業務改善アンケートで不利益を受けたときの対処法は？

【相談の背景】
お店を利用した際に「アンケートをお願いします」と言われることがあり、私は店を利用した感想や要望などを入力してネットから送ることがよくあります。
スタッフの実名を挙げて「〇〇というスタッフは接客が良かったです」という内容のアンケート送ることもありますし、
反対に、「〇〇というスタッフは接客が悪かったです」という内容のアンケート送ることもあります。
スタッフに確認したところ、「このアンケートは、あくまでスタッフのみが見るもので、お客様が見ることはできない」ということでした。

【質問1】
そういったアンケートの中で「○○というスタッフは接客が悪いので早く辞めた方が良い」などと入力して送ることは、最近よく耳にする、侮辱罪や名誉棄損、誹謗中傷などに触れることなのでしょうか？

【質問2】
万が一、アンケートを悪く書かれたスタッフが逆恨みして、民事で私を訴えてきた場合であっても、原告の請求は棄却される可能性が大きいので、そこまで心配する必要はないでしょうか？

相談したいのですが、社内ではなく私の部内では部長が大変健康マニアで、部内の各所長に所内で喫煙している人を名指しで報告させ、タバコに関して今後本人がどうするか報告しろとのメールが全員に向けてありました。一般論としてタバコが体に良くないから禁煙を促進させるのは良いのですが個人名をあげ、まるで喫煙者を悪者のように吊し上げている感じがするのです。辞めなければまさに悪者扱いです。こちらはマナーを守って喫煙所に行って吸っていますし、非喫煙者の前では吸っていませんし会社の飲み会でも周りに悪いので吸いません。就業中もトイレのついでにしか吸いに行きませんし、そもそもタバコは嗜好品で、喫煙者ばかりが悪者扱いされる意味も分かりません。私はお酒は一滴も飲まないし、タバコは仕事でストレスが溜まるので、今の所辞めるつもりはありません。社内の就業規則で喫煙の事が記載されていれば私も規則違反してまで吸いませんし、間違っていますでしょうか。それと健康診断にて再検査になった人を名指しで、何の病気で再検査になったか表にしようとしています。会社として再検査になれば病院で受診させる事は良いと思いますが、それを具体的な病名を書かせ名前まで載せるなどプライバシー侵害ではないでしょうか。例えば女性特有の病気等があった場合、他人に知らされたくありません。如何でしょうか。

【相談の背景】
携帯ショップ店員です。先日、子連れ家族の子供に、『静かにしようか』と一言注意しました。
窓をガンガン叩きまくる、店中を走りまくる、マスクも外し、咳をゲホゲホし騒ぎまくる、私の接客していた家族も眉をひそめるレベルの子供達で、親はほぼ放置です。

そもそも父親母親は悪そうな人の口調、父親はマスクをずらして入店、といった非常識な一家で、近隣店舗でも騒ぎを起こしているらしいです。
別のスタッフが手続きし、帰ることになりドアを出たのですが、すぐに戻ってきて、
『おい！うちの子供に何か言ったのかよ』
と父親がカウンターまで来て詰め寄ってきました。母親も
『子供嫌いにも程がある！てめぇ、この子に謝れよ！』と詰め寄って2人がかりで大声で謝罪要求してきたので、その場は謝罪しましたが、まだ店長にも文句を言っていました。
そして本日、お客様アンケートに名指しで、何度も何度も、、『◯◯は、子供嫌いを認めた上で謝罪もなく、』『◯◯を厳しく指導して追求して』
などと、呼び捨てで事実と相違したことを、書き込んでいました。
子供嫌いと勝手に決めつけ、謝罪した事実を捻じ曲げ、自分達が脅した事実は隠しています。

【質問1】
質問です。
謝罪をしたが、しつこく詰めよられ恐怖を感じたのはスタッフや店長も見ています、カメラにも映っていると思います。事実無根のクレームにより、社内的な立場を、危うくされた場合、罪を問えますか？

特定の人物以外の職場の人間にアンケートで
〇〇の事をどう思いますかと
名指しする事は法律上問題のない事なのでしょうか？

社内アンケートにて、私にパワハラを受けていると
名指しで書いてきた社員が２名います。
内容はパワハラの根拠となるような具体的な事実の記載はなく、
子供の口喧嘩レベルの、ただの誹謗中傷のようです。

２人は以前より問題児とされており、不正まがいの行為や
自己中心的な行動が多く、それを私が指摘していたために
結託してアンケート上で非難してきたようです。

そのアンケート内容を見る人も２人の異常性に気づいては
いますが、多少なりとも私の評価も下がる可能性があり、
どうにかできないものかと思っています。

あまりにも事実と異なる内容を大量に書いている場合、
法的な問題はないのでしょうか。
この２人の行為こそパワハラ（モラハラ？）に当たるのでは
ないかと思っています。

ご回答よろしくお願いいたします。

我々が主宰したイベント来場者に答えていただく目的で、ウェブアンケートを実施しました。
基本的に選択肢から選ぶ形式でしたが、最後にご自由に感想をお書きくださいという文章を記入できる欄を設置したところ、こちらに主催側の特定の個人に対する誹謗中傷を書かれた方がいらっしゃいました。
この場合、アンケートに答えた方の開示請求をすることは可能でしょうか？
それとも、メールなどと同じように特定電子通信？というものに該当するのでしょうか？
使用したのはWebフォームのアンケートです。

1年以上前のことになるのですが、私の所属する課の課長に、課のメンバー全員から「私一人に対する問題点、苦情アンケート」を作成されました。

そのアンケートの結果自体は全員に公開されたわけではありませんが、そのようなアンケートを私個人に対してのみ作られたということ自体から、私の社会的評価は大きく下がり、大変な精神的苦痛を受けたと思っています。

内容も、私の人格否定などは書かれていませんでしたが、私の仕事の落ち度について、こちらの言い分や、普通発生するトレードオフなどを全く考慮に入れない、一方的で不公平な内容でした。

これだけが原因ではないのですが、最近は仕事が手につかなくなり、抗うつ剤を医師に処方され、今月より休職を勧める診断書をいただきました。

なおアンケート資料自体は、私より渡すように課長に要求したのですが、拒否されたため私の記憶の中にしかございません。
この行為について問いただしたところ、「それ位いちいち気にしていたら、どんな仕事も務まらない」などと侮辱され、あまりしつこく追及するなら新人や外注がやる仕事の担当に回すといって脅されました。


訴訟に持ち込んで勝てるかというより、上記の事実自体を以てパワハラと認定される可能性はいかほどでしょうか。
ご回答いただけますと大変ありがたく存じます。

【相談の背景】
他部署の社員から人を馬鹿にしたような小言をたびたび受けています。私の会社では社員の目安箱があり、そこに業務上必要な意見を投稿することができます。
特定の個人に向けての暴言ではありませんが、特定の部署の人間や仕事そのものに対して、能力を見下したり、仕事内容を真っ向否定するような意見を投稿しています。
個人名は書いていませんが、文章をよく読めば誰のことを言っているのか分かってしまうものもありました。
会社の為を思って前向きな意見を言うのは構いませんが、他人のことを悪く言いすぎているように思います。敢えて言う必要がない一言ばかりです。根拠もありません。
その社員は私の部署の人間とはあまり馬が合っていないようです。個人的な恨みや憂さ晴らしのために、このような発言を繰り返しているようにも見えます（目安箱だけでなく、普段の会議でも相手を蔑む発言がある）。このような言葉を目にするたびにとても嫌な気分になります。

【質問1】
①目安箱のようなものを通じて間接的な手段で相手が不快に思う言動を繰り返す行為、②一見仕事の話に見えて、個人を蔑む一言を挟む行為（会議中での発言やメール等）は、ハラスメントや侮辱行為にあたりますか。

【相談の背景】
職場のハラスメント研修後webアンケートに
『1人の職員のせいで、3人が退職に追い込まれている』と退職予定の職員から回答がありました。

1人の職員とは人員配置的にあきらかに私のことです。

確かに最近２名が退職し、アンケートを回答した職員も退職する予定ですが、私は今まで上司から何の指導も受けていないませんし、私もそのような3名もの退職の理由にされることに心当たりもなう、納得がいきません。上司にもそのようなこと(私か退職の理由になること)があるのかと説明を求めましたが、『ないと思う、個人の意見だから・・・』とはっきりしません。

