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港区の企業法務・顧問弁護士に強い弁護士（8ページ目）

弁護士ドットコムで港区の企業法務・顧問弁護士に注力する弁護士が425名見つかりました。弁護士ドットコムでは港区で無料の法律相談「みんなの法律相談」に回答している弁護士や弁護士費用を分割払いで応対してくれる弁護士といった色々な希望の条件で探すことができます。例えば「企業法務が専門の弁護士やレビューが良い弁護士の選び方などの情報はほとんど調査したけど、港区周辺の弁護士と法律事務所を実績で比較したい」などの希望にも応えることができます。弁護士の中には「数多くの案件で蓄積されたノウハウに基づき、案件に則した様々な先端的手法により、 法務・税務・労務の専門家がチームを組み、事業の早期再建を全力でサポートいたします。」とおっしゃる方もおります。企業法務で心配事がある方は営業時間や報酬基準などの希望を考慮して、条件に沿う弁護士に相談をしてみてはいかがでしょうか。

検索結果： 425名

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港区の弁護士による企業法務・顧問弁護士の解決事例

    • 人事・労務
    • 医療・ヘルスケア

    問題従業員の懲戒解雇

    大木 怜於奈 弁護士

    事実確認、証拠収集のうえ、問題の従業員が取引先からの入金をピンハネしていることが認定されました。当該従業員をヒアリングのうえ、懲戒解雇手続を進めました。悪質であることから、解雇予告除外認定を経たうえ、即日解雇しました。

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    • 人事・労務

    経営者に代わって、配転拒否の社員と面談し退職勧奨

    木野 綾子 弁護士

    会社から、女性社員に対し、「あなたの勤務成績・態度の不良が配置替えの理由であり、撤回することはできない」「どうしても拒否するなら業務命令違反で解雇の可能性がある」と伝えた上で、社内で弁護士と面談するよう指示してもらいました。面談時には女性社員も退職勧奨を想定した準備をしていたようで、私が話を切り出すと、数か月分の給与を退職金代わりの解決金とすることで合意退職となりました（※規程上は勤続年数が足りず退職金は支給されないことになっています。）。

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    • 人事・労務
    • IT・通信

    元従業員による不当な退職金請求裁判に完全勝訴した事例

    髙田 英治 弁護士

    裁判では、過去に退職金が支給された例は限られており、特別の功労が認められた従業員に対して、都度、代表者の裁量で恩恵的に支給されていたにすぎないことを主張・立証しました。途中、裁判所から何度も元従業員寄りの和解を勧められましたが、関係者の証人尋問を求める等、妥協せず徹底的に争いました。結果、元従業員の請求を棄却する顧問先勝訴の判決を勝ち取ることができました。

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    • 人事・労務
    • IT・通信

    【ベンチャー企業】【IT業界】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例

    山﨑 健介 弁護士

    弁護士からは解雇は厳しいものの、事実経過によっては退職勧奨を促し、自主退職が可能との見解を提示しました。早急に解雇したいと考えていた経営者は、弁護士からの丁寧な説明で、リスクを理解したため、話し合いの場を設け、相手を説得することができ、最悪の状況は脱したあと、本人から、半年以内に自己都合退職をしてもらうことができました。

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* 登録数No.1調査概要

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