前田 拓郎 弁護士 プロフィール

前田 拓郎 弁護士の取り扱う分野

• 企業法務・顧問弁護士

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人物紹介

前田 拓郎 弁護士の法律相談一覧

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  会社にNISAの契約を強要され、独占して管理されてます。

  【相談の背景】
  務めてる会社からNISAの契約を強要され、少額で始めました。
  しかし、社長が満額(掛け金33000円)じゃないと勿体ないから変えなさい。ボーナスの査定に響く。と言い、さらに強制的に満額に変更になりました。
  
  この時点で素人目でも違反行為じゃないかと思うんですがどうでしょうか。
  
  また、NISAについて詳しくわからないのですが(銀行系で行員からの説明や面会などありませんでした)
  証券口座を社長が管理して、給料から天引きして入金してます。
  契約書に印鑑が必要みたいでしたが、私は捺印ませんし印鑑を渡してません。恐らくですが会社が100均などで認印を作成し捺印して管理してる気がします(過去に何かの書類でその行為をしてるのをみました。)
  また、通帳(そういうものがあるのか説明も無いので知りませんが)を私は持ってませんし、入金操作もしてません。
  ただ、自宅にNISAの契約確認のハガキは届いてるので契約してることは確かです。
  
  給料から掛け金33000円引かれる行為が数ヶ月続いてます。
  NISAについて社長に不明点の質問を求めましたが、いかに掛け金が満額がいいかの話をされ、きちんと会話ができません。
  
  ※就業規則が存在してるか怪しいくらいの従業員50人以下の小さな会社です。
  ※idecoではなく、NISAで間違いないです。(idecoも強制的に契約されました。)
  
  【質問1】
  会社側は違反行為をしてますか？
  
  【質問2】
  これを理由に会社都合で退職を出来ますか？

  

  NISA・Idecoへの加入は加入者個人が決定するものであって会社が決めるものではありません。したがって、会社がこれらの制度への加入を強制し掛け金をかけて依頼者様の給与から天引きするのは違法です。
  これらの措置に関しては会社側に非があるので労基署などに確認を取ったうえで会社都合退職になるかどうかを確認を取った方が良いと思います。
  そこで会社都合にできる、という回答がれられれば会社都合退職でお願いする形になります。

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