そのアンケートは私を含め3名ほどの編集者が集計でき、閲覧できますがそこから噂が回るようなことも、公開されることもあると思います。

【質問1】
名誉毀損や侮辱罪にあたりますか？

【質問2】
着手金はいくらくらいですか？

【相談の背景】
職場の労働組合がアンケートをとり、そのアンケート結果をまとめたものが配布されました。
その内容の一部に個人を特定できるようなまとめ方で、上司のパワハラをどうにかならないかと書かれていました。
アンケートにあったままを引用したものだと思うのですが、配布するものに、個人がわかる(名指しに限りなく近い)ような書き方だったので、気になりました。
パワハラの実態はわかりません(具体的なことも書いてませんでした)

【質問1】
こういうアンケート結果を配布するやり方に関して、問題がありますか？

【相談の背景】
職場でとったアンケートが、
勝手に名前付きで公表されてしまった。

【質問1】
勝手に名前付きで公表することに
問題はないのでしょうか？

【相談の背景】
公立学校の教員として働いています。
教員全体で不祥事防止アンケートのお願いが管理職からあり、正直に回答しました。
しかし、後日の職員全体の会議で、氏名が公表され、どの質問に何と答えたかが、一覧で公表されました。その中であまりよろしくない回答をしたところは色付きで強調されていました。

【質問1】
この場合、個人情報保護法に違反していますでしょうか？

【質問2】
訴えることは可能でしょうか？

個人情報を記載したアンケートを紛失されてしまいました。
アンケートには以下の内容を記載しました。
・氏名
・病状
・顧客対応について事実に基づき苦情

質問1
アンケートを紛失されたことで個人情報漏洩のリスクがあると思うのですが、プライバシー侵害などで訴えることは可能ですか。まだ漏えいしたという事実はつかめていないので、訴えることは不可能でしょうか。(実名で病状や苦情を記載しており、万が一、知人に見られることを考えると精神的な苦痛も大きく、悩んでいます。)

質問2
口頭で再発防止を伝えられても遵守するとは思えないので、再発防止策や事態報告を企業のプレスリリースに掲載し世間に公表いただくよう要求することに違法性はありますか。(まかり間違ってこちらが脅迫などで訴えられるのは避けたいです。)

質問3
あくまで他の人に同じ経験をして欲しくないという善意の下、口コミサイトなどにその企業の顧客対応やアンケート紛失について事実のみを掲載することは名誉毀損や業務妨害などになりますでしょうか。

【相談の背景】
埼玉の教員による、残業代未払いの裁判の判決が出ました。そこで、私は個人的に、今の学校現場で起きている勤務時間外の業務について、グーグルフォームを用いてアンケートを取り、その情報をツイッターで公開し、世間に現状を知ってもらいたいと思っています。
それにあたり、どこまで情報を公開して良いか気になるので教えてください。法に触れるようなことがありましたらご指摘ください。

【質問1】
公開する情報の
①都道府県、市区町村名は実名で、校名はイニシャル
　送られてきた勤務時間外の業務は、そのまま載せる

【質問2】
②都道府県名は実名で、市区町村名と校名はイニシャル
　送られてきた勤務時間外の業務は、そのまま載せる

【質問3】
③都道府県名は実名で、市区町村名と校名はイニシャル
　送られてきた勤務時間外の業務は、こちらで濁した形で載せる

営業部長が独断で部下の店長対象としたアンケートを実施した。全店員対象ではなく、あきらかに店長に不満を抱いていると思われる店員を対象に、その拠点のマネージャー（非管理職）を使ってアンケート配布し、無記名で回収し、その結果を元に営業部長は社長に対し配置転換を求めてきた。本来部下を育成する観点での指導すべきであるのに、組織決定を経ず明らかに部下を貶める目的で独断行為としてアンケートを行った事に対して、社長はパワハラの観点で就業規則違反で営業部長を罰することは可能でしょうか？

私が働く会社ではサービス向上のため、お客様の声（アンケートのようなもの）を社員全員が見ることができる掲示板に貼っています。
しかし、中には社員の実名を挙げて「○○という社員を懲戒解雇しろ」「○○という社員の対応最悪。
小学校からやり直したらどうかな？」
など表現としてどうかと思うような苦情があり、いくらお客様の声とはいえ、見ていて不快に思います。
その実名も掲示板に貼るときにぼかしなどを入れずにそのまま掲載されていることで、自分の名前が書かれている時はショックを受けます。

上司にせめて実名はぼかしを入れるよう頼むと、
「逃げずに自分の課題と向き合え」「悔しかったら名前を書かれないよう努力しろ」
などと精神論を言われるだけで、対応してくれません。

しかし、名前を挙げられた社員は公開処刑状態で「あのひともうクビになるかもな（笑）」などと噂が立つこともよくあります。


１、このようにお客様の声の中の社員の実名をぼかさず、そのまま会社の掲示板に掲載することは法的に問題はありますでしょうか。

２、また、会社に対し何か対処してもらうことや、損害賠償請求などは可能でしょうか？

【相談の背景】
SNSにて、A氏が「B氏とC氏のどちらが優秀と思うか」という旨の選択式アンケートを両名に無断で実施したとします。
結果は匿名の集計値のみですが、普通の投稿として不特定多数に表示されます。
設問と選択肢に違法性のある言葉は無い前提ですが、B・C両氏としてはそもそも勝手に比較されて、選ばれない方が良い気分でないのは納得します。

これについて、個人的に好ましく応援したい方へ投票したとします。この記録は自分で取り消せません。もう一方への悪意はありません。選択肢を選ぶのみで、コメントはしません。
この行為が何らかの法的追及を受ける可能性はあるのでしょうか。

過去の回答にて、外部に発表されることが自明のアンケートにおいて特定人物を貶める内容が意図的に書かれると名誉棄損が適用されうる、というものを見てお伺いします。

【質問1】
貶す内容ならともかく良い方を選ぶ内容において、得票数の少ない方が名誉感情侵害等を理由に訴えを起こすことは可能なのでしょうか。

【質問2】
A氏のみならず回答者も不特定多数へ意見を表明したとして、責任を問われて開示請求が通ることはあり得るのでしょうか。数百～数千人の回答者は全て匿名で、投票したことは自分で宣言しない限り誰にも知られません。

懲戒処分を受け降格になりました。
事由は酒気帯就業をしたとき、その他不行跡より正常な業務ができないとき。
社内アンケートの回答結果での処分です。
納得できずに話をしましたが、納得できないなら解雇と言われました。
飲酒検査なくてもアンケートの結果だけで処分は正当ですか？

社員に関する人事情報の開示についてお尋ねします。
最近、社内で社員の賞罰に関する情報が開示されました。
ある社員が、過去にハラスメント事例で懲戒処分を受けていることを公開する文書が、会社によって全社員に配布されるということが起こりました。
この社員に関してはハラスメントによる懲戒に係る処分や事後の教育に従い、その後も同様の行為は起こしていません。
しかし、この社員が別の問題で会社に問題提起をした所、過去の懲戒事例を含んだ内容の、この社員後どれだけ反会社的かを書き連ねる文書が配布されてしまいました。
このハラスメント事例では、被害者からの要望で、処分を検討した社内倫理委員会内での守秘義務と外部公開を禁じる旨の確認を行っていました。
また、賞罰に関する情報をこれまでも会社内では一切公開してきませんでした。

お尋ねしたいのは、このことが、
・名誉毀損
・二重懲罰
・個人情報保護法および、「雇用管理に関する個人情報の適正な取扱いを確保するために事業者が講ずべき措置に関する指針」などの指針
・その他
に法的に抵触しているように思えるのですが、実際のところはどうなのでしょうか。
また、このことに対する対抗措置として、どういったことを行うべきでしょうか。
ご教授いただければ幸いです。

