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職場のおばさんからいじめ…法的に訴えられる？

職場で無視や陰口、事実無根の噂を流されるなどのいじめを受け、会社に相談しても対応してもらえずお悩みの方へ。法的に訴えられるのか、メモや録音は証拠として使えるのか、損害賠償を請求できるのかといった疑問について、実際の相談事例をもとに確認できます。

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39 弁護士
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無視・陰口・悪口の被害

挨拶しても無視される、聞こえるように陰口を言われる——そんな状況で仕事を続けるのはつらいですよね。「これはパワハラになるの？」「我慢し続けるしかないの？」と悩んでいませんか。同じ経験をした方からの15件の相談と弁護士の回答が、あなたの疑問に答えてくれるかもしれません。ぜひ確認してみてください。

職場いじめについて。

相談者
358764さんの相談
投稿日：

私より年上のパートのおばさん二人からは最近、陰口を言われたり、挨拶など私にだけ無視するという行為をされるようになり、大変仕事がやりづらいです。でも店長や上司からは仕事ぶりが評価されてるので辞めたくはありません。今のところは様子を伺っている状況なんですが何かいい対処方法はありませんか？

これは職場いじめにあたるでしょうか

相談者
171956さんの相談
投稿日：

障害児学童保育の指導員として採用され、この４月から働き始めました。しかし、初日から女性パート職員たちに陰口を言われ、精神的に不調をきたし、出勤できなくなりました。
陰口の内容としては、「○○さん（私のこと）って××に似てるよねー」「あの人、変だよね。みんなも気づいてると思うけどさー」「初日から合わないと思ったけど、３日目でもうダメ。これから一緒にやっていけない」「仕事教えたくない」「見てるとイライラする」「選択肢（他の応募者のこと）は他にもあったんだよ。若そうだからあの人選んだみたいだけど、なんであんなの採用したんだろう」などです。子どもたちが帰った後、台所で洗い物をしながらヒソヒソヒソヒソと延々と陰口を言っているのが聞こえてしまいました、
私はこの仕事が未経験で、確かにいろいろと至らない点はあったかもしれませんが、それでもこの３日間一生懸命やってきました。大きなミスなどもしていません。ただ、雰囲気などが彼女たちとは異質だっただけなのもしれませんが、それでも「あの人変」などとこちらの人間性を否定されるようなことを言われ、大変な精神的ショックを受け、３日目の夜にパニック状態を起こし４日目には恐怖のあまりどうしても出勤できなくなりました。
このような職場環境では私自身働くのは無理だと思っています。

ここでご相談したいのは、果たして上記のようなパート職員たちの言動は「職場いじめ」に該当するのかどうか、ということです。録音していたわけでもありませんし、証拠は残っていないので、訴えることなどは考えていないですが、こちらとしては彼女たちの言動が原因で体調を崩しましたのでその点についてははっきり言っておきたいと思うのですが、辞める際に「このようなことがありました。」と正直に雇用主（雇用主は子どもを通わせているお母さんたちです）に話すべきなのかどうかも迷っています。

私はいじめに感じるのですが、どうなのでしょう。

相談者
273071さんの相談
投稿日：

私はパートで働いているのですが先日、職場の一番上の方からいきなり「なんで自分だけ土曜日出てるんだ」と言われました。突然だったので「都合がいいからです」と答えたら「都合って…。業務回すためにこれからづらすからな」と言われたの「平日は病院があるんですけど」と答えたら「休んだらいい」と言われました。
そしてこの前、職場で同じアルバイトの人に用事がありました。その人が休憩に行ってしまいそうだったので「○○ちゃん」と慌てて呼ぶとまた職場の一番上の人から「××さん（←私の姓です。）、自分社員全員にちゃん付けで呼んでるんか！」と大きな声で言われました。意味が分からなかったのですが「すみません」と言ったらその日はそれ以上は何も言われなかったのですが…。

まず、土曜日出勤している件ですが、私は他の人に強制して私を優先的に土曜日に出せと言った覚えはありません。私は主人が同じ職場に勤めており、主人が土日出ているので私も土日が出たい、主人と休みをできるだけ合わしたいという条件で入ったので基本的に私が土日に出ています。面接の時にもそれでいいと言われていました。ちなみ土日固定で休んでいる人もいますが、一番上の人はその人を含め他の人には何も言っていません。
会社の人の呼び方の問題ですが、これも私にだけ言われました。もちろん、私だけがあだなで呼んでいるわけでもなく当の上司も部下の人を「おまえ」とか呼び捨てにしています。ミーティング等で周知された後に私があだ名で呼んだのならともかく、誰にも何も言っていないのにみんなの前で大声で名指しで言われて非常に戸惑いました。

