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名古屋市の労働問題に強い弁護士（14ページ目）

弁護士ドットコムで名古屋の労働問題に注力する弁護士が309名見つかりました。依頼者は「学校の担任にセクハラを受け続けました。」「過重労働による、業務労災が認定されました。」といった状況にあります。弁護士ドットコムでは弁護士費用などの相談を電話でも受理している弁護士や名古屋で着手金無料で応対している弁護士といったさまざまな条件で調べることができます。例として「労働問題が得意な弁護士や評判が良い弁護士の選び方などの情報は詳しく下調べをしたけど、名古屋周辺の弁護士を費用で検討したい」などの要望にも応えることができます。弁護士の中には「「不当解雇」、「給料未払い」、「残業代未払い」、「パワハラ・セクハラ」、「労災」でお困りの方、しょうがないと諦める前に、まずは弁護士にお気軽にご相談ください。」とおっしゃる方もおります。労働問題で課題を抱えている方は本サイトに登録する全弁護士22,807人から、営業時間や資格などの希望を考慮して、自分に合った法律事務所や弁護士に電話またはメールをしてみることもご検討ください。

検索結果： 309名

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名古屋の弁護士による労働問題の解決事例

    • パワハラ・セクハラ

    パワハラを主張され、提訴された事例

    佐藤 康平 弁護士

    相手方の言い分には無理のある点も多かったため、その点については、詳細に、パワーハラスメントには該当しないことを主張しました。一方で、やや、指導としては行き過ぎてしまった点も見受けられたことから、早期に、一定の金額を解決金として支払う和解で解決をいたしました。

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    • 労災認定

    【労災】仕事が原因でうつ病になってしまった

    金井 英人 弁護士

    労災認定を申請することが考えられます。また、安全配慮義務違反を理由として、会社に損害賠償を請求することも考えられます。労災認定を行う場合にも、弁護士を代理人として、長時間過密労働の実態やハラスメントの事実などを整理し、労災認定基準に基づいて労災と認定されるべきであることを、行政庁に説明することができます。労災認定が認められなかった場合には、処分の取消しを求める訴訟を提起することができます。

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    • 給料・残業代請求

    泊まり込みで働いた時間が残業代として認められたケース

    井上 功務 弁護士

    仮眠の時間も何かあれば業務に対応しなければいけない時間、ということで深夜の残業代が認められました。

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    • 給料・残業代請求

    解散した会社に対する残業代請求を取締役らに請求し回収した事例

    中川 匡亮 弁護士

    　残業代請求を求める内容証明を送っても，何の反応もないため，訴訟を提起したところ，会社は一切出頭せず，全額認容判決が出ました。しかし，後になって，会社が解散していることが分かりました。　もっとも，解散後の会社は同じような法人を立ち上げ，従業員もそのまま使って解散した会社と同種の営業をしていました。　そこで，解散前の会社の取締役全員，新会社，新会社の取締役全員を相手取り，残業代未払いにつき取締役らの責任追及をするとともに，新会社については旧会社と実質的に同一の法人だと主張し（法人格否認の法理と言います），新たな裁判を起こすことになりました。　この裁判になって，取締役らにも弁護士がつき，法人の同一性などが中心に争われましたが，結果的に，新会社や取締役らが連帯して250万円の残業代を払うという和解が成立しました。

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    登録弁護士数(非公開含む)2025年6月時点
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