取材協力記事
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働き方改革法「附帯決議」は悪用防止につながる? 高プロなど労政審で詳細検討始まる
「働き方改革関連法」の成立を受け、7月10日から公労使による労働政策審議会(労政審)での検討が始まっ...
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勝手に「一人フレックス」勤務、早朝出勤して、1時間早く退勤…やったらダメ?
社員が毎日の始業と就業時間を自分で決めて働くことができる「フレックスタイム制」。厚労省の就労条件総合...
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パートを50歳定年制にして退職させるのは違法です【短時間労働の法律知識3】
パート、アルバイトとして働く人たちを対象にした「短時間労働の法律知識」。 1回目では、パートやアル...
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正社員同様の「バイトリーダー」にもボーナス支給の可能性【短時間労働の法律知識2】
パート、アルバイトとして働く方を対象にした「短時間労働の法律知識」の2回目のテーマは「仕事内容や労働...
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パート、バイトでも「有給休暇」「休憩時間」もらえます【短時間労働の法律知識1】
パートやアルバイトとして働く場合、「労働時間」「有給取得」「休憩時間」「定年」「ボーナスの有無」など...
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「内定辞退」は法的に問題ないの? トラブルを避けるための基礎知識
就職・転職活動でもらった「内定」。でも、他の会社からも内定をもらうなどして、せっかくのご縁であっても...
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「厚生年金」加入逃れの事業主は刑事告発もーー漏れた200万人はどうしたらいい?
塩崎恭久厚生労働大臣が1月中旬、厚生年金への加入義務を果たしていない悪質な事業主について、刑事告発を...