こういうトップの人にはどのように接したら良いのでしょう？その場の気分で言うこともコロコロ変わるし自分の好き嫌いで従業員に接する人です。みんなの前で大声で部下を罵倒もしています。

もう一つ、シフトの件ですが私は今、不妊治療に通っています。できるのなら子供が欲しいと思って主人ともシフトを合わしてきたのですが、それもダメみたいな雰囲気になって来ています。こういう場合、私はどうしたら家庭のことを考えつつ働けるのでしょうか？

よろしくお願いします。

噂・嘘を流されたら

事実でもないのに職場中に嘘の噂を広められ、周りから白い目で見られる——これは単なるトラブルではなく、法的に問題となりうる行為です。「訴えることはできる？」「会社に責任を取らせられる？」そんな疑問を持つ方の相談が9件集まっています。泣き寝入りする前に、法的にどのような手段が取れるのか確かめてみてください。

職場で特定の相手から無視、陰で悪口を不特定の人に言われることに法的に対応できるのか？

相談者
514618さんの相談
投稿日：

職場の店長から無視されています。挨拶をしても返ってこない、電話を取り次いでも反応がないなど、その場に私がいないような対応をされます。直接なにか言ってくることはないのですが、私がいないときに店舗のメンバーに私の愚痴をいつもしているそうで、「偉そう」など特に何がいけなかったのか言わないそうです。また、上司にしてもいない嘘の報告を度々されたりと、故意に私の評価を下げるようなことをしてきます。（上司は私を信用してくれているので、その場で否定してくださっているそうです）店舗の人に私に何か落ち度があるのか聞いてみても、「何も悪いところはない」「ただターゲットにされているだけだと思う」と言われました。（去年の12月にこの店長のパワハラにより1名退職されていて、その人が職場にこなくなったころから、私への対応がひどくなりました）また、関係のない他店舗の方にも私の悪口を話しているそうです。初めのうちは、無視されても挨拶をしたり、あまり気にしないようにしていたのですが、最近はその店長と同じ出勤の日は吐き気や震えが止まりません。休みの日も誰に何を言われているかわからない恐怖で気が気じゃありません。上司等に相談はしているのですが、1つ気になっていることがあります。関係が悪くなる前の飲みの席でこの店長が、「義父の弟が反社会的勢力の総長をしている（していた？）」と話し、自らネットで検索してその人物の載っている画面を見せてきたことがありました。それが真実なら何かこちらからアクションを起こしたことで、逆恨みされ、何か危害を加えられないかが心配です。店長がいていることはパワハラ、名誉棄損に該当しますか？また、この店長に対しての対応方法を教えていただきたいです。よろしくお願い致します。

職場いじめについて

相談者
260034さんの相談
投稿日：

私は現在、派遣社員で自動車部品の検査の仕事をしております。

そして、放置プレイが多く、仕事の基礎が出来ていないまま、4ヶ月目に突入しようとしてます。

最近仕事が暇になり、周りが目に付きやすくなってから、職場のリーダー的先輩や、パートさん達がグルになり、私の仕事を監視し、「全然出来てないよね」と陰で言われるようになりました。
それを職場で仲がいい友人から聞かされ、私はショックでした。
それから、私の仕事が遅くなり、出来高も下がりました。

班長も、リーダー的先輩と仲が良い為、私を嫌ってます。
その為、相談が出来ません。

友人が、仕事が出来ない私を庇ってると聞き、申し訳ないと思い、恥をしのんで別の班長に仕事を習い、難しい部品の検査から、簡単な検査に移ったら、リーダー的先輩に、何故難しい部品を検査していないんだと言われ、私が理由を話しても言い訳に聞こえてしまい、特別扱いされてるように見えて、腹がたったそうです。

頑張っても文句を言われて、黙っていたら黙ってたで、私が友人の悪口を言いふらしたと事実無根の噂を流され、何をしても目の敵にされてしまいます。
私が友人にそんなことしてないと言っても、証拠が無いため信じてもらえません。
友人も人間不信に陥ってしまいました。