【相談の背景】
仕事でコンプラ違反をしてしまい、その旨を朝礼で氏名も公表された。今まで不祥事があっても氏名の公表はされず、個人は特定できなかった。
まだ処分も決定していない中、個人が特定できるような公表により、職場に居づらくなった。

【質問1】
公表した上司に落ち度はないでしょうか。違反したことについては、言い訳できるものでなく、処分には従うつもりでいます。

数ヵ月前、職場で業務等の相談をしたところ、上の人たちが事実確認などを周囲にしたようで一連の書類が作られていました。
私は全く知らずにいてたまたまその文書データを発見しました。
私は自分で人事に別で相談し、部署を異動となっています。
既に終わった扱いになっているようなのですが、ことの詳細を書いたデータがパスもかけられず人目にさらされる状態になっていること、上司の不適切な対応があったと認められた事実があったのに当事者の私に何の説明もなく文書が作られ、上層部に提出されていたことなど、大変傷ついています。
文書名には私の名字+対策、とつけられており目につきやすいです。
ただ言うだけだとパスをかけて言うとおりにしただろうで終わらせられると思います。
個人情報がさらされたのに、それで済まされるのはあんまりではないかと感じています。
ずさんな職場に改善をちゃんとさせたいです。どういう風に話を持っていったらいいでしょうか。
しかるべきできることはないでしょうか。

【相談の背景】
社内恋愛をしています。
私は実家に住んでいて、彼の家の方が近く、よく泊まりにいっています。
10名ほどの支店で、社内恋愛をしている事は誰にも話していませんし、私たちは仕事中もほとんど話しません。
1ヶ月ほど前に社内でアンケートがありました。その結果が昨日貼りだされていたのですが、その中に匿名で
・社内恋愛をしているやつがいて不快だ(そもそも未婚者のいない会社なので名前は出していませんが私達という事はバレバレ)
・○○(私の名前)は交通費を不正受給している。実家から通っている体にしているが本当△△市に家がある。ちなみに仕事中よく家にかえっている。
など書かれていました。

【質問1】
書いた人の検討は着いているのですが、本人に認めてもらえば名誉毀損で訴えることは可能でしょうか。また、彼の家に入るところを何度も見られているような内容だと思うのですが、プライバシーの侵害にはなりませんか

【相談の背景】
このコロナ禍において、社内の衛生管理に関して、職場の長である人物から全体へ、通知がありました。
しかし、その内容に関して理不尽・一部のスタッフへの配慮があまりに欠けると感じ、他のスタッフの代弁の意味でも、意見を「個人的に聞きたい・伝えたい」として職場の長へ伝えるためのメールを送りました。
すると、私へのメールの返信はなく、スタッフ全体への、通知として「このような意見があった」と私の、メールの文書を（全文ではないがほとんど全てであり、原文そのまま）転載された。

【質問1】
個人的に伺いたい、として、職場環境に関して、部下が上司へ勇気を出して意見した内容を、本人の許可なく「皆んなで情報共有するため」として原文そのまま職場スタッフ全体へ転送することは当たり前の事でしょうか？

【質問2】
これに関して、何か職場の責任者として間違っていたり、もしくはこのやり方は法的に問題ではないでしょうか？

【相談の背景】
現在大学院に通っているのですが、先日大学院での交流会を実施するとのことでアンケートをとられました。ですがそのイベントの内容や計画がひどいもので、それに対する意見をアンケートに記入しました。大学院事務室からのメールだったので大学院事務室の職員の方がみることを想定してアンケートを送りました、ですが実際は学生にそのアンケートの集計を任せていました。その学生とはあまり交流はなく顔を知っている程度でしたが、その学生にアンケートの内容を私の知人3人に勝手に話されてからかわれるということがありました。

【質問1】
学生にアンケートの集計を任せるという無責任なことをしている学校を訴えられますか？

【質問2】
勝手にアンケートの内容をばらし私に不快な思いをさせた学生をうったえることはできますか？

【相談の背景】
社内アンケートのスクショを親にLINEで送ってしまいました。これは情報漏洩にあたるのでしょうか？個人情報も企業秘密も載っていないアンケートなのですが会社が出してるものだったので質問させていただきました。

【質問1】
社内アンケートのスクショを親にLINEで送ってしまいました。これは情報漏洩にあたるのでしょうか？

【質問2】
その件でなにか問題になるということはありえますか？

　中高併設私立高校に通う父母ですが、６月に校内アンケート（生徒・保護者それぞれ、記名有り）が実施されました。
そのアンケートは主に「いじめ問題」や学業等についてのアンケートで、学校側では今後の学校運営に利用させてもらうとの趣旨で集められたものです。
　本件で伺いたいのはその校内アンケートが漏洩したことです。
　学内保存（学校内での情報共有はあるとのこと）ですが、それが一部の父母に学校の人間から開示しているようです。

　5日前にクラブ父母会にて10名ほど集まりました。その中である人物に「あなた校内アンケートに◯◯先生のこと書いたようですね」と衆人の前で言われました。私は『誰から聞いたの？」と確認した所、「◯◯先生から聞いた」と答えました。（二度確認）
　この人物はその話しで私に対して衆人の前で攻撃をしたかったようです。
　
　この◯◯先生は非常に問題が多いとされる先生で（娘が実害にあっております）、そのことについて確かに記述し改善を求めましたが、①個人を特定し　②内容まで知っている　③その内容を学校の教諭から聞いた。
　本来このような個人を特定できるもの、アンケートの公開は原則ないと認識しております。

　また、学校側（担任）への確認ではそのような事は絶対にあってはいけない事との認識であると回答いただきました。
　しかしながら、管理者である管理職の先生が電話口に出て「それ（漏洩）は絶対にない」「お宅らの勘違いじゃないか」「◯◯先生に直接言え」との回答でした。そのうえで、「あなたたちが直接話したあとに◯◯先生に事情を聞く」との回答でとても取り合ってくれません。

　お聞きしたいのは
1.校内アンケートは個人情報にあたる。衆人の前で特定されたことは、プライバシーの侵害になるのでしょうか？
2.衆人の前で個人攻撃の材料にしたので、名誉毀損にあたるのでしょうか？
3.学校側の情報漏洩の経緯説明を求めることはできるでしょうか？
　＊おそらく特定の人物に漏らしたとされる◯◯先生は知らぬ存ぜぬで通すと思いますが、話された内容がマッチしているので漏洩は確定です。

　宜しくお願いいたします。

職場において、首謀者名が未掲載のアンケートが出回っております。
内容は組合の活動内容の開示等を求めるものですが、『はい・いいえ』の二択しかないもので、『どちらでも良い』的なものもなく、意図的に『はい』が多く集まるように作られています。
どのような使われ方をするのかも書いておりません。

非常にナイーブな質問内容にもかかわらず、首謀者名・集計目的・使用用途も不明なアンケートなど認めたくなく、無効化を求めたいのですが、法律的文言を使って求めることはできますか？
できるのであればどのような言い方が良いでしょうか？

また、法律的に難しければ、せめてどのような言い方があるでしょうか？

昨年3月、所属する同業者団体から「経営に関する意識調査（アンケート）」への回答依頼がありました。
アンケートは顧客数をはじめ、自店で実行している集客の具体的施策など、踏み込んだ内容に関する回答を求めるものでした。
同じ団体に属するとはいえ商売のうえではライバルですので、通常であればこのような企業秘密を詳らかにするアンケートには答えないのですが、依頼状に『なおこの調査の結果は、本会に経営の理念を導入するか否かの判断材料としてのみ使用することとします。』との記載がありましたので、ありのままを回答し提出しました。
すると5か月後、同団体が主催した外部講師による経営セミナーが、アンケートの集計結果を基にした内容で執り行われたのです。
なお、セミナー開催と外部講師は、アンケート調査が行われた時点ですでに決定しておりました。

そこで先生方に3点、質問がございます。

1. この事例はアンケート結果の目的外使用と言えるか。
2. 団体あるいはアンケート担当者を何らかの罪に問えるか。
3. 件の外部講師に対して、アンケート結果から知り得た内容を今後自身のビジネスに用いないよう要請することは法的に可能か。

