東京都

閲覧履歴

お気に入り

登録弁護士数

23,000名の弁護士が登録中

No.1

※登録弁護士数No.1調査概要へ

東京の不当解雇に強い弁護士（63ページ目）

弁護士ドットコムで東京の不当解雇に注力する弁護士が1863名見つかりました。「このような理由での解雇は、不当解雇にあたりますか?」「また、こういうケースは不当解雇には当たらないんでしょうか。」といった疑問をもっております。弁護士ドットコムでは弁護士費用などの相談を電話でも受理している弁護士や東京で電話相談を無料で対応してくれる弁護士など、さまざまなニーズ別で弁護士を比較することができます。例えば「口コミの評価が高い不当解雇に強い弁護士や弁護士の選び方はほとんど下調べをしたけれど、東京周辺の法律事務所の弁護士を実績で検討したい」などの依頼にも応えることができます。弁護士によっては「不当解雇と残業代請求によって、不当解雇を認めさせ約400万円を獲得した事例」などの解決実績もあります。弁護士の中には「その結果、弁護士の介入から3か月の後、会社から特別退職金として基本給7か月分を支給することを提示され、ご本人も納得の上、合意退職し解決に至りました。」とおっしゃる方もおります。不当解雇で心配事がある方は弁護士ドットコムに登録する全弁護士22,798人の中から、英語などの対応言語や資格などの条件を考慮して、自分に合った弁護士に問合せをしてみることもご検討ください。

検索結果： 1,863名

会員優先表示

東京の弁護士による不当解雇の解決事例

    • 不当解雇

    【労働者側】不当解雇・退職強要事案の労働者側代理人（類似事案多数）

    大西 洋一 弁護士

    解雇の要件を満たしていない点を指摘して、解雇や不当な退職強要の慰謝料、未解決の間の未払い賃金の回収などができた。訴訟等にするまでもなく、交渉で満足いく金額を得ることができた。

    【労働者側】不当解雇・退職強要事案の労働者側代理人（類似事案多数）の 続きを読む

    • 不当解雇

    刑事事件に発展した解雇問題を一蹴！被害届取り下げ＆不当解雇撤回＋約400万円の高額解決金を勝ち取った逆転劇

    古市 英志 弁護士

    本件は、単なる労働問題にとどまらず、実際に刑事事件として取り扱われ、取調べへの対応も必要となった案件でした。依頼者様への詳細なヒアリングの結果、問題とされた備品は、自宅で業務を行うために会社から貸与されていたものであり、窃盗には該当しないことが判明しました。また、解雇にあたっても、弁明の機会の付与など、適正な手続きが一切なされていなかったことが明らかとなりました。刑事事件化していたことから、早期の対応が不可欠と判断し、ヒアリング後すぐに、解雇および被害届の取り下げを求める書面を会社に送付。その後の交渉により、不当解雇の撤回、被害届の取り下げ、さらに解決金約400万円の支払いを内容とする和解を成立させることができました。

    刑事事件に発展した解雇問題を一蹴！被害届取り下げ＆不当解雇撤回＋約400万円の高額解決金を勝ち取った逆転劇の 続きを読む

    • 不当解雇

    労働審判手続きにおいて懲戒解雇を無効であると撤回をさせた上で１２００万円の審判を得た事例

    鈴木 祥平 弁護士

    　Ａさんから話しを聞く限り、会社側が主張している「横領」という主張は、言いがかりであるということがわかりました。　Ａさんを追い出す作戦として、横領だという主張をすることでプレッシャーを掛けて、自ら会社を辞めるように仕向けているのだなとわかったため、当職としてはＡさんから本件について受任をして対応をすることにしました。当職は、早速、「横領の事実はありません。あるというのであれば事実関係をきちんと書面に記載をして送ってください。調査には協力します。会社を退職するつもりはないので、出勤停止の状況をいつ解消してくれるのか会社側の対応を求めます」という内容証明を送りつけたところ、相手方に代理人が選任されました。　代理人にも「Ａさんとしては、自ら辞めるつもりはない。横領というのであれば具体的事実を示してくれ」という話をしたところ、その後、しばらくしたら相手方の代理人から横領の事実を根拠にＡさんを懲戒解雇をする旨の書面が届きました。その上で、相手方はＡさんが横領をしたということで警察に被害届を提出し、自ら自主的に退職するのであれば被害届を取り下げると言う形でプレッシャーを掛けてきました。当職としては、明らかな不当解雇であるし、警察を利用したプレッシャーに応じるわけにはいかないと考えて、懲戒解雇無効を主張して労働審判を申し立てることにしました。　労働審判では、横領事実について会社側が主張・立証することはできなかったことから、懲戒解雇については無効であることが前提で話しが進みました。その上で当職としては、年収分くらい解決金を得るのが相当であると考えたため、年収分の解決金（１２００万円）を支払ってくれるのであれば、合意退職を検討するという和解案を提示したところ、相手方からは当初、５００万円の解決金の提示がありました。当然受け入れることはできなかったため、「それならば審判にして頂いて構わない」という話をしたところ、８００万円まで金額が増えましたが、まだ解決水準として低いと思ったため、和解での話合いを断念しました。そうしたところ、審判を出すということになり、審判では「１２００万円を支払った上で合意退職する」と言う判断をしてもらうことができました。

    労働審判手続きにおいて懲戒解雇を無効であると撤回をさせた上で１２００万円の審判を得た事例の 続きを読む

    • パワハラ・セクハラ
    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    【使用者側】ユニオンとの団体交渉

    辻田 寛人 弁護士

    事件を受任し、４回にわたる団体交渉の末、一定の解決金を支払い終結しました。

    【使用者側】ユニオンとの団体交渉の 続きを読む

* 登録数No.1調査概要

  • 23,000名登録
    登録弁護士数(非公開含む)2025年6月時点
  • 登録弁護士数No.1
    上場企業が運営する弁護士検索ポータルサイト比較(公開情報を元に当社調べ)2025年2月時点
本文へ戻る