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東京の人事・労務に強い弁護士（58ページ目）

東京の人事・労務の条件に近い弁護士を表示しています。ここには人事・労務に注力する弁護士を表示しています。加藤 丈晴弁護士、小泉 博嗣弁護士、前田 拓郎弁護士、橘田 歩弁護士、渡邉 滉太弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

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東京の弁護士による人事・労務の解決事例

    • 人事・労務

    問題のある社員に対し、解雇ではなく、自主的に退職してもらった事案

    知花 卓哉 弁護士

    従業員を解雇する場合には厳しい条件を満たさなければならず、簡単に解雇にできるわけではありません。仮に会社側が条件を満たしていると考えて解雇にしても、従業員がそれを争い、解雇が無効だとして訴えるリスクもあります。もしそのような裁判で会社が負けてしまうと、解雇にしてから判決が出るまでの期間の給料もさかのぼって払わなければならない結果になってしまいます。そこで、可能であれば従業員にも納得してもらった上で、自主的に退職してもらう方が、その後のリスクを減らすという意味で望ましいと言えます。本件でも、なるべく従業員との遺恨が残らないように、私が話し合いに立会い、従業員に自主的に退職するように促して、双方納得の上、退職いただくことに成功しました。

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    • 人事・労務
    • 飲食・FC関連

    【請求額を82%減額！】【4ヶ月のスピード解決】辞めた社員からの訴訟。「不当解雇」か「合意退職」を争った事例

    馬場 信幸 弁護士

    受任後、代表者様からの1番のご要望は「早期解決」でした。弁護士は依頼者の要望を第一に考え、戦略を考えました。弁護士は、合意退職を裏付ける資料（メールのやりとり等）を多数収集して「合意退職」であるという主張立証を行いました。最終的には、クライアントが早期解決を希望していたので、判決ではなく和解で終了となりました。結果として、相手方請求額は「1000万円」でしたが、「180万円」まで減額することに成功しました。

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    • 人事・労務

    従業員の休職や退職に関するトラブル

    森江 悠斗 弁護士

    労働者と協議を続け、労働局あっせんや労働審判を活用し、退職合意を行うことができました。

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    • 人事・労務
    • 製造・販売

    【ベンチャー企業】【広告業界】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例

    田村 吉央 弁護士

    弁護士からは解雇は厳しいものの、事実経過によっては退職勧奨を促し、自主退職が可能との見解を提示しました。早急に解雇したいと考えていた経営者は、弁護士からの丁寧な説明で、リスクを理解したため、話し合いの場を設け、相手を説得することができ、最悪の状況は脱したあと、本人から、半年以内に自己都合退職をしてもらうことができました。

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