以上、ご回答のほど、よろしくお願いいたします。

先日、結婚をしました。職場の同僚から何かお祝いの品を送りたいと言われたので欲しい物を伝えました。
後日、突然に郵便物が自宅に送られて来て送り主を確認したところ職場の派遣社員から送られてきたものだとわかりました。私は派遣社員の女性には一切、自宅の住所を伝えておらず、おそらく同じ課内の課長が人事部もしくは結婚した際に住所変更届けを提出した時に確認した可能性があります。入手経路は不明ですが課内の女性3人から送られてきたものでした。そのうち3人の誰にも住所は伝えておりません。仮に課長が人事へ問い合わせて入手した私の住所を派遣社員へ私の承諾も得ずに伝えた場合、個人情報保護法違反になりますでしょうか？もしくは何らかの問題がありますでしょうか？
非常に不快だった為、事前に何らかの違法行為に該当しないか確認したいです。
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
従業員とプライベートのことや
仕事のこと(人間関係など)をLINE
でもよく話をしてました。

ある日相手と喧嘩になり、腹いせ
で僕が言ってることを全て周りに
言いふらされました。

その内容としては
・仕事や会社の愚痴
・従業員への愚痴や不満
・プライバシーの部分

など僕にとってはプラスにならない
部分だけを掘り出しています。

更に3.4人でグループLINEを作り
僕が発言した内容を共有してるようです。


こちらにもプライバシーはあるし
それをわざわざ複数人でグループで
共有する意味が分かりません。
イジメのように僕は捉えています。

言わなくてもいいこと
しなくてもいいことをわざわざ
する意味が分かりません。

【質問1】
こちらはプライバシーの侵害や
パワハラ、その他法に触れる行為
として認められる内容でしょうか？

【相談の背景】
無記名のアンケートを回答しましたところ
後日になってアンケートの内容から個人を特定され、その内容について注意されました。

【質問1】
無記名のアンケートで個人を特定することは法律的に問題にならないのでしょうか？

【相談の背景】
保護者会のイベントで、手伝いに参加した人に会長了承のもと、無記名アンケートを実施しました。内容は良かった事と悪かった事です。
回収して一覧表を会長に見せたところ、憤慨して回収したアンケート用紙を渡せと言ってきました。会長の様子から回答した人を特定するのではという懸念もあり、一覧表とアンケート用紙を照らし合わせ、間違いない確認ができたら、アンケート用紙は役員（会則で書記の人）が保管する提案をしましたが、受け入れて貰えません。（まだ会長には渡していません）
どうして回答済みのアンケート用紙が必要なのかを問うと、「自筆で判断する」「自筆は温もりがあるから」「全ては会長に責任があるのでアンケートそのものが会長のもの」「組織なので会長のいう事が絶対」「アンケートの所有権は会長にある」と言います。
またその時、会長は憤慨したままで、普段の保護者会の活動も叱責し、否定をしました。

【質問1】
この場合、アンケート用紙を会長に渡す事は個人情報保護法に抵触しますか？

【質問2】
会長が憤慨する事は多々あり、その度に相手を攻撃します。グループLINEから勝手に気に入らない人を削除したり、「辞めてもらう」と言ったり、大勢の前で叱責したりします。これはパワハラになりますか？

　毎年、部内では職場環境改善を目的としたアンケートが管理職以下を対象に実施される。アンケー
トの提出先は事務局である上、無記名である為、実態を知らない課員は安心して率直な意見を書く。
　しかし、所属やコメント欄は手書き記入である為、課長からしたら、記入用紙を見れば、見慣れ
た部下の筆跡や普段の発言等から、誰がどのような回答をしたか、調べれば簡単に分かってしまう。

　モチベーションUpを目的とした取組みが管理者によって実際に行われているか、その有効性の有無
等の質問に対する各回答を点数化、各課毎に集計しグラフ化した後、管理者のみのミーティングにて
公開される。管理者である課長にとっては部長等上位職制に自分の管理能力をさらすことにもなる。

＜質問＞下記課長の行為，事務局の対応は、それぞれパワハラに該当するのではないでしょうか？
・ある課長は、①事務局からアンケートを取り寄せ部下を特定、②管理者ミーティング内で、不満を
持っている自分の部下の課員の名前を公表（普段から不満が多い事が公知の課員で手に負えなくても
仕方ない、自分の管理能力不足のせいでは無いと言わんばかり）したり、一方③課内ミーティングで
は匿名とするも、自分に都合の悪い回答を取り上げ、全課員の前で具体的な記入内容を公表（今後、
同様な不満を防止する意図が感じられる吊るし上げ）したり、最後は④個別面談で事情聴取をする。
⑤記名記入であった前年の調査時は、アンケート集計前に、都合の悪い回答をした部下を呼びつけ、
屁理屈を付け、回答を書き直させる事もあった。

【相談の背景】
学校が未成年者の生徒たちに
アンケート調査と称して
鬱傾向の判定調査をしていました。
鬱傾向の判定調査は、労働者に対しては有資格者でないと実施出来ないものです。学校に通う未成年者ならば保護者の合意なしに鬱傾向の判定調査を行うにあたり、保護者の合意は要らないものでしょうか。

アンケート調査が事実上強制になっていて、その結果にもとづいてカウンセリングを受けたりしていたら、アンケート自体が不快だった、アンケートにもとづいてカウンセリングも不快だったと賠償責任を問えますか？

【質問1】
責任を問う場合、実害は何か？
テスト自体が不快だった、と言えるか。

賠償責任は、個人なのか、組織の長なのか、さらに上の教育委員会なのか。

介護支援取組助成金について質問させて下さい。

会社が上記の助成金のため、従業員にアンケート（ダウンロードできるもの）を書かせました。
「個人を特定するものではない」と文面がありますが、
実際、最後に「性別」「年齢」を記載する箇所があり、小さな会社のため、その2つを記載するだけで
会社の中で誰が回答したものなのか丸わかりです。

これは、会社が従業員に書かせて、会社代表者（経営者）がそれを見るためのものなのでしょうか？
実際、「誰が書いたものかな～」と見ていて気分が悪くなりました。

パワハラモラハラが横行している会社なので、正直に回答したらパワハラが酷くなるのは必須です。
このアンケートは経営者が見ていいものなのでしょうか？
集計と会ったので、必ず見られてしまうと言うことでしょうか？

よろしくお願いします。

【相談の背景】
職場の研修で、最後にアンケートを書かされます。基本は自由記述です。研修の内容が良くなればと批判的な事も書く人がいます。ところが、人事の人が次の様に話しているのを聞いてしまいました。あのアンケート悪く書かない方が良いよ。悪く書くと証拠になり冷遇人事にあうというのです。これは2つの点で問題があると考えます。一つは研修生に自由に書いて良いと言いながら、本当は人事に繋がっていることを隠している隠匿。二つ目は都合の良いアンケート結果を多くして、真に意味のある研修を作れない組織の無能さ。

【質問1】
このような蛮行を明らかにしたいのですが、良い方法はありますか。

自分の苦情が、個人が特定されたまま周知されました。

公共企業の訪問販売がありました。担当者の切羽詰まった様子に、断れば今後のサービス利用に不都合があるのではないかと不安になり契約しました。
数日間釈然としなかったので、企業のホームページからその際の様子と、担当者を追い詰めるほどのノルマがあるのならば改善してほしい旨のメールを送ったところ、翌日サービスセンターから謝罪にあわせ、エリア部署への指導・徹底周知を行う内容の返信がありました。

ひと月ほどたって、その件とは無関係の社員さんから、上記に関して丁寧なお詫びを言われ、そこではじめて実名で苦情の詳細が知れ渡っていることがわかりました。
送ったメールには「田舎の一軒家のため、思いつめた社員からは逃げも隠れも出来ないという恐怖さえ感じた」という正直な思いを添えていましたが、匿名で指摘したはずの販売員をいっそう追い詰めているのではないかと、不安や申し訳なさ、後悔に苦しんでいます。今後のサービスも利用するのが苦痛です。