今月で退職しますが、このまま辞めるのは流石に悔しいです。
会社の人事部、会社専属の弁護士に相談しようと思いますが、名誉毀損などで訴える事は出来ますでしょうか？

職場の嫌がらせの対応を教えて下さい。

相談者
697937さんの相談
投稿日：

職場で悪い噂を広められ困っています。

Xさんに1年近く前から無視されたり強い言葉を投げられたりしていたのですが、現在は完全に無視されています。
無視はいいのですが、Xさんがその他2人を含むグループラインで、複数人の悪口を言って楽しんでいることが分かりました。
グループラインの内容は、画像を持っているので間違いはありません。
結構ひどい内容でしたが今は放置しています。
知った当初は辛くて、円形ハゲも出来たり、気分が悪くなったりと不調もありました。

そして最近、Xさんが 私が色んな人の悪口を言っている と事実無根の噂を広められていることが分かりました。
悪口を言われるくらいなら未だしも、私が言ってもいない人の悪口を言っているなど 酷い嘘を広められるなど、人として してはいけない行為をしたとされるのも嫌ですし、 なんといっても仕事がしづらくなり困っています。

上司には相談しましたが、当然ながら「少し様子を見ましょう 」というだけです。

質問①
このXさんにこのような嫌がらせを止めさせる有効な手段はありませんか？

質問②
法的に警告などの圧力を与えられるような文言がれば教えてください。

質問③
Xさんに対し、法的に訴えるようなことは出来ますか？

こちらで相談されてることと比べるととても小さな問題だと思いますが、何卒ご教授いただけたらと思います。
どうかよろしくお願い致します。

うつ・適応障害になったら

職場いじめのストレスで体や心に不調をきたし、出勤すら難しくなってしまった方へ。診断書を手にしながらも「これで相手に責任を取らせられるの？」と途方に暮れていませんか。同じような状況にある方たちの5件の相談が、次の一歩を考えるヒントになります。まずは事例を見てみましょう。

職場のいじめ

相談者
144825さんの相談
投稿日：

とても小さい会社に勤めています。
年上の社員が後から入社し、1年くらいは何事もなかったのですが、2年目くらいから陰湿ないじめを受けるようになりました。
挨拶無視、近くを通ると舌打ち、ため息、うざいなどと（独り言っぽく）言われる。私物を蹴られる。昼休みに仕事をしていると独り言で怒鳴られる。
はっきりと分かるときはきちんと謝りますが、それでも「は？」とか「何の話ですか？」みたいな感じで、あくまでも独り言を貫く感じです。
上司に相談しましたが、気のせいだ、我慢しろみたいな感じで、他の人は席が離れているようなので気づかないようです。
あくまでも偶然や勘違いを装っていますが、2年以上いじめられ続けているので、偶然はあり得ません。
自分の悪いところを教えて下さいと本人にも聞きましたが、やっぱり返答は「は？」でした。どうして良いか分かりません。
思い当たる節もなく、気づかないうちに迷惑を掛けていたら申し訳ないので、社員（といっても数人ですが）全員に確認しましたが、特に何も気づかないようです。
直そうにも何を直すべきか分からず、訴えるにも、証拠をとるのが難しいです。
気にしないのが一番なのですが、そうしようと努めて2年以上。自律神経失調症とやらにかかって退職届を出しました。それでも引き継ぎにあと1年くらいかかります。気が遠くなりそうです。
訴えて相手の陰湿ないじめをやめさせる。または訴えないまでも、何か手立てがあるならやります。
解決方法はありますか。

職場イジメがエスカレート

相談者
783036さんの相談
投稿日：

社内いじめのターゲットにされ、もともとそりが合わなかった上司には更にきつく当たられるようになり、同僚や後輩まで無視されるようになりました。また、上司の友人で入ってきた派遣の方も無視ですが、皆、ミスの指摘だけは口をききます。ミスも自分でないものまで、指摘されるので反論するとウソをついているや、減らず口と言われ、更に雰囲気が悪くなります。段々エスカレートしてきました。
引き継ぎもされず、業務に支障が出るのが怖いと更に上の上司に相談しましたが、気にしないで坦々と自分の仕事だけしていればよいとしか言われず、細かなミスを毎回糾弾されるうちに、段々ミスも増えてきて、認知症か、学習障害じゃないか!?周りが迷惑するから、診断してもらえと言われ、物忘れ外来に行ったところ、注意力散漫の症状が出ており、うつになりかけの適応障害と診断されました。環境を変えねば悪化し、ますますミスにつながるようで、どうしたらいいでしょうか？生活もあり、退職はできません。
医者は休職や退職も勧めましたが、自分としては、長年働いてきて、今の職場で初めてのトラブルの為、異動希望を出したいと思っています。確実に希望を叶えるにはどうすべきでしょうか？

