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東京の人材・教育に強い弁護士（56ページ目）

東京の人材・教育の条件に近い弁護士を表示しています。ここには人材・教育に注力する弁護士を表示しています。大澤 美穂子弁護士、村手 亜未子弁護士、瀧澤 輝弁護士、増田 周治弁護士、橘田 歩弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

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東京の弁護士による人材・教育の解決事例

    • M&A・事業承継
    • 人材・教育

    【M&A案件】法人が保有していた学校のM&A

    大野 弘明 弁護士

    無事、学校の移転が完了しました。以降、その学校は新しい法人のもと、円滑に運営されています。

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    • IT・通信
    • 人材・教育

    ITシステムベンダーのトラブル回避と顧問弁護

    田中 杏奈 弁護士

    依頼後、ビジネスモデルから法的リスクの洗い出し、契約書の改定をしてくださいました。また、新規事業の相談をすることもありますが、リスクを述べるだけではなくその回避方法や代替案も提示してくださるため、とても心強い存在です。さらには、経営者である私自身の個人的な相談にもフランクに乗ってくださり、今では公私ともに仲良くさせていただいているとても頼りになる存在です。

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    • 人材・教育

    【学習塾・特定商取引法】【顧問契約】状況に応じた適切なアドバイスによって安定経営を保つことが出来た事例

    鈴木 章浩 弁護士

    顧問契約後、弁護士の状況に応じた適切なアドバイスによって、リスクを回避した安定した経営を保つことができております。

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    • 人材・教育

    第三者的な相談窓口・事実関係聴取・対応業務

    早津 花代 弁護士

    ただ待つだけでは相談に来てもらえないため、送り迎えの時間帯に園内をご挨拶して回り親御さんに顔を覚えてもらいました。そのうちひとりの親御様が相談窓口を利用してくださいました。私自身も保育園に子どもを通園させ親の立場にいましたので、親御様が不満を持ちやすいトラブル内容や園に期待される対応については理解しやすいということもありましたが、直接親御様から子ども同士のトラブルと担任の対応への不満について伺うことができました。その相談内容を、相談者が特定されないように園に伝え、園長先生が対処方法について検討されました。担任の先生にもお話を伺う機会をいただきました。担任の先生は経験年数は浅いながらも頑張っていらっしゃることはわかっていましたので、できるだけお気持ちに配慮するよう努め、改善方法をお伝えしました。幸いトラブルは大きくならず沈静化することができました。

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