サービスセンター及びエリア部署へ、「このような指導方法ではトラブルにつながりかねない」ということを法律用語を用いて伝えたいのですが、ふさわしいものがありますか。
また、この件に思い悩み生活に支障が出る（通院込）・生活に不可欠なサービスを利用することができなくなるといった状態が続いた場合は、慰謝料を求めることができますか。

【相談の背景】
職場においてハラスメント等のアンケートに筆跡が分からないように細工して私の名前のみを書いて特に内容等が記載されてない状態で匿名で管理職に提出がありました。
また、ハラスメント相談室にも相談はなく、日頃の私の勤務態度を見ている上司達からはハラスメントに抵触する行動は見られず、イタズラなのか嫌がらせなのかわからず困惑していると言われました。私自身もこんな形で名前を出されることは気分が悪いです。

【質問1】
提出した人間の特定、職場全体に分かる形での経緯の説明と謝罪を求めることはできるのでしょうか。

国内企業に勤める管理職（男）です。勤続年数は10数年です。私の同僚・部下社員は10名強です。
所属部門の社員数は100名強で、社員離職率は年間5～10％です。

本年より弊社内で全理職に対して多面評価アンケートが義務付けされ、管理職社員は10名以上の同僚・部下より定量・定性コメントによるフィードバックを頂く事が義務付けられました。
かかる中、私は15名の同僚・部下（入社1年目～10年目）へ多面評価をリクエストしました。
リクエスト・評価はシステム上で実施しており、誰がどういう評価を付けたか、管理職・人事部ではわからない仕組です。

リクエストより1週間後、人事部が多数社員（15～20名（部下＋α））宛私に関するヒアリングをかけている事を噂で知りました。「パワハラは無いか？ セクハラ・女性蔑視は無いか？ 酒席で変な事をやってないか？」などのヒアリングです。
私は上記ヒアリング事実にびっくりし、精神的苦痛を負っています。
ヒアリングの1週間後、システム上で私宛多面評価のフィードバックが有りました。定量面は5段階（5が最高）中で4点台、定性面は賛否分かれていて、賛「熱心・丁寧にご指導頂いている。面倒見が良い」、否「特に熱くなり厳しいコメントが有る。飲み会の席上で自慢話をして不快になった。女性へのデリカシーの不足する事が有る。仕事のやり方が古い」といったものです。

現在、上司・人事部から私宛、上記フィードバックを直接頂いていない状況です。
また、上記多面評価を実施する際、上司・人事部から多数社員ヒアリングをかける可能性が有る旨の事前説明を頂いておりません。
なお、今まで多数社員ヒアリングを実施した事は数回有りましたが、社員への暴言・暴力、不正・横領、複数社員の離職に繋がる話であり、私はそれに類しないです。近年は私の同僚・部下で離職した社員はおりませんし、ホットラインにかけこまれた事もありません。

（質問・相談内容）
①（社員退職・クレーム・ホットラインに繋がる話ならまだしも）多面評価の結果を吟味しないまま、人事が一気に多数社員に対してヒアリングをかける事は一般的なのでしょうか？
②本件は部門組織によるパワハラとして法的対応も視野に入れているのですが、かかる対応につき弁護士先生のご支援を頂く事は可能でしょうか？
③他、ご指摘・気づき事項が有りましたら、頂戴できれば幸いです

【相談の背景】
就業中の会社から、私個人に業務改善命令が出されました。不当ではないかと思っています。

春に、会社の周知ミスによる昨年度の残業代未払が、偶然、私と上長たちとの面談時に発覚しました。会社は隠蔽しようとしましたが、私はその過程で酷く傷つき、心を守るために、労基に申請。未払い支払いは決定しました。

そして先日、上層部・人事に呼び出され、〝注意及び改善命令書〟と言うものを渡されました。
内容は、覚えのないものや、以前に口頭注意されて既に改善済のものもあります。
当然、ヒアリングの内容も調査対象期間も開示されません。詮索したら重い措置をとると言われています。

ただ、その内容が現在継続の問題行動なのかも調査もされておらず、そもそもそれらの内容が実際にあったことなのかも事実確認をしていないと思われます。
改善しなければ重い措置を〜とのことですが、「改善するもどれがそれに当たるかわからない」と言っても、「自分で考えて」「自分がそう思うならそのままでいればいい。ただ、改善されてないと取るだけです」と言われました。

そして、この数ヶ月、他にトラブルもなかったのに、急に複数の訴えが起こされるとも思えない。つまり、会社が私個人に対して思惑を持って、社内の広い範囲にヒアリングをしたということです。内容的に、悪いものを引き出そうとした可能性もあります。

人の目が怖くなりました

【質問1】
ヒアリング自体が、私の立場を悪くさせるハラスメントに当たりませんか？
事実確認/現状調査が甘いことを指摘できませんか？
さらに、一方的なヒアリングで私個人にヒアリングはされないものですか？

【質問2】
業務上ストレスで産業医・心療内科に相談しており、休職も進められていましたが、なんとか持ち直していました。もし、今回のことで再び再発した場合、休職できますか？
未払の件から圧力が辛い、と相談してました

【質問3】
親会社のホットラインに弁護士相談がありますが、労働局か外部にしたほうが良いでしょうか。
庇われてしまうのでは…と不安です

【質問4】
改善方法の指示がないですが、効力はありますか？
具体例開示を要求できるのでしょうか？

【相談の背景】
知人が学習塾で働いていて生徒からのアンケートで困ってます。
事業者から、しっかり教えろと常に指示があるのですが。　
しっかり厳しく指導すると
生徒に定期的に行うアンケートに厳しすぎる、上から目線、細かすぎるなど悪評を書かれてします。
アンケート悪評1票ごとに
その悪評について反省と改善の文章と署名と日付を自筆で書かされて押印して提出するみたいです。

【質問1】
アンケート悪評1票ごとに反省文と改善文の作成　署名押印などするということは　法的に自分に非がある自分が悪いと認めてしまってる証拠の文章になるのですか？

【質問2】
このアンケート悪評の反省文が、リストラの判断材料にされる場合も一般的に使用あるのですか？
法的にも有効なのですか？

会社が事前アセスメント（評価）といって、仕事と関係ない個人の過去幼少時代のことや、パートナーと喧嘩した場合はどうするなど、そういった質問が約50も入ったアンケートを強制で記名式で提出させようとしてきました。評価をちらつかせて個人の過去やプライベートの対人との接し方を聞いてくるのは違法ではないでしょうか?

【相談の背景】
管理職でない社員が管理職以外の社員全員からオンライン上でアンケート（厚生労働省の働き方改革のアンケートをもとに）をとり、その結果を総務に提出して、会社に改善要求してきました。
会社はその中で業改善が必要と思われる項目に対し、担当上司にヒアリングを行い、事実である部分は注意し改善を求めました。
また、アンケートを実施した社員には厳重注意をし、個人攻撃（ハラスメントにあたる）の文章があるのでアンケート結果の公表を控えるように言いました。
あまりにもひどい文章に、その上司はパニック障害を発症して、現在通院治療中です。
アンケートを実行した社員に対し、厳重注意だけでいいのかと問われています。

【質問1】
匿名で個人攻撃する文章を、会社に公式に提出した社員に対しての対応をご教示いただけないでしょうか。
労働組合はないです。

【相談の背景】
職場のパワハラについて質問です。
先月職場で歓迎会があり、事業部の方々もお見えになりました。
その際に1人の新入職スタッフに対して、事業部長が日々の不手際をこんこんと指導し始めました。Aスタッフ（名指し）は能力が劣っているため給与を下げる、業績によってその人の優秀さがわかる、私の言う事を聞いていれば良いなどトータル2時間近く新スタッフの横で話をしたところ、最終的にスタッフが泣き出してしまいました。事業部長は泣き出したスタッフをみてなぜ泣いているかを問い、大勢の他スタッフが見てる前で個人面談で話すような内容を話されたことに対して、辛いとの解答に「あなたの経歴でなんのプライド？」と言いました。
スタッフAさんについてはその場にいなかったのですが、複数のスタッフが聞いている前で上記内容を話しており、これは個人情報保護に抵触するのではないか考えます。事業部長からは個人情報とは顧客の情報を指すため組織内のスタッフに関することは、必要とあれば開示することが許されており今回のことは個人情報保護には抵触しないと言われました。