職場の上司からのいじめについて

相談者
513753さんの相談
投稿日：

一昨年から、上司から無視されたり、上司と私の部下とで私の陰口を言われたり、仕事のことを訪ねると、露骨に嫌な態度で、なんでこんなこともわからないの？とか、仕事上の伝達を私にだけしてくれない、など散々イジメられました！
我慢できず、昨年５月に病院に相談し、適応障害と診断され、約4ヶ月療養休暇となりました。
休暇中、悔しさと怒りが収まらず、会社の組合に相談しました。
すると、上司の上司があわてて、連絡してきてゆっくり休むよう言われました。
ちなみに上司の嫌がらせは、一昨年始めて感じたときからすでに上司の上司に相談してました。何度も、そこはいつも、私の勘違いと言われてきました。現在、仕事復帰しましたが、今は上司の上司の配慮でその上司から少しだけ離れた場所で勤務してますが、相変わらず、無視、陰口、が続いてます。
社外に相談すべきか、悩んでます。ただただ悔しいです。アドバイスを下さい。お願いします

パワハラで慰謝料は取れる？

「これだけ苦しめられたのに、泣き寝入りしたくない」——その気持ちはごく自然なことです。でも実際に慰謝料や損害賠償を請求できるのか、いくらくらいになるのか、見当がつかない方もいるのではないでしょうか。37件の相談事例が集まっています。自分の状況に近い事例を探してみてください。

会社でのいじめについて

相談者
1148900さんの相談
投稿日：

【相談の背景】
パート女性複数からパワハラをうけています。
聞こえるように悪口を言われています。
私が悪くないことで、あまりにも露骨に聞こえるように悪口を言われたので、（具体的にはお局が、壁を隔てた陰から雑談を話しかけてきました。見えないところからです。ですが、私は普段雑談などふられないので、別の人に話しかけているのかと思いました。誰々さんじゃなかった　爆笑の話し声が聞こえ、私は見えないところからで誰かと間違われていました
そのあと、別の従業員がきて、さっき面白かったんだ〜笑ね、〇〇さん
今話せないけど、後で話す、と聞こえるように言われました。
これが日常です）
それで、そういうの嫌なんですけど、と言うと、逆ギレされ、一方的に怒鳴られました。
どんだけ迷惑かけてるんだと思ってるんだ！
ノルマ買わないくせに！（怒鳴る相手のノルマで、私は自分の業務のノルマがあります）
お前みたいな奴はじめてみた！
他の人も悪く言っている！と怒鳴られ続けました。

高い給料もらっていて気に入らないと、結束されていて、
仕事のコツも教えてもらえず、
仕事をしたあとのデータの履歴や仕事をしているときの防犯カメラをチェックされ、あら捜しされます。
普通はデータチェックされません。


そのため、見過ごされるようなミスも、見つけられ、人よりミスが多くあがってきます。

【質問1】
このような場合、口論となり、私が罰せられるのでしょうか
私ははっきり嫌です、といっただけで、怒鳴っていません。
録音はあります。

【質問2】
ミスのあら捜しをされることで、ミスが多いと解雇されますか？
不当解雇になりますか？

職場でのいじめ

相談者
206373さんの相談
投稿日：

職場で無視されています。
朝の挨拶、終わりの挨拶は基本返事ありません。
話しかけても返事ないので、もう話しかけていません。
仕事上ではトラブルが起きないよう、心がけています。
何か教えてくれないというわけではありませんが、嫌な顔をされます。そんなことわかってるでしょう。という感じです。
仕事の報告さえも、返事ないときもあれば、まだ話途中なのに言葉に被せて『わかりました』などと嫌味に言ってきます。
行動も攻撃的です。書類を置くだけで大きな音をたて、扉は目の前で雑に開け閉めをし、ため息を吐いてきます。
イノシシのようです。懇親会なども開催されているようで、仕事で使用しているカレンダーに私的な内容で　《懇親会！ディナー》などと書き込んでいます。誘われていないですし、開催するのは構いませんが、仕事で使用しているカレンダーに書き込みをするのはいかがなものかと思います。陰で予定を合わせてくれれば私としてはどうでもいいのですが。

