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東京の人事・労務に強い弁護士（94ページ目）

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東京の弁護士による人事・労務の解決事例

    • 人事・労務

    退職した従業員が労働組合に加入し労働組合から連絡がきました。解雇の無効等を主張しています。

    清水 廣人 弁護士

    当初は，こちらとしては，一方的に辞めた従業員が不当な請求をしていると感じていました。しかし，よくよく考えてみると，会社にも落ち度はあったと思いますし，強く注意するのも最近は気を付けなければなりません。コミュニケーションが苦手な従業員でしたから，精神的にダメージを受けた部分もあったかもしれません。和解で解決しました。和解の内容は，賃金の約２か月分プラスアルファの金額を会社が支払うというのが主な内容でした。会社としては，労働組合との交渉などできませんし，ましてや訴訟で争うなんて全く望んでいませんでしたから，和解の内容には納得しています。

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    • 人事・労務

    従業員が反社会的勢力と関係性をもった場合の解雇対応。解雇対応には十分な注意が必要！（経営者側）【解雇】【セクハラ】

    寺田 弘晃 弁護士

    当事務所は、反社会的勢力が訴訟に介入すること自体の正当性について争い、結果的には訴訟の途中で、当該反社会的勢力者が逮捕されたため、無事、彼らを訴訟から排除することができました。また、不当解雇やセクハラの件については、最終的に、退職金名目で少額を渡すことで、相手方と無事に和解し、当該従業員との縁を切ることができました。

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    • 人事・労務

    従業員の解雇について

    矢野 京介 弁護士

    法律的には、解雇するには証拠が不十分な事案でしたが、弁護士同席で本人と話し合って、自主退職を促し、本人が拒否した場合には、解雇を通告するという方針で臨みました。話し合いの結果、本人としても、何回も注意を受けて、他の従業員にも迷惑をかけていたことについて、申し訳ないとの気持ちがあったことから、退職届けを書いてもらうことができました。

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    • 人事・労務

    【人事労務】従業員の能力不足による解雇事案

    浦辺 英明 弁護士

    労働審判委員会から「解雇は有効である」旨の心証が示され，２桁の解決金支払いのみという会社に有利な和解が成立した。

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