【質問1】
この事業部長の行動はパワハラにあたりますか？

【質問2】
スタッフAさんの件は個人情報保護に抵触しないのですか？

【相談の背景】
自社で雇用しているアルバイトさんからリーダーの暴言に対する相談を数名から受けた為、アルバイトさん(長期欠勤者を除く全員）に無記名で自筆のアンケートを実施しました。作成及び提出先を私(一社員)が担当し、アンケートの内容や実施については、プロジェクト責任者に前もって確認を行いました。
回答が全て集まったところで、プロジェクト内の社員へ結果の共有をデータで行いました。データとしたのは、自筆の為回答者が特定できるのを懸念した為です。実際、アンケートの回答にも誰が書いたのかわかるとの不安の声もありました。
現在、回答原紙は私の手元で保管しています。
（アンケートを配る際、朝礼でも提出先は私である事をお伝えしている為、アルバイトさんは私が対応する事は認識していると思います。)
ただデータを共有した際に、プロジェクト責任者から『アンケート票原本一式について速やかにオフィスへお戻しいただくようお願いします。管理は事業部として行います』と連絡が来ました。
プロジェクト責任者に関しては、リーダーによる暴言を黙認しており何も対応してこなかった為、アルバイトさんのプライバシーを守る点においても信用が出来ません。

【質問1】
アンケート原紙は、オフィスへ戻す義務があるのでしょうか？

【質問2】
事業部で管理するのであれば、管理者はプロジェクト責任者ではなく事業部の責任者になるかと思うのですが、認識齟齬がありますか？

【質問3】
アンケートに著作権はありますか？

【相談の背景】
先日、待ち合わせ中に街頭アンケートで「節税対策していますか？」という名目でアンケートを書かされました。
普段はお断りするのですが、急に来たことになぜか動揺してしまい、名前、住所、電話番号を記入してしまいました。(職場も記入したあとぐりぐり消しましたが、ちゃんと消せていたかは自信がありません)
なぜ今回に限ってこのようなことをしてしまったのか自分でもわからないのですが、下記についてご回答いただけますと幸いです。

【質問1】
今後どのような弊害が予想されますか。(迷惑電話、DMなど)
また、もし職場が判別可能だった場合、実際に職場まで来られる可能性はありますでしょうか？

【質問2】
質問1のようなことが起こった場合、どのように対処すればよいでしょうか？

【相談の背景】
私の職場はある病院の近くにあり、かつ商品納入のため病院によく出入りしています。
その病院でもコロナワクチンの接種が始まりました。
そして、急なキャンセルが出たとき、私たちのような病院に出入りしている業者に声をかけてもらえることになりました。
そのため、社内で希望者を募り、連絡が来た場合は年齢の高い順に病院へ行く、ということ決まりました。

そして先日希望者リストが全部署の管理職に配信されたのですが、そこに生年月日と年齢、個人用連絡先の記載がありました。
配信されたリストは病院に送ったものと同じようで、病院に知らせる必要がある情報だったのだろうと思います。

しかし、社員に配信するのに、生年月日や個人用連絡先は必要がありません。
リストはすでに年齢順に並んでいるため具体的な年齢表示は必要なく、その日出社している人間の中から選ぶので、個人用連絡先も不要です。

外部に情報流出したわけではありませんが、配信リストを見た別の管理職から「○○さんて●●君より年上だったんだね」というような発言があり、不快な思いをしています。

【質問1】
管理職からの発言は論外ですが、そもそもこのリスト内容を配信した所属長は、個人情報の適切な取り扱いをしていると言えるのでしょうか？

ある大企業の一部署で、現職者や退職者のいるグループlineで、環境調査として、個人名は出さずにセクハラ行為にあったことがあるかどうかの[匿名アンケート]を行いたいと思っております。

①退職者がおりますがアンケート自体に問題はありますか？

②アンケートの実施に問題がない場合、どのような事に配慮した方がいいでしょうか？

【相談の背景】
弊社は健康情報やメンタルヘルス（要配慮情報含む）に関するアンケート調査の実施を受託している企業になります。調査で取得したデータ（回答結果等）を加工して、弊社で実施した企業の平均値情報として活用および公開・公表したいと思っております。

【質問1】
取得したデータを匿名加工情報として加工すれば、企業や個人からの同意を取得せずに活用しても問題ないでしょうか。

【質問2】
また、例えば以下の内容が業務委託契約書に含まれた場合であっても、匿名加工情報で加工しての活用であれば差支えないでしょうか。（質問３，４に例を記載しています）

【質問3】
例）本契約にかかる義務の履行を完了した時、速やかに本委託業務の履行に用いたすべての情報資産（複写又は複製したものを含む。）を返却し、記録媒体から消去し、もしくはその記録媒体を廃棄しなければならない。

【質問4】
例）個人情報、要保護情報の持ち出し及び複製の禁止について
本調達に基づく業務の履行に際して知り得た個人情報を外部へ持ち出し、複製及びこの契約による業務の履行以外の目的で使用してはならない。

【相談の背景】
一般のお客様へ商品評価のアンケートを取りました。
好評だったのでその回答をSNSなどでアップしたいのですが回答者に連絡せずに公開しても問題ないでしょうか。回答者のお名前や個人情報は伏せて、回答も全文ではなく、一部抜粋するのみです。　アンケート時に2次使用の旨の注釈は行っていません。

【質問1】
使用可否と起こりうるリスクがあればよろしくお願いいたします。

社内の個人情報の現況調査書を毎年夏頃に提出があるのですが、今年から一部が既に記入済みになって空白のところを書き込みを行うという方式に変更になりました。
ところが、その内容が
15年前の現職場に転勤する前の住所や
電話番号が書かれていたり
家族とは別居状態に勝手に変えられたり
家族の健康状態を勝手に判断して書かれていたり
習得してる資格も抜け落ちたりで
重要な個人情報が非常に雑な扱いされて
外部に委託されている感じなのですが
上司にその旨を伝えると
『あっ、違うとこは赤ペンで書き直して』と
軽く言われました。
間違いだらけだから直してといわれたのですが
非常に失礼極まりないし、腹立たしい思いをしました。

質問です

1、非常に重要な個人情報をそのように
簡単に修正してとか軽々しく言っていいのでしょうか？もし、外部に漏れていたらと思うと恐ろしいのですが（家族の身体状況まで記入されているので
障害者なども）

2、外部委託か本社が記入したか
わからないのですが
記入の経緯なども突き詰めて
問いただすこと可能でしょうか？

3、今回のように適当な情報を印字する行為は
個人情報保護法に抵触するのでしょうか？

【相談の背景】
現在正社員として働き2ヶ月目です。先月は出向先で１月働きました。今月も週に3回程、同じ出向先で直行直帰でした。出向の日に会社に出勤していないと雇用主が勘違いして、私に電話をしました。出向先では携帯電話は禁止されています。
私の前職場に退職理由や宗教、家族の事、近所の事等を前職管理者が話し、それがメモで残ってありました。
その後も現在の職場で働いていますが、精神的に苦痛です。因みにどちらの職場も児童福祉業界です。

【質問1】
労基署に相談したところ、前職管理者に謝罪文を要求するようにアドレスを受けました。どのような文面を書いたら良いでしょうか？

【質問2】
又、今の職場も不信感で一杯です。精神的にも苦痛です。以上を理由に退職したいです。

教育機関を卒業後に卒業生の追跡調査を検討しています。
卒業生に対してのアンケート調査とは別に、その卒業生が就職している企業に対して、その卒業生（名前を出して個別に質問）がどのような状況であるかについてもアンケート調査を行いたいのですが、卒業生の同意なしに調査することは可能でしょうか。
大変お忙しいところ申し訳ございませんが、よろしくお願いいたします。

先日、同僚社員が就業規則違反行為（就業中の飲酒）で会社側から異動を通告されました。
その際、役員より処分を前提として、全従業員に対して記名式で調査票の提出義務が科されました。

調査票の内容は、
１、自身は過去に同様の行為（就業中の飲酒）を行った事があるか？
２、他者の同様の行為を見聞きした事はあるか？ある場合、その者の氏名は？
３、セクハラ・パワハラを行った事があるか？
４、他者の同様の行為を見聞きした事はあるか？ある場合、その者の氏名は？
でした。

調査票の集計は、総務にて行い役員へ報告されます。

この様なやり方は、パワハラになりうるのではないでしょうか？

【相談の背景】
履歴書の内容(前職の会社名や高校など)を人事権のない社員が知っていました。その社員がたまたま前職の人の兄弟で､前職では円満に辞めるため扶養に入ると伝えていたのでとても気まずくなりました。

【質問1】
人事権のない社員に履歴書や職務経歴を伝えるのは個人情報漏洩にならいですか?