そのような状況が続き、うつ病になってしまいました。
一か月休職し、復帰は異動を希望しましたが、元の現場に原則戻すことになっているそうで、今月から戻っています。
仕事に対して不満はないです。むしろ遣り甲斐を感じますし、仕事に前よりも集中しようと思い、出来ているとも思います。しかし、このままの状況が長きに亘り続くのは耐えられません。個人的に訴えたいとも思いますし、環境配慮義務を怠っている会社側を訴えることも考えています。

いかがなものでしょうか。

職場いじめと放置する会社への対応

相談者
1069286さんの相談
投稿日：

【相談の背景】
転職で入った職場で、約3ヶ月間陰湿ないじめに遭いました。相手は勤務5年と2年の2人です。仕事上で色々な指摘を受けるのですが、とにかく相手の勘違いが多く、事実と全く違うこと、私の非のないことで突然責められる、ことが多くありました。あとは、仕事上の無視、突然私に対して、「感じ悪い！」と強く言われることが繰り返しありました。初めての業務について質問をすると「そんなことも知らないの？」と返って来る等。
人事労務課に相談して、具体的なエピソードを提出するよう指示を受けて、書き留めていたメモが相手に見つかってしまいました。2対1で責められ、そのメモは破棄しろ、これでは我々がいじめてるみたいだろう、と言われました。その時のやり取りを録音し、いじめ行為のエピソードを記録して人事労務課に提出したのですが、1ヶ月音沙汰はありません。その間、直属の上司に相談して、1度指導が入りましたが、上司に権威がないこともあり、一向に収まりません。上司のいない朝礼で、突然他のスタッフの前で勘違いのミスを責められるなどの状況もありました。（内容的には私のミスではなく、本人の勘違いで、私のしたことに非はなく、そのことは周りのスタッフも理解しております。）録音提出までしても、会社が改善に動くことはなく、もう退職を考えております。

【質問1】
退職の際に、いじめとそれの対処を怠った会社を相手に弁護士を立てて、賠償請求をしたいのですが、可能でしょうか？録音した内容に、その2人が私を意図的に無視していたことは、本人の発言で残っています。

録音・メモは証拠になる？

いじめの日時や内容をメモし、ボイスレコーダーで録音してきた——でも「こんな証拠で戦えるの？」と不安に感じていませんか。証拠の有効性は悩みやすいポイントです。同じ疑問を持つ方からの16件の相談をまとめました。自分が集めた証拠がどう評価されるのか、具体的な事例から確認してみてください。

職場でのスケープゴート、陰口について。いじめに該当しますか？

相談者
1119348さんの相談
投稿日：

【相談の背景】
イオン系列の惣菜で働いてます。同僚のおばさん二人から蔑むような事や陰口を言われました。一人は10年以上働いてる70歳以上のベテランでもう一人は違う部署から来て一年以上の50歳の方です。
去年の11月中旬からその二人と自分の要領が悪いせいで人間関係が悪化しました。自分は二人に容器の用意、小麦粉の準備を頼まれたのですが忘れたり、洗い物が遅かったり、小麦粉の残りカスを流しに浸けといてという指示を勘違いして振るう前の小麦粉諸とも浸けてしまったり等で不信感を与えました。それらの自分の落ち度については謝罪して一度は許してもらいましたが二人が(◯◯さん(辞めた人)より使えんわ、しーっ聞こえるよ、笑)と陰口言ってるのが聞こえたり、ベテランの人に(頭ポカーンとしてるの自覚ある？、◯◯くん、あたしら朝忙しいんだから夜の君が掃除やってや～夜の方が時間あるでしょ)と言われたり、夜の時間に余裕無いのに二人して(やってくれ、やってくれ)と催促するので(時間無いんで！)と怒り気味に言いました。そこからまた悪化しました。自分の職場は施設、設備の老朽化、違う会社と合併して制約が増えた、去年導入された残業管理システム、人手不足で環境も良くないです。惣菜も去年三人辞めました。その内二人はベテランの人が(遅い、作業が雑)など言ったり、後から入った人にその人の陰口を言う(自分もされたし聞く側にもなった)等してます。

