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東京の労働条件・人事異動に強い弁護士（34ページ目）

東京の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。足立 高志弁護士、千葉 飛鳥弁護士、向笠 太郎弁護士、竹森 現紗弁護士、南谷 泰史弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

検索結果： 1,716名

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東京の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • 労働条件・人事異動

    違法行為をしたと指摘され，自宅謹慎（自宅待機）処分を受けました。今も自宅謹慎（自宅待機）をしています。違法行為が無い場合でも，会社の処分に従わないといけないのでしょうか。

    清水 廣人 弁護士

    違法な自宅謹慎（自宅待機）処分に対し，損害賠償請求をしてもらい，認められました。また，全く関係ないと思っていましたが，残業代も一部払ってもらいました。解雇にはなりませんでしたが，激しく対立してしまったので，元の職場に戻りづらくなってしまい，合意退職することにしました。満額以上の退職金と，示談金を支払ってもらったので，後悔はありません。様々な請求で合計約3000万円を払ってもらいました（そのうち退職金が2000万円です）。次の職場が決まり，働き始めています。泣き寝入りして，退職することも考えていましたので，そうしていたらゼロ円（懲戒解雇されていたら退職金もゼロ円）でしたので，想像するだけでも恐ろしいです。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 労働条件・人事異動

    社長からのセクハラに対し和解金150万円を勝ち取る！！

    森脇 慎也 弁護士

    社長に電話で交渉するも、まさかのセクハラを否定。そこで内容証明を送付すると、こちらの本気度が伝わったのか相手方にも弁護士がつきました。ただ相手方からの提示は解決金として３０万円。こちらは社長がセクハラを認め謝罪した旨の録音、メッセージのやり取りなど証拠を持っていること、裁判することも辞さないことを伝えました。その後、交渉を重ねた結果、裁判例などから想定される上限の金額である１５０万の和解金を勝ち取り、解決に至りました。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 労働条件・人事異動

    上司にセクハラとパワハラを認めさせ，慰謝料を獲得

    生井 みな絵 弁護士

    ご依頼後，すぐに証拠の整理を行い，加害者との面談を設定しました。面談時には，我々が裏付け資料をもっていること，自身の行いが刑事罰相当であることを説明し，示談の流れで話が進みました。結果的に加害者は自身の行いを素直に認め，表沙汰にしたくないという依頼者の意向もあり，多額の示談金の支払いを受けることで早期解決となりました。

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    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    【中小企業】【不動産業】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例

    田村 吉央 弁護士

    弁護士からは解雇は厳しいものの、事実経過によっては退職勧奨を促し、自主退職が可能との見解を提示しました。早急に解雇したいと考えていた経営者は、弁護士からの丁寧な説明で、リスクを理解したため、話し合いの場を設け、相手を説得することができ、最悪の状況は脱したあと、本人から、半年以内に自己都合退職をしてもらうことができました。

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