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京都市役所前駅の弁護士の解決事例

• 労働問題分野

  残業代の請求が認められない職場環境にありサービス残業を強いられさらには上司から人格攻撃がされるなどの厳しい職場環境で苦しんでいた御依頼者様でしたが最後には笑顔になり前向きに歩き出すきっかけになりました

  小杉 和 弁護士

  　労働審判提起前は、相手方企業の対応は不明ではあったものの、通常の民事訴訟に比べてかなりスピーディに事件が解決に至る労働審判を提起することをお勧めして、御了解を得ました。 　今回の御依頼者様の労働審判における請求は、まず未払の残業代の請求そして上司のパワハラに対する慰謝料請求の2つでした。労働審判手続においては労働関係に関連する不法行為責任に基づく損害賠償の請求も可能です。 　結果としては御依頼者様が立てた請求のうちパワハラについては相手方企業が頑強にそれを否認したことにより、証拠不十分で認定されるには至りませんでした。不法行為責任認容のハードルは正直高いです。 　ただ結論としては、和解で審判が終結しました。その内容ですが、御依頼者様に対する未払残業代相当を、御依頼者様が使用者企業から貸与を受けていた奨学金の残額と相殺する形とし、お互いに支払う債務はほぼない状態での解決となりました。 　内容的に見ると、こちらの請求額があまり認められなかった点では確かに不満が残りましたが、相手方企業に対する奨学金の負債がなくなったことで、御依頼者様が、残業代を認めなかったり、パワハラをする上司がいる問題ある企業と今後完全に縁を切って、新しい職場での仕事をするきっかけになった点では、御依頼者様は満足されたようでした。

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• 労働問題分野

  ミスをしたのは本当に本人だけの責任？過酷労働の実体と残業代未払いの実体を指摘して、賠償することなく解決

  岩本 貴晴 弁護士

  Aさんが業務において多額の損害を出したことについて責任があったことは事実でしたが、勤務実態を詳細に確認すると、Aさんは過酷な長時間労働を強いられていたこと、しかも残業代が未払いであることが判明しました。 最終的に、Ａさんが多額の損害を出したことについて、過酷な長時間労働を強いていた会社にも一定の責任があること、残業代が未払いであった等の理由により、上記損害を弁償することなく解決することができました。

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• 離婚・男女問題分野

  不貞慰謝料請求を受けたケース。減額して解決。

  長谷川 純一 弁護士

  ご依頼を受けて、相手方本人に書面にて連絡を取ったところ、相手方にも代理人弁護士が付いたため、弁護士間で交渉を重ね、請求額から減額された金額を支払うことで合意でき、ご依頼から２か月足らずで解決に至りました。

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• 交通事故分野

  交通事故トラブル

  川口 俊之 弁護士

  事前認定において局部神経症状の包括されるとされていた「正座ができない」等の障害につき，医療記録を精査し，膝関節の動揺性（それ自体は認定の対象となっていなかった）に起因するものであることをつきとめ，追加の認定を申し立てて10級の認定を得た。

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