【質問1】
いじめに該当しますか？

職場内のいじめについて

相談者
191108さんの相談
投稿日：

私は、個人経営の小さな会社（従業員約25名）で働いております。
雇用主からのいじめについて教えて頂きたく、投稿させて頂きました。

同僚の女性(年齢27歳、間も無く結婚がされる予定です）が、雇用主の女性（現社長の母親で、会長の奥様）にいじめられています。

もともと雇用主の女性は、ご自分の好き嫌いで相手を判断されるようで、仕事の内容や行為についてでは無く、個人攻撃をされる事が多く、私もどちらかと言うと疎まれているほうだと思われます。

具体的な内容としましては、
聞こえる声で『女性は結婚したら仕事を辞めて、家庭に入るのが常識よね』と、他の女性（雇用主が個人的に気に入って掃除と洗濯の為に雇っている方）と会話をする。
また、その女性から『奥さんはあなたが苦手らしくて、寿退社をして欲しいみたい』と聞かされる。
また、『近頃の若い人は、何でも口答えする』などと電話などで聞こえる声で言う。
常識的に考えて、明らかに雇用主の女性が間違っているような事でも関係ありません。感情的になると、こちらの話を聞いてくれません。

私自身も、一度その雇用主の女性の行為に意見をした事がありましたが、それから態度が変わりキツくなりました。
社長に相談した事もありましたが、自分の母親と言う事もあり、『ああ言う性格の人だから、君も若く無いんやから言わしておいて気にしないように』などと軽くあしらわれました。

他の方と電話などで、『沈黙は金なり』とかと良く言われます。こちらをちらちら見ながら。
こちらとすれば、『口答えはするなよ』と言われてるように感じられます。

私は40歳前なので、今から再就職も難しいので割り切って諦めておりますが、結婚前のその女性は共稼ぎしないと苦しいらしいですが、いじめが辛くて仕事を辞める事を考えているみたいです。

酷い行為があっても、その女性を擁護しますと、こちらも同じようにいじめの対象となります。（私は半分なっております）

泣き寝入りで退職するのも悔しいでしょうし、どのように対応するのが賢明でしょうか？
ご助言頂けましたらと思い相談させて頂きました。

読み辛い文章で申し訳ありません。

嫌がらせや、いじめです。対処法を教えてください。

相談者
648691さんの相談
投稿日：

隣の部署の方に、関わりもないのですが、お局の流した下らない噂を信じて、聴こえるように悪口を仕事中もされたり、嫌がらせをされます。

・業務中に自分の画面が見える位置にいる女性から、以下を言われます。
『入力速いけど、ちゃんと見てるのかね?』
『キーボード音がうるさい』←静音式を使用しています。
『お金持ちとか嘘でしょ。お金持ちは茶髪になんかしない。』
『服何処で買ったか聞いてみたら、お金あるかわかるんじゃん?』
『可愛くないし』
『新人には優しいのね。可愛い声出して教えちやって。』と馬鹿にして笑われます。

もう一人の古株には、嫌がらせをされました。
まずは、挨拶の無視。
何度も無視をされるので、こちらもしなくなりました。
ある日、『挨拶しないとかコミュニケーションとれないのね』と言われました。

トイレにてあった際に、入れ替わりで私が個室に入って、出たら、鏡前に置いていた荷物に水をかけられ、鏡も水が滴っていました。
この間、誰も出入りしていません。
『証拠はあるのか?』等としらばっくれています。
どうにも出来ないのでしょうか?

会社に相談しても動かない

上司にも人事にも相談したのに、何も変わらない——そんな無力感を感じている方もいるのではないでしょうか。「社内で解決できないなら、次はどこに頼ればいいの？」と悩んでいませんか。同じ壁にぶつかった方からの19件の相談が集まっています。外部への相談や法的手段を含め、具体的な選択肢を事例から探してみてください。

職場いじめ（悪口影口）について

相談者
788598さんの相談
投稿日：

会社でのいじめについて。

私の会社内で、ある1人の人に対して影口悪口を言う同僚達がいます。
社員は全部で7人で私以外は全て女性です。そのうち2人は管理職です。
最初はパート同士の仲違いかなと思い、中立の立場をとり静観していましたが、本人に聞こえるように悪口影口を言っているのを見かけるようになりました。
さらに、管理職も一緒になって悪口影口を言っている現場も目撃するようになり、更には同じミスをしてもいじめを受けているほうにはキツくあたり、いじめている方には特に何もないような状況にもなっています。
サービス業ですが、お客様のまえでかなり厳しめの指導をしたりもしています。
この職場では、直近でも辞めたパートが労基署に訴えました。しかし、会社として訴えのような事実は無いとして処理したようです。実際には、酷いいじめがありました。

