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中央区の労働条件・人事異動に強い弁護士（12ページ目）

東京中央区の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。阿部 憲太郎弁護士、山上 修史弁護士、柴谷 晃弁護士、芝田 麻里弁護士、吉能 平弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

検索結果： 236名

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中央区の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • 労働条件・人事異動

    【県内で競合会社設立，顧客奪取をした元取締役らの競業避止義務違反を半年で解決】

    中山 泰章 弁護士

    Ａ社長の御依頼を受け，Ｙ社の周辺を調査したところ，Ｂ氏がＹ社の筆頭株主であることが判明したので，Ｙ社，Ｂ氏及びＣ氏に内容証明郵便を送付して，任意の交渉を開始しましたが，支払額で合意に至らず，やむを得ず，訴訟では解決までに時間がかるため，競業行為の差止めの仮処分を申立てることとなりました。債権者（Ｘ社）と債務者（Ｙ社）との双方審尋を何度か経た後，裁判所からＸ社の主張に近い心証が開示され，勝訴的和解が約半年後に成立しました。

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    • 労働条件・人事異動

    【労働者】社内での不当な扱いについて賠償を求め，早期支払いを実現

    青山 知史 弁護士

    取扱いの改善やこれまでの扱いに対する賠償を求めて交渉を開始した。当初は，会社側も正当性や裁量を主張して争っていたものの，他の事案と比較して会社の言い分を正当化することが困難であることや，紛争が長期化した場合の不利益などを交えて交渉をした結果，会社からは，従前の部署への復帰が提示され，賠償にも応じてくることとなった。

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    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    能力不足による普通解雇を撤回させ，復職させた事例

    岩田 夏樹 弁護士

    解雇直後に相談を受け，労働審判により，復職を認めさせた。また，同時に解決金として給与数か月分を受領。

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    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    【残業代請求】【会社側】タイムカードの不自然な点を指摘し請求金額を大幅に減額

    工藤 竜太郎 弁護士

    ご依頼後、労働審判の対応をいたしました。労働審判において、元従業員の勤務状況とタイムカード記載の労働時間の矛盾点を指摘しました。また、元従業員から提出されたタイムカードの原本を確認したところ、タイムカードの印字の濃淡がほかの従業員のタイムカードの濃淡と異なることが判明しました。これらの点からタイムカードの不正作出の可能性が高まり、その信用性に疑問を呈することができました。結果として、請求金額から約８割の減額となりました。

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