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東京の労働条件・人事異動に強い弁護士（85ページ目）

東京の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。池田 一二奈弁護士、鳥山 半六弁護士、村井 朗子弁護士、飯島 純子弁護士、山上 修史弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

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東京の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    解雇（雇止め）が無効であるとの裁判所の判断を前提に、１８か月分の賃金相当額の解決金を得て和解した事案（訴訟）

    岩田 裕介 弁護士

    労働審判も検討しましたが、事前交渉の会社の態度から労働審判では和解成立が見込めなかったこと、相談者に職場復帰の希望もあったことから、会社を相手に民事訴訟を提訴しました。裁判では雇止め理由がないことを主張立証しました。詳細に書くことはできませんが、その他の難しい争点もあったため裁判は長期化しましたが、最終的に裁判所が雇止めは無効であるとの心証を書面で示し、無効であることを前提とした１年半分の賃金相当額の解決金を支払うという内容で和解に至りました。

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    • 労働条件・人事異動

    ブラック企業からの退職代行依頼を受け、無事退職し解決に！！

    森脇 慎也 弁護士

    早急に退職を申し入れる内容の内容証明郵便を作成・送付し、退職は無事成功。また、会社に残していた私物の返還も求め、当事務所が窓口となって受領。結果、依頼後は、依頼者が会社と１度も接触せず、解決にいたりました。

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    • 労働条件・人事異動

    【新型コロナウィルスの感染の拡大の防止に向けたテレワークの導入】

    中山 泰章 弁護士

    就業規則にテレワークに関する規定がまったくなかったので，必要最低限の社内規程の整備の観点から，会社の方と協議し，テレワークに関する社内規程を新たに制定するという方針を立てました。そして，在宅勤務の対象者，従業員の申請手続，会社の許可手続，就業場所の指定，労働時間（残業時間を含みます。）の管理，業務連絡の手段や方法等に関する規定を定め，労働組合の委員長の意見を聴取した上，労働基準監督署に届出を行い，その日のうちに社内のポータルサイトにテレワークに関する社内規程をアップロードし，翌週から試験的に事務部門の従業員が４分の1ずつテレワークを行うことができるようになりました。

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    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    退職勧奨後を阻み、訴訟により賃金約３５ヵ月分の解決金を取得

    関根 翔 弁護士

    訴訟により懲戒処分を撤回させ、賃金約３５カ月分の解決金を取得

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