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中央区の人事・労務に強い弁護士（9ページ目）

東京中央区の人事・労務の条件に近い弁護士を表示しています。ここには人事・労務に注力する弁護士を表示しています。山崎 司平弁護士、中筋 賢治弁護士、青山 照雄弁護士、味岡 良行弁護士、玉城 光博弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

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中央区の弁護士による人事・労務の解決事例

    • 人事・労務

    人事労務・懲戒処分の検討

    濵岡 宏紀 弁護士

    当初、依頼主様は懲戒解雇も視野に入れているということではありましたが、従業員Ｘは会社にも貢献してくれていたことから、処分内容をもう少し軽くしたいという気持ちもあるようでした。そこで、状況を丁寧にヒアリングし、かつ証拠資料もご提示いただき、従業員Ｘからの聴取も行ったうえで、依頼主様に対して合理的な懲戒処分の内容を提示し、依頼主様も納得いただける程度の懲戒処分をすることになりました。

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    • 人事・労務

    【労務】従業員の処分や退職を紛争化させることなく実現

    青山 知史 弁護士

    後に紛争化する場合も視野に，十二分に手続きと準備を経た上で，問題の従業員と協議を行った結果，従業員側でも会社の判断について理解が得られ，訴訟などの紛争になることもなく，合意退職に至ることができた。

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    • 人事・労務
    • IT・通信

    【女性社員からのセクシュアルハラスメントの相談を円満に解決】

    中山 泰章 弁護士

    まず，改めて顧問会社の就業規則を拝見すると，セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントに関する規定がなかったので，一般的な規定を提示させていただき，就業規則の改定及び周知の手続と労働基準監督署への届出を進めていただきました。並行して，A次長には，X子さんから，録音の了承を得て，より詳細な事情を聴いていただきました。それによると，Y男さんは，X子さんが一度しか夕食に付き合ってくれず，その後も，何かと理由をつけて誘いを断るようになってからは，X子さんに対する態度がだんだん冷淡になり，X子さんも働きにくくなっていると感じているそうでした。そこで，就業規則も改定されたので，私から，Y男さんを含む会社の取締役，監査役及び管理職の方を対象としたセクシュアルハラスメント及びパワーハラスメントの研修をさせていただきました。題材は，裁判の事案を使用しました。その結果，Y男さんのX子さんへの誘いは，いったん，収束しました。ところが，２か月後，また，X子さんがA次長にY男さんの件で相談をしてきました。そこで，今回は， X子さんからだけでなく， Y男さんからも事情を聴くことにしました。もちろん，了承を得てやりとりも録音しました。結論としては，Y男さんは，X子さんが自分に笑顔で親切に対応してくれるので（他の方々にもそうなのですが），好意を抱かれていると錯覚し，何度も食事に誘い，だんだんエスカレートしてしまったとのことでした。判例を題材にした研修を受けて自分の言動が気になったとのことですが，やはし，X子さんに好意があり，また誘ってしまったそうです。Y男さんには，A次長から口頭で同じことをしない旨を確認していただき，X子は，別の事業所へ異動されました。

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    • 人事・労務

    顧問先様における問題のある従業員の解雇について

    渡邊 慎一 弁護士

    十分な打合せを経て、顧問先様が当初想定していた手法とは異なる形で対処したことにより、未然にトラブルになることを防止することが出来ました。

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