【質問2】
また訴えることは可能ですか?

【相談の背景】
ジュエリー？？のアンケート調査（多分デート商法など悪徳商法）で名前と携番を教えてしまいました。

【質問1】
この場合知らない番号やSMSは無視だけで大丈夫ですか？
携番や名前を使い詐欺に使われたり？
勝手に借金させられたりなど色々不安です。

とある運営サイトを月額を支払い利用しています。以前そのサイトの使用感想をアンケートで答えました。その結果内容が良かったのかお客様の声で掲載されました。掲載されたのはうれしいのですが会社名と個人名が記載されてしまいました。

その結果私のフルネームで検索を掛けると見事にヒットしてそのページが閲覧できます。

問題なのはお客が私の名前を検索してこの会社はこういったサイトを活用していると思われるのが営業上不利となってしまいます。

サイトに何度もメールで問い合わせても音沙汰なしで電話しても忙しいのかなかなかつながりません。
こういった場合は苦情をいれる公的機関はあるのでしょうか？

また、対応がひどい場合に最終手段として損害賠償できる可能性はありますでしょうか？
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
先日、ジュエリーショップの街頭アンケートに答えてしまい、その際に氏名、生年月日、携帯番号を記入してしまいました。また、情報についての同意欄があり、詳しく読まずにチェックしてしまいました。住所は書きませんでした。
現在、まだ電話等はかかってきていませんが、情報が悪用されないかとても不安で眠れません。
自分の不用心さが招いた事態でとても反省しております。
ご回答のほどよろしくお願いします。

【質問1】
このような場合、どのような被害が想定されるでしょうか。

【質問2】
名前、生年月日、携帯番号の情報でなりすましや身分証明書の偽造、消費者金融や闇金での借金は可能なのでしょうか。

【質問3】
名前、生年月日、携帯番号の情報が犯罪に利用される可能性はありますでしょうか。また、住所が調べられることはありますでしょうか。

【質問4】
同意欄にチェックしたことで、これらの情報が悪用された場合や犯罪に利用された場合、私にその責任が問われることはありますでしょうか。
また、被害を受けないために今からできることはありますでしょうか。

先日、路上アンケートを答えました。
うっかりしていて、名前だけでなく、
住所(町名まで)・携帯電話・会社名　まで書いてしまいました。
アンケートが終わった後で書き過ぎたと思い
何かあった時に役に立つかと思い名刺を貰えないかと聞いたら
名刺を持っていなくて、相手の会社名・名前・携帯番号は教えてもらいました。

そこで先生方に質問です。
・私がアンケートに書いてしまった情報で架空請求等の不利益を被ることはありますでしょうか。
・不利益を被らないように対策を取ることはできるでしょうか。

宜しくお願い致します。

【相談の背景】
職場の個人情報の取り扱いについて、相談させていただきます。

私の職場には、建物玄関に全職員の名札（表裏に色違いで氏名が記載）が掲示されており、出勤した職員は、名札をひっくり返すという決まりがあります
（規程はなし、慣例）

この玄関は当然、来客者全員が見れるものとなっています。
今までには、生命保険会社の営業さんが、メモしているのを見たことがあります。

個人情報保護が叫ばれる今、この名札の掲示を廃止にしたく、職場に要求したいと思っています。

実際のところ、この名札で出勤状況を確認することはありません。

勤怠システムも導入されていて、ICチップタイムカードで管理もしていますし、それに加えて出勤簿に今だに印鑑を押しています。

乱文申し訳ありません。どうか総合的にアドバイスよろしくお願いいたします。少しでも良い職場にしたいです。

【質問1】
個人情報保護の観点から、職場に要求できるものなのでしょうか？
それとも職員の出勤状況を確認するための職場側の当然の権利なのでしょうか？

【質問2】
個人情報保護法案の、どの部分に抵触するとかないでしょうか？ガイドラインとか。
とにかく職員の個人情報を守りたいです。

【相談の背景】
職場に緊急連絡先を伝えました。
上司だけが把握するものと思っていたのですが、全従業員の氏名、住所、連絡先が記載された一覧表が、従業員、外部業者が見ることができる場所に掲示されています。
他人に知られたくないため、掲示をやめてほしいとお願いしましたが、「昔からこうしてるから」と言われてしまいました。

【質問1】
①個人情報を誰でも見ることが可能な場所に掲示することは違法ですか？

違法ならば、違法にあたると上司に伝えやめてもらおうかと考えています。

よろしくお願いします。

配送業の仕事をしています。お伺いしたいのですが、現営業所の所長に自宅を知られました。自宅は公営住宅にいますが、欲しい物の話をしていた時に、「そんな狭いところに必要ないだろう」とか、他の人にも「○○さん（私）のところに行ったよ」とか「○○のところは家賃安くていいよね」とか言われます。転居した時、書類を出しましたが、誰にも言っていません。いつの間にか職場の複数人に知れるようになり、それが、苦痛です。会社に入った時は「個人情報は漏らさない」と教えられましたが、これって漏洩になりませんでしょうか。又言った人の住所も聞くことはありません。（聞く必要もないので）所長も公営住宅に居るのですが、それも聞いた話では、「所長に言うと怒られる」と言われたらしいです。（なのに何で私のことは口外して自分の事は言わないのか）と思うと腹立たしくなります。同じ職場の人で同じような事があり、配達エリア以外のところに引っ越しをした人もいます。
トラブルになると「言った」「言わない」となるのが目に見えてます。その場合どうなりますか。
転職も考えてはいますが、言われっぱなしでは腹の虫が収まりません。宜しくお願い致します。

【相談の背景】
現在の職場において、私の過去の鬱病歴と懲戒情報といった要配慮個人情報が本社から異動先の職場へ送付されていたことがパートSさん（2024年2月退職）の発言から明らかになりました。Sさんによれば情報漏洩者Nさん（職場のナンバー2）が私の異動前の鬱病歴や懲戒内容を把握しておりそれを理由に私を毛嫌いしていたとのことです。Nさんは「耳、聞こえてますか？」「頭、おかしいんじゃないですか？」といった発言や、ため息・鼻で笑うなどの嫌味、さらには「飛ばす」「評価1をつけようと思っている」といった発言を繰り返し職場での私の評価や人間関係に悪影響を及ぼしました。

SさんはNさんの立場の強さから退職直前まで真実を言い出せなかったとのことですが、漏洩された情報やその影響について私に話してくれました。鬱病については既に完解し、復職時に医師の診断書を本社に提出済みです。また、懲戒についても処分は既に受けています。それにもかかわらず、過去の鬱病や懲戒情報を理由に現在の評価や役職面で不利益を受けている現状に、強い違和感と精神的苦痛を感じています。

この件について2024年12月の自己申告書で簡潔に記述し提出しましたが、数カ月経過しても本社から反応はなく社内のみでの対応には限界があります。さらに情報漏洩者Nさんは職場のナンバー2であるため、社内対応の中立性にも不安があるため、外部機関への相談も視野に入れています。

【質問1】
企業（本社）は、社員の異動時にその社員の鬱病歴や懲戒歴などを含む「要配慮個人情報」を異動先の職場に伝達することが法的に義務付けられているのでしょうか？

