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中央区の労働条件・人事異動に強い弁護士（8ページ目）

東京中央区の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。鰺坂 和浩弁護士、依田 知弁護士、山崎 司平弁護士、黒井 新弁護士、濵門 俊也弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

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中央区の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • 労働条件・人事異動

    【訴訟】【勝訴】【会社】従業員の引き抜きを理由とした損害賠償請求

    工藤 竜太郎 弁護士

    当方の主張が全面的に認められ、競合他社の請求をすべて棄却する判決が言い渡されました。

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    • 労働条件・人事異動

    【会社側代理人】配置転換命令に対する弁護士からの通知

    田中 克幸 弁護士

    会社としてはその従業員に残ってもらいたい思いはありましたが、その時点では信頼関係も破綻しており、真っ向から対立してしまいました。そのため、相手方の弁護士との粘り強い交渉の結果、依頼者の想定を下回る経済条件での合意退職に至りました。

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    • 労働条件・人事異動

    【労働者】社内での不当な扱いについて賠償を求め，早期支払いを実現

    青山 知史 弁護士

    取扱いの改善やこれまでの扱いに対する賠償を求めて交渉を開始した。当初は，会社側も正当性や裁量を主張して争っていたものの，他の事案と比較して会社の言い分を正当化することが困難であることや，紛争が長期化した場合の不利益などを交えて交渉をした結果，会社からは，従前の部署への復帰が提示され，賠償にも応じてくることとなった。

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    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    【不当解雇】約１年４か月分の給与相当額の解決金を獲得した事例

    佐藤 良 弁護士

    労働審判においては、相談者は暴行の被害者であり、同僚に対する抵抗は自身の身を守るためのものであり全く違法性はなく、就業規則に定められている解雇事由には該当しないことを丁寧に説明しました。また、相談者はこれまで社内で全く問題行動を起こしたことがなく、いきなりの解雇処分は重すぎることや、その言い分を全く聞かずに解雇処分に至った社内手続にも問題があることを主張していきました。労働審判委員会には当方の主張を概ね理解いただけましたが、解雇を無効として復職することは精神的にも困難を伴うため、解雇を合意退職に変更し、一定の解決金を会社に支払わせることでの解決を図りました。解雇事由が全く認められない事案であったため、話し合いの結果、約１年４か月分という多額の解決金を獲得することができました。

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