことで、それを現場に任せっきりで
放置しているのが問題だと思います。

そこで質問なのですが、トラブルにかかわっていない当事者以外の外野（Ｃ他）が
私的感情を交えて挨拶をされても無視したり他に私的感情を交えて
Ｂ他を誹謗中傷して歩いた結果でＢ他の心象を低下させた場合
Ｂ他はＡまたはＣ他に対してどのような対応をとることができるでしょうか？

【相談の背景】
パートで働いている職場で同じ業務を担当している仲間に、事実とは異なる醜聞を流されてしまい、ショックで食事も喉を通らず、今まで生き甲斐にしていた仕事ですがその職場を去ろうとまで考えています。
相手は同じパート職員で、同じ職場の社員の方数人に事実と異なった醜聞を流され、社員の方が教えてくれて発覚しました。
事実関係を聞いても回答せずに、上長に報告してあるからと言って逃げるだけで、その上長に聞いてもそんなことは聞いていないと言うのです。
私はショックで食事も喉を通らず、夜も眠れずに苦しい日々を過ごしていました。

【質問1】
この精神的苦痛を受けた私から、相手の女性に何か法的に罰することはできるでしょうか？