【質問2】
仮に法的に義務付けられていない場合、今後の異動先職場への要配慮個人情報送付停止を本社に要望することに倫理的な妥当性はありますか？

【質問3】
情報漏洩者Nさんにはどのような法的責任がありますか？
(悪意ある言動、意図的な個人情報漏洩、過去の病歴と懲戒を理由とした差別的扱い)

【質問4】
自社内での解決の中立性に不安がある場合、確実に中立性が保証されている労働局や労基署に相談することは倫理的に妥当ですか？

【相談の背景】
私の務める会社では、イントラネットへの氏名および顔写真の掲載、職員の契約形態の変更や休職期間等を回覧板で通達する風習があります。私は契約やお休みに関する個人情報を職員へ知らせることや、顔写真の掲載を希望していません。

【質問1】
これらを拒否することは可能でしょうか？

【相談の背景】
職場において準管理職が意図的に私の個人情報を漏洩し、さらにその個人情報の悪用に困っています。

【質問1】
職場で準管理職が、従業員の個人情報（過去の鬱病歴や異動前の職場での懲戒情報）を意図的にパートに漏洩することは法的な問題がありますか？

【質問2】
準管理職が個人情報（過去の鬱病歴や異動前の職場での懲戒）を理由に従業員を毛嫌いして嫌味や陰口を言い、さらに悪意を持って不利益な扱い（役職に就けない、評価を１にする等）をする事は法的な問題がありますか？

【相談の背景】
退職するのですが、転職先が今の職場で広まりました。
管理職しか転職先は知りません。３人です。
面談の時に、知られたくないので周りには言わないで欲しいと伝えました。
それなのに部署で広まっています。
管理職が個人の情報を漏らしてもなんの違反にもならないのでしょうか。
辞める会社で転職先を知られたくなかったです。でももう人の口は止まりません。
ショックで泣けて眠れません。

【質問1】
管理職が個人の情報を第三者に漏らし職場中で広まってもなんの違反にもならないのですか？

パートの面接に行きまして、個人情報の取扱についての
説明が記載された用紙を渡され、署名捺印して履歴書を渡しました
他の会社でもそうしてきたので、今回もきちんとした会社なんだなと
好印象でした
ところが、出勤して信じられませんでしたが、わたしの履歴書が
他社員さんが見れる　部屋の壁に貼られており、（そのまま）
怖くなりました
なぜ、そのような事をされたのかは？？ですが、貼られていた期間は
１０日くらいはあったようです。
本社からの説明を待っていますが、弁護士さんに相談した場合
会社に対してどのような請求ができますでしょうか？
まだ、謝罪も説明もなく　悶々としております　尚この企業は
誰でもしっている大企業です

会社の上司に自分の健康状態や体調、病院の検査の事を話したところ、社内の第三者にその内容を流されました。法的に問題ではないでしょうか？

【相談の背景】
1年間鬱になり休職しました。
薬を服用してますが、去年7月より仕事復帰できました。そんな中、社外の会社の方より電話があり「薬はどうしてるのか？」と唐突に聞かれびっくりしたとともに、病気で休んでたことは社外の人も知ってるが薬の話は個人情報なので、上司以外話してないため会社に個人情報の漏洩があったのではないかとその上司にメールしたところ
関係者に調査となりその社外の人に薬の話をしたのはなぜかと上司が電話をすると、食事をした時に病気と薬を服用している話をしたから薬の件聞いたという回答。全く身に覚えがない答えで、上司はこのように答えてるから冷静になるようにと。私はそのような話言ったしていないと伝えた。また私がいると「自分まで病気になる」と他の社員のから伝えられてひどく傷つき、確かにその社員から直接聞いたのに、その上司がその社員に電話で調査をするとそのような話しはしてないという結果だとメールがきて冷静になれとこちらのことは信じてもらえず泣いた。証拠がないと駄目なのか、会社に規定の総務部苦情窓口にすぐに相談するべきだったのか。名誉毀損にならないのか。一番の上司が信じてくれなかったことが大変傷ついた。周りの言ってることのほうを信じたようだ。
私の仕事は真面目で、評価されて正社員にもなっている。

【質問1】
これからどのような動きをしたら良いか。証拠がないからどうしようもないのか。

おはようございます。職場の個人情報の扱いに関して質問します。
私が転職先に入社した際、職場の職場の人達はす
でに私の前職を知っていました。私と別の部署の、
名前すら知らない人にまで「〇〇に勤めていたんだ
って？」と声をかけられるほど知れ渡っていて驚き
ました。私は前の職場で辛い思いをし、転職して心
機一転、と思っていましたが、事あるごとに職歴を
持ちだされ、非常に嫌な思いをしています。
先日、他職種の先輩が、「お客さんに、『ここの
従業員で、〇〇に勤めていた人がいるって聞いたけ
ど、その人は今日出勤してる？』って聞かれたんだ
けど、誰かがそのお客さんに喋ったんじゃない？」
と教えてくれ、部外者にまで私の個人情報をバラさ
れていたことがわかりました。

質問ですが、
1 職場内だけでなく、お客様にまで私の個人情
報をバラすなんて許されるのでしょうか？
2 そもそも、経営者や直属の上司が部下にバラ
したためにみんなが知るところとなったのです
が、経営者や管理監督者には、部下の個人情報
をバラす権利はあるのですか？
3 私は昨年就職し、雇用期間1年で再契約したば
かりですが、個人情報を部外者にまでバラされ
ていたことを知り、経営者や上司に対して、ま
た、職場そのものに対して不信感を持つように
なってしまいました。そのことを理由として退
職することは可能でしょうか？

【相談の背景】
社内の人間に個人情報をばらまかれています。
私は20代女性、営業職です。
以前、社内いじめにあい体調をくずしました。現在も通院や体調不良で月1回ほど有休や半休を取得しています。
有休取得には詳細な説明をする必要があり、事由を記入し社内申請しています。

これらの個人的な情報が外部に漏れています。（明言は避けますが青年の経済組織）
私の実家は会社を経営しているのですが、今回のことが父の耳に入り分かりました。
社内申請した事由など、一部の人しか知り得ない情報が全く知らない人に話されている状況に恐怖を感じています。
また、〇〇の娘はずる休みするような人間だ、と話が広まり父の会社にも迷惑をかけているようです。

将来的に実家の会社に転職を考えておりますが、このままだと父の会社のイメージが悪く、また、今後働く私の心象も良くないまま生活を続けていくこととなります。
会社のホームページやSNSには無断で顔写真が使用されており、外部には顔や名前、おそらく住んでいる地区も流出している状況です。
これまで悔しくて頑張ってきましたが、この状況に不安を覚え、とても追い詰められています。
稚拙な文章て恐縮ですが、今後の対応についてご助言いただけますと幸いです。

【質問1】
法的措置をとることは可能でしょうか。

【質問2】
また、どのような対処をするとよいでしょうか。
ご助言いただけると幸いです。

【相談の背景】
20年ほど前に社内結婚をしています。
当時から妻は社内では旧姓を使うことを人事に相談をし、音沙汰なく今までこれました。
法的に必要があることに対しては、本姓にはしてありますので、一部関係者には周知されています。
ところがこの度、組織変更の社内通達に、旧姓ではなく本姓で公表されました。
人事担当からすると、公表しない理由もわからないし、隠す必要もない、いまさらよくないですか？そもそも周知されてるものだと思ってたと言われています。人事担当が入れ替わり引き継ぎが上手くされてなかったのかもしれませんが、このことで妻は非常に精神的に俯いた状態になっています。
個人情報保護の観点から、本姓を公表されたことに対し、人事担当を法的に訴える、もしくは社内懲罰にすることはできないでしょうか。

【質問1】
社内懲罰にできますか？

【質問2】
法的に訴えてメリットはありますか？

【相談の背景】
職場で自部署の上司（2名の管理職）に相談していた話を部署内で広められました。
1か月ほどで部署内の20名以上がその話を知っています。
上司が話したのは数名のようですが、その話した人を介して広がったと思います。
相談の内容は私にとっては知られたくない事実でしたが、相手方もいての話でしたので慎重に対応している内容でした。

【質問1】
就業環境を害されたことやプライバシーの侵害、名誉棄損で訴えることは可能でしょうか。