そこで質問ですが、これらのいじめ行為について、法的に処理する方法はありますか？

会社に話しをしてみても、取り合ってもらえないみたいですので。

証拠としては、いじめの内容をメモにとっているぐらいです。（内容と日付）

職場いじめを止めさせる方法

相談者
572903さんの相談
投稿日：

現在、職場でいじめにあっています。
職場で何かがなくなると物凄い大声で騒ぎ立て、数人で私を責め立てます。（明らかに口裏合わせをして実行します）
自分たちの思い通りにならないと、私を犯人と決め込み責めてきます。
雑用仕事についても理不尽な扱いを受けています。
私の経歴についても事実と全く異なる事で噂話をしたり、根拠のない噂話しで何かにつけて私を悪く言い無視や悪口をいつも言っています。
女性特有の妬みやひがみの様にも思いますが、職場で完全に孤立しており精神的にも大変つらく現在は仕事にも行けない状態です。
医療法人社団の歯科医院に勤務しておりますが、ドクターは全員雇われ（アルバイトの様な立場）で問題解決に向け動いてくれそうにもありません。
責任者である事務長には何度か相談していますが、自分が嫌われたり仕事がやりづらくなるという事から衛生士に注意もしてくれず逃げ腰で常に衛生士の言いなりです。
私の訴えは全く通じません。
私は事務職で職種が違うのですが、いじめがきっかけで仕事に行けなくなり退職も考えています。
いじめにより退職に追い込まれる事に納得出来ません。
意地悪する衛生士や管理職としての役割を全く果たさない事務長に対し法的に処分する方法はありますか？
また、いじめを止めさせる効果的な方法は何かありますか？

どうぞよろしくお願い致します。

職場のいじめ

相談者
84743さんの相談
投稿日：

3ヶ月程前からお局様とその子分から職場で嫌がらせやいじめを受けています。ある日店長に呼ばれ「君がみんなの悪口を言っているというのは本当か?」と言われました。私は身に覚えがなかったので「そんなことはありません」と答え、後で同僚にどういうことなのか訊ねたところ、お局様たちが暇さえあれば職場の人全員に私の悪口を言いふらしているということでした。でもその悪口の内容は私にも訳がわからない嘘の話ばかりで同僚が言うには、私が仕事が出来、いつも高い評価をもらっていて、上司やみんなとも仲がいいのが気に入らないんだろうということでした。みんなに私の悪口を言いふらし、孤立させて、辞めさせようという計画のようです。その日からお局様たちによる無視が始まりました。もともとそのお局様たちとも仲が良く、前日まで笑ってしゃべっていただけに私のショックは相当なもので、人間不信になり、食事が一切取れなくなって、栄養不足で舌炎にもなり、睡眠もほとんど取れなくなって、毎日頭が割れそうな程の頭痛と吐き気、胃痛に苦しむようになりました。接客業なのですが、笑顔を作ることもしゃべることも出来なくなって、何もする気が起きずしばらく仕事に行けなくなり、心療内科に行ったところ、自律神経失調症とうつ病という診断を受けて今も通院しています。店長や上司もあまり関わりたくないといった感じで、仲の良かった同僚たちも自分が被害に遭いたくなくて、お局様たちのご機嫌取りばかり。結局、お局様たちの嘘であることが判明して店長の手前、一応は謝ってきましたが、責任逃れの言い訳ばかりで悪いとは一切思っておらず、今も悪口や無視や仲間外れといったいじめは続いています。うつの症状も辛く、仕事も休みがちになり、続けられる状態ではないので、今年いっぱいで辞める気でいますが、私はシングルマザーで小さい子供が2人いるし、今の職場は給料もいいし待遇もいいので出来れば一生働きたいと思っていました。このまま泣き寝入りで辞めるのは本当に悔しいです。みんなに嘘の悪口を言いふらされたことでの名誉棄損と、これだけの精神的苦痛と仕事を辞めざるを得ない状況に追い込まれたことに対して訴えようと思っているんですが、慰謝料や損害賠償金は取ることが出来ますか?また取れるとしたらいくらくらい取れるものなんでしょうか?

職場いじめの法律相談まとめ